~ _ J J марта 1974 г., № 27 (3277 ) МОШКОВСКАЯ НОЙк ТРИ ВОПРОСА ДОЯРКЕ А Дре^иддуме отчетного собрания в колхозе «Ло 1пгаоц» с роди мастеров жшот;?оводсгва и полсводетаа была одна ш лучших доярок хозяйства Анна Захаровна Хацкслч (Сарзчазская ферма). Большой трудовой дуть за плсчзуя этой жнщщщ. 23 года она отдала животноводству. Ьаш KOppecnoigtHi попросил Анну Захаровну о тс тцгь на ряд вопросов. . Как Вы понимаете важ ность своего труда? — Труд наш—д;ярок, скотников и других животноводов —важный, очень нужный. Да и как ему не 'быть важным ее.тн от иас в порзую очс-родь зависит судьба выполнения аланов производства н продажи государству молока, мяса Поэтому от работников ферм требуется особая добросовестность, дисциплинированность —это во-первых. Далее — вы 'окая ответственность и не только за результаты своего груда, но и окружающих. Ведь если каждый сумеет хотя бы немного увеличить свои показатели, то в целом, например, по ферме, колхозу' прибавка будет значительная. — Ваш ответ на Обращение Центрального Комитета КПСС и партии, н советскому народу? — Ответ наш на ^Сращение партии таков. будем еще лучше трудиться, так, как -требует ®рзмя. Давать продукции больше, лучшего качества, с меньшими затратами Это мы взяли себе за правило В моей группе сейчас суточ ный надой на фуражную корову доведен до 8 кйлограммоь молока. Буду увеличивать этот показатель Лично я решила гак как можно лучше, заботливее ухаживать за животными, боротьНАШИ ИН 1 ь р й ЬЮ ся сейчас, в весенний период, за каждый килограмм молока от коровы. Ведь, в конечном счете, только от моей группы в месяц будет прибавка до центнера молока. А сколько у нас этих групп —немало! — Как трудятся ваши жи- еотгэведы сейчас, на старте определяющего года пятилетки? — В основном все стараются. А первое место и у нас на ферме, н во всем колхозе среди доярок у Матрены Даниловны Сидоренко. Она — трсхтысяч- ннца.' В решающем году пятилетки получила на фуражную корову 3255 килограммов молока. И сейчас -веегруппе показатели одни из лучших. Успешно работает Ольга Даниловна Морозова. Она за год получила почти по 2800 килограммов молока на фуражную корсву и сейчас идет в диоде передовиков соревнования. Немало и других передовиков. •И все стараются трудиться с большей отдачей I Ч ? ЧЧ чч * ч ч *ч Чч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч ч чч чч ч ч чч ч чч ч ч чч чч ? ч ! I Н А ДОИ Р А С Т У Т Галина Николаевна Дероченко работает _ на одном из самых важных участков животноводства. Уже восемнадцатый год она — доярка "на То1мшовской ферме совхоза «.Восход». Молодой девчонкой пришла -на ферму. Трудно было поначалу. Но шло время, я акапливалея опыт. И сейчас Галина Николаевна одна из лучших на своей ферме. В определяющем году пятилетки решила добиться высоких надоев — перешагнуть трехтысяч- ный рубеж. На снимке: Г Н. ДЕРЕЧЕН/КО Фото Н. ЕРОХИНА. РАБОЧЕЙ МИНУТЕ—СТРОГИЙ УЧЕТ рабочих депутатов трудяВ районном объединении «Сельхозтехника» допуска- ' Понятно возмущение ютси большие потери рабочего времени. Почему? :по этому поводу: ’ А. Н. Родный, депутат .райоин,)- — На неделю фронт работ не обеспечивается, а в субботу — на прорыв. Приготовили задний мост, а увезти не на чем. Машин ходовых насчиты. вается 80, а в работе только тридцать А главное, забывают о людях: рабочие собрания —у нас редкое явление. • План дают рабочие, поэтому так возмущают их случаи нарушения организации трудового процесса, дисциплины труда. Они — хозяева производства. Приказ о работе в субботу так возмутил их потому, что предварительно никто не посоветовался с ними об этом. Член местного комитета М. И. Плегенецкая: — Для нас, членов рабочего комитета, приказ был неожи- ---- данностью. С рабочими нужно говорить# открыто. Была бы ,нвя «■Вишду производственной необходимости» —под таким заголовком в 22 HOMqpe газеты «Мотковокая новь» было опубликовано письмо рабочих Мошковехого -объединения «Сельхозтехника». В нам они выразили свое отношение к приказу об объявлении субботы, 9 февраля, рабочим днем Мнения коллектива рабочих и членов местного комитета при этом не спрашивалось. Кроме того, сказалось, что работа в 'этот день полностью не была организована. Редакция еще не получила ог предприятия данных об искоренении недостатков, указанных в статье «О дисциплине труда — во весь голос» t«Mотковок ад новь», .№ 17). Необходимо было выяв ить, какие причины вызвали появление, письма. С этой палью пришлось поговориль со всеми, кто прямо или коавкзяо связан с фантами, изложенными в письме рабочих в газеггу, и побывать нч общем рабо.ем собрании, «второе Прошло в объединении 21 февраля. На нем шел пр-шцшшалияый разговор о причинах, которые задерживают выполнение плана. Из 60 тракторов здесь отремсп- лирозано только 45. Предприятие выбирает из области 80 процентов деталей, а ремонтирует только 20 процентов техники, тогда к :к совхозы и колхозы района получают 20 процентов запасных частей, а в готовность своими силами приводят 80 - процентов техники. Машховекое объед и м е н и е «Сельхозтехника» не. справляется с плановыми заданиями, прежде всего, из-за плохой организации труда. Рабочих очень беспокоит эта проблема. Так, ударник коммунистического труда И. В. Кисловский считает, что эти издания — больной вопрос на предприятии. Если бы использовали все трудовые ресурсы, /не хватались бы, кгк утопающий за соломинку, за работу в выходные дни. Другие рабочие; поддержал я его. М. Ф, Минаков: — Организации труда никакой. Привыкли к авралам. На неделе нет работы, а потом штурмовщина. В. И. Скипер: — Я не знаю плана. И какой может быть разговор о плане, когда молодежь слоняется по цеху во время работы. Меня удивляет, что у нас не практикуется работа с молодежью. Член партбюро В. В. Лукьяненко: го Совета шихся: — Плохо, что мы не знаем о социалистических обязатель- ствах предприятия, цеха, индивидуальных на 1974 год, о результатах социалистического соревнования за прошлый год. Почему бы не проводить производственные пятиминутки? Как на заводе. Жаль: нет у нас единства в коллективе. Действенные рабочие собраВ Р ЕМЯ - ПОД КОНТРОЛЫ КАЖДЫЙ Ч А С - ПЯТИЛЕТКЕ! польза ./делу — мы всегда будем трудиться. Последний приказ не продуман, поэтому и пользы нс принес. А. К. Федосов: —• После осеннего отчетно -выборного до сих пор ни одного собрания не проводилос». Почему бы заранее не объяснить рабочим необходимость предстоящей работы в выходной день? По мнению А. В. Парамонова, секретаря партийной организации, рабочие собрания и местный комитет в «Сельхозтехнике» только формальность. Но если дело обстоит таким образом, то не забота ли партийной организации сделать их иными? Ведь не задержка заработной платы, а боль за произвсдотео заставила рабочих взяться за перо. Заа-хто, есть о чем поговорить на собрании. 21 февраля общее собрание прошло по-датавому. Рабочих затронуло не столько то, что бы.; приказ от 7 фезраля, охолько тст факт, что фронт работ в тот день не был обеспечен. Работал только второй . цех ((начальник А. В. Парамонов). (Кому поставить в вину, что в объединении до этого дня не были приняты социалистические ебязательзтза, не из в е с т е н план опр е д е л я ю щ е г о года девятой пятилетки? И это в то время, когда все предприятия района соревнуются за досрочное выполнение плана первого квартала. Возможно, поэтому СТОЛо лла/чевны результаты января и фезраля 1974 года, когда производственное задание недовыполнено почта на 30 процентов. здесь необходимы. Таким ело оказалось 21 февраля. На' нам управляющий Н, Н. Ко- реядо дал объяснения по поводу издания приказа. Он признал, что была допущена ошибка в силу олс-жившихся обстоят е л ь с т в Председатель месткома Г. Т. Борисов дал свое согласие от лица рабочих. Руководит то®. Коренд; предприятием недашо, но помощь ому в работе -со стороны шженерио-тахаичеохого' аппарата недостаточна. Некто из администрации не предупредил начальников цехе® о там, что занятия мехаяизаторов будут проходить в пятницу, 8 февраля, с утрд. Управляющий был вызван в этот даш срочно в областное управление «Сельхозтехника». Поэтому неожиданно для себя начальник первого цеха не увидел на местах 19 рабочи.ч- курсантсв. В результате, песвый и второй цехи почти не рзботали в пятницу и в субботу, ток как сечи взаимосвязаны по цик.ту работ. Какие резервы и возможности помогут объединению оправиться с заданием опредатяющего годз девятой пятилетки? Этому поможет ликвидация потерь рабочего ыргмеаи. Нельзя мириться с том, что в прошедшем году потепя.ч.- из-за прогудев 352 рабочих дня, а за парные два месяца текущего года их насчитывается уже 57. Р абе :ий комитет дал согласие администрации на увольнение двух прегулыцихев (Лилиной и Да коза). Других мер по.беэьбр за дисциплину труда т Борисов не назвал,. Степная газета, боевой листок, «моления» — редкость. Поэтому не случайно, что рабочие не знают итоги индивидуального социалистического соревнования за прошлый год. А о задаяияк первого квартала четвертого года они узнали только на собратий 21 февраля. "Баки по-хозяйски подходить к арга1низации производства, многого можшо достичь, — такая мысль прозвучала в выступлении начальника третьего цеха В. А. Кулика. Он предложил рассматривать производственный- цикл на д в а - три дня вперед. В связи с этим 'обеспечивать рабочие места всеми нужными деталями. Тогда не будет простея. А чтобы не ждать, пока простой болтик пришлют откуда-то, шра^ некоторые детали делать самим в объединении. Следует более энергично заняться и восстановлением деталей, чтобы обеспечить полностью производственный процесс. Уже сейчас необходимо позаботиться о снабжении предприятия ремФон- вопроса „ом на летний период, о полном «В®- ду тиву предстоят многое пересмотреть, чтобы справиться с принятыми обязательствами. К сожалению, помимо случал, описанного в письме рабочих, сталкиваешься с другими большими недоработками на предприятии. По поводу этого всем рабочим, инженерно- техническому аппарату необходимо сделать серьезные выводы Очень большое внимание следует удагить налаживанию контакта инженерно-технического персонала с рабочими. Это должно стать первейшей задачей партийной, профсоюзной, комсомольской организаций. Когда производственный процесс будет проходить, как одно дыхание, —лишь тогда пред,приятие станет рентабельным. Делом чести каждого должно быть стремление вывести свое предприятие из отстающих в чис. ло перадовьгх. Тогда слава «производственная необходимость» приобретут совсем иной смы-Сл н будут восприняты по-другому. Л. ГОРЕЛ ЯКОВА. ОТ РЕДАКЦИИ: По поводу заданного в письме производственной йеоб- .о.тодьэеваини рабочей силы. Пс- ходимости», дал разъяснения за как сладуег продумать и 1председатель райкс-ма профсоюза пнедрить систему материального работников сельского хозяйства и юошрения. Выполнение намеченных задач заготовок X. И. Цаан. Статья 63 Кодекса о труде ------------- ‘- 'Ч к - * ’-* * О _ — а‘Н J -КСзависят, в основном, и от произ- «запрещение ра.эоты в выходные содгзгедшссти труда. Оно, в свою ^1НИ» гласит, что привлечение ра- очерадь, саязайа с условиями тоу- j ®°| их к работе в выходные дни да. Что даст рабочий, если в це_ Iп1Р°изюодятоя- по письмешому хе мояусовая тампература: отоп .тонне не работает. — Когда растает катеж в цехе-1 — спросил одш из рабочих. Рабочие жалуются на отсутствие воды. Даже нечем вымыт» руки. Особенно неблагополучно в этом отношении в третьем цехе. — Деталь к руке пристает, полтора часа ее трясешь, чтобы отстала, — пошутил один рабочий. Есть в этой шутке, доля правды. Не всегда положительно решается вопрос и со спецодеждой. Несерьезно подошли в «Сельхозтехнике» к подготовке произв-од- згзезиых помешен,: й к зиме. Цвете, к а здесь н е ' вырастишь (что, приказу администрации при согласии с местным комитетом э следующих случаях: 1. Для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо устранения их последствий. 2. Для предотвращения несчастных случаев, гибели, порчи государственного или общественного имущества.1 3. Для выполнения неотложных заранее непредЕпделных работ, от срочного выпеднения. которых зависит .в дальнейшем нормаль, ная работа Претория гия. При этом необходимо соблюдать ограничения, указанные з .хане но, не лишнее) Пока шАо , статьях .1о7,. 162, 177, ’что привле- .•обрэяие, у Присутствующих за-;четче инвалидов, бесе есиных мерзея „доги, никто, не онимал джеящея возможгто тол ке с их б я виц. , i согласия и при условии, если таИтак, ухрепледне дисциплины кая работа не запрещена медн- руда, че кая аргакизация техне- питчэкими лехомеядациями Запре- чогии прсизводства — вот т о |щвио привлекать рабочих' и слу- гларяое, на что следует в пер-вую j жш ш х •моложе 18 лет- к работам очсседь обратить взимание все-1 3 выходное дни. му .соллектяву. ■Этим рукоеод-1 • Статья 64 Кодекса о труде: твовалось рабочее собрание, кот. «Компенсация за работу в выход- да обсуждался коллективный до- 1 ные дни» объясняет, что за рабо- гсвор по принятию соцлдлчстсгче- \ ту в выходные дни в течение оких обязательств на определяю- двух недель должен быть пред- щий год пятилетка. Они пседу- ставлен другой день, если этого омагрив с,ют выполнение плана этого года к 27 декабря. Собрание показало, что коллах- двойном размере. не будет сделано, тогда этот рабочий выходной оплачивается в
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2