Мошковская новь, 1973, № 085

МОШКОВСКАЯ НОВЬ 17 кюкя 1973 г № 85 (ЗГ79) Как не был написан фельетон Недавно з нашей газете бы­ ла помещена статья председа­ теля правления райпо Г. М. Здрокова, посвященная Меж дународному дню кооперации. В ней, в частности, говорилось об увеличении розничного то­ варооборота в 1973 году, об успехах коллектива Мошков­ ского продторга, выполнивше­ го полугодовой план на 104,Ь процента. Все это верно, и никто не собирается оспари­ вать эти достижения. Речь пойдет о другом: о наличии разнообразного ассортимента в магазинах Мошковского райпо и, если говорить конкретно, о продаже молока и молочных продуктов в магазине № 1. Не секрет, что жители рай­ центра часто выражали недо­ вольство тем, что в централь­ ном продовольственном мага­ зине не бывает ни молока, ни - сметаны, ри творога. В чем же причина? Ведь в Мошкове есть головной молокозавод, вы* рабатывающий эту продукцию в достаточном количестве. .Мо­ жет быть, руководители этого предприятия в чем-то ограни- - чивают работников прилавка? Или есть какие-то другие при­ чины? Короче, надо было все выяснить, разобраться. Признаюсь, когда мне пору­ чили приготовить этот матери­ ал, я даже подумал о фелье­ тоне, который так и просился в газету. Первый визит — в магазин. И первое «разочарование». За­ ведующая Л. П. Белослудцева (кстати, она недавно стала заведующей магазином) сказа­ ла, что молоко, сметана бу- дут теперь постоянно в про­ даже. Беда только в том, что вышел из строя холодильник, но это дело поправимо. Об- этом же говорит и председа­ тель правления райпо Г. М. 3дроков: — Есть у нас вместительная холодильная камера, но при установке ее что-то было не­ правильно соединено, и она не работает. Своего механика нет. Ждем из Новосибирска... Почему раньше нерегулярно продавали молоко? Fla это да­ вались такие, пояснения: — Первое — в магазине ра­ ботали четыре продавца. Что­ бы получить продукцию, надо кому-то сходить на молокоза­ вод, дать заявку. Затем по­ слать туда возчика, а тот не всегда относился добросовест­ но к своим обязанностям. Кроме того, продавцы не ут­ руждали себя походами на молокозавод: много хлопот. Это — второе. Бывали и такие случаи, когда завод не успевал вовре­ мя приготовить продукцию. Это . — третье... Но сейчас -дело налаживает­ ся. Магазин укомплектован другими кадрами. В основном здесь молодежь. Заведующая Людмила Павловна Белослуд­ цева, бывшая до этого дирек­ тором продторга, изъявила желание поработать с нею, испытать на практике свои знания. Пока еще трудно го­ ворить о результатах, но кое- что новое уже появилось. .На­ пример, 'разнообразнее стала раскладка товаров. Правление райпо всячески поддерживает инициативу молодежного кол­ лектива.. За снабжение молоком те­ перь отвечает специально за­ крепленный товаровед. Он да­ ет заявку на молокозавод, за ­ ботится о своевременной до­ ставке молочной продукции в магазин... Что же, . дела вроде бы улучшаются. Но мне хотелось все-таки узнать точку зрения другой заинтересованной сто­ роны, Мошковского молокоза­ вода. Как расценивают его ра­ ботники взаимоотношения с торговой 'организацией? ’— Мы не лимитируем снаб­ жение магазинов молоком, сметаной, творогом, — говорит мастер молокозавода . А. Г. Бутаков. — П у с т ь б е р у т сколько угодно. Кстати, в прошлом месяце райпо не вы­ брало 21 тонну молочной про­ дукции... Конечно, были и у нас -иногда задержки, но боль­ ше всего виноваты сами ра­ ботники райпо. Многие про­ давцы близлежащих магази- 'нов и рады бы взять сметану, например, однако доставить ее к месту не на чем: нет тран­ спорта. И если сейчас будет наведен порядок, то мы это только приветствуем. Все, что от нас зависит — сделаем. Итак, намечены пути к нор­ мализации отношений между молокозаводом и райпо. Одни будут выпускать больше про­ дукции, другие ее реализо­ вать, и не будет обид и жа­ лоб от населения. Не понадо­ бится писать и фельетона. Что ж, поживем — увидим. В. ИЗМАЙЛОВ. ПРИХОДИТЕ Н НАМ УЧИТЬСЯ Партия и правительство уде­ ляют большое внимание под­ готовке кадров. Для того, что­ бы получить профессию, у нас созданы все условия, функци­ онируют учебно-консультаци­ онные пунктыu которые помо­ гают молодежи подготовиться и поступить в учебное заве­ дение. Я учусь при Болотнинском учебно-консультационном пунк­ те, который обслуживает два техникума: Куйбышевский — по специальностям «механиза- зация сельского хозяйства» и «зоотехния», Колыванский — по специальностям «бухгалтер­ ский учет» и «агрономия». Учиться всегда трудно. Но зато какое удовлетворение по> лучаешь после каждого ус­ пешно сданного экзамена. Сейчас обучение у нас об­ легчено: на первом и втором курсах отменены контрольные работы, а вместо них увеличе­ но количество учебных часов. Мне хочется сказать моло­ дежи: поступайте учиться в наш техникум. Пусть вас ire пугает ни возраст, ни длитель­ ный перерыв в учебе — все это вы с успехом наверстаете в нашем учебном, заведении. В. МАЛЬЦЕВА, студентка второго курса Колыванского сельхоз­ техникума- ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН Трудовые права молодежи В постановлении 111 пленума ЦК ВЛКСМ «О мерах по дальнейшему улучшению дея- ельности первичных комсо­ мольских организаций особо указывается: «Усилить право­ вую пропаганду среди молоде­ жи, разъяснять важнейшие законодательные акты, доби­ ваться, чтобы каждый молодой человек знал не только свои права, но и обязанности, меру ответственности за нарушение правил социалистического об­ щежития». Такое внимание обусловлено тем, что молодежь — это бу­ дущее нашего общества, его завтрашний день. Советское государство, учитывая все осо­ бенности молодежи в возрасте до 18 лет, ее социальное поло­ жение в обществе, впервые вступающей на трудовой путь, устанавливает дополнительные гарантии, которые содейству­ ют реальному осуществлению нрава на труд. Законодатель­ ство о .труде -закрепляет воз­ растную границу приема на работу молодежи. Так, в КЗОТе (ст. 173) не допускает­ ся прием на работу лиц моло­ же шестнадцати лет. Лишь в исключительных случаях, по согласованию с ФЗМК, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. -Во-первых, такое согласие нужно, чтобы выяснить причины; заставив- шие подростка оставить сред­ нюю общеобразовательную школу, и установить тот ис­ ключительный случай, когда возможен прием 15-летнего .подростка на работу. Во-вторых, согласие ФЗМК продиктовано еще и заботой об охране здоровья физически неокрепшего организма под­ ростка. Одновременно ФЗМК обязан проверить медицинское свидетельство о состоянии здоровья и о возможности использования подростка на данной работе. ФЗМК должен выяснить, не идет ли речь о приеме подростка на тяжелые работы, с вредными или опас­ ными условиями труда. В-третьих, ФЗМК обсужда­ ет вопрос, какие формы про­ изводственного обучения под­ ходят для данного подростка, или вопрос о совмещении его работы с обучением в обще­ образовательных, профессио­ нально-технических или сред­ них специальных учебных за­ ведениях. Все подростки принимаются на работу лишь после предва­ рительного медицинского ос­ мотра н в дальнейшем, до до­ стижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязатель­ ному медицинскому осмотру (КЗОТ, ст. 176). В целях обеспечения ста­ бильности трудового ритма подростка и ночного отдыха запрещается привлечение лиц моложе 18 лет к сверхурочным и ночным работам (ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра), а также к работам в выходные дни. В числе норм, обеспечива­ ющих облегченные условия труда для несовершеннолет­ них, важное значение имеют нормы о рабочем времени и отдыхе. Установление для них сокращенного рабочего дня обусловлено заботой как об охране труда и отдыха, так и заботой о создании условий, способствующих совмещению- труда с обучением. Как пра­ вило, еженедельная норма ра­ бочего времени составляет 41 час, для рабочих же и служа­ щих в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов, а для в воз­ расте от 15 до 16 лет — 24 часа (ст. 23 Основ закона о труде)., В зависимости от системы заработной платы несовершен­ нолетним установлен следую­ щий порядок оплаты труда при сокращенном рабочем дне. При повременной системе оп­ латы труда лицам моложе 18 лет выплачивается месячная (дневная) тарифная ставка. При сдельной же оплате их труд оплачивается по сдель­ ным расценкам, существующих для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продол­ жительность их ежедневной работы сокращается по срав­ нению с продолжительностью работы взрослых (ст. 77 Основ закона о труде), ж Для отдыха рабочим и слу­ жащим моложе 18- лет предо- ставляются ежегодные отпуска . продолжительностью в один календарный месяц (ст. 67 КЗОТ) в летнее время, или, по их желанию, в любое вре­ мя года. По общему правилу, взрос­ лым рабочим и служащим пре­ доставлено право на ежегод­ ный отпуск за первый рабочий год по истечении 11 месяцев непрерывной работы на дан­ ном предприятии. Подростку же, если он даже поступил на работу, например, в феврале, отпуск продолжительностью в- один месяц должен быть пре­ доставлен летом, т. е. до ис­ течения 11 месяцев работы, ес­ ли он сам не пожелает полу­ чить его ^ другое время. По­ мимо общих юридических га­ рантий от необоснованных увольнений рабочих и служа­ щих, а также получения пред- . варительного согласия ФЗМК законодательство о труде ус­ танавливает дополнительные специальные юридические га­ рантии при увольнении несо­ вершеннолетних, а также мо­ лодых рабочих и специалис­ тов (ст. 183 КЗОТ). Увольнение рабочих и слу­ жащих моложе 18 лет допус­ кается, кроме общего' порядка увольнения (т. е., как правило, лишь с согласия ФЗМК), но и е согласия районной (город­ ской) комиссии по делам не­ совершеннолетних. Установив дополнительные гарантии по охране прав не­ совершеннолетних, законода­ тельство о труде ввело суще­ ственные ограничения в уволь­ нение несовершеннолетних по некоторым основаниям. Так. увольнение несовершеннолет­ них по инициативе адми­ нистрации в случаях ликвида­ ции предприятия, сокращении численности или штата работ­ ников, несоответствия рабоче­ го или служащего занимаемой должности, недостаточной ква­ лификации, либо состояния здоровья, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоуст­ ройства. В случаях увольнения несовершеннолетних рабочих или служащих по инициативе администрации без законного основания, либо с нарушением установленного порядка уво­ ленный рабочий подлежит вос­ становлению судом на преж­ ней работе (ст. 91 Основ зако­ на о труде) с оплатой за вре­ мя вынужденного прогула, по решению суда, среднего зара- .ботка со дня увольнения, но не_ более чем на 3 месяца. Порой правовая неосведом­ ленность снижает социаль­ ную активность молоде­ жи, в частности, в тех случа­ ях, где надо апеллировать к закону: защитить трудоаму права подростка, указать юм незаконность увольнения не-' совершеннолетнего, правильно расценить тот или иной про­ ступок молодого человека, толково объяснить суть дела, уметь грамотно рассказать молодым людям о льготах для поступающих в школы рабо­ чей и_ сельской молодежи, в техникумы и вузы. Думается, что главным и верным защитником трудовых прав молодежи, работающей и живущей на селе, должен стать рабочий комитет проф­ союза. Ведь все споры и кон­ фликты молодого рабочего с администрацией, например, совхоза рассматриваются и разрешаются в рабочкоме. Значит, рабочие комитеты профсоюза должны стоять на страже интересов молодых ра­ ботников, вести контроль за правильностью приема "на ра­ боту подростков, их переводов на другие работы, за режимом сокращенного рабочего дня для этих работников, нор­ мального отдыха и предостав­ ления отпусков в летнее вре­ мя или тогда, когда они по­ желают. Защита трудовых прав мо­ лодых работников со стороны рабочкомов будет способство­ вать закреплению молодых кадров на селе, повышению .”4; активности в труде и в об­ щественной жизни. Г, ПЕТРОВ, член президиума райкома профсоюза рабочих и слу­ жащих сельского хозяйст­ ва и заготовок. РЕПЛИКА Опять привезли мясо Вы не бывали в столовой совхоза «Мошковский»? Если нет, то приезжайте. Готовят здесь вкусно, в помещении чисто, но... Опять маленькое «но». По распорядку дня на обед сто­ ловая открывается в двенад­ цать часов. Такое бывает ред­ ко. Обычно посетители входят в двери минут на пятнадцать позже, потом минут десять ждут, пока порежут хлеб, и лишь тогда, после получасо­ вого стояния на крыльце и и очереди, можно садиться за стол. По это еще не все. Через несколько минут — опять ма­ ленький (а иногда и большой) перерыв. Это привезли мясо, которое необходимо принять. И, как говорит заведующая столовой Лидия Сергеевна Барбарина, такое случается почти каждый день. А приво­ зят мясо с фермы № 1 этого же хозяйства, где управляю­ щим В. Т. Потереба. Неужели нельзя организовать доставку мяса в другое время, чтобы из-за этого рабочие не удли­ няли обеденный перерыв не по своей воле? Н. НИКОЛАЕВ. НАМ СООБЩАЮТ По "заметке «Проблемы го­ лубого экрана», опубликован­ ной в вашей газете от 12 мая 1973 года, сообщаю, что ука­ занные в ней факты действи­ тельно имели место. В настоящее время при узле связи в с. Ташаря организован сбор заявок на ремонт радио­ телевизионной аппаратуры. Один раз в неделю туда выез­ жают работники радиомастер­ ской из Мошково. Решается вопрос , об откры­ тии в Ташаре постоянно дей­ ствующей мастерской. Л. УСТЬЯНЦЕВ, главный инженер Новоси­ бирской приемной телеви­ зионной сети. Редактор А. Т. П О Д Д УБ С КИ И НАШ АИРЕО? ,!овоспбирская область, р. п. Мошково, ул. Советская, 15. ТЕЛЕФОНЫ: редактора—92-204, зам. редактора, отв. секретаря—92-216 отделов пигвм М 11 сельского хозяйства, радиоорганизатора-92-298. Мошковский филиал-полчгряфобъедииения «Кедр». Индекс 50903, Тираж 3761, Заказ 346