мошкевскля новь 25 мая 1974 г., № 63 (3313) 3 ш ш H t W W W W W M W H m m W H M Факультет экономических знаний ПЯТИБАЛЛЬНАЯ СИСТЕМАоценка эффективности работы ^ р уж е н и н а ХОЗЯПСТВЕННЫП расчет представляет собой экономическую категорию социализма и вызван к жизни специфическими условиями и потребностями общественного производства в пори, од построения коммунизма. Хозяйственный расчет основан на материальной заинтересованности (рабочих совхоза в результатах своей работы, на строгом соблюдении принципа: за хороший труд — более высокую оплату. По окончании года администрация нашего совхоза совместно с руководством хозрасчетных подразделений подводят итоги деятельности каждого подразделения, которые оцениваются по следующим показателям: 1) выполнение валовой продукции в денежном выражении по сложившимся реализационным ценам (с учетам качества вырабатываемой продукции), 2) выполнение плана по прямым затратам на фактическую полученную продукцию. Согласно положения о хозрасчете, для 'вознаграждения рабочих и других работников по результатам года выделяются средства из фонда материального поощрения. В нашем совхозе распределение фонда материального поощрения по хозрасчетным подразделениям производится пропорционально плановому фонду заработной платы (скорректированному на 0,8 процента планового годового фонда заработной платы за каждый процент перейы. полнения валовой продукции) и перевода в условную заработную плату. Плановая заработная п ла та переводится в условную по коэффициентам, которые связыг вают два основных показателя работы: а) выполнение (плана валовой продукции в денежном выражении; б ) выполнение плана по прямым затрата!м на фактическую продукцию. Для более правильного распределения премий между рабочими введена пятибалльная система оценки эффектгшностн работы каждого работающего в производстве. Ежемесячно дирекция совхоза, руководители ферм, мест, ный комитет, партактив рассматривают итоги и дают оценку работе каждого рабочего. Основная оценка трудоучастия «хорошо» ставится, когда работа выполнена на 100 процентов и работающий не допустил прогулов, опозданий на работу, бережно относился к государственному имуществу. Высшей оценкой трудоучастия считается «отлично». Этой оценкой, отмечается труд передовиков производства, тех, кто по итогам месяца становится победителем социалистического соревнования, не допускает прогулов, опозданий на работу, а также бережно относится к государственному имуществу. При рассмотрении итогов рабо. ты за месяц комиссия снижает оценку на один балл за каждые из ниже перечисленных нарушений: а) за бесхозяйственное растранжиривание средств и материалов, б ) за невыполнение плановых заданий или норм выработки, в) за грубое нарушение техники безопасности, г ) за допущенный 'брак в работе, д ) за опоздание на работу, прогулы, е) за небрежное отношение к госу. дарственному имуществу, технике. А за случаи пьянки и прогулы оценка снижается сразу на три балла. За хищение кормов работники полностью лишаются тринадцатой зарплаты. Решение комиссии, где записываются оценка и зарплата каждого работника, оформляется в трех экземплярах. Один экземпляр вывешивается на ферме или в цехе для всеобщего обозрения, другой сдается администрации и третий подшивается в бухгалтерии фермы или цеха. Если показатели работы получены ниже плановых не по вине работника, то оценка не снижается. При месячной оценке работы в два балла зарплата рабочего в расчет при начислении 13 зарплаты не берется, а сама оценка не берется при исчислении среднегодового балла. Например, труд рабочего фермы № 1 Н. И. Штуканова за 1,973 год 'оценен следующим образом: за январь — « 3 » — зарплата 109 рублей, за февраль — «2 » — 43 рубля, за март — « 4 » — 126 рублей, за апрель — «3 » — 90 рублей, за май — «2 »— 121 рубль, за июнь— «4 »—407 рублей, за июль— «4 » — 197 рублей, за август — «4 » — 302 рубля, за сентябрь — «4 » — 160 рублей, за октябрь — «4 » — 248 рублей, за ноябрь — «4 » — 102 рубля, за декабрь — «4 » — 92 рубля. Итого за год сумма баллов 38, которые делим на 12 месяцев, получаем 3,1 среднегодовой балл, годовая зарплата — 1697 рублей, а за минусом двух месяцев, где оценка за труд была отрицательная — 4533 рубля. В конце года по результатам ежемесячных рассмотренных показателей производится подсчет трудоучастия людей в производстве в баллорублях, т. е. годовая зарплата (за минусам тех месяцев, которые были оценены отрицательно) перемножается на среднегодовой балл. В приведенном выше примере у Штуканова сумма баллорублей составила 1533x3,1 — 4752 балло- рубля. На одда баллорубль по первой ферме приходилось по 1,804 копейки. Поэтому Штуканову начислено триинадцатой зарплаты (4752 б/рх1,804 код.) — 86 рублей. Если бы не две отрицательных оценки, то рабочий получил бы на 35 процентов больше. С целью закрепления кадров и поощрения работников за их непрерывный стаж работы в данном хозяйстве с учетом перевода установлены коэффициенты для перевода фактической заработной платы в условную, кроме трактористов. Так, при стажеработы до 5 лет — 1, от 5 до 10—<1,1, от 10 до 15 л е т— 1,2, свыше 15 лет — 1Д (Как уже указывалось выше, распределение сумм тринадцатой зарплаты внутри хозрасчетных подразделений производится по заработанным баллорублям или по каждому рабочему делается следующий расчет: например, по ферме № 1. (Gm. таблицу № 1). . И так по каждому подразделению подсчитываем сумму баллорублей. А на один баллорубль работающему причитается, согласно следующего расчета: (См. таблицу № 2). И з расчета видно, что по ферме № 1 на 1 баллорубль приходится 1,804 коп. фонда материального поощрения, поэтому выше названным свинаркам было начислено тринадцатой зарплаты соот. ветствеяно по 234 и 204 рубля. Мы считаем, что пятибалльная система является наиболее подходящей для распределения в конце года тринадцатой заработной платы. В 1970 году, когда совхоз был переведен на полный хозрасчет, тринадцатая зарплата распределялась на фактически заработанный рубль. Администрации совхоза приходилось поднимать приказы за год, чтобы установить, как работал тот или ииой работник, не допускал ли кто из них нарушений трудовой дисциплины. Теперь значительно проще. Ежемесячное подведение итогов работы каждого работника оказывает определенное влияние на укрепление трудовой дисциплины в совхозе. Сейчас каждый знает результаты своего труда не в конце года, а ежемесячно. Л. ЧАСТИКИНА, старший экономист по труду совхоза «Ояшинскнй». 1) А. Т. Булаева — свинарка по уходу за племмолодняком. 2) Л . С. Богданова—свинарка- турница. и так далее Итого по ферме № 1 1447 312 баллорублей. Таблица Кв 1. одовая /плата >3 • *се ts О о сл.з|пл. учетом тажа к . я * « • в4*» и . 3 ‘О А в >> (Л | з{С я О % * З о <в >1 U п * в « " А U c А 2701 1Л 3241 4 13964 2454 U1 KW 4.2 11335 Таблица № 2. * Р А С П Р Е Д Е Л Е Н И Е фонда материального поощрения по хозрасчетным подразделениям совхоза «Ояшинскнй» за 1973 год Первая графа — процент выполнения валового производства продукции; 2 графа — выполнение плана прямых затрат на произведенную продукцию; 3 графа— коэффициент; 4 графа — фонт зарплаты, план; 5 графа— условная зарплата; 6 прафа — фонд материального поощрения (всего ферма 1 ферма 2 ферма 3 ферма 4 автопарк мехмастерская стройцех детсад Прочие и т о г о : ; 7 графа — начислено фактически зарплаты в пересчете на баллорубли; 8 гр. льного поощрения на 1 баллорубль (коп). 148,8 106,0 1,01 332280 335600 20700 1147312 1,804 99,4 103,3 0,98 109600 407410 6630 391100 1,695 92Д 148,4 0,87 142920 424340 7670 472451 1,624 89,3 1(19,7 0,848 159260 135050 8320 520983 1,599 1.0 42816 42820 2640 202427 _ 1,304 1,0 33920 33920 2090 133775 1,562 4,0 118700 И 8700 7320 561011 1,305 4,0 10000 40000 620 45855 t*5£ Ц0 72844 72840 4490 284500 1,578 1022340 980480 60480 3759414 1,608 Жи в отно в о д ств о —передний край Резерв производства кормов • у В нашме районе 35,8 тььс. га естетсвенных сенокосов и 24,7 тыс. га пастбищных угодий. В прошедшемгодубыло убрано естествен ых травна сено с площади около 6000 га, урожайность составила 7,5 ц с га, а в совхозах «Ояшин- ский» — 3,1 ц с га, «Сокур- ский» — 5,4, «Мошковекий» — 5,5. Хорошая урожайность по сравнениюсдругими хозяйстваимвколхозе «Ленинец» — 11,3 ц сга, в совхозе «Белояр" ский» — 10,7 ц с га. Остальная часть сенокосов используется подвыпасамиидля заготвоки кормовиндивидуальному сектору. Лучшего оставляет желать состояние естествен ых пастбищ. Урожайность зеленой масы кукурузы в прошедшемгоду была получена вышек уровню 1972 года на 38 ц с га. На условную голову порайону было заготовлено значительно больше кормво, чем в 1972 го' д у, — 17,4 ц е н тв е- ра кормовых единиц. В таких хозяйствах, как колхоз «Союз строителей» — 21,5 центнера кормовых единиц, совхозах «Смоленский» — 18,4, «Большевик» — 18,7, «Зеркальный» — 17,3. Мало было заготовлено комр ов в совхозах «Галин- ский» — 13,6 центнера кормовых единиц, «Ояшинскнй» — 14,1, по 15,9 — в совхозах «Мошковекий» и «Сокур- сшй». Сейчасимюе тс(явсевозможности заготавливать корма по району на условную голову не менее 25 центнеров кормовых единиц. Большинство кормовимеют низкое качество. Это говорит о том, что технологияпризаготовке зачастую нарушается. В рационекормления животных не хватеат каротинаисахаров. Поэтомунеобходимуовеличить посевы-корнпелдоови .моркови и обепсечить кормление животных этими корамми в течеине всегостойлвоого период.а Наша задача — научиться выращивать их. Многолетних трав в районе 16600 га. Однакосеменоводством многолетних травзанимаемся плохо, из-за чегоупускается возмонжостьулучшать сенокосыи пастбища их подсевом. В каждмо хозяйстве требуется заложить семен ики многолетних трав, высевать их широкряднымспособоми проводтиь постоянный сооттвсетвующий уход. Для улучшения кормовобйазыважно вовсех хозяйствах района заняться та-настоящему культурно-техническими работами, научиться улучшать склоновые земли, которых в районе очень мноог. До конца пятилетки довести улучшение лугов и пасбищ с посдевом многолетних трав на площади 7 — 8 тыс. га. Это позволит дополнительно увеличить заготовку сена на 50 — 60 тыс. центнеров. За счет освоения залежных земель и сокращения посевов однолетних травесть возможность увеличить зерно- фуражные культуры на 2—2,5 тыс. га и иметдьополнительно концентрированных комров 30 — 35 тыс. центнеров. Необходимоповыситькачество заготовки сена. Многолетние бобоыве травы скашивать на сено и в период бутонизации, а злаковые! — в период колошения, учитывая то,что в наших условиях во второйполовине лета часто» выпадают дождиП.оэтому своевременная уборка первого укоса многолетних трав является однимиз важных условийполучения высокогоурожая корма вовтором укосе, А. МЕЛЬНИКОВ, главный агроном управления сельского хозяйства райисполкома. % ЕГО ИМЯ З АН ЕС ЕНО НА РАЙОНН УЮ Д ОСК У ПОЧ ЕТА В любую погоду Владимир Дмитриевич Прописное на своей ответственной, трудной вахте: сладит за линейным и кабельным хозяйствами. Опыта ему « е занимать: долгое время был монтером, поэтому в совершенстве зияет овое сложное д е л о . Чтобы не было перебоев связи, необходимы регулярные техосмотры линий, быстрое устранение даже малейших повреждений. К этому всегда стремится Владимир Дмитриевич — отличный специалист районного узла связи. На снимке: В. Д . Прописное за осмотром техники. Фото Е. СЫСОЕВА.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2