, 23 апреля 1974 г., № 50 (3300)1 мошковская новь ТРЕБОВАНИЯ ЖИЗНИ В ОТЧЕТНОМ докладе ЦК КПСС XXIV съезду па> тии не случайно подчеркнва- лось, что без высокого уровня культуры, образования, общественной сознательности, внутренней зрелости людей коммунизм невозможен, как не. возможен он и без соответствующей материально-технической базы. Эти требования повышают ответственность ?а качество воспитательной рабо, ты, за ее эффективность.. Вести воспитательную работу в большом коллективе, та. ком, например, как коллектив нашего соачоза, где насчитывается более 800 работников, довольно сложно. Люди с различным образованием, с разными запросами и потребно, стами. Все это заставляет удалять особое внимание формам и методам работы с людьми. А ее, эту работу, к сожалению, нельзя ничем изменить. Одно ясно, что ни количество мероприятий, ни охват ими людей не решают успех воспитания. И даже не то, но скол:ко процентов сократилисо опоздания на работу или дру. гие нарушения. В конце концов, главная цель воспитания — формирование человека будущего, человека высоких моральных качеств. Хорошим воспитателем является коллек. тив. И это прежде всего. XXIV съезд партии подчеркнул: «В общественно - политической жизни, в коммуни. стическом воспитании трудящихся велика роль трудового производственного коллектива». НА НИХ РАВНЯЮТСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ Н ЕМАЛЫМИ успехами известен коллектив нашего совхоза. И эти успехи не случайны. Они — результат той большой работы, которую повседневно ведет в коллективе профсоюзная организация под непосредственным руководством партийной организации. Немало хороших тружеников в совкозе. И даже целых коллективов* бригад, отделений. Рабочий коллектив Чхозяйст'з гордится своими маяками, пе. редовиками труда, такими, как механизаторы Михаил Кузьмич Нагорный, награжденный орденом Октябрьской Революции, Егор Андреевич Бендарь, кавалер ордена Трудового Красного Знамени, Герой Социалистического Труда сви. нарка-туриица Татьяна Петровна Ивченко, депутат районного Совета свинарка Анна Петровна Ишутина, шофер Иван Васильевич Гриценко, строитель Павел Райко и дру. гие. На таких равняются в коллективе, с них берут пример отношения к порученному обществам делу. Как-то в разговоре с Евгенией Александровной Глушковой, свинаркой фермы № 2, я опросил ее, нравится ли ей работа, что дает ей коллектив. На что Евгения Александровна ответила: — Конечно, работа мне по душе, а коллектив'— это мой второй дам. В этом немногословном ответе все: и отношение к работе, и .роль коллектива в жизни труженицы. Да и как не быть родным коллективу, если ему отдано 25 лет жизни, если чет. верть века с ним делила и радость, и печаль. ОТВЕЧАТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ Р АБОЧИЙ коллектив не только выдвигает и славят передовиков производства, он прежде всего воспитывает. Воспитывает и тех, кто случайно оступился, и тех, кто не однажды был или сейчас на неправильном пути. Приходится строго спрашивать с тех, для кого необязательной счи. тается трудовая дисциплина, для кого интересы коллектива еще далеки. Такдтаттример, было с поваром свинофермы № 1 Абрамовым Н. Часто свинарки предъявляли ему претензии за неудовлетворительную раГлавный воспитатель « *рабочий коллектив . 8 боту: готовил -недоброкаче. стоениын корм для поросят. Многократные беседы с ним y ie давали сколько-нибудь положительных результатов. Пришлось собраться расширенному местному комитету. Немало горьких спев от овс«гх товарищей но работе услышал А б р ам ов. Однако соответствующих выводов для себя опять не сделал. Решение было одно: освободить от работы повара и перевести на разные работы. Прав ли местком? Безусловно, так как водства, контролирует действия администрации. Пеня •- но, что там, где беспорядок, неразбериха, отсутствие тачных обязанностей и ответ, ствеиности людей за определенное дело — там не может быть никакой планомерной и эффективной воопитательной работы. Для успеха воспитания нужна четкая организация дела, крепкие трудовые традиции в коллективе, всеобщая ответственность и спрос зл дело. Большое значение мы приПРОДОЛЖАЕМ РАЗГОВОР: Л ДИСЦИПЛИНЕ, -€о4еа>киль / недобросовестное отношение Абрамова к порученному влияло на труд всего коллектив л. Возможности трудового коллектива огромны. Об этом говорят опыт ведения воспитательной работы. Иной рассуждает: «Ничего, что по пьянке время упустил. Наверстаю». Но как наверстать упущенное? Поработать в выходной? Или, может быть, наверстать упущенное удастся за счет более интенсивной работы? Едва ли, «резервы» для подобных случаев не существуют. Прогулы, выпивки на рабочем месте на. носят большой вред производству. Во что это обходится хозяйству? Нетрудно подсчитать прямой ущерб. За 1973 год каждое второе заседание рабочего комитета было посвящено «разбору» нарушителей трудовой дисципли. ны. По распоряжению администрации совхоза за нарушение трудовой дисциплины за год было объявлено 25 выговоров. По оравнению с 1972 годом, правда, эта цифра гораздо меньше. Кто же фигурирует в приказах? Дважды «отмечен» работник стройцеха Судницын Николай. Начался новый, 1974 год, и*опять видим Судиицына в списках нарушителей. Не отстает от него и веттехиик фермы № 4 Гусаров В. •А. В прошлом году он в наказание был переведен ветсаиитаром. Халатно относится к своей ра. бате и в этом гаду, из-за чего пало три теленка. И опять бы л переведен ветсаиитаром сроком на один месяц. Нарушители трудовой дисциплины несут ие только моральную, но и материальную ответственность. Не должно производство нести потери и >- за нерадивых работников. Скотник фермы № 5 Гребенщиков Е. Ф. «потерял».... несколько телят, за что теперь выплачивает производству свыше 600 рублей. А всего зл нанесенный ущерб хозяйству в 4973году с отдельных работников было взыскано 3581 рубль. Это говорит о том, что каждый работник, на каком бы. посту ни находился, несет персональную ответственность за сохранность вверенного ему социалистического имущества. Халатное отношение, бесхозяйственность приносят ущерб, и его, как правило, надо возместить сполна. ВСЕ СРЕДСТВА - ЦЕЛЯМ ВОСПИТАНИЯ В АЖНУЮ роль в деле (воспитания людей играет четкая организация трудового процесса. Рабочий комитет вникает во все звенья произдаем утверждению в коллективах наших бригад, ферм настоящей социалистической дисциплины труда. На рабо. чих собраниях, заседаниях местных комитетов ведем большой разговор о поведении рабочего в коллективе. Надо признать, что это дает должный эффект. А крепкая дисциплина, уважительное отношение между людьми создаются в том коллективе, который ,возглавляет деловой, воспитанный человек. Вот примеры. Коллектив 5 отделения возглавляет молодой специалист Николай Харитонов. С первых дней работы он сделал упор на коллектив, на его роль в воспитательной работе, на хозяйское отношение к производству. Доброжелательность, заботливое отношение к решению всех вопросов, производственных или бытовых, — вот что помогает ему в его большой работе. Вместе с коллективам он переживает неудачи и ра. дуется общему успеху, проявляет заботу о людях труда. Старается внести новое, нужное в работу коллектива, ведет борьбу со всем тем, что мешает. Ясно, что с таким руководителем приятно рабо. тать каждому. Важную роль в деле воспитания трудящихся играет социалистическое соревнование. «Соревнование, — подчеркивает ЦК КПСС в Постаиовле. или «О дальнейшем улучшении организации социалиста- * ческого соревнования», — на всех этапах социалистического. и коммунистического стро. ительства было и остается могучим средством развития творческой инициативы масс, формирования социалистическою коллективизма. Она всегда служило эффективным методом подъема производительных сил, совершенствования производственных отно. шений, воспитания трудящихся, привлечения их к управлению производством». Социалистическому соревнованию в совхозе постоянна уделяется внимание. Наши ус. ловия социалистического соревнования охватывают все стороны производственной деятельности коллектива. Построены они по отраслевому принципу. В растениеводствз «а каждый период работы составляются условия соревнования. Во время уборки они предусматривают поощрение комбайнеров, шоферов, а также механизаторов, занятые на заготовке грубых и сочных кормов. В животноводстве итоги соревнования подводятся помесячно, поквартально и за год. В условиях соревиованич предусматривается поощрение работников мастерских, авто-, парка, рабочих стройбригады. За 1973 год было выплачено различных премий (с «тринад. цатой» зарплатой) на сумму 77 тысяч рублей. Совхоз не жалеет средств для поощрения рабочих, если они трудятся по-ударному, приносят пользу производству. - (Наряду с материальным стимулом, широко практикуются меры морального поощрения. Передовикам производ- _ства вручаем дипломы «Мастер золотые руки»; они бесплатно посещают все культурные мероприятия, кино, концерты и т. д. Бесплатно пользуются совхозным транспортом. В хозяйстве большой отряд ударников коммуиистнче- 'ского труда. Около 50 человек — передовиков производства —побывали на курортах, в домах отдыха, путешествовал.:! по туристическим путевкам. Селькоры совхоза рассказывают о передовиках производства через районную газету. В совхозе проводятся дни животновода, строителя, слеты передовиков производства. Ра(бочий комитет совхоза не *выпускает из поля зрения работу с молодежью. Стало правилом проводить день молодежи со спортивными играми и ш р евно®амиями. С вво. дом в отрой помещения новой сельской школы -шире развернулась спортивная работа. Почти каждый день зимой п спортзале проводились трепи, ровни волейболистов, баскет. батистов. Проводились лыжные кроссы, конкурс «А ну-ка, парни!», где молодежь показывает силу, ловкость и сноровку. Доброе дело — проводы парней в армию — стали у нас традицией. Участники художественной самодеятельно., сти выступают с концертами перед коллективами ферм, отделений. Чуткость, доброжелательность, готовность прийти на помощь ЛЮДЯМ — ВОТ ЧТО главное в работе с людьми. Случилась ли беда в семье рабочего или что-то не ладится в семье,4- рабочком всегда протянет ,руку помощи. Заболела доярка Валентина Остеита г (в семье трое детей), ра. бочий комитет пришел ей на помощь. ВЛИЯНИЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ Б ОЛЬШОЕ значение в деле воспитания трудящихся призваны сыграть товарищеские руды. Товарищеские суды (а их в нашем совхозе пять) ведут борьбу с нарушителями трудовой дисциплины, пьяницами, прогульщиками, расхи. тителями государственной собственности. В настоящее время действует народная дружина, избраны внештатные уполномоченные милиции из числа передовых работников хозяйства. Воспитанию трудящихся под. чинены все средства идеологической работы: лекции, беседы, стенные газеты, «магнии», боевые листки и «колючки», работа агитаторов, политая, форматоров. Действуют массовые формы учебы механизаторов, животноводов и работ, ников других профессий. Безусловно, в работе по воспитанию членов коллектива есть еще недостатки. Чего греха таить, есть, и пьяницы, и нарушители трудовой и общественной дисциплины. Еще из в должной мере ведется борь. ба с теми, кто мешает коллективу жить и трудиться. А этому у нас должно быть подчинено все. Г. ПЕТРОВ, слесарь совхоза «Больше, вик», наш селькор. В редакцию приходит много писем с вопросами, связанными с работой железнодорожной станции Мошково. На них мы попросили ответить начальника станции П. В. Ильинского. Почему не разводят составы, перегораживающие путь к станции? Приходится пробираться под вагонами. Во-первых, в неустановленных местах проход по путям запрещается. Раньше, когда движение поездов быломеньше, это не влияло на подход людей к станции. Теперь поезда идут более интенсивно, составы много длиннее. Создались большие затруднения в. обеспечении безопасного прохода. Во-вторых, назрел вопрос о переносе перехода в другое место станции. Сейчас не расцепляются толькоте составы, которые останавливаются на короткое время, чтобы пропустить пассажирские поезда. Проходить через пути, занятые поездом, можно только через тормозную площадку или обойти состав. Ни в коем случае нельзя подла- зить под вагоны, так как это опасно для жизни. К сожалению, чаще можно наблюдать обратное. Будет ли построен переходной мост и когда? Строительство его вместе с реконструкцией станции, посадочной площадки для пассажиров намечено на 1975 год. Пассажиры иногда не успевают взя?& билет на пригородный поезд. Будет ли работать вторая касса? Для обслуживания пассажиров применяют передовые методы: льготные месячные, квартальные и годовые билеты, билеты с оплатой «туда» и «обратно», билет выходного ДНЯ. В 1974 году впервые на нашем отделении применяется проездной билет «На предъявителя». Он дает право на проезд в пригородном поезде по указанному в нем маршруту любому пассажиру. Во время летних пассажирских перевозок на станции Мошково будут работать две кассы. Как решается вопрос с билетами на пассажирские поезда? Приобрести билет на пассажирский поезд можно на нашей станции. Предварительная продажа билетов на поезда, (отправляющиеся из Новосибирска, производится за 10 суток, а на поезда, следующие через Новосибирск транзитом,— за одни сутки. Можно оформить прямую плацкарту на весь путь следования. Это значит, что в пункте пересадки не нужно будет обращаться в билетную кассу станции пересадки для компо- стировки билета. Наши кассиры продают билеты и на обратный выезд из крупных городов страны, а также со всех станции Западно-Сибирской железной дороги.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2