2 МОШКОВСКАЯ НОВЬ ■2 февраля 1974 г., № 15 (3265) В ОТВЕТЕ ЗА ЭТО ВСЕ У крепление дисциплины труда. Вопрос этот не праздный. Он злободневный, н его решение не требует никаких отлагательств. Поэтому те случайно после X пленума областного комитета партии мы сразу же правели общее совхозное партийное собрание с повеенкой дня: «Задачи партийной организации по воспитанию социалистической диюциллшны труда». Состоялся прямой, заинтересованный разговор •■но этому вопросу. Чего греха таить, нередки еще в нашем коллективе нарушения трудовой дисциплины, много прогулов, опозданий «а работу •и даже есть хищения. Об этом озабоченно говорили выступающие «а партийном собрании. Ведь крепкая дисциплина — это главный резерв производства. К сожалению, есть исключения из этого правила, хотя и единичные, но проходить мимо них нельзя никак. А долг коммуниста — не оставлять без внимания ни единого случая нарушений. .Нередко нарушения трудовой дисциплины связаны с пьянкой, поэтому борьбе : ней мы должны уделять самое пристальное внимание. Правда, у нас при сельском Совете создана комиссия, работа которой должна быть направлена на борьбу с этим злом в нашей жизни. По комиссия эта бездействует; той отдачи, на которую она способна, и нет. Мало еще делает в этом отношении и народная дружина. По- это му-то порой и вольготно пьяницам, для которых традицией становятся «обмывания» зарплаты. Вели посмотреть, кто эти люди, станет намного горше. Ведь это не .молодежь, которую надо наставлять, учить жить. Это взрослые, вполне зрелые люди, имеющие немалый жизненный опыт. Они, как правило, не принимают участия в общественной жизни, не стремятся овладевать знан1 ия!ми, пассивны-на собраниях и т. д. Кто они? Их знают '"все. Это, например, Д. Гольцов, М. Бархатов, В. Безяев и другие. Среди подобных людей, как правило, т\ кто надолго не задерживается на одном рабочем месте, создает текучесть кадров. 1'жегодно в наш совхозный коллектив вливаются новые рабочие. В условиях нехватки кадров администрация не всегда с должной требовательностью относится к приему рабочих. Тем самым создается такая обстановка, что приходится принимать таких «летунов». Что же получается? Приняли такого на работу и успоко-. нлнсь. Внимания на них мы обращаем _недостаточно, а они, пользуясь такой бесконтрольностью, чувствуют себя вольготно до тех пор, пока не совершат какой- либо проступок. Некоторые руководители ферм делают вид, что не замечают нарушений, тем самым невольно ограждая их от критики. С ейчас в совхозе составлен план мероприятий по укреплению социалистической дисциплины труда. Партийный комитет совхоза предложил всем секретарям цеховых партийных организаций провести партийные собрания с обсуждением состояния дисциплины и мерах по ее укреплению. На них руководители производственных участков должны отчитаться о своей работе по воспитанию коллектива. Деловым было открытое партийное собрание в цеховой партийной организации второй фермы. Присутствовали на нем почти все рабочие. Свои мнения высказывали не только коммунисты. Серьезные замечания были сделаны в адрес управляющего т. Сосковец К. Г. Речь Шла о повышении его требовательности к подчн- неным, о работе по воспитанию коллектива. Ведь руководитель — это прежде всего воспитатель. ДИСЦИПЛИНА Т РУ Д А - ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА На совхозном партийном собрании серьезно встал вопрос о конкретном воздействии на нарушителей, о том, чтобы не оставлять без внимания ни единого, даже малейшего проступка. А ведь у нас еще как бывает? Обсудили злостного нарушителя дисциплины на ' заседании рабочего комитета, приняли решение об увольнении, администрации удовлетворила его. И вот проходит немного времени, а этого человека опять принимают на работу. Так, за пьянку были уволены Пахомов В. Е., Батракеев А. 11. Но через некоторое время снова их приняли. Думается, что такие «методы» воспитания наносят только вред общему делу. Дисциплина труда — не частное дело, а дело всего коллектива, где формируются, . можно сказать, все личные качества- человека, отношения дружбы и товарищеской взаимопомощи. Потому от роли, от влияния коллектива, от его требовательности и принципиальности в. оценке действий, поступков члена коллектива зависит в большой мере его поведение. По не допускать прогулов, не являться на работу в нетрезвом состоянии — это еще не все. Это необходимое требование •< каждому человеку нашего общества. И гордиться тут, собственно, нечем. Когда говорим о социалистической дисциплине труда, мы предъявляем более высокие требования к этому: вкладывать в пору- ' ченное дело частицу своего сердца, души, дорожить честью рабочего, честью коллектива. И лишь в том коллективе, где создана обстановка взаимотребовательностн, атмосфера нетерпимости и всеобщего осуждения недостатков, там выше производительность труда. Примером таких отношений является коллектив фермы № I, где управляющим коммунист т. Артеменко Т. Н. Он личным примером воздействует на подчиненных. А сила личного примера руководителя в воспитании сознательной дисциплины, именно сознательного отношения к делу играет большую роль. Хороший организатор производства, агитатор, политинформатор, человек, заботящийся о быте людей, об условиях их труда — вот за это и уважают люди своего управляющего. Его отношение к ним .влияет на их жизнь, труд. Водь с руководителя ciijjoc особый, двойной. Надо отвечать и за себя, и за вверенный ему коллектив. И с этими трс- 0овання1 .ми коммунист Артеменко справляется успешно. Серьезный вопрос стоял на партийном собрании о воспитании молодежи. Надо признать, чго работа эта еще слаба, на что на партийном бюро было указано секретарю комитета комсомола, молодому коммунисту В. Киселеву. Не используются в полную меру возможности сельском клуба, требуется активизировать работу «Комсомольского прожектора». Есть теперь все возможности, которые позволят улучшить работу с молодежью. Это прекрасный спортивный зал в новой школе, наличие эстрадного оркестра и т. д. _ На совхозном партийном собрании выступила завуч школы В. В. Чертовикова: — Говори о социалистической дисциплине, мы говорим о дисциплине труда. Из надо формировать культуру дисциплины. Дела взрослых на производстве существенным образом влияют на дисциплину школьников. Например, возьмем сельского кузнеца Моисеева В. С. Прекрасный производственник, воспитанный человек — и дети его такие же. А вот у Э. А. Вендта, коммуниста, в семье непорядок. Мало хорошо работать, надо учиться вести себя в обществе и в семье должным образом. Тогда авторитет отца будет для сын : всегда в силе, и не придется родителям расписываться в бессилии. Повинна в этом и цеховая партийная организация третьей фермы, у которой все «не доходят руки» до решения таких вопросов, как повышение ответственности коммунистов- родителей за воспитание детей. Н аша сельская интеллигенция, ее работа — важный фактор, влияющий нч воспитание в рабочем коллективе социалистической дисциплины труда. Учителя нашей школы — активные агитаторы,, политинформаторы. А вот некоторые руково- 'дителн производственных участков, можно сказать, равнодушны к воспитательной работе й коллективах. Ведь воспитание — дело общее. И первую скрипку здесь, как говорится, должны играть специалисты. Партийный комитет принял существенные меры по улучшению контроля ьза рч- ботой агитаторов, политинформаторов, продумал конкретную систему учета их работы. Приняты социалистические обязательства в коллективах всех отделений совхоза. Люди настроены по-боовому. Четвертый год пятилетки для них, как и для всех советских людей, особенный, значительный, определяющий успех выполнения заданий иятнлетного плана. И этому должна быть подчинена вся работа. Т. ЕГОРОВА, член парткома совхоза, секретарь управленческой цеховой партийной организации, наш селькор. Совхоз «Большевик». На снимке: Н. Г. Шолом за работой. шолеж Николай Григорьевич Партийный человек. Это — высшая оценка деятельности труженика. Здесь — весь он: в отношении к своей работе и •к общественным делам, в отношении к людям, в решении всех, больших и малых дел. 42 года отдал производству Николай Григорьевич, 18 из них — совхозу «Барлакский». Коммунист Шолом — актиз- ный участник социалистического соревнования, один из гвардейцев девятой пятилетки. Работая на комбайне «СК-4», он только за третий год пятилетки подобрал 350 гектаров зерновых, выдал из бункера комбайна около 5000 центнеров зерна, при большой экономии горюче-смазочных материалов. Ежегодно, после окончания уборочных работ, коммунист Шолом работает слесарем но ремонту поливного оборудования (для овощеводов). Большое доверие оказали ему товарищи, избрав народным контролером. Требовательность, принципиальность, трудолюбие — эти черты особенно ценят в коммунисте Шеломе его товарищи по труду. По результатам работы прошлого года он награжден орденом «Знак Почета». В определяющем году пятилетки орденоносец решил Фото Н. ЕРОХИНА, добиться еще лучших показателей. Сейчас он готовится к битве за новый урожай. Свой комбайн Николай Григорьевич уже поставил на линейку готовности. Теперь он помогает другим мехакизаторам ремонтировать технику. Дружный коллектив По итогам социалистического соревнования наш коллектив по управлению пожарной охрапы занял первое место, ему вручено переходящее Красное знамя Новосибирского обли - полкома. Пять комсомольцев награждены значками ЦК ВЛКСМ «Ударник 1973 гола». Мы заняли также первое место по готовности помещений, техники к зиме, благоустройству -территории. Успехам в социалистическом соревновании способствовал.! большая работа с людьми, их правильная расстановка. В этом нужно отдать должное коммунисту А. И. Юрьеву. Он разработал и обсудил с коллективом перспективный план работы, который лег в основе социалистических обязательств. Много внимания было уделен э принятию индивидуальных социалистических обязательств на третий, решающий год пятилетки. Специальная комиссия ежемесячно проверяла ход выполнения этих обязательств. Комсомольская организация всю свою работу провод'г в тесном контакте с партийной группой. Присутствие коммунистов на комсомольских собраниях стало хорошей традицией. Старшие товарищи помогают правильно решать и производственные вопросы, и вопросы воспитания молодежи. Большую работу _ комсомольская организация* проводит с несоюзной молодежью. В 1973 году в ряды ВЛКСМ было подготовлено и принято 6 человек. Комсомольцы и молодежь живут интересной и разнообразной жизнью. Они принимают активное участие в художественной самодеятельности, спортивной жизни. Хорошо прошел конкурс «А ну- ка, парни!». В декабре по инициативе нашей организации были проведены лыжные соревнования. В этих соревнованиях . наша команда заняла первое место. Нарушения трудовой дисциплины для коллектива редкость, практически их нс бывает. Немалая заслуга в этой комитета комсомола. На своих собраниях комсомольцы ставят вопросы производственной диоциплины, благоустройства помещений и прилегающей территории, обсуждают ход выполнения социалистических обязательств. Например, комсомольцы посадили 1500 деревьев, подготовили спортивные площадки, хоккейную кэ- робку и тир. У нас дружный, сплоченный коллектив, в котором забота об общем неразрывно связана с заботой о каждом человеке. Впереди у нас много дел. М >i вступили в определяющий год пятилетки. Постараемся успешно справиться с обязательствами этого года. О. ЯДРОВ, секретарь комитета ком сомола. ст. Сокур. V КУДЕАЯ Илья Ерофеевич работает шоферомв совхозе «Барлакский» с 1961 года, регулярно добивается высокой выработки. За прошлый год сделал более 45 тысяч тонна- километров. В период уборки урожая вывез 1370 тонн зерна. За высокие показатели в работекоммунист И. Е. Куделя награжден медалью «За трудовоеотличие». *
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2