Советская Сибирь, 1979, №160

f; ВНИКАЯ В ЭКОНОМИКУ К оллектив Новосибирско­ го завода дорожных машин много внимания удел яет вы ­ полнению плана органи за­ ционно - технических меро­ приятий, повышении) роли инженерно - технических р а­ ботников и экономических служб. На заводе создан тех­ нике - экономический совет, действует общ ественное бю­ ро организации труда и нор­ мирования, многие инж енер­ но-технические работники участвую т в работе комиссий по экономическому ан ализу хозяйственной деятельно­ сти. — При наличии неболь­ шого ш тата управления, — говорит начальник планового отдела коммунист Ю. Вело­ носов, — эти органы , дейст­ вующие на общ ественных на­ чалах, оправдали себя. Они помогают администрации за ­ вода глубж е вникать в эконо­ мику, полнее и спользовать резервы производства, повы­ ш ать активность трудящ и х­ ся, добиваться положитель­ ных резу л ьтато в в работе хо­ зяйственны х звеньев пред­ приятия. В минувшем году коллек­ тив завода успешно выпол­ нил план по всем технико­ экономическим п оказателям и выдал продукции сверх за ­ дания на восемьдесят семь ты сяч рублей. С начала теку­ щей пятилетки темпы роста по товарной продукции и ре­ ализации составили тридцать п ять процентов, что соответ­ ствует плановому заданию . Значительно перевыполнен план по снижению себестои­ мости и прибыли. Неплохо работает коллектив зав о д а и в этом году. Н а счету кол­ л ектива 140 дорожных ма­ шин и п ятьд есят ты сяч до­ рож ны х знаков, изготовлен­ ных сверх задани я. По ито­ гам работы за минувший пе­ риод пятилетки заводу не р а з присуж дались классны е ме­ ста среди предприятий объ­ единения «Росремдорм аш », он удостоен звания «П ред­ приятие высокой культуры производства». К ак ж е направляет партий­ ное бюро усили я коллектива на решение коренных зад ач производства? Н адо ск азать, что оно немало заним ается вопросами планирования и экономики. На отчетно-выборном со­ брании коммунисты у к а зы в а ­ ли на необходимость совер­ ш енствования управления производством и внедрения более прогрессивной системы оплаты труда на всех основ­ ных участках. П артбюро с помощью специалистов и зу­ чило эти вопросы . Их реко­ мендации были приняты ди­ рекцией завода. Б ы л а соз­ дана школа по изучению и внедрению передового опыта комплексного управления качеством продукции. В ней обучается семнадцать и нж е­ нерно - технических работни­ ков. Р абочи е трех участков п ереведены на сдельно-пре­ миальную оплату труда. Это содействовало оживлению экономической работы . В на­ стоящ ее врем я только на об­ щ ественных н ачалах в ней участвует более сорока чело­ век. Они оказы ваю т большую помощь мастерам и бригади­ рам в решении экономиче­ ских вопросов. В текущ ем году группа специалистов детально р азо ­ бралась в причинах отстава­ ния механического и авто- рассм атри ваю тся на засед а­ ниях партийного бюро, про­ изводственной комиссии за в ­ кома и собраниях коллекти ­ вов участков. Ш ирокое распростране­ ние на предприятии получи­ ли творческие бригады спе­ циалистов р азличны х служб по изучению опыта работы родственных предприятий страны . На эти цели админи­ страция не ж а л е е т средств, и они окупаю тся сторицей. Н а­ чальник производственного отдела Е. Григорьев, инж е­ нер А . Ш аш ков, н ачальник технического отдела Л . Л я- ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО- ЗАБОТА П А Р Т И Й Н А Я транспортного участков. Их коллективы сдерживали смежников, что отрицательно сказы вал о сь на экономике производства. Этот тревож ­ ный ф акт стал предметом об­ суж дения на заседании пар­ тийного бюро. Бы ли разр аб о ­ таны конкретны е мероприя­ тия, упорядочено планирова­ ние производства. Д ел а по­ шли лучше. По предложениям комму­ нистов на заводе создан ли­ тейный участок, построена и введена в эксплуатацию электри ческая подстанция, ведутся работы по зам ене ус­ таревш его и модернизации действующ его оборудова­ ния. Это улучш ило обслужи­ вание основных агрегатов, содействовало устранению «узки х мест», повышению производительности труда и экономической эфф ектив­ ности. Когда в коллективе заво­ да наметилось отставание в работе по качеству, партбю ­ ро предложило адм инистра­ ции р азоб р аться в причинах этого. О р езу л ьтатах ан ализа было долож ено партийно-хо­ зяйственному активу. Участ­ ники актива заслуш али объ­ яснения н ачальника техниче­ ской службы , конструкторов, руководителей отстающих участков и потребовали в ко­ роткий срок ликвидировать недостатки в этом деле. Р ек о ­ мендации актива по усовер­ шенствованию технологии производства, конструкций отдельных деталей и узлов машин, экономному расходо­ ванию м еталла, топлива, электроэнергии и м атери а­ лов сы грали свою роль. За пять м есяцев текущ его года за счет снижения себестои­ мости продукции было сэко­ номлено более грех, рублей. .М ероприятия «® э номии расходов ____ топлива, м атериалов троэнергии систематически :алль„, Флек-’ ховицкий побывали на зав о ­ дах Л енинграда, Волгодонска и других, и о своих впечат­ лениях рассказали на расши­ ренном заседании технико­ экономического совета и на­ учно-технического общ ества машиностроителей. Многие их советы успешно исполь­ зую тся на заводе. Б о л ьш ая работа проводит­ ся по подбору и воспитанию кадров. На заводе создан ре­ зер в зам ещ ени я руководя­ щ их работников. Укреплены техническими специалистами многие служ бы . Выдвинуты на руководящ ую работу B. Лапшин, А. Ш аш ков, C. Вдовченко и другие. Все они оправдали доверие пар­ тийной организации, хорошо сп равляю тся с порученным делом . На заводе дей ствует бюро кадров на общ ественных на­ чалах, реш ены вопросы с обеспечением бесплатным питанием рабочих в ночное врем я, много вним ания уде­ л яе т с я механизации трудо­ емких процессов производст­ ва и повышению квалиф и ка­ ции машиностроителей. На предприятие приходит много новых рабочих. Ком­ мунисты оказы ваю т им боль­ шую поддерж ку и помощь в освоении профессий, изуче­ нии технологии и оборудова­ ния. Особым успехом поль­ зу ется ш ефство. — На роль наставников, — говорит зам ести тель се­ к р етар я партийного бюро П. Крючков, — выдвигаем людей авторитетных, м асте­ ров своего дела. Вот хотя бы коммунист Вадим Викторо­ вич Лапшин. Р аб о тает он на заводе восемь лет. Прошел путь от рядового рабочего до руководителя. З а высокие показатели в труде ему . цри- суждено звание лучш его мас- _а объединения «Р о ср ем ­ дорм аш ». К ак хорош ему специалисту, В адиму Викто- ровичу доверили воспитание s пополнения. Он подготовил £ четырех работников, может £ гордиться ими. Некоторые £ его ученики сами сейчас вое- £ питывают новичков. В этом году партийное бю- £ ро перестроило идеологиче- £ скую н политико-воспита- £ тельную работу с учетом £ требований постановления ЦК £ КПСС по этим вопросам. Ус- £ пешно проведены занятия во £ всех звеньях партийного про- £ свещения. Более восьмидеся- £ ти процентов рабочих и слу- £ жащих завода прошли курс £ обучения по вопросам эконо- £ мики производства. На £ всех производственных уча- £ стках обновлена наглядная £ агитация. Она конкретно го- £ ворит о цене минуты, о том, £ во что обходится государст- £ ву потеря килограмма ме- £ талла, простои агрегатов. £ Пропагандисты и агитаторы £ стремятся к тому, чтобы слу- £ шатели сами участвовали в £ сокращении потерь и показы- £ вали образцы коммунистиче- £ ского отношения к труду. Сейчас на заводе проводит- s ся большая работа по выяв- £ лению резервов производст- £ ва.Партбюро, коммунисты, s актив принимают участие в £ этом деле. Приняты обяза- £ тельства: выполнить государ- £ ственный план к 27 декабря, £ выдать сверх плана сто снего- £ очистителей Т-117, тридцать £ в р еш еш ях XX V съезда £ пескоразбрасывателей, сэко- — X[ jq q u июльского (1978 г.) £ номить 106 тонн металла и - Плен11Ма ЦК КПСС намечена £ С 1961 года тр у д и тс я в К ар асукско м локом отивном депо В ик- С уязо в . Раб о тал м астером в одном из ц ехов, С ей час он — деж ур н ы й по тор Николаевич . затем помощ ником м аш и н и ста, депо. Со своими хло п о тн ы м и и слож ны м и обязан н остям и Винто р Николаевич сп р а в л яе тся усп еш н о . Он уд ар н и к к о м м ун и сти ­ ческого тр у д а , признан лучш им по проф ессии по итогам 1978 года. Н а сн и м ке: В . Н. С У Я ЗО В . Ф о то М. Гам м а. Много ле т о тд ала работе на ж елезнодорож ном тр ан сп о р те Гал и н а Ивановна Я ко в л е в а. Сейчас она тр у д и тс я деж урной по в о к залу стан ц ии Б ар аб и н ск, в о зглав л яе т ко ллен ти в см ены М 3 . О тличны й с та р т в зял а э та см ена с н ач ала ны неш него года и си сте м ати ч е ски в ы п о л н яет производствен ны е задан и я. У сп еш н о тр у д и тс я ко л л е кти в в эти л е тн и е , особенно н ап р я­ ж ен н ы е д л я ж елезнодорож ников дни. На сн и м ке: Г. И. Я К О В Л Е В А . Ф о то М. Гам м а. РЕКОМЕНДОВАНО ГОСКОМИССНЕЙ ПО ЕДИНОМУ ИИРЯДУ Б р и гадн ая ф орм а о р ган и ­ зации тр у д а сп о со б ств уе т ш ироком у привлечению ра­ бочих к ■ уп р авлен ию произ­ водством , п о в ы ш ае т ли чн ую о тв е тств е н н о сть каж дого члена к о лл е кти в а за вы пол­ нение п лан а, в о сп и ты в ае т ком м ун и сти ческо е отн ош е­ ние к тр у д у . Э та н овая, п ро гр ессивная ф орм а о р га­ н изации тр у д а н ахо ди т все больш ее р асп ростран ен и е на «Э лектр о си гн ал е». Неко­ то р ы й о п ы т работы по бр игадн ом у м етоду н акоп ­ лен на гальванич еском у ч а­ с тк е , где м астером Л . М. Бо­ ри сю к. П Р О П А Г А Н Д И С Т И П Я Т И Л Е Т К А Закончился еще один учеб­ ный год в сети политического и экономического образования в нашем районе. Его итоги — не просто колонка цифр и фа­ милий. Но и конкретные тру­ довые дела. Ведь именно здесь проявляется действен- носг> учебы. В постановлении ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологической, политико-вос­ питательной работы» говорит­ ся, что от успеха этой работы все больше зависит ход эконо­ мического, социально - поли­ тического и культурного разви­ тия. Взять, например, совхоз «Ояшинский». В первом полуго­ дии нынешнего года он завое­ вал место ведущего в район­ ном соревновании. Выполнил план по продаже государству молока на 113,8, мяса — на 116,3 процента. Большую роль в пропаганде новых форм и методов труда, опыта пе­ редовиков играют здесь тео­ ретический семинар, началь­ ные политшколы, где в об­ щей сложности занимались 90 тружеников. У таких опыт­ ных пропагандистов, как ди­ ректор совхоза Б. Г. Шмидт, секретарь парторганизации хозяйства А. А. Савушкин, председатель рабочкома Г. В. Орлова, учитель школы Д. М. Емелин, давно стало правилом каждую изучаемую тему свя­ зывать с практическими дела­ ми слушателей. Не раз на занятиях шла речь о том, как внедряются в хо­ зяйстве способ содержания свиноматок в станках, интен­ сивный метод откорма скота в условиях зимнего содержания, ГЛАВНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ с какими проблемами прихо­ дится сталкиваться животново­ дам, что нужно сделать для их успешного решения. Среди тех, кого в совхозе называют передовыми, — свинарки-тур- ницы Н. А. Забелина, трижды награжденная медалями ВДНХ, и Э. Г. Бахман, доярки Л. И. Ковалева, Т. В. Саросек и мно­ гие другие. Их опыт широко изучается на занятиях. Знания — на службу прак­ тике. Такую цель ставил перед слушателями теоретического семинара по изучению курса «Повышение эффективности сельскохозяйственного про­ изводства» в совхозе «Белояр- ский» пропагандист, директор хозяйства Н. П. Гвоздарев. Не­ даром в числе тех, кто занима­ ется здесь, немало тружени­ ков, составляющих гордость коллектива. Это бригадиры звероферм А. А. Лебедев и М. П. Лебедева, чьи коллекти­ вы успешно справились с зада­ нием трех лет пятилетки и сей­ час ударными темпами идут к финишу четвертого года. Вы­ сокое обязательство — завер­ шить пятилетку по грузопере­ возкам к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина — взяли на себя работники авто­ парка, возглавляемого Ф. Ф. Гришуниным. Высокие про­ изводственные показатели— характерная черта и для ком­ плексной растениеводческой бригады, руководит которой Н. Т. Русакова. Изучение на семинаре во­ просов экономики стало для слушателей, по сути дела, изу­ чением собственной работы. Причем на более высоком уровне, когда конкретные фак­ ты трудовой жизни находили свое осмысление через слож­ ные теоретические обобще­ ния. В итоге расширился науч­ ный кругозор, появилась воз­ можность всесторонне увидеть значение своего дела в мас­ штабе не только хозяйства, района, но и области, страны, укрепилась ответственность за результат труда каждого. Большинство пропаганди­ стов района работало в этом году по личным творческим планам, где одним из главных был пункт — помочь слушате­ лям в обосновании социали­ стических обязательств. Так, на лесоперевалочном комплек­ се № 2 совместно с пропаган­ дистами — главным экономи­ стом Н. А. Еварович, мастером Н. П. Кириченко, главным энергетиком Б. Н. Игнатьевой разработано свыше 600 инди­ видуальных обязательств. Ак­ тивно проводилась эта работа и на наливной станции Сокур, в Новосибирском районном не­ фтепроводном управлении. В этих коллективах, а также в совхозе «Большевик», в рай­ онном управлении бытового обслуживания, в ряде других хозяйств и предприятий широ­ кое распространение получило движение за досрочное вы­ полнение пятилетки. И здесь немалое влияние оказывали руководители школ и семина­ ров. Они постоянно нацелива­ ют слушателей на успешное выполнение и перевыполнение плановых заданий. Взять хотя бы школу ком­ мунистического труда в пер­ вой животноводческой комп­ лексной бригаде колхоза «Со­ юз строителей». Руководила школой главный зоотехник В. А. 2 0 0 тысяч электроэнергии наладило нением тельств с Сделано, ло. Но и все еще них — ские. В текущем мер, не справляются ниямилитейный инекоторые Щ~новы^ наиболееперспективных £ Б ы л о т ак Н а участкР другиеучастки. Низок коэф-в г п п т ’ ..,,,6nudne = * участке фициентиспользования обо- - в , f ' £ цинкования работали две - - — я ------------ - бригады. Руководитель каж ­ дой из них прежде всего за- _ ботился о том, чтобы именно дарственный Знак качества. 2 лектив вносит хороший вклао ¡s его бригаде выдавались ме- До конца не устранены недо- £ в соревнование за высокий уро- £ нее трудоемкие, но вышеоп- статки в организации учета — otcau четвертого года пятилет- s лэчиваемые задания: выпол* деталей и материалов. Не на- -■ активно помогает хозяйст - я нение плана участка как бы лажен оперативный контроль я вам выполнить плановые зада- я отодвигалось на второй план, за выполнением заданий по — ния и социалистические обяза- я Между бригадирами иног- себестоимости. Темпы капи- я тельства. На протяжении ряда я да возникали споры: ни тот, тального строительства и я лет специалисты института от- я ни другой не хотел брать не- реконструкции завода остав- я рабатывают сорт озимой ржи я выгодный заказ. Бывало, ляют желать лучшего. Есть я * сибирская кормовая», отли- я что сроки исполнения срыва- необходимость укрепления я чающийся урожайностью зеле- я лись, номенклатура не вы- экономических служб опыт- я но& массы почти 250 ц/га, вы- я поднялась, а от этого пада- ными кадрами специалистов, я сокой интенсивностью отраста- я ли показатели и участка, и £ ния — за лето два укоса, при- я цеха. Кроме того, раздель­ н а решении этих проблем я годностью к механизированной £ ная сдача продукции созда- и сосредоточило свое главное я обработке. £ вала дополнительные труд- внимание партийное бюро, я Недавно государственной ко- £ ности кладовщикам. Считать Впрочем, не только партий- я миссией по сортоиспытаниям £ мелкие детали, когда их не ное бюро. Это — дело всех я сельскохозяйственных культур £ сотни, а тысячи — занятие и утомительное. , когда на участке бригад создали од- páeoTaioníyio по единому положение измени- Ей выдается план на я месяц по всей номенклатуре, я Зная, что все заказы — и я «выгодные», и «невыгодные» я — одинаково важны, люди я стремятся выполнить их в я срок. Например, по заказам я 132, 147 и 148 ежемесячно я нужно изготовить 4 0 0— 500 я деталей. Работа эта оплачи- я вается по низким расценкам, я И если раньше эти детали я залеживались (никто не хо- Черникова — квалифицирован­ ный работник, опытный пропа­ гандист. Те, кто посещал ее занятия, не без оснований счи­ тают: высокие трудовые пока­ затели — во многом заслуга Черниковой не только как спе­ циалиста, но и как умного вос­ питателя, настоящего идейно­ го наставника. Среди слуша­ телей большинство передови­ ки производства. Недаром ферме, где работает бригада, присвоено звание коллектива коммунистического труда. На­ стоящим маяком его стала до­ ярка В. А. Санникова, которая надоила в первом полугодии 2.355 килограммов молока на корову и поставила перед со­ бой цель перешагнуть к концу года трехтысячный рубеж. В постановлении ЦК КПСС прямо указывается, что ре­ зультат политической, экономи­ ческой учебы всецело зависит от теоретического и методиче­ ского уровня пропагандист­ ских кадров. У нас есть нема­ ло знающих, идейно зрелых, ответственных пропаганди­ стов. Заслуженным уважени­ ем пользуются директор Оя- шинского ремонтно-механиче­ ского завода Г. П. Литовченко, председатель колхоза «Союз строителей» В. Е. Петров, уп­ равляющий 1-м отделением совхоза «Барлакский» А. Я. Кошкин, главный зоотехник колхоза «Ленинец» Н. В. Богач и многие другие. Все их вы­ ступления отличаются глубо­ кой научной обоснованностью, тесным единством теории и практики, доходчивой подачей материала. Но не только об успехах следует говорить сегодня. К сожалению, район в целом в лучших пока не ходит. О собенно нелегко с живот­ новодством, низки темпы заго- _ товки кормов. Конечно, можно Я тел ¿р ать невы годную рабо- сослаться на сложные погод- Я Ту ^ то сейчас всю партию ныв условия, причинившие я делаю т в один день, в этом году много хло- я П овы силась к у л ьту р а про- пот, на другие объектив- ^ изводства. В этом заинтере- ные обстоятельства. Однако д сованы все рабочие бригады , надо честно спросить се- - потому что по системе бя: асе ли мы, идеологические | КСУКП сниж ение оценки за работники, сделали, чтобы по- Я кульТуру произ В о Д с Т в а мочь труженикам? И приходит- - ум ен ьш ает процент премии, ся признаться: да, где-то недо- Я Н о главное достоинство статочно сер ьезн о подошли к = бригадного м етода — в по- идеино-воспитательнои работе. - ВЫшении производительно- И там, где условия складыва- ^ сти ТруДа. О б ъ ясн яется это ются особенно сложные, и део- ^ многими причинами. Во-пер- логмческая деятельность долж - В вых все члены бригады чув. на быть ещ е б ол ее наступа- - ствуют ответственность за де­ тальной и целенаправленной. = ла всего ко ллекти ва и за ра- Закончился учебный год. Но £ боту каж дого. Во-вторых, нет каникул для такого важ- Е стало легче органи зовать кого дела, как коммунистиче- £ взаим о зам ен яем о сть, так как ское воспитание трудящихся. £ все заинтересованы в повы - Пролагандиеты провели д о - Е а -. . = = = = = = = = = = = = полнительмые занятия по ма- Е териалам постановления ЦК Е КПСС. С разъяснением его ос- Е новных положений выходят на Е рабочие места политмнформа- Е торы, агитаторы, лекторы. На- Е чалась учеба в 64-х народных Е политшколах, пропагандисты Е которых стремятся к тому, 5 чтобы каждое занятие вдох- Е новляло людей на ударный, £ творческий труд, вырабаты- Е вало чувство высокой ответ- Е ш ении эфф ективности и ка­ чества. Ч то ж е к асается за ­ работка, то он неизм енно ра­ стет вследстви е того, что уве­ личи вается процент премии з а перевы полнение плана, соблюдение ном ен клатуры и сдачу продукции с первого п р едъ явл ени я. П Е Р Е Д О В О Й О П Ы Т — В С Е М Л учш е стал а р аб о ч ая ат­ мосф ера в коллекти ве, теп­ лее взаим оотнош ени я, глав­ ными в них стали п ом ощ ь и вы руч ка. В озглави л коллекти в В. И. Н екрасов — опытный галь­ ваник. Он у м еет рацион аль­ но, с учетом индивидуаль­ ны х особенностей рабочих расп редели ть зад ан и я, всег­ да готов п ом очь и советом , и делом . В бри гаде теп ерь 8 чело­ век: двое имеют четвертый р азр я д , двое. — второй , ос­ тал ьны е четверо работаю т по третьем у. Это у стр ан яет ур авн и л о вк у , станови тся сти­ мулом к повыш ению р а зр я д а и овладению см еж ными про­ ф ессиями. Но д аж е если бы у всех рабочих бы ли одина­ ковы е р азр я ды , то уравни ­ ло вк а исклю чена вследствие введ ени я коэфф ици ента тр у ­ дового у ч ас ти я, к о то ры й 'д е й ­ ствует по КСУКП . П реду­ см отрены коэфф ици енты сни­ ж ен и я з а р азли чны е н аруш е­ ния техпроцесса, трудовой дисциплины , к у л ьту ры п ро ­ изводства и т. д. Т ретий м есяц по новой ф орм е органи зации тр у д а р а­ ботает бри гада Р . Д . И льи ­ ной. — С начала сомневались, — говорит Р о за Дми три ев­ на, — ср аб о таем ся л и , ведь люди р азны е, не потеряем ли в зар аб о тке? Н о во т про­ ш ел м есяц , и с заданием справились, п рош ел второй — п о казатели ещ е лучш е, а зар аб о то к д аж е повы сился. В озросла к у л ь ту р а производ­ ства. Р ан ьш е р едк о , но все ж е получали н еудовлетвори ­ тельны е оценки за культуру производства, теп ерь — только четвер ки и п ятерки. Ч ащ е стали зан им ать к л асс­ ны е м еста в социалистиче­ ском соревновании. Н апри­ м ер , в ф евр ал е, м арте и ап ­ р ел е наш уч ас то к заним ал п ервы е классны е места. А н ачалось все с неболь­ ш ого совещ ани я у начальни- к а ц еха П. А . К расно ва. Он» и м астер Л . М. Б ори сю к разъ ясн и л и рабочим п реим у­ щ ества бригадной ф о рмы ор ­ гани зац ии труда и п р ед л о ­ ж или попробовать это у се­ бя. В бригаду вош ли п ять чел о век , в том чи сл е я се- р ебри лы ц иц а, к о т о р а я р а н ь ­ ш е р аб о тал а одн а. Э то бы ло « у зк о е м есто»: за б о л е л а се- ребри лы ц и ц а — н техпроцесс п р еры вал ся. С е го д н я ж е все п ять ч ел о век в л ад ею т см еж ­ ными п роф есси ям и , и отсут­ стви е одной работницы ощу-' щ а е т с я не т а к сильно. К аж ды й гал ь в ан и к м ож ет зам ен и ть дру го го на его р а­ бочем м есте. В заим о зам ен яе­ мость п о лн ая. О дн аж ды не бы ло с р а зу д вух чел о в ек , и все-таки с зад ани ем справи ­ ли сь. К онечно, н е л ь зя сбр а­ сы вать со счетов то, что в бри гаде все до одного рабо­ чего вы сококвалиф и ци рован ­ ны е сп ециалисты . С 19 6 0 год а р аб о тает в ц ех е № 3 4 бри гади р Р . Д . И льин а. У дарник коммуни­ стического тр у д а, победитель соц соревновани я 1 9 7 6 года, он а постоянно на 2 0 — 3 0 про­ ц ентов п ер евы по лн яет смен­ ны е зад ани я. В соверш енстве зн ает все гальванич ески е операции. П ер ед ает свой опыт другим . Обучила про­ фессии гал ьв ан и к а Н. И . Ф е­ дорову, С. В ар ган о ву , Т. Р ан - ж ин у и многих дру ги х , рабо­ тающ их сей час в цехе. В на­ ч ал е десятой п яти л етки Р . Д . И льин а в зя л а обязател ьство выполни ть личную п яти л ет­ ку з а 4 года, а вы п олни ла з а три с половиной. В м ае зав ерш и л а план четвертого года п яти л етки член бри гады гальван и к чет­ вертого р а зр я д а Л . Г. Коцю­ бинская. И х о т я работает она на зав о д е всего три го­ да, сум ел а о влад еть всеми см еж ными оп ераци ям и, вы ­ п о лн яет см енны е за д ан и я на 1 1 0— 11 5 процентов и сдает 9 9 ,7 п роцен та продукции с п ервого п р ед ъ яв л ен и я . Л и ­ ди я Г еоргиевна сор евну ется со С ветланой Т кач ен ко , но соперничество в тр у д е ни­ ско л ько н е п ом еш ало, а да­ ж е помогло ей обучить Свет­ л а н у м етоду трехслойного ни­ келиро вани я. Во в р ем я рабо­ ты по едином у н а р яд у в бри гадах не бы ло ни одного сры ва зад аний , ни единого наруш ени я трудовой дисцип­ лины . С 9 7 до 9 9 процентов повы силась сд ач а продукции с первого п р ед ъ яв л ен и я , в о з­ ро сла ку л ьту р а производст­ ва, а главн ое — законом бригады стал а в заим о вы руч­ ка н помощ ь. А . И ВН И К . И Н Т Е Р В Ь Ю П О П Р О С Ь Б Е Ч И Т А Т Е Л Е Й ♦ ♦ ОГОРЧЕНИЯ У «СЛАДКОГО» ПРИЛАВКА редакц ию п о ступ и л и п и сьм а т т . Я н и н о й , Ч уп ахи н о й , Рома- ко и , Х уд яко в о й , Чибриной и д р у ги х . Они п и ш ут о то м , что ственности за порученный уча- я сток работы, способствовало Е успешному выполнению плано- £ вых заданий четвертого года и Е пятилетки в целом. В новской На п р и л а в к ах м агази н о в 'Н о в о си б и р ска и Б ер д си а 'б е д е н ассор­ ти м е н т к о н ф е т, много н ар екани й н а вкусо вы е ка ч е ств а батон­ чиков «Зо р ен ька», «П и он ер ски е», «Тен и с». Горож ане за д а ю т вопрос, ко гда м агази н ы с м о гу т п о р адовать п о куп ателей хоро­ шими к о н ф е там и , м арм еладом , м онп ансье. Наш корр еспондент в стр е ти л ся с директором Новосибирского Р ^ - ^ 2 д с т ?,енного ком би ната ко ндитерской промыш ленности Григорием И вановичем И ванченко. П р едм ет разгово ра — письма ч и тате ле й . к - • А. МИНЕНКОВА. Зав. кабинетом политпро­ свещения Мошковского райкома КПСС. НА П О В Е С Т К Е Д Н Я —О Х Р А Н А Т Р У Д А Вопрос об охран е труда и улучш ении его условий об­ суж дал ся на IX пленуме Но­ восибирского обкома проф ­ союза работников сельского хозяйства. О тм ечалось, что задачи, поставленные июль­ ским (1 9 7 8 г.) Пленумом ЦК КПСС перед тружениками сельского хозяйства по обес­ печению страны продовольст­ вием и сельскохозяйственным сырьем, н ельзя реш ать без учета требований охраны труда, улучш ения бытовых условий трудящ ихся. В нашей области, отметил в своем докладе председатель обкома профсою за работни­ ков сельского хозяйства Г. Е. Калинин, ассигнования, выде­ ляемы е на решение вопро­ сов, связанных с охраной труда, с предупреждением заболеваемости и профилак­ тикой производственного тр авм атизм а, выросли с 1 миллиона 121 тысячи рублей в 1965 году до 4 миллионов 4 6 3 ты сяч рублей в нынеш ­ нем, или с 5 ,8 рубля до 17,8 рубл я в р асч ете на одного р а­ ботающего. Это обусловлено изменив­ шимися условиями техниче. ского вооруж ения хозяйств. В настоящ ее вр ем я на полях области работает 3 0 ты сяч тракторов, свыше 12 ты сяч зерновы х комбайнов, свыше 11 ты сяч грузовы х автомоби. лей. Энерговооруж енность на одного работающего достигла 3 2 л., с. Уровень комплексной механизации в животноводст­ ве доведен до 42 процентов. П рофсою зные комитеты и хозяйственны е органы в по­ следние годы стали более конкретно заним аться вопро­ сами улучш ения условий тру­ да работников сельского хо­ зяй ства и обслуживающих его отраслей, повышением бе­ зопасности, снижением про­ изводственного травм атизм а. Профсою зные комитеты приняли участие во Всесоюз­ ном общественном смотре- конкурсе условий труда, бы­ та и отды ха работающих женщин. В ходе его было внедрено в производство 1.400 предложений, 13 ты сяч женщин повысили свою к ва­ лификацию . П роведена зн а­ чи тельная работа по укомп­ лектованию ш татов инж ене­ ров по охран е труда, улучш е­ нию их качественного соста­ ва. По вопросам охраны тру­ да проводятся зан яти я с ру ­ ководителями, главными спе­ циалистами, командирами среднего звена. К ак докладчик, так и вы ­ ступавшие на пленуме пред­ ставители профсою зных ор­ ганизаций области отмечали серьезны е недостатки в рабо. те по дальн ейш ем у улучш е­ нию охраны труда и техники безопасности. Это х ар ак тер ­ но, в частности, дл я хозяйств Колыванского района, для совхозов треста «Овоще- пром». О состоянии дел по со зд а­ нию здоровы х и безопасных условий труда в своих кол­ лективах рассказали вы сту­ пившие на пленуме п редседа­ тель Ордынского райком а профсою за В. Н. Ш ишов, ди­ ректор совхоза «Заводской» Новосибирского района А . К. К узнецов, председатель рабо­ чего комитета совхоза «Ок­ тябрь» К арасукского района В. Е. М ергель, бригадир жи­ вотноводства совхоза «Берд- ский» И скитим ского района Г. И. З ор к ал ьц ева, депутат В ерховного С овета СССР, комбайнер совхоза «Чик- ский» К оченевского района А . С. Ф едоров и другие. Пленум у к аза л на необхо­ димость повы сить ответствен­ ность главны х специалистов, профсою зных комитетов за создание здоровы х и безо­ пасных условий труда на про­ изводстве. 5 — Ч и татели «Советской £ Сибири»,— с к а за л Г. И. £ Иванченко, — поднимают в £ своих письм ах очень важ - “ ны е вопросы . Д ействительно зеф ир, м арм елад , монпан­ сье любят у нас и взрослы е, и дети. Выпускаем ж е мы этой продукции недостаточ­ но. П очему? Причин несколь­ ко. Г лавн ая в том, что для производства этой продукции нужны ж елирующ ие вещ ест­ ва агар-агар, агароид и дру­ гие (эти вещ ества содерж ат­ ся в м орских водорослях), а их как р а з и не х ватает. Мы получаем ничтожное количе­ ство агар -агар а, считаем его буквально на килограммы . Я бы ск азал , что проблем а же- лирующ их вещ еств д л я пи­ щ евой промыш ленности ста­ ла общесоюзной. Недавно этой проблем е бы ла посвя­ щ ен а статья в газете «И зве­ сти я». Н адо п о лагать, мини­ стерства пищ евой промыш ­ ленности и рыбного хозяйст­ ва в скором времени р а зр е­ ш ат проблему. Зн ачи т, будут пастильно - м арм еладны е из­ дели я. К О Р Р .: Григорий Иванович, п редставим себе, что зав тр а главное уп р авлен и е «Росконд- пром» в достаточном коли чест­ ве сн аб ди т ком б и н ат ж елирую - щ ими в ещ ествам и. См ож ете ли вы зн ач ительн о ув е л и ч и ть вы ­ п у ск п асти льн о - м арм еладны х изделий? Г. И. Иванченко: Уж е нын­ че мы выпустим 6 0 0 тонн м арм елад а, в 19 8 0 году — 7 0 0 тонн. Этого ко лич е­ ства м арм ел ад а недостаточ­ но, и больш е выпустить его мы не см ож ем . Н ас сдерж и ­ вают производстве и н ы е мощности. С ейчас на изго­ товлении м арм елад а много ручного тр у д а. И м еется спе­ ц и ал ьн ая машина, но мы ее приобрести не мож ем , т. к. габариты машины не вписы ­ ваю тся в сущ ествующий ц ех, а реконструкция ф абри ки з а ­ тянулась. К О Р Р .: В самом деле, у ж е много л е т тя н е тся р е к о н стр у к ­ ция ш околадной ф аб р и ки Ново-, си бир ского конднтер сного ком ­ б и н ата, котор ую ведет СМ У у п ­ равлен ия хлебопекарной про­ м ы ш л е н н о сти , но нонца рабо­ там не видно. Из 2.497 ты с . рублей за четы ре года освоено всего л и ш ь 108,9 ты с . рублей. Видимо, облплану стоит продум ать вопрос о создании специализированной ф абрики или ц еха в одном из пред­ приятий управления пищ е­ вой промыш ленности по про­ и зводству п астильно - м арм е­ ладны х изделий. Гр иго р ий И ванович, о б ъ яс­ н и те , почем у беден ассо р ти ­ м ен т ф р укто во -ягодн ой кар а­ мели? Г. И. Иванченко: У нас пр еобл адает яб л о чн ая ка­ р ам ел ь. П ричина в том , что поставщ ики и з южны х райо­ нов страны не обеспечиваю т наших потребностей в вишне, абри косах, череш не и н еко­ торы х других яго д ах и ф р у к ­ тах. Конечно, мы приним аем м еры , чтобы наши зая в к и уд овлетворяли сь полностью . Считаю , что нынче дело по­ п рави тся. К О Р Р .: Б ато н чи ки ти п а «Зо­ р ен ька» не п о л ьзую тся спросом у н аселен ия. Вы ж е п л ан и р уе ­ те и х производство на уро вн е прош лого года, т . е . 1.750 то н н . Г. И. Иванченко: Б а т о н ­ чики — и здели я повыш ен­ ной биологической ценно­ сти, поэтом у сним ать их с производства было бы непра­ вильным . Н о, учи ты вая спрос н аселени я, в мае мы п ер е­ см отрели план и будем вы пу­ скать батончики только по зая вк ам торгующих органи ­ заций — около 7 5 0 тонн в год. К О Р Р .: П лан и р уется ли ув ели ­ чение производства леденцо­ вой к ар ам е ли , та к о й , как « Театр аль н ы е » , «Бар б ар и с», м онпансье? нчври«.», Г. И. Иванченко: Д а, нын­ че производство леденцо­ вой к ар ам ели по сравнению с прош лым годом мы уве­ личим в несколько р а з и до­ ведем до 6 2 0 тонн. Л

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2