Мошковская новь, 1973, № 038

29 марта 1973 г. № 38 и МОШКОВ С КАЯ НОВЫЙ ...Путеизмерительная те­ лежка оценила плохое со­ стояние пути на железнодо­ рожной ветке Ташара—Мош- ^* ео . Обнаружены большие отклонения по уровню, по шаблону, перекосы, резкие просадки колеи. Разнокали­ берные рельсы, большинство шпал негодные. Все это соз­ давало угрозу безопасности движения поездов, поэтому и скорость не превышала 15 километров в час. Из-за сильных снежных заносов поезда нередко простаивали на перегонах по 2—3 суток. О рентабельности железнодо­ рожного цеха (он тогда вхо­ дил в состав лесоперевалоч­ ного комбината) нечего было и мечтать. Такая нерадостная карти­ на предстала перед Василием Демьяновичем Артемьевым, когда он летом 1963 года устроился работать старшим мастером пути в железнодо­ рожный цех ЛПК-2. К этому времени за плечами Артемь­ ева было уже 34 года практи­ ки ремонтных путевых работ. До 1935 года трудился он простым рабочим. Затем на­ правили в Боготольскую тех­ ническую школу. По оконча­ нии ее Василий Демьянович получает удостоверение бри­ гадира. Вскоре посылают на курсы дорожных мастеров. Теперь в ведении Артемьева не один десяток рабочих. Н^цо учиться управлять кол­ лективом, уметь организовать на выполнение заданий. Ру­ ководителю нужно знать многое, чтобы добиться успе­ ха. Всегда он в гуще масс, присматривается к людям, определяет возмо ж н о с т и каждого. Сам много читает технической литературы, учится в экономических кру­ жках. До 1940 года трудится Василий Демьянович дорож­ ным мастером Новосибирс­ кой машино-путевой стан­ ции. А в следующем году его назначают уже начальником колонны. Руководимый им коллектив постоянно добива­ ется наилучших показателей в соревновании. По приказу район, где трудится до 1963 года старшим мастером Мош- ковской дистанции пути. Не­ много времени понадобилось Артемьеву, чтобы вывести свой околоток в передовые по важнейшим показателям. Пятнадцатикиломет р о в ы й участок пути, находящийся в ведении мастера, содержа­ лся в отличном состоянии. «5»—такова была балловая оценка его околотка. К Арте­ мьеву ■приезжали учиться не только соседи. Пришлось ма­ стеру выступать и перед ог­ определил каждой бригаде конкретное задание. Вначале он предложил на сильно за­ носимых участках постро­ ить постоянные снегозащит­ ные заборы. Затем началось самое трудное—приведение железнодорожного пути в хо­ рошее состояние. Надо было сделать подъемку, засыпать щебень, сменить негодные шпалы, заменить рельсы. Напряженный труд ремонт­ ников принес ощутимый ре­ зультат. Скорость движения поездов резко увеличилась. iiiiiiiiiiiiiiuiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii ЛЮДИ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ ПУТЕВОЙ МАСТЕР IM i l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l ! I II l l l l l l l 11 ПИП 111I I 1 1I II I II! l l l l I I I I I 11111II I ПИИ I II I I I I I I I Mil I MINI ! Ill II И I И Nil N1П1 i III ШИП министра путей сообщения Василия Демьяновича в 1944 году посылают во главе ко­ лонны ПМС-20 на Байкал. Задача—обеспечить безопас­ ность движения поездов на самом ответственном и труд­ ном участке дороги — была выполнена с честью. Мастера награждают Знаком «Отлич­ ный путеец». Во время Отечественной войны Артемьев дважды по­ дает рапорт военкому с про­ сьбой послать на фронт. Но ему отказывают, так как и в тылу нужны были толковые, знающие дело руководители. 7 лет работает он началь­ ником колонны, а в 1947 году переезжает в Мошковский ромной аудиторией. Тысяча человек, со всего Новосибир­ ского отделения дороги, соб­ рались в Инской, чтобы пос­ лушать Артемьева о его опы­ те работы, обменяться мнени ями. К этому времени он был уже уважаемым человеком не только на своей дистанции пути. Его знали далеко за пределами района. Двумя ме­ далями, орденом Трудового Красного Знамени был отме­ чен труд коммуниста, почет­ ного железнодорожника с 1945 года. И вот он в Ташаре. Озна­ комившись с состоянием ве­ тки Ташара-Мошково, Васи­ лий Демьянович определяет объем, характер работ. Пер­ вым делом, расставив людей, Под непосредственным руко­ водством Василия Демьяно­ вича Артемьева были освое­ ны и стали применяться в ремонтной практике электро­ подбойки, электросверлиль- ные и электрорезные станки, шлакоподбивочная машина, что намного повысило произ­ водительность труда и облег­ чило работу, в то же время резко возросло качество. Что это все дает? Во-пер­ вых, и это самое главное: сокращается простой ваго­ нов, увеличивается их обо­ рачиваемость. В о-в т о р ы х, экономится каменный уголь и смазочные материалы,—все это ведет к рентабельности производства. Много труда и энергии, ра- бочей смекалки вложил старший мастер Артемьев в то, чтобы железнодорожная ветка стала такой, какой она есть сейчас. Для него нет проблемы, чем занять людей, как организовать их труд, чтобы получить наибольшую отдачу от каждого. За 44 го­ да работы на транспорте Ва­ силий Демьянович Артемьев приобрел громадный опыт, солидные знания, которые щедро передает людям. Не один десяток бригадиров и мастеров выпестовал он за свою жизнь. Вел большую об­ щественную работу: секре­ тарь цеховой парторганиза­ ции, председатель товарище­ ского суда, политинформатор. Этот человек имеет около 30 благодарностей и поощре­ ний. В прошлом году старшего мастера тепло проводили на заслуженный отдых. Но Ар­ темьев продолжал трудить­ ся еще целый год. Василий Демьянович с нес­ крываемой гордостью гово­ рит: «Мне не пришлось мно­ го классов кончить. Зато де­ тей всех со старухой моей выучили, образование дали хорошее. Старший сын, Вик­ тор, закончил юридический институт, сейчас работает еле дователем в Кемерове. Миха­ ил—начальник тяговой под­ станции в Ояше. Валентина— торговый работник. А самая младшая дочь, Галина, после окончания Новосибирского инситута преподает иностран ный язык, в школе, где учи­ лась сама». В. СЕРГЕЕВ. Результаты конкурса «лучший по профессии» В целях дальнейшего раз­ вития социалистического со­ ревнования между рабочими различных профессий, дости­ жения более высоких резуль­ татов труда и повышения квалификации Совет Минис­ тров СССР, коллегия Всесо­ юзного объединения «Сель­ хозтехника», ЦК ВЛКСМ и президиум профсоюза рабо­ чих и служащих сельского хозяйства приняли решение о проведении один раз в 2 го- В соответствии со статьей 54 Основ законодательства Союза ССР и союзных рес­ публик о труде режим дея­ тельности предприятий, уч­ реждений и организаций определяется Прав и л а м и внутреннего трудового рас­ порядка. Эти Правила вво­ дятся администрацией по со­ гласованию с ФЗМК. На осно ве Типовых правил регла­ ментируется порядок приема на работу, увольнения рабо­ чих и служащих, распреде­ ляются основные обязанно­ сти между работниками, раз­ рабатываются меры поощре­ ния за хорошие показатели в труде и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. До недавнего времени в стране действовали Типовые правила внутреннего трудо­ вого распорядка, утвержден­ ные 12 января 1957 года. Учи­ тывая, что принятые после этого Основы, а также рес­ публиканские кодексы зако­ нов о труде внесли сущест­ венные изменения в правовое Меблирование трудовых от­ ношений, Государственный да Всесоюзного конкурса на лучшего рабочего по профес­ сиям токарей, слесарей, свар­ щиков, кузнецов и других. Задачей Всесоюзного кон­ курса является повышение творческой активности трудя­ щихся за досрочное выполне­ ние заданий, поставленных XXIV съездом КПСС перед системой «Сельхозтехника», воспитание у рабочих гордос­ ти за своюспециальность, от­ ветственности за высокое ка- ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согла­ сованию с ВЦСПС от 29 сентября 1972 года утвердил новые Типовые п р а в и л а внутреннего трудового рас­ порядка. Что в них нового по срав­ нению с ранее действовавши­ ми Правилами? Прежде все­ го, подробная регламентация порядка оформления трудо­ вого договора, прав и обязан­ ностей администрации при приеме на работу нового ра­ ботника. Так, согласно ст. 6 Типо­ вых правил, при приеме на работу администрация пред­ приятия обязана потребовать от поступающего предостав­ ления трудовой книжки (а если человек поступает на работу впервые — предостав­ ления справки домоуправле­ ния (ЖЭК) или сельского Совета о последнем занятии). Обязательно предъявляется паспорт. Без предъявления указанных документов при­ ем на работу не допускается. Зачисление на работу офор­ мляется приказом (распоря- чество производимых работ. Исходя из этих задач, на Ояшинском ремонтно-меха­ ническом заводе было решено всю подготовку к конкурсу на лучшего рабочего по про­ фессии закончить к началу марта. Комиссия под руково­ дством главного инженера В. Р. Синюк разработала ус­ ловия конкурса. Была органи­ зована выставка технической литературы и художественно оформлен стенд с условиями конкурса. По цехам и участ­ кам подобраны кандидатуры рабочих для участия в кон­ курсе. 17 марта 1973 года начался первый этап конкурса. В нем жением) администрации. Приказ объявляется работ­ нику под расписку. Типовые правила преду­ сматривают, что в день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку. В Правилах преду­ смотрено и то, что записи о причинах увольнения в тру­ довой книжке должны произ­ водиться в точном соответст­ вии с формулировками дей­ ствующего законодательства и со ссылкой на соответст­ вующую статью, пункт за­ кона. Днем увольнения счи­ тается последний день рабо­ ты. В Типовых правилах под­ робно регламентируются ос­ новные обязанности рабочих и служащих на производстве, а также права и обязанности администрации. Учитывая расширение прав ФЗМК, в новых Правилах специально выделены вопросы, подлежа­ щие разрешению админист­ рацией совместно или по со­ гласованию с ФЗМК. К числу этих вопросов относятся, в частности, утверждения гра­ фиков сменности работы, по­ участвовали токари и газо- ^ электросварщики. Лучшие те- z еретические знания по своей — профессии, а также по выпо- = лнению практических зада- = ний в изготовлении и восста- = новлении деталей показали = токари А. П. Кашталап, Н. Е. z: Ненахов и С. П. Кашталап, : газоэлектросварщики А. И. = Викторов, В. П. Гуцев. Заня- = вшие первые места награж- = дены Почетными грамотами = и денежными премиями. Е Абсолютные заводские чем- Е пионы по профессиям бу- Е дут участвовать в областном Е конкурсе объединения «Сель- Е хозтехника». = М. ПЛЯСУНОВ. = р. п. Ояш. - рядок применения сверх- =: урочных работ, очередность = предоставления ежегодных = отпусков, применение гюощ- = рений за успехи в труде и в = социалистическом соревно- = вании, предоставление пре- =: имуществ и льгот, продвиже- Е ние по работе. = В нашей стране материаль- Е ные и моральные стимулы к Е труду находятся в тесном = единстве. В Типовых прави- = лах особенно подчеркивает- ~ ся, что при применении мер Е поощрения обеспечивается = сочетание материального и = морального стимулирования = труда. = Правила предусматривают, Е что за образцовое выполне- Е ние трудовых обязанностей, Е успехи в социалистическом = соревновании, повы ш е н и е Е производительности труда, Е улучшение качества продук- Е ции, продолжительную и без- — упречную работу, новатор- = ство в труде и за другие до- Е стижения в работе примени- Е ются следующие поощрения: = объявление благодарности, = выдача премии, награждение = ценным подарком, награжде- = ние Почетной грамотой, за- = несение в Книгу почета, на Е Доску почета. = В ст. 55 Основ указывает- Е ся, что поощрения применя- Е ются администрацией совме- Е стно или по согласованию с Е ФЗМК. Е Эти термины не одинаковы Е по своему содержанию. Так Е (Окончание на 4-й стр.) Е НОВЫЕ ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА По родной стране САМЫЙ ЮЖНЫЙ БОТАНИЧЕСКИЙ САД АШХАБАД. В оранжереях самого южного в стране Центрального ботанического сада Академии наук Турк­ менской ССР собрана бога­ тая коллекция растений. Здесь более 1200 видов фло­ ры тропических и субтропи­ ческих широт. НА СНИМКЕ: младший научный сотрудник Ходжа- кули Суханов в одном из уголков ботанического сада. Фото К. МУРАДОВА. (Фотохроника ТАСС).