^ ^ Е В Р А Л Я 1991 г. В Т О Р Н И К , № 1 9 ( 6 7 1 1 ) О Р Г А Н С Е В Е Р Н О Г О Р А Й О Н Н О Г О С О В Е Т А Н А Р О Д Н Ы Х Д Е П У Т А Т О В И Р А Й К О М А К П С С ♦ Ос н о в а н а 20 июл я 1935 г. ф ЧЫХОДИТ ПО ВТОРНИКАМ, ЧЕТВЕРГАМ И СУББОТАМ ф Цена 5 коп. Смотреть на всё хозяйским взглядом --------------- О Т В Е Ч А Е М Ч И Т А Т Е Л Я М --------------- ЧЕК ЕСТЬ, ТОВАРА НЕТ . . 1 4 ’' • 1 ; ■ , Л 4 ' . } , ) В прошлом году Любовь Ивановна Дордонова, тел ят ница ’кол хо за «Заветы Ильича», работала в арендном з в е не В. Г. Сыпко. Животноводы большого коллектива р е шили тогда посмотреть, можно ли им, вернее, выгодно ли, кроме содержания дойного стада, выращивать телят. Любовь Ивановна вместе с Е. К. Симоненко и В. Е. Ав ласен ко набрали по 62 теленка и взялись за дело. Н агру з ка вышла немалая, но работали женщины не покладая рук. В звене было взаимопонимание. взаимовыручка. Да иначе и быть не могло: ведь они вместе трудятся уже лет пять, правда, на других у словиях. Ну, а аренда еще добавила ответственности. *— В конце года оказалось, что среднесуточный привес у на с ,—рас с к а зы в ал а Л. И Дордонова. больше, чем был в прежние г о д ы , — Мы смогли дать арендаторам прибыли 18 тысяч рублей. Но они решили, что такой результат не устраивает , поэтому нынче будем работать отдельно, самостоятельно. Точно сосчитали все свои расходы доходы. чтобы знать, где у нас плюсы, где минусы. Теперь нельзя вести хозяйство без думно, одним днем. Любовь Ивановна права. Два дцать лет назад стала она телятницей. С тех пор прошла большую школу жи вотноводста. Кому, как ни ей, знать все тонкости труда на ферме, смотреть на все хо зяйскнм взглядом. А ведь надо успеть и дома быть на стоящей хозяйкой. Вот и дву хлетний внук Сережа в н и м а ния требует. Он в доме ба бушки не гость, и она рада рядом с ним отдохнуть душой. Д л я нее не в тягость заботы, связанные с появлением вну ка: Любовь Ивановна вырастила пятерых детей. Младшей тринадцать лет . Сын из армии пришел, сейчас на пи лораме работает, скоро второ го будет провожать. Мдть гордится: «Нас восемь человек в семье, и все здесь, в Новотроицке, живут». Рады за маму и дети: она никогда не была в отстающих. И в прошлом году добилась хороших показателей. В сре даем ежедневно тел ят а в ее группе прибавляли в весе по 86 5 граммов. Летом находятся они в корпусе. Это бу дут животноводы практике вать и в дальнейшем. На снимке: Любовь Ивановна Дордонова с внуком Сережей. Фото С. Федорова. Армии и Флоту посвящается Приближается 74 я годовщина Советской Армии и Военно-Морского Флота. Но этому доводу бюро Северного районного комитета КПСС утвердило состав координационной рабочей группы и план мероприятий по празднованию юбилея. Координационную рабочую группу возглавляет заместитель председателя Семерного районного Совета пнроднык» депутатов Г. Д. Федорова, за местителем председателя ут вержден райвоенком С. И. Ьрагин. Цели намечаемых мероприятий заключаются в том, чтобы дойти до возможно боль utero количества людей, о б ъ ективно показать значение Вооруженных Сил СССР для государства. С этой целью намечены тематические радиопередачи, подборки материалов в районной газете « З а дело Ленина». Очередной политдень в трудовых коллективах будет нос вящей проблемам армии. В школах района, в СНТУ-91 состоятся встречи с воинами •«афганцами*. В феврале состоятся тор жественные собрания. посвященные Дню Советской Армии и Военно-Морского Флота СССР. В мероприятиях. посвя1 шейных годовщине создания Советской Армии и Военно- Морского Флота, будут участвовать и учреждения куль туры, в частности, дирекция киносети намерена пригласить жителей Северного и сел района на просмотр кинофильмов об армии и флоте. Во льшая программа мероприятий намечена библиотеками района. Райком ВЛКСМ, ДСЮШ и спорткомитет намерены ор ганнзовать военно-спортивный праздник, в котором, рассчитывают они, примут участие уволенные в запас военнослужащие. Определена обширная социальная программа. На заседании координационной рабочей группы родилась идея создания парашютного кружка на базе Северной авиабазы охраны лесов Идея эта требует тщательного обсуждения. А. АРКАДЬЕВ. Погода прошлой осенью была к нам благосклонна. Почти но всей стране созрел небыва лый урожаи зерновых. Но оказалось так, что по-хозяйски собрать и довести продукцию до стола россиян не смогли. Ощущалась нехватка т р а нспорта, горючего, самостоятельности в принятии решений, а во многих регионах страны не доставало и рабочих рук. Чтобы как-то заинтересовать и поддержать земледельцев, правительство РСФ СР решило поощрить всех участников в уборке урожая : ввело чеки, д а ющие право на приобретение различных остродефицитных товаров. В нашем районе тоже была произведена выдача таких чеков по всем хозяйствам. Об ладатели их часто звонят в Ко мне, как к депутату, лю ди стали часто ооращаться за разъяснен ием системы раси ределения промышленных т о варов. В особенности всех волнует процентное раздел е нне между оощим населением и льготниками (участниками войны, инвалидами и т. д.) Но нашему сельскому Совету получа ется, что 50 на 50 процентов. Хотелось бы узнать точнее: сколько процентов от к а ж дого поступления должно отдаваться льготным очереднн кам? Получается, вообще, не очень справедливо: фронтовик может в год выкупить две крупные вещи, а очередник оьщей очереди — годами б е з резул ьтатн о ждет. На вопрос Т. Н. Мозаловой, Полезный Янв арское бюро Северного райкома КПСС утвердило «Порядок собеседования с е к ретарей райкома КПСС с идео логическим активом». Во исполнение решения бюро 8 ф е вр а л я состоялось собеседо- вашю секре таря райкома КПСС А, А. Иванова с начальником РТП А. М. Глуховым и секретарем парторганиредакцию и просят дать ответ, что с чеками делать дальше. Действительно, согласно постановлению Совета Министров Р С Ф С Р Роспотребсоюз был обязан заранее сделать з а я в к и в Министерство внешней связи на товары повышенного спроса и в специализированном магазине организовать их распродажу по чекам «Урожай - 90* не позднее 1 январ я 1991 года. Но кооперативная торговля оказалось неготовой к этому. В РАПО поступило ук азание приостанови ть дальнейшее распростри пение чеков, а председатель Райпо 0. В. Юнаков ск а за л , что облпотребсоюз не имеет возможности удовлетворить з а к а з ы обладателей чеков. С. ОГАРКОВА. бухгалтера колхоза «Путь к коммунизму» отвечает председатель райпо В. В. Юнаков. — Существует определенная норма: 10 процентов от поступающих товаров положено о т д а в а т ь на обеспечение льгот ной очереди. Если количество вы деляемых товаров п р е вы шает указанный процент, то это уже нарушение. Что касается двух вещей в одни руки в течение года, так это уже вопрос к местному " исполкому, именно там д о л ж ны регулироваться такие проблемы, Очевидно, более справедливо будет, если по каждой группе товаров фронтовик получит не более одной вещи в год. разговор зацнн предприятия О. В. Муравьевым, с пропагандистами р я д а учреждений райцентра Печь шла о состоянии политической учебы в партийных организациях. Участники собеседования высказали свои сооб ражения по проблемам, сл о жившимся в системе партийной политической учебы. «Горячий»телефон Дефицит, дефицит, деф и цит... В последнее время его последствия все сильнее с к а зываются на жнзнц трудовых коллективов, создавал в них нервозную обстановку. А меж ду тем. многих конфликтных ситуаций вполне можно было бы избежать, если бы люди не накапливали свои проблемы, а вовремя разрешали все вопросы, связанные с р аспределением товаров. Примером может послужить положение на северной ферме колхоза имени XXII съ езд а КПСС. Отсюда часто поступали жалобы на несправедливое р а с пределение дефицитных вещей, а ими. как известно,- сейчас стало все, вплоть до носков. И вот. наконец, последний случай: дали на ф ерму подо; деяльннки и сапоги Снова посыпались жалобы: бригадир М. Е. Пинтусов забрал сапоги себе, а пододеяльники отдал тем, кто находился поблизости и попросил. В результате пришлось собрать коллектив животноводов, чтобы р азобр аться в сложившейся обстанов ке. На эту встречу пришла н председатель Северного Совета Л. Н. Ляхнович. Вначале она р ассказала о принципах н возможностях при р а сп р е делении дефицита. — Нельзя сравнивать нынешний год с предыдущими. — разъяснила Людмила Николаевна. — если в 1987 году только пенсионеры вашей ф ермы получили 1 6 с т и р а л ь ных машин, то в 1990 году на все Северное чуть больше дали. А у нас в селе 1 ,5 ты сячи пенсионеров, из них около 5 0 0 — безродных, к ак мы их называем, то есть приехавших из других мест. Как обеспечить всех желающих товарами? Например, дали ледав но 41 пододеяльник на пенсионеров. Кто-то взял, кому-то естественно, не д о с т а л о с ь / Н а до ждать следующего привоза. но не все это понимают, н очень часто возникают конф лнкты. Не все гладко и в коллективах. Обычно много обид на бухгалтерии, куда чаще всего сообщаем о выделенных товарах. Нечто подобное происходит и на северной ферме. И тут люди дали волю обидам, накопившимся за долгое время. Одному не достался пододеяльник, другому сапоги, третьему нужен ковер, четвертому стенка, пятому.. Впрочем, перечислять все, что нужно, нет необходимости. Но главное, в этом шумном р а з говоре выяснилось, что многие не знают сколько товаров выделялось, кому они достались, к а к а я у кого очередность. Удоб но ли это тем, кто распредел я л дефицит? (а в данном сл учае это М. Е. Пинтусов, бригадир). Конечно, удобно. Это первое и одно из основных нарушений, которые су ществуют и на других предприятиях. Например, на собра нин так и не смогли выяснить, кто взял стенку, выделенную коллективу с полгода назад. Не вывешены списки очередников. нет гласности в распре делении товаров Это стало возможным потому, что не создана комиссия, которая бы зан им ал а с ь данными вопроса ми. Второе нарушение: в списки очередников не вносят второго члена семьн, если он работает здесь же, что совершенно справедливо порождает недовольство. Мы придирчиво относимся к работникам торговли, з а м е чаем все недостатки и упущения продавцов, но зачастую к их неполадкам добавляем н свои, те. которые из-за х ал а т ности или умышленно приживаются на предприятиях, а и данном случае на северной ферме. И может быть, дело не дошло бы до общего собрания коллектива, если бы животноводы вовремя создали комиссию. Правда, они исправили свою ошибку. Теперь дефицитные товары б у д \ т расп р еделять Р. Власенко. В Новикова и В К. Сычов. Это и есть комиссия. Надеемся , что хотя бы часть проблем с дефицитом будет решена. Может быть, и в других кол лективах стоцт навести такой ж е порядок. О. ФЕДОРОВА. ЕСЛИ НАВЕСТИ ПОРЯДОК
2 «ЗА Д Е Л О Л Е Н И Н А » № 19 (6711) ф 12 февраля 1991 г о д а ---------------------- С П А Р Т И Й Н О - Х О З Я Й С Т В Е Н Н О Г О А К Т И В А По обе стороны законов В январе состоялось совещание партийно-хозяйственного актива, с приглашением секре тарей первичных партийных организаций, где на обсуждение был вынесен вопрос о состоянии социалистической законности и правопорядка в районе. Общую картину криминогенной обстановки в районе представили сотрудники п р а воохранительных органов и прокура туры,. Выступили з а меститель начальника милиции В. В. Коргачин, прокурор района В. В. Петрищев, начальник опорного пункта охраны общественного порядка М. С. Пронский, инспектор инспекции по делам несовершеннолетних Л. В. Ков- ган, старший участковый инспектор М. Л. Шпаков. Вел работу партийно-хозяйственного актива первый секр е тар ь райкома партии A. В. Федулов. После представленной информации последовало обсуждение, где приняли участие директор Агропромтранса B. А. Дудинский, преподавател ь СПТУ-91 В. В. Кудря шов, председатель спорткомитета Е. А. Валл, председатель колхоза «Новая жизнь» C. А. Изюров, военный комиссар района С. В. Брагин, председатель райисполкома В. М. Михайлец, секретарь райкома партии А. А. Иванов. Следует отметить, что в сказанном выступающими прозвучали претензии к р а боте служб РОВД и конкретные предложения в улучшении правоохранительной работы на территории района, в чем не исключается поддержка и сознательность населения, руководителей на местах, которым в силу обстоятельств нередко приходится принимать самостоятельные решения, чтобы предотвратить возникающую для людей опасность. В отдельных колхозах решением правления утверждены должности участковых инспекторов . Они будут нести полную ответственность за состояние правопорядка на территории д а н ного колхоза. В наше н а п р я женное время такое решение молено только приветствовать. Из-за удаленности и труд- нодоступности наш район практически не касаются те проблемы, которые з ах л е с тывают страну. Нет конфликтов на национальной почве, нет митингов, забастовок, устойчивых преступных групп, редки случаи гражданского неповиновения. Вроде бы спокойно, но динамика роста правонарушений за последние два года говорит о том, что происходящие острые социальные конфликты в обществе, отражаются на состоя нии преступности в нашем районе. Это подчеркнул в своем выступлении зам. начальника РОВД В. В. Корчагин. Он остановился на конкретных цифрах и примерах. Так, в минувшем году в районе было совершено 118 преступлений, и в том числе по линии уголовного розыска 79. 14 преступлений остаются не раскрытыми. Сократилось число зарегистрированных краж личного имущества. Меньше совершено преступлений по угону автомототранспорта. Однако произошел рост т яж ких преступлений. А н а л и з и руя причины, можно сделать вывод, что все они свя заны с пьянством, В минувшем году по линии ГАИ зарегистрировано 15 дорожно-транспортных происшествий, в ре зультате которых погибло девять человек, в том числе один ребенок. 14 человек получили телесные повреждения разной сте пени. Отсутствие предрейсового и послерейсового медицинского контроля, а также контроля со стороны администрации сказались на безопасности дорожного движения. З а держано 139 водителей за управление транспортом в не трезвом виде. Группой ОБХСС в минувшем году выявлено 41 н а рушение правил торговли. Возбуждено и передано в суд три уголовных дела. Но, вместе с тем, отмечено, что группой ОБХСС, как правило, выявляются малозначительные нарушения. Не выявлено т а ких преступлений, к ак взяточничество, сп екуляция, хищения в крупных и особо крупных размерах. Л. В. Ковган говорила о профилактике правонарушений среди несовершеннолетних. об обязанности родителей за воспитание своих д е тей. Она отметила н еж ел ание родителей посещать школьные родительские собрания. Трудовые коллективы, как правило, работают только на выполнение своих трудовых обязательств, и никто никогда не затрагивает вопросов состояния семьи и воспитания детей. Почти не решается вопрос с трудоустройством и занятостью детей возрастом от 14 до 17 лет. В послеурочное время дети предоставлены себе. Особенно тревожно складывается обстановка летом. Подчас, мы, взрослые, своей безучастностью. равнодушием, безразличием толкаем детей на преступный путь. Эту же тем у продолжил преподаватель и заместитель директора СПТУ-91 В. В. Кудряшов. Он отметил положительные стороны в работе с учащейся молодежью. Это и кружковая работа в художественной самодеятельности!, и спорт, и правильнре распределение времени в момент производственной практики. В информации М. С. Прон- ского было отмечено, что большую трудность представляет работа по комплектова-1 нию народных дружин. Если раньше не было особо жел ающих участвовать в охране общественного порядка, то после Указа об отмене трех отпускных дней за проведенные дежурства, привлечь кого-то для этой работы просто невозможно. Действительно, русские люди страдают явным перебором, то в одну, то в другую ¡сторону. Никогда нет оптимального решения, которое бы защищало интересы дела и устраивало бы его исполнителей. Но, к аже тс я, и в этой ситуации путь, который усмотрел райвоенком С. В. Б р а гин. заслуживает осмысления. Пополнением оперативного состава РОВД, а также народных дружин могут стать сегодняшние мальчишки, которые посещают детско-юношескую спортивную школу, занимают ся борьбой. В них заложено стремление противостоять правонарушениям, защищать справедливость, совершенствуя пока только физическую силу. Но этих ребят нужно выявлять, воспитывать и ь дальнейшем, возможно, организовывать для них службу в милицейских батальонах. Совершенно забыта работа оперативных комсомольских отрядов. Словом, составу РОВД нужно готовить себе смену и вести в этом направлении кропотливую, целенап равленную работу, О попустительстве к лицам, причинившим материальный ущерб их безнаказанности со стороны отдела милиции, и нежелании органов дознание прорабатывать все возможные версии, кроме той, которая удобней, говорил председат ел е колхоза «Новая жизнь» С. А. Изюров. В этом хозяйстве сгорело два животноводческих помещения, но прямые виновные не выявл ены, не названы и не привлечены к ответственности, поскольку следствие склонно брать во внимание только возможные нарушения по эл ек трике, хотя во втором помещении были соблюдены п р а вила техники безопасности, то есть все меры предосторожности и зафиксированы пожарной частью. Немало прозвучало и дру гих предложений. Они к а с а ются всеобуча по вопросам правовых знаний для населения и руководителей о возобновлении работы комиссии по трудовым спорам на предприятиях, о возможных мерах поощрения членов добровольных дружин по месту их ра боты; о формировании молодежного центра, о выработке комплексного плана, включающего в себя все мероприятия, направленные на оздоровление криминогенной обстановки в районе. Все пред ложения оговорены и внесены в проект постановления партийно-хозяйственного а к тива. Дальнейший механизм его исполнения за неполно мом райсовета и бюро райко ма партии. Смущает единственное, с чем нель зя умолчать. — на строй присутствующих в момент работы актива. В ходе выступления с трибуны, р а з давались реплики не по су ществу, это не вселяет ув е ренности, что то, о чем говорилось, дойдет до понимания и найдет свое отражение в конкретных делах. И тут я согласна с мнением М. Л. Шпакова по поводу тех, кто приходит на совещание р а з вл ечься, пора бы уже остепениться и оставить свои шут ки для домочадцев. Со своей стороны обещаю, что в следующий р а з , если придется комментировать деловые встречи на высшем районном уровне, постара юсь зафиксировать все высказывания в легком жан ре и на звать самых остроумных авторов. Г. СУНЯИКИНА. Омская область. Исполком Петровского сельского Сове та поддержал просьбу глаа ного инженера совхоза «Пет ровскнй» Арнольда Б о тт а и директора местного кирпич ного завода Владимира Шима на о предоставлении им уча стка земли в пожизненное пользование. Они попросили для своего объединенное', фермерского хо зяйства 100 гектаров пахотных и 5 0 гек таров сельхозугодий, требую щнх окультуривания. А пока будущие ф ерм ер* в соответствующих лаборатс риях проводят экспертиз, земли, чтобы впоследстви’ получать хорошие у р ож ак . ведут переговоры с руково. ство.м совхоза о переда-'’' им части техники и материи лов. На снимке; А. Ф. Ботт (слева) и В. Ю. Шнман ь выделенной им земле. Фото А. Косицина (Фотохроника ТАСС) Ещё раз о конкурсе Реклама сделала свое доб рое дело; конкурс «Мисс Изю минка» собрал большое чис ло желающих в нем участво вать. На сегодняшний день семнадцать человек уже серьезно к нему готовятся Женщины пришли в Дом ку льтуры не просто к а к пассив ные участники будущего ко: курса, они работают творчески; вносят изменения в про грамму, делают свои предло ження. Теперь дело з а зри телями. Необходимо, чтобь' 7 марта в Доме кул ьтуры со бралось побольше народу ведь именно от северян бу дет зависеть, кому вручат в т а рую награду конкурса — приз зрительских симпатий. И. ИЛ ЬИН А . РАЗРЕШИТЕ ВЫСКАЗАТЬСЯ И МНЕ Вот уже три года на страницах районной газеты фигурирует фамилия Ковалев. Честно сказать, мне самому интересно читать, какой я есть. Ведь недаром говорится, что если хочешь узнать какой ты есть, спроси у людей Но люди бывают разные... Я первый раз пишу в г а з е ту, а все прошедшие годы только читал. О себе. В школе работаю 30 лет. Из них 20 лет был директором. С 1965 по 1987 год был членом партии. З а время моей работы директором здоровый костяк педагогического коллектива, руководствуясь постановлениями партии и правител ьства,, осуществлял перестройку, выполнял школьную реформу. О последнем годе. В 198 6 г. школа стала ш к о л о й п р о д л е н н о г о д н я . 50 процентов учителей объяви ли свои уроки открытыми, успешно совмещалось обучение и воспитание с производственным трудом: ежедневно работали на ферме в колхозе, была своя свиноферма. Школьники вырастили хороший урожай овощей на участке , что позволило обеспечить школьную столовую на весь год овощами. На августовской конференции было предложено оформить школы в соответствии с новыми требованиями. Наш коллектив с энтузиазмом взялся за это: работа была выполнена на «отлично» и вручена денежная премия 100 рублей. В конце январ я в районе проходили творческие отчеты, успешно он прошел и в нашей школе. Отрадно было слышать слова председателя комиссии В. М. Михайлеца, сказанные переполненному людьми залу: «Мы гордимся, что есть в районе такая вот Новотроицкая школа. Это большая з а с луга коллектива учителей, учеников и администрации школы*. Все это было. И было вот что. В конце учебного года РОНО дал согласие на прямое нарушение инструкции о повторном приеме экзаменов от з а очницы в неположенное время Я отсутствовал два дня. В это время была со здана новая комиссия, председателем которой и был уважаемый В. И. Иванов. Аттестат о среднем образовании я не выдал, чем вызвал гнев на себя. С этого момента началась тр авл я . Жалобы на меня посыпались во все инстанции: в облоно, в комитет народного контроля, в обком КПСС, но ни одна компетент пая комиссия не выявила се рьезных нарушений. Пишу не потому, что хочу показать себя чистеньким. Ошибок и недостатков за столько лет работы было много. Ведь я такой же земной человек: со всеми своими удачами и промахами, которые я никогда не скрывал и умел признать замечание, если они были справедливы Много р а з в течении этого лета были попытки снять меня с должности директора. Но и депутаты, и члены исполкома, и члены бюро — все были против. Зачастила к нам Симбирцева Г. Г. Дело доходило до смешного . Ходили по деревне, выискивали, что бы найт* компрометирующие меня моменты. Надо было найти тех, кто бы окл еветал меня. Б е зу с ловно, находясь столько лет на руководящей работе, всем добрым не будешь. Находились и такие. А это и надо было. О подделке документов. Тот, кто в личных интересах писал приказы собственной рукой, кто выписывал трудовую книжку своему мужу, кто подделывал подпись директора школы, оказался прав, повы шен в должности Вот она справедливость, вот она правда, вот дружеские связи, вот та длинная цепочка, которую задеть нельзя. Так была перевернута вся моя биография. Вынужден был подать заявление на увольнение по собственному ж е ланию (хотя увольняться я не собирался) и выложить партийный билет, так как больше не мог бороться, не было сил. Полтора года не работал — сдали нервы. А теперь по поводу заметки Иванова «Свет и тень одной личности». Уважаемый учитель, скажу вам честно, что это клевета, которую так хорошо прокомментировали по абзацам. И з партии коммунисты нашей партийной организации не предлагали исключить меня и не исключали. Я уже писал, что сам вынужден был отдать билет (о чем сожалею) Да , дом был куплен для школы, но з а средства не из школьного бюджета по ремонту квартир, а выделены дополнительно из бюджета рай исполкома председателем Кк риленко Н. С. Р еш ал с я вопрос о покупке дома в присутствия! зав РОНО Г. Д. Федоровой и зав. райфо А. А. Бугаева. В начале этого учебного го да мне предложили классное руководство в 10 классе. А в классе всего одна ученица. Да, я о тк азы в ал ся , потому, что смешно. Потом прибыла из Чувашей еще одна. Я предлагал соединить учащихся 10 класса с 11-м для внеклассных мероприятий, ведь возраст учащихся почти одинаков. Но оставили все по-прежнему. И вот я — классный руководи-, тель 2-х десятиклассниц . Представьте, какую работу можно проводить с таким коллективом уч ащихся? А ведь за классное руководство платят. Вот почему л от казывался. Мне стыдно получать .эти де ньги. А почему-то Иванов не написал в га зету причину моего отказа. Скажу авторам тех материалов: «Не плюйте в колодец — пригодится воды напиться». Вы от этого кристальнее не стали. В. КОВАЛЕВ.
12 ф е в р а л я 1991 г о д а ф № 19 ( 6 7 1 1 ) Т П Х Т Т т Х & Х Т Х Я Г Г Т Х Т Г Х Г Г Г Т Г Т Г т « З А Д Е Л О Л Е Н И Н А » ?Т7ГГУ?777Т?77ГУУГГ?У?ТО’ГХГГ?70'ГУГГ>'ГГГЭТ7 3 Носит рекомендательный характер К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р на 1991 год ПРИНЯТ НА КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДОВОГО К О Л Л Е К Т И В А . . . . ДЕКАБРЯ 1990 г. ДОГОВАРИВАЮЩИЕСЯ СТОРОНЫ: СОБСТВЕ11ИК ИЛИ УПОЛНОМО ЧЕННЫИ ИМ ОРГАН УПРАВЛЕ НИЯ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Коллективный договор рекомендуется з аклю ча ть на всех предприятиях. в ор ганизациях, учреждениях независимо от форм собственности (за исключением индивидуальных и семенных предприятий, основанных на собственности граждан , не использующих наемный труд), наделенных правами юридического лица. 2. Коллективный договор (КД) заключается ежегодно (или на другой срок) после обсуждения и принятия по нему решений трудовым коллективом и вступает в силу с момента подписания его сторонами, либо со дня, установленного в самом КД. Колдоговорную кампанию целесообразно проводить в октябр е—ноябре, чтобы к концу года ее з а в е р шить. 3. Коллективный договор распространяется на всех рабочих, специалистов и служащих. 4 . ' Коллективным договором регулируются вопросы: п # — заработной платы; — рабочего времени и времени отдыха; — охраны труда; — применение надбавок, доплат, премий и иных видов вознаграждения; — совершенствования производства и организации труда; — укрепления производственной и трудовой дисциплины; — обеспечения занятости, подго- - V тонки и переподготовки кадров, трудоустройства высвобождаемых р аботников; — строительства и содержания жилья, объектов социально-культурного на значения; — улучшения охраны природы; — организации санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся; — проведение оздоровительных и культурно - просветительных мероприятий. 5. Условия КД не должны противоречить действующим законодательным актам в сторону ухудшения положения рабочих и служащих. То, что не предусмотрено КД, регламен тируется основами трудового законодате льства , отраслевыми положениями. 6. Орган управл ения или собственник и профсоюзный комитет отчитывается об итогах выполнения КД за полугодие и год на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Конференция вправе дать оценку работы администрации и профсоюзному комитету по выполнению КД и контролю з а его выполнением. 7. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Право на ведение коллективных переговоров от имени трудящихся по разработке и изменению КД. а также его подписание предоставляется профсоюзному комитету. 8. Для ведения переговоров и подготовки -проекта КД создается комиссия из равного числа представителей сторон Состав комиссии утверждается совместным решением 9. Председателям профессиональных союзов для ведения переговоров предоставляются необходимое свободное время с сохранением з а работной платы и другие социально- экономические гарантии, определяемые коллективным договором. 10. Профсоюзный комитет на с т а дии коллективных переговоров вправе проводить митинги, демонстрации, референдумы, а в исключительных случаях использовать как крайнюю меру забастовку в целях удовлетворения социальных и экономнПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ АПК В ЛИЦЕ ПРОФСОЮЗНОГО КО МИТЕТА ческнх требований трудящихся, включая их предложения в КД. 11. В арендных и акционерных коллективах колдоговорная работа должна основываться на тех же подходах, что и на государственных предприятиях, с учетом особенностей их хозяйственной деятельности. 12. В коллективных договорах акционерных предприятий наряду с вышеперечисленными (п. 4) могут содержаться вопросы, связанные с выпуском, распределением акций, установлением их цены и дивиден- тов, а также материальной компенсации вл адельцам акций в случае ликвидации предприятия. 13. Сторонами, заключающими КД, в арендных коллективах и а к ционерных обществах выступают совет (правление) в лице его председателя (директора, управляющего) и профсоюзный комитет. 14. Заключение КД в кооперативах должно определяться особенностями и структурой их хозяйственной и профсоюзной деятельности. Рациональной формой защиты социально-экономических интересов членов кооперативов, созданных на базе государственных предприятий (с единой профсоюзной организацией), является распространение действия КД данного предприятия или отдельных его пунктов на кооператоров за счет средств кооператива, перечисленных им в фонд социального развития предприятия в соответствии с договором о совместной деятельности. Р А З Д Е Л I ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКЦИИ 1. Исключительным правом и обязанностью Дирекции является получение прибыли, текущее и оперативное планирование, управление и контроль производственной деятельности, обеспечение производства необходимыми ресурсами, прием, увольнение, перевод, повышение к валификации работников. Вмешательство профсоюзов в оперативно-распорядительную деятельность Дирекции не допускается за исключением случаев, предусмотренных данным коллективным договором. 2. Дирекция признает, что главная ценность предприятия — его работники и будет способствовать росту их профессионального мастерства, экономической грамотности, повышению уровня общей культуры, воспитанию уважения к труду как залога успешной деятельности предприятия. 3. Дирекция обязуется; обеспечить каждому работнику определенный уровень оплаты труда, участие в решении вопросов занятости, охраны труда и здоровья, организации труда посредством развития различных форм самоуправления. 4. Определять общее направление экономического и социального р а з вития, порядок распределения прибыли и другие вопросы при участии профсоюзного комитета с последующим утверждением на конференции трудового коллектива. 5. Обеспечивать для всех работающих безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке з а ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих. 6. Ежеквартально (ежемесячно) информировать коллектив о финансово-экономическом положении предприятия, заключении прямых хозяйственных договоров и ближайших перспективах. 7. Обеспечить гласность в использовании средств на выпуск и приобретение акций. 8. Информировать профсоюз по важнейшим вопросам жизнедеятельности предприятия и не вносить в свою политику изменении, противоречащих условиям договора иначе, чем по обоюдному соглашению сторон. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 1. Обязанностью - профсоюзного комитета является защита законных нрав и интересов работников, зак репленных в данном коллективном договоре, нормативных актах и з а конах. 2. В случае единства целей профсоюзный комитет поддерживает Дирекцию в ее переговорах с выше •стоящими хозяйственными и государственными органами. 3. Профсоюзный комитет имеет право приостанавливать действие управленческих решений, противоречащих положениям коллективного договора и вести переговоры с р у ководством до достижения согласия. Р А З Д Е Л II Повышение эффективности производства 1. Администрация предприятия обязуется обеспечить выполнение принятых технико - экономических показателей и за счет этого получение плановой прибыли (дохода) не менее . . . тыс, руб. 2. Из прноыли (дохода) производятся следующие отчисления; — в госбюджет — . . . тыс. руб.; — министерству (или вышестоящему органу) — . . . тыс. руО.; местному Совету — ............. — Прибыль (доход), остающаяся в распоряжении предприятия, расн ределяется следующим образом: — фонд материального поощрения (или единый фонд оплаты т р у да) — . . . тыс. руб.; — фонд социального ра звития — . . . тыс. руб.; — фонд развития производства, науки и техники — . . . тыс. руб. 4. Совершенствование форм хозяйствования , структуры предприятия (переход на аренду, создание акционерного общества, малых предприятии, кооперативов и др.). 5. Развитие производства товаров народного потребления и оказание у слуг населению. Ь. Развитие соревновательных о т ношений и творческой инициативы (рационализации и изобретательства, клубов технического творчества и ДР-). Р А З Д Е Л 111 Подготовка и переподготовка к ад ров, повышение квалификации, экономических и правовых зн а ний, общеооразовательного уровня трудящихся 1. Прогноз структуры занятости с учетом внедрения в производство достижений научно - технического прогресса, улучшения условий труда, перехода к тому или иному виду собственности и хозяйствования. 2. Меры обеспечения социальной защиты от безработицы: создание новых рабочих мест, перерасп ределение высвобождаемых работников, их переподготовка. 3. .Система воспроизводства рабочей силы, подготовка и повышение квалификации работников. 4 . Стимулирование всестороннего образовании трудящихся. Р А З Д Е Л IV ! Труд н заработная плата 1. Режим труда и отдыха на предприятии регламентируется правилами внутреннего трудового распорядк а , которые могут быть даны в виде приложения к КД. Рекомендуется предусмотреть особенности режима для различных категории работников (уменьшение продолжительности рабочего врем ени женщинам, имеющим детей, введение гибкого графика). 2. Сроки выдачи заработной платы. 3 . Система оплаты т р у д а . 4. Система надбавок и доплат ( за вечерние и ночные смены. за совмещение профессий, многостаночное обслуживание, руководство бригадой, за рост стоимости жизни и др.). 5. Продолжительность и оплата отпусков. 6. Использование труда надомников, инвалидов, подростков. 7. Сохранение зарплаты на период проведения забастовок. 8. Создание резервного (страхового) фонда (выплата пособий р аботникам в связи с высвобождением, расходование средств на их переобучение). Р А З Д Е Л V 1 Трудовые и социально-бытовые льготы 1. Выплата вознаграждении за наиболее полную отработку фонда рабочего времени (например, не менее 9 8 % годового фонда рабочего времени). 2. Семейная надбавка (многодетным семьям, матерям - одиночкам, женщинам, находящимся в отпуске но уходу з а детьми и др.). категориям трудящихся (с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, в зависимости от непрерывного стажа работы и др.). Уплата страховых платежей за счет предприятия в зависимости от стажа работы. о. Льготы различным категориям трудящихся в предоставлении жилья детских дошкольных учреждений права покупки товаров повышенного спроса, выделяемых предприятию. о. Предоставление отпусков по уважительным причинам: бракосочетание, рождение ребенка. смерть родственников. 7. Предоставление путевек на л е чение и отдых на льготных условиях отдельным работникам (ветеранам .подросткам, передовикам и др.). 8 Введение бесплатного питании и частичной оплаты питания. 9. > величение продолжительности отпуска в зимнее время, а также работникам, длительное время бывающим в командировках, 10. Льготы инвалидам, участникам войны, воинам-интернациона- листам, пенсионерам. 11. Доплаты к пенсии ветеранам предприятия, ушедшим на отдых 12. Оказание материальной помощи (размеры и порядок). 13. Предоставление льготных услуг членам коллектива: — выплата вознаграждения по итогам года заслуженным работникам, ушедшим на пенсию; ^ — выплата пособий семьям пцгиб- • ших на производстве: — денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплаты лицам, получившим увечье или профессиональное заболевание на производстве; — льготы передовикам производства; — предоставление долгосрочных ссуд из фонда социального развития для строительства и покупки жилья как молодым семьям, так и ветеранам труда; — распределение . на льготных условиях части произведенных на предприятии товаров и изделий среди своих работников; — приобретение за валюту товаров народного потребления, медикаментов и медицинской техники н др.; оплата (полная или частичная) содержания детей в детских дошкольных учреждениях: — предоставление беспроцентных ссуд молодым семьям; - - предоставление беспроцентных ссуд на строительство садовых домиков, гаражей; предоставление базы клубов, приобретение литературы для библиотек и детских дошкольных учреждений. Р А З Д Е Л VI Охрана труда и оздоровление трудящихся 1 Сокращение ручного, малоквалифицированного и тяжелого физи ческого труда. 2. Использование достижений на- \ к и и техники, совершенствование технологии и оборудования для обеспечения безопасных условий и о б у чения труда. 3. Обеспечение спецодеждой, спец- я омб и> . вью, защитными приспособлени4. Обеспечение своевременной выдачи молока, сока, кефира работнн- Ка1с ’ аанятым на вредных работах. 5. Мероприятия для прекращения (или снижения) использования труда женщин в ночное время. 6. Организация стирки спецодежды. (Окончание на 4-й стр)
RkJQdWJsaXNoZXIy