i 14 февраля 1976 г. № 20 (3582-) =Е МОШКОВСКАЯ НОВЬ Учатся работники ферм На животноводческих фермах совхоза «Ояшинскян» немало людей с большим производственным стажем. У них большой опыт практической работы, а вот теоретических знаний недостаточно. Поэтому в хозяйстве ежегодно и проводится зоовегучеба. Два раза в месяц в красных уголках собираются доярки •и скотники, телятницы и свинарки. С ними проводят занятия зоотехники и ветеринарные работники, экономист и главный бухгалтер. В нынешнем году учебой охвачено 116- человек. За нятия начались 15 ноября, а закончатся они в середине апреля. Тогда и будет проведена переаттестация животноводов. На какие же вопросы обращается особое внимание? Главный зоотехник совхоза В. Ф. Музыченко, например, во время занятий основной упср делает н а •правильную эксплуатацию доильных аппаратов-, технологию машинного доения коров и вопросы повышения качества. Кроме того, он готовит доярок к участию в конкурсе .мастеров машинного доения коров. .. О санитарной культуре в животноводстве, о" культуре произкодства, профилактаке заболеваний сельскохозяйственных животных рассказывает главный ветврач Н. И. Паламарчук. Особенно подробно он останавливается на тех вопросах, которые встречаются в практической работе. Как проводить профилакживотноводствоУДАРНЫЙ ФРОНТ! тику простудных заболеваний животных, отравлений при ранней пастьбе — все это •познается во время учебы. С работниками свинофермы занятия проводят старший ветеринарный врач В. И. Паламарчук и старший зоотехник - селекционер В. Г. Пильщиков. Здесь основное внимание обращается -на содержание хряков и свиноматок, на получение молодняка и уход за ним. Ферма № 4 закреплена за зоотехником И. М. Афанасьевой. Основные темы ее бесед — уход за коровами и телятами и их содержание. Главный бухгалтер 3. П. Сабинина учит, как нужно вести учет на животноводческой ферме, а основная тема экономиста Л. М. Части- кинои — труд и заработная плата.' У специалистов имеются журналы, где отмечаются,дата, ' посещаемость, тема и кто проводил занятие. Наиболее активно в собеседованиях участвуют работницы свинофермы' Л. С. Богданова, Н, М. Колчанова,, В, И. Попова, В. Г. Леонова и другие. По мнению специалистов хозяйства, животноводов, учеба не только повышает теоретические знания, но и способствует достижению высоких результатов. Если в 1971 году надой молока от коровы составлял по совхозу 2400 килограммов, то и 1975 году- было получено уже по. 2650 килограммов. На 1,4 килограмма увеличился ‘ за эти годы отъемный вес поросят, возросло производство молока и мяса. 5 доярок, 11 свинарок и 1 скотник имеют сегодня первый класс, еще больше животноводов — второй. И, конечно же, переаттестация, которая будет проведена после окончания уйгбы, прибавит хозяйству классных специалистов. It. БЕЛОВ. ТОЛЬКО С ОТЛИЧНЫМ КАЧЕСТВОМ ТАСС НАШЕМУ ЧИТАТЕЛЮ К а к ч у т к и е р у к и д о я р о к Эти доильные аппараты, конструкцию которых разработали ученые Оренбургского сельскохозяйственного института, в некотором отношении столь же чутки, как руки доярок. • .. Каждое животное имеет свой характер, овои индивидуальные особенности. Особенно проявляются они при дойке. Можно ли создать такой механизм, который бы подлаживался к - характеру коровы? Оказалось, можно. Это доказали специалисты из Оренбурга. Дело в тем, что электрические схемы доильных аппаратов работают в режиме постоянного отсасывания. К нему, подчас, трудно привыкает животное, из-за чего снижается молокоотдача. В новом аппарате применена система автоматического регулирования вакуума, устраняющая этот недостаток. В цилиндрической молоколо- шушке установлен поплавок, соединенный с каналом, который регулирует вакуум з системе. Поплавок чутко реагирует ,на изменение уровня отдачи молока, а клапан мгновенно подбирает нужный вакуум. В результате происходит плавное изменение отсасывания доильным аппаратом до наиболее подходящего для животного режима. Новый аппарат не причиняет вреда вымени животного во вре.м.я «холостого Доения». А суточный надой при его использовании увеличивается на 8—10 процентов. Эффективная новинка для молочных ферм демонстрируется в павильоне «Механизация и электрификация сельскою хозяйства» на ВДНХ СССР. О. РОБИНОВ. L (ВДНХ СССР - ТАСС). К Н О ВЫМ Р У Б Е Ж А М Скотники дойного гурта Михаил Дмитриевич Шабанов и Анатолий Васильевич Чапля из совхоза «Восход» вот уже 15 лет трудятся вместе. За это время накоплен большой опыт работы, каждый год повышаются показатели их труда. Если в 1974 они обеспечили по гурту средний надой на одну фуражную корову по 2967 килограммов молока, то в завершающем году Николай Николаевич Сергейко работает газоэлектросварщи- ком в совхозе «Смоленский». В горячие дни подготовки техники к весне он выполняет сменные задания на 140—145 про- центов. Встав на предсъездовскую вахту, передовой рабочий обязался еще выше поднять производительность и выполнять все работы тольок: с отличным качеством. На снимке: Н. Н. Сергейко. девятой пятилетки этот показатель поднялся до 3126. Достигнутые в прошлом году результаты скотники считают не пределом, и поэтому обязались в 1976 довести надой на фуражную корову до 3200 килограммов. Январь принес первые успехи. По их гурту на каждую корову надоено по 218 килограммов молока. Среднесуточный надой сейчас по сравнению с уровнем прошлого года выше на 2 килограмма. Т. АРАПОВА. Сосредоточить усилия соревнующихся на решении следующих основных задач: повышении эффективности и качества работы каждого трудящегося, каждого трудового колектива, неуклонном повышении технического уровня и качества продукции и строительно-монтажных работ, значительном увеличении выпуска продукции высшей категории: обеспечении высоких темпов роста производительности труда на основе дальнейшего ускорения научно-технического прогресса, повышении квалификации и профессионального мастерства работников, совершенствования организации труда, производства и ^ управления, лучшего использования рабочего времени. Из постановления ЦК КПСС, .Совета Министров СССР, ВЦСПС и ПК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании за повышение эффективности производства и :качества работы, за успешное выполнение народнохозяйственного плана на 1976 год». В Н И М А Н И Ю РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ СОЗДАН СОВЕТ СОДЕЙСТВИЯ В нашем районе создан совет содействия ускорению научно - технического прогресса в промышленности и строительстве. В него входят руководители, главные инженеры промышленных предприятий. Уже само название совета объясняет его назначение. План работы на 1976 год, который был утвержден на расширенном заседании совета,, включает ряд вопросов, решение которых нодскажет наиболее рациональные пути технического перевооружения промышленности района, поможет в интенсификации производства, повысит роль инженерно - технических работников во внедрении прогрессивных технологических процессов, передовых методов труда. В марте, например, будут рассмотрены и утверждены на 1976 год личные творческие планы главных специалистов. На заседаниях совета будет рассматриваться и анализироваться деятельность многих промышленных предприятий. Так, в апреле коллективы Ояшицского ремонтно-механического завода и завода «Нормаль» — по росту мощнсоти за счет реконструкции производства и увеличения производительности действующего оборудования. Намечен анализ работы Ояшинского льнозавода, Ояшинского и Московского хлебоприемных пунктов по повышению производительности труда и техническому перевооружению. Районное объединение «Сельхозтехника» и Новосибирский лесоперевалочный комбинат № 2 отчитаются о том, что сделано и что будет сделано по улучшению использования основных фондови росту фондоотдачи. И заключительным мероприятием, подводящим итог всей годовой деятельности совета, станет научно - практическая конференция по вопросам научно - технического прогресса. Здесь же планируется организовать выстацру работ рационализаторов и изобретателей района. С января по декабрь 1976 года в районе проводится смотр - конкурс разработки и внедрения рационализаторских предложений в промышленности и строительстве. Он должен мобилизовать творческие усилия рационализаторов (и рабочих, и инженерно-технических работников) предприятий и организаций на ускорение технического прогресса. Основнмыи задачами смотра- конкурса являются дальнейшее развитие массового технического творчества, широкое привлечение рационализаторов к разработке , и внедрению прогрессивных технических решений, направленных на повышение производительности труда, совершенствование техники и технологии производственных процессов, улучшение условий труда и техники безопасности, мию производственных сов. В помощь изобретателям повсеместно должны быть организованы уголки рационализаторов, где была бы подобрана вся необходимая техническая литература. Победителями в смотре-конкурсе будут считаться коллективы предприятий, добившиеся в расчете на каждые 100 человек работающих наибольшего количества поданных и внедренных предложений, суммы экономии. Более высоким должно быть и число участвующих в техническом творчестве. Для премирования' коллективов, победивших в смотре-конкурсе, установлены премии: первая — в размере 500 рублей, вторая — в размере 300 рублей. Денежные премии, присужденные по итогам конкурса, предназначаются для премирования рационализаторов, работников БРИЗов, -инженерно- технических работников предприятий, содействующих его успешному проведению. Итоги конкурса будут подводиться смотровыми комиссиями 2 раза в год. Материалы по итогам должны представляться в РЕ КПСС до 3 эконо- “ 1976 Г0Да и Д° 3 янваРя 1977 года, и содержать под- ресуррооную информацию о работе коллектива предприятия по выполнению условий смотра- конкурса, а также описания наиболее ценных рационализаторских предложений с оценкой их технико - экономического значения и объема внедрения. Подведение заключительных итогов смотра - конкурса возложено на совет по научно- техническому прогрессу при райкоме партии.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2