Мошковская новь, 1973, № 013

§«МОШКОВСКАЯ НОВЬ»? 30 января 1973 г. № 131 По нашему р а й о н у _ ЛЕНИНСКИЕ ПЯТНИЦЫ Ленинская пятница — новая форма пропагандистской и аги­ тационной работы в нашем районе. По решению бюро районного комитета партии последняя пятница каждого месяца будет традиционным днем встречи с тружениками села. 26 января состоялся первый выезд группы лекторов и докладчиков в населенные пункты. Перед полеводами и животноводами выступили ра­ ботники райкома КПСС, со­ ветских органов, специалисты сельского хозяйства, учителя. В центре внимания были ма­ териалы совместного торжест­ венного заседания ЦК КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСФСР, по­ священного 50-летию образова­ ния Союза ССР. Аудиторией для лекторов и докладчиков стали животно­ водческие фермы, ремонтные мастерские, сельские клубы и красные уголки. Почти в трид­ цати населеннных пунктах по­ бывали партийные и советские работники. Рассказывая о юбилейном торжественном за­ седании в Москве, во Дворце съездов, они одновременно знакомили слушателей с ито­ гами в истекшем сельскохо­ зяйственном году, с планами третьего, решающего года пя­ тилетки. Отдел пропаганды и агитации райкома КПСС пре­ доставил лекторам и доклад­ чикам необходимые материалы, цифровые данные по району. Выступления членов лектор­ ской группы горячо встречены трудящимися района. Об этом свидетельствует прошедшая Ле­ нинская пятница. В этот день лекции, доклады и беседы прослушали около двух тысяч человек. Посвящается СПТУ-8 Сегодня, в 18 часов 30 ми­ нут Новосибирское телевиде­ ние покажет передачу, посвя­ щенную жизни и учебе Ояшин- ского сельского профессиональ­ но-технического училища № 8. Зрители увидят на экранах, как проходят теоретические и практические занятия, позна­ комятся с лучшими учащимися и мастерами, узнают, как ор­ ганизован труд и отдых буду­ щих механизаторов. ЛЕКТОРИЙ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ В Ташаринской средней шко­ ле на протяжении ряда лет работает родительский лекто­ рий. Регулярно, раз в месяц, ро­ дители собираются в здании школы или в Доме культуры, чтобы прослушать очередную лекцию, подготовленную учи телями. Тематика лекций самая разнообразная. Вот некоторые из них: «Воспитание требова­ нием», «Воспитывать идейных и убежденных», «Воспитание культуры поведения» и другие. Возглавляет эту работу за­ вуч школы Валентина Иванов­ на Мельникова. СОРОК ЛЕТ Столько лет отдал живот­ новодству Иван Харитонович Степаненко. Он—зоотехник по племенной работе в совхозе «Барлакский». Иван Харитонович шефству­ ет над фермой первого отде­ ления, регулярно проводит занятия с животноводами по правильному уходу, кормле­ нию и раздою коров. Работе по рассмотрению жа­ лоб и заявлений трудящихся и организации приема граж­ дан В. И. Ленин уделял осо­ бое внимание. Он требовал от каждого, кому поручена эта работа, глубоко вникать в суть вопросов, с которыми об­ ращаются граждане, чутко от­ носиться к их просьбам, при­ нимать меры к восстановлению законности во всех случаях, когда она нарушена. Ленинские указания Комму­ нистическая партия и Совет­ ское правительство неуклон­ но проводят в жизнь. Об этом говорят такие законода­ тельные акты, как постановле­ ние ЦК КПСС «Об улучше­ нии работы по рассмотрению писем и организации приема трудящихся» и Указ Президиу­ ма Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 года «О по­ рядке рассмотрения предло­ жений, заявлений и жалоб граждан». В этих документах подчерк­ нуто, что письма трудящихся — одна из важнейших форм укрепления и расширения свя­ зи с народом, участия насе­ ления в управлении государ­ ственными делами, средство выражения общественного мне­ ния, источник информации о жизни страны. Центральный Комитет КПСС требует от всех руководителей рассматривать работу с пись­ мами и жалобами трудящихся как один из важнейших уча­ стков своей деятельности. П РО Я В Л Я Т Ь Ч У Т К О С Т Ь К ЖАЛОБАМ И ЗАЯВЛЕНИЯМ Определенная работа в этом направлении проводится руко­ водителями организаций и уч­ реждений нашего района. Но, к сожалению, жалоб в различ­ ные инстанции поступает еще много. Что же их порождает? Прежде всего, неправильное отношение к работе с жалобами на местах, волокита при разре­ шении того или иного вопроса. Вот примеры. 25 августа 1972 года в райпо поступила жалоба от жителей пос. Широкий Яр о нарушении правил торговли продавцом Крюковой. Жалоба осталась без рассмотрения. Через ме­ сяц от этих же жителей посту­ пила повторная жалоба. Пору­ чалось с нею разобраться ра­ ботникам райпо тт. Ивановско­ му и Кобзевой. Меры опять не были приняты. Через два месяца поступила третья жа­ лоба. Могло бы не быть двух последних жалоб? Конечно, могло, если бы руководители райпо правильно отреагирова­ ли на первую. В сентябре 1972 года рабо­ чая совхоза «Галинский» М. Т. Корчагина получила производ­ ственную травму во время ра­ боты на зерноочистительной машине. Вместо того, чтобы немедленно составить акт, ра­ зобраться, кто виновен в слу­ чившемся и принять соответ­ ствующие меры, несчастный случай был укрыт, а Корчаги­ ной не оплатили полностью по бюллетеню. Конечно, Корча­ гина вынуждена была обра­ титься с жалобой. Много жалоб поступает на нарушение трудового законо­ дательства со стороны руково­ дителей. В некоторых организациях и учреждениях райцентра (в управлении сельского хозяй­ ства, райпо, районном объеди­ нении «Сельхозтехника» и дру­ гих), поступающие жалобы не регистрируются надлежа­ щим образом, нет графика приема граждан по личным вопросам. Жалобы не обобща­ ются, не изучаются причины и условия, порождающие их, не принимаются меры к устране­ нию этих причин. Своевременное и правиль­ ное разрешение жалоб и заяв­ лений — одна из основных функций всех должностных лиц. Задача состоит в том, чтобы добиться коренного улучшения работы с жалоба­ ми и заявлениями, обеспечить неуклонное соблюдение ленин­ ских принципов их рассмотре­ ния, создать во всех организа­ циях, учреждениях, предприя­ тиях атмосферу объективного и принципиального отношения к ним, нетерпимости к любым проявлениям формализма и не­ брежного отношения к этому делу, строго наказывать лиц, виновных в неправильном от­ ношении к жалобам и заявле­ ниям трудящихся. Необходимо больше уделять внимания ана­ литической работе с жалоба­ ми, тщательно выяснить при­ чины их поступления, в осо­ бенности повторных жалоб. В этом важном деле особое место должен занять правиль­ но поставленный контроль за соблюдением порядка рассмот­ рения жалоб и заявлений. Все это позволит устранить имею­ щиеся недостатки по исполне­ нию постановления ЦК КПСС и Указа Президиума Верхов­ ного Совета СССР от 12 апре­ ля 1968 года. В, ТИМОШЕНКО, помощник прокурора Мошковского района, юрист 1-го к л а с су ПО СП ЕЛ ОМ МИШИН ВЫС1ЧППЕНИИ В 4 номере нашей газеты была опубликована заметка «Идея хорошая, но...», где от­ мечалась плохая организация спартакиады учителей. Предсе­ датель РК профсоюза работни­ ков просвещения П. Горьков­ ский сообщил редакции, что критика признана правильной. В дальнейшем такие мероприя­ тия будут готовиться более тщательно. * * * В фельетоне «Не верь гла­ зам своим», напечатанном в номере от 11 января, говори­ лось о нарушении распорядка дня магазинами р. п. Мошко- во. Получен ответ от заместите­ ля председателя Мошковского райпо тов. Ивановского. Он сообщает, что с работниками продмагов проведено совеща­ ние. Сейчас магазины работа­ ют строго по распорядку дня. * * * Главный агроном райсельхоз- управления А. Мельников в статье «Все для урожая», опу­ бликованной в том же номере, критиковал некоторые хозяй­ ства за недостаточную работу по подготовке семян к весен­ нему севу. Агрономы совхоза «Мошков- скнй», «Галинский», колхоза. «Союз строителей» заверили редакцию, что вывозка семян идет полным ходом и вскоре обмен их будет закончен. Лишь главный аТ7>оном колхоза «Ле­ нинец» т. Ерышев до сих пор не удосужился сообщить, ка­ кие приняты меры по ликвида­ ции отмеченных недостатков. * * * 11 января редакция напра­ вила письмо секретарю парт­ кома совхоза «Смоленский» Н. П. Гурееву с просьбой разо­ браться с фактами, о которых говорилось в статье «Требует­ ся пристальное внимание», на­ печатанной в третьем номере газеты. Однако ответа еще не получено. Как выяснилось, секретарь парткома находится в отпуске, а директор тов. Шоцкий вообще не знает об этом письме. Редакция нале-' ется, что партийная органнза-, ция совхоза «Смоленский» всерьез займется, анализом ра­ боты своего хозяйства и вопро­ сом проведения зимовки Скота. РЕЙД ПЕЧАТИ Зимовка скота — наиболее ответственный период в рабо­ те животноводов. От ее успешного проведения во многом за­ висит выполнение и полугодового плана, и годового задания в целом. Как решается задача по увеличению производства молока в такое напряженное и трудное время? Что мешает работникам ферм организованно провести зимовку скота? Эти и другие вопросы интересовали участников рейдовой бригады печати, побывавшей в совхозе «Большевик». Где теряется Почему для проверки был выбран именно совхоз «Боль­ шевик»? Здесь не повышается, а наоборот, снижается продук­ тивность дойного стада. Если год назад в последней декаде января надаивали по 6,4 кило­ грамма молока от каждой ко­ ровы, то нынче только по 4,6. Это во-первых. Во-вторых, в этом совхозе те же просчеты в организации зимовки скота, что и в некоторых других хо­ зяйствах района. На трех фермах совхоза размещено почти 1700 коров. Это немало, если учесть, что главное направление разви­ тия хозяйства — свиновод­ ство. Условия для работы на всех фермах примерно оди­ наковые: имеются сходные скотные дворы с частичной ме­ ханизацией трудоемких про­ цессов, есть корма. Однако ре­ зультаты не утешительны. Если на третьей ферме в эти дни надаивают по пять с полови­ ной килограммов молока от коровы, то на пятой всего-на­ всего по 3,8. Это значительно ниже среднерайонного пока­ зателя. На четвертой ферме су­ точный надой молока от коро­ вы составляет 4,6 килограмма. Причем, там показатели посто­ янно колеблются. Все это тре­ бует объяснения. Мы были у животноводов четвертой фермы как раз во время вечерней дойки. Здесь обнаружили полнейшую бесхо­ зяйственность. Сразу же бро­ сается в глаза антисанитария: коровы грязные, доильные аппараты лежат прямо на по­ лу, недостаточно теплой воды. Выяснилось, что частые пере­ бои с кормами привели к тому, что ежедневно теряется десят­ ки килограммов продукции. Даже самые скромные подсче­ ты показывают, что ферма за сутки недополучает 400 кило­ граммов молока. — Если бы мы хорошо кор­ мили животных, то ежедневно производили ио 20 центнером продукции, — признается бри­ гадир животноводства Н. Р. Кондратьев. — А сейчас мы получаем по 16 центнеров. Причина тут одна — корма. Коровы порою не получают даже положенных по рациону концентратов. Дело в том, что эта ценная подкормка достав­ ляется из центральной усадь­ бы с перебоями. То машина, выделенная для подвозки, вый­ дет из строя, то одна из двух имеющихся в совхозе мельниц поломается. Ко всему этому еще и запас сена на местах зимовки скота небольшой. Д а ­ же за соломой надо каждый день посылать ходоков. Вся солома в поле, и она в свое время полностью не была за­ скирдована. Отставание фер­ мы по надою молока в основ­ ном зависит от руководителей и специалистов производствен­ ного участка. При их расто­ ропности, умелом ведении хо­ зяйства можно избежать подоб­ ной неорганизованности. Однако как все-таки найти выход из положения? Понятно, что с кормами на четвертой ферме туго, но при умелом их использовании уменьшились бы ничем не оправданные потери продукции. Ведь во время вза­ имопроверки животноводы третьей фермы заметили, что здесь разбрасываются корма­ ми, не налажены, как следует, учет и контроль за их расхо­ дованием. И еще. Немало воз­ можностей, неиспользованных резервов скрываются в самой организации труда. Чего греха таить, нередки нарушения тру­ довой дисциплины, появления рабочих на ферме п нетрезвом состоянии. — Бывает, что некоторые с получки или с аванса выпьют, но это ничуть не сказывается на работе коллектива, — зая­ вил тот же тов. Кондратьев, видимо, уверенный в правоте своих слов. Все эти и другие недостатки, подмеченные нами, безусловно, отрицательно влияют на про­ дуктивность дойного стада. Сюда следует добавить и пло­ хое ведение племенной работы, отсутствие искусственного осе­ менения животных. Ведь что получается? Надо выбраковать десятки малопродуктивных коров, а зоотехник О. И. Доб- рачева «проглядела» и, вместо того, чтобы оставить для вос­ производства стада нетелей, сдала их на мясокомбинат. Такая же зоотехническая не­ лепость (и так, оказывается, бывает!) в регулировании ра­ стела животных, в организа­ ции искусственного осемене­ ния коров, лишь только пото­ му, что не найдут техника- осеменатора. Животноводство на четвер­ той ферме требует к себе са­ мого пристального хозяйского глаза со стороны руководите­ лей II специалистов совхоза. Начать следует с обсуждения в коллективе доярок и скотни­ ков обращения животноводов совхоза «Восход» по успеш­ ному проведению зимовки. Ведь добрый почин должен найти широкий отклик и претворять­ ся на деле_в жизнь. Примерно те же просчеты и в работе животноводов пятой фермы. Коллективам четвертой и пятой ферм, намечая кон­ кретные мероприятия по устра­ нению недостатков в проведе­ нии зимовки, надо учитывать опыт животноводов третьей фермы. Хотя и у сарапульцеъ есть свои промахи, но у них есть чему поучиться. Третья ферма — самая круп­ ная в совхозе. Здесь содержит­ ся 1646 голов крупного рога­ того скота. В стаде 678 дойных коров. Буквально через месяц- другой поголовье возрастет за счет перевода первотелок в фуражные коровы. Животноводы фермы успеш­ но завершили прошедший год и удачно стартовали в новом. Хотя производство молока и отстает от уровня истекшего года, надои сейчас растут с каждым днем. К примеру, 23 января ферма получила 35!$Н килограммов молока. Через два дня этот результат у л у - шен на J40 килограммов.