■20 ноября 1979 г., № 138 (4168); МОШКОВСКАЯ НОВЬ человек и ЗАКОН За высокую дисциплину на транспорте Значительная часть дорож- но . транспортных происшествий совершается на автодорогах по вине водителей, управляющих автотранспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Даже небольшая концентрация алкоголя в крови замедляет реакцию водителя на одну-полторы секунды. Автомашина за это время успевает пройти 15—20 метров. Управление автотранспортным средством в состоянии алкогольного опьянения представляет наибольшую опасность среда нарушений, допускаемых водителями. Проблема борьбы с данным видом правонарушений имеет огромное социально - экономическое значение и одна из эффективных мер предупреждения пьянства среди водителей — проведение медицинских осмотров водительского состава, как перед выездом из гаража, так и после их возвращения. Руководителям автотранспортных предприятий следует усиливать воспитательную работу с шоферами, провести беседы о вреде алкоголя для здоровья человека с привлечением медицинских работников. Но не всегда эти меры достигают желаемого результата- Разве не знают руководители предприятий, выдавая водителям путевые листы, что по долгу службы они ежедневно должны напоминать о необходимости соблюдения Правил дорожного движения и возЛ И ч Следственным отделам Мош- квеского РОВД закончено расследование по уголовному делу гражданина М. И. Черепанова, жителя р. п. Мошково, по ст. 113 УК РСФСР за систематическое истязание жены и дочери. В процессе расследования выяснено, что Черепанов — хороший работник, производственные задания выполняет на 100 с лишним процентов. Но по окончании рабочего дня человек, пользующийся уважением на производстве, превращается в дебошира. Употребив спиртное, приходит домой (и это три-четыре раза в неделю) и начинает «выяснять отношения» с дочерью, вращения автомашин в гараж. Слабый контроль как на линии, так и за возвращением автотранспорта в парк — вот те недостатки, которые порой приводят к тяжелым последствиям при дорожно - транспортных происшествиях и с которыми надо бороть.ся и ис- *перенять окончательно. 1 ноября 1979 года состоялось заседание диеквалифика- ционной комиссии госавтоин- спекции Мошковского РОВД, на котором были заслушаны материалы на водителей, управлявших автотранспортом в состоянии опьянения. Среди них А- В. Ширманов, П. К. Русаков (Ояш), В. А. Рязанов, Ю. А. Потеряев, В. В. Володин (Мошково), Н. Д. Буренков (Обское). При рассмотрении административных материалов комиссией учитывались ходатайства предприятий, положительные характеристики, острота реакции коллектива. Вместе с тем строго соблюдается принцип надежного обеспечения неотвратимости наказания, К злостным пьяницам, управлявшим в нетрезвом состоянии автотранспортом, принимаются самые строгие меры наказания, предусмотренные нормативными актамиОсобое внимание нужно обратить руководителям организаций на факты использования автотранспорта водителями в личных целик. Закон сурово наказывает за эти действия. Ежедневно к детскому садику подъезжают десятки государственных автомашин различных марок, на которых привозят детей. Это уже расценивается как использование транспорта в личных целях. А сколько транспорта используется в организациях без оп- платы водителями, рабочими. На транспорте дисциплина должна быть на высоком уровне. Только нарушение правил эксплуатации транспортных средств, использование его не по назначению приводят к серьезным последствиям. В ЛИСЕНКОВ, старший инспектор ГАИ Мошковского РОВД. Н О Е учащейся 10 класса, и женой. Думается, что руководите! лам предприятий, коллективам чаще следует обращать внимание не только на производственную деятельность того или иного человека, но и на его поведение в быту. Ведь несмотря на то, что жена Черепанова неоднократно обращалась к руководству Мошковского участка Новосибирского объединения «Облмеж- колхозстрой», где он работает, с просьбой повлиять на дебошира, должных мер воспитательного воздействия принято не былоВ. ГРЕЧУХИН, следователь Мошковского РОВД. ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ Законодательство о труде предусматривает общий порядок перевода на другую работу и увольнения рабочих и служащих. Этот порядок, конечно, распространяется и на шоферов. Но есть некоторые особенности, характерные для данной категории трудящихсяПеревод на другую постоянную работу допускается только с согласия рабочего или служащего. Причем переводом считается предоставление другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому, например, перевод шофера с междугородних перевозок на внутригородские считается переводом на другую работу и необходимо, его согласие на это. Перемещение на другое рабочее место на том же предприятии без изменения специальности, квалификации, должности, размера оплаты труда, различных льгот, преимуществ и иных существенных условий труда не является переводом и для этого не требуется согласия работника. При приеме шофера на работу администрация обязана предусматривать в трудовом договоре условия его труда, то есть автомобиле какого типа, грузоподъемности (вместительности) будет он работать. Если в приказе о зачислении указан тип, грузоподъемность автомобиля, то переход шофера на автомобиль другого типа рассматривается как переПриказ об увольнении по инициативе администрации — факт серьезный, в первую очередь для человека, фамилия которого попала в столь строгий документ- Чтобы такие приказы не подписывались без достаточных на то причин, установлена материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника. Материальная ответственность возлагается также на администраторов, виновных в незаконном переводе работника на другую работу. Обо всем этом говорится в статье 93 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Подобные статьи имеются и в Кодексах Законов о труде всех союзных республик. В КЗоТ РСФСР ее номер 215. Незаконно уволенные должны быть восстановлены на прежней работе. За время вынужденного прогула, но не более, чем за. три месяца, им выплачивают из средств предприятия средний заработок- Естественно, такие выплаты наносят ущерб предприятию. И было бы несправедливо, если бы он не погашался виновными. Статья 93 Основ и соответствующие статьи Кодексов Законов о 'груде как раз и регулируют порядок возмещения ущерба, нанесенвод на другую работу. Если же при заключении трудового договора это не было указано, то администрация имеет право перемещать шофера в интересах производства с автомобиля одного типа на другой и это не будет считаться переводом на другую работу. Наряду с переводом на другую постоянную работу законодательство о труде предусматривает возможность перевода на другую работу временно. Шофер может быть переведен на временную работу в случае производственной необходимости для предприятия по основаниям, указанным в законодательстве. Продолжительность перевода ограничивается одним месяцем. При таком переводе администрация вправе не учитывать специальность работника. Например, шофера можно перевести на ремонтные или другие работы. Оплата при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе. Временный перевод возможен также в случае простоя. При этом шофер может быть принят на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. При переводе водителей вследствие простоя (в связи с неисправностью -или некомплектностью закрепленных за ним автомобилей, отсутствием работы по специальности) на ного предприятию незаконным увольнением работника. Решения о таких выплатах принимают народные суды. Установлено, - что- размер возмещения ущерба не должен превышать трех месячных окладов должностного лица. Это ■— ощутимая мера воздействия. Поэтому всякий раз, прежде чем подписывать приказ, нужно свериться с требованиями законодательства. Материальная ответственность за незаконное увольнение или перевод работника на другую работу может быть возложена только на то должностное лицо, которое издало соответствующий прик а з в пределах предоставлен я ы х ему прав, но с явным нарушением закона. К числу таковых нарушений относятся: увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; без согласия ФЗ)МК профсоюза; беременных женщин, работников моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Более полный перечень явных нарушений содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РСФСР, принятом 21 марта 1978 года. К ответственности по статье ремонт и техническое обслуживание автомашины на все время простоя «плата их труда производится по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей- Если зарплата по выполняемой работе окажется ниже заработка прежней работы, то производится доплата до прежнего среднего заработка. Перевод на другую работу -может быть сделан администрацией в порядке дисциплинарного взыскания. Статья 135 КЗоТ РСФСР предусматривает как меру дисциплинарного взыскания перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев- Такой перевод допускается с учетом специальности работника. Вопрос о переводе шоферов на другую работу часто возникает в связи с лишением их водительских прав. Шофер, лишенный водительских прав, -оказывается не соответствующим выполняемой работе. И тогда администрация вправе перевести его, если он согласен, на работу, не связанную с вождением автомобиля, на срок лишения водительских прав. Если же такой перевод невозможен (ввиду отказа шофера или отсутствия работы), .допускается его увольнение как не соответствующего выполняемой работе с согласия местного комитета. Н. РАДЧЕНКО, народный судья Мошковского районного народного суда. 215 КЗоТ Российской Федерации привлекаются только компетентные должностные лица. Такая ответственность не может наступать в отношении работников, по представлению которых готовились материалы к приказу об увольнении. Она не распространяется также на председателя либо членов ФЗМК профсоюза, давших предварительное согласие на увольнение работника с явным нарушением закона. Иногда руководители предприятий, учреждений и орга- заций не торопятся выполнять решение народного суда о восстановлении на работе незаконно уволенного. И напрасно. За дни задержки выполнения судебного решения придется также нести материальную ответственность. Установленный порядок возмещения ущерба за незаконные увольнения работников ■является важной гарантией обеспечения закрепленного за гражданами нашей страны права на труд. Кроме того, нормы трудового законодательства способствуют воспитанию у должностных ЛИЦ чувства безусловного уважения к закону. И. ГРАНКИН, юрист (ТАСС). Э Т О Д Е Л О Н Е Т О Л Ь К О ОТ В Е Т СТВ Е ННОСТ Ь Р У К О В О Д И Т Е Л Я Как-то житель поселка Ба- тагай Якутской АССР Занин угостил рюмкой водки свою несовершеннолетнюю падчерицу. Затем еще раз, и еще... В итоге девушка пристрастилась к спиртному. Ее стали замечать на улице в нетрезвом виде. Девушку поставили на учет в инспекции по делам несовершеннолетних. Но профилактические беседы не помогли. Суд признал Ванина виновным в вовлечении несовершеннолетней в пьянство и приговорил его к лишению свободы сроком на четыре года. При этом суд руководст- г вовался статьей 210 Уголовного кодекса РСФСР, согласно которой вовлечение несовершеннолетних в пьянство рассматривается как уголовно наказуемое деяниеВзрослые порой бывают виновны и в других бедах подростков, подталкивая их к совершению хищений, попрошайничеству, спекуляции и т. д. Вот один из таких случаев. Некто Новиков, человек без определенных занятий, познакомился с учащимся ПТУ Румянцевым. Новикову был нужен напарник з «деле». Таким делом было хищение радиоприемников из лег. новых автомашин. Народный суд Пролетарского района города Москвы признал Новикова виновным не только в краже личного имущества граждан, но и в вовлечении несовершеннолетнего в преступную деятельность. В связи с этим и наказание Новикову было более строгим. Согласно статье 210 УК РСФСР, вовлечение несовершеннолетних в преступную деятельность, в пьянство, в занятие попрошайки ч ес т в о м, азартными играми наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. В жизни каждого молодого человека важным событием является приход з трудовой коллектив. К сожалению, кое- где все еще бытуют нездоровые традиции типа «обмывания» первой получки. Особо опасно, когда такие традиции насаждают те, кто в силу должностного положения призван воспитывать молодых рабочих. Поэтому доведение несовершеннолетнего до состоя, ния -опьянения лицом, в служебной зависимости ог которого находится несовершеннолетний, является преступлением. Виновные в таком деянии наказываются лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же срок, или штрафом до пятидесяти рублей. В постановлении ЦК КПСС «Об улучшении работы по охране правопорядка и усилению борьбы с правонарушениями» указано на необходимость совершенствовать работу по предупреждению правонарушений среди несовершеннолетних. Одно из важных .условий выполнения этой за- дачи — дальнейшее улучшение семейно-го воспитания, оперативное ограждение детей и подростков от аморальных типов и преступных элементов. Но, безусловно, необходимо воспитание чувства ответственности за свое поведение и у самих подростков. В конечном счете, каждый человек, в- том числе и несовершеннолетний, сам определяет линию своего поведения- Поэтому и отвечать за неблаговидные поступки приходится самому (ТАСС)- ВЗРОСЛЫЙ, ПОДРОСТОК... *
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2