Советская Сибирь, 1978, № 138

М О Л О Д Ы Е - ОПОРА СЕЛА Следующим вошел Журав­ лев. Окинул взглядом всех си­ дящих в кабинете. — Садись, Саша, — пригла­ сил председатель правления колхоза М. Т. Воротников. Кроме Матвея Тихоновича, в кабинете были главные спе­ циалисты, секретари партко­ ма и комитета комсомола, председатель рабочкома. Все они хорошо знали семью Жу­ равлевых. Отец — механиза­ тор, мать — телятница. В том, что парень будет рабо­ тать в колхозе, ни у кого со­ мнений не было. Тем неожи­ даннее было услышать от Александра: — Пойду учиться на шофе­ ра. — И назвал, от какой ор­ ганизации. Руководители хозяйства за­ говорили о том, что ему луч­ ше поступить в училище ме­ ханизации. Тогда можно стать специалистом широкого профиля. Долго убеждать Александра не пришлось: он согласился поступить в СПТУ. После него порог кабинета робко переступила Надя Голо­ вина. И вдруг заговорила пер­ вая : — Я знаю, вы будете уго­ варивать меня, чтобы пошла на ферму, а мне так нравится счетная работа... В Мышланке Надя живет у сестры — Нины Николаевны Масловой, которая работает главным бухгалтером колхо­ за. От нее-то, видимо, и пере­ дался Наде интерес к этой профессии. — Почему ты решила, что тебя будут уговаривать идти на ферму? — заметил секре­ тарь парткома А. Л. Захари- ков. А Воротников, будто про­ должая мысль парторга, ска­ зал: — Колхозу нужны всякие специалисты. Можем напра­ вить тебя в институт учиться на экономиста. Желаешь? Она могла бы и не отве­ чать: радость и благодарность светились в глазах девушки. Все десятиклассники ны­ нешнего выпуска Мышлан- ской средней школы побыва­ ли в этот день на беседе с членами парткома и правле­ ния колхоза имени Ленина. Не все из них решили после этого остаться в колхозе. Ва­ лентина Кизилова, например, видит себя швеей в городском ателье. Михаил Богомолов со­ брался ехать в Иркутск учиться на авиатора. Вели, го­ ворит, не поступлю, вернусь, буду работать в колхозе. Тех, кто уже утвердился в своем решении, члены парт­ кома не отговаривали. Беседа шла главным образом с вы­ пускниками, не определивши­ ми себе дооогу в жизни. Их оказалось больше половины десятого класса. Все они ушли с беседы с намерением тру­ диться в селе или учиться по направлению колхоза. Сергей Печенкин после беседы за­ явил : — Люблю технику, пойду в училище механизации, а по­ том буду, как отец, работать на тракторах и комбайнах. Индивидуальное собеседова­ ние членов парткома с деся­ тиклассниками перед их вы­ пуском — лишь часть много­ гранной работы, которую ве­ дет партийная организация хозяйства по закреплению мо­ лодежи на селе. В комплекс­ ном плане работы парткома отдельным пунктом записано: «Уделить особое внимание за­ креплению выпускников шко­ лы в хозяйстве». Работа в этом направлении ведется самая разнообразная. Тут и шефство колхоза над школой, и организация со­ циалистического соревнова­ ния между классами и кол­ хозными производственными бригадами, и внеочередное выделение квартир молодоже­ нам, и многое другое. ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ВОСПИТАНИЮ - КОМПЛЕКСНЫЙПОДХОД В феврале на общеколхоз­ ном партийном собрании ком­ мунисты обсудили вопрос: «Задачи партийной организа­ ции по осуществлению ком­ плексного подхода в воспита­ нии молодежи*. Главной те­ мой разговора было все то же: как сделать, чтобы моло­ дежи в селе жилось и работа­ лось хорошо, чтобы никуда не тянуло ее из родного колхоза. Вообще-то в этом направле­ нии в хозяйстве сделано уже немало. Построен замечатель­ ный Дом культуры. Закупле­ ны различные музыкальные инструменты. Создан коллек­ тив художественной самодея­ тельности. На районном смот­ ре он занял третье место. В Сузунском районе, где в каж­ дом селе коллективы художе­ ственной самодеятельности существуют уже давно, до­ биться этого не просто. На собрании же речь шла о недостатках. Докладчик — ди­ ректор школы, член партко­ ма А. Г. Ряписов подчеркнул, что в школе слаба материаль­ но-техническая база для про­ изводственного обучения, да и хорошего мастера такого обучения нет. Производственное обучение в школе действительно от­ стает от требований дня. Хотя сегодняшнему выпускнику и выдается удостоверение меха­ низатора, знания его По этой части порой так слабы, что доверить ему технику для са­ мостоятельной работы еше нельзя. Коммунисты говорили на собрании и о таком недостат­ ке, как запущенность спор­ тивной работы. Пока ребята в школе, они еще как-то за­ нимаются спортом, а, начав трудовую деятельность, забы­ вают о нем. Спортивного ор­ ганизатора в колхозе нет. Один из старейших комму­ нистов бывший председатель правления, ныне пенсионер, Герой Социалистического Тру­ да Петр Кондратьевич Дергу­ нов сказал на этом собрании: — У нашего колхоза есть богатые традиции, он имеет на хранении два знамени ЦК КПСС и Совета Министров СССР, которые вручены за успехи, достигнутые родите­ лями нынешних парней и де­ вушек. На этих примерах то­ же следует воспитывать на­ шу смену. Надо заметить, что Петр Кондратьевич не только при­ зывает к этому. Он часто встречается с молодежью, рас­ сказывает об истории колхо­ за, о том, что продолжать эту историю предстоит им, се­ годняшним школьникам. По­ добные беседы с молодежью проводит и другой коммунист- пенсионер, бывший главный агроном хозяйства Е. Н. Ка­ менева. А после февральского партсобрания этой работе больше стали уделять внима­ ния и другие партийцы. В ряду мероприятий, орга­ низуемых парткомом совмест­ но с другими общественными организациями и направлен­ ных на воспитание из сего­ дняшнего выпускника школы завтрашнего хлебороба, сле­ дует назвать и проводы в Со­ ветскую Армию. Каждый раз они являются значительным событием в жизни села. В Дом культуры собираются не только родственники и друзья новобранцев, но и мно­ гие другие сельчане. Призыв­ ники входят в зал под торже­ ственную музыку. Они зани­ мают почетные места в прези­ диуме собрания. С напут­ ственным словом к будущим воинам обращаются руководи­ тели, знатные люди колхоза. Они наказывают парням честно служить и возвращать­ ся в родное село. Каждый призывник получает от кол­ хоза дорожный подарок, па­ мятку, виновникам торжества посвящают концерт участни­ ки художественной самодея­ тельности. Это вызывает у парней чув­ ство родственной связи с кол­ хозом, и, конечно же, они ре­ шают сразу после службы вернуться сюда. Укреплению этого чувства способствует деятельность клуба «Родина», организованного при Доме культуры. Совместно с коми­ тетом комсомола клуб посто­ янно поддерживает связь с частями, в которых служат мышланцы. Все ли после службы воз­ вращаются в колхоз? В 1975 году из шестерых вернулись пятеро, в 1976-м — восемь из десяти, в прошлом году при­ ехали обратно все, кто после службы был демобилизован. Да и разве можно поступать иначе, если колхоз по-отече­ ски не только провожает на службу, но и встречает вер­ нувшихся: каждому выдается безвозмездное денежное посо­ бие, новые автомашины или тракторы для работы. То же и с квартирами. Сейчас в Мышланке около ста колхоз­ ных квартир. Половина из них занята молодыми семья­ ми. — Тут можно привести та­ кой показатель, — говорит се­ кретарь парткома А. Л. Заха- риков. — Половине наших колхозников менее тридцати лет. Показатель этот свидетель­ ствует о том, что работа пар­ тийной организации по за­ креплению молодежи в род­ ном селе дает свои результа­ ты. С. ЧУХЛАНЦЕВ. Ответственный секретарь суаунской районной га­ зеты «Новая жизнь». 1 И АКАДЕМИК, И ГЕРОЙ... Ветераном станции Новосибирск-Товарный заслуженно счи­ тается Валерий Васильевич Ивчатов. Лучший составитель поез­ дов станции, неоднократный победитель соцсоревнования, он регулярно перевыполняет план на 120— 125 процентов. Валерий Васильевич — наставник молодежи и общественный инспектор по безопасности движения. На снимке: ударник коммунистического труда, лучший по профессии В. В. ИВЧАТОВ. Ф ото В. Логинова. § С трибуны сессии Верхое- я ного Совета СССР проэвуча- я ла энергичная, наполненная 8 конкретными фактами речь N Героя Социалистического к Труда, кандидата ветеоинар- 8 ных наук А. П. Майорова. ^ Руководитель крулнейше- ^ го специализиров а н н о г о Я свиноводческого хозяйства 8 обсуждал важнейшие госу­ дарственные вопросы. А сов­ сем недавно А. П. Майоров астш- ветепинарно- путь про- ла-бо- учхоза Среди выпускников инсти­ тута еще два Героя Социали­ стического Труда, 30 питом­ цев Омского ветеринарного ^ удостоены звания заслужен­ ноеестностью исследо- институ- ВАСХНИЛ заслужен­ науки РСФСР Я. Крини- Цингаватова, И. И. Архангельского, Н. П. Орлова и многих других. Ведь за 59 лет своего суще­ ствования институт подгото­ вил 9.014 специалистов выс­ шей квалификации. Акаде­ мик К. Н. Скрябин писал: «Весь мир знает о достиже­ ниях фи зики ,.химии, матема­ тики, астронавтики. В по- а л . л . Полякова, 8 ных деятелей у: я Н. П. Говорова, Д. Я цина, В. А. 1 следнее десятилетие они стремительно ушли вперед... Но не надо забывать и о других науках, тех, которые искони служат человеку и которые необходимы ему как вода и воздух, как зем­ ля, по которой мы ходим. К таким наукам относится и ветеринария». А Б И Т У Р И Е Н Т У - J S На фермах, в лаборатори­ ях ветеринарные врачи ус­ пешно борются с заболева­ ниями животных, профилак­ тической работой предотвра­ щают появление туберкуле­ за, бруцеллеза, ящура и дру­ гих опасных болезней. Кадры для Сибири и Даль­ него Востока готовит Омский ветеринарный институт — один из старейших вузов Си­ бири. Он был создан по по­ становлению Сибре»ком а 14 ноября 1918 года. Сегодня в институте 170 преподавателей, среди кото­ рых 90 профессоров, доцен­ тов, кандидатов наук. В сов­ ременных лабораториях они обучают студентов специаль­ ности. С первых шагов в ин­ ституте будущие ветеринары приобщаются к научной дея­ тельности. Именно в студен­ ческом научном кружке впервые испытали свои силы нынешний ректор института профессор Н. К. Коровин, заведующие кафедрами про­ фессора А. И. Аверин, А. П. Ермолаев, А. А. Акулинин, П. А. Ильин и др. Коллектив института — многократный участник ВДНХ, обладатель медалей и дипломов 1 степе­ ни. В лабораториях я читаль­ ных залах каждый день скло­ няются над микроскопом и открытой книгой юноши и де­ вушки в белых халатах. Кста­ ти, 12 учебников написаны теми самыми преподавателя­ ми, которые читают им лек­ ции. А по вечерам каж ­ дый студент находит себе занятия по вкусу — один участвует в вокально-инст­ рументальном ансамбле, дру­ гой посещает секцию эстети­ ки или театральной режиссу­ ры, третий готовится к но­ вым рекордам на спортивной арене. На 9-ти этажах нового об­ щежития — уютные комна­ ты и холлы. В красных угол­ ках проходят встречи со знат­ ными людьми города, арти­ стами, режиссерами, худож­ никами. Каждый год Омский вете­ ринарный институт принима­ ет 350 первокурсников, ко­ торые вливаются в его друж­ ную семью. С. ХВОШНЯНСКАЯ. Кандидат философских наук, зав. секцией фило­ софии Омского ветери­ нарного института. Г И вМИИ 98вИ !5ИИ 8И !ИИ «И 5ИИИ вИИ вИ *ИИ 9!М !ИИИИИ *ИИИИ в*1«ЙЙИИИИ вИ в!вИ !ИИ «вИ в5вИИИИИ вИ 28ИИВ вИ ^^ В ГАЗЕТЕ «Советская Сибирь» 15 октября 1977 года была опуб­ ликована статья «Дома, ко­ торые ждут новосибирцы». Речь в ней шла о том, что самая крупная строительная организация в области «Главновосибирскстрой» воз­ водит дома устаревшей се­ рии, хотя десять лет назад было принято решение о ре­ конструкции завода ЖБИ-1 с тем, чтобы он начал вы­ пускать строительные мате­ риалы для домов новой се­ рии. Его реконструкция на­ чалась в конце 1976 года. Руководители главка обеща­ ли закончить первую оче­ редь в третьем квартале это­ го года, но, как мы убеди­ лись, их слова расходятся с делом. В своем ответе в редак­ цию (кстати, скажем, долго­ жданном ответе) замести­ тель начальника главка Г. И. Рацкевич подробно расска­ зал о том, с какими трудно­ стями встретились строите­ ли, когда приступили к ре­ конструкции завода ЖБИ , привел много цифр и приме­ ров. «Принимаемые меры,— пишет Геральд Игоревич, — позволили в 1977 году до­ биться перевыполнения уста­ новленных планом объемов строительно - монтажных ра­ бот. По состоянию на 1.12.77 года освоено 2052 тысячи рублей при годовом плане 1860 тысяч рублей». Из этого ответа можно сделать такой вывод: на ре­ конструкции завода дела идут прекрасно, и нет ника­ кого повода упрекать строи­ телей в неорганизованности и медлительности. У замес­ тителя начальника главка были все основания гово­ рить о том, что автор статьи не разобрался и ввел в за­ блуждение читателей. Но давайте сначала по­ смотрим, соответствует ли действительности этот ответ. Откуда такое перевыполне­ ние плана? Где тайная пружина, удачно замаскиро­ ванная в бумажных отчетах? Отыскать нам ее помогли плановики сорок третьего треста ' и четырнадцатого строительного управления, которые ведут всю отчетную документацию по реконст­ рукции завода. Оказывается, выполненный объем работ 1976 года включен в отчет подрядчик и представитель субподрядных организаций, процветает грубость, а не творческое решение вопро­ сов. Как устраняются эти не­ достатки? Г. И. Рацкевич, видимо, не счел нужным да­ вать ответ по существу. Вот что он пишет: «Главновоси­ бирскстрой» считает, что критика газеты в целом трех тысяч квадратных мет­ ров стекла, но на площадке нет пока ни одного листа. В управлении производствен­ но - технической комплек­ тации треста пока не спешат с его поставкой. От­ кладывают на более поздний срок. Не хватает оборудования. До сих пор нет технической документации на обмуровку П У С К О В Ы Е О Б Ъ Е К Т Ы - В С Т Р О Й i ПО СЛЕДАМ ОДНОГО ОТВЕТА 1977 года. Видите, как легко и просто можно попасть в список победителей! А каковы же настоящие результаты минувшего года? По отчетным данным, того же сорок третьего треста, на реконструкции завода допу­ щено большое отставание. Не выполнено строительно- монтажных работ на 88 ты­ сяч рублей. Это по государ­ ственному плану, а по допол­ нительному заданию «Глав- новосибирскстроя» отста­ вание в несколько раз боль­ ше. В статье, опубликованной в нашей газете, говорилось и о том, что Не выполняется приказ главка, который гла­ сил: «Обязать управляюще­ го трестом № 43 А. II. Гер­ мана поручить реконструк­ цию завода ЖБИ-1 целиком одному управлению, освобо­ див его от всех других раг бот». Мы писали также и о строительстве жилья, детско­ го сада для эксплуатацион­ ников нового предприятия. В статье указывалось и на то, что во время планерок, где встречаются заказчик, ген- справедлива. Главком прини­ маются меры по обеспече­ нию ввода нового цеха в ус­ тановленные сроки». Не будем возражать, мо­ жет быть, действительно в эти дни в главке серьезно стали заниматься вопросами реконструкции завода, но ес­ ли судить по итогам пяти месяцев, то дела на стройке идут из рук вон плохо. План выполнен всего на 64 про­ цента. Из 1350 тысяч руб­ лей освоено 865 тысяч руб­ лей. По-прежнему нет чет­ кой организации труда. Про­ должаются хронические пе­ ребои с поставкой материа­ лов. Иногда бригады проста­ ивают или вынуждены зани­ маться второстепенными де­ лами. — Четыре дня мы ждали арматуру, — рассказывает прораб из СУ-14 треста № 43 .В. П. Ларионов, — рабочие простаивали. Пло­ хо поставляют также пилома­ териалы, закладные дета­ ли и другие материалы. Он прав. В новом цехе нужно срочно застеклить три пролета. Потребуется около котлоагрегата, Из-за этого коллектив управления трес­ та «Тепломонтаж» не может приступить к выполнению монтажных работ на ко­ тельной. Проектировщики (инсти­ тут «Промстройпроект») не выдали документации для монтажа КИП и автоматики, К тому же на объект посту­ пают рабочие чертежи низ­ кого качества. Это вызывает большие трудности. Многие работы приходится переде­ лывать. Повышается себесто­ имость строительства, нару­ шается технологическая пос­ ледовательность сооруже­ ния объектов. Фундаменты для произ­ водственных корпусов, на­ пример, переделывались не­ сколько раз. Удивительно то, что никто никакой ответ­ ственности не несет за брак в работе! Все здесь проща­ ют со ссылкой на объектив­ ные причины. Как строите­ ли, так и проектировщики не выполняют элементарных требований производствен­ ной дисциплины. В социалистических обя- зательствах коллектива че­ тырнадцатого строительно­ го управления записано: «Обеспечить ввод в эксплуа­ тацию первой очереди заво­ да ЖБИ-1 в третьем кварта­ ле». Но о какой сдаче мож­ но сегодня вести разговор, когда не выполняется план и ц нет даже перечня пускового комплекса? Он не составлен и не согласован с соответст­ вующими организациями. Поэтому в управлении не могли назвать, сколько средств нужно освоить, что­ бы обеспечить ввод первой очереди завода. Начальник СУ-14 В. Е. Самородов говорит, что если бы даже и был составлен пу­ сковой комплекс, мы бы все»-, равно не смогли сдать завод в эксплуатацию. Не хватает людей. Это, пожалуй, одна из главных причин медленного строительства объекта. Ген­ подрядчик не может обеспе­ чить субподрядные организа­ ции фронтом работ, поэтому некоторые из них пятиме­ сячный план выполнили все­ го на... 2 (3 ^ 3 0 процентов. Бригады и з ‘ управлений тре­ стов « Сибстаяьконстру'кция », «Сибпродмоктаж», «Сибэлек- трамонтаж», «Сибсантехмон- таж», «Отделстрой» и дру­ гие не могут приступить к осуществлению намеченной программы. Их держат ген­ подрядчик и заказчик. Думаем, что партийная ор­ ганизация главка и его ру­ ководители дадут соответст­ вующую оценку фактам, ука­ занным в газете, и примут ^ все меры к тому, чтобы свое­ временно закончить реконст4Ь рукцию завода. А на газет­ ное выступление впредь бу­ дут отвечать без напомина­ ний и по существу. Это —• обязанность каждой партий­ ной организации, кангдого руководителя предприятия. М. МАЛАХИЕВ. М О у и т м е о к ж веселые читателями Мне хочется здесь особо подчеркнуть, что источни­ ком ускорения развития экономики является обеспече­ ние высокой организованности, порядка и дисциплины на каждом участке хозяйственной работы. (Из у к а за н и й и р ек о м е н д ац и й , в ы с к а з а н н ы х т о в а р и щ е м Л. И. Б р е ж н е в ы м во в р е м я п о езд к и в р ай о н ы С и би ри и Д ал ьн его В остока). А Л И С Т И Ч Е С К А Я Социалистическая револю­ ция, осуществляя коренной переворот в способе произ­ водства, вносит радикальные изменения в организацию производственных процессов, дисциплину труда. Вот поче­ му вопросы трудовой дисцип­ лины всегда стояли в центре внимания партии и Советско­ го государства, В первые го­ ды его существования они учитывались при решении многих социальных проблем. Важным рубежом в разра­ ботке трудовых решений яв­ ляется ленинский этап. В де­ кабре 1917 года в статье «Как организовать соревно­ вание?» В. И. Ленин писал: «Впервые после столетий труда на чужих, подневоль­ ной работы на эксплуатато­ ров является возможность работы на себя, и притом ра­ боты, опирающейся на все завоевания новейшей техни­ ки и культуры». Воспитание социалистиче­ ской дисциплины труда В. И. Ленин рассматривал как за­ дачу исключительной слож­ ности и в этой связи указы­ вал: «Строить новую дисцип­ лину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить но­ вые формы и приемы привле чення людей к труду, это — работа многих лет и десяти­ летий. Это — благодарнейшая и благороднейшая работа. Счастье наше, что, низвер­ гнув буржуазию и подавив ее сопротивление, мы могли завоевать себе почву, на ко­ торой такая работа стала возможной». Сложность задачи на этом этапе состояла в том, что необходимо было перевоспи­ тывать миллионы людей, привыкших к старым поряд­ кам. В молодой республике новые трудовые навыки ус­ ваивались медленно, так как мелкобуржуазные элементы (а их в первые годы Совет­ ской власти оставалось еще много) не признавали ни тру­ довой дисциплины, ни орга­ низованности. Не случайно поэтому на VII экстренном съезде РКП(б) (март 1918 г.) отмечалось, что основной за­ дачей партии, всего созна­ тельного пролетариата и Со­ ветской власти «съезд приз­ нает принятие самых энер­ гичных, беспощадно реши­ тельных и драконовских мер для повышения самодисцип­ лины и дисциплины рабочих и крестьян России...» Эта проблема не менее острой остается и в усло­ виях научно-технической ре­ волюции, в условиях повы­ шения эффективности и ка­ чества производства. Требо­ вание высокой дисциплины труда вошло в Основной З а­ кон — Конституцию СССР, где записано: «Обязанность и дело чести каждого спо­ собного к труду гражданина СССР — добросовестный труд в избранной им обла­ сти общественно полезной деятельности, соблюд е н и е трудовой дисциплины. Укло­ нение от общественно полез­ ного труда несовместимо с принципами социалистиче­ ского общества». Рассматривая проблему воспитания социалистической дисциплины труда как зада- чу первостепенной важности В. И. Ленин наряду с требо ваниями широкой разъясни тельной работы среди трудя щихся уделял большое вни мание научной организации труда и таким ее сторонам как материальное и мораль ное стимулирование. При оценке материальной заинтересованности В. И. Ле нин исходил из признания того, что пока не достигнуто изобилие материальных благ и труд не превратился в жиз­ ненную потребность каждого человека, пока не построен коммунизм, одних мораль­ ных стимулов, к ак ’бы ни ве­ лика была их роль, еще не­ достаточно, чтобы привлечь всех людей к активной дея­ тельности. Крутой поворот в сторону осуществления принципа ма­ териальной заинтересованно­ сти был сделан при введении НЭПа. В первые годы его зарплата выдавалась нату­ рой, но она была подчинена принципу оплаты по труду. По мере же укрепления де­ нежной системы зарплата все больше и больше денатурали- эовывалась и уже к концу 1923 г. составляла 80 про­ центов оплаты труда про­ мышленных рабочих. В условиях чрезвычайной обстановки, недостатка про­ дуктов партия применяла уравнительный принцип рас­ пределения по «едокам». В этот период В. И. Ленин по­ ставил задачу спасти трудя­ щихся. Он подчеркивал, что «если рабочий выживет, мы все спасем и восстановим». Однако В. И. Ленин в прин­ ципе был против уравнилов­ ки и по мере укрепления ма­ териальной базы требовал от­ казаться от взгляда, что «у всех рабочих желудок одина­ ков, что все рабочие одина­ ково хотят есть», а строго придерживался в оплате тру­ да таких положений, как ква­ лификация трудящихся, кате­ гория и характер работы, условия труда. В. И. Ленин пристально следил за тем, чтобы диффе­ ренциация заработной пла­ ты осуществлялась в науч­ ных пределах и отражала бы социалистический принцип распределения. Он был про­ тив чрезмерных разрывов в оплате труда отдельных кате­ горий работников. На VIII съезде партии В. И. Ленин указывал, что до революции в зарплате были исключи­ тельно большие разрывы. На­ пример, врачи, инженеры по­ лучали в 20 раз больше ра­ бочих, а К концу 1918 г. это превышение снизилось 1,7 раза. В. И. Ленин исходил того, что развитие принципа личной заинтересованности обеспечивается не только продуманной тарифной сет­ кой, но и прогрессивной опла­ той труда. В связи с этим В. И. Ленин предложил вве­ сти сдельную оплату труда. Эта форма была понятна и проста для рабочих, вслед­ ствие чего сдельные работы получили наибольшее рас­ пространение. Одной из мер по матери­ альному стимулированию со­ циалистического производ­ ства В. И. Ленин считал при­ менение системы премирова­ ния. Он писал в проекте Вто­ рой программы партии, что до из «премии будут недопустимы при системе полного комму­ низма, но в переходную эпо­ ху от капитализма к комму­ низму обойтись без премий нельзя». В этот период пре­ мии выдавались натурой. Так, постановлением Сибрев- кома 21 января 1922 года о премировании рабочих уголь­ ных копей за выполнение программы записано: «За вы­ полнение Кемеровскими ко­ пями производственной про­ граммы по добыче и погрузке в январе и феврале ежеме­ сячно не менее 750.000 пу­ дов угля отпустить 500 пу­ дов хлеба для премирова­ ния...». Причем указывалось, что вышеуказанный фонд не подлежит расходованию ни на какие другие цели, кроме указанных, и расходуется только в случае исполнения полного программного зада­ ния. Принцип материальной за­ интересованности играл в прошлом большую роль и в настоящее время занимает важное место в стимули­ ровании производства и воспитании трудовой дис­ циплины. Однако следует отметить, что за последнее время материальное стиму­ лирование кое-где стало за­ слонять другие стимулы. Не­ редки случаи, когда премия­ ми стараются охватить всех, дробя их на мизерные сум­ мы, да и вообще в ряде слу­ чаев принцип материальной заинтересованности с т а л превращаться в корыстный принцип. Нельзя допускать того, чтобы все было подчи­ нено рублю. Настало время более внимательного подхо­ да к совершенствованию са­ мой премиальной системы. Необходимо энергичнее внед­ рять премиальные системы, которые поощряли бы повы­ шение эффективности произ­ водства, экономию сырья и материалов, бездефектный труд. Премия не должна быть обычной добавкой к зарплате: это награда за ударный труд, за добросо вестное отношение к делу Она призвана нацеливать лю­ дей на улучшение конечных результатов работы коллек тива, рост их реальной отда чи. Нельзя признать нор мальными факты, когда поощрительные системы спо собствуют, например, нара щиванию выпуска Продук ции, не пользующейся спро сом, либо побуждают расто чительно расходовать сырье или материалы. Наряду с материальным стимулированием производ­ ства и труда В. И. Ленин придавал большое значение и моральному стимулирова­ нию. Он указывал на необ­ ходимость «научиться соеди­ нять вместе бурный, бьющий весенним половодьем, выхо­ дящий из всех берегов ми­ тинговый демократизм трудя­ щихся масс с железной дис­ циплиной во время труда». Коммунистическая партия учит и ныне, с одной сторо­ ны, поощрять передовиков производства, людей, творче­ ски и честно относящихся к труду, с другой, принимать решительные меры против злостных прогульщиков, без­ дельников, бра к о д е л о в, пьяниц, нарушителей трудо­ вой дисциплины. Это требо­ вание партии находит широ­ кую поддержку у трудящих­ ся. Сейчас сами рабочие выд­ вигают жесткие требования к паразитирующим элементам. Предлагается не увещевать, не и а принуждать их: прогулял день — он высчитывается из отпуска, совершил 24 прогу ла — никакого отпуска давать, уже отгулял свое Путевки в дома отдыха санатории нарушителям дис­ циплины давать в последнюю очередь. Фамилии прогуль­ щиков из списков для полу­ чения квартиры переносить на последнее место. Роль морального воздей­ ствия в условиях построения коммунизма все более воз­ растает. В настоящее время широко используются такие формы стимулирования, как занесение передовиков на до­ ску Почета, присуждение зва­ ния лучшего по профессии, передовые рабочие, колхоз­ ники, ИТР и служащие удо­ стаиваются общесоюзных зна­ ков «Победитель социали­ стического соревнования». Моральное стимулирование обеспечивается и многими другими средствами, среди которых огромное значение имеет награждение передови­ ков правительственными на­ градами, орденами и медаля­ ми СССР, присвоение наибо­ лее отличившимся из них звания Героя Социалистиче­ ского Труда. Новой заботой о моральном стимулирований социалистического труда яв­ ляются Указы Верховного Совета СССР от 18 января 1974 года, на основе кото­ рых учрежден орден Трудо­ вой Славы трех степеней и медаль «Ветеран труда». Важным стимулом трудо­ вого соревнования было уч­ реждение и вручение коллек­ тивам переходящих Красных знамен ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. Группа пред­ приятий, колхозов и совхозов нашей области была удостое Т Р У Д А на такой чести за высокие по­ казатели второго года деся­ той пятилетки. Разработанные Лениным указания о воспитании новой социалистической дисципли­ ны труда легли в основу но­ вых производственных отно­ шений общества зрелого со­ циализма. Из принципа социализма «От каждого —• по способно­ стям, каждому — по труду» на первый план выдвигается отношение гражданина к об­ ществу. Если каждый чело­ век отдает социалистическо­ му обществу максимум своих способностей и сил, то об­ щество будет иметь возмож­ ность полнее удовлетворять потребности каждого своего члена. Из этого требования исходит наша партия, после­ довательно осуществляя вы­ двинутую XXIV и XXV съез­ дами программу социального развития и повышения уров­ ня народа. «Заботиться о благосостоянии трудящихся, — говорил Л. И. Брежнев,-— это не значит быть «добры­ ми дядюшками» для всех работников, независимо от их вклада в общественное про­ изводство. Зарплата повсюду должна быть заработанной, каждый работник должен чувствовать ее прямую зави­ симость от своего вклада в производствен н ы е успехи коллектива». Гармоническое сочетание материальных и моральных стимулов открывает путь к победе коммунистического труда, к торжеству комму­ низма. К. ПОКИДАЕВ. Кандидат исторических наук, доцент Новосибир­ ского инженерно - строи­ тельного института нм. В. В. Куйбышева. f

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2