За индустриализацию Сибири, 1930, № 2

Сибзавод в Омске. Бункер для опилок и стружек. тивы со стороны рабочих. На заводах Сибме- таллтреста директива о единоначалии, будучи правильно уяснена большинством рабочих, все же находит искаженное толкование среди от­ дельных рабочих и даже партийцев. Так, на со­ брании партколлектива Сибзавода т. т. Пестря­ ков и Куревич опасались, что «лицо парткол­ лектива в связи с директивой о единоначалии будет смазываться», что «за критику адмперсо- нала рабочие будут подвергаться гонениям со стороны последних» и т. д. Среди чуждого элемента единоначалие также нашло свое «отражение». Рабочий завода «К. П.» Чалых (б. офицер-лишенец) говорит Ф З К : «Напрасно завком верит тому, что пишут в газетах; у завкома отнимут права защищать рабочих». На Усольском кож^аводе, по заключению са­ мопроверочной комиссии, «в основном масса ра­ бочих завода к постановлению ЦК отнеслась безразлично». На ряде предприятий со стороны наиболее отсталой части рабочих директива о единона­ чалии отождествляется со «старым режимом». Хуже обстоит дело с регламентацией прав и обязанностей адмтехперсонала. Как правило, четко регламентированных прав и обязанностей на предприятиях не установлено. Правда, на ря* де предприятий (завод «Труд», кожзавод № 1) разработаны строго регламентированные права и обязанности отдельных производственных единиц; однако, на практике обстоит дело зна­ чительно хуже— фактически остается положе­ ние базначалия. На Иркутской пимокатной фаб­ рике директор фабрики разрешает рабочим ухо­ дить с работы, не считаясь с мнением цехмасте- ра и техрука. Результаты работм самопроверочных комис­ сий на предприятиях Иркутска показывают, что «преобладающее большинство предприятий ни­ каких изменений во внутрипроизводственном управлении не производили. Положение о пра­ вах и обязанностях адмтехперсонала и в осо­ бенности цехадминистрации в большинстве предприятий не разработано» (письмо ОМ Х ’а от 10 января 30 г.). На заводе «Красный пахарь» часть адмтех­ персонала до сего времени нерешительно ис­ пользует свои права. В литейном, например, це­ хе у клети на блоках перегнулись канаты, а ма­ стер, боясь затратить средства, не хотел взять из своего цеха слесарей и исправить. Лишь бла­ годаря вмешательству высшей администрации и*"*1