МОШКОВСКАЯ HORb S апреля 1376 г. № 43 (3605)" Отчеты и выборы в группах и постах народного контроля В соответствии с постановлением ЦК КПСС от 22 января 1976 года в апреле и мае проводятся очередные отчеты й (выборы групп и подтав народного контроля на предприятиях, в колхозах, совхозах, учреждениях, учебных заведениях, организациях, при сельских и поселковых Советах депутатов трудящихся. Особенность • нынешних отчетов и выборов состоит в том, что оли прбходят после исторического XXV съезда КПСС, в обстановке большого политического и трудового, подъема, **»санародной борьбы за претворение в жноль задач, намеченных партией на десятую пятилетку, широко развернувшегося #со- циалистич е с к о г о соревнования за повышение эффективности производства и качества работы, за успешное выполнение 'народнохозяйственных' планов 1976 года. В ходе проведения отчетов и выборов необходим© все- стордане проанализировать деятельность групп и постов в свете указаний ЦК КПСС, данных в постановлении «О партийном руководстве органами народного контроля в Латвийской ССР». Они должны отчитаться о работе по контролю за выполнением производственных плавов и заданий, но использованию выявленных резервов производства, усилению ре- .жима экономии, пресечению 4 фактов бесхозяйственности, волокиты и бюрократизма, укреплению государственной и трудовой дисциплины, доложить, как реализованы наказы. После отчетного доклада председателя головной группы народного контроля на конференциях' представителей коллективов совхозов, лесхоза, на собраниях уполномоченных в колхозах, сельских и поселковых Советах, на общих собраниях трудящихся промышленных предприятий, организаций строительства, транспорта и связи в прениях дается оценка работы группы и ©место постановления, принимает - ся наказ народным контролерам «а двухлетний период. Народные контролеры избираются открытым голосованием. Головная группа совхозов, колхозов должна состоять из 25—36 человек. Группа избирает на своем собрании председателя, ' заместителя, членов бюро группы (не менее 7 человек ©о главе с председателем). Кроме этого, образуются 6 секторов: растениеводства, животноводства, по контролю зд использованием мантий, механизмов, внедрением новой техники и передовой технологии, соблюдением режима экономии и сохранности социалистической собственности, улучшением условий труда и быта, по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб трудящихся, организационной работы и#гласности. Секторы возглавляются членами -бюро (группы. Члены группы входят в состав того или иного сектора, между ними' распределяются обязанности. Руповодитель сектора всю работу планирует на квартал, полугодие. Например, в секторе растениеводства 7 человек. Один занимается контролем за использованием земля и мероприятиями по повышению культуры земледелия, другой — состоянием хранения и применения органических и минеральных . удобрений, ядохимикатов, третий — выполнением мероприятий по выращиванию многолетних трав, четвертый—использованием орошаемых земель и по- . ливной техникщ пятый — улучшением качества и снижением себестоимости про дукгов земледелия, шестой —• за состоянием семенного фонда. Им приходится заниматься- и другими вопросами, когда в плане работы сектора имеются проверки, •которые проводятся несколькими контролерами иля цанге сектором в целом. Сектор организационной работы и гласности должен состоять из 3 — 5 человек, возглавляет его заместитель председателя группы, который занимается вопросами работы бригадных, отделенческих групп и постов, оказанием им помощи. Одному члену группы поручена организация учебы народных контролеров, другому — ведение «Уголка народного контроля», третьему — подготовка материалов о работе групп и постов для стенной газеты и местного радиове- •щания, четвертому — делопроизводство группы, В группах бригад и-отделений секторов нет, однако все народные контролеры имеют постоянные . поручения. Народные контролеры промышленных предприятий, транспорта, строительства, связи осуществляют согласно постоянных поручений контроль за выполнением государственного плана, заданий, по экономии металла, цемента, топливно - энергетических ресурсов, состоянием работы по разгрузке вагонов, качествам работ, за сохранностью социалистической собственности, за работой с письмами и жалобами трудящихся. В группы народного контроля сельского, поселкового Советов избирается 21 и более человек, образуется бюро группы из 7 человек, создаются сектора: сельского хозяйства: торговли и коммунального обслуживания: народного образования, 'Культуры и здравоохранения; предложений; заявлений и жалоб граждан: организационной работы и гласности. Каждому члену группы да-, ется постоянное поручение. Так, народные контролеры пристально должны следить и помогать организовывать работу , торговли и общественного питания. В этом секторе должно быть не менее 11 человек. Они контролируют соблюдение правил советской торговли, ценообразование, работу столовых, санитарное состояние помещений, выполнение распорядка дня, соответствие наличия товаров в магазине ассортиментному минимуму, соблюдшие сроков реализации товаров, выполнение правил продажи спиртных напитков, правильность расчетов с покупателями, наличие в торговом зале книг жалоб и предложений. Многое могут и должны сделать народные контролеры . медицинских учреждений по улучшению обслуживания трудящихся. Народными контролерами должны быть избраны люди принципиальные, требовательные к себе, непримиримые к недостаткам, которые по выражению В. И. Левина; «Ни слова не скажут против совести», когда дело идет о защите государственных общественных интересов. Особую заботу надо проявить о том, чц;абы председателями групп и руководителями постов были рекомендованы инициативные товарищи, пользующиеся авторитетом в коллективах, обладающие опытом и навыками организаторской работы. Сила органов народного контроля — в партийном руководстве. Ф. ШАДУРА, председатель районного комитета народного контроля. + беспокойный "Характер .Однажды в холодный февральский день по просьбе механизатора Егора Андреевича Бендаря приехал я в село Мошнино. — Пригнал трактор после ремонта, работал хорошо, чо' вдруг с двигателем что-то случилось: заводится долго,— • объяснил механизатор с тревогой в голосе. В небольшой мастерской ,где стоял «Казах- станец», мы вместе стали искать ' неисправность. Проверили зажигание, клапанный механизм. Завели двигатель, вроде бы лучше стал работать. С тем я и уехал. Но буквально через день Егор Андреевич зашел ко мне в цех и, показывая шатун, оживлонно сказал; — Зря вас морозил. Вот в чем причина. Шатун был помятым, словно побывал под прессом. — Сейчас заменю и поеду домой. *.‘‘'ll Оказывается, после моего отъезда из Мошнино механизатор не успокоился. Снова завел двигатель. 'Убедившись, что он все же работает не четко, снял картер и головку блока, и обнаружил неисправный шатун. Много лет я знаю механизатора четвертого отделения Е. А. Бендаря. И не раз подмечал, что у него беспокойный характер. Выражается это беспокойство в заботе о закрепленной. за ним технике. - Не может он быть спокойным, если в тракторе или комбайне что-то не ладится.' Поэтому и результаты труда хорошие. В девятой пятилетке он выработал 4337 условных гектаров, скосил 1458 гектаров зерновых и намолотил 20580 центнеров зерна. В торжественные дни грудь передового механизатора совхоза «Большевик» украшают ордена «Знак почета», Трудового Красного Знамени, знаки победителя социалистического соревнования. - Егор Андреевич — ударник коммунистического труда. Ему присвоено звание «Мастер золотые руки», имя. занесено в Книгу почета, портрет молено увидеть на совхозной Доске почета. Идет апрель. Совсем немного времени остается до весенних полевых работ. В первом году 10-й пятилетки Е. А. Бондарь намерен добиться еще более высоких результатов в труде, конкретном, делом ответить на решение XXV съезда КПСС. Г. ПЕТРОВ, слесарь совхоза «Большевик». ЗА СТРОКОЙ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДОБИЛСЯ ХАМ—ПОМОГИ СОСЕДУ Необходимо еще шире развернуть всенародное , социалистическое соревнование за достижение высоких показателей 'в труде, выполнение народнохозяйственных планов, сделать все для того, чтобы десятая пятилетка стала пятилеткой эффектов1 ности, пятилеткой качества во имя дальнейшего роста экономики и народного благосостояния. («Основные направления развития народного хозяйства СССР па 1976—1980 годы»). Стремясь увеличить вклад в выполнение заданий пер1 вого года десятой пятилетки, подлепти®' совхоза «Ингу- лец» Белозерского района решил взять шефство над соседним отстающим совхозом «Прогресс» с тем, чтобы помочь ему уже в 1976 году добиться проектной урожайности по всем поливным культурам. На объединенном собрании тружеников обоих хозяйств были определены конкретные шаги й взяты совместные . обязательства. У Р О ЖА И П & Новосибирский Академгородок ВАСХНИЛ стал научным центром химизации земледелия на огромном пространстве — ют Урала до. Тихого океана. Новосибирские ученые предлагают меры более эффективного „ применения в этой зоне «витаминов полей». Вице - п р е з и д е н т ВАСХНИЛ, председатель ее Сибирского отделения, академик И. И. Синягин рассказал коррее п о н д е н т у ТАСС: Предусмотрены меры по усилению химизации сельскохозяйственного производства. Каждая тонна удобт рений должна быть не просто внесена в почву, "а использована с наибольшей отСгаревноваться решили по формуле .-.«два на два». Смысл такой формулы состоит в том, что одна пара звеньев из передового и отстающего хозяйств соревнуется с другой такой же парой, а победитель определяется по сумме результатов, полученных каждой парой соревнующихся. Соревнование по формуле «два на два» уже апробиро- . вано в области и подтвердило свою высокую эффективность. Еще два года назад звеньевой ! колхоза «Новая жизнь», Герой Социалистического Труда А. Романюк взял шефство над вновь созданным в колхозе звеном, обязавшись помочь ему уже в первый год достичь проектной урожайности Всех культур.. Попарную формулу соревнования Романюк предложил тогда своему давнему ДРУГУ и сопернику, звеньевому из совхоза «Советский Азербайджан», Тарою Социалистического Труда Е. Ма- лашкову, ‘призвав его взять «на буксир» отстающее звено, а результаты определять по сумме, полученной кажо В ы С Я т С Я дачей. Поэтому ученые института химизации Сибирского- отделения ВАСХНИЛ усиленно занимаются вопросами создания рациональных технологий использования минеральных удобрений ,в условиях Сибири. Уже разработан новый способ их применения, позволяющий получать наибольшую отдачу от каждого килограмма туков. Рекомендуется вносить в рядки небольшие количества гранулированного суперфосфата, а еще лучше—(двойного суперфосфата. 20—25 килограммов туков, (Внесенных этим способом на гектаре зерновых культур, позволяют повысить' урожай как в сухие, так и ~во влажные дой парой! звеньев. .Сами инициаторы сразу же после объединенного собрания, на котором были определены рубежи попарного соревнования на 1976 год, приступили к практическому осуществлению шефской помощи и взаимных обязательств. В совхоз «Прогресс» выехали ведущие специалисты, передовые механизаторы к животноводы. На месте они ознакомились с ходом подготовки к весеннему севу, с положением на фермах, определили, в какой помощи .нуждаются соседи. Выяснилось, в частности, что в «Прогрессе» не хватает сеялок, чтобы посеять яровые в предельно сжатые сроки. Шефы решили за счет повышения производительности своих посевных агрегатов высвободить и—передать соседям две сеялки. Так вступил в силу основной закон соревнования по формуле «два на два» — взаимотшмощь и взаимное обогащение опытом. Н. ПРОБЕИГОЛОВА, корр. ТАСС. Херсонская область. годы примерно на 2—3 центнера. Первые большие производственные ’ опыты уже дали обнадеживающие результаты. Например, в совхозе «Решетовский » Кочновского района • уже несколько лет удобрения вносятся по предложенной нами технологии на площадях в десятки тысяч гектаров. И этот совхоз занимает первое место по урожайности среди хозяйств района. В десятой пятилетке наши рекомендации применения удобрений станут достоянием большинства хозяйств Новосибирской области. Можно смело утверждать, что в условиях Сибири усиление химизации сельского хозяйства сыграет решающую роль в повышении урожаев. Д. ЗОЛОТОВ. Новосибирск. f I
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2