*4 - У s - <r } ■ * ■ ■ • ■ " -' " ■ " - • ~ * * * : w^Jtocaafeu тшшшвштш а Д ы ОРГАН МОШКОВСКОГО РАЙОННОГО КОМИТЕТА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИЙСЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ --------------------------------------- --------------- -ж - Г«вега к ш ш • 19SS году, № 39 (3289) СУББОТА, 30 марта 1974 г. * «ИГ Цена 2 ш , ДИСЦИПЛИНА ТРУДА— ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА Как уже сообщалось. 26 марта состоялся II пленум районного комитета партии. Пленум обсудил вопрос «О работе партийных организаций района по воспитанию социалистической дисциплины труда в коллективах совхозов, колхозов, промышленных предприятий и организаций в свете решения X пленума обкома КПСС». В этом номере публикуется отчет о работе пленума РК КПСС. Доклад, с которым выступил второй секретарь райкома партии В. А. Смирнов, дается в изложении. В 1971 — 1973 годах экономика района развивалась более эффективно. В 1973 году выпуск промышленной продукции по сравнению с 1972 годом увеличился на 12 процентов, реализовано продукции сверх плана на 1108 тысяч рублей. Валовое производство продукции выросло за счет повышения производительности труда на 90 процентов. Введено в эксплуатацию значительное количество произвол, ствениых площадей в промышленности, транспорте, сельском хозяйстве, более чем 10 тысяч квадратных метров жилья, школ на 520 мест, расширена полезная площадь больниц, предприятий быта и других объектов. В авангарде социалистического соревнования среди предприятий гиромы-шленности и праислоотл идут коллективы Дубровииохого лесхоза, лесоперевалочного комбината № 2, наливной станции Сокур, Новосибирского районного нефтепроводного управления, дорожностроительного района № 1 и ряда других предприятий. Выполнили планы 1973 года работники торговли, общественного питания, бытового обслуживания. Однако районное объединение «Сельхозтехника», цех ЖБИ ч некоторые другие промышленные предприятия не оправились с вы. полнением государственного плана третьего года девятой пятилетки. Остались в большом долгу перед государством по продаже молока, мяса и труженики сельского хозяйства. О серьезных недостатках, явив, шихоя причиной невыполнения государственного плана, коммунисты говорили на своей XXII районной партийной конференции, на партийных и рабочих собраниях, в коллективах хозяйств. Были ваюриты причины отставания, намечены марpi по их устранению, по претворению в жизнь решений декабрьского (1973 г.) Пленума ЦК КПСС, Обращения ЦК КПСС к партии, к советскому народу. Партийные, профсоюзные, комсомольские организации, специалисты и руководители хозяйств, предприятий развернули организаторскую и массовз- политт/чжую работу среди трудящихся. Это позволило району досрочно выполнить план первого квартала 1974 года по прода. же государству молока, мяса и выпуску основных видов изделий. Л. И. Брежнев, выступая на торжественном заседании в Алма- Ате, посвященном 20-летию освоения целины, охазал: «Сегодня нет более важной, более ответственной задачи, чем выполнение и перевыполнение плана 1974 года». Коммунистическая партия всег. да уделяла большое внимание воспитанию у советских людей высокой организованности и сознательной дисциплины в выполНавстречу Ленинскому субботнику ПРЕДУСМОТРЕНО ВСЕ На заседании парткома мы составили плаи работы, утвердили штаб для руководства подготовкой и проведением субботника. В день субботника мы будем заготавливать и подвозить строительные материалы для ремонта летних жпвотноводче. ских лагерей, а также для строительства. Животноводы в этот день будут белить животношодчгокие помещения, убирать от мусора территорию фермы. В мастерских хозяйства займутся ремонтов! техники, а те, кто не будет занят на этих работах, организуют уборку помещений и территории. При соответствующей погоде в этот день планируем ппове-с- ги прибивку влаги на полях. И. ДРАНИЧНИКОВ, л секретарь парткома совхоза «Большевик». П!11111!11111И1111Ш1111И11111Ш1||||||| ПИЦЦ| Ш| ПИЦЦПН|| iiiiiiiiiiiiiHiiiiiinii ПОЛУГОДОВОЙ ПЛАН— К ДНЮ ВЫБОРОВ Животноводы совхоза «Оя_ пшюкий» первыми в районе выполнили план первого квартала по продаже мяса государству. Неплохой задел и на второй квартал этого года. Работники ферм, взвесив свои возможности, решили по. лугодовое задание по продаже мяса государству выполнить на 15 дней раньше срока — к дню выборов в Верховный Совет СССР. А. САВЕЛЬЕВ, секретарь парткома совхоза «Ояшинский». нении государственных планов. В. И. Ленин прямо связывал успехи социалистического строительства с «железной дисциплиной во время труда», выражал твердую уверенность в победе коммунистического труда. Можно назвать тысячи имен членов коллективов и нашего района, кто с высокой коммунистической сознательностью выполняет свой общественный долг, видит в этом основной смысл жизни. Партийные и профсоюзные организации должны повседневно использовать эти примеры в воспитании. Долг хозяйственных и общественных органов —организовать десятки последователей маяков производства. Передовики своим влиянием помогают молодежи овладевать мастерством, воспитывают чувство гордости за свою профессию. Например, Герой Социалистического Труда, свинарка-туринца совхоза «Большевик» Т. П. Ивченко не только сама отлично работает, но и воспитывает молодежь. Взяв шефства над Комсомольске - молодежной бригадой, Татьяна Петровна добилась, что эта бригада стала одной из лучших в совхозе и по производственным показателям, и по уровню трудовой и обществен, ной активности ее членов. В этом же совхозе старейший комбайнер, ушедший уже н а .з а служенный отдых, И. А. Осадчий взял на себя обязанность подготовить классного специалиста из выпускника курсов механизаторов Селиверстова, Они вместе отремонтировали комбайн, вместе провели всю уборку, и теперь молодой комбайнер зарекомендовал себя хорошим производственником. Все мы знаем П. А. Судницы- на, члена РК КПСС, комбайнера совхоза «Галинокий» как человека с коммунистическим отношением к груду. Он также старается свое мастерство передать молодежи. В уборку 1973 года, ка] всегда, работал творчески, с при сущей ему добросовестностью. Одновременно шефствовал нал молодым комбайнером Анатолиед Гусаровым. Добился того, что еп молодой товарищ занял третье место среди комбайнеров совхоза. Но не все заслуженные вете раны труда- находят себе после давателеЙ, используют caoi богатый жизненный и трудовой опыт в воспитании молодежи. Трудовое воспитание было, есп и остается важнейшей нормоi воспитания человека. Вопросам воспитания социали стичеекои дисциплины труда уде- ляетоя большое внимание со стороны большинства партийных ов- ганизацин. По-деловому прош.и партийные собрания в совхозах «Ояшшскии», «Галинокий», «Восход», на Ташаринском промышлеч ном .предприятии железнодорожного транспорта, лесоперевалочном комбинате и других. Однако партийная организация Ояшишакаго ремонтно-механического завода (секретарь партбю. ро Ситников И. Н., директор за- иода Акулов С. Г., председатель завкома Чвора Ф. М.) после собрания не организовала широкой работы по устранению недостатков. А именно здесь необходимо принимать срочные меры по улуч шению социалистической диодил-' лины труда, организации производства^. На заводе число нарушителей трудовой дисциплины растет. Если в .1972 году было допущено прогулов 4200 -человекодней, то в 1973 году число выросло до 4300 человекодней. Только за счет этого недополучено продукции на 85 тысяч рублей. В 1973 году в связи с нарушением техники безопасности потери рабочего времени по болезням составили 7 тысяч чело, веко-дней, выплата по больничным листам увеличилась в 2 раза по сравнению с 4972 годом. В то же мвм& заводом не были изрйс- ходюДни» средства, отпущенные на 1§Э)априятня по улучшению у е л в о ^ т р у д а и техники безопас. ноетаМ*вбота с коллективом ор- ганиЯЮна слабо, в цехах отсутствует красные уголки, наглядная • агитация обновляется редко, страдает недостатками технология производства основных видов продукции. Подобное 1 благодунгие после проведения -партийных собраний можно наблюдать в районном объединении «Сельхозтехника» и некоторых других. Серьезная государственная ответственность по :воопита-нию социалистической дисциплины труда лежит на 1 местнььх- Советах депутатов трудящихся. Но многие Советы ведут работу в этом направлении формально. Так, исполком Мотковокого сельского Совета утвердил мероприятия пэ укреплению социалистической законности и правопорядка, Совет детской комнаты милиции заслушал отчет комиссии по социалистической законности, проводил совещания народной дружины, товарищеских судов, имеется четыре внештатных участковых инспектора. Как видно, проводится не так уж мало работы с активом, .но все это и происходит только в стенах здания исполкома сельского Совета. Поэтому не случайно в совхозе «Большевик» за 1973 год совершено 21 правонарушение и 48 хищений, похищено 3000 кг комбикормов. Есть над чем задуматься и без промедления начать конкретную работу исполкомам, партийным и хозяйственных органам в Ба.р- лакском, Новопоросском, Балтийском сельских Советах. Следует Сказать в адрес прокуратуры и отдела милиции, что с их стороны часто допускаются случаи волокиты, нежелания заниматься так называемыми «мелкими на. рушениями». Эти мелкие иаруше- (Окончание на 2 стр.). ПО НОВОМУ ГОСТУ На Мошковоком головном маслозаводе состоялось совещание-семинар главных зоб. техников и ' руководителей хозяйств района. Оно было по. бвящеио переходу на новый ГОСТ по сдаче молока государству. -Главный государственный инспектор по закупкам и- качеству сельскохозяйственной продукции Г. И. Разгоияева оанаксмила собравшихся с ос. новными требованиями нового ГОСТа. Инженер-химик маслозавода Г. А. Шиляева рассказала и показала, как практически будет определяться сорт молока, какие требования будут предъявляться к его поставщикам. Основными показателями качества по новому ГОСТу будут кислотность, ЦЦ '- ■ L! J -4I-4H ■ ■■ Ч 'ЩМ И щтшт, 27 марта были продолжены беседы Генерального секретаря ЦК КПСС Л. И. Брежнева л члена Политбюро ЦК КПСС, министра иностранных дел СССР А. А. Громыко с государственным секретарем США, помощником президента по вопросам национальной безопасности Г. Киссинджером. В ходе бесед, проходивших в деловой и конструктивной обстановке, было продолжено обсуждение ряда вопросов степень механической загрязненности, бактериальная обез. мененность по редуктазной пробе. С 1 июня за тонну первосортного молока базисной жирности хозяйство будет получать 203 рубля, второго сорта — 190 рублей, осталь. ное молоко будет приниматься как несортовое по цене 181 рубль. От населения молоко будет приниматься без определения сорта по цене 19 рублей центнер. Хозяйствам, которые будут сдавать молоко первым сор. том, охлажденное до плюс 10 градусов, дополнительно будет двухсторонних отношений между СССР и США, а также некоторых международных проблем. В беседах приняли участие: с советской стороны — посол СССР в США А. Ф. Добрынин, помощник Генерального секретаря ЦК КПСС А № начисляться по 5 рублей за тонну. Определение сорта молока по редуктазной пробе, проведенное в присутствии специалистов, показало, что поступающее сейчас из совхозов я колхозов молоко не отвечает новым стандартам. Естественно, что перед каждым хозяйством со всей остротой встала проблема борьбы за повыше» ние качества молока. От того, как она будет решена, зависит дальнейший рост производства этого ценного продукта, А. ЛАПТЕВ, Александров, члены коллегия МИД СССР Г, М. Корниенко и М. Д. Сытенко; с американской стороны — посол США з СССР У. Стеосел, ответствен* ные работники государственного департамента X. Соннем- фельдт, А. Хартман, А. Атертон, К» Моу и У, Хлбжзт, БЕСЕДЫЛ. И. БРЕЖНЕВА И А. А. ГРОМЫКО С Г. КИССИНДЖЕРОМ
мошковскля ном =30 марта 1974 г.,^№ 39 (3289): ДИСЦИПЛИНА ТРУДА— ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА (Окончание. Начало на 1 стр.). ння ведут .к разложению прудовой дисциплины в коллективах и, в конечном счете, перерастают :з уголовное преступление. Задача здм инистр ат;пвны.х 'органов усилить профилактическую ’работу. Б ольшинство партийных, проф союзных организаций, хозяйственных и советских органов накопили определенный опыт по yiKipen. лепило дисциплины труда. Плодотворная работа в этом направлении ‘проводится в коллективах совхозов «Восход»!' «Белоярский», районного нефтепроводного управления, дорожностроительного района № 1, Дубровииокого лесхоза и многих других. Очень важное 'место отводитсл социалистическому соревнованию. !В коллективах складываются положительные формы развития гласности соревнования, регулярные взаимопроверки соревнующихся хозяйств, цехов, фер'М, предприятий; подведение итогов на совещаниях в хозяйствах и я районном комитете КПСС; освещение хода соревнования в районной и стенных газетах, по местному радиовещанию. Задана 'партийных, профсоюзных организаций, специалистов— .развивать и поддерживать трудо. вое соперничество. (Кто недоучитывает этого, тот много теряет в вопросах воспитания. Так, на То- милоаском отделении совхоза «Восход» .многие вопросы решаются положительно, но вот в в о . просл.х организации социалистического соревнования и именно гласности его, развития трудового сопе.рни1 чеет.ва здесь заметно недорабатывают. 'Красный уго- лж всю зиму не отапливался, результаты труда подводились от случая к случаю, причины отставания отдельных животноводов не анализировались. И это отрицательно сказалось на производственных делах. Кормов на отделении достаточно, но надой на фуражную корову за 1973 год ниже средносо1 а«озн.о1 го, в настоящее’ время среднесуточный надой по совхозу составляет 7,6 «г , по Томиловшому отделению -— 6,3 кг. Хотя именно здесь доярка В. А. Ш'мидт надоила за год на фуражную корову ЗМ5 кг и заняла первое место, по совхозу. В настоящее время среднесуточный надой по ее груше составляет 9 кг молока на корону. Действенным рычагом в укреплении дисциплины является правилыно оргавизованное мо • ральное и материальное стимулирование. Разработаны и внедрены при подведении итогов социалистического соревнования пятибалльные системы в совхозах «Большевик», «Ояшинакий», «Смоленский», «Мошковакий» и других коллективах. Ежегодно в раде коллективов, например, в совхозах «Барлак- ский», «Большевик», в районном нефтепроводном управлении, на собраниях передовым рабочим ириеваишаетая звание «Лучший по профессии», «Мастер золотые руки» и не просто присваивается, а дается анализ заслуг перед коллективом. Становится традицией чествование ветеранов труда, .посвящение молодежи в рабочие, проведение вечеров победителей соревнования, тематических вечеров, посвященных воспитанию социалистической дисциплины труда. Серьезное внимание следует уделять повышению значения такого вида материального стимулирования, как оплата по труду. К сожалению, встречается еще немало фактов уравнительного подхода к оплате труда и ’распределению фандав 'материального поощрения. Можно наблюдать в колхозе «Ленинец», совхозе «Восход» и ряде других хозяйств, когда оплата за качество продукции производится зачастую без учета индивидуальных результатов. Это снимает всякую ответственность с недобросовестных работников н вызывает законное чувство недовольства у честных тружеников. ( Наносит ущерб воспитанию дисциплины труда, когда меняется технология производства, а организация труда, нормы нагрузка остаются прежними. С внедрением частичной механизации: иавозоуборки, механизированной раздачи и подвозки кормов — в ряде хозяйств нагрузка на обслуживающий персонал остается такой же, как и была. Зарплата остается прежней, а занятость на работе резко сокращается. На бюро районного комитета КПСС была одобрена и рекомендована к внедрению в других хозяйствах звеньевая организация труда с безнарядной системой оплаты в совхозе «Мошкоч- ский». За 3 года такая система зарекомендовала себя. Она позволяет повысить ответственность каждого члена звена за дела кол. лекгива. Звеньевая организация труда несет в себе и рад других преимуществ, способствующих воспитанию высокой сознательности и активности. В оставшееся время до начала полевых работ партийные организации, руководители хозяйств должны решит-, все вопросы, связанные с ее внедрением в своих коллективах. В оспитание социалистической дисциплины уапешно ведется там, где создается обстановка непримиримости ко всему, что вызывает неорганизованность, безответственность, расхлябанное гь. Однако нередко встречаются факты, когда хозяйственные руководители и общественные организации слабо ведут борьбу с про. рулыцикаши, дезорганизаторами и другими нарушителями. Например, в головном маслозаводе (директор Дроздов Д. Т„ секретарь партийной организации Манже. лей В. А.), в колхозе «Ленинец» вообще не ведется повседневный учет потерь рабочего времени. Не случайно в колхозе «Ленинец» за год потеряно 2559 человеко-дней при среднесписочном числе колхозников 381 человек. Допущено 690 прогулов в совхозе «Ояшинакий», 173 — в совхозе «Зеркальный», 168 — в совхозе «Барлакокий», в районном объединении «Сельхозтехника» — 755 человеко-дней. В едет к заметным потерям рабочего времени и текучесть кадров в хозяйствах района. В совхозе «Мошковский» в 1972 году уволилось 210 человек, принято 192, в 1973 году уволилось 193, принято 149 человек и в настоящее время до штатного расписания не хватает 62 человека. 'Большая текучесть кадров в совхозах «Ояшинакий», «Большевик», «Смоленский», «Сакуракий», на заводе «Нормаль» и других предприятиях района. Это вызывается многими причинами, и сре. дн них огромное значение имеет низкая культура 'производства, большой процент ручных работ, особенно в животноводстве. Партийные организации должны возглавить разработку мер по совершенствованию организации труда, повышению культуры производства, решению вопросов быта и отдыха. В настоящее время все шире и глубже входит в воспитательный процесс колхозников, рабочих и служащих экономическое обучение. Этому обязывает Постановление ЦК КПСС «Об улучшении экономического образования трудящихся». Задача партийных и профсоюзных организаций — не только ознакомить тружеников с основами экономики, но и научить Сочетать подученные экономические знания с их практической деятельностью. Именно в этом весь смысл орга. низании экономической учебы. Нужно довести, например, до сознания колхозников колхоза «Ленинец», почему же производство центнера свиного мяса в их хозяйстве стоит 200 рублей, а государство его покупает у колхоза по 140 руб. Производство говяжьего мяса обходится колхозу по 165 .рублей центнер, а государству оно продается по 114 рублей. Необходимо детально анализировать в этих школах, почему совхозы «Белоярский», «Восход», «Ояшинакий», «Ссосурсжий» закончили 1973 год с прибылью и имеют излишек собственных оборотных средств и устойчивое финансовое положение. А вот .ремонтно- механический завод получил 29! тысячу рублей убытков (по плану 49 тысяч) и "имеет недостаткоз собственных оборотных средств а сумме 367 тысяч рублей. Почему же, наконец, колхозы «Ленинец», «Союз строителей», совхозы «Га- линский», «Зеркальный», «Смоленский» являются хронически убыточными хозяйствами? Что способствует совхозу «Восход» получать " дешевую продукцию животноводства и растениеводства и какие меры требуются, чтобы продукция была еще дешевле? В вопросах воспитания дисциплины труда важное место отводится массово-политической работе, которую осуществляет большая армия политинформаторов, агитаторов и других активистов идеологического фронта. Важно превратить беседы и политинформации в увлекательные, зовущие на трудовые подвиги мероприятия. /В современных условиях особое значение приобретает борьба за строгий режим экономии, против расточительству и излишеств. Не - обходимо производительно использовать сырье и материалы, топливо, электроэнергию, добиваться высокого качества продукции. Организаторская и идейно-воспитательная работа партийных организаций в сочетании с совершенствованием производства ‘ повсеместно должна быть направлена на воспитание социалистической дисциплины труда, коммунистической сознательности, ответственности за порученное дело. Ли ч ным т р у дом Форм воспитания дисциплины труда немала Взять, например, меры морального и материального поощрения. По условиям социалист Iедког > соревнования в нашем совхозе из фондов материального поощрения было выплачено только за прошлый год 12 тысяч рублей. Рабочий комитет совхоза ежемесячно подводит итоги соревнования животноводов, а но время полевых работ итоги - подводятся по пятидневкам. Ежемесячно проводим рабочие собрания, на которых сообщаем о результатах соревнования, вручаем переходящие красные вымпелы «Лучшему скотнику», «Лучшей свинарке», денежные премии. В честь передовых животноводов поднимается Флаг трудовой славы. Этой честч, например, заслужили А. П. Красилова, А. М. Фокина, Т. Т. Сипа.жина, Н. И. Белявская, М. П. Березин, С. 11. Питалев и другие. Наши передовики совхозного производства своим личным трудом способствуют укреплению трудовой дисциплины в коллективе, показывают, как надо относиться к порученному делу. Велика роль общественных организаций в укреплении социалистической дисциплины труда. Неплохо работает v нас в этом направлении товарищеский суд, возглавляемый коммунистом Н. Н. Одинцовым. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры и морального, и материального воздействия. Но практика доказала, что эффект всех проводимых мероприятий был бы гораздо выше при более широкой их гласности. Во весь голос надо говорить не только о передовиках производства, но подвергать суровой критике тех, кто мешает всем плодотворно трудиться. Очень велика роль специалистов в укреплении дисциплины в коллективе. Ведь они личным примером добросовестного выполнения своего служебного долга должны показывать образец для всех окружающих. Это как раз то, над чем нам предстоит еще поработать. Специалист — эго руководитель, а он должен быть не только организато. ром, но и воспитателем масс. Эту мысль можно подтвердить даже одним таким примером. Разве может дисциплинировать рабочих отношение к учебе наших зооветапециалнетов, если уже на протяжении трех лет занятия ведутся нерегулярно? А их это не взволновало. К чему это привело? К тому, что в совхозе нет ни одного классного животновода, хотя хороших тружеников у нас немало. И никакой работы на перспективу у наших специалистов в этом вопросе нет. .Большое значение в укреплении дисциплины труда играют необходимые условия быта. Однако на тротяжеии,! рада лет мы не можем решить вопрос о строительстве нужного количества жилья. Правда, кое-какое строительство мы начали, но оно отстает от требований .времени. И здесь требуется большое внимание к нашему совхозу со стороны треста. Г. ЧУЧЕЛИН, секретарь парткома совхоза «Сокурский». Немалая работа проведена нашей партийной организаци. ей по укреплению социалистической дисциплины труда. Прежде всего этот вопрос остро был поставлен на совхозном партийном собрании. Это. му же были подчинены семинары с членами .народной дружины, председателями товарищеских судов. Надо сказать, что товарищеские суды, особенно в последнее время, значительно активизировал и свою деятельность. Например, нл нашей ферме было рассмотрено восемь дел. За нарушение дисциплины товарищи строго спросили с рабочих фермы Млнкава, Козлова. Это дало положительные результаты. Оправдывает себя и такая форма контроля, как отчеты управляющих отделениями о состоянии дисциплины в коллективе, ’ о результатах производственной деятельности. Н i Ж Слово сдержим собрании нашего отделения здорово досталась бригадиру Афониной за факты личной иедиациплинироваяности. Укреплению трудовой дисциплины подчинена вся массово-политическая работа. По. лнтинформа ц и и, производственная учеба животноводов, формы морального поощрения, новые традиции и обряды — вот далеко не полный перечень всего того, что используется нами в работе. Об эффективности проводимой работы хорошо говорят показатели трудовой деятельности коллектива фермы. Так, неплохо поработали наши труженики в решающем году пятилетки. При обязательстве получить приплода 5000 голов с отъемным весом 16 килограммов получено 5410 поросят с отъемным весом 17,4 килограмма. Высокое обязательство взяго на определяющий год пят-1- летои. Решето получить приплода 5000 поросят с отъемным весом 19—20 килограммов. За два месяца текущего года уже отнято 950 поросят с весом по 1,9,6 килограмма. Трудовой настрой, добросовестное отношение к порученному большинства членов нашего коллектива , говорят о том, что слово свое мы СД ер - ЖИМ. Н. БАСКАЛЬ, бригадир свинофермы совхоза «Большевик», секретарь цеховой партийной организации. ПРИЧИНЫ НЕДОСТАТКОВ Состояние трудовой дисциплины в райобъединвнни «Сель, хозтехимка» не блещет. В прошлом году на работу было принято 170 человек, уволено 128. Из них из-за плохих условий работы и отсутствия жилья — 88 человек. Только из-за прогулов потеряно 353 рабочих дня. В чем же причина? Она за ключается в том, что мастерские к зимнему ремонту подготовлены не были. .Автопарк оказался под открытым небом. Практика показывает, что эффективность производства, рациональное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов, рост производительности груда в значительной степени зависят от уровня трудовой дисциплины кадровых рабочих, которые понимают, какая на них ложится ответственность. К нам много приходит хороших рабочих, но мы не в состоянии принять их иди удержать из- за названных выше недостатков. Нынче нам очень мало otr пущено средств на строительство жилья н не отпущено средств на строительство гаража автопарка. Однако, несмотря на все трудности, партийная организация проводит определенную работу по укреплению трудовой дисциплины. У- нас прошли собрания с повесткой дня: «О роли руководителя как организатора и воспитателя коллектива», «Задачи партийной организации по укреплению социалистической дисциплины труда», «Об участии коммунистов и комсомольце» в социалистическом соревновании». На партбюро о состоянии трудовой дисциплины за слушаны инспектор по кадрам, начальник механизированного отрада, будет заслушан управляющий по автотранспорту. В целях укрепления дисциплины и выполнения планов и цехе № 3 создана комплексна i бригада. Рабочим комитетом разработаны условия социалистического соревнования, которые предусматривают материальные и моральные поощрения за выполнение месяч-г ных, а по некоторым участкам — за выполнение дневных заданий. Сейчас стоит вопрос о создании комплексной бригады в цехе № 1 на участие разборки тракторов. А. ПАРАМОНОВ, секретарь партбюро районного объединения «Сель, хозтехника».
МОШКОВСКАЯ НОВЬ 3 30 марта 1974 г., № 39 (3289) ДИСЦИПЛИНА ТРУДА— ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА НЕ ОСТАВЛЯТЬ • БЕЗ ВНИМАНИЯ ВСЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ— — В ДЕЙСТВИЕ — Мы являемся живыми свидетелями того, какой ущерб ианосят производству наруфе. нпя социалистической дисциплины труда, а поэтому необходимо попользовать все методы по ее укреплению. В нашем совхозе в этом- .направлении ггаоводится разнообразная работа: лекции и политинформации, соревнование за коммунистическое отношение к труду, пятибалльная система материального поощрения и другое. И все-таки в настоящее время имеется много фактов пьянки в рабочее время, хищения кормов н другой социалистической собственности. * На территории совхоза со- - ф - эцаяо 5 товарищеских оудов и один сельский, которые призваны сказывать помощь в воспитании у рабочих сознательной дисциплины. Однако действуют они неэффективно. Например, в бригаде по выращиванию молодняка крупного рогатого окота из-за систематических пьянок среди скотников — показатели ниже средиасо8- , хозных. А товарищеский суд с октября прошлого года не рассмотрел ни одного дела. Ни бригадир, ни управляющим н: обратились к ' нем/у за помощью. Часто бывает и такое. При предъявлении серьезных требований к нарушителям дисциплины они увольняются, находят рабсТту в Новосибирске, занимая при этом совхозные квартиры. В настоящее время 40 человек работают в городе, получают• приличную заработную плату и пользуются асами литотами на селе через членов своих семей, которые остались в совхозе. ч Есть необходимость и в том, чтобы улучшить условия труда в совхозе. В последнее время строятся добротные животноводческие помещения, а механизация трудоемкжих процессов налажена плохо. Бытовки для животноводов не предусмотрены, а имеющиеся часто находятся в неудовлетворительном состоянии. Нет и красных уголков на фермах. Краме того, в совхозе от- аутствует регулярное, стабильное обеспечение работой, поэтому в зимний период низка заработная плата. Всеми этими вопросами обязаны заниматься руководители аредиего звена совместно : общественными орг а н и з и ция;ми. Только совместными усилиями мы сможем устра. нить имеющиеся недостатки, укрепить трудовую днсципля- лину. Любой случай/ любой факт ее нарушения нельзя оставлять без внимания, без обсуждения в коллективе. Т. БОРОЗДИНА, доярка совхоза «Барлакский». !К сожалению, в наше»! коллективе еще не изжиты нарушения трудовой •дисциплины. Но партийная организация принимает все меры для улучшения воспитательной работы среди трудящихся. Основными моментами .в этой работе являются организаций социалистического соревнования, усиление роли коллектива. Ежемесячно подводятся итога социалистического соревнования. В честь передовиков поднимаются Флаги трудовой славы. В совхозе выпускается 5 стенных газет, популярными среди рабочих стали «молнии» •и боевые листки. Передовикам производства посвящаются .выступления участников художественной самодеятельности и демонстрация кинофильмов. Лучших' людей совхоза мы'за- иооим на Дооку почета, награждаем Почетными грамотами, премиями. Но главной з а дачей считаем укрепление материально-технической базы производства. Нынче, кроме улучшения организаторской и массово-то- литичеакой работы, намечаем изменить в лучшую сторону производственные условия. На второй ферме построим коровник на 400 голое с молоко- проводам и самосплавом навоза, на трех фермах планируем построит^ по одному свинарнику с механизированной раздачей кормов и удалением навоза. На ферме № 1 будут построены комбикормовый цех и кормокухня. Приступили к строительству жилых домов. Всего будет построено и капитально отремонтировано 20 квартир. Решение квартирной проблемы позволит нам решить проблему с кадрами. Из уволившихся в прошлом году рабочих половина не стала работать из-за неудовлетвори. телыных жилищио- бытовых условий. Большое значение для укрепления трудовой ДИСЦИПЛИНЫ имеет учеба кадров. У нас имеется четыре школы коммунистического труда для животноводов. На каждой ферме- ведется подготовка к переаттестации механизаторов. В совхозе организованы курсы трактористов, на которых занимаются 28 человек. В совхозе работает школа партийно-хозяйственного актива по изучению вопросов экономики и управления производствам. •Мы принимаем меры к тому, чтобы меньше было недостатков, которые мешают нам жить. Однако нам нужна помощь административных орга- •нов, особенно .милиции. Не всегда она действует оперативно. В отдельных случаях проявляет излишний либер ь- лизм . Отрицательно влияют на воспитание трудовой дисциплины раздутые личные хозяйства у людей, которые только числятся в совхозе. В 1973 году из совхоза было уволено 24 человека, которые не работали, а занимались личным хозяйством. Факты создания •раздутых личных хозяйств имеются у нас и сейчас. Так, hi четвертой ферме скотник В. В. v Гожих держит в личном хозяйстве 3 головы крупного рогатого окота, 20 коз и свиней. Под стать ему И. С. Мельников С 1 фермы № 3. Вторые члены этих семей нигде не работают. Мы просим органы прокуратуры принять по отношению к этим лицам соответствующие моры. В. ЛУШНИКОВ, секретарь парткома совхоза «Мошковский». ЗАБОТА КАЖДОГО .. -------- К О М М У Н И С Т А НА ПРИМЕРАХ , ПЕРЕДОВИКОВ X пленум обкома КПСС определил конкретные задачи каждой партийной организации, каждого коммуниста но всемерному укреплению трудовой дисциплины. 0 том, какую , роль дисциплина труда играет .в производстве, можно увидеть на примере нашего коллектива. Считаю, что только благодаря хорошей дисциплине мы еще в октябре смогли выполнить социалистические обязательству 1973 года. Успешно справились мы и с планом первого квартала. Примером дисциплинированности, добросовестного выполнения высокого партийного долга являются в нашей парторганизации коммунисты: В. С. Симонов, П. А. Васинский, И. В. Перфильев, Е. И. Трофимов, комсомольцы Г. Филимонов, В. Дуренков, беспартийные передовики производства И. Ф. Яковлев, В. С. Осокин, Г. А. Студии и другие. Однако у нас еще не изжиты полностью нарушения трудовой дисциплины. ^Поэтому парторганизация и администрация -принимают меры к ее укреплению. Хорошо организован выпуск стенных газет, рабочим и служащим читаются лекции, проводятся беседы, каждый привлекается к культурно-спортивным мероприятиям. У нас, например, работают три спортивные секции (стрелковая, лыжная, волейбольная). Укреплению трудовой дне- I циплины служит наглядная агитадия. Каждый прогульщик может прочитать лозунг, что за прогулы отпуск можно получить только зимой, и т. д. Однако основным в нашей работе является то, что мы стремимся воспитывать людей на примерах передовиков производства. Вот почему наше предприятие удержало в 1973 году первое место среди других предприятий управления. 17 нашим передовикам вручены знаки «Победитель социалистического соревнования 1973 го- дЮ>, 37 присвоено звание ударника коммунистического труда, 21 человек борется за это звание. У нас из 135 работающих материально поощрено 120 человек. Укрепление трудовой дисциплины начинается с приема на работу. Вновь ' принятый сразу же инструктируется о том, каше ему будут предъявляться требования, его знакомят с техникой безопасности, с размером и порядком оплаты труда. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины у нас крайняя мера. Вношу предложение, чтобы организации района закрывали двери для «летунов», которые переходят с одного места работы на другое. Это также будет способствовать у к р е п л е н и ю трудовой дисциплины. А. ВАВИЛОВ, начальник ДСР-1. 1973 год наш совхоз закончил с хорошими показателями. Получено более 500 тыс. рублей прибыли. Квартальный план по продаже молока государству совхоз выполнил к 20 марта). Заметен рост по надою молока в сравнении с прошлым годом на второй и третьей фермах. Вторая ферма сейчас уже работает в счет мая. Хорошо потрудились доярки Т. П. Евен- ко, Е. А. Наврос, надоившие по 616 к г молока на корову. По продаже мяса государству совхоз выполнил план на 144 процента. При плане 2500 ц продано 3600 ц мяса. Отличились животноводы четвертого отделения. В частности, скотник Г. В. Либутов добился ежесуточных привесов по 986 граммов. Большое внимание уделяется в нашей партийной организации вопросам трудовой дисциплины. В декабре прошлого года состоялось партийное собрание! с повесткой дня: «Воспитание социалистической дисциплины труда — забота каждого коммуниста». На собрании приводились примеры организованности, дисциплинированности на производстве, были вскрыты недостатки. Отмечалось, в частности, что •рабочий комитет совхоза еще мало занижается вопросами повышения трудовой дисциплины в коллективе. Не придается должного внимания развитию соревнования, его гласности. На собрании было принято соответствующее постановление, которое сейчас проводится в жизнь. В. БАРИНОВ, бригадир-механик сйвхоаа «Ояшинский». САМОЕ ГЛАВНОЕ В РАБОТЕ В настоящий момент для нас главным является укрепление трудовой дисциплины, Над этим работают сейчас и партийная организация, и правление колхоза, и профсоюзная организация. Много внимания oi6,p а щ а е т с я орган,и з а ади и социалистического соревнования. Регулярно подводятся его итоги, особое • .внимание уделяется опыту передовиков, а также причинам отставания отдельных работников. •Собрания колхозников стали настоящей рабочей трибуной, которая помогает укрепить дисциплину, вскрывать те р е зервы, какие есть у нас. Значительно повысился интерес к обсуждению поставленных вопросов. Это значит, что без. различных нет, вопросы развития колхозного производства волнуют всех. Такие собрания становятся настоящей школой воспитания. Активную борьбу ведам мы с пьянством. Сюда подключаются советы бригад, товарищеский суд, этому помогает стенная печать. Партийная организация, правление колхоза проявляют постоянно заботу о повышении авторитета специалистов .сель, сксго хозяйства, руководителей среднего звена. Бригада э у нас несет всю ответственность за работу членов бригады, самостоятельно решает все вопросы жизни своего коллектива. Это повышает роль бригадира. Результаты такой работы с коллективам колхоза — .в значительном улучшения производственных показателей. Так, в -1973 гощу подучен неплохой урожай зерновых — по 16,5 центнера с гектара, выполнен план заготовки сена и сенажа; хорошо справились с уборкой урожая, полностью заскирдовали солому и вспахали зябь. Значительны успехи и в животноводстве: у в е дичились привесы, сдаточный вес скота, ото упитанность. В хозяйстве немало, замечательных людей, чей труд п истине стал образцом для всех. Такие товарищи, какП . У. Безбородов, В. И. Шиодило®, В. А. Гимодр асламов а , С. А. Хомчанмо, Михаил и Петр Авлаюцовы, стали нашими маяками. 'Но было бы неправильно успокаиваться на достигнутом, ибо у нас еще непочатый край работы. Мала эффективность многих наших мероприятий, большего внимания требуют укрепление трудовой дисциплины, бережное отношение к общественной собственности. •Во всей работе по укреплению дисциплины труда, активизации деятельности членов коллектива нужно объединить усилия всех общественных организаций. Большое внимание •к этому требуется и от нашего сельского Совета. В. ПЕТРОВ, председатель правления колхоза «Союз строителей». V
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2