За индустриализацию Сибири, 1930, № 2

стве учебных программ, подборе слушателей полностью удовлетворить запросы промышлен­ ности они не смогут. Вполне своевременно по­ этому решение октябрьского пленума Крайсов- нархоза об организации в Сибири филиала Пром- академии. Организация этого филиала с 3-годич- г,ым обучением, непрерывной производственной практикой даст предприятию руководителя, спо­ собного разобраться в сложных вопросах эконо­ мики, политики и техники производства. Вместе с организацией отдела Промакадемии и улучшением подбора кадров преподавателей, мы сможем улучшить постановку учебы и во А. БАЛ ЕЕВСК ИЙ всех остальных группах сибпромкурсов. Тогда же можно будет организовать и консультацию руководителей предприятий. Поэтому темп под- “ готовительной работы нужно усилить с расче­ том начала работ первого курса академии с осе­ ни 1930 г. От редакции. Автор, поддерживая решение С КСН Х об организации филиала Промакадемии, неясно высказывает свою мысль о сибпромкур- сах, в силу чего можно понимать, что он пред­ лагает сибпромкурсы превратить в отделение Промакадемии. В этом случае редакция будет ш считать эту часть его статьи дискуссионной. Нужен техникум овчинно-шубного и сапожно-валяльного производства Промышленность развертывается. Совершает­ ся переход с кустарных на более технически-вы- сокие методы обработки. Производится переход на массовое производство, с разделением на бо­ лее мелкие частицы труда. Перед промышленностью стоит задача: уком­ плектовать как высшим, так и, в особенности, средним производственно-техническим персона­ лом те производства, которые еще недавно бы­ ли совершенно кустарными. К таким производ­ ствам относятся овчинно-шубное и сапожно- ва­ ляльное. Эти производства еще два года назад не видели и не знали (за исключением расчеса шерсти машин). Труд при выработке этого фаб­ риката не был разделен. В этом производстве не было ни техников-механиков, ни инженеров, не говоря уже о техниках и инженерах-произ- нодственниках. Да они и не требовались. За последние два года процессы обработки в этих производствах шагнули далеко вперед. В обработке применяется большое разделение тру­ да. Почти во всех процессах обработки как в сапожно-валяльном, так и в овчинно-шубном производстве применяются машины. Обработка на Барнаульских овчинно-шубных и сапожно-валяльных заводах Алтмехтреста ме­ ханизирована на 80-90 проц. Техников и инже- неров-производственников нет. Есть механики, электрики, строители, ведущие работу исключи­ тельно по своей специальности. Производством они почти не интересуются. Подготовки техни­ ческих сил этих специальностей у нас в СССР нет, потребность же в них огромная. По ба­ лансу, составленному барнаульским ОМ Х ’а, од­ ному Алтмехтресту длЯ'занятии должностей за- ведывающих цехами, подсменных цеховых ма­ стеров, бракеров и т. д. требуется за это пяти­ летие ежегодно 20 человек. На сегодняшний день на этих должностях имеются выдвиженцы из более выдающихся рабочих с этих же заво­ дов. Большинство из них технически совершен­ но неграмотны. Есть даже такие, которые не могут написать своей фамилии. Как рабочие ма­ стера, — эти товарищи прекрасны. Как заведы- вающие цехами, — слабы. А от них производ­ ство в данное время требует применения зна­ ний, чтоб обеспечить выполнение директив пар­ тии и правительства по снижению себестоимо- ст. Они должны показать умелое использование машин, применить целый ряд рационализатор­ ских мероприятий (возможностей для этого — огромное количество). Поэтому необходимо от­ крыть хотя бы среднее учебное заведение по этой отрасли промышленности. Специалисты по этой промышленности требу­ ются не только барнаульским заводам, но и за­ водам, расположенным в других округах Сиби­ ри, Урала и западной части СССР. Исходя из этих соображений, барнаульский ОМ Х ’а решил взять на себя инициативу организовать с 1 ок­ тября с. г. в Барнауле техникум овчинно-шуб­ ного и сапожно-валяльного производства. Тех­ никум будет выпускать ежегодно 25-30 человек техников-производственников, со сроком обуче­ ния 3 года. Думаем, что разрешение этого вопроса в ча­ сти переподготовки кадров нами взято правиль­ но, С КСН Х и округа нас в этом деле поддер­ жат и помогут его организовать.