МОШКОВСКАЯ н о в ь 12 июля 1977 г., № 84 (3802) Р У К О В О Д Я Т С П Е Ц И А Л И С Т Ы СОРЕВНОВАНИЕ-ТВОРЧЕСТВО МАСС . : i Коллектив совхоза «Оя- шинский» успешно вьшолт нил планы и обязательства первого года десятой пятилетки. По итогам 1976 года нашему хозяйству было -присуждено переходящ е е Красное знамя района. В нынешнем , году под руководством партийной организации коллектив активно включился во Всесоюзное социалистическое соревнование по достойной встрече 60-летия Великого, Октября. План первого полугодия по сдаче молока государству ■выполнен на 101,8 процента, мяса — на 13.3,2 процента. Десятая пятилетка — пятилетка эффективности и качества. Поэтому в хозяйстве большое внимание уделяется качественным показателям. Сдаточный вес каж дой головы крупного рогатого скота составил в среднем по 401 килограмму. Продано свинопоголовья классом «элита» .более 80 процентов. На XVI съезде профсоюзов Генеральный секретарь ЦК КПСС Леонид Ильич Брежнев в своей речи говорил: «На современном этапе социалистическое соревнование приобретает качественно новые черты, новые особенности. Соревнование сегодня неотделимо от научно - технической революции. Оно все больше концентрируется вокруг проблем эффективности и качества. Оно направлено на достижение наилучших на- р зднохозяйственньих результатов. Оно теснейшим образом связано со встречными планами, в которых так ярко выражена инициатива и самоотверженный труд м.ид- лионов». В нашем хозяйстве организации социалистического соревнования уделя е т с я должное внимание. Оно направлено на всемерное увеличение производства сельскохозяйственной продукции, 'повышение эффективности и качества работы каждого труженика, на эффективное использование земли' и техники, на экономию и бережливость. Труженики совхоза «Ояш и Н- ский > в юбилейном году десятой пятилетки обязались получить валовой сбор зерна 95 тысяч центнеров, продать государству 23 100 центнеров молока и 10800 центнеров мяса при плановых заданиях соответств е юн о 21900 и 9900 центнеров. Решено также продать 3000 голов пламенного молодая-' ка. Эффективность сельскохозяйственного производства, качественные показатели во В коллективе Новосибирского районного нефтепроводного управления вопросы социалистического соревнования находятся в центре внимания партийной, профсоюзной и комсамо л ь- ской организаций. За годы девятой пятилетки выполнена большая работа по вводу в эксплуатацию новых мощностей. По итогам работы пятилетки многие наши труженики были удостоены высоких правительственных наград. Неплохой . ст а р т взят и в десятой пятилетке. Все это — результат широко организованного индивидуального и коллективного соревнования. Индивидуальное социалистическое соревнование — основная форгма трудового соперничества всех рабочих, инженерно - техниче с к и х работников и служащих, которые имеют личные творческие планы и обязательства. В честь 60-летия Велико,го Октября такие планы и обязательства приняли все работники. В них отрамяогом зависят от .специалистов, руководителя того или иного участка. Сейчас уже невозможно представить себе .развитие соревнования без 'активного участия в этом деле инженерно- технических работников. Инженеры, экономисты, агрономы, зоотехники и все другие специалисты оказывают помощь в составлении личных планов нашим работникам. Организация соревнования в нашем хозяйстве начинается с момента утверждения производственно - финансового плана. Следовательно, каждый специалист попользует соревнование как могучий фактор повышения производительности труда по своей отрасли. Разумеется, вся работа проводится совместно с местным комитетом' ' В организации соревнования мы Широко используем основные ленинские принципы: массовость, гласность, сравнимость результатов, распространение .передового опыта. Именно в этом специалист способен увидеть возможности каждого работника, направить соревнование на увеличение производства продуктов животноводства и- полеводства, правильно определить меры поощрения. ■ В нашем хозяйстве 18 человек награждены орденами и медалями СССР, 16 — —знаком «Ударник 9-й пятилетки», ,15 — медалями ВДНХ. У нас 65 ударников коммунистического труда и 75 человек борются за это высокое звание. В нашем клубе, на стендах можно увидеть портреты награжденных, обязательства коллективов совхоза, отделений. Здесь же уржио узнать кто сегодня, впереди. В наше -вреви^ от специалиста во многом зависит выполнение .государственных планов, социалистических обязательств. Все наши главные специалисты имеют свои творческие планы, которые утверждаются на партийном комитете. Считаем, что в дальнейшем их необходимо обсуждать на расширенном собрании рабочих. Что же планируют для себя главные специалисты хозяйства? Главный зоотехник: отработать -технологию интенсив- ното откорма молодняка крупного рогатого окота. Довести в летйий период нагрузку на доярку до 50 коров. Добиться выполнения плана по получению телят на 100 коров путем улучшения зоотехнической работы. Главный агроном: иэучеСОЧЕТАНИЕ жено: выполнение годовых планов и заданий, участие в соревновании за коммунистическое отношение к ' труду и за звание «Лучший по профессии», в рациона- л-изаторекюй работе, в ’ борьбе за экономию и бережливость, в общественной жиз- 'ни коллектива, в решении проблем технического прогресса, во внедрении новой техники, в лучшем использовании оборудования. Предусматривается также повышение квалификации и освоение смежных профессий, общеобразовательного, политического и экономического уровня, оказание помощи товарищам по работе. Наши работники заключают друг с другом договоры на социалистическое соревнование. Профсоюзная организация совместно с руководством еяфмесячно подводят итоги. О выполнении обязательств делается отметка в—итоговой таблице, ние и внедрение в одной бригаде безнарядной звеньевой системы. Создать зеленый конвейер для получения 800—900 тонн гранулированной травяной муки. На второй ферме заложить опытное поле для изучения сортов пшеницы, ячменя и овса. Вести учебу с механизаторами. По опыту совхоза «Большевик» организовать заготовку сенажа на всех фермах. Главный ветврач: добиться улучшения микроклимата в свинарниках. Изменить технологию кормления сви- нопоголовья. Организовать огораживание и озеленение территории свинофе ipм ы. Сделать душевые для свинарок в летних лагерях. Главный экономист и главный бухгалтер: углубление хозрасчета по хозрасчетным подразделениям. Воспитание у рабочих бережливости и экономии. Применение диспетчерской службы для оперативной отчета о с т и и оформления месячных анализов. Главный инженер: меха-- визировать раздачу кормов в трех свинарниках!. Улучшить' в них микроклимат путем установки теплогенераторов. Перевести 600 коров на доение молокопрово- дом. Разумеется, то или иное мероприятие без определенной базы не выполнишь. Взять хотя бы животноводство. Мог ли коллектив жи - ' волноводов справиться со своими обязанностями, не имея прочной кормовой базы? Нет, конечно. И ofy "трудную задачу успешно решают совхозные специалисты. 'В совхозе создан агрегат по приготовлению травяной муки. В прошлом гаду с его помощью было получено 530 тонн .гранул. Этс заставило всех полеводов серьезно подумать о повышении урожайности кормовых культур, чтобы обеспечить агрегат по производству витаминной муки сырьем, чтобы в нынешнем году заготовить около 800 тонн гранул. А так как животноводству нужны дешевые корма, то приходится задумываться •и о, том, чтобы на производство кормов было израсходовано как можно меньше затрат. Нашим специалистам предстоит серьезно поработать над повышением культуры земледелия, коренным улучшением лугов и пастбищ, получением высоких урожаев корнеплодов, ячменя, гороха, классных семян, улучшением воспроизводства стада крупного рогатого окота и СТИМУЛОВ которая вывешена на видном месте, а квартальные гезультаты вписываются в бланк индивидуального социалистического обязательства. Между коллективами цехов, участков и служб также организовано трудовое соперничество. Здесь приняты социалистические обязательства и регулярно подводятся итоги. Победителям соревнования по итогам квартала по каждой группе подразделений присуждаются переходящее Красное знамя или вымпел и денежная премия, звания: лучший по профессии, ударник коммунистического труда, коллектив высокой культуры производства, коллектив коммунистического труда, ветеран производства. Работникам, удостоенным звания «Лучший по профессии», вручается свидетельство и памятный подарок, ударникам качественных показателей в свиноводетше. Глубокие знания, умение правильно хозяйствова т ь нужны не только специалистам и руководителям, но и всам труженикам, от которых в конечном счете зави- ■ сит успех дела. В нашем совхозе главные специалисты ежемесячно проводят совещания с рабочими по подразделениям, на которых подводятся итоги работы за прошедший месяц и ставятся задачи на следующий. Здесь же вскрываются причины, недоработок, анализируется себестоимость продукции и намечаются пути для ее снижения. Изучается опыт лучших свинарок, доярок, телятниц и механизаторов. В зимний период главные специалисты и специалисты среднего звена под контролем партийного и профсоюзного комитетов проводят занятия с рабочими разных специальностей. • Ведется строгий учет посещаемости. Практически в зимний период учатся все рабочие животноводства и растениеводства. В прошедшую зиму, например, у нас были организованы курсы по изучению комбайнер «Нива» и «Сибиряк». В результате было дополнительно подготовлено 10 комбайнеров., В воспитании тружеников важную роль играют школы коммунистического тру- - да, в которых слушатели не только приобретают специальные политические зна- * ния, но и учатся искать резервы повышения производительности труда, качества продукции, соблюдать экономию и бережливость. В минувшем учебном году в нашем хозяйстве работало 9 школ коммунистического труда и производственного обучения; где преподавателями были специалисты. Занятия проводились по программе, изучались партийные документы. В этих школах обучалось 232 человека. Чтобы соревнование шло успешно, необходимо, прежде всего, позаботиться о создании нормальных условий труда. В этом направлении у нас сделано немало. В животноводстве, например, решен вопрос с механизацией поения, имеются бытовки. Однако нам предстоит поработать над созданием нормального микроклимата в животноводческих помещениях, над механизацией приготовления и раздачи кормов, внедрением молоко- провода. Б. ШМИДТ, директор совхоза «Ояшинский». коммунистического труда — нагрудный знак и удостоверения, коллективам высокой культуры производства и коллективам коммунистического труда — свидетельство и вымпел. Поощрение, как правило, проводится в торжественной обстановке на собраниях. Кроме . того, за достижения наивысших показателей в индивидуальном социалистическом соревновании передовикам вручаются Почетные грамоты, объявляются благодар- ности, имена и фотографии заносятся на Доску почета, в Книгу почета. Всенародное обсуждение проекта Конституции СССР вызвало новый трудовой подъем. Этот порыв помогает нам в дальнейшем совершенствовании действенного соревнования трудящихся в честь 60-летия Великого Октября. С. АЛАЕВ, старший механик Новосибирского районно г о нефтепроводного управления. С З А Б О Т ОЙ 0 ЗДОРОВЬЕ ТРУДЯЩИХСЯ | XXV съезд КПСС наме- ^ тил широкую социально- экономическую программу по дальнейшему подъему- материального и культурного уровня советского народа, определив важнейшей задачей заботу о здоровье советских людей. Среди медицинских работников нашего района широко развернуто социалистическое соревнование в честь 60-легия Великого Октября. В связи с этим во всех коллективах прошли собрания, взяты . конкрет- ' ные. обязательства. Многие, например, решили овладеть смежными профеоси я м и. Так, медсестра В. И. Кола- щук наметила освоить специальность лаборантки, медсестра О. Ф. Кабанова — изучить методику физиоле- ^ чения. В обязат е л ь е т в а включены работы по озеле- ” нению территории, по благоустройству больницы. Социалистические обязательства- красочно оформлены и вывешены на видных местах. Итоги подводятся два раза в год. Широко развернуто социалистическое соревнование между отделениями больницы. Мы убедились, что оно помогает в работе. В отделениях наведен- порядок, оформлены стенды: «Уголок здоровья», «Пост медсестры», «Слава труду», «Жизнь нашей больницы» и другие. Отделениям, занявшим призовые места, вручаются переходящее Красное знамя, вымпелы, Почетные грамоты с ценными подарками. Родина высоко оценивает труд медицинских работников. За годы девятой пятилетки 21 человек награжден знаком «Победитель социалистического ' соревнова ния», заместителю главного врача по" оргметодкабинету Е. И. Слюсареву и врачу Ояшинюкой участковой больницы н. А. Дуплигаской присвоено звание «Отличник здравоохранения», заведующая Ояшинской аптекой Н. А. Ерышева награждена орденом . Трудового Красного Знамени, Н. А. Дуплин- окая — орденам «Знак Почета». -Соперничество за право быть лучшими идет между участковыми больницами. По . итогам 1976 года первое место и переходящее Красное знамя было присуждено Ташарикокой участковой больнице, второе—Сокурской и третье — Барлакской. 1 При центральной районной больнице работает Совет медицинских сестер, который способствует повышению ме- дицигаских знаний. С медработниками разных категорий регулярно проводятся конференции, (семинары, конкурсы на лучшего по профессии,таа лучшую стенгазету, санитарный бюллетень и т, д. Традиционными стали вечера трудовой славы, на которых чествуются ветераны труда. Развивается настав-ниче- •ство. Хорошими воспитателями стали медсестра физиокабинета Г. В. Каменская, медсестра хирургического отделения л. М. Титова, старшая медсестра поликлиники К. А. Царегородцева, многие ,другие. Профсоюзные организации соре/внующихся коллективов основное внимание направляют на дальнейшее повышение эффективности и качества работы лечебных учреждений. А. ФИЛАТОВА, «Г врач, председатель рай- ’ ' кома профсоюза медицинских работников.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2