Советская Сибирь № 110 - 1984

Новосибирский О П Ы Т Февральский и апрель­ ский (1984 г.) Пленумы ЦК КПСС поставили задачу уси­ лить поиск путей серьезного улучшения организационной структуры управления эко­ номикой, повышения ее эф­ фективности, совершенство­ вания работы объединений и предприятий. Важное место в решении этой задачи зани­ мает экономический экспери­ мент по расширению прав и ответственности производст­ венных коллективов за ре­ зультаты работы, а также внедрение во всех отраслях народного хозяйства бригад­ ных форм организации и стимулирования труда, и прежде всего комплексных хозрасчетных бригад. Как известно, трудовые коллективы нашей области не раз выступали с инициа­ тивами по совершенствова­ нию организации труда. Так, в 1971 и 1977 годах Госком трудом СССР и секретариа­ том ВЦСПС принимались по­ становления об опыте про­ мышленных предприятий и организаций жилищного хо­ зяйства Новосибирска по комплексному внедрению НОТ. Процесс поиска не прекра­ щался. Положительно заре­ комендовал себя опыт ново­ сибирского завода «Электро­ сигнал», где на протяжении более чем тринадцати лет участок штамповки каркас- но - штамповочного цеха, включающий в свой состав основных и вспомогательных рабочих, старшего мастера, мастеров и технолога, рабо­ тает по конечному результа­ ту. Коллектив стабильно тру­ дится с высокой экономиче­ ской и социальной эффектив­ ностью. По инициативе областного комитета партии опыт «Элек­ тросигнала» был изучен и одобрен, и на его основе 27 ноября 1980 г. принято постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС о проведении в объ­ единениях, на предприятиях и в организациях Новосибир­ ской области эксперимента по применению коллективно­ го подряда. В течение 1984— 1985 го­ дов в 42 подразделениях пят­ надцати хозяйственных орга­ низаций промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и быто­ вого обслуживания будет ид­ ти поиск путей повышения эффективности производства за счет внедрения принципов подряда и хозрасчета в кол­ лективах более высокого ор­ ганизационного уровня — участков, технологических потоков, смен, цехов. Эксперименту предшество­ вала широкая и интенсивная подготовка. Разработаны по­ ложения, нормативы,,, прика­ зы, заключены договоры под­ ряда. Велись поиски подхо­ дов к более рациональной ор­ ганизации труда, формирова­ нию и распределению обще­ го заработка. На собраниях в коллективах обсуждались перспективы работы в экспе­ риментальных условиях, рас­ крывались источники повы­ шения эффективности произ­ водства. Проводилась разъ­ яснительная работа, в ходе которой выявлялись мнения я предложения трудящихся. Требовалось изменить от­ ношение отдельных руково­ дителей и специалистов к эксперименту, чтобы он не считался чем-то чуждым, до­ полнительной нагрузкой, чуть ли не работой на обще­ ственных началах, а стал прямой, непосредственной обязанностью каждого руко­ водителя, инженера, научно­ го работника, так или иначе связанного с ним. Специали­ сты по труду, участвующие в эксперименте хозяйствен­ ных организаций, прошли ЗА ТРУД КОЛЛЕКТИВНЫЙ, ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ В. Б О К О В . ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ИСПОЛКОМА НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ курс обучения по 72-часовой программе. Значительное внимание уделялось разработке ста­ бильных, реальных и вместе с тем напряженных планов экспериментальных объек­ тов. Нужно было также иметь в виду различия, ко­ торые невозможно отразить в типовых положениях. В хо­ де подготовки требовалось учесть, например, различные условия, в которых находят­ ся цехи полеводства и живот­ новодства совхозов «Мор­ ской» и «Приобский». Если в первом из них подряд орга­ низационно приемлем для коллективов на уровне цехов в целом, то во втором — на уровне бригад-комплексов. Специалисты совхозов и представители научных уч­ реждений взвешивали раз­ личные варианты формиро­ вания и распределения кол­ лективного заработка. С 1 января 1984 года экс­ перимент начался в боль­ шинстве коллективов — в цехах заводов «Электросиг­ нал», химико-фармацевтиче­ ского и инструментального, хлебопекарного объединения «Восход» и швейного «Севе­ рянка», на участках и в дру­ гих низовых структурных подразделениях объедине­ ний «Сибсельмаш», кожевен­ но-обувного «Обь», швейно­ го «Соревнование». В на­ стоящее время непосредст­ венно в условиях экспери­ мента трудятся примерно 4 тысячи человек. Проводимый эксперимент имеет ряд особенностей. К числу важнейших из них от­ носится то, что подрядный коллектив охватывает всех работающих в данном под­ разделении, — рабочих ос­ новных и вспомогательных, специалистов, руководителей. Тем самым создаются дейст­ вительно комплексные кол­ лективы, ориентируемые на единый конечный результат. Возглавляют их соответству­ ющие руководители, опираю­ щиеся на совет подрядного коллектива. Производственно - хозяй­ ственная деятельность под­ разделения, работающего в экспериментальных усло­ виях, осуществляется по ут­ вержденным стабильным плановым заданиям по объ­ ему производства, произво­ дительности труда (сниже­ нию трудоемкости), качеству продукции, экономии матери­ альных затрат и на основе применения хозяйственного расчета. Взаимоотношения коллектива 'с администра­ цией регулируются догово­ ром либо соответствующим планово-хозяйственным до­ кументом. Средства на оплату труда работников подрядного кол­ лектива формируются в за­ висимости от конечных ре­ зультатов работы на основе долгосрочных нормативов за­ работной платы на единицу продукции (работ). Коллек­ тиву гарантируется общая сумма заработной платы за выполнение установленного объема работ в заданные сроки и с надлежащим каче­ ством независимо от того, с какой численностью работни­ ков этот объем выполнен. Распределение заработной платы между членами под­ рядного коллектива преду­ сматривается в соответствия с присвоенными рабочим та­ рифными разрядами, долж­ ностными окладами инже­ нерно-технических работни­ ков, фактически отработан­ ным временем с учетом ин­ дивидуального вклада каждо­ го работника в результаты труда подразделения путем применения коэффициента трудового участия (КТУ). По решению подрядного коллек­ тива с учетом КТУ могут распределяться все виды за­ работка, включая основной. При этом минимальный раз: мер заработной платы чле­ нов коллектива не может быть меньше размера уста­ новленной им тарифной став­ ки, должностного оклада за отработанное время, за ис­ ключением случаев, преду­ смотренных трудовым зако­ нодательством (при невыпол­ нении норм выработки, браке продукции и простое по вине рабочего). Постановлением бюро об­ кома КПСС, облисполкома и облсовпрофа, принятым в де­ кабре 1983 года, партийным, советским, профсоюзным и хозяйственным органам оп­ ределены конкретные задачи по подготовке и проведению эксперимента, утверждены соответствующие мероприя­ тия. Координация деятельности научных учреждений, пред­ приятий и организаций, уча­ ствующих в эксперименте, поручена областному совету по проблемам труда при со­ вете по научно-техническому прогрессу областного коми­ тета партии. Научно-методи­ ческое обеспечение в соответ­ ствии с постановлением Гос­ комтруда СССР и секрета­ риата ВЦСПС осуществляет Научно - исследовательский институт труда и его Запад­ но-Сибирский филиал сов­ местно с Институтом эконо­ мики и организации про­ мышленного производства Сибирсного отделения Ака­ демии наук СССР, Всесоюз­ ным научно-методическим центром по организации тру­ да и управления производ­ ством и Всесоюзным научно- исследовательским институ­ том экономики сельского хо­ зяйства Сибирского отделе­ ния ВАСХНИЛ. В экспери­ менте участвуют также от­ раслевые научно-исследова­ тельские учреждения, вузы Новосибирска, такие, как ин­ ститут народного хозяйства, электротехнический, инжене­ ров железнодорожного транс­ порта, инженерно-строитель­ ный и Высшая партийная школа. За первый квартал теку­ щего года получены опреде­ ленные положительные ре­ зультаты. В большинстве экспериментальных коллек­ тивов наблюдается повышен­ ная ответственность и заин­ тересованность в достижении конечных результатов, за­ метно растет организован­ ность и дисциплина, улуч­ шается использование рабо­ чего времени, снижаются простои. Наглядно прояв­ ляется усиление роли инже­ нерно-технических работни­ ков в улучшении подготовки производства и его инженер­ ного обеспечения, матери­ ально-технического снабже­ ния, в создании необходимых условий для высокопроизво­ дительной и качественной ра­ боты коллективов. Практика дает хорошие примеры проявления соци­ альной эффективности кол­ лективного подряда. Так, на механическом участке объ­ единения «Сибсельмаш» за короткое время именно в ус­ ловиях эксперимента сфор­ мировался в основном сла­ женный, сплоченный коллек­ тив. Расширяются возможно­ сти для развертывания ини­ циативы. Например, в хлеб­ ном цехе объединения «Вос­ ход» предложена новая си­ стема смазки форм, позволя­ ющая экономить до 28 про­ центов растительного масла, одновременно улучшились условия труда. Усовершен­ ствование технологии посад­ ки теста позволило вчетверо снизить удельные затраты электроэнергии. Кроме того, повысилась надежность обо­ рудования, благодаря чему можно расширить зоны об­ служивания. Во многих коллективах, участвующих в эксперимен­ те, значительно повысилась производительность труда. Так, ее прирост в сравнении с первым кварталом 1983 го­ да составил на участке № 6 строителей метродепо тре­ ста «Новосибирскпромстрой» 27,8 процента, в арматурном цехе Новосибирского сель­ ского строительного комби­ ната — 13,1, на одиннадца­ том швейно-пошивочном по­ токе кожевенно - обувного объединения «Обь» — 23,3 процента. Такие темпы в це­ лом по объединению «Обь» достигались за 3—4 года. Ход эксперимента подтвер­ ждает необходимость посто­ янного совершенствования форм взаимодействия смеж­ ных коллективов, уточнения состава работающих в том или ином подразделении. Так, уже за короткое время выявилось, что на участке -N9 6 треста «Новосибирск­ промстрой» не все было сде­ лано для более успешной деятельности строителей метродепо, в частности, не разработаны условия взаимо­ действия с подразделениями субподрядчиков. Это вызва­ ло необходимость отработать положение о том, как заин­ тересовать субподрядные ор­ ганизации в выполнении про­ изводственных заданий в срок и с высоким качеством на основе договора о сквоз­ ном подряде. Практика работы смены .N® 2 станции Инская, первой из четырех перешедшей на коллективный подряд, пока­ зала целесообразность вклю­ чения в состав смены работ­ ников других профессий,- на­ пример, вагонников, локомо­ тивщиков. Готовится перевод на условия эксперимента коллектива всей станции. И на ряде других пред­ приятий в повестку дня по­ ставлен вопрос о распростра­ нении условий эксперимента на более крупные подразде­ ления. Например, в пятом цехе объединения «Обь» под одной крышей работают два швейно-пошивочных потока, из них только один — на экс­ перименте. Сами трудящие­ ся видят необходимость и предлагают перевод на экс­ перимент и второго, парал­ лельно работающего потока. В этом они усматривают рост возможности для оказания взаимопомощи, взаимозаме­ няемости. Важным является то, что, как и ожидалось от экспери­ мента, коллективный труд ведет к более существенному совершенствованию его ор­ ганизации. И действительно люди по-иному стали отно­ ситься к недостаткам в орга­ низации труда, производ­ ства. Так, на швейно-поши­ вочном потоке объединения «Обь» обнаружено около по­ лутора десятков «узких» мест, которых прежде не За­ мечали. Это еще раз под­ тверждает необходимость со­ единения накопленного пред­ приятиями области опыта по комплексному проектирова­ нию и внедрению научной организации труда с коллек­ тивным подрядом на более высоком уровне. Если преж­ де карты организации труда разрабатывались для отдель­ ных работнике» и категорий персонала, то в настоящее время на основе комплекс­ ных проектов должны стро­ иться коллективные трудо­ вые процессы. Следует отметить, что к эксперименту приобщены министерства, ведомства, их научно - исследователь с к и е организации, центры НОТ. Их представители участвуют в обсуждении возникающих проблем, оказывают практи­ ческую поддержку коллекти­ вам. Активную позицию за­ нимают многие руководите­ ли. Однако, к сожалению, не везде эксперименту уделяет­ ся достаточное внимание. В отдельных случаях приниже­ на ответственность руково­ дителей за его проведение, не всегда создаются условия для слаженного, высокопро­ изводительного труда. На­ пример, как отмечалось на заседании исполкома област­ ного Совета народных депу­ татов в апреле текущего го­ да, на участке № 6 тре­ ста «Новосибирскпромстрой» во второй половине февраля и в начале марта недопостав­ лялись строительные конст­ рукции, не хватало механиз­ мов, подводили субподряд­ чики, и хотя коллектив вы­ полнил квартальный план, дал высокие темпы роста производительности труда, его результаты могли быть гораздо весомее, потому что потенциальные возможности подрядного коллектива реа­ лизованы были далеко не полностью. Немало предстоит еще сде­ лать в плане научно-методи­ ческого обеспечения экспери­ мента. Нужны широкие ис­ следования влияния подряда на все стороны деятельности коллективов, обобщения его социально-экономических ре­ зультатов, выводы и предло­ жения по развитию и совер­ шенствованию коллективного подряда на более высоких организационных уровнях. В настоящее время при Государственной публичной научно-теХничесКой библиоте­ ке СО АН СССР создается межотраслевой научно-мето­ дический центр по коллек­ тивным формам организа­ ции и стимулирования труда. В нем будут концентриро­ ваться методические положе­ ния и рекомендации, посо­ бия, организовываться вы­ ставки литературы, консуль­ тации. Успешное проведение экс­ перимента зависит от многих факторов и обстоятельств. Здесь большой простор для науки и практики, требуется усиление внимания к нему общественных организаций, личное участие всех хозяйст­ венных руководителей. Все­ возрастающие задачи, кото­ рые ставятся перед народ­ ным хозяйством области, не могут быть решены без осу­ ществления серьезных ком­ плексных мер по перевода экономики на интенсивный путь развития, в том числе без совершенствования орга­ низации труда на основе его коллективных форм. ДоОрымм делами известно в Иокитммском районе имя Раи­ сы Галактионовны Калашниковой. Семь л е т она работает в животноводстве. В совершенстве владеет профессией операто­ ра машинного доения, ежегодно от каждой норовы своей груп­ пы по луча ет более трех ты сяч килограммов молока. Очень важным в жизни передовой доярни совхоза «С те п н о й » стал 1983-й год: Раиса Галактионовна была принята в ряды КПСС. На снимне: ударни к коммунистического тр у да Р. Г. К А Л А Ш ­ НИК О ВА. Фото Б. Москвина. В е д и ный по лит д е н ь Одна цель, одна забота «Программа действий пар­ тии и народа» — такова бы­ ла тема единого политдня, прошедшего в нашей области в минувший четверг. Около ста докладчиков об­ ластного комитета партии, сотни докладчиков райкомов приехали в этот день в большие и малые трудо­ вые коллективы области. Разговор шел о важней­ ших событиях общественно- политической жизни страны — апрельском Пленуме ЦК КПСС и первой сессии Вер­ ховного Совета СССР один­ надцатого созыва. Докладчи­ ки отмечали: документы н решения апрельского Плену­ ма дают новый импульс все­ народной творческой работе, основные направления кото­ рой определены XXVI съез­ дом КПСС, развиты и кон кретизированы последующи­ ми Пленумами Центрально­ го Комитета. Партии, наро­ да предстоит решить немало сложных ’задач. И успех-’-йх решения в единстве партии и народа. Если планы партии будут любым из нас воспри­ ниматься как свое, кровное дело, мы их выполним. Большая группа доклад­ чиков Венгеровского райко­ ма партии побывала в хо­ зяйствах, на предприятиях района. И везде, рассказы­ вая о партийных документах, о решениях Верховного Со­ вета, выступавшие анализи­ ровали дела коллектива: ведь именно из них. как из кирпичиков, складываются результаты, достигнутые на­ родным хозяйством страны за год, за пятилетку. Заместитель председате­ ля райисполкома А. И. Мед­ ведев и секретарь исполкома Г. С. Волков побывали в кол­ хозе «Заря коммунизма» — на фермах, в мастерской, в школе, побеседовали и с по­ леводами, и с животновода­ ми. Докладчики. приезжаю­ щие в единый политдень в трудовые коллективы, как правило, отвечают на много­ численные вопросы: они ка­ саются социально - экономи­ ческого развития районов, нерешенных проблем органи­ зации труда, быта, отдыха: из всего этого складывается отношение человека к делу, его настроение, его заинтере­ сованность. К рабочим и специалистам жиркомбината приехал в единый политдень секретарь обкома партии В. А. Коше­ лев. Встреча состоялась в клубе, после окончания сме­ ны. Выслушав доклад секре­ таря обкома о важнейших партийных документах, о том, как реализуют постав­ ленные в них задачи новоси­ бирцы, работники предприя­ тия заговорили о своих нуж­ дах. Сегодня для комбината важнейшая проблема — ре­ конструкция и расширение производственных площа­ дей. Коллектив просил уско­ рить проектирование, . новой котельной и общежития, ре­ шить вопросы с выделением площадей для расширения производства майонеза. Председатель облиспол­ кома В. А. Боков выступал в этот день в Новолуговской школе, секретарь обкома КПСС В. В. Казарезов — на производственном объеди­ нении «Северянка», секре­ тарь обкома партии Л. Ф. Колесников — на Кудряшев­ ском свинокомплексе. С тружениками Кочновского и Колыванского районов встре­ тились заведующие отдела­ ми обкома КПСС Г. И. Аве рьянов и И. Ф. Денисов. В Мошковском районе побывал председатель обкома профсо­ юза работников госторговли и потребкооперации М. П. Ашихмин, в Болотнинском— председатель обкома проф­ союза рабочих химической и нефтехимической промыш­ ленности Г. А. Винокуров. П ЛЮС ЭСТЕТИКА На Михневском опытной заводе (Московская область) освоен серий-ный выпуск изделий из термоусаживаю ­ щихся материалов. Оснастка н оборудование для их про­ изводства разработаны спе­ циалистам и Новосибирского проентно - технологического бюро «В Н И К п р о е к тзле к тр о - монтаж». — До последнего времени, — рассказывает главный конструктор проекта НПТБ А. Г. Алексеенко, — в орга­ низациях Минмонтэжспец- строя СССР для концевых заделок силовых кабелей на­ пряжением до одного кило­ вольта применялись либо ре­ зиновые изделия, либо поли- хлорвиниловые ленты, либо эпоксидные материалы, Все указанные типы заделок тру­ доемки при монтаже, связа­ ны с расходованием дорого­ стоящих материалов, харак­ теризуются низкой культу­ рой производства. Специали­ сты всесоюзного научно-ис­ следовательского института «П р о е к тэлектромонтаж» предложили заделку с при­ менением изделий из термо- усаживающихся материалов. Новый способ получил высо­ кую оценку на многоэтаж­ ных площадках. Он позво­ ляет повысить производи­ тельность труда монтажни­ ков. На долю коллектива на­ шего бюро выпала разработ­ ка технологической оснастки и оборудования для произ­ водства изделий из термоуса- живающихся материалов. В ходе выполнения этого ответ­ ственного задания отличи­ лись заведующий сектором НПТБ К. Г. Габитов н конст­ руктор В. М. Шумакова. Жилой фонд — наше достояние Для выполнения задач по улучшению теплоснабжения городов и райцентров Ново­ сибирской области в 1980 го­ ду было создано производ­ ственное объединение «Ново- сибирскоблтеплоэнерго». Опыт трех лет работы по­ казал эффективность органи­ зационной перестройки теп­ лофикационного хозяйства области. За этот период за­ крыто 32 маломощных ко­ тельных в городах н рай­ центрах области. Экономиче­ ский эффект составил 2900 тонн условного топлива; вы­ свобождено 128 человек, ко­ торые нашли свое примене­ ние в других отраслях на­ родного хозяйства. Увеличив мощности котельных за счет замены устаревших котлов и монтажа дополнительного оборудования, мы обеспечили теплоснабжение строящихся объектов жилья и соцкульт­ быта без сооружения допол­ нительных котельных в Оби, Болотном, Маслянине, Здвин- ске, Мошкове, Довольном. Однако в области продол­ жают действовать более 1100 котельных различных мини­ стерств н ведомств, в кото­ рых на выработку одной ги­ гакалории тепла расходуется намного больше топлива, чем в объединении. Значительно ниже надежность их работы, хотя там имеется многочис­ ленный обслуживающий пер­ сонал. За счет чего достигается надежность работы объектов теплоснабжения нашего объ­ единения? Прежде всего за счет качественной подготовки котельного оборудования и тепловых сетей к работе в зимних условиях. Ежегодно ремонтно - строительным уп­ равлением и ремонтно-нала­ дочным предприятием объ­ единения на ремонт и рекон­ струкцию котельных тратит­ ся более 1,5 млн. рублей. Готовиться к следующему отопительному сезону мы на­ чинаем практически после пуска котельных в начале зимы. Дело в том, что прове­ дение ремонтных работ и ре­ конструкция требуют значи­ тельного времени для состав­ ления необходимой проектно­ сметной документации, на­ копления определенного за­ паса материалов. Основную линию работы ремонтных служб объедине­ ния определяет комплексный план реконструкции котель­ ных и тепловых сетей, преду­ сматривающий замену уста­ ревшего оборудования, пе­ рекладку тепловых сетей, монтаж дополнительных вво­ дов водопровода, дублирую­ щего электропитание ко­ тельных. Такой план у нас утверждается ежегодно к учитывает недостатки про­ шедшего отопительного се­ зона: сложившийся дефицит тепла, выход из строя обо­ рудования, тепловых сетей. Большое значение прида­ ется вопросам безотказной работы водоподготовитель­ ного оборудования. Подпит­ ка котлов жесткой неумяг- ченной водой не только рез­ ко снижает теплоотдачу кот­ лов, но н приводит к авариям оборудования в зимний пе­ риод, прогорают стенки труб, восстановление которых тре­ бует длительной остановки оборудования, больших капи­ тальных затрат. К ЗИМЕ ГОТОВИМСЯ ЗЙРЙИЕЕ Для решения этой задачи в 1981 —V>83 гг. смонтиро­ ваны 30 установок водопод- готовки. Это позволило со­ кратить ежегодный расход труб для ремонта и изготов­ ления котлов на 15—20 тонн, уменьшилось количест­ во случаев аварий и перебо­ ев в теплоснабжении. Специалистам объедине­ ния по заданию облисполко­ ма приходится рассматривать жалобы населения на тепло­ снабжение от ведомственных котельных в городе Оби, Ор­ дынском, Купине, Барабин- ске. Часто выясняется такая картина: один теплоисточ­ ник, общая тепловая сеть, а температура в квартирах зда­ ний резко отличается. При­ чина в том, что местные спе­ циалисты не умеют наладить и отрегулировать гидравли­ ческий режим тепловых се­ тей, что приводит к непра­ вильному распределению тепла по зданиям. Такие ра­ боты по расчетам режимов и регулировке тепловых сетей, принятых на баланс объеди­ нения котельных, произво­ дятся созданной в 1982 г. специализированной груп­ пой наладчиков ремонтно­ наладочного предприятия объединения. В период под­ готовки к отопительксму се­ зону 1984-1985 гг. плани­ руем выполнить указанные расчеты и регулировку сетей на всех теплоучастках, за исключением мелких котель­ ных с тепловыми сетями не­ большой протяженности. Своевременное и качест­ венное выполнение ремонт­ ных работ определяет преж­ де всего материально-техни­ ческое снабжение, наличие оборудования. В условиях крайне недостаточной по­ ставки труб, запорной арма­ туры, насосов тяжело рабо­ тать, нам приходится эти за­ дачи решать самим. Нынче планируется ввести в экс­ плуатацию первый производ­ ственный корпус техниче­ ской базы в Бердске и при­ ступить к строительству вто­ рой очереди. С вводом в эксплуатацию литейного и второго произ­ водственного корпусов по­ явится возможность обеспе­ чения ремонтных работ за­ пасными частями к насосам, запорной арматурой. Наме­ чаем изготовление стальных сварных котлов, водоподогре- вателей, механических то­ пок, различного оборудова­ ния малой механизации, ба­ лансировочных приспособле­ ний и другого нестандартизи- рованного оборудования. Надежность работы объек­ тов теплоснабжения во мно­ гом зависит от уровня техни­ ческих знаний, добросовест­ ности и дисциплинированно­ сти обслуживающего персо­ нала. Большое внимание мы уделяем укреплению трудо­ вой дисциплины: проверяем смены в ночное время, об­ суждаем нарушителей на ра­ бочих собраниях и товари­ щеских судах. Применяются к нарушителям и такие меры воздействия, как уменьшение количества дней очередного отпуска на число прогулов, возмещение причиненного ущерба за счет заработной платы. На повышение культуры производства, улучшение ' ус­ ловий и охрану труда мы ежегодно тратим десятки ты­ сяч рублей. Улучшение теплоснаб­ жения, ликвидация мелких, неэкономичных котельных за счет строительства круп­ ных, районных — задача № 1, особенно для Западной Сибири с ее суровой зимой. Однако дальнейшее развитие и становление теплоучастков в городах и райцентрах обла­ сти в настоящее время сдер­ живается многими объектив­ ными причинами. Одна из главных — не отработан дол­ жным образом механизм при­ емки котелйных. Их владель­ цы всячески уклоняются от передачи материально-тех­ нических ресурсов, фонда заработной платы, оборот­ ных средств, топлива, фи­ нансовых показателей, в ре­ зультате чего объединение оказывается в тяжелом эко­ номическом положении. До настоящего времени не пере­ даны фонды на трубы, огне­ упорный кирпич и транспорт областным объединением «Сельхозтехника» по котель­ ной в райцентре Мошково, фонды на уголь для котель­ ной ПМК-985 «Облсель- строя» в г. Тогучине. В те­ чение года не решаются во­ просы по передаче фондов на утоль, из-за чего не мо­ жет быть принята котельная областного управления хле­ бопродуктов в Барабинске. Отсутствие утвержден­ ных Министерством жи- лищно - коммунального хо­ зяйства РСФСР типовой структуры и нормативов чис­ ленности теплоэнергетиче­ ских объединений не позво­ ляет решить вопрос уком­ плектования штатного распи­ сания аппарата управления. Такое положение в конеч­ ном счете порождает срывы разработок технической до­ кументации, исключает воз­ можность чаще контролиро­ вать работу тепловых участ­ ков. Материально - техническое снабжение—особенно узкое место для нашего объедине­ ния, выполняющего ремонт­ ные работы и реконструк­ цию 72 котельных и 150 ки­ лометров тепловых сетей. Сейчас выделенными фонда­ ми обеспечивается лишь 30 процентов заявленной по­ требности материалов и оборудования. Приходится изыскивать материалы на ме­ стах, но их обычно не хва­ тает, в результате чего затя­ гивается подготовка объек­ тов к работе в зимних усло­ виях, страдает качество ре­ монта. Недавно на партийном со­ брании мы рассмотрели со­ стояние дел по подготовке к работе в зимних условиях 1984-1985 гг. Решение, принятое коммунистами и активом объединения, обязы­ вает считать важнейшей за­ дачей каждого рабочего и инженера своевременное про­ ведение ремонтных работ и тепловых сетей. \ А. ВИШНЕВ. Главный инженер про­ изводственного объеди­ нения «Новоснбирск- облтеплоэнерго». ш о страницам РНИОННЫК 3SCTW с Ф£РМ Высокие обязатель­ ства ив нынешний год взяли животное од ы кол­ хоза «Красный О ктябрь» Колыванского района. Звв44о мастеров машин­ ного доения, возглав­ ляемое С. Четверухч- ной, наметило получить 3300 килограммов моло­ ка от каждой коровы. Еще выше социалисти­ ческие обязательства у В. Ящен*ко, Н. Бы-чковой, Н. Лакутиной, В. Ермо­ лов ич, В. Леакова и К. Ермолов ича. Вшесте­ ром они работают по бригадному подряду. Намереваются надоить за год 3500 килограммов молока от коровы. За этими животново­ дами закреплено пле­ менное ядро. Подобра­ ны самые высок©удой­ ные коровы. За четыре месяца животноводы су- i мели надоить без мало­ го по 1400 килограммов молока в ^ среднем от каждой коровы. Сейчас суточные у док составля­ ют около 13 килограм­ мов. «Трудовая правда». ± Животноводы Вла­ димирского отделения Палеикого совхоза Ба- ганского района значи­ тельно перевыполнили четырехмесячную про­ грамму производства и реализации молока, по­ лучения привеса м олод­ няка крупного рогатого скота. Отлично трудится те- л я т и и ц а отделения М. Вин, ухаживающая за мол о д няком проф ил зк- торного возраста, обес­ печивая бо-лее чем 570- граммовый суточный привес каждого из эв- креп ленных за ней жи­ вотных. Сверхплановых приве­ сов добились телятницы наборных групп В. Го­ ловко и Н. Куликова. В том, что отделение на 94 центнера п е р в в ьто л- нило четырехмесячный план получения валово­ го привеса животных, есть немалый вклад этих трудолюбивых женщин. «Степная пива». Хорошо работают в нынешнем году жм- в о т н о в о д ы колхоза «Первое мая» Куйбы­ шевского района. Они обслуживают молочное стадо. В сутки от коро­ вы получают почти во­ семь ' килограммов мо­ лока, что на полтора ки­ лограмма больше, чем в этот же период прошло­ го года. Животноводы заканчивают выполне­ ние плана пяти месяцев. Успеха они добились за счет высокой организо­ ванности труда, хорошо поставленного социали­ стического соревнова­ ния. На правом фланге трудового соперничест­ ва идут доярки Ф . Пав­ ловская, М . Позднякова, скотник дойного гурта А. Гнетов. «Трудовая жнзл».

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2