Мошковская новь, 1973, № 123

мошковская новь 3 октября 1973 г., № 123 (32)7)j ★ Рассказываем о награжденных 2 ми о г о д е т и ой семье О крестьянина Никиты Ар- I теметко, кроме Тимофея, было 'V еще семеро. С детства узнал он цену хлеба. Помнит, как мать, приходя с .работы, до- ставала из печки чугунок с картошкой и оделяла всех не- мудреным ужином. Ничего вкуснее в то время не мог представить с.ебе Тимофей. Трудно жила семья. Легче стало, когда отец вступил в" колхоз. Советская власть не оставила без помощи много­ детную семью. Помогала и деньгами, и хлебом. Когда Тимофей подрос, его отправили учиться. Из класса к класс переходил с отличием. Однако окончить - пришлось только девять классов. В де­ ревне, где он жил, десятилет­ ки не было, ходить в Мошко- ro далеко, да и нужно было помогать отцу кормить семью. Сму, как отличнику, помог­ ли устроиться учителем в на­ чальную школу. Через три го­ да Артеменко был,, призван на Дейсгаител ьную службу, JJ еспокойно было в -те годы на границе. Врали неодно­ кратно делали попытки испы­ тать силы советской страны. Когда началась война с Фин­ ляндией, подразделение, в ко­ тором служил Тимофей, отпра­ вили на Карельский перешеек. Однако на этот раз война не коснулась его. Враг был разбит ■ еще до того, как их часть при­ была на место назначения. Великая Отечественная вой­ на застала его на станции Пу- ховичи под Минском. Несколь­ ко дней дивизия, в которой служил Артеменко, вела тяже­ лые оборонительные бои. Мно­ гое пришлось ему испытать: и горечь отступления, и тяжесть боев в окружении, и боль ран. Но через вое прошел солдат, с честью вынес все лишения, ...Вскоре вернулся домой. Его поставили -возглавлять мо­ лочно-товарную ферму. После зоотехнических курсов не­ сколько лет работал по спе- • циалыносш, избирался предсе­ дателем рабочкома. С июня •1971 года он управляющий первой с 1 вшофар 1 мой. Е сть характеры, которые за внешней уравновешен­ ностью и спокойствием таят неисчислимые запасы душев­ ной энергии, способность к глубоким и сильным чувствам. Именно таким характером об­ ладает Тимофей Никитович Артеменко. Может быть, эти его качества остались бы не раскрытыми до конца, если бы его не назначили управляю­ щим. Когда обсуждалась его . кандидатура, руководители хо­ зяйства пришли к выводу, что лучшего не найти. Именно на этой' работе с осо­ бой силой начал раскрываться его характер ' руководителя. По-всякому можно работать с людьми. Можно быть строгим и требовательным, заслужить уважение и доверие людей и все же чувствовать холодок, ■у.отчуждения. Можно быть доб­ рым, снисходительным, про­ щать людям их слабости и не­ достатки и вдруг однажды в недоумении задать себе воп­ рос, почему же люди в ответ на это платят неблагодар­ ностью. Д ля Артеменко, по мнению хорошо знающих его лю­ ден, характерно сочетание внимательного и чуткого отно­ шения к людям с необходимой для руководителя требова­ тельностью. Председатель ра­ бочкома Анатолий Петрович Бондарев дружил с сыном Ар­ теменко, Леонидом, и он хоро­ шо помнит, с какой доброже­ лательностью и терпением по- ------------ ------------- т у п ш ц г у п — fn i-д Управл мога-л отец его друга разо­ браться в каком-либо слож­ ном и запутанном вопросе. Тимофей Никитович, зная ин­ тересы своего сына и увлече­ ния его товарищей, умел подо­ брать и предложить “им п-очм- чать хорошую книгу. — И тогда многое станови­ лось нам простым и понятным,, еще интереснее и увлекатель­ нее казалась учеба, но появ­ лялись новые вопросы, пробле­ мы, и мы снова обращались к Тимофею Никитовичу, — вспо­ минает то время Бондарев. И как знать, может быть, именно такое отеческое отно­ шение помогло будущему председателю рабочкома вы­ брать свой жизненный путь, научило его внимательному отношению к людям, к их ра­ достями заботам, понимать их. Тимофей Никитович умеег работать с людьми,— так го­ ворят и секретарь парткома И. Н. Драничнмков, и брига­ дир первой фермы В. Н. Вох- мяямн, и инспектор по кадрам Т. М. Егорова, и телятница А. П. Ишутина. — Артеменко никогда не- навязывает своего мнения, все вопросы, касающиеся произ­ водства, обсуждает со специа­ листами и бригадирами,—- ха­ рактеризует его А. П. Бонда­ рев. — Самое главное для не­ го — разъяснить людям суть проблемы, чтобы они сами убе­ дились в правильности выска­ зываемых им мыслей, сдеЛать так, чтобы эти мысли стали как бы итогом коллективного, творчества. Конечно, добиться этого нелегко, потому что лю­ ди на ферме работают разные. Но, наверное, в том и заклю­ чается талант руководителя, его способность объединить людей через общие дела и за­ боты. Этого не смогли добить­ ся его предшественники, пото­ му и плелась ферма в хво-сте.. И никого это особенно не- вол­ новало. Лучше понять людей Арте­ менко помогает опыт работы; приобретенный еще в то вре­ мя, когда был бригадиром, а также та педагогическая струн­ ка, ^что осталась от далеких: дней юности, когда он рабо­ тал учителем. Не в характере Артеменко оставлять человека в беде. Так, однажды он узнал, что- на работу не вышла работни­ ца его фермы Муравьева. Оказывается, ее отправили в больницу. Дома осталась дочь- школьница. Коллектив вместе с руководителем сделал все, чтобы помочь ей. И пока мать- находилась в больнице, девоч­ ка не чувствовала себя одино­ кой. П остепенно начал создавать­ ся на ферме коллектив, крепло и развивалось чувство- локтя, ответственности не только за себя, но и за това­ рищей. Это не замедлило ска­ заться на. производственных: показателях. Наступил, нако-- не.ц, тот день, когда по совхо­ зу было объявлено, что по- ■итогам .социалистического со­ ревнования за 1972 год. ферма' № 1 заняла первое место среди свиноферм совхоза. * Успешно идут дела и в ны­ нешнем году. Коллектив фер мы стал победителем соревно­ вания по итогам первого и третьего кварталов. Уже вы­ полнен годовой план продаж, племенных свинок. При плат 300 голов — продали 455. Кроме этого, ферма награжде­ на дипломом и денежной пре­ мией, крх победитель Всесо­ юзного социалистического со­ ревнования среди коллективов ферм по нашему району. — Думаю, что в октябре мы выполним годовой план вало­ вого привеса. Для этого есть вое основания: за девять ме- ' - " I п и ц ц ...... - l U l l M l I l l H яющий сяцев валовой привес соста­ вил 2304 центнера (план 250 1 центнера),— заявил' Артеменко на отчетно-выборном орофсо- юзном собрании, Д а, замечательно трудятся коллектив фермы. Обяза­ тельств,а выполняются, несмот­ ря «и на какие трудности, ко-, торых было- немало, потому, что ферма перешла на произ­ водство молодняка крупно-бе­ лой породы. Для этого при­ шлось заменить свиней черно- пестрой породы, которые со­ ставляли большую часть пого­ ловья. Практически опоросы начались только в июне. Мы выполним программу опоросов,— сказал на том же профсоюзном собрании управ­ ляющий. — В настоящее вре­ мя случено 180 свинок. Этого- вполне достаточно, чтобы пе­ ревыполнить план. Сложность заключается в том, что у нас нет. помещений для будущего- молодняка. Арте менко о забочен. не на­ прасно. Из восьми имеющихся свинарников к зимовке подго­ товлены только четыре маточ­ ника. Молодняк же пока" со­ держать негде, часть его до настоящего времени находится в летних лагерях. Если в бли­ жайшее время не будут при­ няты экстренные меры, то по­ лученный цриплод (1000 поро­ сят) просто негде будет раз­ местить. Об этом и думает управляющий. Думает он и о том, что хозяйству невыгодно сдавать мелиовеоных живот­ ных, которых сейчас на ферме насчитывается более 600 голов (средний вес каж­ дого поросенка 25 — 30 кило­ граммов). Такое же отношение к обще­ му делу Артеменко воспитал и у своих подчиненных. Проб­ лемы развития фермы не без­ различны бригадирам И. А. Борзых и В. Н. Вохмянину, зо- оте-хнику-селвкционеру Т. П. Валевич, свинаркам А. П. Ишу- * тиной, М. М. Баймлер. Т. Ф. Гриценко, И. А. Вохмян-иной. Каждый из них знает, что его личный успех зависит не толь­ ко от работы, а от того, како­ вы будут условия труда, как будут работать вспомогатель­ ные подразделения фермы: хо­ зяйственная бригада и кормо­ кухня. Взаимная зависимость лю- Вдей друг от друга в рабо­ те, повседневное общение рож­ дают прекрасное чувство това­ рищества, когда люди не го­ ворят о помощи-, а приходят на помощь, если с кем-то слу­ чится беда. Именно в таком коллективе наиболее полно раскрываются характеры. Здесь каждый находит свое место, выполняет ту работу, которая приносит наибольшее удовлетворение, вселяет чувст­ во уверенности в свои силы... И в этом заслуга управляю­ щего Т. Н. Артеменко. Недавно ему вручили орден Тр-удовош Красного Знамени..* Родина по заслугам отметила вклад этого человека в разви­ тие совхозного производства. А. ЛАПТЕВ. совхоз «Большевик». Жаркая уборочная страда закончилась. О высоким трудовым подъемом провели ее и хлеборобы совхоза «Сокурский». Комбайнеры Владимир Богданович Рауш и Виктор Андреевич Чернов на период уборки заключили между собой договор о со­ ревновании. Соревнование рождает успех. А что это действитель­ но так, можно судить по тому, что показатели за время страды у обоих механизаторов — лучшие в совхозе. Впереди оказался кавалер ордена «Знак Почета»/ В. Б. Рауш, скаеивший зерновые на 395 гектарах и намолотивший 4644 центнера' зерна. Ненамного отстал от передовика и В. А. Чернов. Он снесил зерновые на плошади в 445 гектаров и намолотил 13605 центнеров зерна. На снимках: В. Б. Рауш (вверху), В. А. Чернов. Фото Н. Еш)хина. Иск—бесхозяйственности Уже были первые морозы, первый снег. Это напоминание зимы о своих правах застави­ ло еще раз проверить, все ли подготовлено к зимовке скота. И вот мы на втором отде­ лении совхоза «Барлакский;. (село Локти), где управляющим А. А. Гоиекер. Сразу видно: животно-водческие помещения к зиме не готовы. Тамбуры- совсем без дверей, так что не может-быть речи об их утеп­ лении. Побелку внутри поме­ щений еще не производили, хотя скот уже перевели нп стойловое содержание. Телят­ ницы жалуются, что телята мог-ут свободн о выходить.и з клеток, так как... некому при­ бить во две планки. Погово­ рить с бригадиром молодняка ! А. В. Алексеевой мы так и не | смогли. Мы побывали . на ферме во время дойки. Проводится онах помощью вакуумного насоса. Фляги с молоком..доярки ста­ вят в то же х помещение, где работает насос'. А потому не­ трудно понять, как влияет за­ пах смазочного масла на моло­ ко, его качество. . Лишь только управляющий появился на ферме, как со стороны доярок посыпались жалобы: нет ни ведер, ниГкор- звд — нечем носить корма. Ведь кормораздаточного транс­ портера нет. Уборка помеще­ ний также не механизирована, Доярка второй бригады М. В. Сафина говорит: «Через год я должна пойти на пенсию, а ведь мне будет только 50 лет. Я бы работала еще, но такие условия меня не устраивают». А Мария Васильевна работает' дояркой уже 18 лет и, естест­ венно, покидать свой коллек­ тив ей не хочется. Совхоз «Барлакский» зани­ мает первое место по надоям молока в районе. Есть все ус­ ловия эти надои значительно увеличить. Тем более, что в достатке заготовлено кормов. Но при таком бесхозяйствен­ ном подходе к делу весь'труд коллектива животноводческой бригады можно свести на нет. Т. ГАВРИЛЕНКО.