Сибирские огни, 1922, № 1

Несмотря на целый ряд изменений и ^удшенйЙГ^котбрые вносятся новой экономической политикой в быт рабочих, можно все же считать установленным, что в общем и целом положение рабочих, в связи с этой политикой, несомнен- но улучшилось. Рабочий далеко еще не обеспечен в своих минимальных по- требностях, но он обеспечен больше и лучше чем прежде. Задачи партии сво- дятся к тому, чтобы решительно бороться с частными предпринимателями в их стремлениях на хищнической эксплоатации рабочей силы выколотить максимум прибавочной стоимости и фактически ухудшить положение рабочих—с одной стороны и к одергиванию наших хозяйственных органов, когда с их стороны будут попытки „ведомственным усердием" добиваться тех же результатов—с другой стороны. Тезисы Центрального Комитета партии по вопросу о профсо- юзах дают достаточно полные указания в этом отношении. И если партия су- меет справиться с этими новыми задачами (а она, конечно, сумеет с ними спра- виться), то все сомнения, порождаемые в головах пролетариев новой экономиче- ской политикой, будут преодолены и изжиты. Далее—надо внимательно следить за тем, чтобы остающиеся за бортом предприятий рабочие (а это неизежно в новой обстановке) не оставались вне сферы влияния партии и профсоюзов. Задача партийной работы среди безработных и реальной помощи им становится одной из актуальных задач партии. Рабочие-коммунисты, разумеется, ни в малейшей степени не гарантирова- ны от тех опасностей и бедствий, которым в новой хозяйственной обстановке подвержены рабочие вообще. Сокращение штатов, безработица, хищническая эксплоатация—все это в равной мере обрушивается и на рабочих, состоящих членами нашей партии. Больше того: в частных предприятиях коммунисты,, как это наблюдается, первыми попадают под обстрел героев наживы: коммуни- сты прежде других увольняются за" сокращением штатов, „за малой подготов- 1 ленностью" и т. п. Наши парткомы и фракции профсоюзов должны в оба гля- деть и не допустить того, чтобы под разными флагами проводилась ликвидация наших ячеек на частных предприятиях и фактическая изоляция партии от ра- бочих. Опасность такой изоляции существует, однако, не только на частных предприятиях. Наши государственные предприятия и учреждения тоже далеко не всегда разбирают кого и когда следует увольнять и под тем же флагом „со- кращения штатов' и „экономии расход: в" производится удаление коммунистов : из наших советских предприятий и учреждений. Этому должен быть положен предел: коммунисты, как общее правило, должны подвергаться увольнению ( лишь в случаях крайней необходимости и делаться это должно по соглашению с соответствующим партийным комитетом. Каждый коммунист должен стоять возможно ближе к предприятию и учреждению, он должен готсвиться в адми- нистраторы, в управители. Ячейки--это наши опорные пункты и разрушения их мы не должны допускать. О каждом безработном коммунисте партия должна самым внимательным образом заботиться—коммунист не может оставаться без дела, работа ему должна быть найдена немедленно. Мы не так богаты, чтобы разрешить себе роскошь оставления члена партии без дела. В общем, однако, положение рабочего коммуниста, в обстановке новой хозяйственной псл^тики, несомненно хуже положения всякого другого рабочего, ибо если для всякого смертного открыты многие пути для побочных и добавочных заработков, то для коммуниста, в силу нашей коммунистической этики, такие пути закрыты. Со стороны партии требуются большие усилия, чтобы помочь нашим товарищам из широкой периферии выйти из того тяжелого положения, в которое они по- ставлены об'ективными обстоятельствами, ходом развития нашей экономической жизни. Тут прежде всего необходима самая энергичная и глубокая внутрипартий- ная воспитательная работа. Каждый член партии должен осознать, что в борьбе с бушующей буржуазной стихией от^ него требуются такая же революционная стойкость и выдержка, такой же закал, какие требовались от каждого больше- вика в самые тяжелые годы борьбы с царизмом.