МОШКОВСКАЯ НО В Ь 13 февраля 1979 г., № 19 (4049) Шире соревнование за увеличение производства продуктов сельского хозяйства и улучшение их качества Претворяя в жизнь решения июльского и ноябрьского! (1978 г.) Пленумов ЦК КПСС, в целях увеличения производст в !ва продуктов сельского хозяйства и улучшения их качества, ( Iбюро райкома КПСС, исполком районного Совета народных ( (депутатов и президиум райкома профсоюза работников сельского хозяйства утвердили условия районного социалистическо-1 [го соревнования совхозов, колхозов, работников сельского хо-1 зяйства на 1979 год. Партийным организациям, исполкомам сельских и посел-/ ) новых Советов народных депутатов, профсоюзным комитетам Iсовхозов, колхозов, районного объединения «Сельхозтехника», [хлебоприемных предприятий предложено развернуть социалис-1 тическое соревнование за успешное выполнение народнохозяй-1 ственных планов и социалистических обязательств на 1979 год, | *за повышение эффективности производства, качества работы и( ) разработать свои условия социалистического соревнования. У с л о в и я СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОЕРВНОВНАИЯ СОВХОЗОВ, КОЛХОЗОВ, РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА НА 197Э ГОД Свинарки - турницы племенных свиносовхозов, вырастившие не менее 850 поросят с отъемным весом не менее 20 килограммов. Свинарки, ухаживающие за группой 2— 4 месяца, добившиеся среднесуточного привеса животных не менее 350 граммов, а на ремонтных группах— 500 граммов при полной сохранности поголовья. Свинарки - турницы (товарных свиносовхозов), вырастившие не менее 1000 поросят с отъемным весом не ниже 17 килограммов. Свинарки, ухаживающие за группой 2— 4 месяца, добившиеся среднесуточного привеса животных не менее 300 граммов, на откорме — не менее 450 граммов при сохранности поголовья не менее 95 процентов. ПОБЕДИТЕЛЯМИ В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СО Р Е В- НОВАНИИ БУДУТ П РИ ЗН А НЫ: В ЖИВОТНОВОДСТВЕ Хозяйство, добившееся наивысших показателей по производству и продаже государству продуктов животноводства, получившее годовой надой молока от коровы не менее 2800 килограммов, обеспечившее выполнение плана по получению выходного поголовья крупного рогатого скота, свинопоголовья, получившее в расчете на 100 коров не менее 90 телят, на основную свиноматку не менее 35 поросят, выполнившее плановое задание по получению привесов животных при себестоимости не выше плановой. Отделение, ферма, выполнившие план производства и продан™ государству продуктов животноводства, выходного поголовья скота, добившиеся наивысшего надоя на фуражную корову, но не менее 3 тысяч килограммов, получившие плановый привес животных при себестоимости не выше плановой, получившие выход телят в расчете на 100 коров не менее 95. Доярки, добившиеся валового надоя молока не менее 1600 центнеров или получившие на фуражную корову по 3800 килограммов при жирности не ниже 3,6 процента, получившие выход телят в расчете на 100 коров по своим группам не менее 99. Скотники дойных гуртов, обеспечившие наивысшие надои по гурту, но не менее, чем 3200 килограммов от каждой фуражной коровы, или обеспечившие валовой надой молока по гурту 3000 центнеров при условии получения от 1Q0 коров не менее 95 телят. Скотники нагульных и откормочных гуртов, добившиеся среднесуточного привеса молодняка крупного рогатого скота не менее, чем 700 граммов, и обеспечившие сдачу скота весом не ниже 400 килограммов, причем 75 процентов его должно быть аттестовано высшей упитанностью. Скотники и операторы от- кормсовхоза, получившие наивысший среднесуточный привес животных, но не менее 850 граммов, причем 80 процентов скота должно быть, сдано высшей упитанности. Телятницы профилакториев, обеспечившие среднесуточный привес животных не менее 800 граммов при полной сохранности телят. Телятницы, работающие на группах 1црлодняка до шестимесячного возраста, получившие среднесуточный привес животных не менее 750 граммов, при условии их полной сохранности. Скотники, работающие с молодняком свыше шестимесячного возраста, получившие привес каждой головы скота не менее 600 граммов, при полной сохранности животных. Техники по воспроизводству стада, добившиеся получения 95 телят от 100 коров. Ветеринарные работ н и к и ферм, отделений, обеспечившие не менее 99 процентов сохранности поголовья скота к обороту стада. В ПОЛЕВОДСТВЕ Хозяйство, добившееся наивысшей урожайности, выполнившее планы по продаже государству зерна, засыпке семян, фуража, вспашке зяби* заготовке грубых и сочных кормов. Отделение ферма, бригада, выполнившие планы по производству зерна, засыпке семян, фуража, вспашке зяби, заготовке грубых и сочных кормов. Комбайнеры, намолотившие не менее 8000 центнеров зерна или скосившие не менее 900 гектаров хлебов при хорошем качестве работы. Трактористы - машинисты, добившиеся выработки на эталонный трактор 2000 эталонных гектаров, при экономии горюче - смазочных материалов и средств на ремонт машин. Картофелеводы, получившие урожайность картофеля не менее 120 центнеров, корнеплодов — 130 центнеров. Кукурузоводы, получившие урожайность не менее 250 центнеров и накосившие за уборку не менее 3000 тонн зеленой массы. Шоферы, добившиеся выработки на автомашину грузоподъемностью 2,5 тонны не менее 70 тысяч тонно-километров, 3 тонны — 80 тысяч тонно-километров, 4— 4,5 — не менее 100 тысяч тонно - километров, при условии экономии горючесмазочных материа л о в и средств на ремонт автомобиля. ПРИЗЫ ЗА ВЫСОКОЕ К А ЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ БУ ДУТ ВРУЧАТЬСЯ : на приемные пункты наибольшее количество молока первым сортом, но не менее 80 процентов от общего количества. Жирность молока должна быть не менее базисной. П О М Я С У Хозяйство, сдавшее молодняк крупного рогатого скота средним весом одной головы не ниже 400 килограммов, причем 70 процентов скота должно быть аттестовано высшей упитанностью. Откормсовхозу, сдавшему молодняк весом не ниже 400 килограммов, причем 80 процентов его должно быть высшей упитанности. Итоги социалистического соревнования за повышение качества молока и мяса подводятся ежемварткльно. Хозяйства- победители заносятся на районную Доску почета в газету «Мошковская новь» и в районную Книгу почета трудовых вкладов в 10-ю пятилетку с вручением свидетельства и переходящего приза. Лучшие животноводческие фермы награждаются денежной премией в сумме 50 рублей из средств, полученных хозяйством за высококачествен н у ю продукцию. ПО МОЛОКУ Хозяйству, выполнивше м у квартальный план, сдавшему ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ И НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ При подведении итогов соревнования хозяйств, ферм, отделений, бригад учитывать экономическую и профессиональную учебу рабочих, соблюдение правил труда и техники безопасности, сокращение потерь по временной нетрудоспособности и создание хороших бытовых условий для рабочих. В индивидуальном соревновании работников установить' 3 классных места по профессиям по наивысшим результатам при условии выполнения районных условий соревнования. За первые места фамилии победителей заносятся на районную Доску почета в газету «Мошковская новь» и в районную Книгу почета трудовых вкладов в Ю-ю пятилетку, им вручаются свидетельства, они премируются ценными подарками (сумма 100 рублей). За второе место награждаются Почетной грамотой и премируются ценными подарка М и (75 рублей). За третье место награждаются Почетной грамотой и премируются ценными подарками (50 рублей). Победители соревнования, занявшие 1, 2, 3 места, пользуются льготами преимущественного получения санаторной путевки на курорт и в приобретении легковых автомобилей и мотоциклов. В целях материальной заинтересованности в борьбе за получение 3000 и более килограммов молока от коровы всем дояркам, надоившим бо л е е 3000 килограммов, вручаются премии: за 3000 килограммов — 50 рублей, за 3500 — 75 рублей, за 4000 и более — 100 рублей. Коллектив совхоза, колхоза, занявший первое место в районном социалистическом соревновании, награждается Почетной грамотой РК КПСС, исполкома районного Совета народных депутатов и райкома профсоюза работников сельского хозяй с т- | ва, заносится в районную Книгу почета трудовых вкладов в 10-ю пятилетку, ему вручается переходящее Красное знамя. Директоры совхозов, председатели правления колхозов, секретари парткомов, председатели рабочкомов, председатели исполкомов сельских Советов и главные специалисты по отрасли награждаются премиями в сумме 100 рублей, Почетными грамотами РК КПСС, исполкома районного Совета народных депутатов и райкома профсоюза работников сельского хозяйства. Ферма, отделение, бригада, занявшие первое место в соревновании по отрасли, награждаются Почетной грамотой РК КПСС, исполкома районного Совета народных депутатов и райкома профсоюза работников сельского хозяйства с вручением переходящего Красного зна- — мени, заносятся в районную М Книгу почета трудовых вкладов ^ в 10-ю пятилетку. Управляющий фермой, отделением, секретарь парторганизации и председатель месткома, специалист и бригадир по отрасли награждаются денежной премией в сумме 50 рублей. Работники сельского хозяйства, выполнившие районные условия соревнования, но не занявшие классные места, награждаются Почетной грамотой РК КПСС, исполкома районного Совета народных депутатов и райкома профсоюза работников сельского хозяйства и денежной премией 30 рублей. Денежные средства для премирования победителей социалистического соревнования изыскиваются за счет фондов материального поощрения совхозов и колхозов. Итоги социалистического соревнования для занесения на районную Доску почета подводить два раза в год по представлению партийных, советских, профсоюзных, комсомольских и хозяйственных органов. Окончательные итоги подвести на районном слете победителей социалистического соревнования в январе 1980 года. РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ-СТРОГИЙ СЧЕТ СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Работница совхоза «Бородулинский» комсомолка Валентина Раубе (на снимке) в дни подготовки к выборам в Верховный Совет СССР ведет агитационную работу среди избирателей поселка Первомайский. Она проводит беседы о советской избирательной системе, о Конституции СССР, организует выступления самодеятельных артистов на агитпункте. Фото А. Грахова. (Фотохроника ТАСС). . Одним из важных путей выполнения народнохозяйственного плана десятой пятилетки XXV съезд КПСС назвал повышение эффективности использования трудовых ресурсов. В основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы записано: «Осуществить меры по дальнейшему сокращению текучести кадров. * Повысить трудовую и производственную дисциплину. Обеспечить более полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда». В нашем районе проделана значительная работа по повышению квалификации и закреплению кадров, по укреплению трудовой дисциплины на предприятиях, в колхозах и совхозах. Ежегодно в хозяйствах, рабочих поселках растет жилой фонд, широкое распространение получает наставничество, улучшается воспитательная работа в коллективах. И все же на ряде промышленных предприятий допускаются факты больших еще потерь рабочего времени из-за прогулов, административных отпусков и болезней. Анализ показывает, что там, где ведется действенная борьба за эффективное использование трудовых ресурсов, с потерями рабочего времени, успешно выполняются производственная программа и социалистические обязательства. Возьмем, например, Ояшин- ское хлебоприемное предприятие. Воспитательные меры общественных организаций, регулярные выступления руководителей и специалистов перед рабочими, создание необходимых производственных и жилищно - бытовых условий позволили сплотить коллектив, укрепить производственную и трудовую дисциплину. Здесь до минимума сведена текучесть кадров. В этом коллективе среди промышленных предприятий самый низкий процент потерь рабочего времени по болезни. И как результат, труженики из года в год выполняют и перевыполняют производственные программы и социалистические обязательства. Хорошо поставлена эта работа на Мош- ковском головном, маслозаводе,^ на Мошковеком хлебоприемном предприятии. Совсем по-другому к использованию трудовых ресурсов относятся на Ояшинеком заводе крепежных изделий. Из среднесписочного числа работающих за 1978 год на завод было принято 33 человека, уволено 26 человек. В том числе трое рабочих были уволены за прогулы. Кроме того, их совершили 69 человек. Из- за этого потеряно 130 человеке - дней, 236 человеко-дней потеряно из-за отпусков с разрешения администрации, 980 потерянных человеко - дней принесли заводу болезни. В результате производственная программа выпуска промышленной продукции за год выполнена только на 88,2 процента. Плохо используют трудовые ресурсы в районном объединении «Сельхозтехника». В прошлом году из этого коллектива было уволено 40 человек, принято — 35. Изгза прогулов потеряно 133 чело- веко - дня рабочего времени. 105 человеко - дней потеряно из-за отпусков с разрешения администрации, 682 человекодня — из-за болезней. Производственная программа 1978 года в объединении выполнена на 96,1 процента, * Много увольнений, потерь рабочего времени было на Ояшинеком льнозаводе. Допущены значительные потери рабочего времени на Ояшинеком ремонт- но - механическом заводе, 'на втором Новосибирском лесоперевалочном комбинате. Сокращение потерь рабочего времени, эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов кррет в себе огромные возможности для увеличения производства. Поэтому нужно, чтобы на каждом предприятии, в колхозе, совхозе строго вели счет на только^ рабочему даю, но и каждой рабочей минуте. И. АРХИПЕНКО , уполномоченный отдела по труду Новосибирского облиспол к о м а по Мош- ковскому району.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2