Советская Сибирь, 1981, №275

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Газета основана 1 октября 1919 г. ОРГАН НОВОСИБИРСКОГО ОБКОМА КОММУНИСТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ СОВЕТСКОГО СОЮЗА И ОБЛАСТНОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ Правофланговые пятил ет ки По*ударному работаю т в одиннадца­ той пятилетке труж енини завода точного машиностроения. 335 человек здесь уж е выполнили годовое зада­ ние. Встав на трудовую вахту в честь 60-летйя образования СССР, коллекти­ вы цехов взяли повышенные социали­ стически? обязательства и успешно претворяю т в ж изнь намеченные пла­ ны. В цехе № 12 отлично работает бригада монтажников, которой руко­ водит комсомолец Вячеслав Аборин, награжденный недавно знаком ЦК ВЛКСМ «Молодой гвардеец, пятилет­ ки». Вы соких трудовы х показателей добиваются на участке комплексной регулировки в и д е о м а г н и т о ф о н о в «КАДР-ЗПМ» старш ие инженеры Ана­ толий Васильевич Переладов и Игорь Андреевич Баранчеев. НА СНИМ КЕ: бригадир В. АБОРИН (справа) и монтажник А . ЕФИМОВ. Фото С. Дятлова. микроклимат КОЛЛЕКТИВА Каждое утро миллионы советских людей начинают свой рабочий день. Одних встречают заводские цехи и животно­ водческие фермы, других — школы и больницы, третьих — научные лаборатории. Многие с любовью называют рабочий коллектив, где они трудятся, своим вторым домом. Здесь их окружают уважение и понимание товарищей, сюда они несут свои радости и беды. А если оступится ненароком человек, то родной коллектив по-отечески его поправит. От того, какой нравственный климат царит в этом доме, се­ годня зависит многое. В трудовых коллективах складывают­ ся отношения дружбь< н товарищества, воспитывается чувст­ во ответственности каждого перед коллективом и ответствен­ ность коллектива за каждого работника. Рабочая бригада, участок, цех — важное поле борьбы за повышение трудовой и общественной активности людей, за воспитание коммунисти­ ческого отношения к труду. Обществу небезразлично, с каким настроением идет чело­ век на работу: с желанием трудиться в полную силу или чтобы просто отбыть время. Рабочее настроение зависит от многого. В редакционной почте нет недостатка в письмах, рассказывающих о коллективах, где деловитость, товарище­ ское взаимопонимание, внимательное отношение к людям умело сочетаются с высокой требовательностью, принци­ пиальностью, взыскательностью. Тех, кто не считается с мне­ нием коллектива, подводит его, воспитывают не один только начальник цеха или мастер, а весь коллектив. Здесь не бы­ вает обиженных при распределении жилья или выделении пу­ тевок на курорт, так как люди знают — все сделано справед­ ливо, с учетом мнения всего коллектива. Но встречаются, к сожалению, и другие примеры. Прово­ дили человека на пенсию и забыли про него. Не нашли времени навестить заболевшего товарища. Большой урон наносят всем нам пьянство, мещанство, стя­ жательство. Диагноз, который может быть вынесен коллекти­ вам, в которых уживаются все эти уродливые явления, опре­ делен: трудовой коллектив нравственно болен. О т больного человека, как известно, трудно ждать эффективной работы. От коллектива, не связанного общностью целей, с принижен­ ной ответственностью за порученное дело трудно ждать вы­ соких показателей в труде. Социалистическое общество — это общество людей труда, и именно результаты труда служат критерием деятельности производственного коллектива, как первичной ячейки общест­ ва. Хорошо известны в области трудовые достижения метал­ лургов оловокомбината, машиностроителей завода имени В. П. Чкалова, работников Бердского химического завода, многих колхозов и совхозов. В этих коллективах превыше всего ценится коммунистическое отношение к труду, хозяй­ ская забота о повышении общественного производства, вкус к творчеству. Большая заслуга | этом принадлежит партий­ ным организациям, которые справедливо называют душой трудового коллектива. Воспитывая людей в духе коммунисти­ ческой морали, они умело мобилизуют нравственный потен­ циал коллектива на решение поставленных жизнью задач. Коммунисты идут а авангарде борьбы за выполнение и пе­ ревыполнение планов и обязательств. Будучи передовой частью коллектива, они несут ответственность за его дела, за все, что происходит на предприятии. Коммунисты завода имени В. П. Чхалова стали инициатора­ ми социалистического соревнования в честь X V II съезда профсоюзов. Одним из первых в области встал на вахту «60- летию образования СССР — 60 ударных трудовых недель» коллектив Бердского химического завода, и здесь запевала­ ми нового были коммунисты. Химики приняли на период ударной вахты высокие обязательства. Они решили досроч­ но, к 1 декабря 1982 года, выполнить план двух лет одиннад­ цатой пятилетки, в полтора раза перекрыть задания по ро­ сту производительности труда. Чуткость коллектива к веяниям времени, инициативная мо­ бильность — своеобразная пружина его творческой жизни, по которой можно судить не только о производственных ус­ пехах, но и о характере взаимоотношений его членов, их тру­ довом настрое, нацеленности на достижение все новых и но­ вых рубежей. О нравственном здоровье трудового коллектива нередко судят по тому, как здесь приживается молодежь. Трудно но­ вичку в бригаде, зараженной рвачеством, стремлением по­ больше взять от общества и поменьше ему дать. Здесь молодых нередко держат «на подхвате», не заботят­ ся об их профессиональном росте. Нередко первые трудности И неудачи, пережитые в одиноч­ ку, оборачиваются для молодого рабочего разочарованием, безразличием к выбранной профессии. А ведь несостоявший- ся рабочий — это и несостоявшийся человек. Непоправимый урон наносят молодежи в тех коллективах, где стало тради­ цией «обмывание» первой получки, работа спустя рукава. И, наоборот, славен тот коллектив, где о молодых по-отечески заботятся, где развито наставничество. Как не вспомнить тут о Владимире Ильиче Митине, масте­ ре из сварочнб-заготовительного цеха объединения «Тяж- станкогидропресс». Он возглавляет участок, на котором рабо­ тают преимущественно молодые ребята. И не просто моло­ дые, а в основном те, кто пришел на предприятие е прочно закрепившимся ярлыком «трудные». Никто не учил Митина основам педагогики, но столь велико было желание мастера помочь своим подопечным твердо встать на ноги, что он пг,- истине творил чудеса. И ребята, по мнению многих, ни на что не способные, становились настоящими рабочими. Большие резервы оздоровления атмосферы в коллективе таятся в соревновании под девизом «Ни одного отстающего рядом!». Для многих этот призыв стал не только производст­ венным лозунгом, но и нравственным стимулом. Наставниками становились не просто отдельные люди, а бригады, участки, цехи. Воспитательная функция коллектива находит здесь свое яркое воплощение, и остается только пожалеть, что в движе­ ние «Ни одного отстающего рядом» включились далеко не все цехи, фабрики, заводы. . Очевидная истина: охотнее и лучше люди работают там, где знают, что их тр уд всегда на виду, где обеспечена спра­ ведливая и объективная оценка вклада каждого. Уравнилов­ ка, начисление зарплаты лишь за явку ка работу, выдача не­ заслуженных премий вредно сказываются на психологии лю­ дей, нравственной атмосфере в коллективе. В этих условиях вольготно чувствуют себя люди равнодушные, привыкшие работать «от сих, до сих», а в трудную минуту прятаться за чужими спинами. Добросовестные же, честные работники те­ ряют в этих условиях стимул для дальнейшего профеесио- нагьного роста, веру в справедливость. Возможностей оздоровления молельного микроклимата много. Одна из них — внедрение бригадных форм органи­ зации и оплаты труда. В таких бригадах |их в нашей области уже более 20 тысяч) достигается гармония личных и колпек- тмвных целей, появляется заинтересованность работать с пол­ ной отдачей, проявлять инициативу и энтузиазм, сознательную дисциплину. Атмосфера в бригаде побуждает людей к спло­ ченности, взаимной поддержке, взаимопомощи. Овладение смежными профессиями позволяет сделать труд членов бригады более интересным, содержательным. А когда работа не в тягость, то и настроение у людей отличное, и показатели идут вверх. Микроклимат коллектива... Многое заключает в себе это понятие. Завод, ферм а, институт — это наш второй дом. И надо делать все, чтобы работалось здесь хорошо, чтобы для каждого встреча е товарищами по труду была всегда долго­ жданной и радостной. Создавать и сохранять такой микро­ климат — важная задача руководителей, партийных и общест­ венных организаций, всех работающих в коллективе. 60-летию ОБРАЗОВАНИЯ СССР- 60 УДАРНЫХ ТРУДОВЫХНЕДЕЛЬ Владимир Романович Ку- зевич прибыл на Всесоюзную ударную — строящийся в нашей области электродный Завод — в 1973 году. Рабо­ тал монтажником. Теперь возглавляет известную на стройке бригаду коммунисти­ ческого труда СУ-53 тре­ ста «Новосибирскэлектрод- строй». В бригаде пятнад­ цать человек. Народ в основ­ ном молодой (средний воз­ раст — двадцать пять лет)-, но достаточно квалифицирован­ ный. За десять месяцев ос­ воено на строительстве н монтаже 163 тысячи рублей при годовом плане 180 ты­ сяч. Бригада В. Р. Кузевича одной из первых в тресте поддержала почин москвичей встать на трудовую вахту «60-летию образования СССР 60 ударных трудовых не­ дель!». — Обсудив на совете бригады свои резервы и воз­ можности, — говорит В. Р. Кузевич, — мы приняли по­ вышенные обязательства. Вы­ полним в 1982 году строи­ тельно-монтажных работ на 15 тысяч рублей сверх пла­ на. Выработка на каждого человека повысится на 8 — 10 процентов. Все объекты обя­ зуемся сдать на «хорошо» и «отлично». Сейчас коллектив заканчи­ вает облицовку стен пуско­ вого объекта — склада мало­ зольного сырья. Каковы же резервы, на которые опирает­ ся бригадир? Один из глав­ ных, как сказал В. Р. Кузе­ вич, безусловно следовать принципу «один за всех, все за одного». В этой краткой формулировке отражены не только сплоченность и чувст­ во коллективизма. Каждый из бригады может в любую минуту заменить товарища, поскольку каждый — и мон­ тажник, и бетонщик, и ка­ менщик, и сварщик. В своей повседневной ра­ боте бригадир опирается на совет, в который вошли авто­ ритетные и квалифицирован­ ные люди: звеньевой Влади­ мир Александрович Хлыстов, электросварщик Иван Ва­ сильевич Литягин, плотник- бетонщик Юрий Николаевич Ершов. Сама форма организации и оплаты труда по единому наряду формирует в людях чувство коллективизма, со­ знательную трудовую дисцип­ лину. В коллективе давно уже не знают, что такое про­ гулы или некачественно вы­ полненная работа, И еще один немалый ре­ зерв — сокращение вяутри- сменных простоев. Это со­ кращение достигается зача­ стую за счет быстрых пере­ строек. Не поступил бетон на один объект — все силы тут же перебрасываются на другой. Это, конечно, не вы­ ход из положения. Ведь если не будет необходимости в та­ ких перебросках, производи­ тельность станет еще выше. Вот почему бригада В. Р. Кузевича обратилась ко всем коллективам генподрядных и субподрядных организаций, предприятий-поставщиков и транспорта с призывом дать «зеленую улицу» заказам и поставкам строительных ма­ териалов для Всесоюзной СТРОЙКА НАБИРАЕТ ТЕМПЫ ударной комсомольской стройки. Обращение передо­ виков горячо поддержали в коллективах бригад треста «Н о в о с и б, ирскэлекгрод- строй». Социалистические обязательства бригады, воз­ главляемой секретарем пар­ тийной организации СУ-54 Н. В. Гайдуком, предусмат­ ривают рост производитель­ ности труда в коллективе на 5—8 процентов. Бригада Ф. Т. Казанцева из СУ-45, встав на трудовую вахту «60-летию образования СССР — 60 ударных трудовых не­ дель», решила до конца 1982 года ,выполнить три годовых задания, добЙТься звания коллектива коммунистическо­ го труда. Инициатива строи­ телей была поддержана и одобрена на очередном засе­ дании областного штаба строительства. : Характерно, что проблемы и беды одной бригады, как в капле воды, отразили труд­ ности огромной стройки. За последние годы здесь введе­ ны в строй действующих ком­ плексы по производству 95 тысяч тонн электродной и подовой массы, 40 тысяч тонн угольных электродов в год. Но ход строительства нынешних пусковых объек­ тов: части цеха графвтации по приготовлению пяти тонн графитированной продукции, узла оборотного водоснабже­ ния — вызывает озабочен­ ность. За десять месяцев ос­ воено 12,3 миллиона рублей вместо 13,5 миллиона по пла­ ну. Причина отставания в неувязках, несогласованно­ сти, когда подводят друг дру­ га смежники, / На заседании штаба вновь обсуждались вопросы обес­ печения стройматериалами. Завод КПД-8 (главный инже­ нер Ю. Н. Кульггин) постав­ ляет бетов на объекты не­ ритмично, с перебоями, циз- кого качества, срывает.по­ ставку сборного железобето­ на на строительство жилья р. п. Лцнево. Разговор на заседании штаба был деловым, взыска­ тельным. Заместитель на­ чальника управления «Глав- новосибирскстрой», он же управляющий трестом «Ново- сибирскэлектродстрой» Н. К. Кружинский отметил неспо­ собность Ю. Н. Кулыгина организовать дело и поставил перед руководством треста «Железобетон» вопрос о его служебном соответствии. Ведомственность, прене­ брежение к общим интересам проявляют пока и руководи­ тели треста «Строймехани- зация». Ни управляющий трестом А. Н. Васютин, ни его заместитель А. М. Сыро- мятов не принимают 'кон­ кретных мер по расширению фронта земляных работ, не ■перебрасывают тенхику, хо­ тя экскаваторов, бульдозе­ ров, компрессоров на объек­ тах явно недостаточно. Меж­ ду тем от того, как быстро и в полном объеме будут вы­ полнены 'земляные работы, зависит дальнейшая ритмич­ ная работй. В продукции электродного завода остро нуждается на­ родное хозяйство. Угольные электроды, электродная мас­ са необходимы цветной и черной металлургии, в пер­ вую Очередь электрометал­ лургии. Эта продукция нахо­ дит широкое применение в машиностроении. Ведомст­ венным интересам, разобщен­ ности на ударной стройке не должно быть места. Направ­ ленная на это координирую­ щая, деятельность недавно организованного областного штаба, возглавляемого пер­ вым секретарем Йски-тимско- го ГК КПСС А. Ф. Петухо­ вым, приносит свои результа­ ты. План октября по освое­ нию капитальных вложений выполнен. Четкая, ритмич­ ная организация труда, твор­ чество и инициатива рабочих коллективов, горячо поддер­ жавших почин москвичей ■ и принявших повышенные обя- , зательства, вселяют уверен­ ность, что пусковые и запла­ нированные мощности Ново­ сибирского электродного бу­ дут введены в плановые сро­ ки, с высоким качеством, так же как и объекты соцкульт­ быта, жилье в р. п. Линево В. ПЕТРОВ. Спец. корр. «Советской Сибири». Е с т ь г о д о в о й п л а н ! КУПИНО. (Наш корр.). Встав на трудовую вахту в честь 60-летия СССР, тру­ женики ферм района, заня­ тые нагулом и откормом ско­ та, добились замечательных успехов — досрочно выпол­ нили годовой план по сдаче мяса. Государству отгружено 58.450 центнеров говядины и баранины — на 7160 центне­ ров болыИе прошлогоднего. Неплохими сложились и ка­ чественные показатели. Самый весомый вклад в достигнутый' успех внесли животноводы колхоза им. Ле­ нина. Благодаря их умелому и старательному труду полу­ чены высокие среднесуточ­ ные привесы, государству вместо двух тысяч тгродано 2480 центнеров мяса. Намно­ го перевыполнили установ­ ленные задания по реализа­ ции говядины и баранины также колхозы им. Шмидта, «Береговой», «Верный путь», совхозы «Медяковский», «Приозерный», «Советская Сибирь». Сейчас десять хо­ зяйств района продолжают сверхплановую сдачу мяса государству. Работникам советского телевидения, связи, телевизионной промышленности Дорогие товарищи! Сердечно поздравляю вас с большим со­ бытием — 50-летием со дня начала регу­ лярного телевизионного вещания! В настоящее время Советский Союз рас­ полагает крупнейшей в мире системой теле­ видения, которая постоянно развивается и совершенствуется: растет идейно-художест­ венный уровень телепередач, крепнет и рас­ ширяется материально-техническая база. Нашими учеными, конртрукторами, инже­ нерами и рабочими создана новая,, современ­ ная техника цветного телевидения, новые' системы передачи телепрограмм с’использо­ ванием искусственных спутников Земли. Телевидение стало неотъемлемой частью духовной жизни нашего общества, вносит значительный вклад в решение крупных на­ роднохозяйственных задач'. Оно является важнейшим средством политического, эсте­ тического и нравственного воспитания тру­ дящихся. Советское телевидение оказывает также положительное влияние на междуна- ррдное общественное мнение. Сегодня перед нашими средствами массо­ вой информации и пропаганды стоят важ­ ные задачи. Выражаю твердую уверенность в том, что журналисты и редакторы, режис­ серы и операторы, инженеры, техники и ра­ бочие — все, кто причастен:к работе теле­ видения, будут и впредь настойчиво бороть­ ся за выполнение решений XXVI съезда КПСС, создавать передачи, ярко показыва­ ющие советский образ жизни, утверждаю­ щие коммунистическую правду. Желаю вам, дорогие товарищи, новых трудовых и творческих успехов на благо на­ шей Родины. Л. БРЕЖНЕВ. В А Ж Н Е Й Ш И Е З А Д А Ч И МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И С Р Е Д С Т В ПРОПАГАНДЫ 27 ноября в ЦК КПСС со­ стоялось совещание руково­ дителей центральных орга­ нов средств массовой инфор­ мации и пропаганды, идеоло­ гических учреждений, заве­ дующих отделами пропаган­ ды и агитации, культуры ЦК компартий союзных респуб­ лик, крайкомов, обкомов пар­ тии. С докладом об экономиче­ ском и социальном развитии СССР в одиннадцатой пяти­ летке выступил заместитель Председателя Совета Ми­ нистров СССР, председатель Госплана СССР Н. К. Байба­ ков. На совещании выступил секретарь ЦК КПСС М. В. Зимяния. Подчеркивалась важность работы печати, телевидения, радиовещания по пропаганде и разъяснению итогов ноябрь­ ского Пленума ЦК КПСС, за­ дач, выдвинутых в речи то­ варища Л. И. Брежнева, а также усилению организатор­ ской деятельности прессы. Необходимо сосредоточить усилия на решающих направ­ лениях развития народного хозяйства страны: интенси­ фикации производства, повы­ шении производительности труда, изыскании внутренних резервов и усилении режима экономии, своевременном вводе в строй пусковых объ­ ектов, лучшем использовании экономического потенциала. Долг прессы — активно уча­ ствовать в дальнейшем разви­ тии социалистического сорев­ нования трудовых коллекти­ вов, всех трудящихся за по­ вышение эффективности про­ изводства и качества работы, выполнение и перевыполне­ ние планов одиннадцатой пя­ тилетки. (ТАСС). Вдохновенное слово партии-в массы! В трудовых коллективах области идет разъяснение решений ноябрьского (1981 г.) Пленума ЦК КПСС, .речи Л. И. Брежне­ ва, произнесенной на нем, материалов Прошедшей сессии Верховного Совета СССР. Разъяснительную работу ведут бое­ вые помощники партийных организаций — пропагандисты, лекторы, политинформаторы, агитаторы. Они стремятся увя­ зать принятые Пленумом ЦК КПСС решения с конкретными делами в цехах, на фермах, участках. Отвечают делом Ую тно в красном уголке Кр углоозер ного производст­ венного участка колхоза «Ги­ гант» Убинского района. В углу на тумбочке стоит телевизор. На стенах красочно о ф о рм ле­ ны социалистические обяза­ тельства животноводов на зим ­ нестойловый период — кол­ лективное и индивидуальные. С тен д «Кто сегодня впереди» сообщ ает о победителях в со­ циалистическом соревновании среди работников ф ермы . Все это сделано руками аги­ таторов: библиотекаря В. В. Яценко, секретаря ком сом оль­ ской организации Галины За­ харовой, телятницы В. Г. Яценко. Сейчас основное внимание в своей работе агитаторы сосре­ доточили на изучении с живот­ новодами речи Л. И. Бреж не­ ва на ноябрьском (1981 г.) П ле­ нуме ЦК КП С С . Живой отклик в сердц ах лю дей находят сло­ ва Л. И. Брежнева о работе по реализации продовольственной программы . В этом проявляет­ ся неустанная забота партии о народном благосостоянии. Работники ф ерм понимаю т, что реш ение этого важного вопроса зависит от труда каж ­ дого из них. Д елом отвечая на заботу партии, несмотря на трудны е условия зимовки, жи­ вотноводы взялись надоить в зимний период по 1550 кило­ граммов молока от каждой фураж ной коровы. С Глубоким интересом Как призыв к действию , к ударной работе восприняли животноводы О П Х «Боров­ ское» Новосибирского района речь Л. И. Бреж неза на ноябрьском (1981 г.) П ленум е ЦК КП С С . Здесь с глубоким интересом изучаю т ее, в свете ее определяю т свои задачи. На третьей ф ер м е хозяйства состоялась б еседа секретаря парткома Н. А . Литаврина с ж ивотноводам и, посвящ енная ноябрьском у П ленум у ЦК КП С С и речи на нем Л. И. Бреж неве. П рисутствующ ие были ознаком лены с планом эконом ического и социального развития С С С Р на 1982 год. С овхоз выполнил годовой план по выращиванию и про­ даж е хозяйствам области пле­ м енного м олодняка. О собенно высоких результатов постоянно добивается бригада животно­ водов, возглавляем ая комм у­ нистом Л. В. Крепе. Вс еми средствами Ш ирокую пропаганду мате­ риалов ноябрьского (1981 г.) П ленум а ЦК КП С С и речи Л. И. Брежнева ведут идеоло­ гические работники Тогучин- ского района. Изучению реш е­ ний П ленум а было посвящ ено очередное занятие районной ш колы партхйно-хозяйственно- го актива. П ер ед слуш ателями — руководителям и предприя­ тий и учреж дений, секр етар я­ ми партийных организаций с лекциями, посвящ енными ак­ туальным вопросам интенсиф и­ кации производства и усиления режима экономии, идеологиче­ ской борьбы на современном этапе в свете требований П ле­ нума ЦК КП С С выступили до ­ цент института инженеров вод­ ного транспорта А . М . Рогачев- ский и руководитель лектор­ ской группы обкома партии В. П. Ванчугов. В плане изуче­ ния материалов ноябрьского (1981 г.) П ленум а ЦК КП С С прошла и теоретическая кон­ ференция районного идеоло­ гического актива на тем у «Не­ рушимое единство партии и народа — источник силы и мо­ гущ ества нашего государства». С докладами выступили кан­ дидат ф илософ ских наук Г. А . Титов и секретарь райкома партии А . М. М ендруль. П овсеместно в бригадах, на ф ерм ах, промыш ленных пред­ приятиях проходят беседы по­ литинформаторов и агитато­ ров. IIllinilllIIIIIIIIIIIIIIVIIIIVVIIVfnVIIIIR81IIITVf9IIIVVT9IV81VVlll8VllIllllIIlIlIIlI!lll9IlVVVlVI18niilfIlllBlIIIfl!lflRItllIliei«eiItTftIlIiei81V!lllIVieiIIIIIIIlIllVIII||IVlllllIUIIIV|l9IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIRIIIIIIIIIIIIIIIIIlllIUI. Вагону работать в полную силу ИСПОЛЬЗУЯ ЛЬВОВСКИЙ МЕТОД Проведенный в Новоси­ бирске Всесоюзный семинар- совещание по изучению опы­ та работы коллективов пред­ приятий и организаций Львовской области по улуч­ шению использования ваго­ нов принес большую поль­ зу железнодорожникам За- падно - Сибирской магистра­ ли и пользующимся их услу­ гами производственникам за­ водов, фабрик, организаций Опыт львовян позволяет по­ высить действенность сорев­ нования за повышение эф­ фективности использовани i транспортных средств. Тон в этом соревновании задает коллектив станции Новосибирск-Южный и рабо­ тающие в содружестве с ним производственники пред­ приятий Октябрьского райо­ на. Совместными усилиями они снизили во второй дека­ де ноября простой каждого вагона при выполнении од­ ной грузовой операции по сравнению с нормами на 13 чйеов. Этот успех обеспечен благодаря чёткой слаженно­ сти в действиях всех звень­ ев транспортного конвейера. Отлично трудятся здесь еди­ ные комплексные смены, возглавляемые дежурными по станции Т. П. Калининой, В. М. Новиковой, Г. И. Ма- хотиной и М. Л. Спиридоно­ вой. Поддержав почин смены сортировочной станции Ин- ская, возглавляемой В. М. Кузьминым, производствен­ ники этих подразделений развернули соревнование за экономию времени при про­ ведении каждой технологи­ ческой операции, значительно улучшили использование подвижного состава. По-хо­ зяйски используют тран­ спортные средства работни­ ки склада № 1 горгопебыта. Разгрузка вагонов с углем проводится здесь круглосу­ точно, подвижной состав ни минуты не простаивает сверх установленных норм. Снизи­ ли простои вагонов при про­ ведении погрузочно - разгру­ зочных операций производ­ ственники химфармзавода и инструментального завода. В числе передовиков со­ ревнования цдут коллективы станций Бердск, Чаны, Но­ восибирск - Восточный, Мош- ково, Убинская. Улучшили использование вагонов во ■ второй десятидневке ноября работники станции Искитим. Впервые в этом году они по­ кинули шеренгу отстающих, сократив простой каждого вагона при погрузке и вы­ грузке материалов по срав­ нению с нормами на 0,3 ча­ са. Сказалась большая ор­ ганизаторская работа по ук­ реплению содружества же­ лезнодорожников и производ­ ственников промышленных предприятий, которую про­ вели в последнее время Ис- китимский горком КПСС и горисполком. Однако сдела­ но здесь далеко не все, что­ бы полностью изжить сверх­ нормативные простои тран­ спортных средств. На заво­ де «Теплоприбор», напри­ мер, каждый вагон простаи­ вает при разгрузке смерзаю­ щихся сыпучих грузов зна­ чительно дольше, чем преду­ смотрено нормами. Тепля­ ка для разогрева вагонов здесь нет, а имеющийся виб­ рорыхлитель из-за неумелой эксплуатации часто выводит­ ся из строя, что вызывает длительные перебои в рабо­ те. За вторую декаду ноября список станций, где простои вагонов иревтш аю т нордщ- тивные сроки, сократился. И все же, число их пока еще велико, они составляют третью часть всех соревную­ щихся подразделений. Осо­ бенно плохо обстоит дело на станции Каргат. Здесь каж­ дый вагон простаивает сверх нормы при выгрузке мате­ риалов по 9.3 часа. Безответ­ ственно относятся к исполь­ зованию транс п о р т н ы х средств производственники районных подразделений «Сельхозхимии». В адрес до- воленской «Сельхозхимии» еще в октябре стали посту­ пать вагоны с удобрениями. Два из них стоят на станции Каргат полтора месяца, дру­ гие — по двадцать—трид­ цать дней. Руководители «Сельхозхимии» не спешат получить свой груз. Их впол­ не устраивает то, что вагоны используются здесь в качест­ ве складов на колесах. Точ­ но так же ведут себя и руко­ водители кочковской «Сель­ хозхимии», по вине которых пять вагонов простаивают де­ сятки дней. ’ На станции Каргат в октябре проводи­ лось совещание по изучению опыта льво­ вян, на котором при­ сутствовали работники партийных и советских органов, хозяйственные руководители Каргат- скогб, Доволенского и Кочкоэского районов. Были намечены меры по укреплению содру­ жества железнодорож­ ников с грузополучате­ лями и грузоотправите­ лями. Однако то, что было намечено, не под­ крепляется последую­ щей организаторской работой. Намеченные меры оказались лишь благими намерениями. ' Необходимо усилить организаторскую рабо­ ту по внедрению львов- екого метода, повысить боевитость соревнова­ ния- за повышение эф­ фективности использо­ вания транспортных средств, Добиться, что­ бы. каждый вагон рабо­ тал с максимальной на­ грузкой. итоги Р А Б О Т Ы С Т А Н Ц И И ПО В Ы П О Л Н ЕН ИЮ Н О РМ П РО СТО Я В АГО Н О В ПОД о д н о й Г Р У З О В О Й о п е р а ц и е й З А В ТО РУЮ Д Е К А Д У Н О Я Б Р Я 1981 ГОДА Средний простой вагона под одной грузовой операцией (в часах) Станции норма выпол­ нение Новосибирск- Южный Бердск Чаны Новоеибирск- Восточный Мошково Убинская Юность Карасук Каинск- Барабинский Коченево Сибирская Новосибирск- Западный Новоеибирск- Главный Барабинск Селтель Купино Татарсная Краснозерская Искитим Чулымская Изынский Болотная Чемской С узун Чистоозерное Черепанове Баган К аргат 33.7 23.4 30.0 19.7 29.5 23.0 19.6 19.3 25.0 36.4 17.1 32.7 26,9 22,0 8,7 16.3 17.5 19.8 21,0 25.6 7,0 31.9 18.2 22,8 20.3 30.4 19,8 30,0 норме 20,7 -1 3 ,0 14,1 _ 9,3 22,8 - 7,2 13,9 _ 5,8 23,8 _ 5,7 18,3 _ 4,7 15,1 _ 4,5 14,8 - 4,5 20,9 _ 4,1 32,4 _ 4,0 13,8 - 3,3 29,8 - 2,9 24,6 _ 2,3 20,1 _ 1,9 7,5 _ 1,2 15,1 — 1,2 15,8 — 0,7 19,1 _ 0,7 20,7 • — 0,3 25,7 + 0,1 8,1 + 1,1 33,4 + 1,5 19,9 -I- 1,7 26,5 + 3,7 25,6 + 5,3 36,2 + 5,8 26,8 Н- 7,0 39,3 + 9,3

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2