МОШКОВСКАЯ НОВЬ 6 ноября 1979 г., № 132 (4162) РАБОТА С КАДРАМИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА-ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЗАДАЧ (Продолжение. Нач. на 1 стр.) душного отношения к запросам трудящихся со стороны руководителей среднего звена . Допускал грубость и нарушение государственной дисциплины бывший бригадир колхоза «Союз строителей» т. Чуфаров. В сельском хозяйстве района занято 277 работников среднего звена. Райком КОСС, партийные организации добиваются, чтобы каждый из них отвечал требованиям, предъявляемым к современному руководителю: хорошо зйал свое дело, был чутким и внимательным к людям, показывал пример в быту. К таким руководителям относятся, например, Василий Григорьевич Стрельников — управля ю щ и й отделения № 4 совхоза «Галин. сиий». Работает управляющим с 1971 года. Член парткома совхоза. Отделение выполнило готовой план производства и продажи молока. Петр Уствнович Безбородов — бригадир колхоза «Союз строителей», депутат областного Совета народных депутатов, кавалер ордена Ленина. Урожай кукурузы на силос по бригаде в этом году составил 300 центнеров с гектара, что вдвое выше, чем по колхозу. В системе сельскохозяйственного производства кадры среднего звена всегда играли важную роль, но сегодня их значение возросло особенно. За последние годы на селе произошли и происходят большие перемены. Изменилась организационная структура хозяйств, появились новые крупные подразделения, растет энерпов о о р у- женность труда, все больше поступает новой сложной техники. В самом деле, возьмем размеры отделения № 3 совхоза «Восход», где уп р авл яю щим Михаил Иванович Швай. ко. За ним закреплено 9919 гектаров земли, в том числе 4382 гектара пашни. На отделении 1800 голов крупного рогатого окота, из них 600 коров; 28 тракторов, 15 комбайнов и много другого. Это по существу многоотраслевое сложное хозяйство. Руководителю такого крупного подразделения нужно иметь недюженные волю я энергию, любить и уметь работать с людьми, обладать широким политическим и профессиональным кругозором, ибо в конечном итоге главный спрос с руководителя персональный. Реализуя постановление Ц'К КПСС «О работе Ростовского Обкома КПСС по укреплению сельского хозяйства кадрами среднего звена и механизаторами», РК К'ПСС, партийные организации проделали некоторую работу. На бюро РК КПСС обсуждался вопрос: «О работе администрации и партийной организации совхоза «Галиесжий» по повышению эффективности испольэ'авания сельскохозяйст- венной техники и подготовки кадров». Многие парткомы и администрации совхозов, колхозов больше стали направлять молодежь учиться в техникумы, вузы. За последние три года закончили заочно институты и техникумы 47 человек. В совхозах «Барлакский», «Галии- ский» уже несколько лет существуют курсы подготовки трактористов, комбайнеров, где ежегодно получают профессии механизаторов 15—20 человек. Однако сделано нами пока недостаточно. В соответствии с перспективным планом подготовки кадров среднего звена на работу в бригады, отделения направлено в текущей пятилетке 3 специалиста. Это, конечно, маловато. Увеличивается число женщин на должностях специалистов и руководителей среднего звена. Например, в колхозе «Союз строителей» давно трудятся известные всему району бригадиры дойных гуртов О. Ф. Старкова, Н. И. Безбородова. Выдвигая на руководящую должность молодых специалистов, парторганизации хозяйств должны бережно относиться к опытным практикам. За плечами этих людей огромная жизненная школа, неоценимый опыт работы в сельском хозяйстве. Бригадир свинофермы № 2 совхоза «Ояшинский» С. Ф. Здойма работает с 1958 года, Н. Д. Передня—бригадир комплексной бригады № 3 колхоза «Ленинец» — 12 лет. Они хорошо справляются со своими обязанностями. Партийные и комсомольские организации совхозов и колхозов, школ, а также районе должны все настойчивее осуществлять мероприятия по трудовому обучению и профессиональной ориентации учащиеся. Главная наша цель состоит в том, чтобы -как можно больше молодежи после окончания школы оставалось в родных хозяйствах. Совхоз «Мошковский» направил в учебные заведения 8 своих стипендиатов. За последние три года здесь остались жить и работать 32 выпускника средней школы. В совхозе «Белоярский» ив 8 бригадиров звероферм 7—бывшие выпускники местной средней ,школы. Все они закончили заочно техникумы. В 1077 году в совхозе осталось 6 выпускников школы, в 1978 году — 7, в 1979 — 6. В 1978 году в сельском хозяйстве района осталось работать 28 выпускников средних школ, в 1979 году — 37 (прибавка идет, но очень медленно). За последние годы, в результате осуществления аграрной политики партии значительно улучшаются условия труда и быта сельских жителей. Вюе хозяйства района связаны с районным и областным центрами надежными дорогами, располагают детскими садами, столовыми, бытовым и медицинским обслуживанием. Более усиленными темпами нам надо строить благоустроенное жилье и тогда молодежь будет охот-, нее оставаться жить и работать в совхозе, колхозе. Больше заботы партийным организациям, дирекциям и правлениям хозяйств надо уделять труду и быту руководителей среднего звена. Пагубно на решении стоящих перед коллективом задач сказывается частая их сменяемость. Так, в колхозе «Союз строителей» за последние 3 года из 15 специалистов и руководителей среднего зв( на сменилось 11, в совхозе «Бар. лакский» за 6 месяцев 1979 года сменилось 7 человек. Решения июльского (1978 года) Пленума ЦК КПСС, последующих постановлений обязывают нас повышать роль и ответственность руководи т е- лей и специалистов совхозов и колхозов, руководителей и специалистов среднего звена за подъем культуры земледелия и животноводства, эффективное использование земли, техники, удобрений и других материальных средств, за выполнение плановой дисциплины. С этой целью практикуется заслушивание отчетов руководителей и специалистов на собраниях парторганизаций, партгрупп, на заседаниях бюро и парткомов в совхозах «Барлакский», «Смоленский», «Белоярский» и в других хозяйствах. Распространение получили среди специалистов района личные творческие планы, составляемые на год. Н:о в ряде хозяйств по ним работают только главные Специалисты. Задача партийных комитетов, бюро — распространить работу по личным творческим планам на специалистов и руководителей среднего звена, а также позаботиться о том, чтобы в планах предусматривалось наряду с внедрением передового опыта и повышением квалифика ц и и участие в общественной работе. Формой воспитания кадров и повышения их ответственности за порученное дело является аттестация на соответствие занимаемой должности, которая проводится один раз в два года, в районе в сельском хозяйстве в 1978 году прошли переаттестацию 230 человек работников среднего звена, 65 главных спедиалис- тов. Ряд специалистов и руководителей после аттестации заменены, как несоответствующие должности. Более 60 специалистов и руководителей признаны соответствующи м и занимаемой должности при условии, если они улучшат свою работу и будут повышать профессиональные знания. Партийным организац и я м предстоит еще много сделать по дальнейшему совершенствованию организаторской и политической работы среди кадров -среднего звена. В совхозе «Ояшинский» с 1974 года пррименяется система балльной оценки деятельности рабочих, специалистов и руководителей. Положение предусматривает оценку работы кадров по выполнению производственных пока з а т е л е й, внедрению передового опыта, повышению собственной квалификации, участие в общественной работе и поведение в коллективе. Оценка выносится комиссией, в которую входят представители , дирекции, парткома и профкома. Вынесенная комиссией оценка влияет на оплату труда. Пятибалльная оценка работы положительно влияет на дисциплину, конечные результаты работы. К сожалению, несмотря на широкую пропаганду этого положительного опыта в других хозяйствах, он не находит применения. Начались занятия в системе политического и экономического образования. Жизнь убедительно свидетельствует, что хорошо организованная учеба кадров — важное средство научного уровня хозяйствования, роста инициативы и активности руководителя. Многое предстоит сделать в новом году. Центральный Комитет КПСС в постановлении «О дальнейшем улучшении идеологической, политике . воспитательной работы» выдвинул в качестве актуальных задач обеспечение высокого научного уровня пропаганды и агитации. С первых занятий необходимо обеспечить глубокое изучение произведений классиков марксизма - ленинизма, документов партийных съездов, Пленумов ЦК КПСС, трудов Л. И. Брежнева . В процессе подготовки к 110- летию со дня рождения В. И. Ленина важно добиваться значительного усиления пропаганды и изучения великого ленинского наследия. У нас сложилась определенная система организации идейно - теоретического и политического образования кадров среднего звена, вооружения их знаниями теории и практики коммунистического строительства, экономической политики партии. Ведется обучение в университете сельскохозяйственных знаний при управлении сельского хозяйства и в районной школе партийно - хозяйственного актива. Наиболее действенной формой политической и экономической учебы руководящих кадров среднего звена являются экономические семинары, действующие в каждом колхозе, совхозе, промышленном предприятии. Пропагандистами этих семинаров являются руководители хозяйств и предприятий, главные специалисты. Нелегко сочетать труд руководителя, специалиста с работой пропаганднета экономического семинара. Но директоры совхозов «Белоярский» Н. П. Гвоз- дарев, «Ояшинский» Б. Г. Шмидт, ремонтно - механического завода Г. П. Литовченко, председатель колхоза «Союз строителей» В- Е. Петров, главный экономист ЛПК-2 Н. А. Еварович видят в своей работе пропагандиста возможность эффективно формировать и растить кадры, обеспечивать единство теории и практики, хозяйственной и политической деятельности. Партком, дирекция совхоза «Ояшинский» большое значение придают успешной работе экономического семинара, проявляют постоянную заботу о том, чтобы кадры среднего звена не отставали от жизни и были на уровне современных задач, чтобы они постоянно учились, повышали свой идейно . политический уровень, глубоко овладевали достижениями науки и передовой практики и активно внедряли их в производство. Многое из того, что способствует успешному выполнению хозяйственных планов, активно изучено на занятиях и нашло применение или внедряется в хозяйстве. Специалисты и руководители в содружестве с животноводами успешно освоили передовой опыт по содержанию свиноматок в станках, внедрена централизованная система бухгалтерского учета. Однако, некоторые партийные комитеты и хозяйственные руководители относятся к организации учебы кадров без должной ответственности. Так, например, в экономическом семинаре колхоза «Ленинец» в прошлом учебном году проведено всего два занятия, в то время как среди кадров среднего звена много практиков и молодых специалистов. И нынешний учебный год начал)! неорганизованно. Подоб н ы е факты имеют место и в некоторых других парторганизациях. Не менее важно обеспечить повышение роли кадров среднего звена в работе по коммунистическому воспитанию трудящихся. Сегодня свыше 220 хозяйственных руководителей и специалистов первичных производственных коллективов являются агитаторами, политинформаторами, в том числе — 59 управляющих, бригадиров и учетчиков. Управляющие отделений Н. П. Планкин, В. Г. Стрельников, Ю. Д. Репин, А. Я. Кошкин, бригадиры Н. И. Шитикоеа, М. П. Лебедева, О. Ф. Старкова, Н. И. Безбородова, начальники цехов и отделов М. С. Щустров, Ю. С. Плю,снин, Н. И. Бочаров, В. И. Зиновьев, И. П. Беляев, Д. М. Штайный и многие другие активно участвуют в агитационно - массовой работе, регулярно выступают с докладами на собраниях трудящихся. Такая их деятельность убедительно показывает, что активное участие хозяйственных руководителей в воспитательной работе с людь. ми расширяет и укрепляет их взаимосвязи, обогащает самих руководителей, благотв о р н о сказывается на делах коллектива. Но у нас еще имеется немало фактов, когда кадры среднего звена как, например^ бывшие управляющие третьего отделения совхоза «Барлакский» Н. Г, Сизиков, второго отделения совхоза «Смоленский» М. И. Сизиков, бывший мастер участка Ояшинского ремонтно-механического завода' В. Н. Горлач, занимаясь текущими делами, не видели перспективу, не работали с людьми, не умели найти главное звено в работе, на котором следовало бы сосредоточить основное внимание. Серьезного улучшения требует работа партийных, комсомольских, профсоюзных организаций по подбору, расстановке, учебе и воспитанию инициативы, деловитости и ответственности кадров среднего звена за порученное дело в сфере услуг, медицины, особенно в свете ^ выступления на XVIII съезде ВЛКСМ Л. И. Брежнева, призвавшего комсомол установить эффективное шефство над торговлей и обслуживанием. В сфере услуг решают успех не только отличное знание дела, но и высокие моральные качества работников: честность, корректность, умение подойти к людям, постоянная готовность помочь им. В органах здравоохранения, торговли, связи, службы быта района трудится большая армия работников среднего звена. 220 заведующих фельдшерско- акушерскими пунктами, медицинских сестер, акушерок стоят на службе здоровья трудящихся. Среднее звено медицинских работников укомплектовано полностью, около 200 человек имеют среднее специальное образование. По 50 руководителей и специалистов среднего звена работают в торговле, связи, 11- — на предприятиях быта. Партийные организации, хозяйственные органы данных коллективов настойчиво воспитывают кадры среднего звена в дчхе высокой ответственности за доверенный участок работы, учат их самокритично оценивать результаты своей деятельности, не успокаиваться на достигнутом, работают над созданием резерва этих кадров. Работа специалистов и руководителей обсуждается на партийных собраниях, семинарах, совещаниях. Для средних медицинских работников организованы постоянно действующие саминары. систематически проводятся научно - практические, теоретические, сестринские конференции, большинство среднего медперсонала регулярно проходят курсовую переподготовку, участвуют в конкурсах профессионального мастерства, высокими качествами руководителя характеризуются заведующие Мотковеким и Белояр с к и м фельдшерско - акушер с н и м и пунктами Нина Васильевна Чертова и Галина Тихоновна Зо | лотарева. Главное в их работа — инициатива, поиск нового, чуткость к людям, их запросам и нуждам, стремление служить примером в работе и в быту. Большим авторитетом и доверием пользуются среди партийно - хозяйственного актива и трудящихся района руководители Новомошковского и Со- курского торговых предприятий Н. К. Мерц, Б. С. Чупин. Умение общаться с людьми, мобилизовать их на решение необходимых хозяйственных задач, стремление создать все необходимые условия для труда подчиненных — все эти черты присущи данным работникам. Коллективы, которыми они руководят, ежегодно выполняют государственные планы. Но в работе партийных организаций, предприятий и организаций сферы обслуживания с кадрами среднего звена немало недостатков. В районном узле связи и районном управлении бытового обслуживания велика текучесть кадров. Здесь не изжиты случаи нарушения партийной и государственной дисциплины, у работников среднего звена отсутствуют личные творческие планы повышения эффективности производства, внедрения передового опыта и прогрессивных форм обслуживания. Ряд руководителей и специалистов среднего звена быта, связи, торговли систематически не обеспечивают вы. полнения плановых заданий и социалистических обязательств, а партийные организации к ним надлежащей требовательности не предъявляют. Ежегодно 50 —60 процентов отделений связи не выполняют плановые показатели. План реализации бытовых услуг за 9 месяцев 1979 года выполнен только на 94 процента, а по селу — на 93,3 процента. Среди кадров среднего звена предприятий и организаций сферы обслуживания еще низка партийная и комсомольская прослойка, многие работники не выполняют общественных поручений, особенно среди медиков и связистов. Главной задачей является успешное выполнение каждой партийной организацией, каждым коллективам планов и обязательств текущего года и пятилетки в целом. Сегодня можно сказать о некоторых итогах уборочной страды с тем, чтобы сделав необходимые выводы из ошибок и недостатков, серьезно и незамедлительно готовиться к получению высокого урожая зерна, кормовых и других сельскохозяйственных культур в 1080 году, что обеспечивало бы выполнение планов продажи зерна государству и создание прочной кормовой ба- (Продолжение на 3-й странице).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2