Советская Сибирь, 1968, № 89

Хозяйственное и культурное развитие колхозов и совхозов во многом зависит от умения руководителей и специалистов организовать произвол с т в о, внедрять в него передовой опыт и достижения науки. Чтобы эффективнее делать это. необ­ ходимо иметь хорошие знания, обладать способностью само­ стоятельно решать вопросы производства, культуры и бы­ та. Наш райком партии уделяет большое внимание учебе руко­ водителей хозяйств и особенно среднего звена. Райком посто­ янно нацеливает первичные ор­ ганизации на то, чтобы они больше и конкретнее занима­ лись подбором, расстановкой и учебой кадров. В большинстве хозяйств за последние годы к руководству бригадами, фер­ мами, отделениями пришли бо­ лее грамотные и опытные лю­ ди. Но, чтобы' стать умелыми организаторами и воспитате­ лями, им необходима повсе­ дневная помощь. Вначале мы проводили уче­ бу кадров на базе передовых хозяйств района. Собирали ту­ да председателей колхозов, ди­ ректоров совхозов, специали­ стов, бригадиров, заведующих фермами, а также передовых рабочих, колхозников, расска­ зывали им, как данное хозяй­ ство добилось положительных результатов в работе. Такие семинары, безусловно, приноси­ ли немалую пользу. Чаше все­ го их проводили в Масляннн- ском совхозе. Многие руково­ дители изучили и внедрили у себя опыт этого лучшего в районе хозяйства. Однако, в такой организации учебы кадров были и свои не­ достатки. Дело в том, что со­ бирались вместе руководители различных профилей работы, с разными знаниями и разной подготовкой. Для одних темы семинаров оказывались «про­ писными истинами», для дру­ гих они едва ли были понят­ ными. Организаторам этих се­ минаров трудно было подо­ брать вопросы, одинаково ин­ тересные, скажем, и для ди­ ректора совхоза, и для брига­ дира. Р А И К О М и СРЕДНЕЕ ЗВЕНО Такое положение с учебой мы обсудили на заседании бюро райкома и пришли к выводу, что нужно вести работу с кад­ рами по профессиям. Исходя из решения, составили план про­ ведения семинаров и научно- практических конференций. На агрономической конфе­ ренции, которая состоялась в конце февраля нынешнего года, шел конкретный разговор об увеличении производства зер­ на и укреплении кормовой ба­ зы в колхозах и совхозах рай­ она. Специалисты, руководите­ ли, лучшие механизаторы за­ слушали содержательный до­ клад главного агронома Масля- нинского совхоза В. И. Фофа­ нова «Каждому полю — высо­ кую агротехнику». Этому опыт­ ному агроному было что рас­ сказать о работе хлебопашцев совхоза. Второй год хозяйство в почти равных с другими ус­ ловиях получает высокие уро­ жаи — свыше 20 центнеров зерна с каждого гектара, соз­ дает для животноводства проч­ ную кормовую базу. В. И. Фо­ фанов поделился опытом внед­ рения передовых агротехниче­ ских приемов, рассказал, за счет чего повышается плодоро­ дие почвы, как лучше сохра­ нять влагу и уничтожать сор­ няки. Агроном колхоза «Сибирский пахарь» А. Д. Мальцев высту­ пил на тему «Влияние химиза­ ции на рост урожайности сель­ скохозяйственных культур», агроном Елбанского совхоза Е. В. Сорокин осветил вопрос. «Пути упрочения кормовой ба­ зы». На конференции шел так­ же разговор о семеноводстве, о комплексной механизации ра­ бот в земледелии, об экономи­ ке. На зоотехнической конфе­ ренции, куда, кроме главных специалистов, приглашались зоотехники и ветработники от­ делений, с творческим отчетом о своей работе выступил глав­ ный зоотехник Маслянинского совхоза В. А. Малинин. Он го­ ворил о деятельности зоовет- специалистов по улучшению породности стада, о той боль­ шой работе, которую провели они, борясь за повышение про­ дуктивности скота. На конфе­ ренцию также были приглаше­ ны ученые новосибирских сель­ скохозяйственных научных учреждений, которые рассказа­ ли о достижениях науки в об­ ласти животноводства. Интересные семинары прове­ ли мы с инженерами колхозов и совхозов, с бригадирами ком­ плексных бригад и управляю­ щими фермами, с прорабами, мастерами и бригадирами-стро- ителями. Состоялась экономи­ ческая конференция, на кото­ рую были приглашены бухгал­ теры, экономисты, руководите­ ли хозяйств, секретари партий­ ных организаций. По рекомендации бюро рай­ кома КПСС действенную уче­ бу кадров организовали пар­ тийные комитеты колхозов и совхозов непосредственно на местах. В Березовском совхо­ зе, например, с руководителями н специалистами отделений проведены занятия с отрывом от производства. Рассмотрены вопросы организации труда в полеводстве, использования ра­ бочей силы, экономики. Руко­ водители среднего звена про­ слушали также лекцию ио жи­ вотноводству, планированию производственных процессов. Подобная учеба кадров прово­ дится в Маслянинском и Ел- банском совхозах. За послед­ ние два года все управляющие фермами и специалисты про­ шли переподготовку. Систематическая учеба кад­ ров дала нам возможность ук­ репить кадры среднего звена. В Елбанском совхове, напри­ мер, на посты управляющих фермами выдвинуты недавно двое рядовых рабочих — Н. И. Васильев и И. И. Лидер. Оба они были хорошими производ­ ственниками, учились на кур­ сах повышения квалификации. Сейчас это умелые руководи­ тели. Возглавляемые ими кол­ лективы занимают первые ме­ ста в соревновании животно­ водов и полеводов хозяйства. Специалисты здесь широко ис­ пользуют опыт передовиков. Главный агроном хозяйства Е. В. Сорокин внедрил опыт хлеборобов Маслянинского сов­ хоза. Это дало хороший ре­ зультат. Повысилась культура земледелия, разумнее выполня­ ются агротехнические приемы. Урожаи заметно возросли, в последние два года они состав­ ляют 18— 19 центнеров зерна с гектара. Не случайно считав­ шийся ранее отстающим Елбан- ский совхоз сейчас в числе пе­ редовых. Положительно отзываются о семинарах и конференциях ру­ ководители бригад и ферм Бе­ резовского совхоза. — Учеба помогла мне узнать много нового в выращивании льна и многолетних трав, — рассказывает бригадир трак­ торно-полеводческой бригады И. В. Суманов. — Как только я вернулся с семинара, сразу же предложил изменить разме­ щение культур по предшест­ венникам. Для льна, например, мы отвели участок ранней зя­ би. Меня поддержали управля­ ющий и агроном. Иван Васильевич Суманов считается в совхозе лучшим бригадиром, хотя и работает в этой должности не более трех лет. Умение руководить пришло не сразу. Помогла упорная учеба, любознательность и тру­ долюбие... Колхозы и совхозы района заботятся о подготовке своих кадров т.акже в высших и сред­ них учебных заведениях. Сорок студентов являются стипенди­ атами наших хозяйств, многие руководители и рабочие учат­ ся в сельскохозяйственном ин­ ституте и техникумах заочно. Партийные организации про­ водят воспитательную работу с учащимися средних школ. В Елбани, например, перед вы­ пускниками выступали дирек­ тор совхоза, главные специали­ сты. Они рассказывали о пер­ спективах развития совхоза, о культурно - бытовом строи­ тельстве. Эти беседы помогли подобрать ребят для учебы в сельскохозяйственных учеб­ ных заведениях. В прошлом году труженики нашего района добились значи­ тельных успехов в развитии всех отраслей сельского хозяй­ ства. Перекрыты планы произ­ водства и продажи государст­ ву продуктов полеводства и животноводства, увеличены доходы в колхозах, возросли прибыли в совхозах. Все это позволило расширить произ­ водственное и культурно-быто­ вое строительство, повысить материальный уровень трудя­ щихся. В третьем году пятилет­ ки работники сельского хозяй­ ства района приняли на себя новые повышенные обязатель­ ства, выполнение которых, без­ условно, во многом зависит от подготовки и квалификации самого многочисленного отря­ да сельскохозяйственных руко­ водящих кадров — управляю­ щих и специалистов отделе­ ний, бригадиров и заведующих фермами, Поэтому мы и впредь будем придавать боль­ шое значение учебе этих лю­ дей, работе с ними. И. РОЖКО. Секретарь Маслянин­ ского райкома КПСС. Н А У К А - П Р О И З В О Д С Т В У СУДЬБА МАШИНЫ Демонстрирует ИЯФ СО АН СССР В недалеком будущем по­ требуются тысячи промыш­ ленных ускорителей для осу­ ществления широкой про­ граммы использования ра­ диации в народном хозяйст­ ве. Экономия от широкого и всеобщего внедрения сильно- точных ускорителей составит не менее миллиарда рублей в год. Эти факты говорят об интересной деловой судьбе машины, изобретенной в Ин­ ституте ядерной физики СО АН СССР. Успех на юбилейной В ы ­ ставке достижений народно­ го хозяйства С СС Р подтвер­ дился на Международной лейпцигской ярмарке, где установка «ЭЛИ ТНА » — од­ на из нескольких модифика­ ций машины — получила зо­ лотую медаль. Наш корреспондент взял интервью у доктора техниче ских наук Евгения Арамо­ вича Абрамяна, заведующего лабораторией, в которой ве­ лись работы по созданию сильноточных ускорителей для промышленных целей. Как оценили специалисты у н и в е р с а л ыгую машину «ЭЛИТ-1А»? Какие выводы сделаны ин­ ститутом по результатам международной выставки? Евгений Арамович расска­ зывает: — В Лейпциге наша маши­ на вызвала бурный интерес. Пресса утверждала, что это о р и г и н а льная установка. «ЭЛИ ТНА » заинтересовала п р е д с т а в и телей Англии, Франции и, разумеется, мно­ гие институты Германской Демократической Республи­ ки. Мне лично пришлось посе­ тить ряд заводов Германии, которые хотели бы приобре­ сти наши машины. Кстати, выставочный ускоритель был куплен сразу же после за­ крытия ярмарки за 150 ты ­ сяч валютных рублей. Теперь о наших планах. Стало ясно, что промышлен­ ные ускорители института ядерной физики высоко коти­ руются на мировом рынке. С ними могут конкурировать только фирмы СШ А . вы­ пускающие наиболее эффек­ тивные промышленные уско­ рители. Но советские маши­ ны в значительной мере про­ ще американских. В институте обсуждался вопрос о поставках за грани­ цу наших ускорителей. В на­ стоящее время ведутся пере­ говоры с некоторыми зару­ бежными фирмами о закупке промышленных ускорителей, разработанных в нашей стра­ не. В течение ближайших лет институт сможет выпускать от десяти до тридцати машин в год. Но с расширением де­ ла возможно создание специ­ ального завода или другие организационные формы. КФк уже упоминалось, ус­ тановки типа «ЭЛТ » и «ЭЛИ Т » просты по устрой­ ству и удобны в эксплуата­ ции, имеют как большие, средние, так и огромные им­ пульсные мощности. Напри­ мер, ускорители на энергию 1— 1,5 миллиона электроно- вольт имеют средние мощно­ сти 10— 30 квт., что эквива­ лентно излучению источника радиоактивного кобальта в миллионы кюри. Но в инсти­ туте предполагается создать машину более мощную, бо­ лее совершенную при сохра- п И С А Т Ь и считать все умеют. Начиная с первоклассников. Об­ разованность такого рода у нас давно уже никого не мо­ жет удивить. Другое удивля­ ет: когда экономист только этим и ограничивает свою ра­ боту. Деятельность любого предприятия нуждается в осмыслении, выводах, ком­ ментариях. Плохо, когда мы будем только фиксировать те или иные явления, оставаясь сторонними наблюдателями. Современный специалист по уровню своих знаний, по своему положению на произ­ водстве — активный борец за внедрение всего нового, передового. Он не может ми­ риться с рутиной и косно­ стью. Да, он призван у нас занимать наступательную по­ зицию. Экономическая ре­ форма подчеркивает эту его роль. Всем своим содержани­ ем она как бы подсказывает ему: тебе и карты в руки, спрашивают — отвечай. Мы десятилетиями вели подсчет на квадратный метр площади, на единицу обору­ дования. Мы всегда точно знали, сколько приходится на человека чугуна и стали, хлеба и хлопка. Но нас ред­ ко интересовало, сколько у нас, например, расточников в области и как они использу­ ются на заводах. Знали, что их много, и заботились, что­ бы было еще больше. Врачей тоже много. И учителей. А вот всем ли по душе работа, мечта ли привела их к делу, которым они занимаются? Зашел я недавно в школу, именуемую — и не зря, ви­ димо, — передовой. Разгово­ рился с директором. Спраши­ ваю у него: — Куда ваши выпускники лыжи навострили? Им самое время подумать о будущем. — Большинство ребят, — ответил директор, — в техни­ ческие вузы намерено посту­ пить. — Что: дух времени, мода? — К а к вам сказать, — по­ медлил с ответом мой собе­ седник, — причин тому мно­ го. Некоторые из наших уче­ ников искренне увлекаются историей, литературой, гео­ графией. Но, если у них да­ же нетвердая «четверка» по математике, они все же стре­ мятся попасть в технический вуз. Слагаемые такого реше­ ния не случайны. Профессио­ нальной ориентацией мы по существу не занимаемся. — А вам не обидно, не горько, что некоторые из ре­ бят не смогут стать стоящи­ ми инженерами? — Ох, как обидно! — вздохнул директор. — Спе­ циалисты, работающие без страсти, без любви к делу, — беда, несчастье для общест­ ва. Таких примеров, к сожале­ нию, много. В том числе и в •нашем, школьном, деле. Почему же так? Не дове- Вторая забота у районных уполномоченных — это по­ добрать охотников, которые согласятся выехать от нас на Дальний Восток и в районы Крайнего Севера. А что по­ делаешь — план: в этом, шестьдесят восьмом, году на­ до завербовать 900 человек. Вот почему одних привозят, других отправляют. А пере­ правка транзитом не полу­ чается. Это же люди. Отдел, о котором мы рас­ сказываем, чуть ли не самый молодой в облисполкоме, но по ожесточенности переписки и интенсивности запросов он вполне может поспорить с ве­ теранами. Пачки писем. — Нам они тоже присыла­ ют запросы, — рассказал за- найдешь слово «требуются», ^ тает рабочих рук. Например, в Гандичевском, Невском, Улыбинском. Только на но­ восибирских предприятиях машиностроения и металло­ обработки работают специа­ листы четырехсот профес­ сий. Но, как ни странно, на многих из них чуть не поло­ вина работающих — это грузчики, кладовщики, ве­ совщики, браковщики и т. д. На протяжении многих лет на заводах крайне медленно снижается процент ручного труда. Не здесь ли надо искать резервы трудовых ресурсов? Но в отделе по их использо­ ванию главным образом сету­ ют. Сетуют на «бесправие», на ограниченные финансовые нении веса и размеров уста­ новки. Это одно направление. С другой стороны, наши ус­ корители пока являются по­ лупромышленными образца­ ми. И хотя ряд установок уже работает в различных организациях Советского Со­ юза, обслуживаться они должны достаточно квалифи­ цированным персоналом. Не­ обходимо сделать более про­ стые машины, которые могли бы использоваться на любом промышленном предприятии. Кроме того, на основе уже созданных ускорителей мы собираемся в пределах двух­ трех лет создать установки с кардинально более высокими параметрами. Широкое внедрение уско­ рителей Института ядерной физики СО АН ССС Р даст народному хозяйству страны огромный экономический эф­ фект. Например, уничтоже­ ние сельскохозяйственных вредителей в зерне с по­ мощью радиации дало бы экономию в сотни миллионов рублей в год. Интересно так­ же использовать излучение для сохранения овощей, фруктов, сахарной свеклы, картофеля и т. д. Большая ежегодная эконо­ мия в десятки и более мил­ лионов рублей может быть получена при обработке из­ делий из полиэтилена. Огромная потребность в радиации может возникнуть в азотной промышленности для производства азотной кислоты непосредственно из воздуха. Аналогичная ситуа­ ция существует и в нефтехи­ мии. Как видите, диапазон при­ менения радиации в промыш­ ленности огромен, и мы на­ деемся, Что наши работы бу­ дут способствовать прогрессу в этой области. а броские полосы, эффектные к щиты, «заполненные» выра- g зительным текстом. Уже есть несколько новых рекламных Ж листовок. Прочел я их. Скуч- » ные они донельзя. Уныло у ^ нас приглашают на работу. » Без вкуса делается это. Не- jj§ дооцениваем мы форму. Поздно пробуждаем интерес к профессиям, вяло раскры­ ваем перед молодежью бо­ гатства нашего города, неин­ тересно рассказываем о на­ ших заводах и фабриках, се­ лах и фермах. О них пора со- здавать фильмы и присылать N их в Школы. Затраты окупят- 58 ся — экономисты уверены в ж этом. Многие ли из новосибир- N ских мальчишек знают, ка- 58 кие приборы выпускают на 58 ie § «Тяж- Sfc Слесари-электромонтеры. В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ЗАВОДСКОЙ “ РЕПОРТАЖ Особое место среди цехов и от­ делов любого предприятия зани­ мают заводские лаборатории. С _ _ одной стороны, это завод в миниа­ тюре, прямо или косвенно обслуживающий большое предприятие, с другой — исследова­ тельская организация, решающая злободнев­ ные вопросы производства. Имекно такой ор­ ганизацией является центральная лаборато­ рия завода «Сибэлектротяжмаш*. Люди раз­ ных профессий работают в этом небольшом коллективе: химики и дефектОскописты, ме­ ханики и специалисты по электронике. Все они объединены общими задачами создания новых методов анализа, оригинальных прибо­ ров, разработкой совершенных методов произ­ водственного контроля. А в конечном счете их работа направлена на повышение качест­ ва выпускаемой продукции. Определить марку материала, найти ком­ поненты в сложном соединении — все это должны быстро и безошибочно уметь делать химики. Этим коллективом руководит опыт­ ный инженер И. Фишкина. Инженер Л. Ер­ молаева провела большие работы по примене­ нию спектральных методов анализа. Старший инженер Е. Тихонова и лаборант В. Новикова внедрили несколько рационализаторских предложений, с помощью которых удалось значительно сократить расход химических реактивов и время на определение в сплавах процентного содержания железа и цинка. Быстро давать заключения о качестве того или иного материала, детали, узла, оператив- 1 I- § | но проводить дефектоскопию ва- Я» лов турбогенераторов, лопаток 8[ _ _ вентиляторов, бандажных колец N и других изделий — основная за- N дача, стоящая перед работниками лаборато N рии. “ Много интересных и оригинальных прибо­ ров разработано и изготовлено группой, кото­ рую возглавляет В. Липатов. Их прибор по контролю качества паяных соединений обмо­ ток электрических машин нашел широкое ряя своему опыту, я ходил за ответом по заводам, инсти­ тутам и в конце концов при­ шел в облисполком, в отдел по использованию трудовых ресурсов. Казалось, что здесь-то уж дадут обстоятель­ ный и убедительный ответ. Ничуть не бывало! — Мы еще только начина­ ем заниматься анализом со­ стояния трудовых ресурсов, — ответил заместитель на­ чальника отдела Леонид Ле­ онтьевич Медведев. — Мы еще только намере­ ны приступить к работе по использованию кадров, •— продолжал он. — Пока мето­ дички составляем... Верно, у отдела, как гово­ рят, на сегодня еще все в бу­ дущем. Он лишь год суще­ ствует. Раньше он занимался переселением и оргнабором. Сейчас его задачи усложни­ лись. Ем у предстоит вести анализ, строго учитывать и объяснять многочисленные, а порой и загадочные течения трудовых ресурсов. Сотруд­ никам полагается иметь ши­ рокий диапазон культуры и знаний. У некоторых из них он есть. Но лишь у некото­ рых... Большинство же — народ пришлый, без специального образования. Районные уполномоченные добросовестно относятся к своим обязанностям и стара­ ются претворить в жизнь все указания, запросы и инст- э л е к т р и ч е с к и х м а ш и н а ш е л ш и ^ д и е ' л п применение не только на «Сибэлектротяжма- 8> рукции. А их много. В част- ше». Им пользуются энергетики Братской, & ности,уполномоченные уст- Вилюйской, Волжской ГЭС, труженики сверд- jg ловского завода «Уралэлектротяжмаш» я S других предприятий страны. $8 Мастером на все руки называют работника ^ лаборатории А. Рощектаева. Отличный тс- 8» карь, фрезеровщик, слесарь, хорошо разби- 8) раетея в электронных схемах — ему всегда N поручают трудные и ответственные задания. N Доброй славой пользуются рационализато- \ ры коллектива. Они систематически перевы- N полняют плановые задания по рационализа- & торской работе, часто занимают первые места 58 в заводском смотре-конкурсе. Только в про- ^ шлом году они внедрили в Производство бо­ лее 20 предложений с экономическим эффек­ том около 8 тысяч рублей. Ежемесячно заводской комитет профсоюза присуждает классные места цехам и отделам за лучшие производственные показатели. И чаще всего первыми среди отделов называют центральную заводскую. А. МАТВЕЕВ. раивают на работу тех, кто приезжает к нам по оргнабо- ру из Татарии, Пензенской области и других районов страны. Наша область, ио определению экономистов, «резко трудонедостаточная». меститель директора, завода имени Ефремова по кадрам Сергей Федорович Егоров.— Мы отсылаем им ответы, но проку от всего этого пока нет. Отдел, вероятно, еще на­ щупывает , пути, своей рабо­ ты. В том же «ключе» говорит и ' заместитель директора «Сибсельмаша» В. А. Ма- ханько. — Вот прислали они нам запрос, — поясняет Василий Алексеевич. — Кто, мол, вам требуется? Мы отправи­ ли им заявку на полторы ты­ сячи рабочих разных специ­ альностей. А кого получили? Пока никого. Прав у них ма­ ловато.,. Самое главное — они не могут влиять на про­ изводственные планы. Какое- нибудь министерство отпу­ стит несколько миллионов на реконструкцию и не забо­ тится о том, откуда, каким образом в Новосибирске е новые цеха рабочих набирать. Отдел по использованию тру­ довых ресурсов даже не ви­ зирует эти планы. По всему по этому и авторитета у не­ го пока нет. Не обольщаются и в са­ мом отделе. Знают, что из­ вестность у них самая скром­ ная и еще скромнее практи­ ческие результаты работы. Между тем обстановка, сло­ жившаяся с трудовыми ре­ сурсами в области, призыва­ ет к действиям. Недавно составленный ба­ ланс трудовых ресурсов вы­ явил, что до конца пятилетки при тех планах, которые мы имеем, нам потребуется не­ сколько десятков тысяч ра­ бочих, Й к 1975 году их бу­ дет нужно еще больше. У нас есть колхозы и сов­ хозы. где уже сегодня не хва- возможности, которые не по­ зволяют даже аппарат под­ учить как полагается. А про­ водимая работа носит какой- то случайный характер, она не вскрывает коренных при­ чин и пользу приносит незна­ чительную. В этом, кстати, убеждает и план отдела: «...ознакомиться с проектами размещения но­ вого промышленного строи­ тельства области. Ответст­ венный — старший инструк­ тор. (Кто именно — не уточ­ няется)... Подготовить про­ ект постановления исполкома о плане переселения населе­ ния в колхозы и совхозы. За­ тем... подготовить проект «Об изменении плана вселе­ ния семей переселенцев» и т. д. И готовятся эти проекты. И «ознакамливаются». А на­ род тем временем увольняет­ ся и устраивается без всякой помощи и влияния отдела по использованию трудовых ре­ сурсов. Подавляющее боль­ шинство попросту не знает даже о его существовании.! А тот, кто обращается к районным уполномоченным, это — что скрывать! — не самые лучшие рабочие. Те, кому, как говорится, деться некуда, обстоятельства «по­ нудили». Где же выход? Не­ которые предлагают всех, кто устраивается на работу, «пропускать» в обязательном порядке через отдел. В одной из соседних областей так и поступили. В итоге заводы, что побогаче, полностью бы­ ли укомплектованы кадрами, а на других стало еще хуже. Медведев откровенно меч­ тает о другом: о яркой рекла­ ме. Не малюсенькие объявле­ ния в газете, где не сразу заводе имени Ленина и какие станки собирают на 85 станкогидропрессе»?! ^ Расточник, например, сей- ^ час в Новосибирске на вес гя золота. Он чуть ли не дикту- (8 ет свои условия администра- 58 ции. А увольняется он по §5 разным причинам. Выяснить 85 и ликвидировать их — как 8; раз и есть забота отдела по S использованию трудовых ре- N сурсов. Но там опять сету- N ют... И на этот раз справед- §5 педавии в каши„ lIoceJ1BB ливо. На заводах, как правн- 58побывали руководители район- ло, не отделы кадров, а на- Жных организаций. Онивстрети- чальники цехов н служб за- § нимаются подбором и расста- № ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ ПО ЦЕНАМ РЕСТОРАНА Школьные буф еты , как из­ вестно. бывают хорошие и пло­ хие. Буфет же при нашей шко­ ле очень плохой. Кроме кон­ фет. пряников да черствых пи­ рожков, там ничего нет. При­ чем цены на эти изделия та­ кие, как в ресторане. Почему? Да потому, что пв|ь дукты в школьный буфет itb- ступают из чайной. А там они. по существующему положе­ нию. продаются с наценкой. И вот эта наценка Механически перенесена на продукты, о тпу­ скаемые для школьных завт­ раков. В сотне метров от школы магазин. Туда-то во время пе­ ремен и бегают ребятишки. Покупают дешевые пряники, н а ходу съедают. Вот и весь их завтрак. Родители, педагоги не раз обращались к председателю правления Дорогинского раб- коопа т. Циганенко с просьбой о пересмотре цен на продукты в школьном буфете, но ничего не добились. Циганенко неиз­ менно отвечает: «Отпускать продукты в буфет, минуя чай­ ную, не буду». Недавно нашем поселке >бывали I , ных организаций. лись с трудящимися, выслуша­ ли их замечания, советы. Мы воспользовались этой встре- достатках в работе школьного буфета. Первый секретарь рай­ кома КПСС т. Коробейников настоятельно рекоменд о в а л т. Циганенко пересмотреть це­ ны на продукты в буфете, ор­ ганизовать продажу дешевых, горячих, питательных завтра­ ков. Однако т. Циганенко не прислушался к этим рекомен­ дациям, заявил, что таким ука­ заниям он не подчиняется. Т. З У Б К О В А . Председатель. А. С М И РН О В А , Р Ы С Е В . Члены местного комитета проф сою за Дорогинской средней ш ко л ы Черепаиое- ского района. и е а- к; новкой специалистов. Отделы N чей- чтобы рассказать и о не- , СС П ОГ.ТЯТКЙ Х R П Я Й О ТЙ пт п п кадров фактически только 58 оформляют уже принятые ре- <8 шения. §! Медведев с заметной гор- g достью рассказывал мне о N том, какую работу они про- jg вели в Татарске. Кто-то вна- « чале утверждал, что там бо- §5 лее двух тысяч вполне здоро- 85 вых людей не работает. А » при обследовании они доказа- S; ли, что таких всего 697 че- к век. Причем 92 процента из к них — женщины. 320 нужда- N ются в работе, а остальные 58 не хотят. Теперь сто два че- 58 ловека уже работают. Хоро- SS шо это? Конечно. Но неплохо было бы выяснить и условия 85 труда на предприятиях! g Увольнения наносят стране *8 огромный урон. Примерно <8 около месяца теряет человек 58 при переходе с одного места §5 на другое. Сократить теку- 8; честь — задача важности го- 8; сударственной. Вот в чем на- g значение еще молодого и «не- N с | _ р- 85 сов. Ему пора расширять масштаб своей деятельности, браться за самые коренные, главные вопросы. Р. НОТМАН. оперившегося» отдела по и - N пользованию трудовых ресур 58 ‘ 1 Рис. Б. Васильева. КОНЕВОДЫ УЧАТСЯ I I На Новосибирском иппо­ дроме закончили работу ме­ сячные курсы повышения квалификации зоотехников государственных конюшен, ипподромов и госплемстан- ций зоны Сибири, Урала и Дальнего Востока. Эти курсы были организованы главным управлением коневодства и конных заводов Министерства сельского хозяйства Р С Ф С Р совместно с Сибирским науч­ но-исследовательским инсти­ тутом животноводства. Курсанты прослушали цикл лекций по разведе­ нию, генетике и исполь­ зованию лошадей. Зоотехнические работники побывали на экскурсии в Ин­ ституте цитологии и генетики Сибирского отделения Ака­ демии наук СССР. М. Б Е Ш К А Р Е В . Ветврач Новосибир­ ской госконюшни. ХОТЯ ПИСЬМО И НЕ ОПУБЛИКОВАНО В Е З У Т РЫБ К У . . . Рыбак колхоза «Красный моряк. Барабинского района И. М. Тюленев в своем пись­ ме рассказал о том, что ры­ ба, добываемая колхозниками в бригадами гослова, разбаза­ ривается под видом рыбацких пайков. Так, в январе из 1.788 центнеров выловленной рыбы отошло на пайки 13 центнеров крупного частика, 660 штук рипуса, 264 сазана, 132 пеля­ ди. А между тем Барабииский рыбозавод ие выполнил плав по крупному частику. Рыбу везут из нашего села и на мо­ тоциклах, и на легковых, и на грузовых автомашинах, в в автобусах. Везут те, кто ку­ пил ее у рыбаков. Начальник «Верхнеобьрыб- вода» т. Сушкевич, проверяв­ ший по просьбе редакции письмо т. Тюленева, сообщает, что все факты подтвердилась. В день проверки письма бри­ гадир рыболовецкой бригады колхоза т. Бурцев раздал чле­ нам своей бригады 58 кило­ граммов рыбы, что составило 13 процентов дневаого улова. На проведенном в колхозе «Красный моряк» собрании рыбаков было разъяснено, что расхищение рыбы из улова иод видом так называемых •рыбацких пайков» является преступлением. Назначили от­ ветственных за сохранность рыбы в уловах, определяли более строгие меры контроля.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2