Мошковская новь, 1973, № 047

- ——- 19 АПРЕЛЯ 1973 г., М 47 «МОШКОВСКАЯ НОВЬ» ес ти и с ов х о з а «Ояшинекий» У конторы совхоза «Ояшин- ский» поднят флаг трудовой славы в честь доярки Елены Антоновны прошедших Антоновна лограммов корову. В самый высокий показатель ч среднесуточного надоя — 10 килограммов молока на коро­ ву. В начале года Елена Анто­ новна брала обязательство надоить от каждой коровы по 2800 килограммов молока. По итогам первых трех месяцев можно уверенно сказать, что годовое задание она выпол­ нит успешно. Пзврос. За три месяца Елена надоила 778 ки- молока на одну ее группе сейчас Зинаида Петровна Богдано­ ва и Мария Ефимовна Коно- шенко работают в этом же хозяйстве на выращивании те­ лят профилакторного возра­ ста, а затем ухаживают 'да ними до шестимесячного воз­ раста. Они же ведут раздой новотельных коров. С работой этой справляются и добива­ ются хороших результатов. Сейчас их телята ежесуточно прибавляют в весе на 766 граммов (а обязательство бы­ ло получать привесы по 750 ■араммов). За 10 лет у телятниц нако­ пился немалый опыт работы. И, бесспорно, это нм помогает успешно выполнять планы и задания третьего, решающего года пятилетки. Е> ДЕКАБРЕ прошлого года " Пленум ВЦСПС рассмот­ рел вопрос «О дальнейшем улучшении воспитательной и культурно-массовой работы профсоюзных организаций в свете решений XXIV съезда КПСС». Па Пленуме отмеча­ лось, что профсоюзные орга­ низации усилили работу по воспитанию рабочих и слу­ жащих в духе коммунисти­ ческого отношения к труду, повышению производствен; ной и общественной актив­ ности. «Вместе с тем,—гово- „ рится в постановлении Пле­ нума,—воспитательная и ку­ льтурно-массовая работа многих профсоюзных орга­ низаций еще не в полной ме­ ре отвечает задачам, постав­ ленным XXIV съездом КПСС и XV съездом профсоюзов СССР, проводится недостато­ чно целеустремленно и пос­ ледовательно, без должной, связи с конкретными зада- ^чами, стоящими перед колле- хг'ктивами». Недостатки, вскрытые на Пленуме ВЦСПС, характер­ ны и для большинства на­ ших профсоюзных организа­ ций. В укреплении трудовой дисциплины большое значе­ ние имеет усиление органи­ зующей, мобилизующей и воспитательной роли социа­ листического соревнования. В совхозах, колхозах и на предприятиях, входящих в наш райком профсоюза, со­ ревнованием охвачено 5700 человек, (что составляет 85 процентов всех рабочих и колхозников), из них 1600 человек участвуют в движе­ нии за коммунистическое от­ ношение к труду. 570 рабо­ чим присвоено звание «Удар­ ник коммунистического тру­ да». У трудящихся района, как и всюду в стране, живой от­ клик нашло постановление ЦК КПСС, CoBeta Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о развертывании Всесоюзного социалистиче­ ского соревнования за даль­ нейшее увеличение произ­ водства и заготовок продук- ■, тов животноводства и расте- ~i ыиеводства в 1973 году. При­ ступив к выполнению госу- Претворяя в жизнь реше­ ния XXIV съезда КПСС, включившись во Всесоюзное соревнование, труженики на­ шего совхоза полны решимо­ сти повысить продуктивность животноводства. Для этого следует создать прочную кор­ мовую базу. Тогда можно добиваться высоких надоев, получать от откормочного стада и свинопоголовья боль­ шие привесы. Особое место в балансе кор­ мов мы отводим сенажу. В его ценности убедились в прошлом году, когда в тран­ шеи сумели заложить 5100 тонн этого корма. И в этом году его будет не меньше. Сенаж мы получаем из сеяных многолетних трав: люцерны, клевера, смеси кле вера со злаковыми (костром). На их выращивание отведе­ на площадь в 875 гектаров. В среднем с каждого гекта­ ра взяли зеленой массы по 133 центнера, а после ее ут­ рамбовки, каждый гектар дал 52 центнера сенажа. В то же время, если сравнить зеле­ ную массу с кукурузных плантаций, ‘ то ее получили лишь в среднем по 94 цент­ нера с гектара. За счет хорошего ухода за сеяными травами нам и удалось получить отменный урожай— в два ' раза выше планового, так как предус­ матривалось собрать по 70 I центнеров зеленой массы с гектара. Это дало возмож­ ность резко сократить себе­ стоимость корма. По плану, например, каждый центнер сенажа должен был стоить 135 копеек, а фактически обошелся в 71 коп. Значит, производство сенажа для нас выгодно! Сенаж —ценный корм, это бесспорно. Например кило­ грамм сена содержит 0.5 кор­ мовых единиц, силоса—0,16, а сенажа—0,3. Сенаж уступает только сену и почти наполо­ вину превосходит кукуруз­ ный силос. Как показала практика, на заготовке сенажа лучше иметь одно комплексное ме­ ханизированное звено из луч­ ших механизаторов. Вна-' чале два комбайнера жатка­ ми от комбайна «СК-4» и «ЖВН-6» ведут свал травы в валки. Через день— два, в за­ висимости от погодных усло­ вий, до допустимой влажно­ сти скошенных трав—50-60 процентов, начинаем подбор­ ку и измельчение массы. Для этого включаем в рабо­ ту тракторы «МТЗ-50» с дву­ мя «измельчителями» «Кир- 1,5» и одним—«КУФ-1,8». Так же пускаем в дело переобо­ рудованный зерновой ком­ байн «СК-4». И работа, надо сказать, спорилась, измель­ ченную массу едва успевали отвозить восемь автомашин и тракторы с тележками. При закладке не следует забывать, что сенаж надо тщательно и круглосуточно трамбовать. Затем траншею укрывали пленкой, да еще соломенными тюками. В ка­ ждую траншею мы закла­ дывали по 200—300 тонн се­ нажа. Мне хочется отметить на­ ших мастеров по заготовке сенажа, которые с душой от­ неслись к своим обязаннос­ тям, чтобы обеспечить живо­ тноводству сытную зимовку. Это механизаторы:. А. Гусь­ ков, А. Фарафонов, В. Быст­ ров, братья Иван и Констан­ тин Фензель. Они быстро сваливали в валки травы, подбирали и измельчали их, не допускали разрыва в ра­ боте. И. Егоров, главный агройом совхоза «Большевик». СЕНАЖ— ЦЕННЫЙ КОРМ дарственных планов третьего года девятой пятилетки, тру­ женики нашего района наме­ тили следующие рубежи цо продаже государству сель хозпродуктов: молока — 260 тыс. центнеров, мяса — 75 тыс. центнеров, зерна — 160 тыс. центнеров, картофеля — -98 тыс. центнеров, овощей — 38,7 тыс. центнеров. Для того, чтобы выполнить эти обяза­ тельства, необходимо полу­ чить урожайность зерна 16— 17 центнеров с гектара, кар­ тофеля — 120 центнеров, ово­ щей — 160 центнеров, надо­ ить на фуражную корову — 2600 кг молока и обеспечить .среднесуточный привес круп­ ного рогатого скота — 500 граммов, а на откорме — 800 граммов. В организации социалисти­ ческого соревнования, в вос­ питании сознательной дисци­ плины труда большое значе­ ние имеет правильное соче­ тание и умелое использова­ ние моральных и материаль­ ных стимулов. В воспитании коммунистического отноше­ ния к труду особое внимание должно уделяться именно мо­ ральным стимулам. Опыт работы передовых хозяйств района (совхозов «Барлакский», «Восход», 2 фермы совхоза «Мошков- ский») показывает, что там, где рабочие комитеты и ру­ ководители правильно ис­ пользуют формы морально­ го и материального стимули­ рования, там лучше дисци-1 плина труда, там легче реша­ ются сложные задачи сель­ скохозяйственного производ­ ства. Доски почета, почетные грамоты, флаги трудовой сла­ вы, знамена и вымпелы, объ­ явления благодарностей, на­ правления в семьи передо­ виков благодарственных пи­ сем, торжественное чествова­ ние победителей соревнова­ ния, лучших по профессии, ветеранов производства —та­ ков далеко не полный пере­ чень форм, которые исполь­ зуются в этих трудовых кол­ лективах для поощрения лучших людей, показа хода и результатов социалистиче­ ского соревнования. В нашем районе есть за­ мечательные труженики, пе­ редовики сельскохозяйствен­ ного производства, показы­ вающие образцы самоотвер­ женного труда, сознательно­ го отношения к порученному делу, на примере которых можно и нужно воспитывать всех рабочих, служащих и специалистов. В труднейших условиях проходит зимовка скота в колхозе «Ленинец». Однако доярка Матрена Да­ ниловна Сидоренко, исполь­ зуя свой многолетний опыт, умение и мастерство, за 3 ме­ сяца 1973 года надоила на фуражную корову около 1000 кг молока. Николай Кондратьевич Мерц, член президиума рай­ кома профсоюза, руководит коллективом 2 фермы совхо­ за «Мошковекий», которая по объему производства про® дукции является крупнейшей в районе. Коллектив на про­ тяжении 4 лет лидирует в социалистическом соревнова­ нии совхоза, и в этом боль­ шая заслуга управляющего фермой т. Мерц. Он умело сочетает ь руководстве прин­ ципы единоначалия и колле­ гиальности, проявляет требо­ вательность в соблюдении строжайшей дисциплины, ко­ гда дело касается обществен­ ного производства, отзывчи­ вость и участие к личным за­ просам и нуждам трудящих­ ся. Подобных примеров само­ отверженного труда рядовых тружеников и руководителей можно привести много. Ра­ бочим и местным комитетам нужно шире пропагандиро­ вать прием и методы работы передовиков производства, делать их опыт достоянием всех, воспитывать на их при­ мере молодежь. В этих це­ лях надо организовать дви­ жение шефства и наставниче­ ства передовиков и ветера­ нов труда над молодыми ра­ бочими. Но этому наши проф­ союзные комитеты еще мало уделяют внимания. Взять к примеру, Ояшинекий ремонт­ но-механический завод. В коллективе трудятся более 100 ударников коммунистиче­ ского труда. Но ни один из них не закреплен шефом над молодыми рабочими. То, же самое наблюдается в совхо­ зах и колхозах. Почти на всех фермах трудятся моло­ дые доярки, но они не имеют наставников, а предоставлены сами себе. Бывает так, что молодежь, встретившись с трудностями, оставляет про­ изводство. Профсоюзным ор­ ганизациям следует так по­ строить работу, чтобы каж­ дый молодой рабочий имел умного, отзывчивого настав­ ника из передовиков произ­ водства, который личным примером, делом и словом прививал бы молодым луч­ шие трудовые традиции. Пропагандируя труд пере­ довиков, чествуя победителей социалистического соревнова­ ния, мы должны в то же вре­ мя добиваться, чтобы все ра­ ботники знали не только луч­ ших людей, но и тех, кто трудится недостаточно добро­ совестно, без напряжения, с прохладцей. Товарищ Л. И. Брежнев на XV съезде проф­ союзов СССР говорил, что очень важно создать такую атмосферу, такое обществен­ ное мнение, чтобы на каж ­ дом предприятии, в каждом коллективе хорошо знали, кто и как работает, и каждо­ му воздавали по заслугам. Все должны быть уверены, что хороший труд и достой­ ное поведение в коллективе всегда получат признание и оценку, принесут уважение и благодарность товарищей по работе. И точно так же каж­ дый должен знать, что про­ гульщикам и лодырям, лету­ нам и бракоделам не будет никакой поблажки и сни­ схождения и ничто не укроет их от гнева товарищей. В борьбе за укрепление трудовой дисциплины надо правильно использовать пре­ доставленные трудовым за­ конодательством меры воз­ действия на ее нарушителей, такие, как лишение премий или снижение их размера, перевод на нижеоплачивае^ мую работу, отказ в выдаче путевок в дома отдыха и са­ натории, отсрочка в предо-' ставлении квартиры, перене­ сение отпуска на менее бла­ гоприятное время года и дру­ гие. Большое воспитательное значение имеет правильная оценка трудового вклада каж­ дого члена коллектива при определении размера премий, выплачиваемых по итогам работы за год. В совхозе «Ояшинекий» второй год действует разра­ ботанная и утвержденная администрацией и рабочим комитетом пятибалльная си­ стема определения трудового участия рабочих и служа­ щих. Согласно действующему положению по истечении каж дого месяца здесь руководи­ телями цехов и участков со­ вместно с местными комите- * тами и другими обществен­ ными организациями подсчи­ тываются -баллы (оценки) рабочим, на основе которых определяется размер премий, подлежащих выплате в соот- ’ ветствии с количеством вло­ женного труда, состоянием трудовой дисциплины и дру­ гих показателей. Такое по­ ложение, при котором труд каждого оценивается не од­ ним руководителем, а всем коллективом, при правиль­ ном его применении несом­ ненно может сыграть поло­ жительную роль в деле укре­ пления трудовой дисциплины и воспитания трудящихся. Эксперименту ояшин ц е в нынче решили последовать из совхоза «Мошковекий». Большое воспитательное значение имеет привлечение трудящихся к участию в уп­ равлении произво д с т в о м. Общепризнанными, действен­ ными формами вовлечения трудящихся масс в управле­ ние хозяйством являются коллективный договор, рабо­ чие собрания, ВОИР, НТО и другие творческие объедине­ ния трудящихся. К сожале­ нию, отдельные руководите­ ли хозяйств и профкомы не­ дооценивают эти мероприя­ тия. Иначе чем объяснить, что в совхозе «Большевик» до сих пор не заключен кол­ лективный договор на 1973 год. С большим опозданием прошло заключение коллек- ! тивных договоров в совхозах «Мошковекий», «О яши н - ; ский», «Восход». Рабочкомы ! этих совхозов отнеслись к j заключению коллективных | договоров формально, не еде- j лали глубокого аналива вы- i полнения договоров в 1972 ) году. Поэтому собрания и ’ ■конференции прошли неак­ тивно и неинтересно и, ко­ нечно, не сыграли большой воспитательной роли. Важное значение для роста творческой активности и ком­ мунистического воспитания ! рабочих и служащих имеет культурно-техническое и эко­ номическое образование. В ; хозяйствах района в настоя- • щее время функционируют j 54 школы коммунистического ! труда и 13 школ производст­ венного обучения. Проверка показала, что в ряде хозяйств (совхозы «Восход», «Ояшин- ^ский», «Мошковекий», «Смо­ ленский») постановка учеб­ ного процесса в школах ком­ мунистического труда и про­ изводственного обучения на­ ходится на низком уровне. (Окончание на 4-й стр.) Насущные задачи п р о ф с о ю з о в