Советская Сибирь, 1978, № 238

ГАЗЕТА РАССКАЗЫВАЛА ОБОПЫТЕ, КРИТИКОВАЛА НЕДОСТАТКИ. НЮ СДЕЛАНО ПОСЛЕ ЭТОГО? Очень важно.., чтобы читатели были уверены, что все правильное, общественно полезное, идет ли речь о развитии нового почина, народной инициативы или о критическом выступлении, будет газетой поддержано. Тогда они по-настоящему будут считать газету своей. п' И- БРЕЖНЕВ- В ХОРОШЕЕ, боевое время мы живем. Коммунисты, все со­ ветские люди вдохновенно трудятся над выполнением ре­ шений июльского (1978 г.) Пленума ЦК КПСС, раскрыв­ шего новые горизонты перед сельским хозяйством страны. Мы понимаем, что намечен­ ные Пленумом рубежи не бу­ дут достигнуты сами собой. «Новому этапу борьбы за подъем сельокого хозяйства, — отмечал в своем докладе Леонид Ильич Брежнев, — должны соответствовать и бо­ лее высокий уровень партий­ ного руководства, более совершенные методы работы в массах. У нас есть все основания рас­ считывать, что партий­ ные организации до­ стойно справятся с эти­ ми задачами». Он ука­ зал, что необходимо всемерно поддержи­ вать инициативу труже­ ников села. При этом каж­ дый коммунист должен показывать образец само­ отверженного труда, быть умелым организатором, бо­ леть за общее дело, за созда­ ние в коллективе атмосферы дружной, самоотверженной и творческой работы. Именно тале и поступают коммунисты нашей фермы — депутат сельского Совета до- < ярка А. М. Романова, скот­ ник член райкома КПСС В. Г. Конабелкин, бригадир Д. Ф. Николаев. Все они — передовики производства и активные общественники. Благодаря ведущей роли парт­ группы коллектив фермы ус­ пешно справляется со всеми стоящими перед ним задача­ ми, досрочно выполнил -план трех лет пятилетки. И первы­ ми достигли этого рубежа коммунисты. Успехи, как известно, сами собой не приходят. Во всякой работе встречается множество помех. На мой взгляд, задача партгруппы, каждого комму­ ниста организовать дело так, чтобы их было как мож­ но меньше, чтобы люди тру­ дились с радостью. В этой связи вспоминается мне такой случай. Вывели мы в мае коров на пастбища. И стали «терять» молодо до че­ тырех центнеров в день. Это взволновало членов парт­ группы, всех животноводов. Собралась партгруппа, всесто­ ронне обсудила создавшееся положение. Коммунисты го­ ворили о том, что необходимо как можно быстрей перевести места доек в затишье, гак как скот содержался на открытых, продуваемых ветром местах, а было похолодание. После собрания скот пере­ гнали ближе к лесу, тут же устроили место для доения. Установили контроль за тем, чтобы доились ьсе коровы (до этого случалось, что некото- Наша партгруппа принима­ ет активное участие в подве­ дении итогов соревнования. Люди, добившиеся успеха в работе, всячески поощряются. В их честь поднимаются фла­ ги трудовой славы, им вруча­ ются алые вымпелы победите­ лей, они премируются. Ком­ мунисты стараются создать ча ферме все условия для до­ стижения лучших показате­ лей. Каждый понедельник в совхозе — день животново­ да. В этот день и у нас пе­ ред работниками фермы вы­ ступают члены партийного бюро хозяйства, специалисты. рые животные оставались не- доенными). И дело пошло лучше, надои стали подни­ маться. Хорошая организация со­ ревнования, как известно, предполагает какую-то систе­ му поощрения. Если этого нет, то и соперничества не будет. Одно время у нас никто не следил За тем, какова жир­ ность молока в той или иной группе коров. Настоящей борьбы за повышение жирно­ сти не было, поэтому она в целом по ферме была невы­ сокой. Партгруппа заинтересова­ лась этим вопросом. Комму­ нисты побывали на сливкоот- делении. Оказалось, что тут с определением жирности не все в порядке. Тогда послу­ шали на своем собрании лабо­ рантку. После разговора с ней коммунистов она переменила свое отношение к порученно­ му делу. Теперь животноводы могли быть уверенными, что жирность молока определяет­ ся как положено. Тогда по предложению партгруппы ста ли определять ее по каждой группе коров и оплачивать труд доярок с учетом этого показателя. Сейчас жирность молока у коров пашей брига­ ды всегда хорошая — 3,9— 4,2 процента. Регулярно проходят рабочие собрания. Ни одно нарушение дисциплины, распорядка не остается незамеченным в кол­ лективе. Поэтому дисциплина на ферме хорошая. Люди видят, что коммуни­ сты хотят все сделать как лучше. Вот и в период подго­ товки к зиме партгруппа мно­ гое сделала, чтобы скот сто­ ял в тепле, чтобы безотказно действовяла механизация. Бригадир коммунист Д. Ф. Николаев старается, чтобы животные получали полный рацион. Летом он сам и ко­ сил, и подвозил к ферме зеле­ ную подкормку. Словом, не жалеет сил для того, чтобы коллектив шел в соревнова­ нии впереди. Вот люди и тя­ нутся за коммунистами, бе­ рут с них пример. Хорошо трудятся Р. Н. Глотова, А. Н. Долматова, молодая доярка Антонида Винниченко и дру­ гие работники фермы. Сло­ вом, коллектив у нас друж­ ный, сплоченный. Но, как и у всех, у нас есть, конечно, резервы. Я думаю, что во многом они таятся в дальнейшем улучшении орга­ низации социалистического соревнования, в повышении организаторской роли в этом деле коммунистов. На это прямо ужаэано и в решениях июльского Пленума ЦК КПСС, в докладе Л. И. Бреж­ нева на нем. Кстати, Леонид' Ильич особо подчеркнул роль в этом важном деле прессы. И это не случайно. Для нас, коммунистов, занимаю­ щихся организацией трудово­ го соперничества, имеют боль­ шое значение выступления в печати по вопросам соревно­ вания. Мне вспоминается, ка* ьще в лрошчом году «Совет­ ская Сибирь* опубликовала письмо в редакцию члена Искитимского горкома КПСС тракториста П. А. Глущенко «Соревноваться — значит вы­ игрывать время *, в котором он подробно, с искрен­ ней заинтересованно­ стью в улучшении дела повел разговор о повы­ шении действенности соревнования и о том, что могут сделать для этого комм у н и с т ы . Письмо было деловым, интересным. Поэтому оно получило должный отклик. Редакция откры­ ла рубрику «Партийная жизнь: руководство со­ ревнованием», под кото­ рой сначала шло обсужде­ ние письма коммуниста, а за­ тем вообще стали публико­ ваться материалы о соревно­ вании. Убеждена, что такое отношение редакции к письму читателя способствовало даль­ нейшему развитию соревнова­ ния, повышению активности коммунистов в работе по его организации. Хочется только пожелать, чтобы в каждом письме о со­ ревновании содержалось больше рассказа о конкрет­ ных делах, конкретном опыте организации коммунистами Т р у д о во го с о п е р н и ч е с т в а в коллективах. Тогда их поль­ за, их воздействие на читате­ лей будут всегда заметными, значительными. Со своей стороны партий­ ная группа нашей фермы по­ старается, чтобы все дельные советы, которые будут в письмах на эту тему, приме­ нить в своей работе с людь­ ми. А. ВЕТКИНА. Доярка совхоза «Мурв- шевский » Усть-Таркско- го района,1 партгрупорг, депутат районного Сове­ та народных депутатов. В начале десятой п яти ле тк и передовая ш вея-мотористка объе­ динения «С ев ерян к а», кавалер ордена Ленина, де п ута т Верхов­ ного Совета Р СФ С Р Т . М. Соколенке вы ступи ла с инициативой «Две п я ти ле тки — за о д н у ». Ее почин был поддержан в объе­ динении. 14 работниц в эти дн и работаю т по календарю один­ надцатой п яти ле тки . В их числе и ш веи-м отористки Та та р ­ ской швейной фабрики Лю дм ила Григорьевна Колы ганова и Мария Александровна Цмыкова. Ш ирокий размах на ф абрике п о луч и ло соревнование за вы­ пуск высококачественной продукции. Это дает свои результаты . То льк о за де вять месяцев здесь выпушено м уж ских сорочек со Знаком качества на два м иллиона 360 ты сяч рублей. Ш вей­ ники татарской ф абрики, как и ноллекти е объединения в це­ лом, видят большой резерв повышения производительности тр уда и качества про дукц ии а соревновании под девизом «Н и одного отстающ его рядом ». Н А С Н ИМ К Е : передовая сдатчица Татарской швейной ф абри­ ки объединения «С еверянка» Н аталья Габриель. Ф ото В. Короткова. В Ч Е М Н А ЗН АЧ ЕНИ Е ЗООТЕХНИКА? Затронула меня статья, опубликованная в газете за марта этого года, — «Где найти классную доярку». В ней говорилось о том, что многие зооветспециалисты чулымских совхозов плохо решают свои прямые задачи, ибо много времени уходит у них на заседания; некоторые зоотехники подменяют уп­ равляющих отделений, бри­ гадиров и т. д. Ясно, что в таких условиях им не до 8 промышленную основу, роль 8 зооветспециалиста возраста- 8 ет неизмеримо. Как руково- 8 дитель, он не только сам ь -------- работать по науке, постоянно улучшать квалификацию животново- с ним согла- которые подчас только хозяйствен- можио встретить не Д Е Л О Б О Л Ь Ш О Й ПОЛИТИЧЕСКОЙ ВАЖНОСТИ Вот уже несколько лет я занимаюсь лекторской рабо­ той, являюсь членом правле­ ния Центральной районной организации общества «Зна­ ние». И потому с особым вни­ манием слежу за материала­ ми, публикуемыми в «Совет­ ской Сибири» под рубрикой «Время, лектор, аудитория». Вряд ли стоит кого-либо убеждать, что в настоящее время лекционная пропаганда — достаточно сложившаяся система воздействия на фор­ мирование научного мировоз­ зрения, политических и нрав­ ственных убеждений людей. Работа, во многом зависящая от активности, идейной зре­ лости и профессионального мастерства лектора. Но, к со­ жалению, существует еше ряд вопросов, которые за­ трудняют нашу деятельность, но которые, думается, впол­ не разрешимы. О некоторых из них мне бы и хотелось рассказать. В постановлении ЦК КПСС «О состоянии и мерах улуч­ шения лекционной пропаган­ ды» подчеркивается. что лекторскую работу следует считать делом большой поли­ тической важности. Из этого видно, какая роль отводится лекторам, как высоко ценит­ ся их деятельность. Мы все­ гда чувствуем внимание и поддержку со стороны райко­ ма и обкома партии, район­ ной и областной организаций общества «Знание». А как относятся к лектору на месте его непосредствен­ ной работы? К сожалению, здесь его об­ щественное дело — лекцион­ ную пропаганду — нередко (хотя, конечно, далеко не все­ гда и не везде) начинают раз­ делять на «свою» и «не свою». Своя — та, которая ведется в родных стенах и соответственно всячески при­ ветствуется. Не своя — та, которая проводится в «чу­ жих» коллективах, а потому, мягко говоря, особого востор­ га не вызывает. Назвать это местничеством, своеобразным эгоизмом — дескать, нечего на других работать? Думаю, здесь больше подходит иное определение идейная не- — сознательность, непонимание глобальности и масштабности тех задач, которые стоят сей­ час перед лекционной пропа­ гандой. Но, конечно, причина этого не в простом недомыс­ лии, здесь есть и объектив­ ные предпосылки. Если, например, какое-ни­ будь учреждение или пред­ приятие махнет рукой на ВРЕМЯ, ЛЕКТОР, АУДИТОРИЯ формирование народных дру­ жинников для дежурств на улицах города потому, что эти дела выходят якобы за рамки .даниой организации, то с их руководителей взы­ щут. Думается, что точно так же следует взыскивать за срыв лекционных меро­ приятий не только с самих лекторов. Это повысит ответ­ ственность руководителей предприятий и учреждений за это важное партийное дело, а значит, и улучшит организа­ ционную сторону нашей дея­ тельности. Говоря о положении лекто­ ра, хочется отметить еще один момент. Вряд ли для кого-нибудь будет открыти­ ем. что почти во всех видах труда так или иначе офици­ ально отмечается рост про­ фессиональной квалифика­ ции. В лекционной же работе эта система, я бы сказал, во­ площения как такового не имеет. То есть в обществе «Знание», в ряде коллекти­ вов, конечно, знают, как мы работаем, лучших периодиче­ ски отмечают грамотами, цен­ ными подарками. Но офици­ ального подтверждения до­ стигнутых нами результатов нет. Таким образом, для слу­ шателей, к которым данный лекТор приходит впервые, он является человеком совер­ шенно неизвестным. Но, по- моему, никто не будет оспа­ ривать, что для общения с аудиторией большую роль иг­ рает такой фактор, как зна- ПРИЗЫВ УСЛЫШАН Их познакомила газета. А было это так. Весной этого го­ да на странице «Товарищ сту­ дент» появился фоторепортаж, который рассказывал о сту­ денческом конструкторском бю­ ро. Называется оно «Компас». Создано в НЭТИ восемь _лет назад. Оно разрабатывает раз­ личные приборы и контрольно- измерительную аппаратуру для нужд медицины: для ана­ лиза ритмичности пульса, рит­ ма сердечных сокращений, для измерения других психо-физио- логических параметров челове­ ка. Через месяц в газету присла­ ли письмо студенты-медики. Они в свою очередь рассказы­ вали о том, как организованы студенческие научные исследо­ вания в медицинском институ­ те, и предлагали: давайте объе­ диним силы для создания меж­ вузовских СКВ и комплексной научно-исследовательской ра­ боты. В НЭТИ услышали этот при­ зыв. Профессор М. П. Цапенко, ние, насколько квалифициро­ ван лектор, насколько опы­ тен, в каких вопросах лучше всего разбирается. Эту проблему, думается, смог бы решить паспорт лек­ тора, где отмечалось бы чи­ сло прочитанных лекций, за­ писывались отзывы и резуль­ таты рецензирования, давал­ ся перечень освоенных тем и многое другое. Одним сло­ вом, это был бы документ, полностью характеризующий каждого лектора. Документ, с которым, кроме всего про­ чего, можно было бы, пере­ ехав в другой город, не на­ чинать свою лекционную ра­ боту с нуля. Говоря о квалификации лектора, о качественном уров­ не его труда, мы прежде все­ го имеем в виду глубину его знаний, умение общаться с аудиторией. Конечно, для этого делается немало: к на­ шим услугам библиотеки, специальная литература, жур­ налы «Слово лектора» и «Знание — народу», методи­ ческие разработки, семина­ ры, занятия-инструктажи. Все это помогает и облегчает про­ цесс подготовки к лекциям. Но тем не менее, думается, надо чаще организовывать встречи со специалистами — источником нужной нам ин­ формации. иметь научно-ме­ тодический кабинет, создать группу консультантов, у ко­ торых можно максимально быстро получить любые све­ дения, в том числе и самые оперативные, организовать курсы обучения мастерству исполнения лекций и обще­ ния с аудиторией. Что помогает и что меша­ ет работе лектора, какие за­ дачи стоят перед ним, в чем в настоящее время прояв­ ляется специфика лекцион­ ной работы, что надо сделать для повышения действенно­ сти слова лектора? Думается, эти вопросы по-настоящему важны и нуждаются в самом серьезном обсуждении. И. НИКИФОРОВ. Кандидат технических наук. заведующий кафедрой инфор­ мационно-измерительных си­ стем, на которой создано СКВ «Компас», и доцент этой ка­ федры В. Л. Полубинский вни­ мательно изучили предложения студентов мединститута: слож­ но, но, пожалуй, возможно, считают они. Теперь на прямые контакты выходят студенческие исследовательские коллекти­ вы: нужно четко знать планы и возможности будущих партне­ ров, круг их научных интере­ сов, их связи с практикой. Газета еще вернется к этой теме и расскажет о развитии контактов двух вузов. Б ЕЗ МАЛОГО полго­ да прошло с то­ го дня, как в «Со­ ветской Сибири» был опуб­ ликован материал рейдовой бригады о безответственном Ьтношении к легированному лому в цехе «Втбрцветмет». Напомним, речь в нем шла о том, что, вопреки требовани­ ям инструкции, ценное вто­ ричное сырье, в котором со­ держатся никель, хром, ва­ надий, хранится вперемешку с землей, цветным и про­ стым углеродистым, ломом. ...Мы снова идем по тер­ ритории цеха. И, к сожале­ нию, никаких приятных сдви­ гов заметить не можем. Те же нетронутые кучи шаро­ шечных долот с победитовы­ ми зернами, перемешанные с мусором, кусками цветного и простого лома. Установка ТВЧ по выпрес- совыванию из долот победи­ та (вольфрамо-кобальтового твердого сплава) работает с перебоями. Настроена она, заметим кстати, на опреде­ ленный размер. Головки с победитом большей или меньшей величины в работу просто не принимаются. Но если бы даже установка дей­ ствовала нормально, говорил нам начальник цеха В. К. Гусев, то и она не решила бы проблемы. — Есть способ более эф­ фективный — извлекать по­ бедит из долот при помощи взрыва, — поделился мысля­ ми Валерий Константинович. —- В СКВ гидроимпульоной техники СО АН СССР я возил несколько разных до­ лот. Результат ошеломляю­ щий — 24 секунды и... в до- М Е Т А Л Л ПО-ПРЕЖНЕМУ НЕ БЕРЕГУТ лоте — ни грамма победита. Я написал об этом в управ­ ление «Вторцветмет». Если учесть, что при но­ вом методе отпадает необхо­ димость отрезать головки от долота, исключается расход электроэнергии для нагрева перед выпрессовкой и не ос­ тается ни одного зерна или пластинки победита, чего ус­ тановкой ТВЧ при любом же­ лании добиться невозможно, то вариант действительно об­ надеживающий. Он сулит увеличение производитель- носки, улучшение условий труда. Пеоеплав будет вес­ тись без брака, и, что самое важное, лом незамедли­ тельно пойдет в дело. Что же по этому поводу думают в областном управ­ лении «Вторцветмет»? Вот что ответил нам главный ин­ женер Н. Г. Кишкин: — После выступления га­ зеты запустили установку ТВЧ, начали выбивать побе­ дит. Добились перед глав­ ком, чтоб приостановили по­ ставку нам отработанных долот, сейчас их нам не ве­ зут. Приступили к расчистке территории, собираемся бе­ тонировать. В отношении но­ вого способа был разговор с учеными, обещали на следу­ ющий год взять эту тему для разработки, в главке решает­ ся вопрос с финансировани­ ем. Как видите, не сидим сложа руки. 10 -. аж Мы не стали уточнять, кто прав: начальник цеха, кото­ рый заявил: «Везут», или главный инженер, сказав­ ший: «Добились, чтоб боль­ ше не везли». Главное, как нам представляется, в отно­ шении к делу. А дела с со­ хранением легированного ло­ ма управление пока не по­ правило. Судите сами. Полгода — срок не малый. Но даже это­ го времени не хватило, чтоб ответить на выступление га­ зеты. В воздухе уже закру­ жились «белые мухи», запах­ ло стужей Когда же начнет­ ся строительство площадки для хранения легированного лома? Твердого ответа нет. Похоже, шарошечные долота вновь уйдут под снег, а за­ тем еще глубже просядут в землю. И останется совсем мало надежды на стопро­ центное их использование. И когда, проходя по цеху и «ничейной зоне», видишь те же беспорядки, что отме­ чалась в нашем коллектив­ ном рабкоровском письме, опубликованном под заго­ ловком «Цена безответствен­ ности» 1 2 мая, трудно верит­ ся в слова главного инжене­ ра управления: «Не сидим сложа руки»... A. АРИСТОВ, А. ПШЕНИЧНИКОВ, B. БОРОДИН. Рабочие объединения «Вторчермет», члены рабкоровского поста «Советской Сибири». о ник ma.il/bti.juл- «Вчера ^ станции соль для ферм раз- 8 гружал и не успел сделать § анализ по молоку за квар- X тал. Председатель колхоза 8 выговорил мне, а то не 8 вспомнил, что не мое это де- х ло — соль разгружать», о § „ Быть на побегушках, зани- ^ мэться; чисто хозяйственцы- ^ ми „телами — ЭТО значит П 0 - крест как специалисте, производства. Я_ некоторые* хозяйств этого создают тем условия для другой стороны, должен быть настойчи- своими дела­ во всяком случае ^ стараюсь поступать так. ^ Считаю, во-первых, что без помощников один в поле не воин, й Но и ни в чем не подменяю о совхозе селек- организован молод- рогатого ско- сдавать весом не ни- Есть живот- ^ стов. Касается это не только ч' нашего совхоза. Речь идёт о процессе сдачи скота на мя­ сокомбинаты. Неритмич­ ность в их работе вносит полную дезорганизацию и в деятельность зоотехников. Наш совхоз сдает в год 6 0— 70 партий скота. Зоо­ техники тратят на сдачу жи­ вотных 1 8 0— 2 0 0 дней, плюс еще 6 0—на взвешивание пе­ ред сдачей и отбор живот­ ных. Честно говоря, это чи­ стое расточительство их вре­ мени. Мясокомбинаты часто про­ стаивают из-за отсутствия воды, поломок механизмов я по другим причинам. И сдат­ чики выстраиваются в оче­ редь, сутками ждут. С боль­ шими трудностями сталки­ ваются они и при оформле­ нии документов на сдачу скота. Например, представи­ телям нашего совхоза при­ ходится ездить за путевкой- нарядом в мясосовхоз «Про­ гресс». Зачем, спрашивает­ ся, делать этот крюк? Не проще ли для всех специа­ листов централизовать выда­ чу путевок — скажем, вы­ давать их на Чановоком мя­ сокомбинате или в зоотехни­ ческом отделе управления сельского хозяйства райис­ полкома. Есть и еще одна труд­ ность. Из-за травм и по не­ которым другим причинам часть скота забивается на мясо вне плана. Сдать этих животных на мясокомбинат в течение дня невозможно, потому что требуется масса документов из различных ин­ станций. По мнению боль­ шинства специалистов-сдат- чиков, есть разумный выход: получение документов и подписей надо сосредоточить в одном месте. Тогда не бу­ дут ходить совхозные и кол­ хозные специалисты по ор­ ганизациям и учреждениям райцентра и близлежащих поселков, не» будут терять на это дорогое время. Есть резон в том, чтобы транспортировку с ко™. на приемные пункты поручить районному объединению «Транссельхозте х н и к а». Там для этого имеются спе­ циальные машины, подготов­ лены водители. Пока же скот возят на чем попало, часто на неприспособленных пло­ щадках. Думаю, и мясосовхозам после заключения договоров с хозяйствами можно заку­ пать животных прямо на ме­ сте и поставлять потом на мясокомбинат. Пока этого не будет, зоотехники совхозов и колхозов вынуждены те­ рять рабочее время на разъезды, что отрицательно сказывается на развитии жи­ вотноводства в хозяйствах. Совхоз наш в этом году должен успешно справиться с планами по закупкам моло­ ка и мяса. Задания девяти месяцев мы выполнили. На­ ши зооветспециалисты со­ вместно с учеными работают над тем, чтобы укомплекто­ вать комплексы племенными животными, наладить их се­ лекцию в новых условиях со­ держания. Решаем успешно и другие проблемы в живот­ новодстве. Но результаты будут весомее, если освобо­ дить зооветопециалистов от дел, которые без ущерба для хозяйства можно поручить другим. В. ШАПОВАЛЕНКО. Главный зоотехник совхоза «Блюдчаи- скнй» Чановского рай­ она. ПО СЛЕДОМ«ЛИСТКА КАЧЕСТВО — ОСНОВНОЙ КРИТЕРИЙ Письмо жительницы Куй­ бышева 3. Г. Масленниковой с жалобой иа некачествен­ ное выполнение многих ее за­ казов в ателье № 2 редак­ ция в «Листке действенности» направила в Куйбышевское производственное управле­ ние обслуживания населения для обсуждения в коллективе. На собрании в ателье № 2 был обстоятельный деловой разговор по тем вопросам, ко­ торые поднимает автор. Фак­ ты, указанные в письме, подт­ вердились. Коллектив ателье признал критику заказчицы совершенно справедливой. Кроме начальняка цеха А. П. Величко, которая гово­ рила на собрании о необходи­ мости улучшения качества исполнения заказанных изде­ лия, о сокращении сроков пошива, ремонта одежды, обу­ ви н других вещей, выступи­ ли бригадир пошивочного це­ ха А. Д. Лоншакова, награж­ денная орденом Трудового Красного Знамени, ветеран производства закройщица легкого платья М. С. Снегире­ ва, мастер смены, депутат об­ ластного Совета народных де­ путатов Л. П. Барлова, смеж­ ный мастер пошивочного цеха В. С. Иванова, кавалер орде­ на Трудовой Славы III степе­ ни бригадир Н. Л. Знниер, главный инженер Э. Ю. Сави­ на н другие. В каждом выступлении от­ мечалось, что качество — главный показатель работы. Речь велась о более серьез­ ном и ответственном отноше­ нии к своим обязанностям каждого работника ателье. Ателье существует с 1962 года. За этот период здесь сложился дружный работо­ способный коллектив. К сожалению, без нарека­ ний заказчиков пока еще не обходится. На собрании было решено значительно повысить культуру общения с клиен­ тами, строго придерживаться сроков исполнения заказов. Принимаются меры к тому, чтобы перевести работу сало­ на по приему заказов в удоб­ ное для посетителей время. Сейчас введены талоны на переделку некачественно вы­ полненных изделий. В опреде­ ленные дни обсуждается каж­ дый факт нарушения техноло­ гического процесса прн ис­ полнения заказа я срока. За некачественное ж не­ своевременное изготовление заказов автора письма в ре­ дакцию 3. Г. Масленниковой закройщик ателье Н. Г. Гутов уволен с работы. В целях улучшения обслу­ живания населения, в частно­ сти по пошиву одежды, наме­ чены конкретные меры: про­ вести семинар по направле­ нию моды в одежде на 1979 год. Проводить каждый месяц дни качества выпускаемых изделий. Пригласить для кон­ сультации ведущего конструк­ тора по пошиву мужской одежды. Внедрить раздель­ ный труд на операциях пер­ вой примерки, вменить в обя­ занность мастеров контроль за качеством .изготовления из­ делий. Е. СИБИРЦЕВ. Директор Куйбышевско­ го производственного уп­ равления бытового обслу­ живания населения. УЧИТЫВАЯ МНЕНИЕ ПОКУПАТЕЛЯ Коллектив второго цеха за­ вода «Бытэлектроприбор об­ суждал поступившее из ре­ дакции ж «Листке действен- »»дм». О В В Ф С К л ж | 1Я § Ё ' И Г * 'ШШ Г Ц 1 Ц ям гш , ШмвА Щ щ , Ж Л У ? ЛИСТОК ДЕЙСТВЕННОСТИ ности» письмо жителя г. Ус­ сурийска Приморского края Н. Зайцева. Он сетует на пло­ хое качество электроплиток, выпускаемых заводом. Эти закрытые плитки нагревают­ ся очень медленно, в них ча­ сто перегорают, спирали. На собрании выступали начальник отдела управления качеством В. Москаленко, старший мастер участка сбор­ ки М. Сафронова, слесари- сборщики В. Алехина, Н. Бутько, Л. Малыгина. Они вели речь ю том, что главная причина брака в не- качественности пакетного пе­ реключателя, которые завод получает с предприятия г. Ту­ лы. И по этому поводу завод постоянно высказывает пре­ тензия своим поставщикам. V х .-•• ~ о» «х.» л-. ^ . ' V. Все случаи брака, доцущ ные по ввне работников це систематически разбираю, на днях качества в пе Обсуждалась и жалоба по: пателя Н. Зайцева. На заве принимаются меры по ул; шению качества выпускаем: электроплиток. Выполнен намеченного плана взято и контроль парторганизации. В. МОСКАЛЕНКО. Секретарь партийного бюро завода « Б ы т э л е к т ­ роприбор», н а ч а л ь н и к отк.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2