2 Щ И П К О В С К А Я новь ноября 1975 г. №133 (3539) Н А У Ц А У П Р А В Л Я Т Ь Это стало непреложной истиной, требованием и непистнным законом для каждого руководителя любого звена. Определенный опыт в работе по совершенствованию организации труда и производства .стиля и методов управления накоплен дирекцией, партийным комитетом совхоза «Оя- | игинский*. Достигнутый опыт заслуживает внимания, изучения и внедрения. Итак, конкретные факты, I примеры. В 1971 году совместно с научным центром СибНИИЭСХ в совхозе внедрены должностные инструкции для всех категорий работников. П (Них четко определены обязанности и права каждого. Это повысило ответственность специалисток и рабочих за порученный участок производства И то же время- облегчило контроль дирекции совхоза за выполнением должностных и производственных обязан:н.стей. Много внимания в последние годы уделяется совершенствованию службы информации специалистов и руководителей среднего звена. В хозяйстве внедрена селекторная связь директора совхоза с главными специалистами и основными службами и отделами. У технике, к Го секретаря ведется учет отсутствия специалистов, других руководителей. Та» что всегда известно, кто нуда выехал, где находится. Выработана определенная система оперативного руководства в форме ежедневных вечерних планерок при директоре, когда подводятся итоги прошедшего и определяются конкретные планы и объемы работ, расстановка кадров и техники на будущий день. Это позволяет более' четко., (‘ператншю охватывать «ее узловые попроси, оказывать практическую помощь управляющим и начальникам цехов при утренних разнарядках. За последние годы стала более совершенной и система политической н экономической учебы специалистов и руководителей всех уровней. На I этот учебный год запланирована учеба руководителей среднего звена в школе «Труд руководителя» по рекомендованным программам занятий. Главные специалисты совхоза имеют годовые личные ' творческие планы, па основе которых планируют работу помесячно. П совхозе трудится 12 специалистов с высшим и (3 человек со средним специальным образованием. Г.олыппнство управляющих и бригадиров имеют большой практический навык в руководстве трудовыми коллективами. Все эго также оказывает свое положительное влиянье па деятельность производственных и общественных организаций. За годы девятой пятилетки в совхозе проведена большая работа по механизации трудоемких процессов в животноводстве, внедрению новейшей высокопроизводительной техники, строительству и реконструкции производственных помещений, культурно - бытовых объектов и жилья для трудящихся, что обеспечило значительный рост производительности труда рабочих, способствовало более эффективному использованию основных и оборотных фондов, улучшению финансово - хозяйственной деятельности и повышению рентабельности сельскохозяйственного производства. Хозяйство из года в год получает устойчивую прибыль в размере 500—600 тысяч рублей, еще в феврале 1975 года завершило выполнение пя-?илетнего плата по продаже мяса государству .успешно выполняет план завершающего года по продаже молока, резко улучшило ка явственные показатели производимой и реализуемой животноводческой продукции. Коллектив совхоза выступил инициатором районного социалистического соревнования за достойную встречу XXV съезда КПСС. Безусловно, но всех делах, достигнутых результатах большая заслуга директора; совхоза Анатолия Гри Юрьевича Частикина. С 1970 года руководит он хозяйством. И за это время до тонкости, как говорится, до винтика изучил сложнейший механизм большого, многоеранного производственного коллектива. Анато- - лий Григорьевич постоянно в курсе всех дел, хорошо знает каждого рабочего, каждого челскена, сто как живет, как относится к своим обязанностям, внимательно вникает во все стороны жизни: бытовые, семейные, общественные. У него на первом плане — именно человек Не случайно он говорит: «Не зная всех я каждого, не зная их характеры и склочности, трудно добиться желаемого как в работе, так и создания доброго климата во взаимоотношениях между людьми, в отношении к своим непосредственным обязанностям, и, в конечном итоге, их выполнении». Для А. Г. Частикина стало непрелоясным правилом ежедневно встречаться с людьми, регулярно бывать на фермах, в бригадах и других производственных участках. Коллективные, индивидуальные беседы, задушевный разговор помргают улавливать разнообразные оттенки настроения людей, их запросы, дел'овые качества, их понимание общественного долга. Тут не обойтись без тонкого психологического анализа, настоящего проникновения и быстрой реакции на все Стороны житейских неожиданностей. «Я только взгляну на человека и сразу вижу, что у него на душе, — поясняет Анатолий Григорьевич. — Хорошее настроение — укрепляю его. Случилось что-то, обязательно выясню до конца. Допустил кто-либо какой промах в работе — вместе разбираемся. Заслужил поощрение. или наоборот, наказание — получай соответственно. Впрочем, во всех случаях свой особый подход, особый ключик к каждому». Много их в совхозном коллективе, сотни, разные: степенные, рассудительные и горячие, лукавые, работящие и с ленцой, открытые и замкнутые, веселые и флегматичные, люди всех возрастов. И их надо знать каждого, знать так, чтобы в любую минуту уметь оказаться рядом, помочь, если необходимо, предостеречь, принять самые нужные в данный момент меры. .Волевым, проницательным и принципиальным должен быть руководитель Такими качествами и обладает* директор совхоза «Ояшинский» Анатолий Григорьевич Частикин. Это он старается привить и другим. Сам очень много учится, часто посещает передовые хозяйства области, страны Все лучшее стремится внедрить у себя дома. Бывая среди людей, на работе, 'Анатолий Григорьевич внимательно приглядывается ко всему. Приметит, если что-то случилось у кого-нибудь, отзовет в сторонку и начинает душевный разговор. До всего доходит директор. И люди раскрываются ему, вводят в свой мир, поведают радости и горести. Потому что верят свбему директору, чувствуют в нем заинтересованность, силу, защиту, отзывчивость. Конечно, не все еще гладко, много еще предстоит сделать, улучшить в работе с кадрами. Так, в ходе экономической учебы в прошлом недостаточно внимания уделялось изучению форм и методов руководства коллективом, каким требованиям должен отвечать современный руководитель. Слабо развернуто соревнование за коммунистическое отношение к трудуГ, В совхозе трудится всего 48 ударников коммунистиче- | ского труда. Но ни один цех или j участок не включился в борьбу за • звание коллектива коммунистического труда.. Но то положительное, , что достигнуто в хозяйстве, заслуживает похвалы. На одном из своих заседаний бюро РК КПСС одобрило положительную работу директора совхоза «Оя- I шинекий» А. Г. Частикина по руко- | водству и работе с кадрами и рекомендовало руководителям, пар тПнным, профсоюзным комитетам хозяйств изучить этот опыт и приме нительно к своим условиям внедрит!. ! его. Дополнительно разработать планы социально - экономического разви гня хозяйств, где определить и работу со специалистами и руководи телямн среднего звена по повыше кию их деловой квалификации, on ладению передовыми методами управления производством • и руководству трудовыми коллективами Добиваться, чтобы во главе отделений и ферм находились политически гра- ! мотиые, квалифицированные, авторитетные работники. Сделать анализы качественного состава управляющих 1 отделений, ферм, бригадиров полеводства и животноводства, рассмотреть их на заседаниях партийных комитетов, принять меры по подготовке резерва кадров в институтах и - техникумах на 1976 —1980 годы из числа работающей молодежи и выпускников средних школ. Всю организаторскую и массово- политическую работу с кадрами направить на изыскание резервов производства, дальнейшее повышение эффективности и рентабельности всех отраслей хозяйства, безусловное выполнение и перевыполнение государственных планов и социалистических обязательств, на достойную встречу XXV съезда КПСС. . j В своем постановлении бюро РК КПСС предложило дирекции совхоза «Ояшинский» совместно с партийным, рабочим комитетами на основании типовых программ для школ «Труд руководителя» разработать и утвердить план занятий, где большее вни- J мание уделить вопросам изучения i форм и методов руководства коллективом, каким требованиям должен отвечать современный руководитель, повысить действенность соревнования за коммунистическое отношение I к труду. Л. ГУРЬЯНОВА, заведующая организационным отделом РК КПС С. РУКОВОДИТЕЛЬ, ЗНАЧИТ ВОСПИТАТЕЛЬ Бюро- обкома КПСС рассмотрело вопрос о правовой пропаганде среди населения. В принятом постановлении отмечается, что партийные, советские, общественные организации, органы .юстиции ‘Проделали определенную работу по повышению качества и действенности правовой пропаганды. В 38 университетах правовых знаний 'Занимается более 13 тысяч дружинников, членов товарищеских судов, народных заседателей и других активистов. Пропаганду правовых знаний в области ведут более 50 школ, лект >• риев, кинолекториев и клу- б т. В пропаганде права принимает участие 2341 че- л зек. Ими проведено более 18 тысяч лекций, бесед и других мероприятий на правовые темы. Положительный опыт накоплен в Октябрьском районе, где бюро райкома КПСС утвердило план работы партийных, советских, административных. органов и общественных организаций по профилактике правонарушений. дальнейшему, укреплению общественного порядка и социалистической законности. Работа ведется с учетом особенностей отдельных категорий населения, состояния трудовой дисциплины и правопорядка н5 предприятиях. В Краснозерском, Мош- ковском, Искитимоком районах практикуется обсуждение вопросов укрепления общественного правопорядка на сходах граждан. Г1рн 11с- к’итим'ском горисполкоме организована общественная юридическая консультация. В Центральном, Дзержинском. Ба/раб.анском, Кара сукском районах ежемесячно проводится «день юриста», работники милиции, суда и прокуратуры выступают перед трудящимися предприятий, колхозов и совхозов, действуют кинолектории. Вместе с тем бюро обком;! КПСС отметило, что работа по воспитанию трудящихся в духе высокого уважения к законам Советского государства, их неукоснительного соблюдения и выполнения ведется еще недостаточно. Отдел юстиции облисполкома, координационно - методический совет'по правовой пропаганде не осуществляют в полной мере возложенные на них обязанности. В пра вовой воспитательной работе зачастую нет системы, во многих случаях она ограничивается проведением отдельных мероприятий, что не дает нужных результатов. Серьезные недостатки в проведении правовой пропаганды имеются в организациях общества «Знание». Слабо оказывается методическая помощь лекторам, недостаточно осуществляется контроль за качеством лекций, многие из которых носят просветительный характер: в них не раскрываются теоретические вопросы, не всегда используется местный материал. В обкоме КПСС Правовые знания— в ма с сы Недостаточно используется такая форма привлечения общественности К делу правового воспитания населения, как создание советов профилактики в трудовых коллективах. За последнее время ослаблено внимание к организации движения за населенные пункты н предприятия без правонарушений. Вопросы правового воспитания населения крайне редко ч рассматриваются исполкомами городских и районных Советов депутатов трудящихся. В организации правового воспитания населения в ряде случаев проявляется формализм, нередко в стремлении добиться высоких количественных показателей упускается главное — результативность проводимой работы, ее влияние на предупреждение правонарушений. Некоторые райкомы и горкомы КПСС не уделяют должного внимания организации правовой пропаганды среди трудящихся, не добиваются повышения ее действенности, слабо повышают ответственность за ее организацию советских, профсоюзных, комсомольских органов. Бюро обкома КПСС обязало отдел юстиции, управление внутренних дел облисполкома, областную прокуратуру, исполкомы районных и городских Советов депутатов трудящихся, обл- совпроф, райкомы и горкомы КПСС обеспечить безусловное выполнение указании, партии о мерах по улучше-* нию правового воспитания трудящихся. Направлять работу по правовому воспитанию населения на дальнейший црдъем политической и трудовой активности трудящихся. обеспечение успешного выполнения плотов развития народного хозяйства. укрепление законности и правопорядка Усилить профилактическую работу среди населения, практиковать выездные сессии судов с рассмотрением дел в коллективах трудящихся, повышать качество и оперативность, воспитательное воздействие судебных процессов при строгом соблюдении социалистической законности. Шире использовать в борьбе с правонарушениями общественность, практиковать обсуждение этих вопросов на сходах граждан, рассматривать в коллективах случаи нарушений государственной дисциплины и общественного порядка, создавать обстановку нетерпимого отношения и фак*.: л прав ж . . ;. е нин и других a.i.,[общественных явлений. Усилить работу дю организации движения за населенные пункты и предприятия без правонарушений. Бюро обкома КПСС наметило меры по повышению правовой культуры в работе исполкомов сельских, поселковых, районных и городских Советов депутатов тру- дящихся, жилищных и коммунальных органов,, учреждений социального обеспечения и других организаций, деятельность которых непосредственно затрагивает интересы широких масс трудящихся. усилению роли профсоюзных и КОМСОМОЛЬСКИХ' организаций в правовом воспитании трудящихся. Областной организации общества «Знание», редакциям газет «Советская Сибирь», «Молодссть Сибири», «Вечерний Новосибирск», комитету по телевидению и радиовещанию, редакторам районных газет улучшить пропаганду правовых знаний, воспитывать у трудящихся чувство высокой от вететвенностн за соблюдение советских законов, правил социалистического общежития, нетерпимое ' отношение к нарушителям трудовой н государственной дисциплины. пьяницам, расхитителям социалистической собственности. Шире пропагандировать положительный опыт работы общественных организаций в борьбе с правонарушителями. J
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2