4 апреля 1974 г., № 41 (3291): МОШКОВСКАЯ новь ! Т Р У Д О В А Я Д И С Ц И П Л И Н А Дисциплина труда. Деятельность любого предприятия, учреждения, хозяйства невозможна без ее соблюдения. Трудовая дисциплина, подчеркивал В. И. Ленин, «есть гвоздь всего хозяйственного строительства». Коммунистическая партия, Советское правительство постоянно уделйют внимание вопросам укрепления трудовой дисциплины, повышению сознательности трудящихся. Красной нитью проходят вопросы дисциплины труда и через советское законодательство. Так, в •Основном законе нашей страны — Конституции СССР в числе важнейших обязанностей советских граждан записана обязанность блюсти дисциплину труда. На это указывают и многие другие юридические документы — Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Примерный устав колхозов, республиканские кодексы законов о труде, правила , внутреннего трудового распорядка. Эти правовые акты не ограничиваются призывами. В них содержится и широкий комплекс мер, обеспечивающий соблюдение трудовой дисциплины. «Трудовая дисциплина,— записано в статье 52 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде,— ...обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также -поощрения за доб*росо»вестный труд. Но отношению к отдельным недобчросп- вестным работникам применяются я необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия». В Основах называются и методы обеспечения трудовой дисциплины — убеждение, поощрение, принуждение. Главенствующий среди них — метод убеждения. Остановимся подробнее нА поощрениях за успехи ^ работе. Они имеют большое моральное значение и во многих случаях улучшают материальное положение человека и его семьи. За что же поощряются трудящиеся? Ответ на этот вопрос содержится в статье 55 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. В ней, в частности, записано, что поощрения производятся за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности груда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде. Конечно, этот перечень — не исчерпывающий. Вопросы поощрения работников решаются администрацией совместно или гю согласованию с ФЗМК профсоюза, правлением колхоза и общим собранием колхозников. В советском законодательстве закреплено много форм морального и материального поощрения трудящихся. В соответствии со статьей 131 КЗОТ РСФСР могут применяться следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета. (Это — примерный перечень). Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисципЦ|бпиняП ЗАВИСИТ ОТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ и ЗАКОН лине могут оыть предусмотрены и другие поощрения. Например, в числе мер поощрения- работников морского транспорта предусматриваются награждение нагрудными значками, назначение на более высокую должность, досрочное снятие ранее наложенного взыскания. По решению общего собрания колхозников (собрания уполипок)ченных) передодакам могут присваиваться знания «Заслуженный колхозник» и «Почетный колхозник». - Согласно статье 133 КЗОТ РСФСР, рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жнлшц- но-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Подобные статьи есть и в кодексах законов о труде других союзных республик. Важное значение в воспитании сознательной дисциплины у работников имеет гласность. Она обеспечивается тем, что поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку;. II последнее. Укреплению трудовой дисциплины способствуют и различные формы коллективного поощрения. Так, лучшим коллективам трудящихся присваиваются звания «Предприятия коммунистического труда», «Бригады коммунистического труда». И. ГРАННИН, юрист. (ТАСС) НАРОДНОМУ ДОБРУ- НАДЕЖНУЮ ОХРАНУ Советский закон охраняет социалистическую собственность. Эта истина известна всем. Народное добро должно быть под надежным замком, так кгк есть еще люди, которые пытаются нажиться за счет общенародного богатства. В связи с этим необходимо сказать о сохранности и расходовании кармов в хозяйствах района. Из-за халатного отношения к организации охраны и контрозя создаютсч все условия для расхитите тея. Хищение кормов совершено в основном рабочими живот- иоводчелхнх ферм. Причинами краж комбикормов являются слабая воспитательная работа в коллективах, отсутствие берьбы с пьянством, надежном охраны, бесконтрольность при получении кормов со складов и скармливании их животаы ,ч, отсутствие надлежащего учета. Особенно неблагополучная обстановка с сохранностью и расходованием кормов сложи. ' лась в совхозе «Большевик». За комбикорм, кроме заведующего центральными складам!:, никто не несет материальную ответственность. Оклады технически укреплены слабо, не охраняются, на 7 корпус >в центральных складов — один сторож. Практически к кормам имеется свободный доступ в любое время суток. Работа охотников контролируется слабо. Расход кормов списывается не по фактически выданному окопникам количеству кормов, а по количеству, предусмотренному рацноно л. Инвентаризации проводятся формально, когда корм уже израсходован. Единственны м документом для списания чкоо_ моа для 'кладовщика является заборная карта. Она подписывается возчиками, которые планамаютэя управляющими только для разового получе. имя кормов. Управляющие ферм отчитываются расходными- веломостамн, которые составляются в конце каждого месяца и надтесываются доярками и скотниками. II . фермах корм выдается без веса -— распределяется с помощью ведра. Псе это создало (благоприятные условия для хищений рабочими совхоза Каракал, Тарховым, [Неверовым, Гу- сельннковы.м и другими (всего 18 человек). Они 6еспрелят_ Ставимо, используя совхозные мешки (также похищенные на складе, списанные затем кладовщиком как пришедшие ь негодность), осенью 1973 года регулярно соверша ди кражи комбикормов. Похищенное отвозили но чью в поселок Буто- такокого льнозавода ч село Буготак, где обменивали его на водку или подучали деньги и пьянствовали, совершая про. гулы. Таким образам, со складов (ферм совхоза ' з а ок . тябрь—(ноябрь 1973 года было похищено окодо трех тонн комбикормов и около' тонны фуражного зерна и кормовой рыбы. Проведенной же инвентаризацией на декабрь 1973 года ни на одной ферме совхоза недостач не установлено. Все эти рабочие характеризовались отрицательно. Так, Гусельников, будучи задер- жанньим управляющим, заявил, что может чв любое время со. вершить кражу комбикормов. С мим и подобными ому не проводилось надлежащей работы по пресечению преступлений, нарушений трудовой дисципляны. Воздействию коллектива они не подвергали:.!. Безнаказанно лчродол-жали 9 со_ вершать прогулы, пьянствовато в рабочее время, использовать совхозных лошадей для развозки кормов. В настоящее время 14 рабочих совхоза за хищение комбикормом привлекаются к уголовной ответственности. 11е 'лучше положение с сохранностью кор.мов в совхозе «Барлгкский», где в 1973 году было совершено 5 краж кодч- бякормав. За это были при- влечены 6 человек к уголовной ответственности. Причины и условия такие же, как и ч совхозе «Большевик». Они были вскрыты, но не устранены, хотя и принимались некоторые меры по усилению контроля за работой чскотииком. Об этом говорит факт задержки работ, никами совхоза 24 февраля 1974 года скотника Болдырева при продаже ччохищенног > комбикорма. Вскрыты факты хищений комбикормов в совхозах «Чош- кавский», «Ояшижжий», «Вос- хад», «С>молвиский», «Галинский», в колхозе <«Союз строителей». В. ДЕМЧЕНКО, начальник районного отдела внутренних дел, майор милиции. Ежегодно счетные работники, экономисты подсчитывают материальный ущерб от пьянства, прогулов и других фактов грубого нарушения трудовой дисциплины. А ка к подсчитать и измерить моральный урон? Он немалый. Вот несколько примеров. Вуапреле 1973 года тракторист совхоза «Барлакский» Власов и грузчик Табатченков были направлены в с. Локти возить перегнои и минеральные удобрения. После обеда приехали на тракторе в Мочи- ще, купили водки, выпили ее и на обратном пути перевернулись в кювет. Аналогичный случай, Тоже с трагическим исходом, произошел в совхозе «Смоленский». Конечно, здесь проявилась недисциплинированность самих рабочих. Но вместе с тем это свидетельствует о слабой воспитательной работе в коллективах, где работали эти люди. Личная недисциплинированность отдельных рабочих ведет к серьезным последствиям для окружающих. Рабочий межколхозной строительной организации Федотов остался на ночное дежурство вместо своей жены. Затем в пьяном виде на автокране поехал по райцентру л на улице Народная сбил двух человек. Подобный проступок совершил и шофер ГЭС Величко. Есть необходимость внимательнее изучить состояние трудовой дисциплины в коллективах МСО и РЭС. Анализируя совершенные преступления, приходишь к выводу, что их можно было бы предотвратить, если бы руководители хозяйств, предприятий по-настоящему боролись за улучшение трудовой дисциплины, строго спрашивали с нарушителей. Нередки случаи бесхозяйственности, которые приводят к порче и гибели государственного имущества. В колхозе «Союз строителей» был куплен новый комбайн «СКД-5» стоимостью около 5 тыс. рублей. Проработал он только одну осень, потом был брошен на произвол судьбы, и в конце концов его растащили но частям. Даже потерян технический паспорт на комбайн. А правление колхоза никаких мер не приняло. В. БОРИСЕННО, прокурор района. ПОД КОНТРОЛЬ ОБЩЕСТВЕННОСТИ Народным судом Мошковско- го района обобщена судебная практика по возмещению ущерба, причиненного колхозам и совхозам из-за падежа скота. За 1973 год рассмотрены гражданские дела по возмещению ущерба колхозам и совхозам. Удовлетворено 4В исков. Все решения, обжалованные в областной суд, оставлены в силе. Надо сказать, что совхозы и колхозы обращаются в народный суд с иском о возмещении ущерба довольно редко, чаще ущерб, причиненный падежом скота, списывается за счет хозяйства. Администрации и общественным организациям колхозов и совхозов надо поставить под строгий контроль возмещение ущерба, чтобы ни один случай хищения, падежа и утери скота нс прошел безнаказанно. В большинстве случаев скот погибал или был утерян по причине пьянства / скотников или пастухов. Так, в совхозе Большевик» А. Н. Федоров, кормовоз, пропьянствовал, не привез своевременно обрат для молочных поросят, поросята пали, ущерб возмещен полностью за счет виновного. Д. А. Малахов, скотник совхоза «Оя'шшгсюий», напился пьяным, утерял стельную корову, которая во время отела пала. Ветврачи не всегда своевременно производят вскрытие л зачастую вместо акта вскрытия к исковому материалу прилагают акт выбытия животного. Суду приходится откладывать разбирательство дела и дополнительно запрашивать акты вскрытия с заключением о причине падежа. В последнее время народны- . ми судами практикуется привлечение к ответственности не только скотников и пастухов, но и должностных лиц, недобросовестно выполняющих свои обязанности. Так, народным судом взыскан ущерб совхозу «Ояшинский» с управляющего Щукина, бригадира Мурачева, веттехника Гусарова. 10 дел рассмотрено на выездных заседаниях народного суда. Как показывает практика, такие заседания имеют большое профилактическое значение, облегчают представление дополнительных материалов, обеспечивают максимальную гласность процесса. Поэтому в этом году основная масса граж данских дел будет рассматриваться на выездных заседаниях. В. ДЬЯЧЕНКО, председатель народного суда района.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2