Мошковская новь, 1973, № 003

111 f III i 1111111ЦГ 111111 i 11111111II! 11r4-111111{111111111[11i 11111i 1111Ш 1111111III HI 11111111! I fi и f ill IШ IГ((! IП П i [[ СКИШШ И Г ! ШШИШШ|1ШШШШШПШШНЩШ1ШШШШШиШ11111Ш11Ш1Ш1Ш1Ш11П11111111ШП1Г(|1Ш||1111>: 6 января 1973 г. № 3 ?«МОШ КО В С К А Я НОВЬ» 111i I !Ш 111! 1111111111! i III 111! 111111111111111111111! 11111111111111111111111111111111111! 111111111 i 111i 11i 111! I ! 11п ; н t IIII 1111111111111111111111IIIII ВЗЯТЫ НОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА пятилетки ГАРАНТИЯ УСПЕХА Труженики совхоза «Больше­ вик» подвели итоги работы за второй год пятилетки. Отлично потрудились животноводы фер­ мы № 1, где бригадиром Т. П. Артеменко. Их коллектив в те­ чение всего года удерживал переходящее Красное знамя совхоза. СПОРЯ СО ВРЕМЕНЕМ Около двадцати лет трудится в филиале фирмы «Соревнова­ ние» Мария Михайловна Ива­ нова. Здесь приобрела навык в работе, опыт, научилась» быстро и квалифицированно выполнять различные швейные операции. Отсюда — высокая производи­ тельность труда. Вот что швея рассказывает о себе: — Много лет подряд я по­ стоянно беру социалистические обязательства и. всегда стара- L .мсь их выполнить. Наш кол­ лектив, так же как и я, особую ответственность чувствовал в юбилейном году. Трудом вноси­ ли свой вклад в общее дело по достойной встрече 50-летия СССР, успешному выполнению заданий второго года, девятой пятилетки. Расскажу о своих делах. Ес­ ли к смену мне нужнд было провести операции бокового шва на 132 детали, то я успе- - вала делать на 210. Всю рабо­ ту сдавала по первому предъ­ явлению. Вступая в юбилейный год, брала обязательства ежемесяч­ но' выполнять задания на 128. процентов. Конечно, усилий для достижения намеченного потребовалось немало: прихо­ дилось уплотнять рабочий день, экономить время. М. ИВАНОВА, швея цеха массового поши­ ва фирмы «Соревнование». К сказанному выше нужно д о б а в и т ь , что новый год на трудовом календаре Ма- , рии Михайловны начался еще , в первых числах декабря. Ос­ тавшиеся дни она работала в счет января третьего года пя­ тилетки. Животноводы колхоза «Ленинец» рапортуют Ро­ дине: обязательства, взя­ тые в' честь юбилейного года, с честью выполнены. Во втором году пятилет­ ки мастера по откорму животных обязались про­ дать государству 2 900 и мяса. Слово сдержали! Успешно потрудились в юбилейном году и доярки хозяйства. Более 15 ты­ сяч центнеров молока продано государству. Не­ малая доля труда в вы­ полнении этих обяза­ тельств и скотников дой­ ного гурта Алексея Анд­ риановича Бриткина и Ивана Степановича Гол- добенко. Они обеспечили надой от фуражной ко­ ровы по 27 центнеров мо­ лока, вместо 25 центнеров по плану. Хорошие показатели в группе доярки Сидоренко Матрены Да н и л о в ны . Свои обязательства—по­ лучить 28' центнеров мо­ лока' от фуражной коро­ вы — она перевыполни­ ла. Ее показатель — 31 центнер. Начался третий год пя­ тилетки. Животноводы колхоза полны решимо­ сти и в этом году взятые обязательства успешно выполнить. Д. ВЫСОЦКИЙ, главный зоотехник колхоза «Ленинец». ВЫХОДЯТ ИЗ РЕМОНТА ТРАКТОРЫ Главный инженер совхоза «Барлакский» Юрий Алексе­ евич Жалдыба с гордостью го­ ворит: . — Почти все трактора на линейке готовности. Постара­ лись наши механизаторы. Действительно, постарались. Так, по плану нужно было от­ ремонтировать семнадцать МТЗ- 50, один ДТ-75. Все они гото­ вы, даже дополнительно отре­ монтирован трактор «Т-16». В хорошем состоянии и дру­ гая сельскохозяйственная тех­ ника. Пятнадцать зерновых се­ ялок приведены в порядок еще летом. Только трудолюбивые люди добиваются успеха. А в совхо­ зе «Барлакский» есть мастера своего дела, профессионалы. Вот склонился над токарным станком Александр Круч. Пол­ торы нормы выполняет за сме­ ну. Детали не отличишь от за­ водских. - Золотые руки! с лю­ бовью отзывается об этом то­ каре главный инженер. - Зна­ ет цену минуте... Тут же трудится отец моло­ дого токаря, Александр Алек­ сандрович. Он— мастер по раз­ борке и сборке двигателей тракторов, автомашин. Резуль­ таты работы также отменные. Отец с сыном по-деловому соревнуются, и оба ходят в передовиках. Заслуживает похвалы и сле­ сарь Иосиф Иванович Гальтер, который трудится на регулиров­ ке '(опливной и масляной аппа­ ратуры. А вот объект работы Вячес­ лава Петровича Защеринского. Стенд. Здесь идет обкатка,' оп- робывание готовых двигателей. И за этим Вячеслав Петрович следит зорко, придирчиво. Сложная, тонкая его работа: надо проверить мощность дви­ гателя, правильный расход го­ рючего, масла, не подтекает ли вода. II как итог: претензий к Защеринскому нет. Большую лепту в ремонт внесли и сами трактористы. Они рука об руку трудятся с рабочими мастерской. "Вот, на­ пример, Василий Хорошилов. Он подготовил МТЗ-50 на пять дней раньше срока. Качество отличное! Недавно Василия направили, в Колывань осваивать один из самых современных и мощных тягачей «К-700», который ему доверят после окончания учебы. Пользуется авторитетом сре­ ди товарищей тракторист Миха­ ил Ванюков — за хозяйствен­ ное отношение к технике. На своем МТЗ-50 он проработал почти четыре года без ремонта. После этого времени—текущий ремонт, и снова его трактор ' на ходу. Е. НИКОЛАЕВ. Совхоз «Барлакский-». Т Р Е Б У Е Т С Я пристальное внимание (Окончание. Нач. на 1 етр.) Ведь даже* тот небольшой запас сена -полностью не под­ везли к местам зимовки. 3 раз­ ных местах разбросаны 60 сто­ гов, каждый весом от 30 . до 100 центнеров. Нередки случаи, когда на фермах не остается и трехдневного запаса сена. Горь­ кие уроки истекших лет ничему не научили смоленцев. Как ви­ дим, о доставке кормов не по­ заботились своевременно и в эту зимовку. Такой и другие промахи в организации дела привели к плачевным результа­ там. Добавим к ним, что в .-по­ следние месяцы в совхозе j не получено ни одного грамму при­ веса молодняка крупного рога­ того скота, надои молока оста­ ются на том же низком уровне. Так случилось не только пото­ му-, что в совхозе слаба кормо­ вая ба'за. , : В'-хозяйстве плохо занима­ ются улучшением породнрсти дойного стада. Сейчас на сдой- ловом содержании 1175 коров. Еще в прошлом году следовало бы произвести выбраковку ма­ лопродуктивных кормов. Одна­ ко этого .не сделали, слепо под­ чиняясь указанию не срывать план выходного поголовья : В воспроизводстве стада нет системы, плановости. По, при­ знанию главного зоотехника, нетелей переводят в фуражные «без выбора», не зная, какую выгоду они дадут. Много нере­ шенных проблем и- в искус­ ственном осеменении коров, из- за чего растел проходит -не­ дружно. — Меры для повышения продуктивности скота прини­ маются, — уверяют руководи­ тели и специалисты. — На двух фермах цалржеио сдаб-. риваиие соломы. Барду возим. Достали сто тонн дробины, есть, нозащжно . сть . .приобрести рще. .. г ; . . Это на словах. А вбт что н а ­ деле. Доярка ^первого отделе­ ния Анна Францевна Витеско, одна ,:И8- лучших в совхоз0, рассказывает: — Один день для подкормки используем барду, а неделю ждем, когда еще привезут. На каждую корову по нашему ра­ циону положено по килограм­ му концентратов, а животным достается только половина то­ г а Все дело в* том, что концен­ траты с землей. К тому, что уже сказано, можно добавить, что в совхозе не организована зоотехническая учеба животноводов, нет дейст­ венного социалистического со­ ревнования между доярками и скотниками, плохо налажена мас'сово-политическая работа в трудовом коллективе, часты случаи нарушения дисциплины труда. Отсюда станет понятно: -животноводство в совхозе «Смоленский» требует к себе самого пристального внимания. ...Прошла первая трудовая неделя третьего года девятой пятилетки. Сейчас- передовые коллективы района берут новые социалистические обязательст­ ва, намечают рубежи на весь год. А что скажут смоленцы? Партийному и рабочему коми­ тетам надо помочь труженикам ферм разработать личные твор­ ческие планы. Но самое глав­ ное,, от Чего зависит успех де­ ла,,—; это надо сменить отноше­ ние кработе и руководителям, и ‘специалистам, и рядовым рабочим. Г. ДАНИЛОВ, наш спец. корр. Совхоз. «Смоленский». . ....................1 1 !! 11! ! !11!11. 1 1" |!1111111 i 111111 1 !! I!11 1 !11111111111.... .......... III I I1 III 11ИИIII || III I II l lllll l l l l l l l l III....... 1111II11M1111111Г, Ih Хорошо трудится на Мош- ковском головном молокозаво­ де молодой маслодел Володя Щербинин. Он систематически перевыполняет плановые зада­ ния. НА СНИМКЕ: В. Щербинин. Фото В. Князева. Прораб Константин Марков ЛЮ ДИ ПЫ ТЛИ ВО Й М Ы СЛИ D НЕБОЛЬШОЙ кабинет прораба быстро вошел Николай Зайцев; - Битум, пошел,— сообщил он. Радость охватила обоих. Вое оно, осуществление мечты. А до этого прораб порой н-- спал ночами: нужна была ус­ тановка, которая быстрее бы качественнее приготовляла би­ тум для покрытия дорог. Кон ■ стантин Георгиевич Марков знал, что разогревание битума До ста семидесяти градусов ►проводят не форсунками, и -электричеством. И вот он. за ­ дался целью применить это. Надо было изготовить для кот­ ла сложный каскад электро­ проводов. Он корпел над чертежами, думал и подсчитывал. Он не отступал, добивался. И добил­ ся. Битум пошел? Отлично, и сжал руку Зайцеву. И было за что. Николай Ан­ дреевич Зайцев, коммунист, ^ практическим подходом к делу, переоборудовал установку кот­ ла. Он постарался ко времени дорожных работ оснастить ог~ -ромный котел электросетью. |—J А ЗАВОДЕ дорожно-строи- 1 А тельного района № 1 был загрязнен воздух. И тут- тоже постарался прораб Мар­ ков: с его помощью быстро была сделана пылеуловитель- ная установка. Воздух на рабо­ чих местах очистился. (1то задумает Констан­ тин Георгиевич, то сбудется,- так говорят рабочие. - Мар­ ков всегда старается, чтобы труд облегчить и поднять его1 производительность. До недавнего времени на участке агрегаты подключа­ лись в действие разрозненно. С этим не мог смириться Кон­ стантин Георгиевич. Он задал­ ся целью, чтобы.все производ­ ственные мощности работали в ритме от централизованного пульта управления. Только по­ требуется оператор. Слова на ветер не брошены. За короткое время былДсмойти- рован такой диспетчерский пульт. У оператора—план- график работы механизмов, он знает, когда их включат®, и вы­ ключать. I / ОГДАотдыхает этот не- * ^ высокий, коренастый чело­ век? На работе он зорок, успе­ вает везде; дома - тоже дела, а он находит время поговорить и побывать у подчиненных. Ду­ шевный подход к человеку — это прежде всего. Как-то на­ правили к Маркову бывшего шофера Ивана Шрайфогеля. Настроение у того было подав­ ленное. Приветливо встретил его про­ раб. — Хотите у нас получить новую специальность? И Марков обучил подчинен- .ного другой профессии. Тот стал отличным битумддавщц- ком. ...Константин Марков' уже два десятилетия трудится на дорожном строительстве, из них восемь .— на заводе ДСР-1. Коллектив завода сла­ женный: он завоевал и прочно удерживает, переходящее Крас­ ное знамя в течение.Двух лет по ДСР-1. В этом тоже за­ слуга прораба, и немалая.