МОШКОВСКАЯ НОВЬ 3 августа 1978 года., № 94 (3968) % С ХЛЕБ ЛЮБИТ ЗАБОТЛИВЫХ Молодечненский район в Белоруссии по праву славится мастерами высоких урожаев зерновых. Последние годы здесь получают с гектара по 30 и больше центнеров, а в передовых хозяйствах 45— 50 центнеров. В этом году труженики района обязались собрать в среднем по 35 центнеров с гектара. А ведь еще 10— 12 лет назад рекордным считался урожай, который был почти вдвое меньше. Ведь почвы тут в основном подзолистые — малопродуктивные. — Успех пришел благодаря заботе хлеборобов о земле, хозяйскому отношению к ней, — говорит первый секретарь Молодей не некого райкома партии Е. Ф . Соломонов. — Научно обоснованное применение агротехники стало поистине непреложным правилом каждого руководителя хозяйства, специалиста, рядовых работников. Особое внимание уделяется учебе земледельцев. За парту садятся буквально все. Новое в агротехнике, передовой опыт, анализ причин неудач — такова программа районного университета сельскохозяйственных знаний. В базовых учебных хозяйствах проводятся практические занятия. Например, в колхозе «Светлый путь» урожай зерновых — 45 центнеров с гектара и выше. И, естественно, что именно здесь можно наглядно изучить агротехнику выращивания этих культур. И так по каждой отрасли. Уже несколько лет в районе успешно применяется полупаровая обработка почвы: после перепашки, с каждым появлением сорняков, ее несколько раз дискуют. Поэтому весной на таких полях сорняков намного меньше. А это уже — прибавка урожая. Сеа ведут в самые ранние сроки, стараясь опередить обычно затяжные весенние дожди. Осенью стараются сеять зер ном из переходного фонда — более окрепшим и зрелым. В каждом хозяйстве есть современные зернохранилища с активной вентиляцией. Очень строго подходят здесь к подбору предшественников под зерновые. И, ко нечно, вносят оптимальные дозы удобрений. — Когда у зерна достаточно питания, — говорит агроном района Т. С. Кривкин, — ему не страшны никакие невзгоды. В прошлом году на гектар пашни мы внесли 15,3 тонны органики и 306 килограммов минеральных туков. И хотя количество — фактор немаловажный стараемся больше внимания уделять качественной стороне этого дела. В своем недавнем выступлении в столице нашей республики товарищ Л. И. Брежнев подчеркнул, что успех земледельцев зависит в первую очередь от умелого применения современной агротехники, хозяйского, умного отношения к земле. Эти принципы положены в основу всей нашей работы. В. МАЛИШЕВСКИЙ, корр. ТАСС. Временные переводы на другую работу Перевод на другую работу может быть временным и постоянным. Д ля перевода необходимо согласие работника. Временные переводы на др у гую работу по инициативе ад министрации без согласия рабочих и служащих допускаются в строго определенных законом случаях: при производственной необходимости и для замены отсутствующего работника, на время простоя , в слу чае нарушения трудовой дисциплины. В приказе о временном переводе администрация обязана указать основание для перевода и конкретный срок, на который работник переводится. О тказ от такого перевода при отсутствии уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими из этого последствиями. Для каждого вида временного перевода установлены свои присущие только ему гарантии. Так, в случае произволе геенной необходимости, под которой понимают необходимость выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, администрация вправе временно перевести рабочего или служащего на работу, не обусловленную тру довым договором (т. е. без учета его квалификации и специальности) на срок не более одного месяца). Перевод на другое предприятие возможен только в той же местности. Если новая работа оплачивается ниже, то за переведенным сохраняется его средний заработок на прежней должности, независимо от квалификации работника, характера выполняемой работы и выполнения норм выработки. Основы законодательства предусматривают, что временный перевод на другую работу допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного имущества и в других исключительных случаях. Перевод в таком случае возможен лишь с учетом состояния здоровья. Временное заместительство — особый вид перевода по производственной необходимости. Продолжительность его не моуцет превышать одного месяца в течение календарного года. Но нередко работник отсутствует свыше одного месяца (отпуск, болезнь и т. д.), тогда необходимо согласие переводимого работника, которому выплачивается разница между его окладом и окладом замещаемого . Эта разница не выплачивается работникам, которые являются штатными или помощниками отсутствующего. Временные заместители премируются по условиям в р а з мерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя . На разницу в окладах премия не начисляется. Закон устанавливает право администрации на перевод работника за нарушение трудовой дисциплины на нижеопла- чизаемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на этот же срок. Перевод в данном слу чае должен производиться в пределах специальности работника. Например, вправе ли администрация за нарушение трудовой дисциплины перевести шофера на работу автослесарем? Практика исходит из того, что шоферы и слесари выполняют работу различных профессий и специальностей. Поэтому такой перевод является незаконным. Статья 136 КЗоТ РСФСР устанавливает, что перевод в порядке дисциплинарного взыскания должен последовать не позднее месяце после обнаружения проступка. Несоблюдение этих условий делает перевод незаконным. Кроме того, перевод на нижеоплачи- ваемую работу может быть произведен лишь в пределах данного предприятия . Если переведенный работник по болезни или по другим ува- . жительным причинам отсутствовал какое-то время, то срок перевода не продляется. временный перевод на другую работу возможен и по инициативе рабочего или служащего : на более легкую работу по состоянию здоровья, беременных женщин, матерей, кормящих грудью , и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, в этих случаях администрация обязана удовлетворить требование работника о временном переводе. Перевод рабочих и служащих, заболевших туберкулезом , осуществляется администрацией с согласия работника и Ф ЗМ К по заключению врачебно-консультационной комиссии, а если такой комиссии не имеется — по заключению лечащего врача, утвержденному главным врачом лечебного учреждения. Если новая работа оплачивается ниже, чем постоянная работа переведенного, ему выдается пособие по больничному листку за все время работы на новом месте, но не более чем за 2 месяца. Это пособие начисляется на общих основаниях, но выдается в таком размере , чтобы вместе с заработком на новой работе оно не превышало полного фактического заработка на предыдущей работе. Перевод на другую временную работу возможен также в связи с увечьем или иным повреждением здоровья. В этом случае переведенные на ниже- оплачиваемую работу должны получать разницу между заработком на прежней и новой Минск. Максимальная продолжительность рабочей недели в нашей стране для рабочих и служащих 41 час. Однако некоторым категориям граждан, например, женщинам, занятым в домашнем хозяйстве , может быть предоставлена возмож ность трудиться неполное рабочее время. Статья 26 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде называется: «Неполное рабочее время». Подобные статьи есть а кодексах законов о труде союзных республик. В КЗоТ Российской Федерации — это статья 49. Для трудоустройста на работу с неполным рабочим временем необходимо согласование между работником и администрацией предприятия. С торо ны договариваются о его продолжительности. Администрация вправе не принимать граждан на работу с неполным рабочим временем, если на пред рукозодителей предприятий и учреждений. В вопросах трудоустройства особое внимание оказывают инвалидам Великой О течественной войны. Там, где это возможно, руководители предприятий должны организовать для инвалидов специальные цехи, отделения (участки) или развивать применение их на- дом но го труда . работе до восстановления трудоспособности или установления стойкой утра ты трудоспособности, либо инвалидности. Если соответствующая работа не предоставлена, потерпевший имеет право на возмещение ущерба в размере среднего заработка, получаемого им прежде. Законом предусмотрено , что беременные женщины, в соответствии с врачебным заключением, переводятся на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, вплоть до ухода в отпуск по беременности. Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на др у гую , с сохранением среднего заработка по прежней работе на все время кормления ребенка или до достижения им возраста одного года . Здесь не обязательно предоставление более легкой работы (как беременным женщинам). Предоставляется такая работа, которая позволяет использовать перерывы для коюмления ребенка и ухода за ним. Невозможность выполнения прежней работы устанавливается на основании медицинского заключения. Временный перевод на данную работу допускается по инициативе органов, которые не являются стороной в трудовом договоре (товарищеский суд, военкомат). Товарищескому суду предоставлено право ставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе нарушителя трудовой дисциплины на нижеоплачивае- мую должность. Военкомат, например, может предложить администрации перевести военнообязанного на другую работу. Такая просьба является обязательной для администрации. По согласованию с военнообязанным следуе т подыскать ему другую работу с сохранением среднего заработка. При всех вышеуказанных переводах должны учитываться дополнительные гарантии, установленные для некоторых категорий работников. Так, перевод членов Ф ЗМ К профсоюза не допускается б е з предварительного согласия этого комитета. Председатели Ф ЗМ К профсоюза и профсоюзные организаторы не могут быть переведены на другую работу, в том числе и за нарушение тру довой дисциплины, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (сказанное относится к выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от своей производственной оабо- ты). О временных переводах на другую работу запись в трудовые книжки не вносится. Н. РАДЧЕНКО, помощник прокурора Мош- ковского района. Оплата труда людей , работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Их не вправе лишать районных коэффициентов и надбавок, вознаграждений за выслугу лет или по итогам года. Они имеют право также и на премии, предусмотренные системой оплаты труда , на норН Е П О Л Н О Е Р А Б О Ч Е Е ВРЕМЯ приятии нет возможности организовать их труд. Однако из этого правила есть исключение. Оно сделано для работающих инвалидов, которые нуждаются в сокращении трудовой нагрузки. Заключения об этом дают врачеб- нотрудовые экспертные комиссии. Их решение о предоставлении инвалиду облегченных условий труда , в том числе и неполного рабочего дня, является обязательным для Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Соглашение о приеме на работу с неполным рабочим днем или неделей закрепляется в приказе. Если на такую работу переводится человек, ранее отрабатывавший нормальную продолжительность рабочего времени, то его перевод также оформляется приказом. мальную продолжительность ежегодного отпуска. Работники, занятые на работах с вредны ми условиями труда , не лишаются права на дополнительный отпуск. Инвалидам, работающим на предприятиях или в их подразделениях, предназначенных для использования тр у да инвалидов, предоставляется удлиненные отпуска. Рабочим и служащим , рабо тающим неполное рабочее время, выходные дни предосчедове и аддон ОФОРМЛЕНИЕ * Н 0 П И Й И В Ы П И СО Н В соответствии со статьей 743 Закона РСФСР о государ ственном нотариате государег- венные нотариусы улолномо- ч-ены свидетельствовать верность копий, документов и выписок из них, выданных гос- у ч,режд ен1 иям и, пред пр,ият иями, организациями, колхозами и иными кооперативными и общественными организаци я- ми, а также гражданами (не свидетельствуются только копии паспорта, партийного, профсоюзного , военного билетов и депутатского удо сто верения). Эти документы не должны противоречить закону, иметь юридическое значение. Для того, чтобы засвидетельствовать копию с до ку мента, нотариус проверяет, сличает копию с подлинником. В подлиннике должны быть заполнены все реквизиты. Не может свидетельствоваться копия документа, имеющего подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные исправления. Так, при заверении копии с аттестата зрелости нотариус обращает внимание на то, одинаковыми ли чернилами или тушью заполнены все графы документа, достаточно ли к о личество подписей (директора школы, завуча и не менее трех учителей), имеется ли печать и т. д. Если же в подлиннике не будет выполнено хотя бы одно из названных условий, то копию засвидетельствовать нельзя. Также нельзя засвидетельствовать документ, в котором хотя бы одно слово или цифра написаны карандашом. Допускается засвидетельствование выписки из докумен тов, если содержание послед них касается нескольких отдельных, не связанных м еж ду собой вопросов. Например , выписка из протокола заседания местного комитета, комиссии по трудовым спорам и т. д. Выписка должна содер жать полный текст, относящийся к данному вопросу. Можно засвидетельствовать копию копии документа , при условии, что последняя засвидетельствована в нотариальном порядке или выдана государственным учр еж де нием, от которых исходит подлинный документ. Например, нотариус может заверить копию с копии извещения военкомата о гибели человека во время военных действий, если эта копия заверена в том же военкомате. Если нотариус сомневается в подлинности документа, предоставленного в целях засвидетельствования копии, то он имеет право задержать доку мент и вынести постановление об отправке его на экспертизу. В зависимости от р е зуль татов экспертизы решается вопрос о возможности засвидетельствования копии с до ку мента. Т. ЧЕРНОВСКАЯ, государственный нотариус Мошковской государственной нотариальной конторы. тавляются наравне с другими тружениками. Время работы лиц, занятых неполный рабочий день, включается в общий, непрерывный и специальный трудовой стаж на общих основаниях. Таким образом, неполное рабочее время не влечет ка ких-либо ограничений трудовых прав. Поэтому изменение и прекращение трудового до го вора с трудящимися , работаю щими неполное рабочее вр е мя, должны проходить на общих основаниях. И. ГРАНКИН, юрист (ТАСС).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2