123 декабря 1976 г., № 153 (3715): 60-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ — ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! мошковская новь РАЗВИВАЕМ ДОСТИГНУТОЕ Годы девятой пятилетки стали для нашего хлебо- риемного предприятия поистине знаменательны м и: возрос товарооборот, значительно укрепилась материально - техническая база, которая определяет сегодняшнее достижение всего коллектива. В прошедшем пятилетии была проделана большая работа по наращиванию зерносушильных мощностей за счет реконструкции действующих зерносушилок. В результате 'их производительность увеличилась в три раза. Все они работают в новом режиме. В зернохранилищах и зерноскладах в последние годы установлено новое оборудование для погру- зочно - разгрузочных работ, сделаны установки для активного вентелирован и я зерна, расширены фонды приемки комбикормо в о г о сырья, что позволило в зна- мере сократить выполнение по- - 1 разгрузочных увеличить на- хранения зерночительнои время на грузочно операций, дежность продуктов. В целях повышения пропускной способности в напряженные недели уборочной страды на предприятии были установлены механические подъемник^ д л я разгрузки большегруз н ы х автомобилей. Теперь вопрос об разгрузке высокотоннажного автот р а н с - порта снятие повестки дня. Механизирована также загрузка комбикормов в железнодорожные вагоны. За счет применения бункерных емкостей для загрузки автотранспорта, его оборот по кать на должность вожатых увлеченных людей, которые могли бы работать на общественных началах. В октябре 1926 года Н. В. Загребельный был принят в * ряды ВКП(б), и в этом же году стал учиться в совпартшколе. Закончил ее, получил назначение в Змеиногорский райком ВЛКСМ Западно - Сибирского края. У заведующего агитационно-пропагандистского отдела забот было немало. 1927 год вошел в историю нашей страны XV съездом ВКП(б), на котором был принят первый пятилетвий план, взят курс на коллективизацию сельского хозяйства. Первые колхозы в районе создавались трудно, мешали кулаки и к частной собственности еще сильна была тяга. *■ Без революции в сознании крестьян от нее не избавишься. Загребельного направляют в качестве заведующего школой - п е р е движкой начальной политграмоты по селам района. Приедет он в село, организует политучебу, прозанимается три месяца, выдаст Удостоверения об окончании школы — и в следующее — - начинать все сначала. Труднее всего пришлось в Гилево. На большое, около трех тысяч дворов, село было только три коммуниста. «Миром» правили кулаки да подкулачники. В двадцать первом все они уходили в банду Шишкина, потом, когда та была разгромлена, как будто бы примирились с Советской властью. Но только внешне. Надежды на возвращение к старому не теряли. а такие, как Иуда- Гилев, даже угрожали расправой тем, кто шел за большевиками. Можно .лред- тавить, как восприняли они Работу политшколы. сравнению с 1970 годом увеличился в 2,5 раза. Все это позволило предприятию значительно улучшить экономические пок а з а т е л и, стать высокорентабельным, высокомеханизирован н ы м, современным. Достато ч н о оказать, что прибыли в 1975 году составили 458 тысяч рублей, Нынче же по предварительным расчетам она возрастет до 620 тысяч рублей. Уже сейчас . можно подвести основные итоги нашей деятельности в первом году десятой пятилетки. Го- ’ довой план выработки комбикормов — основной наш показатель— выполнен на 90,2 процента. К 1 января он будет перевыполнен. Досрочно выполнен план четвертого квартала по производству витаминных добавок. На две к о п е й - ки снижены з а т р а т ы в расчете на 1 рубль произведенной товарной продукции. За высокие показатели в III квартале предприятию вручено переходящее Красное знамя областного управления .хлебопродукт о в и областного комитета профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок, а также Почетная грамота Министерства. Конечно, каким бы высо- комеханизиров э н н ы м ни было предприятие, без хорошего трудового коллектива трудно было бы достичь таких стабильных, высоких производственных показателей. У нас трудится много замечательных прои з в о д- ственников, отдавших предприятию не одно десятиНо несмотря на это, слушатели три раза в неделю к шести вечера приходили на занятия. Не могли оставить их равнодушными рассказы о жизни крестьян до и после революции, работы Ленина о будущем деревни! Слова Ильича о том, что мелкий крестьянин, сколько бы ни бился, в одиночку из нужды не выйдет, большинство из них проверили на собственной судьбе. На первом же партийном собрании гилевские коммунисты выбрали секретарем ячейки Загребельного. Он был еще и заведующим избой - читальней. Не без его участия учителя, комсомольцы ставили концерты, выпускали живую газету, критиковали попов — агитировали за новую жизнь и словом, и делом. Собрания крестьян в ту пору затягивались допоздна.. Спорили ожесточенно, до хрипоты. Пропагандистская работа, политическое просвещение, наконец, сама жизнь звали к новому. И первые колхозы в Гилево были созданы. Николаю Васильевичу исполнилось тогда двадцать четыре. Как уполномоченному райкома, ему в дальнейшем еще не раз приходилось помогать в проведении коллективизации на местах. В 1931 году он, как и мечтал, снова поступил на учебу. Однако закончить ее не пришлась. На последнем курсе был отозван на партийную работу. Потом личные планы прервала война. Продолжить учебу смог только в 1950 году. Закончил Новосибирскую партшколу. В снова партийная работа. В 1954 году был назначен директором Масля- нинского совхоза. Пэ сеи летие. Среди них М. И. Злыднев, проработавший на ХПП 43 года, А. С. Обухова, проработавшая у нас 26 лет, Е. А. Абакумова и другие. Хорошо зарекомендо в а л и себя сравнительно молодые рабочие Г. И. Бухареева, Л. Н. Шешина, К. Иванова и другие. В социалистических обязательствах предприятия на 1976 год было записано: повысить производит е л ь- ность труда на 3 процента, годовой план выполнить к 28 декабря. Уже сейчас можно сказать, что призво- дительность труда за текущий год возрастет примерно на 7 процентов, а годовой план выполнен к -23 декабря. Одной из важнейших задач, над решением которой нам нужно будет основательно поработать в 1977 году, является дальнейшее сокращение по времени по- грузочно - разгрузочных работ на железнодорожном транспорте. Несмотря на высокий уровень механизации, у нас все. еще бывают случаи сверхурочного простоя вагонов. Причины этого прежде всего кроются в организационно - технологических недостатках. С ними мы будем упорно бороть- с я. Во второй год пятилетки предприятие вступает с хорошими экономическими показателями. Наша задача не только закрепить эти успехи, но и развивать их дальше. Это находит свое отражение и в социалистических обязательствах, принимаемых коллектив о м в честь 60-летия Великой Октябрьской социалистической революции. Н. ПОДОЙМА, директор Ояшинского хлебоприемного предприятия. день бережно хранит медаль «За освоение целинных и залежных земель», коллективную фотографию односельчан — участников Всесоюзной сельскохоз л и с т венной выставки... Последние восемнадцать лет Николай Васильевич живет в совхозе «Барлак- ский». Работал заместителем директора, восемь лет — председателем исполкома Барлакското сельского Совета депутатов трудящихся. И все эти годы, когда позволяло здоровье, был агитатором, пропагандистом, политинформатором, нес людям слово партии. Когда готовился. э т о т материал в печать, из с. Октябрьское в редакцию пришло короткое письмо от внештатного корреспондента Г. Баевой. «В нашем селе, — пишет она, — все знают Николая Васильевича Загребельного, как внимательного, отзывчивого, чуткого человека. Позавчера на партийном собрании его тепло поздравили с двойным юбилеем: ему исполнилось 70 лет, 50 из них он в рядах КПСС. Ветерану партии и труда от каждого из нас горячее пожелание хорошего здоровья, долгих лет жизни». К этому пожеланию присоединяются все, кто знает Николая Васильевича Загребельного. Л. ГОРЕЛИКОВА. I I \ ! I I i i У ! ! I У У I 1 i ! I t У i i i i i i t t \ ! t t i \ ! ! i { i \ I i l t t t t i у \ у t l i t t i t У \ \ ! I I i У i i ! i ! I i ! i t > i i i f У \ БЕЗНАРЯДНЫЕ ЗЕРНОКОРМОВЫЕ ЗВЕНЬЯ В совхозе (хИскитимский» 10127 гектаров сельскохозяйственных угодий, из них 6025 пашни. Под овощами занято 314 гектаров, картофелем — 600, зерновыми— 2350. Остальная площадь отведена под кукурузу, многолетние и однолетние травы. На фермах 4500 голов крупного рогатого скота. На каждые йОО га сельхозугодий приходится по 44,5 головы окота. Это один из самых высоких показателей в Иокитимском районе. Сравнительно быстрому экономическому укреплению хозяйства наряду с ростом технической оснащенности и химизацией, во многом способствовало внедрение в растениеводство звеньевой безнарядной системы ic аккордно - премиальной оплатой труда. Четвертый год действуют механизированные звенья. В хозяйстве их семь. Они специализированы на производстве зерна и кормов. Работая то безнарядной системе, звенья показали свою исключительную жиз н е- способность. Эта система раскрывает простор для инициативы родовых земледельцев, помогает решить проблему кадров, способствует повышению их квалификации. А это, в свою очередь, положительно сказывается на повышении культуры земледелия, производительности труда, эффективности производства. Новая система выгодна прежде всего тем, что она хорошо сочетает . интересы хозяйства в целом и рабочих. Дело в том, что при сдельщине земледелец не всегда и всерьез задумывался над конечными результатами своего труда. Обычно он делил работы на выгодные и невыгодные, а для урожая крайне необходима каждая качественно выполненная операция. Действительно, один пахал, другой боронил, третий убирал. Пахарь, к примеру, заботился прежде всего о количестве гектаров, считая, что об остальном должен думать агроном: мол, на то он и законодатель земли. Безнарядная система коренным образом меняет отношение людей к труду, к технике. Специалист ;в новых условиях чувствует себя подлинным технологом и организатором производства, получает возможность творчески проявить свои способности, сполна приложить 'к ниве свои знания. В совхозе ,«Искитимский» отношения земледельцев и администрации строятся на договорных началах. С каж- • дым эвеном дирекция заключает договор, по которому за ним закрепляется земля с учетам объема работ, техника по маркам машин и орудий, выделяются семена с указанием их классности, минеральные и органические удобрения, ядоВНИМ АНИ Е : ОПЫТ! ИЗУЧИ, ПРИМЕНИ У С ЕБ Я . химикаты. Договор скрепляется подписями дирекции и членов звена. Арбитром выступает рабочий комитет. На основе договора составляется на год технологическая карта и приложение к ней. В период зимы звенья готовят машины, вывозят удобрения, . накапливают на полях снег, выполняют работы в животноводстве и на транспортировке кормов, повышают свои агротехнические и специальные знания. Вот, как это организовано в (звене И. П. Кузьмичева. В звене 10 механизаторов. За ними закреплены 1823 гектара земли: 804 гектара занимает пшеница, 200 —* овес, 46 — тречиха, 400 — кукуруза, 140 — многолетние травы и 30 — однолетние травы, 29 — озимые на зеленый корм, 300 — естественные сенокосы. Звено обеспечено в необходимом количестве классными семенами, ему выделили 460 тонн (минеральных и 3000 тонн органических удобрений, на 5 тысяч рублей ядохимикатов, и обеспечили в соответствии с объемом работ гусеничными и колесными тракторами, зерновыми и силосоуборочными комбайнами, почвообрабатывающими орудиями, сеноуборочными машинами. При этом в расчет бралось только высокопроизводительное использование всей техники. Хотя нынче в мае —июне не выпало ни одного дождя, однако за счет высокой культуры земледелия, зим-, них агрэмероприятий, проведения всех работ в оптимальные сроки, звено сумело перекрыть все (плановые задания. Здесь собрали по 23,5 центнера зерна с гектара, а с опытного участка в 130 гектаров — по 45,5 центнера пшеницы сорта Ново- сибирская-67. Получили с гектара по 435 центнеров зеленой массы кукурузы, по 42 центнера сена многолетних трав, по 12,8 центнера гречихи. Агрономы строго контролируют выполнение технологической дисципли н ы. Высокое качество каждой операции стало главным требованием в самих звеньях. Отсюда и результат. Оплата труда аккорднопремиальная. Аванс выдается в размере 130 рублей, плюс районный коэффициент. После уборки и учета урожая выдается полный заработок, который составляет в среднем не менее 270 рублей в месяц, не считая оплаты за выполнение других работ. Таким образом, опыт совхоза «Искитимский» показал, что в каждом хозяйстве есть условия и необходимость внедрения в производство безнарядной системы организации труда с аккордно - премиальной его оплатой. М. ЖУКОВ, работник Новосиб и р- ского треста «Овоще- пром». ! I I ! \ У I I ! ! I ! ! У \ \ i У ; у : !
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2