Советская Сибирь, 1999, № 244

ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА Г а з е т а в г а з е т е РАЗМЫШЛЕНИЯ ПО ПОВОДУ Городская ярмарка вакансий Утром 16 декабря одиночно и группами горожане устремились в ледовый Дворец спорта «Сибирь». Среди них немало было приезжих. И не потому, что здесь ожидался престижный хоккейный матч или показательные выступления мастеров спортивного танца на льду, а по другой причине. Впомещении ЛДС проходила 30-я об­ щегородская ярмарка вакансий рабочих и учебных мест, последняя в текущем году. Помещение под ярмарку любезно говорится, прямо с порога ставила предоставила администрация Кали- вопрос о зарплате. Это естественно, нинского района. Благодаря ей сотни Но даже средний ее уровень по об- безработных граждан и просто ищу­ щих работу, учащаяся молодежь смогли получить исчерпывающую ин­ формацию о предприятиях, ваканси­ ях, современных требованиях к ра­ ботникам, о возможности сменить профессию или получить новую спе­ циальность. Из 3-х этажей Дворца спорта, отве­ денных под ярмарку, самым много­ людным оказался второй. Именно здесь работодатели «выставили» свои рабочие места. По правде ска­ зать, выбора особого не было, в ос­ новном рабочие профессии. Ну и что здесь особенного? Наконеи-то насту­ пило время русских «левшей», есть где приложить свои силы, ум, изобре­ тательность. К сожалению, сегодня таковые на рынке труда редкость. За годы экономических реформ мы их растеряли, а новых не подготовили. Мало было 40-летних мужиков с мо­ золями на руках, ищущих работу. В ос новном молодые люди, толкавшие­ ся у агентств, приглашающих страхо­ вых и торговых агентов да готовящих специалистов туристического и др. видов бизнеса. Не было привычных очередей, же­ лающих завербоваться на работу в нефтегазоносные районы Севера или на золотодобывающие прииски Саха- Якутии. Точнее сказать, желающие были, но специалистов среди них практически не было. На третьем этаже образователь­ ные учреждения приглашали желаю­ щих приобрести профессию. Здесь же толпилась очередь у терминалов за распечатками по интересующим вакансиям. Многие с интересом зна­ комились у демонстрационных фото­ стендов «100 идей малого бизнеса»с опытом работы бывших клиентов СЗ, которые при ее содействии организо­ вали собственное дело. Некоторая часть посетителей, как ласти отдельные из них расценивали как низкую для себя. Работодатели в свою очередь вопрос о зарплате объ­ ясняли откровенно и прямо: можно получать по 2—3 тысячи, а можно и меньше тысячи рублей, все зависит от того, как работать. За явку на ра­ боту сегодня не платят, а платят за конкретно проделанную работу и произведенную продукцию. Ярмарка еше раз показала, что оп­ ределенная часть безработных нуж­ дается в серьезной психологической подготовке и широкой информации о рабочих местах. Присутствие на ярмарке от начала и до ее закрытия (с 10 до 13 час.), не­ принужденные беседы с представи­ телями работодателей, образова­ тельных учреждений, встречи с людь­ ми, ишушими работу или выбираю­ щими профессию, с устроителями ярмарки, позволяют мне сделать не­ которые выводы. Первый. Заметно снижение коли­ чества ее посетителей. Если в марте с.г. 26-ю ярмарку посетили свыше 10 тыс. человек, то нынешнюю— немно­ гим более 5 тысяч. Это вовсе не озна­ чает, что новосибирцы потеряли к об­ щегородским ярмаркам вакансий всякий интерес или погода им поме­ шала. Вовсе нет. Ответ видится в дру­ гом. Скорее всего нашим землякам по душе пришлись мини-ярмарки от­ дельных предприятий. Они-то и сняли основной наплыв посетителей. Судите сами. Только за последние 2 месяца Новосибирский городской ОЗН совместно с предприятиями го­ рода прбвел 11 ярмарок-презента­ ций рабочих мест конкретных рабо­ тодателей. Их посетителями стали около 3-х тыс. человек, из них по­ лучили направление на работу и тру­ доустроились 730. А завод «Электро­ сигнал», благодаря такой форме ин­ формационной поддержки политики занятости со стороны СЗ на проводи­ мой накануне (15 дек.) мини-ярмарке полностью закрыл заявки по непро­ фессиональным кадрам. В пользу этого вывода говорит тот факт, что на ярмарке в ЛДС из один­ надцати работодателей, проводив­ ших свои мини-ярмарки, присутство­ вали работники отдела кадров только ПО «Север» и ХК «НЭВЗ-Союз». Как чистосердечно признались мне «кад- ровичка» «Севера», предприятие пока не в состоянии обещать достой­ ную зарплату, следовательно, с тру­ дом идет подбор кадров. Второй. Снижение числа посетите­ лей ярмарки объясняется еше и таким фактором, как широко поставленная информационная работа среди насе­ ления как в СМИ, так и непосредст­ венно в отделах занятости. Это поз­ волило улучшить потенциальные воз­ можности новосибирцев в решении проблем собственного трудоустрой­ ства. Только информационный зал го­ родского ОЗН (ул. Орджоникидзе, 29) ежедневно посещают свыше 500 человек, не говоря о том, что подо­ бные залы имеются вСЗ каждого рай­ она. Надо признать, что-либо нового в информации о вакансиях, представ­ ленных работодателями на ярмарке, обнаружить не улалось. Она имеется в банке вакансий городского ОЗН и его районных филиалов. Да простят меня читатели, это напоминало рас­ продажу залежалого товара, и жела­ ющих на него, естественно, было мало. Думается, что и работодателю от­ сюда следует извлечь урок и несколь­ ко перестроить свою работу, гото­ вясь к подобным ярмаркам. Нужно заинтересовать клиента. В свою очередь и СЗ совместно с работодателями надо подумать об активизации превентивной инфор­ мационной работы с гражданами, го­ товящимися к высвобождению. Третий. Пожалуй, впервые на этой ярмарке был поставлен своеобраз­ ный рекорд — количество представ­ ленных на ней вакансий (более 9 тыс.) намного превысило число ее посети­ телей (св. 5 тыс.) и количество безра­ ботных, состоящих на учете в городс­ кой СЗ (5728 человек). Четвертый. В целях повышения за­ интересованности работодателя в услугах СЗ, улучшения их качества, а также максимального сочетания ин­ тересов безработного и работодате­ ля городская служба занятости стала шире использовать базу данных не только безработных граждан, но и специально сформированный банк данных высококвалифицированных специалистов, желающих сменить работу. Таковые, правда, на ярмарке практически не встречались, так как не было для них подходящих вакан­ сий. Служба занятости готова по за­ явкам работодателей проводить профессиональный отбор на вакант­ ные рабочие места, причем беско­ рыстно. Пятый. Это на будущее. Среди по­ сетителей ярмарки не менее 30% бы/\о молодежи,подростков. Кроме ученических мест их интересовали места рабочие. А таковых, устраива­ ющих их, к сожалению, представлено было мало (аможет быть, ориентация не та). Вэтой связи напрашивается вывод: нельзя ли организовать ярмарку ва­ кансий временных рабочих мест для трудоустройства молодежи и под­ ростков? Возможности для этого есть и силы тоже. Думается, что польза от таких ярмарок будет всем: подрост­ кам и их родителям, работодателям, молодежным организациям, СЗ и об­ ществу в целом. И, наконец, последний вывод. За последние 5 с лишним лет я не про­ пустил ни одной крупной городской ярмарки вакансий (около 26). Прихо­ дилось видеть, с какой заинтересо­ ванностью кадровики рекламирова­ ли свои предприятия, условия рабо­ ты на них. Это понятно: не похвалишь — не продашь. Но вот редкостью было увидеть на ярмарке в лице пред­ ставителя предприятия или органи­ зации, нуждающейся в кадрах, само­ го генерального директора, а также руководителей городских и област­ ных структур. Думается, что профес­ сиональнее их врядли кто сможет от­ ветить на вопросы посетителей яр­ марки. Именно руководителям пред­ приятий и организаций сегодня предоставлено право кадрового ме­ неджмента. Это было бы великолеп­ ной рекламой любого работодателя. Как-то стесняются или не находят времени представители власти, руко­ водители хозяйств лично побывать на подобных мероприятиях, где больше всего обнажены социальные проблемы и противоречия общества. Тем более, что ярмарки вакансий проводятся не так часто— раз в 3 ме­ сяца. Зато как-то совестно становится, когда видишь по телевизору, с какой помпезностью проводятся шоу-пре- зентаиии какого-нибудь малозначи­ мого для населения офиса, открытия выставки или ярмарки, но только не рабочих мест. На таких мероприяти­ ях в качестве гостей можно увидеть всех — от священника до первых лиц высокого уровня. Справедливости ради отмечу, что на ярмарке в ЛДС «Сибирь» был глава администрации Калининского района А. Г. Филичев. Любой желаю­ щий мог задатьАндрею Григорьевичу вопрос или записаться на прием через его секретаря. Ярмарка еше раз показала, что тяжкий социальный недуг общества, каким является безработица, можно победить только сообща всеми за­ интересованными сторонами и не просто во взаимодействии, а совмес­ тным сложением и умножением усилий власти, работодателей и службы занятости. М. ГРИГОРЕНКО. Оценка работы службы занятости Чулымский районный отдел занятости населения совместно с районной администрацией и администрацией г. Чулыма ор­ ганизовали ярмарку товаров народного потребления и пита­ ния местного производства и изготовления. Кроме хлебоком­ бината, масложиркомбината и школ района в ней приняли участие предприниматели Чу­ лымского района, а также быв­ шие безработные, прошедшие обучение малому бизнесу в от­ деле занятости населения и по­ лучившие от СЗ субсидии на ор­ ганизацию собственного дела. Посетителям ярмарки были представлены швейные и вяза­ ные изделия, шапки из меха лисы-чернобурки, образцы из­ делий художественного плете­ ния из лозы и резьбы по дереву, хлебобулочные изделия, парик­ махерские услуги и др. Главным итогом ярмарки яви­ лось определение ее победите­ лей. Характерно, что все три призовых места были отданы предпринимателям — бывшим безработным, организовавшим собственное дело при содейст­ вии и помоши службы занятос­ ти. Победители награждены дип­ ломами. (По телефону). В поисках правильного пути Девиз «Учиться, учиться и учиться...» вновь становится актуальным. И млад, и стар поняли, что рынок труда насыщен ищущими работу и по­ лучить достойное место помогает соответствующее образование, а еше лучше, если владеешь сразу несколькими профессиями и всеми в совер­ шенстве. Черепановским ОЗН в текущем году на первоначальное обучение, переобу­ чение и повышение квалификации направлен 101 человек. Время вносит свои коррективы — изменился и подход к обучению. В первую очередь с кадровыми службами предприятий и хозяйств составляется прогноз востребованности тех или иных профессий наближайшеебудущее. Здесь проще ориентироваться экономически стабильным, сильным предприятиям, например, ужесейчас пла­ нируется подготовка обвальшиков мяса для Черепановского мясокомбината на 2000 г. Нуждается в трактористах и село, но из-за неуверенности в завтраш­ нем дне директора боятся давать гарантийные письма, так как придется взять ответственность за трудоустройство после завершения курсов. При комплектовании групп всем заинтересованным работодателям предла­ гается сделать заявку или посетить выпускные экзамены с целью подбора под­ ходящих работников. По такой схеме прошли обучение и трудоустроились электрогазосварщики, кондитеры, пекари, в настоящее время занимаются электромонтеры. На предварительных консультациях энергичным, деловым людям дается ин­ формация о самозанятости. По желанию каждый клиент может посетить лек­ торий «Содействие», где его ждет масса практических советов и полезной ин­ формации, возможность пройти тестирование на способность стать предпри­ нимателем. После такого обшения стали «самостоятельными» и продавцы, и скорняки, и парикмахеры. А те, кто в чем-то сомневался, решили пока порабо­ тать на хозяина. Все мы уникальны и неповторимы, но ходить на работу с удовольствием хочет каждый. Поэтому кого-то можно переориентировать под конкретную ва­ кансию, а кто-то ни под каким предлогом не желает изменить своей мечте. Таким настойчивым разрешили учиться в счет задолженности по пособиям по безработице, и неудивительно, что, получив удостоверения, они быстро нашли применение своим знаниям. Молодым и активным не уступают те, кто привык работать, кто не представ­ ляет себя узником собственной квартиры— таковыми обычно являются сокра­ щенные. Гибкие, непрестанно ищущие выход из тупиковой ситуации, эти люди легко идут на контакт и осмысливают все предложения. Часто за этим следует желание учиться, приобретать новые умения и навыки, а затем начало нового этапа трудовой деятельности. Главное— не упустить момент веры всебя и свои возможности. А время неумолимо движется вперед, на смену одним безработным прихо­ дят другие, и вновь тревога в глазах, смятение... Что их ждет впереди, мы не знаем, но делаем все, чтобы не погасла искорка надежды, нашлось правильное решение, состоялось трудоустройство и осветилось лицо счастливой улыбкой. Е.ЕВСЕЕВА. Вед. специалист Черепановского РОЗН. ВАКАНСИИ ПО НСО с жильем КОЧЕНЕВСКИЙ РАЙОН с. Поваренка, средняя школа • учитель географии, • учитель биологии. 3 /п по договоренности. Предоставляется жилье. Тел. (8-251) 37-123. ЗДВИНСКИЙ РАЙОН ИСКИТИМСКИЙ РАЙОН Крестьянское фермерское хозяйство, с. Каменка • столяр, • плотник, • тракторист-скотник, • штукатур, • электрик, • электросварщик (скотник). 3 /п по договоренности. Одиноким предоставляется жилье. Тел. 24-04-73. ИЧП • фармацевт (среднее или высшее об­ разование, опыт работы 5 лет, нали­ чие сертификата или категории), з/п по догов. Предоставляется жилье. Тел.: (8-263)21-854,21-868. с. Нижне-Урюм • баянист (в ДК), з /п по догов. Предоставляется жилье. Тел.: (8-263)21-641,21-793. КУПИНСКИЙ РАЙОН кВторчермет» • газосварщик, з /п по догов. Предоставляется жилье. Тел. (8-258) 23-162. БАРАБИНСКИЙ РАЙОН Барабинская центральная районная больница ПРИГЛАШАЕТ: • участковых врачей-терапевтов, • хирургов, • реаниматологов-анестезиологов, • стоматологов, • участковых педиатров, • акушеров-гинекологов. 3 /п по договоренности. Предоставляется жилье (комнаты в благоустроенном общежитии с последу­ ющим предоставлением отдельной квартиры). Приглашаются также лица из числа вынужденных переселенцев. Обращаться: г. Барабинск, ул. Уль­ яновская, 26, тел. (8-261) 22-053. ИЩУ РАБОТУ видео-, бесплатный, , радиоаппаратуры, 1 . Тел. 68-23-12. вызовмастера Фирма «Палетте» выполнит работы по изготовлениюлюбого виданаружной рек­ ламы, крупноформатной полноцветной печати, а также работы по ремонту и от­ делке помещений с художественным оформлением. Ул. Щетинкина, 47, тел. 22-37-14. * * * * Информационно-библиографическое бюро «Ариадна плюс» предлагает ряд эк­ склюзивных информационных услуг. Адрес: 630005, Новосибирск, а/я 65, тел. 18-65-55. * * * Девушка, 22 года, с торговымтехничес­ кимобразованием, ишетработупродавиа- консультантапромтоваров. Тел.93-62-56. * * * Ремонт телевизоров, кроме ламповых, * * * Девушка с опытом и торговым образо­ ванием ишет работу продавиа-консул!*- танта промтоваров, секретаря или менед­ жера наместе. Тел. 93-62-56. * * * Водитель-профессионал кат. В, С, со стажемработы 22 г., имеется гараж, теле­ фон, ишет работу. Тел. 42-50-86, Михаил. * * * Ишу работу художника-оформителя. Тел. 46-32-05, Владимир. * * * Ишу работу диспетчера с использова­ ниемдомашнего телефона. Тел. 46-60-73. * * * Опытный электросварщик 6-горазряда ишет работу по специальности. Тел. 26-93-68, Владимир. № 244 , 24 декабря 1999 г. > * «Советская Сибирь»