2 мошковскля новь ДИСЦИПЛИНА ТРУДА— ГЛАВНЫЙ РЕЗЕРВ ПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ МИНУТЕСТРОГИЙ СЧЕТ Для пас, советских людей, близок и понятен призыв Центрального Комитета партии, вызывает общее стремление успешно выполнить напряженные н очень ответегиешние задания государственного плана в текущем, четвертом году пятилетки. Действительно, говори словами Обращения ЦК КПСС: «Все, что у нас естьсегодня и чего мы добьемся завтра, зависит от нас самих, от умения каждого советского человека работать 'творчески, си высокой Сознательности, профессиональной подготовки, чувства ответственности и дисциплины». Выполнение планов п обязательств — дело общее, а без твердой, единой дисциплины не может быть крепкого, спаянного коллектива. Да и -вообще, без дисциплины нс может быть коллектива, способного решать стоящие перед ним задачи. Дисциплина - наш главный резерв. Каждая минута рабочего времени должна быть -на особом, строгом счету, бедь в конечном счете, например, для нас это дополнтельные центнеры и тонны черно-щебеночной смеси, это метры и даже километры благоустроенных дорог. Коллектив наш хорошо по- 1 намает, что значит крепкая дисциплина труда. А потому мы никогда не ослабляем ра- боты по ее укреплению. И правильно считают наши люди, что в «репкой дисциплине — залог трудовых успехов. Ведь вряд ли без крепкой дисциплины коллектив асфальтобетонного завода носил бы звание бригады отличной работы, а .коллектив ДСР-1 - коллектива высокой культуры производства. Центральный Комитет партии высказывает уверенность в том, что коммунисты, рабочие «и впредь будут идти в авангарде всенародного социалистического соревнования за досрочное выполнение намеченных планов, воплотят в конкретные дела свои силы, знания, опыт и вновь, как всегда, покажут пример высокой сознательности, организованности и деловитости». Все на нашем предпрпятдт подчинено воспитанию каждого рабочего, служащего в духе сознательной дисциплины, высокой ответственности за порученное дело. Профсоюзная организация определила для себя это генеральной линией. Этому подчинена работа п месткома, и первичных профсоюзных организации. А их у нас три: на АБЗ, в мастерской и в конторе. Бею вспомогательную рабо- . 4 "ту ведем в основном в первичных организациях. Там же действует товарищеский суд, которым руководит И. М. Назарова. Любое, даже малейшее нарушение т р у д о в о й ДИСЦИПЛИНЫ мы не оставтясм без внимания: ведь от малого проступка до большого нарушешы совсем недалеко. Поэтому легче в самом начале пресечь нарушения. нежели потом, когда будет совершено непоправимое. Надо сказать, что строго спрашивают с нарушителей сами рабочие. Они, костяк предприятия, учат молодежь работать, жить, воспитывают п молодых членах коллектива хозяйское отношение к делу. Ходить далеко за примером нс надо. Случилась как-то промашка у рабочего АБЗ D. Егорова. Тут же собрался товарищеский суд. Строго, без скидок на различные причины спросили с него за нарушение трудовой дисциплины. Владимир дал слово товарищам впредь не допускать подобного. И вот теперь можно сказать, что слово снос он сдержал. Трудится честно, добросовестно. Этим он вновь возвратил доверие4товарищей. Укреплению дисциплины, развитию творческой инициативы способствует действенное социалистическое соревнование, его гласность, сравнимость результатов, возможность повторения опыта. Мы ежемесячно и *ежеквартально подводим итоги. Г1о результатам работы за квартал передовому производственному участку вручаем переходящее • Красное знамя. Победителю индивидуального соревнования вручаем переходящий красный вымпел. Фамилии передовиков заносим на Доску почета, в Книгу почета, объявляем благодарности, вручаем им грамоты, де- нсжшыс премии. У нас действуют в полную силу и моральные, и материальные меры поощрения. >Б»льшое внимание уделяем соревнованию за коммунистическое отношение ^ труду. 32 членам коллектива было присвоено высокое звание ударников коммунистического труда. Скоро, на собрании, будем подтверждать это звание и одновременно присваивать его новым передовикам производства. Надо сказать, что в с-noe.i работе .мы опираемся на большею, повседневную поддержку партийной организации и администрации предприятия. Работаем в тесном контакте. Профсоюзной v организации, местному комитету одинаково важны вопросы дисциплины, соревнования, условии труда и отдыха. Да, именно создание необходимы» условий труда, быта и отдыха. Считаем, что это в большой мере способствует повышению производительности труда. А как иначе* Ведь если все вокруг подчинено одному — безусловному выполнению заданий, естественно, трудно будет человеку не войти в общин ритм. Если в свободное время будет , интересно организован отдых, меньше будет и желания заняться чем-попало, меньше нарушений общественного порядка. Поэтому гмы большое внимание уделяем развитяю спортивной базы на предприятии. Есть у нас свой спортколлек- тив. Кстати, сейчас он занят подготовкой к- сдаче нов и комплекса ГТО. Возглавляют эту работу спорторганизатор, дорожный мастер комсомолец Алексей Бурлаков и председа- те и, спортивно-массовой ко миссии, местного комитета А, В П я ТОЦКИЙ. Проводим мы соревнования но шахматам, по стрельбе Есть у^нас лыжники, волейболисты. городошники, имеются коньки, лыжи, городки, форма, теннисный стол. Летом у нас действует своя спортивная площадка, а зимой волейболисты треннруют.'р и спортзале местной школы (по договоренности с дирекцией). Есть площадка для хоккеистов, любителей коньков. В выходные дни проводятся спортивные соревнования. тренировки н т. д. В местном комитете у нас представители от всех участков производства. Мы внимательно выслушиваем на заседании МК их предложения по улучшению условий труда на том или ином участке. Как правило, на. заседании местного комитета всегда присутствуют представители администрации. Поэтому они постоянно в курсе решаемых вопросов и оказывают нам всяческое содействие в доведении до конца наших решений. Чтобы принимаемые решения претворялись в практические дела, мы обязательно на последующем заседании заслушиваем членов местного комитета или тех, кому поручалось, о выполнении ранее намеченного. Это помогает держать всегда на контроле принимаемые решения и, в свою очередь, воспитывает ответственность за порученное дело. + Ответственные задачи стоят перед нашим коллективом в в четвертом году пятилетки, такие, каких еще никогда не решал наш коллектив. Произвести работ, но сравнению г 1973 годом, на 150 тысяч рублен больше (на 1 млн. 550 тысяч против 1 млн 400 тысяч в 1973 году), на 5 километров больше построить . дорог (17 км против 12 гв минувшем году), а. для этого произвести в полтора раза больше черно- щебеночной смеси. Задачи —серьезные. Их вы- выполннть .може-т толькокреп- кнй, высокоднсцнплнитрованный коллектив. II этому мы подчиняем всю свою работу. Наши практические дела и будут тем конкретным ответом каждого коммуниста, члена профсоюза, каждого члена коллектива на Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу. Н. ЗАЙЦЕВ, электрик асфальтобетонного завода, председатель месткома ДСР-1, член КПСС. НАСТАВНИКИ МОЛОДЕЖИ На Ояшинском ремоншо- мехавичеоком заводе уже 13 лет эдектрогазоевар щик о я работает Валентин Федорович Тарасов. Он выполняет норму выработки на 1G0 — 200 процентов. Многих обучил своей профессии. Поступает новичок на работу. Как его приобщить к производству, пробудить чувство уважения к заводу, же-' лапше не расставаться с коллективом — все это волнует Валентина Федоровича. Под непосредственной опекой опытного рабочего начинал свою трудовую деятельность Владимир Бабурин. Пришел он на завод со школьной скамьи. Валентин Федорович с первых же дней постоянно интересовался, как он приобщается к коллективу, каковы у него бытовые условия, планы на будущее, что его привлекает на заводе. Опытный рабочий помог новичку освоиться в новой обстановке, обучил его своей профессии. Володя стал не только выполнять, но и перевыполнять нормы. За хорошую работу ему было присвоено звание ударника коммунистического труда. Сейчас Володя служит в рядах .Советской Армии. Учитель спокоен за своего ученика, уверен, что и там В. Бабурин не подведет его. Передавая опыт другим, В. Ф. Тарасов постоянно повышает свое мастерство. Накануне Нового, 1971 года, на совещании передовиков производства он был награжден Почетной грамотой и премирован ценным подарком за дости-. женив наивысших результатов в социалистическом соревновании. Ударник коммунистического труда, он из года в год подтверждает это звание. Сейчас работает в счет ноября 1971 года. Имя его занесена на заводскую Доску почета. Соревнуется с В. 'Ф, Тарасовым Виктор Федорович Би- зюк. Более 15 лет работает он токарем в отделе главного механика. Выполняет производственную норму на 170 — 180 процентов. Социалистические обязательства 1973 года выполнил досрочно и сейчас работает в счет августа 1971 года. Говоря о лучших передовиках производства, невольно задаешь вопрос: «В чем секрет их трудовых успехов?» Да в том, что рабочий класс в нашей стране всегда был и есть запевалой славных дел, всегда думал и думает о воспитании настоящей смены из числа молодежи. В. ПИЛАТОВ. 12 января 1974 г., № 6 (3256) К 50-летию присвоения комсомолу им ени В. И, Ленина VI Всесоюзный с м о т р с о ч и н е н и й у ч ащи х с я на т ему „Ленин с нами" > В целях дальнейшего улучшения воспитания учащихся на примере жизни и деятельности В. И. Ленина, широкой пропаганды революционных,. боевых и трудовых традиций я героической истории Ленинского комсомола бюро районного комитета комсомола и совет районо объявляют районный смотр сочинений на тему «Ленин с нами», посвященный 50-летию присвоения комсомолу .. имени Владимира Ильича Ленина. Администрациям школ и комитетам ВЛКСМ необходимо провести работу по разъяснению положения о смотре, по вовлечению в него каждого учащегося. ПОЛОЖЕНИЕ О СМОТРЕ СОЧИНЕНИИ УЧАЩИХСЯ НА ТЕМУ: «ЛЕНИН С НАМИ». Районный смотр школьных сочинений проводится с 15 января по 15 февраля 1974 года. В смотре принимают участие- учащиеся 7-—10 классов всех школ района. Для полного раскрытия темы сочинения учащимся рекомендуется использовать работы В. И. Ленина о молодежи, документы ЦК КПСС и ЦК ВЛКСМ, воспоминания ветеранов Коммунистической партии и Ленинского комсомола, общественно-политическую, публицистическую и художественную литературу, передачи радио и телевидения, личные наблюдения и впечатления. Для подведения итогов смотра в каждой школе создаются жюри, в состав которых входят директора школ, учителя русского языка и литературы, секретари комитетов ВЛКСМ. Жюри анализирует работы, определяет победителей, ведет широкую пропаганду итогов смотра, знакомит .с лучшими работами всех учащихся школы, устраивает обсуждение сочинений. Жюри школ до 20 февраля 1974 года направляют три лучших сочинения в районное жюри с приложением анкетных данных автора, его полной характеристики, отзыва о работе, а также с приложением отчета о проведении смотра сочинений в школе. 1 марта шесть лучших сочинений определяются на рассмотрение областного жюри. Лучшие работы школьников района будут опубликованы в районной газете «Мошковская новь». Победители районного смотра будут награждены Почетными грамотами районного комитета ВЛКСМ.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2