2 МОШКОВСКАЯ НОВЬ 19 февраля 1977 г., №22 (3740) В ШИОЛАХ КОММУНИСТИЧЕСКОГО ТРУДИ ВНЕДРЯЯ ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ В школе коммунистического труда совхоза «Белоярский» занимается более ста человек. Для удобства работы она разделена на три группы: норководы, лисово- ды, кролиководы. Группы возглавляют специалисты Н. П. Мамонова, В. С. Казаков, В. И. Холодов. Руководители групп в соответствии .’с изучаемыми темами программы приглашают на занятия других специалистов, идеологических работников совхоза. ■Кроме вопросов политики партии и правительства на современном этапе, экономики, коммунистической морали, мы уделяем большое внимание изучению и внедрению передового опыта. В текущем учебном году специалистами было проведено в каждой группе по 10 занятий, посвященных изучению передового производственного опыта. С этой целью по решению парткома, дирекции совхоза регулярно совершаются поездки в другие звероводческие хозяйства. Так, главный зоотехник Г. А. Норкин, зоотехник В. М. Штепа, бригадир лисофермы А. А- Лебедев побывали в зверосовхозе «Иркутский» Иркутской области, где интересовались опытом разведения лисиц. В настоящее время с помощью слушателей школы коммунистического труда мы внедряем этот опыт, позволяющий улучшить качество пушнины. За последние годы много новшеств было внедрено в норководстве. Это механизация доставки кормов, шланговое поение. По опыту зверосовхоза «Лесной» Алтайского края наши строители изготовили, а норководы освоили содержание молодняка норок в клетках уменьшенного размера, что позволило в шеде под одной крышей содержать на 30 процентов молодняка больше и без ухудшения качества шкурок. В этом году в школе коммунистического труда слушатели изучают передовой опыт в организации труда по воспроизводству зверей, опыт механизированной их рассадки, внедрение которого позволит увеличить производительность труда на 43 процента. Учеба слушателей в школе коммунистического труда позволяет создать главные факторы повышения эффективности производства: первое — это ускорение научно - технического прогресса, второе — комплексный подход к воспитанию, включающий в себя идейно-политическое, трудовое и нравственное воспитание тружеников совхоза. Итоги первого года десятой пятилетки, позволившие поднять рентабельность хозяйству до 33,8 процента, говорят о том, что мы на правильном пути. в. холодов, руководит е л ь школы коммунистического труда зверосовхоза «Белоярский». ПОМОГАЕТ ЖИТЬ И ТР УДИТЬСЯ Школа коммунистического труда второй фермы совхоза «Большевик» работает с 1975 года. В ее .составе ■свинарки, бригадиры, специалисты среднего эвена — (тлсего 25 человек. Ло традиции, оставшейся со времени работы школы производственного обучения, занятия проводятся по четвергам. /В программе занятий наибольшее количество часов отводится изучению экономики и хозяйствования. Это дает возможность понять и уяснить слушателям, что такое себестоимость, пути 'Снижения ее, как можно повысить про- изводител ь и о о т ь труда, вскрыть имеющиеся резервы по увеличению производства продукции. Чтобы лучше разобрались свиноводы в изучаемых вопросах, на занятиях мы широко используем примеры из жизни фермы, совхоза, производственные и экономические анализы хозяйственной деятельности, кинофильмы. Большое внимание уделяется изучению передового опыта. В совхозе немало свиноводов — ; истинных мастеров своего дела. Благодаря школе коммунистического труда, их опыт, мастерство становятся достоянием всего коллектива. В январе у нас с животноводами проходила конференция, которую мы назвали научно- практической. На ней обсуждались вопросы улучшения эффективности и качества племенной работы в свиноводстве, дальнейшие ее перспективы. На занятиях труженики фермы изучили опыт племзавода «ИрималкивсЕий», куда ездила группа 'специалистов совхоза. С большой заинтересованностью свиноводы относятся к темам о социалистическом соревновании, о культуре производства, воспитании детей. Для проведения занятий по некоторым вопросам приглашаются секретарь парткома И. М. Горшков, председатель рабочкома А.> П. Бондарев. Они вместе с дирекцией сов-, хоза много помогают нам, руководителям школ коммунистического труда. Для занятий привлекаются также специалисты .сельского хозяйства, учителя, воспитатели детского, комбината. В конце учебного года проводятся консультации, а затем экзамены по билетам, куда наряду с вопросами программы школы коммунистического труда включаются производственные. Не удивительно, что слушатели: школы — передовики производства. Среди них— знатные свиноводы Герой Социал.И'Стичеюкого Труда Т. П. Ивченко, Н. Д. Нол- канова и многие другие. Наши передовики ■— ‘уважаемые люди в совхозе, районе, области. Все они учатся жить и работать по-коммунистически. Е. ГРИШИНА, зоотехнии - селенцион е р совхоза «Большевик». ВЕСНА ЖДАТЬ НЕ БУДЕТ Третье отделение в совхозе «Барлакский» отстает от других по многим производственным показателям. В чем корень зла? Прежде всего, здесь на низком уровне дисциплина, организация труда. Взять ремонт техники. Из запланированных 21 трактора восстановлено всего восемь. —• Могли бы больше отремонтировать, — объяс н я- ет управляющий отделением Н. Г. Сизиков, — но недостает многих запасных частей и еще... некоторые механизаторы спустя рукава относятся к своим обязанностям. Например, а. Волосато® ^ремонтировал ДТ-54 почти два месяца. А результат? Плачевный. Не успел выехать за ворота мастерской, как трактору потребовался повторный ремонт. Другой механизатор И. Ларе также плохо относится к вверенной технике. Его послали на вывозку соломы с полей. Вместо того, чтобы работать, он день пропьянствовал, вывел из строя трактор .и бросил его в поле. Опять — ремонт. На отделении из пяти зерновых комбайнов еще не подготовили «и одного. Причина? Та же: недисциплинированность отдельных механизаторов, нетребовате л ь- ность руководителей. — Вас направляем на центральную усадьбу для ремонта комбайна, — сказал однажды управл я ю щ и й В. Чернокову. — Пусть другой ремонтирует комбайны, — заявил последний. И на этом дело стало, без наказания остался и нарушитель трудовой ДИСЦИПЛИ - ' ны. Конечно, не все на отделении проявляют ' нерадивость. Здесь есть с кого брать поучительный, добрый пример. И. Дейк, Е. Сологубов безупречно восстановили тягачи и сейчас на них выполняют любые транс- п о р т н ы е работы. Эти трактористы выработку доводят до полутора - двух норм, хорошо зарабатывают. На отделении в стенной печати от случая к случаю рассказывается о передовиках производства. Емельян Ерофеевич Солог у б о в — звеньевой по возделыванию картофеля. В прошлом году при обязательстве 120 центнеров он получил с каждого гектара (из 150) по 145 центнеров клубней. Трудолюбивый механиз а т о р применял передовой метод, пашню обрабатывал плоскорезами. Р Е Й Д Б Р И Г А Д Ы П Е Ч А Т И — В результате, — рассказывает Е. Е. Сологубов, — пласт не перевертывался, а почва под ним рыхлилась, сохранилась влага. За безупречный, творческий труд звеньевой - картофелевод заслуженно удостоен ордена Трудовой Славы III степени. Или взять Владимира Ша- лакова. Всегда дисциплинирован, подтянут, вверенный ему МТЗ-50 поблескивает чистотой. — Я не знаю простоев по техническим неполадкам, —• поясняет механизатор. —Поэтому добиваюсь выработки на 150—200 процентов. Вот на таких механизаторов и надо бы равняться любителям выпивок, прогульщикам. До весны остаются считанные дни. Земледельцам отделения предстоит засеять зерновыми 850 гектаров, кукурузой —400, посадить картофеля — 200 га. Объем полевых работ большой. Взяты повышенные обязательства: с каждого гектара получить по 16 центнеров зерна, 180 — зеленой массы кукурузы, не менее 120 центнеров картофеля. Эти обязательства могут быть выполнены лишь тогда, когда на отделении будет наведен строгий порядок с трудовой дисциплиной, ускорят ремонт тракторов, зерновых комбайнов, другой сельскохозяйственной техники, когда каждый механизатор проникнется заботой об общем деле. ----------------------------------- НА ПР0ВЕРНЕ СОВХОЗ «БАРЛАКСКИЙ» ----------------------------------- С 15 ФЕВРАЛЯ ПО 15 МАРТА — МЕСЯЧНИК СМОТРА ЗАВЕРШЕНИЯ ЗИМОВКИ СКОТА НИЗКИЕ НАДОИ, НИЗКИЕ ПРИВЕСЫ А Есть свои нерешенный Проблемы и в животноводстве. На отделении 796 коров. В среднем от каждой из них сейчас ежедневно надаива-* ют по 4 — 4,7 килограмма молока. Показатель этот самый низкий не только в хозяйстве, но, пожалуй, и в районе. Беда опять же в том, что на ферме не все животноводы трудятся с душой. Допускаются прогулы,, пьянки, недобросовестное отношение к своим прямым обязанностям отдельными доярками, скотниками. Так, по рациону каждой корове надо давать ежесуточно по два килограмма сена, три — соломы, пятнадцать — силоса и два килограмма концентратов. Зачастую получается, что животные этого количества кормов не получают. До сих пор не организована подвозка соломы с полей, хотя на фуражном складе ее нет. А ведь скоро наступит распутица и тогда вообще будет трудно и сложно доставить солому. Вместо концентратов животным иногда задают неприготовленные и некачественные зерновые отходы. А если появляются хорошие комбикорма, то их растаскивают. Так, И. Карпенко, А. Елгин и другие были пойманы с поличным на этом, мягко выражаясь, неприличном деле. Часто бывает, что и силос не полностью задается коровам. Спрашивается: о каких высоких надоях можно вести речь? На ферме есть доярки и скотники, которые добросовестно, плодотворно работают. По второму гурту в январе было получено в результате правильного раздоя от каждой первотелки по 274 килограмма молока при плане 138. Доярки Е. Прокопьева, П. Оизикова и другие, скотники М. Прокопьев, А, Исаков хорошо кормят, ухаживают за животными, в чистоте содержат помещение. А вот по четвертому гурту этой же бригады полная противоположность. За январь от каждой коровы надоено по 100 килограммов молока при плане 153. Причина в недисциплинированности некоторых животноводов. Ничего не стоит им совершить прогул, выпить спиртного, уйти домой, когда заблагорассудится. • Коровы недокармливаются, вовремя не доятся, содержатся в грязи. — Не клеятся у нас здесь дела, — говорит управляющий.— Недавно Галина Кар- ковина бросила на произвол судьбы свою группу коров и исчезла. Куда? Неведомо. Месяц ее не было. Когда появилась, то сказала, что болела. Потребовали бюллетень, но она отделалась только посулами. За нее работала Т. Тимошенко и характерно то, что сумела за месяц повысить продуктивность каждой коровы до 151 килограмма. Отлынивал от работы, и скотник Виктор Филипенко. Животные голодали, утопали в грязи. Как животноводы борются за привесы при выращивании молодняка крупного рогатого скота? По-разному. Телятницы Мария Сизико- ва, Нина Календина и другие при плане 600 граммов получают с каждой головы в сутки по 700 и более граммов. За каждой закреплено по 46 телят. Эти женщины стараются, как можно сытнее кормить животных, содержать их в чистоте. Почти три десятилетия проработала телятницей Анастасия Ивановна Хромова, у ней учатся молодые, перенимают опыт по выращиванию животных. Совсем по-иному, не по-хоз я й с к и «трудится» ОКОТНИК Григорий Тимошенко, за которым закреплено 60 животных. Он совершает прогулы, не соблюдает при кормлении животных утвержденного рациона, помещение и окот всегда грязные. В итоге при плане 400 граммов каждая голова в сутки дает привес... по 200 и менее граммов. Не радует и такой факт. За скотником Афанасием Грибановым закреплены 60 телок. Он добивался неплохих привесов. Скотник заболел, его подменил Анатолий Аникин и с первых же дней стал работать плохо: покажется на ферме — и домой. От животных при систематическом недоедании, как говорится, остались кости д& кожа. Взвесили и ахнули: каждое животное давало отвес в сутки... 160 граммов. Стыдили такого работника” обсуждали на собрании, но ничего не помогает. Пора всему коллективу отделения оказать свое веское слово в адрес нарушителей трудовой дисциплины, создать им нетерпимую обстановку. Только лишь при таком условии можно успешно решать общие производственные дела, все вопросы. п. соколов, бригадир дойного гурта; М. ЗАХАРОВА, бригадир моло д н я к а крупного рогатого скота третьего отделения совхоза «Барлакский»; Е. СЫСОЕВ, сотрудник редакции газеты _ «Мошк о н с к а я новь»! 4
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2