Мошковская новь, 1973, № 148

^ -11 декабря 1973 г., № 148 (3242) мошковскля новь 3 УРОЖАЮ—74— НАДЕЖНУЮ ОСНОВУ * КАЧЕСТВО СЕМЯН ЗЕРНОВЫХ И ЗЕРНОБОБОВЫХ КУЛЬТУР ПО РАЙОНУ (на 1 декабря 1973 года) 11аименование хони ie 1 ua Фактически засыпано и П| ове|.ено семян в 1СИ Конди­ ционных семян Процент В том числе семян 1 и II классов н Z о «Ленинец» 9160 7426 81,1 4096 44,7 «Союз ст|ч>мтелей» 8200 6700 81,7 2500 30,5 «Зеркальный» 2500 700 28,0 700 28,0 «Варлакцкий» 6565 6430 98,2 3100 47,2 «Смоленский» 5670 5670 НЮ 1600 28,2 «Белоярский» 1300 — — — ____ «Большевик» 17200 14520 84,1 2000 11,6 «Восход» 27000 27000 НЮ 19800 73,6 «Галинюкий» 12500 10G0O 84,8 5000 40,0 «Мошковский» 214(H) 7240 33,8 — — «Ояшшюкнй» 21510 16290 76,0 5400 25,1 «Сокурокий» 8000 3150 35,6 350 4,4 11о району 140995 105726 75,0 44546 31,5 За период с 15 ноября но 1 декабря несколько улучшалось ка ­ чество семян в хозяйствам района. Так, в совхозе «Большевик» на 15 ноября имелось некондиционных семян 6623 центнера, а на 1де­ кабря осталось 2680 центнеров. Из них 2350 центнера неконди­ ционны но всхожести, а 330 — по засоренности. В совхозе «Гапянский» на 15 ноября имелось 3350 центнеров некондиционных семян. На 1 декабря осталось 1900 центнеров, из * 1 пх 850 центнеров некондиционных по всхожести, а остальные - Лю засоренности. В совхозе «Ояшинокий» из 8720 центнеров на 1 декабря некон­ диционных осталось 5220 центнеров. В остальных же хозяйствах прирост кондиционных семян идет крайне медленно. Совершенно нет кондиционных семян в совхозе «Белоярский». Очень мало таких семян в совхозе «Мошковский»: на I декабря в этом хозяйстве 14160 центнеров некондиционных семян. Пора руководителям этих хозяйств, специалистам закон­ чить работу с семенами и представить их на повторную проверку в семенную инспекцию района. Сроки не ждут. И забота об урожае четвертого года пятилетки — это, прежде всего, забота о качестве семян. Пренебрегать этим — настоящая бесхозяйствен­ ность. Г. ТАРХОВА, начальник госсеминспекции. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Коллектив Сокурского молоч­ ного завода брал социалисти­ ческое обязательство выпол­ нить годовойплан ко Дню Кон­ ституции. И вот теперь со­ общаем, что с обязательством справились раньше срока, вы­ полнили годовой план к 1 де­ кабря. Хорошо потрудились в треть­ ем году пятилетки рабочая М. Н. Кетова, лаборантка М. Н. Шахова, коиегар И. К. Саулен- Раньше срона ко. М. Н. Кетова выполняет норму выработки на 150 про­ центов, М. Н. Шахова аккурат­ но принимает анализы, следит за соблюдением санитарно-ги­ гиенических требований, за качеством продукции. И. К. Са- уленко больше 10 лет работает кочегаром. Это от него зависит, чтоб вовремя подавался пар, шла пастеризация. , Много лет работают и шофе­ ры Н. М. Волков, И. И. Боч­ карев. Они вовремя транспор­ тируют молоко, т. к. знают, что это очень влияет на его ка­ чество. С. ЮДЕНК0, директор Сокурсного мо­ лочного завода. ВАМ, ШОФЕРЫ, СООБЩАЕТ НОВОСИБИРСКИЙ ИНФОРМЦЕНТР: ЭЛЕКТР0П0Д0ГРЕВ ДВИГАТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ Воронежским филиалом «Гнпрюавтотранс» разработа­ но и внедрено в Ново-Москов­ ской автоколонне № 1411 Тульской области приспособ­ ление для элак npojIодогрева воды в системе охлаждения двигателя автомобиля. Извест­ но, что существующие систе­ мы электроподолрева масла в картере несовершенны, ибо они предусматривают слив во­ ды из радиатора, не обеспечи­ вают комплексную тепловую подготовку двигателя к рабо­ те. Водителю по-прежнему приходится затрачивать мно­ го труда, чтобы запустить дви­ гатель в холодное время года. Система электроподогрева, предложенная воронежски­ ми специалистами, выполня­ ется в трех вариантах: в под­ земном, когда линия электро- подогрева проложена кабелем с выводами к розеткам через стояки; открытом воздушном, когда кабель прокладывают на столбах или по огражде­ нию; третий вариант закрытый воздушный — в этом случае кабель прокладывают в тру­ бах по стоякам. В зависимости от площадки, которую занимает автотранс­ портное предприятие, выбира.- ется один из наиболее выгод­ ных вариантов. Обычно для систем электро- подопрова используется ток низкого напряжения - 36—37 вольт. Можно пользоваться и напряжением в ПО — 220 вольт, но в этом случае необ­ ходимо монтировать автома­ тическое устройство для от­ ключения нагревательного элемента от сети или стацио­ нарного заземления. Нагревательный элемент ус­ танавливают в гибком шлан­ ге, которым соединяют ниж­ ний патрубок радиатора с патрубком водяного насоса. Это позволяет с меньшими за­ тратами производить установ­ ку нагревательного элемента и обеспечивает более надежный прогрев воды, поскольку на­ гревательный элемент уста­ навливается в нижней точке системы охлаждения. ■Кроме того, возможна установка на­ гревательного элемента непо­ средственно в рубашке ох­ лаждения блока цилиндров или в нижнем бачке радиато­ ра. Для изготовления нагрева­ тельного элемента использует­ ся нихромовая проволока ди­ аметром 1,5 — 2,5 миллимет­ ра, которую свивают в спи­ раль, или применяют трубча­ тые нагрев а т е л и — тэны. Очень выгодно использовать - одновременно оба эта вида нагревателей. Благодаря это­ му^ обеспечивается более ус­ тойчивое тепловое состояние двигателя, положительная * температура держится не только в радиаторе и блоке, но согревается и масло в кар­ тере, более высокая темпера­ тура держится под капотом двигателя. В случае нарушения нор­ мальной работы цели нагрева­ тельного элемента предусмат­ ривается подача звукового сигнала. Схема аварийной сиг­ нализации проста. Здесь ис­ пользуется электросхема ав­ томобиля с включением до­ полнительного сигнального реле с нормально замкнутым контактом и включателем сиг­ нализации. При неисправности реле включает сигнал автомо­ биля и сигнал в помещении дежурного. . ф К одному ^трансформатору типа ОСУ-100/0,5 можно под­ ключить до пятидесяти авто­ мобилей с карбюраторными или 30—35 машин с дизель­ ными двигателями. От жителей села Сарапулка в редакцию районной газеты посту­ пило тревожное письмо. В нем со­ общалось, что в сельском магази­ не есть случаи нарушения правил советской торговли. Крпию этого письма мы направили в исполни­ тельный комитет Мотковского сельского Совета и в правление районного потребительского об­ щества, ч. ПО СЛЕДАМ ПИСЕМ В РЕДАКЦИЮ Исполнительный комитет неза­ медлительно среагировал на тре­ вожный сигнал и принял соответ­ ствующие меры. Директору Сара- пульского торгового предприятия II. И. Очередько за неосуществле­ ние должного контроля за работой магазинов предприятия объявлен строгий выговор. Продавцу Л. Е. Пеньковой, допустившей наруше­ ния правил торговли, объявлен выговор. Исполнительный комитет не ог­ раничился только тем, что на ви­ новных наложены дисциплинар­ ные взыскания. На заседании исполнительного комитета дирек­ тору предприятия розничной тор­ говли П. И. Очередько предложено устранить недостатки в работе магазинов и о принятых мерах ин­ формировать исполком до15 декаб­ ря. Атакже наладить организован­ нуюторговлю фондовыми товарами и товарами первой необходимости среди работников животноводства. Лавочная комиссия, группа на­ родного контроля проведут провер­ ку поступления фондовых товаров в 1973 году и их продажу насе­ лению; контроль за работой мага­ зинов предложено осуществлять систематически. ЗНАЧИТ ВОСПИТЫВАТЬ порядки: н этом виден государственный подход к де­ лу.. Заолуы в четкости, организованности груда преж­ де всего коммуниста-бригадира Табоякова, умеющего подобрать, так сказать, ключик к каждому работнику. Или другой пример. Бригада Раисы Сергеевны Ива- ноной на таранилсили в . социалистическом соревнова­ нии постоянно добивается наивысших показателей. Ее коллектив юн состоит из 12 человек) крепкий, сла­ женный. Достигнута полная взаимозаменяемость. Ж'екниИны подобрались добросовестные, любящие свое Дело и умеющие работать гак, что их всегда ставят в пример. Теплый душевный настрой в бригаде создается лич­ ным авторитетом Раисы Сергеевны. Трудится она на данном участке много лет, технологический и произ­ водственный процесс досконально изучила. Однако бригадир постоянно прислушивается к мнению своих работниц, отирается на их инициативу. Примером з труде и общественной жизни предприятия Иванова являет образец для других. Все это вместе взятое дает возможность коллективу та.ропилыциц трудиться плодотворно. За 10 месяцев нм предстояло напилить 1661 кубометров тарной дощечки, сделано же 2006. Бригада уже завершает план 1974 года. Как хорошо отлаженный часовой механизм, трудит­ ся бригада Марон Никифоровны Огневой на разделке рудничной стойки. С начала решающего года пяти­ летки до ноября она напилила 9071 кубометр руд- стойки, что составляет 128,3 процента к десятимесяч­ н о м у заданию. М. Н. Огнева — старейший и опытный бригадир на комбинате, умный, душевный воспитатель. Этот коллектив также трудится в счет четвертого го­ да пятилетий. Высокле производственные показатели 2-ой лёсо- бцржи, завидное постоянство в первенстве среди дру­ гих коллективов комбината, обеспечиваются прежде всего за счет самоотверженного труда членов коллек­ тива. Но нс следует сбрасывать со счета тот психоло­ гический настрой н доброжелательную атмосферу, которые царят в цехе. Зависит это во многом, если не сказать в основном, от рукаводмтеня цеха. 35 лет работает в лесной промышленности Иван Моисеевич Брусов. Трудовой путь начал подсобным рабочим, ■вырос до начальника крупного цеха. Глубо­ ко п всесторонне знает дело, обладает чувством глу­ бокой ответственности за порученный участок работы. 10 лет занимая должность начальника цеха, Иван Моисеевич ни на минуту не забывает о своей роли воспитателя трудового коллектива. Знание человече­ ской психологии, умение работать с людьми позволили Брусову добиться уважения и авторитета среди рабо­ чих и специалистов не только в своем цехе, но и всего предприятия. Он не даст заглохнуть полезной иници­ ативе, хорошему начинанию, доброй мысли подчинен­ ных. Он уважает и ценит людей, заботится об их нуждах, умеет опереться на коллектив, его силу, правильно сочетает в работе моралйные и материаль­ ные стимулы. Лично зная много лет И. М. Брусова, не перестаю отмечать его какое-то по-человечески душевное отно­ шение к работникам. К каждому он имеет индивиду­ альный подход. Даже манера разговора с людьми невольно заставляет обратить внимание. Редко его увидишь в кабинете — всегда он в гуще народа, среди людей. С одним поговорит о -делах, другого спросит о здоровье, третьего морально, поддержит, даст доб­ рый совет, иного и пожурит за оплошность. Вот на­ чальник цеха ведет речь с секретарем парторганизации о ходе соревнования, вот он интересуется делами и заботами цехового профсоюза. Словом, жизнь его постоянно на людях и для людей. Конечно, из сказанного не следует делать вывод о том, что начальник 2-ой лесобиржи — человек, как говорится, «свой», «этакий добренький и мягкотелый папаша». Боли нужно, если этого требуют интересы производства и коллектива, он бывает стропим ъ жестким. Может учинить и «разнос». Но всегда егл действия оправданы. О здоровом моральном климате коллектива лесобир­ жи № 2 свидетельствуют и проводимые здесь рабо­ чие собрания. Вспомниается, в частности, недавнее отчетно-выборное профсоюзное собрание цехи. Спокой­ но, делошто, без маточных обид и склок обсуждали члены союза текущие вопросы, вносили дельные пред­ ложения. С ловом , шел принципиальный разговор о неиопользованных резервах, о путях повышения эф­ фективности производства, о действенности социали­ стического соревнования. Разумеется, в идейно-политическом воспитании тру­ жеников 2-ой биржи сделано, еще далеко не все как со стороны начальника цеха, так и мастерского соста­ ва и общественных организаций. Большего внимания заслуживают вопросы экономики производства, каче­ ство выпускаемой продукции, не изжиты' еще рекла­ мации потребителей. Недостаточно проводится работа с молодежью. Она мало еще нацеливается на повы­ шение общезбрапзовательного уровня и технических знаний. В. ТУМАНОВ, наш селькор. (Окончание в следующем номере).