Васильев В.Г. Непридуманная история. Книга 3: Признание. 2022

5 Предполагаю, что в процессе чтения у вас возникнутне - которые вопросы, наиболее вероятный из которых: почему повествование, построенное на биографии директора совхо - за, охватывает всего пять лет жизни героя в самом начале его руководства этим известным по сию пору хозяйством, за годы до громких успехов, получения орденов, результатов интенсивного развития?.. – Дело в том, что я не ставил перед собой такую задачу. Мне было важно детально пока - зать панораму сельской жизни, как именно в череде тру - довых будней формировалась база крепкого хозяйства; рас - сказать о людях, чьими руками она строилась, и довести рассказ о герое повести до того этапа, суть которого я даю в названии этой части трилогии – «Признание». Это слово обозначает не какой-то официальный акт, документ, фик - сирующий успехи, достижения директора и его хозяйства. Эта категория, скорее, внутренняя. Это в определённой степени выражение чувств отца, его любви к своему кол - лективу, его членам, с которыми он жил общими заботами все свои 26 лет работы здесь руководителем, любви к совхоз - ной пашне и всей земле, к каждой былинке. Вспомним, с какой исходной позиции начался путь Гавриила Дмитриевича. Десятилетний подросток-грек, член семьи «врага народа», сосланной с Кавказа в холодную Сибирь, изначально лишённый гражданских прав, окончив школу, шаг за шагом исключительно своимтрудом и способ - ностями поднимается со ступеньки на ступеньку професси - онального развития, уровня образования, умения – сначала слаженно работать в коллективе, а затем – успешно руко - водить. Добавлю одну неочевидную, но важную деталь: се - мья Васильевой Елены была амнистирована в 1953 году, но акта реабилитации их, в том числе Гавриила, осуждённого в составе семьи ещё ребенком за «преступления», которые никто из них не совершал, не последовало – до конца жиз - ни. И вот это внутреннее ощущение неполноценности как члена общества, как гражданина давило его изнутри, за - ставляло стократ тщательнее контролировать свои дей - ствия…Важным этапом стало осознание и признание себя достойным тружеником и руководителем, когда образова - ние, опыт и талант взаимодействия с людьми составили