МОШКОВСКАЯ НОВЬ 15 мая 1979 г., № 57 (4087) ПОВЫШАТЬ РОЛЬ КОЛЛЕКТИВОВ в (Окончание. Нач. на 1-й стр.). число передовых. По итогам 1978 года ему присуждено первое место в социалистиче-. ском соревновании среди промышленных предприятий района. В первом квартале теку щего года коллектив вновь добился хороших результатов. Практика показывает, что лучших результатов в формировании социалистической дисциплины труда добиваются там, где администрации, общественные организации, весь коллектив действуют единым фронтом, где создан психологический климат, способствующий росту людей, помогающий каждому найти свое место в жизни. Именно это характерно для коллектива Новосибирского районного нефтепроводного управления. Партийное бюро управления постоянно^ повышает требовательность к каждому коммунисту за воспитание рабочих и служащих силой личного примера в производственной и общественной деятельности. Все коммунисты имеют конкретные поручения, контроль за их выполнением осуществляется путем обсуждения на заседаниях партбюро, партсобраниях, отчетов коммунистов, руководителей и специалистов о личном вкладе в дело воспитания. Это предприятие постоянно завоевывает первенство в социалистическом соревновании. В районе немало положительных примеров действенного, эффективного влияния коллектива на поведение людей. Например, в совхозе «Белоярский» в звероводческих бригадах и механическом цехе активно формируется обстановка взаимного спроса и взаимной помощи, ответственности друг за друга. Такая атмосфера помогает воспитанию сознательной дисциплины в коллективе. Этот опыт учит, что необходимо обращать внимание не только на явных дезорганизаторов производства, но и тех, кто проявляет пассивность, ищет прежде всего личную выгоду, у кого недостаточно развито чувство коллективизма. К сожалению, на некоторых предприятиях, в отдельных хозяйствах слабо ведется работа с теми, кто не выполняет плановые задания. Только по этой причине, например, колхоз «Союз строителей» недодал государству в первом квартале 1979 года 17 центнеров молока, чтобы выполнить план. В совхозах «Со- курский», «Большевик», «Га- линекий» недостаточно анализируются причины невыполнения работниками норм выработки, планов за месяц, квартал, год, не создается в коллективах атмосфера обще-, ственного осуждения нерадивых. А такие люди есть в ряде производственных коллективов. Так, в 1978 году 32 процента скотников и телятниц совхоза «Восход», работающих на откорме скота, свыше 17 процентов доярок не выполнили годовые задания. Лишь только 68 процентов рабочих второго лесоперевалочного комбината выполнили личные планы 1978 года. В борьбе за дисциплину очень важен яичный пример руководителя. Ближе других к трудовому коллективу стоят мастера, бригадиры, начальники^ цехов, управляющие, специалисты среднего звена. Совхоз «Смоленский» последние годы не выполняет государственные планы, в том числе в 1978 году надой на фуражную корову, среднесуточный привес, выработка на условный трактор снижены по сравнению с 1977 годом. Одной ив причин этого низкая требовательность партийного комитета к руководителям за соблюдение государственной и партийной дисциплины, за порученное дело. Поэтому в хозяйстве есть случаи нарушения со стороны руководителей. За пьянку в рабочее время освобождены от работы в должности бригадира М. И. Зикратов, II. П. Грозин, за хищение комбикормов — бригадир О. М. Лепешкин. Низкий уровень организации труда и воспитательной работы на вторам отделении. Рабочие собрания проводятся редко, поведение нарушителей дисциплины не обсуждается. Уже за два месяца 1979 года потери от прогулов здесь составляют 122 человеко - дня. Руководители районного узла связи, Ояшинского хлебо- приемного пред п р и я т и я , ПМК-1169, райпо, совхозов «Смоленский», «Барлакский» допускают нарушения трудового законодательства. Важно, чтобы партийные, профсоюзные организации, административные органы активизировали свой контроль за соблюдением законодательства о труде, улучшили пропаганду правовых знаний. Очень важным направлением идейно - политической работы является воспитание в человеке уважительного отношения к производительному труду, подготовка достойной смены. В наших школах учащимся рассказывается о предприятиях, колхозах, совхозах, у школьников бывают ветераны труда и партии, передовики производства. Партийные организации совхозов «Белоярский», «Барлакский» и другие направляют усилия на улучшение профориентации молодежи, на закрепление ее в трудовых коллективах, усиление политического и нравственного воспитания. Широкое распространение получили торжественные акты чествования передовиков, посвящения в рабочий класс. Немаловажную роль в трудовом воспитании играют уголки и музеи трудовой сл^вы, любительские кинофильмы. В совхозе «Белоярский» на киноленте создается история коллектива. Надо, чтобы производственные коллективы активнее интересовались жизнью школ, укрепляли взаимные связи. Тем более, что в хозяйствах и совхозах из расчета полутора и двухсменной работы тракторов не хватает трактористов и комбайнеров. В то же время из 132 человек, окончивших в прошлом учебном году СПТУ и работающих в хозяйствах, лишь 55 юношей стали работать по специальности. Из 35 человек, получивших в совхозе «Мошков- ский» специальность механизатора, 12 выбыли по собственному желанию. Несовершенные условия труда и быта, неотработанность системы морального и материального стимулирования, невнимательность и другие причины приводят к текучести кадров, нарушении трудовой дисциплины. В колхозе «Союз строителей» в красных уголках на животноводческих фермах грязно, сыро и холодно. В организации социалистического соревнования много формализма. Руководите л и хозяйства редко выступают перед колхозниками. Могучее средство воспитания трудящихся, дальнейшего подъема производительности труда и укрепления социалистической дисциплины представляет собой соревнование и его высшая форма— движение за коммунистическое отношение к труду. В социалистическом соревно в а- нии сейчас в наших коллективах участвует около 90 процентов рабочих, колхозников, инженерно - технических работников. Все более широкое развитие получает соревнование доярок за достижение трех - четырехтысячного надоя молока. В честь второй годовщины принятия новой Конституции СССР, 110-летия со дня рождения В. И. Ленина появляется много новых патриотических починов трудящихся района. Жизнь подтвердила правильность, когда состояние трудовой дисциплины считается одним из главных критериев в определении классного места соревнующихся. В последние годы накоплено много интересных форм чествования лучших работников, отрабатывается система пра ■ вильного сочетания моральных и материальных стимулов к труду: премирование в торжественной обстановке, занесение на Доску почета, вручение Почетных грамот, благодарственных писем райкома партии, учреждение в честь победителей Флагов трудовой славы. В коллективе наливной станции Сокур все участвуют в индивидуальном социалистическом соревновании, 250 человек носят почетное звание ударника коммунистического труда. Широко развито соревнование среди рационализаторов. Трем цехам присвоено звание «Коллектив коммунистического труда», двум — «Цех высокой культуры производства». Широко используются в нашей практике вечера - портреты, собрания и вечера чествования победителей соревнования, ветеранов труда. Огромен авторитет и особо уважительное отношение к награжденным. За три года этой пятилетки в районе 63 труженика награждены орденами и 1108 медалями Советского Союза, среди них орденами Ленина — механизатор совхоза «Смоленский» М. Т. Яцученко, главный зоотехник совхоза «Белоярский» Г. А. Норкин. В коллективах . ремонтно - механического завода, ДРСУ-3, предприятий железнодорожного транспорта, совхозах «Восход», «Ояшин- ский», «Барлакский» и других присваивается звание «Лучщий рабочий по профессии». Вместе с тем, имеются еще серьезные недостатки и промахи в организации соревнования. В совхозах «Зеркальный», например, индивидуальные обязательства приняли лишь 34 процента работающих, «Соку р с к и й» — 60, «Смоленский» — 56 процентов. Поэтому в данных хозяйствах еще низкая трудовая дисциплина, не выполняются плановые показатели. Необходимо помнить и о том, что социалистическое соревнование требует не только активной поддержки и поощрения передовиков, но и привлечения к активному труду тех, кто нерадив или грудится недобросовестно. И делать это надо тоже публично, гласно. Надо активнее использовать средства массовой информации. Огромные возможности в формировании общественного мнения заложены в страстном слове агитатора, наставника. Важным средством укрепления государственной и трудовой дисциплины является увеличение партийной и комсомольской прослойки на решающих участках производства. Например, животноводы Ум- ревинокой бригады колхоза «Ленинец», где 13 коммунистов, ежегодно получают хорошие.надои, привесы, занимают первенство в соревновании, а вот коллектив Сарачевской бригады, где партийная прослойка наполовину меньше, хронически отстает. Задача партийных и комсомольских организаций состоит в том, чтобы улучшить свою работу по отбору и приему в ряды партии и комсомола передовиков производства. С каждым годом совершенствуются формы и методы идейно - воспитательной работы, изыскиваются лучшие способы, приемы пропаганды марксисгско - ленинской теории. Стремясь теснее увязывать теорию с конкретными проблемами жизни коллектива, пропагандисты привлекают слушателей к поиску путей повышения эффективное т и производства, улучшения качества работы. Так, слушатели экономического сем и н а р а Л1Ш-2 начальник лесобиржи № 2 тов. Брусков и технорук тов. Краснов, выполняя практические задания, внедрили в производство новшества, которые дали экономический эффект в 19 тысяч рублей. Слушатели т.т. Гаврилов, Устинова, Кириченко, Бурковская проанализировали потери рабочего времени в цехах и выступили со своими предложениями, которые обсуждались на занятиях, заседаниях партбюро, что сказалось на развитии производства. Немало пропусков и опозданий допускалось в овощном цехе и автогараже совхоза «Барлакский». Слушате л и школы основ марксизма - ленинизма О. В. Веч и В. Ф. Клемешев проанализировали потери рабочего времени в этих цехах, выступили со своими предложениями, внедрение которых в практику отразилось на улучшении дисциплины и повышении уровня производительности труда. В воспитании социалистической дисциплины возрастает роль учреждений культуры. Кайлииокое клубное объединение, Октябрьский, Белоярский сельские Дома культуры, Со- курский, Ташаринский, Октябрьский, Новомошковский библиотечные филиалы и другие перешли от эпизодических мероприятий к систематической работе. Получили распространение дни культуры на производстве, праздники труда, чествование трудовых династий и ударников пятилетки, дни науки, посвящение лучших советских фильмов передовикам труда. Однако партийные организации, исполкомы Советов, руководители хозяйств не добились создания условий и повышения уровня работы Емелья- новекого, Локтинского, Орско- го. Кузнецовского сельских клубов, Широкоярского Дома культуры, Мотковского библиотечного филиала. В борьбе за дисциплину партийные организации еще слабо используют наглядную агитацию. Не всегда она бывает оперативной и злободневной. Редко на предприятиях выходят световые, фотогазеты, сатирические газеты, «Комсомольский прожектор». Предприятиями, организациями, совхозами и колхозами, в целом районом на 1979 год взяты высокие социалистические обязательства. Прошло более четверти времени нашей работы в 1979 году. Успешно выполнили план продажи мяса и молока государству в первам квартале совхозы «Ояшинский», «Большевик». Выше среднерайонного и более 50 процентов выполнения полугодового плана продажи молока государству на 16 апреля в колхозе «Ленинец», совхозах «Ояшинский», «Большевик». В то же время на 44—45 процентов выполнили полугодие по молоку совхозы «Зеркальный», «Мош- ковский». В два раза меньше мяса продали в текущем году колхозы «Ленинец», «Союз строителей». Совхоз «Восход» снизил надой молока на корову в текущем году в сравнении с прошлым на 59 килограммов, продажу молока государству — на 7 процентов, мяса — на 34 процента. В целом в районе при лучшей кормообесиеченности среднесуточный привес скота за квартал составил всего 325 граммов, тогда как в прошлом году было 480 граммов. Хозяйствами управления сельского хозяйства получен привес скота всего 120 граммов на голову в сутки или в 3 раза меньше прошлогоднего, в совхозе «Мошковский» — 200 граммов. Среднесуточный аривес свиней в совхозе «Большевик» за первый квартал — 210 граммов, в совхозе «Мошковский» — 287, в то же время в совхозе «Ояшинский» — 352 грамма. Средний вес молодняка скота, проданного на мясо, составил по району 386 килограммов, что выше прошлогоднего на 24 килограмма, в совхозах «Сокур- ский», «Ояшинский», колхозе «Ленинец» выше 400 килограммов. Однако почти на половину меньше этот показатель в совхозах «Барлакский», «Мошковский», по 340—350 килограммов продан молодняк совхозом «Восход», колхозом «Союз строителей». В целом -средняя реализационная стоимость голо в ы скота 592 ^ рубля. В эти дни партийные организации, руководители и специалисты совхозов и колхозов обязаны не допустить снижения надоев и привесов и организованно перевести скот на пастбища, в летние лагеря. Текущий год — год реального воплощения в жизнь решений июльского Пленума ЦК КПСС. ЦК КПСС, Совет Министров СССР приняли ряд постановлений, направленных на организованное проведение весеннего сева, уборки урожая, заготовок сельскохозяйственных продуктов и кормов в 1979 году и успешное проведение зимовки скота в период 1979— 1980 года. Анализ состояния дел показывает, что в текущем году проведена большая работа по доведению семян до посевных кондиций, ремонту посевной техники. Однако в ряде хозяйств подготовку к работе тракторов, регулировку сеялок, культиваторов и других сельскохозяйственных орудий затянули, что затрудняет качественное проведение сельскохозяйственных работ. В совхозах, колхозах проведены партийные собрания, совещания с ч механизаторами, утверждены рабочие планы на весенний сев. Главное сейчас, чтобы делать каждый день ударным днем, днем высокой выработки и качества каждым механизатором, каждым работником. В этом году все хозяйства проводят^ весенние работы комплексными отрядами и звеньями. В ряде их, в частности, совхозе «Галинский» внедрены талоны качества тракториста. В районе больше половины будет посеяно по предварительно прошл ейфованной почве, больше, чем в прошлом году, будет засеяно зерновых с одновременным внесением в рядки удобрений. Хозяйствами нынче более обстоятельно продуман зеленый конвейер. Важно, чтобы эти мероприятия не остались на бумаге, а были перенесены на поля с соблюдением сроков сева, набора культур. Для контроля и проведения этой работы и работы, связанной с производством и заготовкой сена, сенажа и других кормов, целесообразно иметь ответственных лиц в каждом хозяйстве по кормопроизводству. Предметом постоянной нашей заботы и работы является выполнение помесячных расчетов продажи молока и мяса государству. Выполнение больших и важных работ, какими являются проведение посевной кампании, закладка высокого урожая, организованное пастбищное содержание скота, требует высокой дисциплины каждого работника, руководителя и рядового, коммуниста и беспартийного. Эту высокую дисциплину, высокий трудовой накал должны обеспечивать партийные организации. Они обязаны вместе с профсоюзными, комсомольскими организациями, депутатами Советов, народными контролерами сделать соревнование на севе, в животноводстве массовым и эффективным, создать людям труда все необходимые условия. 1 15 мая 1979 г., № 57 (4087): МОШКОВСКАЯ НОВЬ УКРЕПЛЕНИИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА Заслуженным уважением пользуются на второй ферме нашего совхоза секретарь цеховой партийной организации Эрнст Иванович Штоппель и председатель местного комитета Галина Алексеевна Сафонова. Они умело, добросовестно выполняют общественные поручения. Возглавляемые ими организации проводят большую работу по развертыванию социалистического соревнования, повышению ответственности каждого работника фермы за дела коллектива. Здесь на должном уровне проходят партийные и профсоюзные собрания, заседания местного комитета. В практической работе секретарь парторганизации и председатель Месткома опираются на актив фермы, кадровых, работников, их инициативу. Это доярки партгрупорг 3. И. Букина, член райкома КПСС Н. И. Са- ландо, тракторист А. С. Лагутенко, секретарь цеховой комсомольской организации С. П. Попов и другие. Из 14 доярок- трехтыеячниц совхоза здесь трудятся 10. На ферме стабильно выполняются и перевыполняются планы по всем о сно в ам производственным показателям. ТАКТИКА ПАРТКОМА Можно назвать других партийных, профсоюзных, комсомольских активистов, среди которых немало руководителей. специалистов, рабочих, вносящих значительный вклад в повышение эффективности комплексного воспитания тружеников совхоза. Опыт таких людей, как партгрупорг, член райкома КПСС, свинарка-туринца Валентина Ксенофонтов- на Баркунова, заместитель секретаря цеховой партийной организации, депутат районного Совета народных депутатов, бригадир Раиса Терентьевна Мерзлякова, секретарь цеховой комсомольской организации, механик Илья Алексеевич Гуляев и других, партийный комитет не только внимательно изучает, но и распространяет. Опора на актив, доверие активу — такова тактика партийного комитета в вопросах воспитания организованности и дисциплины. К сожалению, есть у нас еще руководители, которые не только уклоняются от воспитания, укрепления трудовой дисциплины, но и сами нарушают ее. Совсем недавно партком вынужден был потребовать освобождения от работы зоотехника третьей фермы В. А. Напримерова,. который совершал прогулы, допускал случаи аморального поведения. Наказывались главный энергетик Н. П. Нечаев, инженер по сельхозмашинам Н. В. Сталащук. ветеринарный врач второй фермы В. В. Карасев и некоторые другие. Важным средствам укрепления "прудовой дисциплины для нас является социалистическое соревнование. Все рабочие основных профессий имеют индивидуальные обязательства. По выполи е н и ю их осуществляется ежедневный контроль. В коллективах регулярно подводятся итоги соревнования. В целях воспитания проводятся вечера чествования передовиков производства, работают товарищеские суды, организуется спортивный и культурный досуг. В. ПОЛТАВСКИЙ. секретарь парткома совхоза «Мошковский». Развиваем чувство Коллектив электроцеха небольшой — всего 9 человек. Но от него зависит нормальная деятельность всего совхоза. Свою работу в коллективе мы строим так, чтобы каждый проникся чувством ответственности за вверенный ему объект. Для повышения знаний, учебы нам отводится специальное время. Изучаем все новое, что приходит из оборудования. Три человека прошли курсы повышения квалификации при Новосибирском сельскохозяйственном техникуме. Для оперативного и качественного обслуживания энергетического хозяйства нам выделен автомобиль. Почти все члены коллектива имеют смежные специальности тракториста или шофера. Все это помогает в работе, дисциплинирует людей. За последние три года у нас не было ни одного нарушения. Товарищи по партии оказали мне высокое доверие, избрав секретарем цеховой партийной организации, которая ответствености кроме электроцеха объединяет коммунистов автогаража и ремонтно - тракторной мастерской. На партийных собраниях и заседаниях партбюро обсуждаем наряду с другими и вопросы укрепления трудовой дисциплины. Хорошие результаты дают совместные заседания с местным комитетом. За прошедший год и четыре месяца нынешнего -не было ни одного серьезного нарушения трудовой дисциплины ни в ремонтной мастерской, ни в автогараже. Работники мастерской нынче в нашем районе выступили с инициативой качественно отремонтировать посевную технику к 1 апреля. И это обязательство ими с честью было выполнено. Механизаторы активно встретили весенне - посевную кампанию и сейчас с хорошим качеством ведут полевые работы. А. ГАРДЫМОВ, секретарь цеховой партийной организации, электрик совхоза «Барлакский». РИТМИЧНУЮ РАБОТУ-. К А Ж Д О М У Ц Е Х У Наша партийная организация ведет большую работу по укреплению трудовой дисциплины. На прогульщиков мы стараемся воздействовать коллективно. В большинстве случаев коллектив сам решает, какие меры применить к нарушителям дисциплины, они лишаются премий за месяц, вознаграждений по итогам roj да. На период ответственных кампаний мы создаем небольшие бригады, которые трудятся по одному наряду. Коллективный труд сплачивает членов бригад, дисциплинирует рабочих, заставляет более ответственно относиться к выполнению сменных заданий. Постоянно заботиться о создании на предприятии атмосферы дружбы, творческого поиска — такую задачу поставила партийная организация маслодельного завода. Мы стараемся воспитывать у людей сознательное отношение к своим обязанностям. Именно так относятся к делу шоферы т.т. Моржуев, Сасов, Рудь. Для стимулирования отлиСоставной частью социально - экономической программы партии по дальнейшему повышению жизненного уровня советского народа, принятой на XXV съезде КПСС, является ускоренное .развитие и совершенствование торговли. Работая под девизом: «Высокое 'качество обслуживания советского человека — гарантируем», выполняя принятые социалистические обязательства, коллектив кооператоров района добился определенных успехов в развитии розничного товарооборота, реализации продукции общественного питания, продаже сельскохозяйственных продуктов, укреплении материально - технической базы . Один из главных резервов повышения эффективности труда и качества работы партийная организация и правление райпо видят в развитии социалистического соревнова- ния, в экономической учебе кадров. На основе личных обязательств в соревновании ОДИН из основных ПОКАЗАТЕЛЕЙ Социалистические обязательства, принятые коллективом на 1979 год, предусматривают увеличение производительности труда на 4 процента, объема производимой продукции. При подведении итогов соревнования показатель трудовой дисциплины упитывается в ка честве одного из основных. На нившихся рабочих используем меры морального и материального поощрения. Регулярно подводятся итоги социалистического соревнования, победители отмечаются присвоением почетных званий «Лучший во дитель», «Лучшая аппаратчица». Мы предоставляем нашим людям возможность учиться. Пять человек посещают обучаствует более 70 процентов от общего числа работающих и все специалисты ведущих профессий. Трудовым соперничеством охвачено 12 предприятий розничной торговли, четыре хозрасчетных предприятия, 30 бригад. Большинство специалистов работает по личным творческим планам. Прошлый год был для нас плодотворным. 29 бригадам присвоено звание «Бригада коммунистического труда», 15 человек награждено знаком «Победитель социалистического соревнования 1978 года». 38 передовикам присвоено звание «Лучший по профессии». Портреты двенадцати передовиков занесены на Доску почета, 15 работников удостоены звания «Ударник коммунистического труда». У нас ежеквартально подводятся итоги соревнования, победителям присуждаются переходящее Красное знамя, вымпел, Почетная грамота и денежные премии. В честь коллектива - победителя подукрепление дисциплины труда направлен и план социально- экономического развития. Он предусматривает строительство соединительной галереи между первым и шестым складами. выгрузную точку вагонов, душевую, раздевалку, установку нового большегрузного автомобильного подъемника. Эти и другие мероприятия значительно облегчат труд рабочих, повысят культуру производства. А. КУТЕНЕВА, секретарь партийной организации Мошковского хлебоприемного предприятия. щеобразовательную школу. За счет производства повышают классность водители, стремимся. чтобы рабочие имели смежные профессии. Так, П. Я. Семенюк — газоэлектрос/вар- щик и кузнец, П. Я. Белов — слесарь и электрик. Многим рабочим предоставляется возможность отдохнуть по путевкам в санаториях и домах отдыха. Все это помогает укреплять трудовую дисциплину, повышать производительность труда, качество продукции. В. МАНЖЕЛЕЙ, директор Мошковского головного маслозавода. нимается флаг Трудовой славы. Большое значение мы придаем .мерам морального и материального стимулирования. За добросовестный труд в 1978 году было поощрено 217 человек, более 100 человек награждено Почетными грамотами и ценными подарками. Добросовестно, со знанием дела трудятся коммунисты и комсомольцы шофер Г. Г. Алексеев, слесарь А. Е. Терешков, товаровед - бракер Н. И. Казакова, кандидат я члены КПСС повар Н. И. Лебедева, ветеран войны и труда коммунист П. С. Абраменко и другие. Их отношение к труду, активное участие в общественной жизни помогают укреплять производственную дисциплину. В системе потребительской кооперации около трехсот молодых работников. Создан совет наставников, который возглавляет инструктор отдела кадров А. И. Екимова. У нас работоспособный, дружный коллектив. В числе ударников коммунистического труда 82 человека. Высокое звание коллектива коммунистического труда носят коллективы четырех цехов. Все они стремятся досрочно выполнить производственные задания. И все же случаются срывы. Так, цехом движения план первого квартала по подаче и погрузке вагонов выполнен на 86,8 процента. В январе-феврале задерживала подачу вагонов станция, в марте-апреле подвел лесоперевалочный комбинат. А обязательства у нас совместные. По сравнению с прошлым годом число нарушений трудовой дисциплины стало меньше на 50 процентов. Все случаи нарушений обсуждаются в цехах, на заседаниях местных комитетов, товарищеских судов. К сожалению, и здесь у нас имеются упущения. В цехе движения товарищеский суд бездействует. Не все руководители цехов уделяют могло не быть В целях повышения квалификации материально - ответственных работников проводится учеба, которая заканчивается аттестацией. В 1978 году аттестовано 204 продавца, в том числе 107 присвоена категория старших продавцов. Экономическим обучением охвачено 560 человек. Воспитательная работа, повышение общеобразовательного и профессионального уровня, меры морального и материального поощрения позволили коллективу успешно выполнить социалистические обязательства. За три года десятой пятилетки план розничного товарооборота выпол йен, его рост к уровню 1975 года составил 115,3 процента. Итоги работы первого квартала этого года показываю:, что Задачи, поставленные перед кооператорами района на четвертый год пятилетки, также будут успешно выполнены. Г. ЗДРОКОВ, председатель правления райпо. должное внимание организации труда, запросам и нуждам .работников. Чтобы укрепить трудовую дисциплину, шире развернуть социалистическое соревнование, партийная организация контролирует и направляет работу профсоюзных организаций, заслушивает отчеты председателей цеховых комитетов. Лучшие цеха по оформлению наглядной агитации, стенной печати и красных уголков отмечаются. В таких коллективах, как правило, высокая трудовая дисциплина, успешно выполняются производственные задания. Например, в цехе живой защиты, руководит которым кандидат в члены КПСС А. Г. Михайлюк, планы выполняются на 120— 150 процентов. По итогам января-февраля этому коллективу присуждено переходящее Красное знамя. В. ЗЮРИКОВ, секретарь партийной организации железнодорожной станции Мошково. Важной формой укрепления трудовой дисциплины является изучение рабочими и служащими советского трудового законодательства, пропаганда правовых знаний. Но, видим э, проводится этой работы недостаточно, поскольку еще имеются факты нарушения закона. Особенно это видно в стрбительных организациях. Здесь пьяницам и прогульщикам не создается нетерпимой обстановки. Их не привлекают к отчетам перед трудовыми коллективами за совершенные правонарушения. Товарищеские суды почти бездействуют. Подобная обстановка в ПДУ-2712, районном объединении «Сельхозтехника». Состояние трудовой дисциплины по существу не анализируется. И вся работа по борьбе с пьянством на таких предприятиях сводится к изданию приказов о наказаниях пьяниц, к лишению их полностью или частично Премиальных. Этого может не быть, будь активнее воспитательная работа общественных организаций, руководителей и специалистов предприятий. В. БОРИСЕНКО, прокурор района, В атмосфере дружбы, творческого поиска Гарантируем качество о б с л у ж и в а н и я п о д о б н о г о
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2