Пролетарии всех стран, соединяйтесь! МОШ КОНСКАЯ ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС и районного совета на родны х депутатов новосибирской области Год издания 48-й. ВТОРНИК, Газета выходит по вторникам, Ц Е Н А № 132 (4162) 6 ноября 1979 года- четвергам и субботам. 2 КОП. РАБОТ А С КАДР АМИ СР Е ДНЕ Г О ЗВЕНА- ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЗАДАЧ Как уже сообщалось, 30 октября состоялся V пленум райкома КПСС. На пленуме с докладом «О работе партийных организаций района по подготовке, расстановке кадров среднего звена, воспитанию инициативы, деловитости и ответственности за порученное дело» выступил первый секретарь райкома КПСС А. С. Разгоняев. В атом номере газеты 'Публикуются материалы юVпленума райкома партии. (Доклад и выступления в пренияк печатаются в сокращенном виде). В докладе на июльском ремонтно-механическом заво- “ (11978 ,г.) Пленуме ЦК КПСС де из 20 сменилось за этот же Л. И. Брежнев говорил: «Нас период 3. А в совхозе «Больособо беспокоит вопрос о руно- шевик» из 45 специалистов и водителях среднего звена — руководителей среднего звена управляющих отделе н и я im и, сменилось 18. IB этом хозяй- бригадирак, заведующих фер- стве ежегодно меняются у'пра-в- мами. Сейчас на селе образован, ляющие на фермах № 1, нык людей много я надо посто. 2 и 5. В ЛПК-2 ва 3 года янно искать и находить, растить из 63 руково д и т е л е й и из них хороших организаторов специалистов среднего звена производства». сменилась 35, в совхозе «МошИскать и находить1 В этом конский» из 48 сменилось огромный смысл организатор- ^ - тт ской работы партийных органи- «Нам нужны, очень нужны, заций — говорил Л. И. Брежнев, — „ ' деловые люди нашей социал-итРУжен'™{а|ми сельсио- СТИЯ0С1 КОЙ формации, которые го хозяйства района в десятой СоЧеталн бы компетентность и пятилетке стоят очень важные предприимчивость с глубокой и сложные задачи. К концу пя- партийностью, с заботой об об. тилетки район должен выйти на щенародньгх интересах Совре- рубеж производства зерна не менный хозяйственный руково- менее 800 тысяч центнеров, мо- дИТель должен хорошо пони- лока 290 тысяч центнеров, мать суть экономической полимяса 80 тысяч центнеров, -рикл- партии и мыслить Высокие рубежи предстоит широко, по - государственному, преодолеть нам в промышлен- в полной мере иопользо- ности, строительстве, на тран- -вать резервы- н р о и в в о д - спорте и в других отраслях. ‘Вы- ства». Этими качествами обла- полнение этих задач, планов и дают сами и учат этому свои обязательств текущего года и кадры многие организаторы пятилетки в целом возможно производства. Заслуженным ав- лишь при хорошо поставленной торитетом пользуются, напри- в каждой партийной организа- мер, директор совхоза «Юяшин- ции, партийной группе органи- ский>> Б г Шмидт, директор зато,рекой и политической рабо- Ояшижжого ремонтно меха ты, при возрастании роли руно- нинеекого завода Г. П. Литовводящих кадров среднего ченко и другие звена, стоящих у истоков про- йТ„___ иввошетва Многое надо знать и уметь „ ' сегодня каждому хозяйственноСовершенствуя практику под- му руководителю, в том числе бора, расстановки и воспитания руководителю среднего звена, кадров, райком партии добива- Надо прежде всего настойчиво етоя, чтобы постоянно улуч- изучать и применять на практи- шался ик качественный состав ке передовые методы управле- за счет выдвижения на различ- ния, обладать чувством нового, ные участки политически зре- видеть перспективу развития лых, квалифицированных работ- производства, находить наибо- ников из числа специалистов и лее эффективные пути решения опытных, хорошо подготовлен- возникающих проблем, испольных рабочих и колхозников. 3у1Яколлективный опыт В наше Большую роль в изуч-ениии под. время руководителю провзвод- бора и правильной расстановке ства надо уметь ВЫя£ить те работников играет резерв кад- конкретные ' звенья, где ценой ■ров. Работа с ним должна быть минимальных затрат можно по- заботой всех партийных органи- лучить максимальную и быст- зации. В резерве парткома, бю- рую отдаяу, надо уметь оцеэди- ро должны^ быть коммунисты вать любые действия с точки и беспартийные, которые пока- зрения конечных результатов залн себя добросовестными, по- Принятое недавно поетанов- литияески зрелыми работника. леНие ЦК КПСС и Совета Ми- ми, хорошо знающими дело, об- .„ветров СССР по вопросам со- ладающими организаторскими вершене.твова-ния хозяйственспособностями. Хорошо обстоит наго механизма намечает систедело с резервом кадров в кол- му мер, цель которых _ обескозе «Ленинец» — 17 человек, лечить динамичный рост эконо- Но нет резерва кадров в совхо- мини, неуклонный подъем бла- зе «Зеркальный» и мало — госостояния советского народа. всего 11 человек — в совхо- Предусматривается далын е й- зе «Восход». шее развитие и расширение Правильно поступают те пар- творческой инициативы трудо- тийные организации, которые вых коллективов. Многие эко- аграждают :ка|дры от всяких, без номические показатели, пре- крайней нужды, перебросок и дусмотренные пос.тановленн- перемещений, их обновление ем, входят в силу уже в начале стараются вести разумно, без будущего года. Правильно поспешии и торопливости, не до- ступают те, кто уже сейчас глу- пуская нервозности и неуверен- бшо изучает особенности при- ности у руководителей. В совхозе пятого механизма хозяйствова- «Белоярский» за последние 3 ния, пути его внедрения с уче- года из 34 специалистов и руно- том специфики отрасли, своего водителей среднего звена сме. предприятия, пилось только 2, на Ояшиноком Зрелость руководителя производства проявляется в конкретных делах, определяется тем, насколько умеет он сплотить коллектив, нацелить его усилия на успешное выполнение планов, социалистических обязательств. Примеров хорошей работы руководителей среднего звена немало. Владимир Борисович Чупин — инженер наливной станции Сокур, заместитель секретаря партбюро. Участок, который он возглавляет, постоянно выполняет плановые задания. Мария Павловна Лебедева — бригадир лисофермы совхоза «Белоярский»- Эта бригада .признана победителем со- циалистичеекого соревнования. Народ ей оказывает большое доверие. Мария Павловна кандидат в члены райкома КПСС, депутат сельского Совета. Виктор Андреевич Букин, Михаил Куприянович Стегасов —бригадиры дойных гуртов фермы № 2 совхоза «Мо-шковский». Надой на фуражную корову в их гуртах за 9,5 месяца текущего года составил 3000 килограммов молока- Член райкома КПСС Надежда Ивановна Шитикова —бригадир норковой фермы совхоза «Белоярский», работает с 1961 года. Ежегодно выполняет и перевыполняет плановые задания. Алексей Михайлович Сафронов, член райкома КПСС, бригадир лесобиржи Л-ПК-2. Бригада его уже работает в -счет марта 1980 года. Учится он заочно в техникуме. Примером организованности и дисциплины служит работа инженеров наливной станции Сокур В. В. -Пухова, 3. Г- Чумаковой, На Лок- тиноком отделении совхоза «Барлашкий», где управляющим Адольф Андреевич Гонекер, урожай зерна в текущем году составил более 15 центнеров с гектара, сена -многолетних трав — 30 центнеров. На Кайлин- ском отделении совхоза «Восход (управляющий Валерий Александрович Писарев) урожайность сена многолетних трав уже ряд лет составляет 30 центнеров с гектара, корнеплодов — 280—300 центнеров, урожайность зерна на 3—4 центнера с гектара выше, чем в среднем по совхозу. Однако практика свидетельствует и о том,, что стиль и методы работы некоторых хозяйственников и других кадров среднего звена не отвечают современным задачам. Это относится к руководителям Мошковекого хлебокомбината. Предприятие выпускает продукцию низкого качества, систематически не выполняет план производства хлеба. На ферме № 5 совхоза «Большевик» слабая трудовая дисциплина, здесь ежегодно получают низкие урожаи зерновых, надои молока. Воспитание кадров руководителей — предмет постоянной заботы партийных комитетов, призванных учить организаторов ленинскому стилю работы. Поддерживая и раз-вивая инициативу руководящих кадров, умение творчески, не ожидая подсказок «сверху», решать возникающие вопросы, партийным организациям следует принципиально и остро выступать против любых попыток администрирования, нарушения государственной дисциплины, против фактов бюрократизма и рав-во- (Продолжение на 2-й странице). Итоги прошедшей страды еще раз показали, что там, где техника была подготовлена к работе -своевременно и с хорошим качеством, уборка прошла организованно и быстро. Например, в колхозах «Ленинец» и «Союз строителей». Возможности для зимнего ремонта комбайнов в этих хозяйствах ограничены, но колхозные механизаторы сумели завершить все восстановительные работы до начала уборки. Урожай здесь был убран полностью -и в лучшие сроки. Однако ряд хозяйств ‘района вступили в уборочную кампанию слабо подготовленными. Особенно совхозы «Большевик» и «Сокуракий», где треть комбайнов к началу страды находилась на ремонте, и на поле они 'были выведены с -большим опозданием. В ап-ешке готовились комбайны ,в совхозе «Ояшин- ский». Изчза низкого качества ремонта агрегаты часто выходили из строя. Три зерновых комбайна не были введены в Уборку в совхозе «Смоленский». |В результате такой неразворотлив|о- сти инженерной службы жатва в этих хозяйствах затянулась, быди допущены большие потери зерна. Чтобы не повторились печальные уроки нынешней уборки, -подготовку к новой страде нужно начинать уже сейчас. В четвертом квартале этого года, согласно разработанным производственным управлением сельского хозяйства райисполкома заданиям, в хозяйствах должна быть восстано в л е в а и подготовлена к работе почти половина комбай н о в о г о парка. Возможности для организации зимнего ремонта комбайнов есть. В помещениях мастерских можно поставить от одного до пяти комбайнов сразу. Немало в совхозах и колхозах высококвалифицированных 'механизаторских кадров, которые К Н О В О Й У Б О Р К Е ГОТОВИТЬСЯ С Е Й Ч А С могут стать во главе звеньев. Однако с ремонтом комбайнов во -многих хозяйствах разворачиваются по-прежнему медленно. Не выполнили октябрьское задание механизаторы совхозов «(Восход», «Сокуракий», «Ояшинакий». Ни одного комбайна не находится в ремонте сейчас в совхозах «Большевик», «-Сокурекий» и некоторых других хозяйствах, только три ремонтируется в совхозе «Восход». Существенную помощь совхозным механизаторам в ремонте уборочной техники обязано оказать районное объединение «Сельхозтехника». Но заявки на запасные части не выполняются. Администрация, специалисты предприятия должны руководить ходом ремонта, составить совместно (с инженерными службами колхозов и совхозов дефектные ведомости, оформить заявки на нужны-е запасные части и позаботиться о своевременной централизованной их до-ставке. Но до сих тор дальше обещаний дело не продвинулось. Уходит время, отдаляющее -нас от новой нолевой страды. Успех будущей уборки во многом определится в ходе ремонта техники. Поэтому -в хозяйствах нужно использовать все возможности, чтобы завершить восстановление комбайнов в -зимнее (время. А. КУЗНЕЦОВ, главный инженер производственного управления сельского хозяйства райисполкома. ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИИ ПО РЕМОНТУ КОМБАЙНОВ I графа — всего комбайнов в наличии, II — задание по ремонту на IV квартал 1-979 года, III — в том числе на октябрь, IV — отремонтировано в октябре, V — находится в ремонте «Ленинец» 24 17 «-Союз строителей» 20 10 «Зеркальный» 7 3 «Барлактий» 18 10 «Смоленский» 17 8 «Большевик» 36 17 «Восход» 41 22 «(Галинский» 26 13 «Мошковский» 34 4 «Ояшинский» 32 15 «Белоярский» 5 4 «Сокурекий» 18 10 По району: 278 133 И 6 2 2 2 9 6 б 4 3 2 4 56 9 б 2 2 2 9 3 5 4 2 2 45 3 1 2 2 3 4 5 1 21 ВЫШЕ ПРОДУКТИВНОСТЬ Ф Е Р М СВЕДЕНИЯ о сдаче и продаже государству продуктов животноводства на 1 ноября 1979 года (в процентах к годовому плану с учетом задания по сверхплановой продаже) «-Ояшинский» молоко 99,4 мясо 93,4 «-Союз строит » 95,5 68,3 «Мошковский» 94,6 56,1 «Ленинец» 93,-2 63,6 «(Галинский» 92,9 . 72,0 «Большевик» 90,8 67,8 «Восход» 83,4 75,4 «Зеркальный». 77,9 69,8 «Барлак-скнй» 77,7 40,8 «Смоленский» 70,8 57,9 «Белоярский» 148,9 «Сокурекий» — 33,5 По району: 86,9 63,8 Многие животноводы хозяйств района с начала года упорно трудятся над выполнением доведенных заданий, принятых обязательств по производству и продаже государству м-олока и мяса, по повышению продуктивности скота. Верны своему слову, ритмично и целеустремленно трудятся работники ферм совхоза «Ояшинский». Вчера они 'отрапортовали о досрочном выполнении плана по молоку, близки к завершению и по мясу. Уверенно приближаются к финишу по завершению производства и сдачи молока колхозы «Союз строителей», «Ленивец», совхозы «Мошков- ский», «Галинский». Но .явно срывают план животноводы совхозов «Смоленский», «Зеркальный» и некоторых других хозяйств. Много и напряженно следует грудиться над производством мяса в-сем работникам ферм района.
МОШКОВСКАЯ НОВЬ 6 ноября 1979 г., № 132 (4162) РАБОТА С КАДРАМИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА-ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ЗАДАЧ (Продолжение. Нач. на 1 стр.) душного отношения к запросам трудящихся со стороны руководителей среднего звена . Допускал грубость и нарушение государственной дисциплины бывший бригадир колхоза «Союз строителей» т. Чуфаров. В сельском хозяйстве района занято 277 работников среднего звена. Райком КОСС, партийные организации добиваются, чтобы каждый из них отвечал требованиям, предъявляемым к современному руководителю: хорошо зйал свое дело, был чутким и внимательным к людям, показывал пример в быту. К таким руководителям относятся, например, Василий Григорьевич Стрельников — управля ю щ и й отделения № 4 совхоза «Галин. сиий». Работает управляющим с 1971 года. Член парткома совхоза. Отделение выполнило готовой план производства и продажи молока. Петр Уствнович Безбородов — бригадир колхоза «Союз строителей», депутат областного Совета народных депутатов, кавалер ордена Ленина. Урожай кукурузы на силос по бригаде в этом году составил 300 центнеров с гектара, что вдвое выше, чем по колхозу. В системе сельскохозяйственного производства кадры среднего звена всегда играли важную роль, но сегодня их значение возросло особенно. За последние годы на селе произошли и происходят большие перемены. Изменилась организационная структура хозяйств, появились новые крупные подразделения, растет энерпов о о р у- женность труда, все больше поступает новой сложной техники. В самом деле, возьмем размеры отделения № 3 совхоза «Восход», где уп р авл яю щим Михаил Иванович Швай. ко. За ним закреплено 9919 гектаров земли, в том числе 4382 гектара пашни. На отделении 1800 голов крупного рогатого окота, из них 600 коров; 28 тракторов, 15 комбайнов и много другого. Это по существу многоотраслевое сложное хозяйство. Руководителю такого крупного подразделения нужно иметь недюженные волю я энергию, любить и уметь работать с людьми, обладать широким политическим и профессиональным кругозором, ибо в конечном итоге главный спрос с руководителя персональный. Реализуя постановление Ц'К КПСС «О работе Ростовского Обкома КПСС по укреплению сельского хозяйства кадрами среднего звена и механизаторами», РК К'ПСС, партийные организации проделали некоторую работу. На бюро РК КПСС обсуждался вопрос: «О работе администрации и партийной организации совхоза «Галиесжий» по повышению эффективности испольэ'авания сельскохозяйст- венной техники и подготовки кадров». Многие парткомы и администрации совхозов, колхозов больше стали направлять молодежь учиться в техникумы, вузы. За последние три года закончили заочно институты и техникумы 47 человек. В совхозах «Барлакский», «Галии- ский» уже несколько лет существуют курсы подготовки трактористов, комбайнеров, где ежегодно получают профессии механизаторов 15—20 человек. Однако сделано нами пока недостаточно. В соответствии с перспективным планом подготовки кадров среднего звена на работу в бригады, отделения направлено в текущей пятилетке 3 специалиста. Это, конечно, маловато. Увеличивается число женщин на должностях специалистов и руководителей среднего звена. Например, в колхозе «Союз строителей» давно трудятся известные всему району бригадиры дойных гуртов О. Ф. Старкова, Н. И. Безбородова. Выдвигая на руководящую должность молодых специалистов, парторганизации хозяйств должны бережно относиться к опытным практикам. За плечами этих людей огромная жизненная школа, неоценимый опыт работы в сельском хозяйстве. Бригадир свинофермы № 2 совхоза «Ояшинский» С. Ф. Здойма работает с 1958 года, Н. Д. Передня—бригадир комплексной бригады № 3 колхоза «Ленинец» — 12 лет. Они хорошо справляются со своими обязанностями. Партийные и комсомольские организации совхозов и колхозов, школ, а также районе должны все настойчивее осуществлять мероприятия по трудовому обучению и профессиональной ориентации учащиеся. Главная наша цель состоит в том, чтобы -как можно больше молодежи после окончания школы оставалось в родных хозяйствах. Совхоз «Мошковский» направил в учебные заведения 8 своих стипендиатов. За последние три года здесь остались жить и работать 32 выпускника средней школы. В совхозе «Белоярский» ив 8 бригадиров звероферм 7—бывшие выпускники местной средней ,школы. Все они закончили заочно техникумы. В 1077 году в совхозе осталось 6 выпускников школы, в 1978 году — 7, в 1979 — 6. В 1978 году в сельском хозяйстве района осталось работать 28 выпускников средних школ, в 1979 году — 37 (прибавка идет, но очень медленно). За последние годы, в результате осуществления аграрной политики партии значительно улучшаются условия труда и быта сельских жителей. Вюе хозяйства района связаны с районным и областным центрами надежными дорогами, располагают детскими садами, столовыми, бытовым и медицинским обслуживанием. Более усиленными темпами нам надо строить благоустроенное жилье и тогда молодежь будет охот-, нее оставаться жить и работать в совхозе, колхозе. Больше заботы партийным организациям, дирекциям и правлениям хозяйств надо уделять труду и быту руководителей среднего звена. Пагубно на решении стоящих перед коллективом задач сказывается частая их сменяемость. Так, в колхозе «Союз строителей» за последние 3 года из 15 специалистов и руководителей среднего зв( на сменилось 11, в совхозе «Бар. лакский» за 6 месяцев 1979 года сменилось 7 человек. Решения июльского (1978 года) Пленума ЦК КПСС, последующих постановлений обязывают нас повышать роль и ответственность руководи т е- лей и специалистов совхозов и колхозов, руководителей и специалистов среднего звена за подъем культуры земледелия и животноводства, эффективное использование земли, техники, удобрений и других материальных средств, за выполнение плановой дисциплины. С этой целью практикуется заслушивание отчетов руководителей и специалистов на собраниях парторганизаций, партгрупп, на заседаниях бюро и парткомов в совхозах «Барлакский», «Смоленский», «Белоярский» и в других хозяйствах. Распространение получили среди специалистов района личные творческие планы, составляемые на год. Н:о в ряде хозяйств по ним работают только главные Специалисты. Задача партийных комитетов, бюро — распространить работу по личным творческим планам на специалистов и руководителей среднего звена, а также позаботиться о том, чтобы в планах предусматривалось наряду с внедрением передового опыта и повышением квалифика ц и и участие в общественной работе. Формой воспитания кадров и повышения их ответственности за порученное дело является аттестация на соответствие занимаемой должности, которая проводится один раз в два года, в районе в сельском хозяйстве в 1978 году прошли переаттестацию 230 человек работников среднего звена, 65 главных спедиалис- тов. Ряд специалистов и руководителей после аттестации заменены, как несоответствующие должности. Более 60 специалистов и руководителей признаны соответствующи м и занимаемой должности при условии, если они улучшат свою работу и будут повышать профессиональные знания. Партийным организац и я м предстоит еще много сделать по дальнейшему совершенствованию организаторской и политической работы среди кадров -среднего звена. В совхозе «Ояшинский» с 1974 года пррименяется система балльной оценки деятельности рабочих, специалистов и руководителей. Положение предусматривает оценку работы кадров по выполнению производственных пока з а т е л е й, внедрению передового опыта, повышению собственной квалификации, участие в общественной работе и поведение в коллективе. Оценка выносится комиссией, в которую входят представители , дирекции, парткома и профкома. Вынесенная комиссией оценка влияет на оплату труда. Пятибалльная оценка работы положительно влияет на дисциплину, конечные результаты работы. К сожалению, несмотря на широкую пропаганду этого положительного опыта в других хозяйствах, он не находит применения. Начались занятия в системе политического и экономического образования. Жизнь убедительно свидетельствует, что хорошо организованная учеба кадров — важное средство научного уровня хозяйствования, роста инициативы и активности руководителя. Многое предстоит сделать в новом году. Центральный Комитет КПСС в постановлении «О дальнейшем улучшении идеологической, политике . воспитательной работы» выдвинул в качестве актуальных задач обеспечение высокого научного уровня пропаганды и агитации. С первых занятий необходимо обеспечить глубокое изучение произведений классиков марксизма - ленинизма, документов партийных съездов, Пленумов ЦК КПСС, трудов Л. И. Брежнева . В процессе подготовки к 110- летию со дня рождения В. И. Ленина важно добиваться значительного усиления пропаганды и изучения великого ленинского наследия. У нас сложилась определенная система организации идейно - теоретического и политического образования кадров среднего звена, вооружения их знаниями теории и практики коммунистического строительства, экономической политики партии. Ведется обучение в университете сельскохозяйственных знаний при управлении сельского хозяйства и в районной школе партийно - хозяйственного актива. Наиболее действенной формой политической и экономической учебы руководящих кадров среднего звена являются экономические семинары, действующие в каждом колхозе, совхозе, промышленном предприятии. Пропагандистами этих семинаров являются руководители хозяйств и предприятий, главные специалисты. Нелегко сочетать труд руководителя, специалиста с работой пропаганднета экономического семинара. Но директоры совхозов «Белоярский» Н. П. Гвоз- дарев, «Ояшинский» Б. Г. Шмидт, ремонтно - механического завода Г. П. Литовченко, председатель колхоза «Союз строителей» В- Е. Петров, главный экономист ЛПК-2 Н. А. Еварович видят в своей работе пропагандиста возможность эффективно формировать и растить кадры, обеспечивать единство теории и практики, хозяйственной и политической деятельности. Партком, дирекция совхоза «Ояшинский» большое значение придают успешной работе экономического семинара, проявляют постоянную заботу о том, чтобы кадры среднего звена не отставали от жизни и были на уровне современных задач, чтобы они постоянно учились, повышали свой идейно . политический уровень, глубоко овладевали достижениями науки и передовой практики и активно внедряли их в производство. Многое из того, что способствует успешному выполнению хозяйственных планов, активно изучено на занятиях и нашло применение или внедряется в хозяйстве. Специалисты и руководители в содружестве с животноводами успешно освоили передовой опыт по содержанию свиноматок в станках, внедрена централизованная система бухгалтерского учета. Однако, некоторые партийные комитеты и хозяйственные руководители относятся к организации учебы кадров без должной ответственности. Так, например, в экономическом семинаре колхоза «Ленинец» в прошлом учебном году проведено всего два занятия, в то время как среди кадров среднего звена много практиков и молодых специалистов. И нынешний учебный год начал)! неорганизованно. Подоб н ы е факты имеют место и в некоторых других парторганизациях. Не менее важно обеспечить повышение роли кадров среднего звена в работе по коммунистическому воспитанию трудящихся. Сегодня свыше 220 хозяйственных руководителей и специалистов первичных производственных коллективов являются агитаторами, политинформаторами, в том числе — 59 управляющих, бригадиров и учетчиков. Управляющие отделений Н. П. Планкин, В. Г. Стрельников, Ю. Д. Репин, А. Я. Кошкин, бригадиры Н. И. Шитикоеа, М. П. Лебедева, О. Ф. Старкова, Н. И. Безбородова, начальники цехов и отделов М. С. Щустров, Ю. С. Плю,снин, Н. И. Бочаров, В. И. Зиновьев, И. П. Беляев, Д. М. Штайный и многие другие активно участвуют в агитационно - массовой работе, регулярно выступают с докладами на собраниях трудящихся. Такая их деятельность убедительно показывает, что активное участие хозяйственных руководителей в воспитательной работе с людь. ми расширяет и укрепляет их взаимосвязи, обогащает самих руководителей, благотв о р н о сказывается на делах коллектива. Но у нас еще имеется немало фактов, когда кадры среднего звена как, например^ бывшие управляющие третьего отделения совхоза «Барлакский» Н. Г, Сизиков, второго отделения совхоза «Смоленский» М. И. Сизиков, бывший мастер участка Ояшинского ремонтно-механического завода' В. Н. Горлач, занимаясь текущими делами, не видели перспективу, не работали с людьми, не умели найти главное звено в работе, на котором следовало бы сосредоточить основное внимание. Серьезного улучшения требует работа партийных, комсомольских, профсоюзных организаций по подбору, расстановке, учебе и воспитанию инициативы, деловитости и ответственности кадров среднего звена за порученное дело в сфере услуг, медицины, особенно в свете ^ выступления на XVIII съезде ВЛКСМ Л. И. Брежнева, призвавшего комсомол установить эффективное шефство над торговлей и обслуживанием. В сфере услуг решают успех не только отличное знание дела, но и высокие моральные качества работников: честность, корректность, умение подойти к людям, постоянная готовность помочь им. В органах здравоохранения, торговли, связи, службы быта района трудится большая армия работников среднего звена. 220 заведующих фельдшерско- акушерскими пунктами, медицинских сестер, акушерок стоят на службе здоровья трудящихся. Среднее звено медицинских работников укомплектовано полностью, около 200 человек имеют среднее специальное образование. По 50 руководителей и специалистов среднего звена работают в торговле, связи, 11- — на предприятиях быта. Партийные организации, хозяйственные органы данных коллективов настойчиво воспитывают кадры среднего звена в дчхе высокой ответственности за доверенный участок работы, учат их самокритично оценивать результаты своей деятельности, не успокаиваться на достигнутом, работают над созданием резерва этих кадров. Работа специалистов и руководителей обсуждается на партийных собраниях, семинарах, совещаниях. Для средних медицинских работников организованы постоянно действующие саминары. систематически проводятся научно - практические, теоретические, сестринские конференции, большинство среднего медперсонала регулярно проходят курсовую переподготовку, участвуют в конкурсах профессионального мастерства, высокими качествами руководителя характеризуются заведующие Мотковеким и Белояр с к и м фельдшерско - акушер с н и м и пунктами Нина Васильевна Чертова и Галина Тихоновна Зо | лотарева. Главное в их работа — инициатива, поиск нового, чуткость к людям, их запросам и нуждам, стремление служить примером в работе и в быту. Большим авторитетом и доверием пользуются среди партийно - хозяйственного актива и трудящихся района руководители Новомошковского и Со- курского торговых предприятий Н. К. Мерц, Б. С. Чупин. Умение общаться с людьми, мобилизовать их на решение необходимых хозяйственных задач, стремление создать все необходимые условия для труда подчиненных — все эти черты присущи данным работникам. Коллективы, которыми они руководят, ежегодно выполняют государственные планы. Но в работе партийных организаций, предприятий и организаций сферы обслуживания с кадрами среднего звена немало недостатков. В районном узле связи и районном управлении бытового обслуживания велика текучесть кадров. Здесь не изжиты случаи нарушения партийной и государственной дисциплины, у работников среднего звена отсутствуют личные творческие планы повышения эффективности производства, внедрения передового опыта и прогрессивных форм обслуживания. Ряд руководителей и специалистов среднего звена быта, связи, торговли систематически не обеспечивают вы. полнения плановых заданий и социалистических обязательств, а партийные организации к ним надлежащей требовательности не предъявляют. Ежегодно 50 —60 процентов отделений связи не выполняют плановые показатели. План реализации бытовых услуг за 9 месяцев 1979 года выполнен только на 94 процента, а по селу — на 93,3 процента. Среди кадров среднего звена предприятий и организаций сферы обслуживания еще низка партийная и комсомольская прослойка, многие работники не выполняют общественных поручений, особенно среди медиков и связистов. Главной задачей является успешное выполнение каждой партийной организацией, каждым коллективам планов и обязательств текущего года и пятилетки в целом. Сегодня можно сказать о некоторых итогах уборочной страды с тем, чтобы сделав необходимые выводы из ошибок и недостатков, серьезно и незамедлительно готовиться к получению высокого урожая зерна, кормовых и других сельскохозяйственных культур в 1080 году, что обеспечивало бы выполнение планов продажи зерна государству и создание прочной кормовой ба- (Продолжение на 3-й странице).
elib.ngonb.ruRkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2