Советская Сибирь, 1999, № 244

.4» Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н А Я И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О - А ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ВЛАСТЬ И ПРОИЗВОДСТВО Муниципальный заказ на интеллект и рабочие руки Обеспечение занятости населения — функция государственная, но органы местного самоуправления не вправе оставаться в стороне от ре­ шения столь социально значимой проблемы. В настоящее время служба занятости города укомплектована квали- фицированными кадрами, оснащена современной техникой и обладает достаточной информационной базой. Ежегодно к ее услугам прибегают около 200 тыс. горожан. И в том, что в сложные годы переориентации экономики проблемы занятости не вызывали серьезных социальных ос­ ложнений, немалая рольскоординированной совместной работы мэрии и городского отдела занятости. Все эти годы уровень безработицы в го ­ роде не превышал среднеобластных показателей и был почти вдва раза ниже, чем в среднем по России. Благодаря постоянному монито­ рингу мы добились прогнозируемой ситуации на городском рынке труда. Наш комитет совместно с городским отделом занятости на базе Иентра со­ циальной адаптации и переподготов­ ки кадров высшей квалификации вели регулярную исследовательскую и аналитическую работу. Изучаем изменения качественных характеристик работающего населе­ ния, ценностные и трудовые ориента­ ции молодежи, состояние социаль­ ной напряженности в городе и дру­ гие. С этой целью проведено несколь­ ко научно-практических конферен­ ций, в том числе и международные по вопросам занятости и дополнитель­ ного образования взрослых. В городе развивается система кол­ лективно-договорных отношений. Если на начало 1994 года коллектив­ ные договора были зарегистрирова­ ны на 275 предприятиях города, то сегодня на 783, с охватом 58% работ­ ников, занятых в экономике. Заклю­ чены два территориально-отрасле­ вых соглашения. С 1996 года функци­ онирует городская трехсторонняя комиссия по регулированию соци­ ально-трудовых отношений, контро­ лирующая работу 3-стороннего со­ глашения, регулярно заключаемого работодателями, профсоюзами и мэ­ рией города. Один из важнейших раз­ делов этого соглашения — обеспече­ ние занятости населения, предупреж­ дение массового высвобождения ра­ ботников. Но бесспорно и то, что рабочие места сохраняются и создаются толь­ ко в результате экономической дея­ тельности. Поэтому наряду с тради­ ционными формами поддержки го­ родских производителей (муници­ пальный заказ, взаимозачеты, прием на баланс мэрии объектов социально- культурного и бытового назначения) в мэрии создан департамент про­ мышленности, предпринимательства и занятости населения, которым про­ водится работа по формированию нормативно-правовой базы, способ­ ствующей оживлению производст­ венной деятельности, отрабатывают­ ся конкретные схемы по обеспече­ нию заказами наших предприятий. Немалый потенциал развития кро­ ется в возможностях нашей академи­ ческой и отраслевой науки. Сегодня мэрия на основании договорных от­ ношений с СО РАН, Институтом тео­ ретической и прикладной механики, ОАО «Элсиб» оказывает финансо­ вую поддержку реализации проекта по разработке технологии лазерной резки стали. Использование новой технологии позволит заводу в 1,5 раза сократить затраты. Сохраняется около 100 рабочих мест в опытном производстве, создается около 400 рабочих мест в основном производ­ стве. В целях обеспечения внедрения перспективных научно-технических разработок на промышленных пред­ приятиях города 25 ноября 1999 г. в мэрии подписано соглашение с руко­ водителями 3-х российских академий Сибирского отделения и ГН1_1 ВБ «Вектор» о создании городского ин­ новационного фонда наукоемких технологий, который должен стать важным элементом инфраструктуры инновационного бизнеса. Подготов­ лен к рассмотрению на заседании президиума мэрии проект постанов­ ления «Об основных направлениях научно-технологического развития и инновационной деятельности в г. Но­ восибирске», в котором заложен комплекс мероприятий, направлен­ ных на интеграцию науки и промыш­ ленного производства. В этом году небольшое оживление производства выявило дефицит под­ готовленных специалистов рабочих профессий. Дальнейший прирост производства заставит говорить о де­ фиците мастеров, начальников смен, инженерно-технических работников. В преддверии этой ситуации в де­ кабре 1998 года на президиуме мэрии был утвержден план меропри­ ятий по трудовой адаптации молоде­ жи. Его приоритетными направления­ ми являются: придание нового качес­ тва профориентационной работе, проводимой в школе и через муници­ пальное учреждение «Молодежный центр труда», осуществление проф- диагностики, профориентации и тру­ доустройства молодежи. В ходе реализации плана проведен первый цикл обучения группы педа­ гогов школ Ленинского и Советского районов по курсу «Человек—труд— занятость». Впоследствии, апробиро­ вав методику, предполагаем осущес­ твить переподготовку учителей всего города и, по возможности, включить курс в программу обучения школьни­ ков. «Молодежным центром труда» со­ вместно с городским отделом заня­ тости населения с августа сего года трудоустроено несколько сотен чело­ век, более 600 получили консульта­ ционные услуги. Сегодня основные усилия м и Т и СЗ сосредоточены на подборе и организации переподго­ товки молодежи по рабочим специ­ альностям. Необходимо отметить деятель­ ность городского отдела занятости Департамента ФГСЗН по НСО. И речь даже не о количественных пока­ зателях, динамика которых очевидна, а о том, что специалисты службы за­ нятости постоянно в поиске новых форм и методов работы, адекватных ситуации, складывающейся на рынке труда. Вэтом плане работа городско­ го отдела совместно с М Ш , кадровы­ ми службами предприятий и профес­ сиональными училищами по набору и С новой профессией вновое тысячелетие Новосибирский межрегиональный центр обучения персонала СЗ проводит набор желающих получить новую профессию в 2000 г. на сле­ дующих условиях: профессия общий объем обучения в часах Втом числе практика с применени­ ем ПЭВМ и видеотех­ ники продолжи­ тельность обучения в календар­ ных днях требования к поступа­ ющим СТОИМОСТЬ I полного 1 курса обучения в рублях бухгалтер (1С, БЭСТ) 240 100 50 высшее или среднее проф. 1300 менеджер офиса 240 100 50 высшее или среднее общее 1300 менеджер ма­ лого и средне­ го бизнеса 216 60 45 высшее или среднее проф. 1100 менеджер по маркетингу и сбыту 216 60 45 высшее или среднее проф. 1100 оператор ПЭВМ 150 108 32 среднее проф. или общее 975 видеооператор 150 72 32 среднее проф. или общее 1000 • Высококвалифицированные препо­ даватели. • Современные методики. • Европейское техническое оснаще­ ние. •Содействие трудоустройству для же­ лающих работать. • Безработные граждане, имеющие на­ правления службы занятости, обуча­ ются за счет фонда занятости. Начало занятий по мере формирования учебных групп. Советс- 29-76. Адрес 630007, г. Новосибирск, ул. кая, 4а, 7-йэтаж, тел.: 22-16-39,22-: а ВАХТЫ ОАО «ДЕПУТАТСКОЛОВО» Для работы в Заполярье требуются: • главный энергетик, • энергетик, • инженер-программист, • экономист (со стажем работы на горнорудных работах), • маркшейдер, • проходчик, • горный мастер. АО «СУРГУТНЕФТЕПРОМСТРОЙ» На вахту в Сургуте сроком на 2 меся­ ца требуются • машинисты автокрана. ускоренной подготовке специалис­ тов рабочих профессий заслуживает одобрения и распространения на тер­ риториальные отделы занятости де­ партамента. Мэрия, в свою очередь, помимо организационной поддерж­ ки, учредила 25 стипендий для этой категории учащихся. Хотя сегодня по ускоренным программам рабочим профессиям обучается немногим более 100 человек, уверен, что завтра их будет гораздо больше. Но для этого потребуется большая организа­ ционная работа. Не случайно на го­ родской трехсторонней комиссии был рассмотрен вопрос о подготовке и комплектовании рабочими кадрами промышленности города. Данную проблему можно решить только со­ вместными усилиями всех субъектов, действующих на рынке труда. А это, в первую очередь, решение вопросов об условиях и оплате труда, социальных льготах работникам предприятий, прогнозирование раз­ вития рабочих мест и формирование заказа обучающим структурам, коо­ перация и объединение материаль­ ных, финансовых, информационных ресурсов организаций, заинтересо­ ванных в подборе и переподготовке кадров, оживление наставничества и трудового соревнования, усиление агитационной и профориентацион­ ной работы среди молодежи. Работы хватит для всех. Поэтому комитетом готовится план мероприя­ тий для координации деятельности всех структур, которые могут и гото­ вы на паритетных началах участво­ вать в этой деятельности. Убежден, что объединение усилий и ресурсов организаций, действую­ щих на городском и областном рынке труда, органов местного самоуправ­ ления городов и районов области позволит даже при имеющихся скромных возможностях существен­ но повысить эффективность нашей работы по реализации программ со­ действия занятости различных кате­ горий населения. И. ТЕРЕХОВ. Зам. председателя комитета мэрии по труду, занятости населения и научно-техническому развитию. На заметку работодателю Городской отдел занятости населения предлагает свои услуги: № 856. Мужчина, 46 лет, высшее техническое образование, программист, свободно владеет английским и польским языками, большой опыт работы по внедрению и сопровождению вычислительной техники и программных средств, ищет работу консультанта по программным средствам, руководите­ ля подразделения. № 1014. Женщина, 25 лет, высшее образование по специальности техноло­ гия изделий из кожи, пользователь ПК, опыт работы менеджером, кассиром, ишет работу дизайнера одежды, технолога. № 340. Мужчина, 45 лет, высшее образование, кандидат технических наук, большой опыт научной работы, опыт руководящей работы и предпринима­ тельской деятельности, пользователь ПК, ишет работу начальника (замести­ теля) цеха, участка, управляющего в сфере производства, торговли, регио­ нального представительства. N1- 359. Мужчина, 39 лет, высшее техническое образование по специаль­ ности радиотехник, кандидат технических наук, пользователь ПК, большой опыт научной и производственной деятельности в государственных и негосу­ дарственных коммерческих организациях, ишет работу руководителя техни­ ческой службы в сфере радиотехники и связи. Если вас заинтересовали эти специалисты, о них и многих других вы можете узнать в отделе занятости Новосибирского городского ОЗН по тел. 1 6-1 2-61. АО «СИБЭНЕРГОМОНТАЖ» На вахту в Нижневартовске пригла­ шаются: • сваршик 4—6 р-да, • слесарь-монтажник технологичес­ ких трубопроводов. АО «СУРГУТМЕХСТРОЙ» На вахту в Сургуте приглашаются: • машинист автокрана, • машинист бульдозера. УМИТ № 1 ЖКХ На вахту в Сургуте требуются: • машинист автогрейдера, • машинист погрузчика КСМ. За всеми справками по трудоустрой­ ству обращаться в МП «Трудсервис» по адресу: ул. Сибревкома, 12,тел. 23-64-96. Г А З Е Т А В Г А З Е Т Е 24—30 декабря № 50 (495) МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ТРУДА» совместно с Новосибирским го­ родским отделом занятости насе­ ления ПРЕДЛАГАЕТ ОБУЧЕНИЕ ПРОФЕССИЯМ: • станочник широкого профиля (токарь, фрезеровщик), • литейщик. Приглашаются мужчины. Обу­ чение бесплатное, выдается сти­ пендия. Трудоустройство гаранти­ руется. ПРЕДЛАГАЕТ ВАКАНСИИ: • токаря, • фрезеровщика, • литейщика, • специалиста по горячему и хо­ лодному волочению труб, • менеджера по продажам, • электрообмотчика, • спеииалиста-патентовела, • инженера-технолога (пищеви­ ка), • инженера-радиоэлектроника, • конструктора. Для работы в Кочковском рай­ оне ПРИГЛАШАЮТСЯ: • агроном, • инженер-механик. Предоставляется жилье. УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! МЫТ по вашей заявке подберет кадры нужной квалификации на договорной основе. Обращаться по адресу: ул. Сиб­ ревкома, 12, тел. 18-18-31. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «МАРКЕТИНГ-СЕРВИС» готовит специалистов по про­ фессиям: бухгалтер-финансист, бухучет на ПК (БЭСТ-4, 1С), секретарь-ре­ ферент, оператор ПК, риэлтер, ме­ неджер (маркетинг и реклама, про­ дажа, персонал, турбизнес, офис), продавец-кассир, продавец-кон­ сультант, официант-бармен, повар до 6-го разряда (подготовка, повы­ шение квалификации). Набор в группы ежемесячно. Со­ действие в трудоустройстве. Скид­ ки. Адрес: ул. Крылова, 9, коми. 211, тел. 26-46-30. НОВОСИБИРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОТДЕЛ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ОБЩЕСТВО РАЗВИТИЯ «НОВОСИБИРСК МБХ» И ЦЕНТР ДЕЛОВОГО ОБУЧЕНИЯ «СФЕРА» осуществляют совместный не­ мецко-российский проект по обу­ чению граждан немецкой нацио­ нальности на курсах подготовки менеджеров. Профориентация. Содействие в трудоустройстве. Подробная информация по ал- Г. Красный прос офицеров СибВО), коми. 17, тел.: ресу: пект, 63 (Дбм 66-38-63,21 -35-68,21-15-18. БЕРДСКИЙ ЭЛЕКТРО­ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД примет на конкурсной основе электромеханика или инженера- электромеханика по обслужива­ нию электромеханических ус­ тройств вычислительной техники, пишущих и клавишных вычисли­ тельныхмашин, атакже специалис­ та по вычислительной технике ар­ хитектуры )ВМ 5/390, со знанием УМ/Е5А, СВМ, ТК5, для консульта­ ционного обслуживания. Обращаться по адресу: г. Берлск, ОАО «БЭМЗ», отдел кадров, тел. (8-241) 48-465, проезд авт. № 4 до ост. «Зеленая роша». ИЯННВНННИНННННИК1 № 24 4 , 24 декабря 19 99 г. «Советская Сибирь»