Я сердце своё оставляю на фабрике - 2013

Работа коллектива фабрики по культуре производства высоко оце­ нена. Ей присвоено звание предприятия высокой производственной культуры. Звание - высокое и ко многому обязывает. Оправдывается ли проводимая работа? Безусловно, да. Например, только за девятую пятилетку коллектив фабрики дважды увеличивал мощности по выпуску 16 мм чёрно-белых фильмокопий без внешних капиталовложений, а для достижения этих показателей тогда предусматривалось 1,5 млн. рублей. Когда стало нужно, коллектив в сжатые сроки, без проектной документации, перешёл в 1972 году на выпуск цветных 35 мм филь­ мокопий, и это без замены основного оборудования, только за счёт освоения ускоренного процесса обработки. Освоены выпуск 16 мм учебных кинофильмов, 35 мм диафильмов. Усовершенствование процессов и оборудования, модернизация и рационализация стали традицией коллектива. Увеличение объёмов производства осущест­ вляется исключительно за счёт роста производительности труда. Докладывая сегодня о проделанной работе, мне не хотелось, чтобы создалось впечатление, что у нас всё хорошо и мы довольны достигну­ тым. Это далеко не так. Сделав очень много, мы не удовлетворены суще­ ствующим. Мы понимаем, что далеко не всё сделано правильно, что не все одинаково добросовестно относятся к исполнению своих обязанно­ стей, не все правильно понимают понятие «культура производства». Но основное сделано - в коллектив заложено сознание повседневной неудовлетворенности достигнутым. Это помогает в движении вперед. В своём выступлении я неоднократно применял слова «мы сде­ лали», «мы решили» и т. д. Это не означает, что мы принимаем всё сделанное только на свой счёт. Мы живем и трудимся в обществе, в коллективе города, района. И его окружение, влияние партийных и профсоюзных организаций, безусловно, оказывало и оказывает поло­ жительное влияние на нашу работу. Местная печать, телевидение, радио систематически отражают достижения коллектива фабрики. В этом мы видим внимание к себе со стороны партийных и профсоюзных органов, которые кроме этого заслушивают нас по результатам работы, и при этом не только хвалят, но и серьёзно критикуют, помогая устранению недостатков. В масштабах города наше предприятие небольшое, но все послед­ ние годы с трибуны праздничных демонстраций в наш адрес разда­ ется приветствие. Это наполняет нас гордостью за внимание к нашим достижениям и чувством ответственности за дела коллектива. по