2 МОШКОВСКА* новь *•"----‘ УкаШииная ■Без сознательной диоциплн. ны невозможно высокими темпами повышать производитель- насть труда, добиваться хороших производственныос показателей. Нужно прежде всего воспитывать дисциплину труда в коллективе, чтоб каждый знал, что его труд идет в общее дело. Ведущую роль в каждом коллективе играет партийная организация. Ведь в ее рядах — передовые, сознательные люди. Они не только показывают образцы труда сами, н и ведут за собой других. Об этой основной своей задаче помнят коммунисты нашей партийной организации. А потому на трудные участка всегда идут они, партийцы. Идут и служат примером для всех. Сейчас у нас на формах занято девять коммунистов. Это бригадиры животноводства, организаторы и технологи производства О. Ф. Старкова, Л. В. Белаш, доярки В. А. Гпмодрасламава и Е. А. Трапезникова, телятница П. Я. Лисицына и друше. Все они— передовики производства. У нас в Балте две .молочнотоварные фермы. Одну из них возглавляет молодой коммунист О. Ф. Старкова. Работа бригадира фермы измеряется прежде всего показателями труда животноводов. А на •этой ферме они гораздо выша, чем на другой. Например, суточный надой по ферме Орнг i- дира Старковой сейчас до 8 килограммов, а на другой фермарта 1974 г., № 38 (3288)= ^ = g = Ведущая роль— за коммунистами ме — 4,6. Разница существенная. Депутат районного Совета депутатов трудящихся, кандидат в члены КПСС В. А. Гп- модрасла-мова, вступая в четвертый год пятилетки, давала слово полупить 3000 килограммов молока на фуражную ко- I :ову. Однако в ответ на Оо- Ьащение ЦК КПСС она пересмотрела данное ранее слово н решила надоить не менее 3200 * килограммов молока на короиолнпл квартальный план продажи мяса государству. Вместо 470 центнеров на приемный пункт отправлено 500 центне. ров. Но, к нашему сожалению, случаются у нас еще и прогулы, и пьянки в рабочее время Конечно, эти случаи мы не оставляем безнаказанным:' Недавно освободили от должности бригадира молочнот л- варной фермы Кондратов \ М. Т, Правление колхоза стро. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА- ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА = ну. С начала года Вера Алексеевна уже получила на коро. ву более 600 килограммов м v лока. Такой же показатель и в группе Е. А. Трапезниковой, члена райкома партии. По 12 килограммов молока в сутки паду чает она сейчас на -каждую корову сисей группы. Хороших людей в колхозе очень много. Это скотники II. А. и М. С. Авласцовы, М. Г 3pypii.ii, получающие килограммовые привесы в сутки, и многие другие. Ош! п оонсаном i решают главную задачу, стоящую перед хозяйством по па- ВЫ1ШОШ1 Ю производства и продаже rocymoiKTay продукции животноводства. Их добросо. военный труд виден в там, что колхоз на 10 дней раньше выго наказало за подобные простушки скотинка Юркова В. Немало нареканий и в адрес рабочей бригады № 1 Сульги- 1Юй М. А. Все это обязывает нас повседневно вести воспитательную работу с людьми. А поработать предстоит немало. Еще в декабре, сразу после X пленума обкома КПСС, мы провели партийное собрание с повесткой дня: «Забота партийной организации о воспитании социалистической дис. цинлнны труда в коллективе». Было отмечено, что партийная организация не придает должного внимания воспитанию дисциплины труда в коллективе. ' Острой, принципиальной критике подверглись многие коммунисты. Принято постановление, намечены меры устранения недостатков. Большая роль в укреплении дисциплины труда, в вселит, - нии коллектива отводится политинформаторам и агитаторам. Партийное бюро уделяло этому участку работы долж. ное внимание. Утвержден график проведения политинформаций на фермах, в бригадах. Каждый четверг — день политинформатора. Люди знают об этом и ждут с ними встречи. Политинформаторы у нас подготовленные, с высшим и средним образованием, специалисты сельского хозяйства, учителя. С высокой ответственностью относится к поручению учительница Балтийской школы комсомолка Т. М. Безбородова. Она всегда находит время подготовить интересную беседу и побывать с ней у животноводов фермы. С международным положением знакомит тружеников колхоза предоеде - тель правления В. Е. Петров. Большие надежды возлагаем мы на наших специалистов сельского хозяйства. Люда подготовленные. Уж кому, как не им, быть в гуще событий, идти к людям с интересными беседами, докладами, старать.. ся ответить на любой интересующий их вопрос. Однако до сих пар нелелко их вовлечь в эту работу, убедить в ее необходимости. А быть политинформатором, агитатором — это ответственное партийное поручение, и потому выполняться оно Д О Л Ж НО с высокой ответственностью. Думаем, что с этим делом мы оправимся, а в выигрыше будет весь коллектив хозяйства. Ю. РЕПИН, секретарь партбюро колхоза «Союз строителей». СОРЕВНУЮТСЯ ФЕРМЫ Животноводы с03X033 «Эя- шияахий» досрочно справились с выполнением квартального плана по продаже молска государству. Успешному выполнению плана способствовало хорошо организованное социалистическое соревнование между коллективами ферм. По итогам двух с паловмной месяцев первое место в социалистическом соревнования занял каллактив второй фермы, пде от каждой фуражной коровы получено с начала года по 655 килограммов молока. На втором месте коллектив фермы N° 3. ДЕНЬ ЛЕКТОРА был проведен 25 марта в районном Даме культуры. Лекторы и председатели первичных организаций общества «Знание» прослушали лекцию «Методика подготовки иубличиог) выступления», с которой выступил референт областной организации общества «Знание» А. И. Садыров. О роли правовой пропаганды среди трудящихся рассказал помощник прокурора района В. Е. Тимошенко. Председатель правления районной «организации обществ.) «Знание» В. С. Бетенеков посвятил свое выступление очередным задачам лежтороврай- она в определяющем году девятой пятилетки. В заключение состоялась работа по секциям. Третий год пятилетки работниками потребительского общества района был отменен определенны, ми успехами. Хорошего показателя в выполнении розничного товарооборота достигли коллективы Ташарийского (директор М. Н. Козырева), Широкаярокого (директор В. М. Маевская), Ояшгин ского (директор П. И. Прченко) предприятий розничной торговли, выполнившие план товарооборота соответственно на 1,10,6, 103 и ЮМ процента. Хорошие ток азатеди в работе в течение всего 1973 года у С-окур- ского предприятия розничной торговли (директор Б. С. Чупин). Ежемесячно здесь выполнялся план товарооборота, поддержи, валея устойчивый ассортимент товаров. Культура торговли, о б служивание покупателей здесь «амиого выше, чем у других. По итогам работы в IV квартале прошлого года коллективу Сокур- акого предприятия, присуждено 3-е место во Всесоюзном социалистическом соревновании с вручением Почетной прамоты и денежной премии. Успешно оправились с годовым планом товарооборота Кайлин- ское, Октябрьское, Балтийское Барлаисское торговые объединения, и гвродторг. Трудом передовиков приумножаются успехи кооператоров района. Среди них М. Я. Безбородова — продавец универмага Оя_ шинокого предприятия розничной торговли (за многолетний и безупречный труд юна награждена орденом «Знак Почета» и значком «Победитель социалистического соревнования 1973 года»), Л. А. Белявская—заведующая универмагом Сокурокого предприятия, Р, И. Волкова — продавец промторга, А. :П. Антипенко — заведующая гародовольегпванным складом объединения ,розничной торговли, Т. И. Антоненко — товаровед объединения, Л. М. Воронина — заведующая отделом щромторга, А. Д. Музыке — продавец яродторга, Л. А. Ма- мулева — бухгалтер Ояшшюкогэ предприятия, Б. С. Чупин — директор Сокурокого предприятия розничной торговли, А. В. Савчук — продавец Сарагаульакого предприятия розничной торговли, В. А. Сивякова — продавец БарлакюкоРезервы-в улучшении организации торговли то предприятия, Р. И. Коовтутн —• продавец Широкоярскаго адаед- приятия розничной торговли, В. Е. Гончаров — продавец Ок. тябрьсткого предприятия и многие, многие другие. Но анализ работы показал, что в торговле имеет место ряд серьезных недостатков. Три предприятия: Обское (директор Д. Ф. Никитенко), Сарапулыское (директор П. И. Оче.родыко) и цром. торг (директор IH. А. Смирнова) не оправились с установленным планам товарооборота. Причинамн невыполнения плана япаяются отсутствие контроля за работой магазинов, отделов, за соблюдением распорядка дня, наличном товаров достаточного ассортимента, слабая организация социалистического соревнования. Много жалоб от покупателей на отсутствие в продаже стекла, шифера, гвоздей, печного литья и ряда других товаров в хозяйственном магазине промторга. Неоднократно пайщики обращались в правление райпо и через печать с просьбой улучшить снабжение ж,ителей Белаяркн. Уопенки, Обского и других населенных пунктов товарами повседневного опроса, особенно керосином, известью и т. д. Одним из недостатков в работе ■является нарушение распорядка дня работы магазинов. Нередко ■продавцы самовольно сокращают его продолжительность. Иногда на товарах отсутствуют ценни,км, культура торговли еще не отвечает в достаточной маре требо. ваниям сегодняшнего дня. Гааiная задача каждого работника прилавка — лучше изучать сир,ос населения, повышать культуру обслуживания. Надо .разнообразить фермы торговом: регулярно выезжать на фермы, на поля в период полевых работ, устраивать ярмарки, выставки н другое. Много замечаний по организации торговли продовольственными товарами. Так, неоднократные проверки работы .магазинов показывают, что пз 8 наименований макаронных изделий, имеющихся на базе, зачастую бывает 2—3 наименования. Недостаточно ор- галшзоаана торговля свежей рыбой, овощами, фруктами, живл- ми и т. д. Немало предстоит поработать над внутримагазинной рекламой товаров, улучшить работу с поставщиками, не допускать про- нимновешия в торговлю товаров низкого качества, не пользующих, ся опросом у населения. Все это, в конечном счете, позволит улучшить торговое обслуживание тру1" лишится. Какие же з'адачн стоят пепел работниками торговли в текущем году? Прежде всего, надо помнить, что освоение фондов и доставка товаров в магазины являются главными задачами. Своевременный и в нужном для населения ассортименте завоз товаров — залог качественного обслуживания покупателей и выполнения плана товарооборота. Огромные резервы— в улучшении организации торговли. За прошедший период немало сделано по обслуживанию тру жеников пален и ферм. Работало 4 автолавки — (сделан 101 вы . езд), продано различных товаров на 36,1 тысячи .рублей. Проведено 6 ярмарок на центральных усадьбах совхозов. Эти формы работы позволяют более полно удовлетворять потребности населения и соответственно увеличивать товарооборот. В текущем году будет занято две автолаяки ж.тя обслуживания работников животноводства, а с началам палевых работ нх число увеличится до пяти. Будет уделено внимание широкой рекламе товаров иа прокат. Несколько слов о состоянии дед в общественном питании. Наше объединение дважды уча. ставало во Всероссийском социалистическом соревновании, по итогам работы за III н IV кварталы 1073 года награждено Почетными грамотами облпотребсоюза и обкома профсоюза работников госторговли и потоеб- коаперацни. Хороших результатов в соревновании добились: повар Н. И. Ковальчук, кондитер Р. Т. Сава- рина. кухонная рабочая Л. Д Лелюк, работники общественного питания ст. Ояш: заведующая сталовой В. Е. Гришина, поша.р центральной столовой Н. П. .Мин- ченко, старший повар П. А. За. колодки,иа и другие. Однако в общественном питании имеется еще немало недостатков. Это прежде всего узкий ассортимент холодных закусок, низкое качество приготовления тици (особвН'Ио в Мошковской сталовой), не на должной высоте культура обслуживания клиентов. Подводи итоги работы хлебокомбината, надо сказать, что 5 хлебопекарен выпаянной план по выпечке хлеба н ■хлебобулочных изделий. Лучшие показатели имеет Мошкшший хлебозавод. Хорошо здесь трудятся мастера А. М. Мещерякова, И. И. Новикова, высокие показатели в труде у мастера Ояпинской хлебопекарни М. Ф. Карповой, которая выполняет сменные нормы выработки на НО — 115 процентов. Дисциплина в бригадах поставлена на должную высоту. Следует сделать ряд замечаний в адрес хлебокомбината: не всегда производится выпечка хлеба в ассортименте, еще не ликвидированы случаи выпечки хлеба низкого качества, надо организовать постоянный контраль за работой каждой хлебопекарни. Заготовками сельслсох о з я й. елтвеннных продуктов и сырья в районе занимается заготконтора. За 1973 год она не выполнила план заготовительного оборота. Это произошло из-за слабой ор ганизации заготовок, разъяснительной работы, оперативности.. Перед руководством заготконторы стоит задача повышения ответственности каждого заготовителя за выпалнение доведенных планов и принятых социалистических обязательств. Большие, ответственные задача стоят перед работниками коопе- рации в текущем году. Надо щц- ре организовать действенное оз . цналистлческое соревнование торговых работников за звание: «Лучший продавец», «Лучший повар», «Лучший заготовитель», «Лучший пекарь», магазин или предприятие высокой культуры обслуживания, смелее внедрять передовые методы труда, обобщать и широко пропагандировать опыт передовых коллективов и олдельных работников потребительской кооперации. Всесторонний деловой анализ итогов финансово _ хозяйспвенно‘1 деятельности каждым коллективом поможет устранению имеющихся недостатков в работе райпо, а повышение личной ответственности каждого будет способствовать выявлению и .лучшему использованию резервов с тем, чтобы успешно выполнить задания девятой пятилетки. Г. ЗДРОКОВ, председатель правления райпо.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2