мошковскля ном =30 марта 1974 г.,^№ 39 (3289): ДИСЦИПЛИНА ТРУДА— ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА (Окончание. Начало на 1 стр.). ння ведут .к разложению прудовой дисциплины в коллективах и, в конечном счете, перерастают :з уголовное преступление. Задача здм инистр ат;пвны.х 'органов усилить профилактическую ’работу. Б ольшинство партийных, проф союзных организаций, хозяйственных и советских органов накопили определенный опыт по yiKipen. лепило дисциплины труда. Плодотворная работа в этом направлении ‘проводится в коллективах совхозов «Восход»!' «Белоярский», районного нефтепроводного управления, дорожностроительного района № 1, Дубровииокого лесхоза и многих других. Очень важное 'место отводитсл социалистическому соревнованию. !В коллективах складываются положительные формы развития гласности соревнования, регулярные взаимопроверки соревнующихся хозяйств, цехов, фер'М, предприятий; подведение итогов на совещаниях в хозяйствах и я районном комитете КПСС; освещение хода соревнования в районной и стенных газетах, по местному радиовещанию. Задана 'партийных, профсоюзных организаций, специалистов— .развивать и поддерживать трудо. вое соперничество. (Кто недоучитывает этого, тот много теряет в вопросах воспитания. Так, на То- милоаском отделении совхоза «Восход» .многие вопросы решаются положительно, но вот в в о . просл.х организации социалистического соревнования и именно гласности его, развития трудового сопе.рни1 чеет.ва здесь заметно недорабатывают. 'Красный уго- лж всю зиму не отапливался, результаты труда подводились от случая к случаю, причины отставания отдельных животноводов не анализировались. И это отрицательно сказалось на производственных делах. Кормов на отделении достаточно, но надой на фуражную корову за 1973 год ниже средносо1 а«озн.о1 го, в настоящее’ время среднесуточный надой по совхозу составляет 7,6 «г , по Томиловшому отделению -— 6,3 кг. Хотя именно здесь доярка В. А. Ш'мидт надоила за год на фуражную корову ЗМ5 кг и заняла первое место, по совхозу. В настоящее время среднесуточный надой по ее груше составляет 9 кг молока на корону. Действенным рычагом в укреплении дисциплины является правилыно оргавизованное мо • ральное и материальное стимулирование. Разработаны и внедрены при подведении итогов социалистического соревнования пятибалльные системы в совхозах «Большевик», «Ояшинакий», «Смоленский», «Мошковакий» и других коллективах. Ежегодно в раде коллективов, например, в совхозах «Барлак- ский», «Большевик», в районном нефтепроводном управлении, на собраниях передовым рабочим ириеваишаетая звание «Лучший по профессии», «Мастер золотые руки» и не просто присваивается, а дается анализ заслуг перед коллективом. Становится традицией чествование ветеранов труда, .посвящение молодежи в рабочие, проведение вечеров победителей соревнования, тематических вечеров, посвященных воспитанию социалистической дисциплины труда. Серьезное внимание следует уделять повышению значения такого вида материального стимулирования, как оплата по труду. К сожалению, встречается еще немало фактов уравнительного подхода к оплате труда и ’распределению фандав 'материального поощрения. Можно наблюдать в колхозе «Ленинец», совхозе «Восход» и ряде других хозяйств, когда оплата за качество продукции производится зачастую без учета индивидуальных результатов. Это снимает всякую ответственность с недобросовестных работников н вызывает законное чувство недовольства у честных тружеников. ( Наносит ущерб воспитанию дисциплины труда, когда меняется технология производства, а организация труда, нормы нагрузка остаются прежними. С внедрением частичной механизации: иавозоуборки, механизированной раздачи и подвозки кормов — в ряде хозяйств нагрузка на обслуживающий персонал остается такой же, как и была. Зарплата остается прежней, а занятость на работе резко сокращается. На бюро районного комитета КПСС была одобрена и рекомендована к внедрению в других хозяйствах звеньевая организация труда с безнарядной системой оплаты в совхозе «Мошкоч- ский». За 3 года такая система зарекомендовала себя. Она позволяет повысить ответственность каждого члена звена за дела кол. лекгива. Звеньевая организация труда несет в себе и рад других преимуществ, способствующих воспитанию высокой сознательности и активности. В оставшееся время до начала полевых работ партийные организации, руководители хозяйств должны решит-, все вопросы, связанные с ее внедрением в своих коллективах. В оспитание социалистической дисциплины уапешно ведется там, где создается обстановка непримиримости ко всему, что вызывает неорганизованность, безответственность, расхлябанное гь. Однако нередко встречаются факты, когда хозяйственные руководители и общественные организации слабо ведут борьбу с про. рулыцикаши, дезорганизаторами и другими нарушителями. Например, в головном маслозаводе (директор Дроздов Д. Т„ секретарь партийной организации Манже. лей В. А.), в колхозе «Ленинец» вообще не ведется повседневный учет потерь рабочего времени. Не случайно в колхозе «Ленинец» за год потеряно 2559 человеко-дней при среднесписочном числе колхозников 381 человек. Допущено 690 прогулов в совхозе «Ояшинакий», 173 — в совхозе «Зеркальный», 168 — в совхозе «Барлакокий», в районном объединении «Сельхозтехника» — 755 человеко-дней. В едет к заметным потерям рабочего времени и текучесть кадров в хозяйствах района. В совхозе «Мошковский» в 1972 году уволилось 210 человек, принято 192, в 1973 году уволилось 193, принято 149 человек и в настоящее время до штатного расписания не хватает 62 человека. 'Большая текучесть кадров в совхозах «Ояшинакий», «Большевик», «Смоленский», «Сакуракий», на заводе «Нормаль» и других предприятиях района. Это вызывается многими причинами, и сре. дн них огромное значение имеет низкая культура 'производства, большой процент ручных работ, особенно в животноводстве. Партийные организации должны возглавить разработку мер по совершенствованию организации труда, повышению культуры производства, решению вопросов быта и отдыха. В настоящее время все шире и глубже входит в воспитательный процесс колхозников, рабочих и служащих экономическое обучение. Этому обязывает Постановление ЦК КПСС «Об улучшении экономического образования трудящихся». Задача партийных и профсоюзных организаций — не только ознакомить тружеников с основами экономики, но и научить Сочетать подученные экономические знания с их практической деятельностью. Именно в этом весь смысл орга. низании экономической учебы. Нужно довести, например, до сознания колхозников колхоза «Ленинец», почему же производство центнера свиного мяса в их хозяйстве стоит 200 рублей, а государство его покупает у колхоза по 140 руб. Производство говяжьего мяса обходится колхозу по 165 .рублей центнер, а государству оно продается по 114 рублей. Необходимо детально анализировать в этих школах, почему совхозы «Белоярский», «Восход», «Ояшинакий», «Ссосурсжий» закончили 1973 год с прибылью и имеют излишек собственных оборотных средств и устойчивое финансовое положение. А вот .ремонтно- механический завод получил 29! тысячу рублей убытков (по плану 49 тысяч) и "имеет недостаткоз собственных оборотных средств а сумме 367 тысяч рублей. Почему же, наконец, колхозы «Ленинец», «Союз строителей», совхозы «Га- линский», «Зеркальный», «Смоленский» являются хронически убыточными хозяйствами? Что способствует совхозу «Восход» получать " дешевую продукцию животноводства и растениеводства и какие меры требуются, чтобы продукция была еще дешевле? В вопросах воспитания дисциплины труда важное место отводится массово-политической работе, которую осуществляет большая армия политинформаторов, агитаторов и других активистов идеологического фронта. Важно превратить беседы и политинформации в увлекательные, зовущие на трудовые подвиги мероприятия. /В современных условиях особое значение приобретает борьба за строгий режим экономии, против расточительству и излишеств. Не - обходимо производительно использовать сырье и материалы, топливо, электроэнергию, добиваться высокого качества продукции. Организаторская и идейно-воспитательная работа партийных организаций в сочетании с совершенствованием производства ‘ повсеместно должна быть направлена на воспитание социалистической дисциплины труда, коммунистической сознательности, ответственности за порученное дело. Ли ч ным т р у дом Форм воспитания дисциплины труда немала Взять, например, меры морального и материального поощрения. По условиям социалист Iедког > соревнования в нашем совхозе из фондов материального поощрения было выплачено только за прошлый год 12 тысяч рублей. Рабочий комитет совхоза ежемесячно подводит итоги соревнования животноводов, а но время полевых работ итоги - подводятся по пятидневкам. Ежемесячно проводим рабочие собрания, на которых сообщаем о результатах соревнования, вручаем переходящие красные вымпелы «Лучшему скотнику», «Лучшей свинарке», денежные премии. В честь передовых животноводов поднимается Флаг трудовой славы. Этой честч, например, заслужили А. П. Красилова, А. М. Фокина, Т. Т. Сипа.жина, Н. И. Белявская, М. П. Березин, С. 11. Питалев и другие. Наши передовики совхозного производства своим личным трудом способствуют укреплению трудовой дисциплины в коллективе, показывают, как надо относиться к порученному делу. Велика роль общественных организаций в укреплении социалистической дисциплины труда. Неплохо работает v нас в этом направлении товарищеский суд, возглавляемый коммунистом Н. Н. Одинцовым. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры и морального, и материального воздействия. Но практика доказала, что эффект всех проводимых мероприятий был бы гораздо выше при более широкой их гласности. Во весь голос надо говорить не только о передовиках производства, но подвергать суровой критике тех, кто мешает всем плодотворно трудиться. Очень велика роль специалистов в укреплении дисциплины в коллективе. Ведь они личным примером добросовестного выполнения своего служебного долга должны показывать образец для всех окружающих. Это как раз то, над чем нам предстоит еще поработать. Специалист — эго руководитель, а он должен быть не только организато. ром, но и воспитателем масс. Эту мысль можно подтвердить даже одним таким примером. Разве может дисциплинировать рабочих отношение к учебе наших зооветапециалнетов, если уже на протяжении трех лет занятия ведутся нерегулярно? А их это не взволновало. К чему это привело? К тому, что в совхозе нет ни одного классного животновода, хотя хороших тружеников у нас немало. И никакой работы на перспективу у наших специалистов в этом вопросе нет. .Большое значение в укреплении дисциплины труда играют необходимые условия быта. Однако на тротяжеии,! рада лет мы не можем решить вопрос о строительстве нужного количества жилья. Правда, кое-какое строительство мы начали, но оно отстает от требований .времени. И здесь требуется большое внимание к нашему совхозу со стороны треста. Г. ЧУЧЕЛИН, секретарь парткома совхоза «Сокурский». Немалая работа проведена нашей партийной организаци. ей по укреплению социалистической дисциплины труда. Прежде всего этот вопрос остро был поставлен на совхозном партийном собрании. Это. му же были подчинены семинары с членами .народной дружины, председателями товарищеских судов. Надо сказать, что товарищеские суды, особенно в последнее время, значительно активизировал и свою деятельность. Например, нл нашей ферме было рассмотрено восемь дел. За нарушение дисциплины товарищи строго спросили с рабочих фермы Млнкава, Козлова. Это дало положительные результаты. Оправдывает себя и такая форма контроля, как отчеты управляющих отделениями о состоянии дисциплины в коллективе, ’ о результатах производственной деятельности. Н i Ж Слово сдержим собрании нашего отделения здорово досталась бригадиру Афониной за факты личной иедиациплинироваяности. Укреплению трудовой дисциплины подчинена вся массово-политическая работа. По. лнтинформа ц и и, производственная учеба животноводов, формы морального поощрения, новые традиции и обряды — вот далеко не полный перечень всего того, что используется нами в работе. Об эффективности проводимой работы хорошо говорят показатели трудовой деятельности коллектива фермы. Так, неплохо поработали наши труженики в решающем году пятилетки. При обязательстве получить приплода 5000 голов с отъемным весом 16 килограммов получено 5410 поросят с отъемным весом 17,4 килограмма. Высокое обязательство взяго на определяющий год пят-1- летои. Решето получить приплода 5000 поросят с отъемным весом 19—20 килограммов. За два месяца текущего года уже отнято 950 поросят с весом по 1,9,6 килограмма. Трудовой настрой, добросовестное отношение к порученному большинства членов нашего коллектива , говорят о том, что слово свое мы СД ер - ЖИМ. Н. БАСКАЛЬ, бригадир свинофермы совхоза «Большевик», секретарь цеховой партийной организации. ПРИЧИНЫ НЕДОСТАТКОВ Состояние трудовой дисциплины в райобъединвнни «Сель, хозтехимка» не блещет. В прошлом году на работу было принято 170 человек, уволено 128. Из них из-за плохих условий работы и отсутствия жилья — 88 человек. Только из-за прогулов потеряно 353 рабочих дня. В чем же причина? Она за ключается в том, что мастерские к зимнему ремонту подготовлены не были. .Автопарк оказался под открытым небом. Практика показывает, что эффективность производства, рациональное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов, рост производительности груда в значительной степени зависят от уровня трудовой дисциплины кадровых рабочих, которые понимают, какая на них ложится ответственность. К нам много приходит хороших рабочих, но мы не в состоянии принять их иди удержать из- за названных выше недостатков. Нынче нам очень мало otr пущено средств на строительство жилья н не отпущено средств на строительство гаража автопарка. Однако, несмотря на все трудности, партийная организация проводит определенную работу по укреплению трудовой дисциплины. У- нас прошли собрания с повесткой дня: «О роли руководителя как организатора и воспитателя коллектива», «Задачи партийной организации по укреплению социалистической дисциплины труда», «Об участии коммунистов и комсомольце» в социалистическом соревновании». На партбюро о состоянии трудовой дисциплины за слушаны инспектор по кадрам, начальник механизированного отрада, будет заслушан управляющий по автотранспорту. В целях укрепления дисциплины и выполнения планов и цехе № 3 создана комплексна i бригада. Рабочим комитетом разработаны условия социалистического соревнования, которые предусматривают материальные и моральные поощрения за выполнение месяч-г ных, а по некоторым участкам — за выполнение дневных заданий. Сейчас стоит вопрос о создании комплексной бригады в цехе № 1 на участие разборки тракторов. А. ПАРАМОНОВ, секретарь партбюро районного объединения «Сель, хозтехника».
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2