ОРГАН СЕ ВЕ РНОГО РАЙКОМА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА Н АРО ДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОС ИБ ИР С КО Й ОБЛАСТИ Выходит по вторникам, четвергам и с убботам. Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Газета основана 20 июля 1935 года № 5 9 (5 9 7 1 ) ЧЕТВЕРГ 15 М А Я 1986 г о д а Цена 3 коп. Отчёты и выборы в народном контроле Апрельский ( 1 9 8 5 г.) Пленум ЦК КПСС, а затем XXVII съезд партии определили ускорение научно - технического прогресса, не замедлительное внедрение всего нового, передового, что есть в современной советской и зарубеж ной науке и практике к ак основное направление в разви тии всей экономики страны на двенадцатую пятилетку и до 2 0 0 0 года. Всем ясно<, что, говоря словами М. Горького, в карсте прошлого далеко не уедешь. Новому времени нужен и новый подход к делу. А он, этот подход, заключается в интенсификации производства к а к промышленного, так и сельскохозяйственного, в улучшении качества любой продукции, будь то жилой дом, коровник, платье, ботинки или творог. ' Новый подход к делу — это экономия и бережное расходование сырья, энергетических, строительных и других материалов; это — рациональное расходование денежных средств, рациональное использование людских ресурсов, ра бочего времени. Новый подход к делу — это повсеместный, жесточайший контроль з а соблюдением трудовой и производственной дисциплины, з а соблюдением социалистической законности и порядка. И во всем этом важн ая роль отводится группам, постам, народным контролерам, которых народ справедливо назвал своими дозорными. В . эти днн в органах народного контроля на местах начинается ответственная к ам л ан ия — отчеты и выборы гр^пп и постов народного контроля. Созданные на каждом предприятии, в каждом колхозе района, при каждом сельском Совете, они решают важные народнохозяйственные задачи. Достаточно напомнить, что «дозорными» проведены десятки, сотни проверок, ими подготавливались вопросы на з а с е д а ния районного комитета народного контроля, на сессии и заседания исполкомов сельсовета и т. д. Нередко их сигналы помогают устранить недостатки в ведении тех или иных сельскохозяйственных работ, торговле, в работе транспорта, связи, предприятий сферы услуг. Примером могут служить группы народного контроля колхозов «Память Л е н и н а » / имени К. Маркса, «Борьба з а мир», «VII съезд Советов», которым руководят А. В. Клещенко, К. П. Егоров, И. И. Лавров, П. Э. Коржов. Предстоящие отчеты и выборы групп и постов Народного контроля это важн ая общественно - политическая кампания, ответственный этап дальнейшего укр епления с а мого массового звена системы народного контроля, активы-, зации работы каждого народного контролера. Они проходят после XXV II съезд КПСС и задачи всей выборной кампании мобилизовать народных контролеров на практическое осуществление задач, выдвинутых XXVII съездом паргии. Как всегда, группы народного контроля предприятий, колхозов, уч реждений и организаций будут избраны на собраниях трудовых коллективов, i Именно самим работам, крестьянам, специалистам предоставлено право создания таких групп, посылая в органы народного контроля честных, деловых людей, строгих к себе и другим, неравнодуш ных к бюрократизму, халатности, бесхозяйственности, недисциплинированности. Такие люди в каждом коллективе есть, об этом говорит деятельность многих избранных ранее групп и постов народного контроля. Проведение отчетов и выборов на собраниях и конферен •циях коллективов т рудящихс я нецелесообразно объединять с обсуждением других вопросов. Это рекомендовано потому, чтобы отчет руководител я группы народного к о ш ноля не «утонул» в текучке прочих дел и вопросов, чтобы кол лектив смог дать принципиальную оценку деятельности головной группы или поста народного контроля, чтобы и сами контролеры я сн е е увидели свои недочеты, свои промахи. Органы народного контроля — плоть от плоти трудового коллектива, который они представляют. Поэтому в их состав органически входят рабочие и колхозники, коммунисты и комсомольцы, мужчины и женщины. От состава в большой м ере зависит боевитость групп и постов народного контроля, их способность добиваться устранения вскрытых недостатков, предупреждения упущений со стороны руководителей, специалистов предприятия , возможность обсуждения вопроса на более высоком уровне. Уровень, деловой настрой собраний во многом будет зависеть от содержания докладов, атмосферы, в которой пойдет рассмотрение деятельности групп и постов. П а основе развертывания критики и самокритики имеющихся недостатков обсуждение должно носить по - партийному взыскательный, принципиальный характер. Группы и посты обязаны доложить коллективам трудящихся, что конкретно сделано ими по контролю з а выполнением планов промышленного и сельскохозяйственного производства, бытового и торгового обслуживания, повышения производительности труда и улучшения качества продукции, что сделано по усилению режима экономии и искоренению фактов бесхозяйственности в борьбе за сохранность социалистической собственности. Наступающая отчетно - выборная кампания в органах народного контроля — еще одно доказател ьство еоцналисти ческой демократии, заботы партии и правител ьства о н а родном контроле. К СЕВУ ГОТОВЫ После окончания десятилетки Валентина Прокофьева не металась в поисках предстоящей профессии: выбор был сделан давно — только швейное производство. Два года учёбы в Новосибирске, и вот уже 10 лет работы закройщи ком в Северном РПУ бытового обслуживания. На последнем партийном собрании коммунисты предприятия доверили Валентине Прокофьевой ответственное дело — избрали председателем группы народного контроля. На снимке: В. Прокофьева. Фото А . Шмаснкова. Дороги — всему начало Двенадцатая пятилетка объявлен а пятилеткой дорог. ■ Наметил свои планы и наш дорожный участок. В ближайше*-, время не обходимо произвести пол ное осветление автодоро- *ти Северное — Куйбышев, сделать ее геосъемку и определить естественный уклон, уложить трубы, расширить и подня ть земляное полотно. Предстоит возвести мос ты через Тару у > деревень Кордон и Ургуль, через Каму — у деревни По- тюканово. Продолжится подсыпка щебнем дороги Северное— Биаза (12 километров) и Северное — Верх « Красноярка (3 километра). Для выполнения постав ленных задач мы намере ны включить в действие все имеющиеся механизм мы, организовать, где это понадобится, двухсменную работу. Придется перссмбт реть и организацию труда. У нас увеличивается число автомобилей, энска ваторов, тракторов, дорож ных механизмов. В связи с этим нужна дополни тел ьная рабочая сила. В народе говорят, что дорога — всему начало. Вот и надо их всем беречь. Иные же руководители не понимают этого, а точнее не хотят понять. Мол, есть дорожники, пусть и смотрят они 3J дорогой. Из - за большого обводнения с дорогами сложилась такая обстаноя ка, что без долевого участия предприятий, организаций и колхозов мы не сможем своими силами содержать их в хорошем проезжем состоянии. П ланы им по отработке - на ремонте и строительстве дорог доведены. Но не все принимают участие в Натуральной отработке. С. С У Б Б О Т И Н , начальник доручастка. В колхозе «З а в е ты Иль ича» двенадцать гусеничных тракторов, '.восемь из которых уже готовы к работе. Есть у нас и мощные К-700. Их используем на весновспашке. А ее у нас немало — 1800 гектаров. Если позволит погода, пробный выезд будем делать 15 мая. Большую нагрузку несут трактора «Б ел ару с ь » . Эти машины механизаторы подготовили заран ее. Сейчас все они исправны. Чтобы техника шла беспе ребойно, необходимо обеспе чить ее горюче - смазочными материалами. В хозяйстсо заве зен / бензин, смазочные ' материалы . Несколько хуже обстоит дело с доставкой ди зельного топлива. Зап ас его невелик, поэтому в рейсы бу дет регулярно о тпр авлятьс я колхозный бензовоз. Всей техникой управляют люди, и от них во многом зависит ритм весеннего сева. Механизаторы решили нынче работать звеньями. На выращивании силосных организовали коллектив из одиннадцати человек. Руководить им будут Иван Петрович Кочерешко и Николай Яков левич Кочерешко. В звене три Молодых ком муниста — Виктор Изюроз, Анатолий Дордонов и Влади мир Симанишин, Они вмес те с комсомольцами со ставляют партийно - комсомольскую группу, которая настро ена на борьбу за высокое качество и своевременность полевых работ. З а звеном закреплено 777 гектаров земли. На этой пашне коллек тив проведет весь цикл от вспашки , до уборки урожая . Под зерновые в хозяйстве отведено 2 8 4 0 гектаров зем- ли. Чтобы обработать и з а сеять ее, потребовалось зве но ив 24 механизаторов. Боз главили его Владимир Гри горьев и Николай Лапенко. Сеять будем все зерновые культуры. В коллективе три коммуниста и пять комсомольцев, что ск азыв ается на состоянии дел, помогает е большой ответственностью ре ф т ь все поставленные з а дачи, вовремя провести по левую кампанию. Н. КО ЧЕРЕШ КО , секретарь партбюро. К О Л Л Е К Т И В Р А Б О Т А Е Т С Л А Ж Е Н Н О Коллектив м еж х э з я й с т . венного лесхоза в большом объеме занимается переработкой древесины. Для этого нужно загогав ливать лес, что приходит ся делать на расстоянии 8 0 —2 0 0 километров. В последние два года заготавливаем и вывозим лес всего по три месяца - - зимой, из - з а него не выполняется план. Но не смотря на это, мы сумели обеспечить колхозы необходимыми пиломатериалами и столярными изделиями. Однако качество продукции должно быть лучше. В 198 6 году коллектив предприятия добился существенных изменений в лучшую сторону. План первого к вартала перевыполнен по всем показателям. Заготовлено 3900 кубометров древесины, что составляет к заданию 150 процентов, выве зено 360 0 кубометров (1 1 0 процентов). План производства столярных изделий выпол ней на 152 процента, р е а лизация продукции составила 178 тысяч рублей. На зимний период бы ли разработаны дополнительные услови я социалистического соревнования, четко организованы работы. Это помогло добить ся хороших пока зателей. На заготовке леса отлично трудился В. Егерь, Ил выво зке перекрывали з а дания водители С. Яковлев, братья Перцевы, трактористы Ф. П е т ров , А. Маслов. Из года в год сп равля ется с планом цех д е р е вообработки. Но говоря о работе предприятия,, нельзя умолчать о бытовых условиях, о жилье. З а 1985 год мы не построили ни одного жилого дома. 1986 год на чался так же. А ведь у нас есть возможность строить. В наличие и м е ются и срубы, и пиломатериалы. Необходимо ск аза ть и о ремонте улицы Сов е т с кой, где живут большинство членов коллектива. Начали ее приводить порядок еще в прошлом году, но работы за с т а в и ла прекратить зима. Теперь они возобновились, но как? Такими темпами ремонта хватит еще на год. А ведь нам здесь жить и трудиться, выпол нять государственные ила ны. Так что пора вс е р ье з подумать об улице, к а ко торой мы хозяева. А . В А С И Л Ь Е В , секретарь парторгани- _ ' _ зации.
2 izz& z a x a& xzzizzzzz c i^' «ЗА ДЕ Л О ЛЕНИНА» № 59 ( 5 9 7 1 ) ♦ 15 мая 1986 года З а чистый и честный о б л и к партийца ПОРА СДЕЛАТЬ ВЫБОР XXVII с ъ е з д КПСС з а в е р дание выполняет на 100 - шил работу два месяца на- 120 процентов. Принимает зад. Его м атериалы изучают активное участие в обществен коммунисты, * комсомолоцы, ной жизни лесхоза. Избирал беспартийные. Над реализа- ся депутатом в местные Серией его решений трудятся веты. Является председаге- сейчас животноводы колхозов лем профкома предприятия, и совхозов, рабочие заводов И подпись: Секретарь парти фабрик — все советские организации А. Д. Васнль- люди. Но XXVII с ъ е з д пар- ев». тии — не прошлое. Это — Но вот А. С. Ильин и наше настоящее. А настоя- А. Д. Васильев на парткс- щее всегда говорит с нами, миссии райкома КПСС дер- Через дела, ч ер е з помыслы ж ат ответ. Да, держат от- сотен, тысяч, миллионов та- вет оба: один — за просту- ких же тружеников, как и пок, второй — з а то, что мы с вами. . в его парторганизации есть Недавно по советскому те Ж Г н Т п ? левидешпо прошел докумен- ™£ CB" TS L a »ше чти наруше тальный фильм « Н а крутом Устав- п о к а еще эти нарушс ния касаются норм комму- пе реломе», и мы будто бы ” ^ ти^ Ской М0рали вновь вошли с дел егатами ни стич ескои ^м ор али . Еще один документ — з а явление от жены Ильина. «Как начал работать там (в межколхозном лесхозе), так н а ч а л пить. Дома сканс ъ е з д а в Кремлевский Дворец, вместе с ними слушали доклад Генерального секре та р я ЦККПСС М.С. Горбачева, вели ж арки е споры о я , 1РППНПКПЯХНГ, П|' )Па су дьбах колхозного сел а вмес Д ’ секретарю партий те с " о Р мДсс н ! ? Г о р г а н 2 з а » и Т ^ ' Т а с Х в * вых хозяйствI ст раны, ° к начальнику Кашкареву. Me те р у к о в о д и т е л е ры они не принимают. Постели - коммуниста, рядсво го р а з бора его на партийной коммуниста в строю nrc, комиссии он немного прителей ^ коммунистического оо тих д потом СНОва начал щества . пить. Вчера опять был К азал о сь оы, з а ч ®“ BeaC.T!L пьяный. 1 апреля 198G г.», дискуссию опредмете самое- pjTaK д Ва документа: один собою разумеющемся: об о о - | _ о ф иц иал ь ны й , ' другой - - лике партийца? Есть^ ста®щличный. н е определишь, ка КПСС, есть в нем Раздел ^ 1 К0Й срок отделяет их друг обязаннос тях . Выполняй их от дру га — в характери сти ке д ата не проставлена, — но, вероятно, между ними лежат не только месяцы. по разные стороны облика одного человека. _____ _ Умелый руководитель А. С. из - за того, что некоторые ^ льин выводит свой цех в коммунисты ведут своя не- - - - — и будешь идеальным ком мунйстом. Но далеко не случайно М. С. Горбачев в ,i<rtno Политическом докладе XXV Л с ъ е з д у КПСС отметил: «Мы несем немалы е издержки передовые. Дебошир А. С. достойно, совершают порога- Илы!Н 27 декабря 1985 тощие поступки». Следователь но, е с т ь отклонения от норм, да устраивает дома скандал, о с к о р б л я л жену и детей. В есть исключения из правил^ этот же день поскандалил’ Известны й причины, пораж- дающие эти исключения, эти с товарищем по работе. И везде — ругань, брань. Прионклонения: нарушения пар чнна — пьянство. Р е зул ьта т тийных принципов подбора и воспитания кадров, кокт- . ролл за их деятельностью, ослабление идейного и нравственного воспитания комму- — 10 суток административного арес та . Получил с т р о гий выговор бей зан есения в учетную карточку . Сл у шался на заседании партко- ннстов, снижение спроса за миссии соблюдение партийной дисцип Седьмого марта 1986 годя лины, за н е у к о с н т е л ы ю с вновь бЫЛ замеч ен на тср- выполнение уставных греоова ритории предприятия после ннй. Но к " ...... . - де всего с начинать надо прел; ^ б о ч е г о дня в нетрезвом быть сь- „ ^ „лйтгитх «...После партко- с е б я , состоян и. мому себе строгим судьей, мИССНП он немного притих, беспощадным обвинителем, д потом СНова начал пить. Строки sB Северном л есхозе работает контроле- в чера опять был пьяный». Вчера — 31 марта. С л ед о вательно, все продолжается. была причина, факт остается фактом. Напомним: , А. С. Ильин руководитель рабоче! о коллектива. Отсюда его осо из характеристики : бая ответственность как ком межколхозном муниста за все, что проис- с марта ходит в цехе. А там дел а не принципиальным ром. 'Е с л и что - то *в этом звене будет упущено, может дорога пойти под уклон, как Ц какова бы ни ото случилось с А. е.. и л ь иным, начал ьником цеха деревообработки Северного меж- хозяйственного лесхоза. 1978 года, а с августа 1980- столь уж блестящи, как мо- го — начальником цеха де- гут показаться со взгляда на ревопереработки . З а это а р е проценты выполнения прока мя зар еком ен довал себя с водственного плана. В 1Э85 положительной стороны. В кол году в межхозяйственном лес лективе п ользуется авторите- хозе было совершено 6 0 про том. К работе относится доб гулов, 40 из них приходится росовестно. Под его руко- на цех деревообработки, цех водством » цех доведенное за- Ильина. В партийной организации предприятия заведе но четыре персональных де ла — на Черношвеца, Ьол- гобаева, Кулинича, Филиппова. И вот этот черный показатель высвечивает факт ослабления воспитательной работы в коллективе цеха, да и всего предприятия в ц е л о м / Т а к что 100 - 1 2 0 ’ процентов выполнения плана говорят скорее о том, что в цехе есть здоровое ядро, на котором держится этот самый план, да и слава передового участка. Борьба за трезвый образ жизни — веление времени, его требование. Нельзя строить коммунизм с т рясущими от похмелья руками, с тупой после похмелья головой. И, передавая в руки советских профсоюзов нелег кую работу - борьбы с пьянством и алкоголизмом, партия учитывала главный фак тор: профсоюзы — самая к а с с о в а я . всеохватывающая общественная организация , которой эта работа будет ко силе, ибо за ней, з а профсоюзной организацией, — весь трудовой коллектив. И опять же: основной спрос за введение в быт, во всю нашу жизнь трезвого о б р а з а жизни — с председателя проф союза. А как Ильин спросит с того же Кулинича или Филиппова, если пьют вместе? Он морально бессилен, не имеет этого высокого пра ва — спросить с человека за проступок. Вот поэтому - то «Ильин, как председатель профсоюза, проявляет пассив ность, безинициативноегь. На рушители трезвой и общественной дисциплины на за с е даниях п рофкома не расе мат риваютсяг..» Это — слова из официального документа — партийного расследования по делу члена КПСС А. С. Ильина. По х арактеру совершенных проступков, грубо противоречащих Уставу партии, Моральному кодексу, А. "С. Ильин утратил право занимать выборную должность председателя профкома. Пар тийная комиссия рекомендовала райкому профсоюза р а ботников агропрома рассмог реть вопрос о целесообраз иости использования Ильина на этой должности. На партийном собрании коммунисты межколхозного лесхоза об ьн вили А. С. Ильину строгий выговор с занесением б учет цую карточку за бытовое пьянство и ослабление бос питательной работы з цехе. Партийная комиссия н бюро райкома КПСС посчитали ре шеиие партийного собрания верным и оставили его в силе. Строгий выговор — пока первый звонок для А. О. Ильина, но он мог бы стать и последним: на парткомиссии шла речь о пребывании его в р ядах партии. С л едо вательно, пора з адум аться и сделать выбор. А. ШАРАПИНСКИЯ. Дом-музеВй. И. ЛанинваКостино Московская область, г. Калининград. Небольшое бревенчатое здание. У входа широкое крыльцо с башенкой, на фасаде мраморная доска с барельефом Владимира Ильича. Уто — Дом - музей В. И. Ленина в Костино, одно из бесконечно дорогих каждому советском/ человеку памятных ленинских мест. В 1922 году обстановка в стране была тревожной. Iipe бывание Владимира Ильича в Горках стало небезопасным. И тогда, по настоянию Ф. Э. Дзержинского, В. И. Ленин переехал в местечко Костино, где он и жил с 17 января по 1 марта 1922 года, поселившись в одном из домов совхоза, организованного здесь в годы гражданской войны хозяйственным отделом ВЧК. Владимир Ильич и отсюда, находясь на отдыхе, руководил деятельностью партии и правительства. Из Костино В. И. Ленин отправил свыше 2 0 0 документов: писем, записок, проектов постановлений по вопросам партийного, государственного и хозяйственного строительства, по вопросам внешней политики Республики Советов. В феврале Владимир Ильич работал над статьей «Заметки публициста», наметив шей основные моменты внутренней политики РКП(б) и задачи международого коммунистического движения. В 1 9 3 9 году дом, в котором зимой 1 922 года жил и работал Владимир Ильич, был превращен в мемориальный музей. В Доме-музее восстановили квартиру В. И. Ленина. Тысячи людей из разных мест посещают этот музей В. И. Ленина. Много бывает в нем и школьников. Ребята из Калининграда вступают здесь в пионеры, в комсомол. На снимке: у Дома - музея В. И. Ленина в Костино. Фото Н. Малышева (Фотохроника ТАСС) Когда етсь заболтивый хзояин Небольшое таежное село Рудное, которое еще недавно считалось неперспективным, будет жить благодаря заботам депутатов Двуречснс кого сельского Совета. Ка радость жител ям капитально отремонтирована школа, построен торговый центр, открыт фельдшерско - акуш ер ский пунтк, на месте старых домов появились благоустро енные усадьбы. А через бурливую речку Кимкан п ер еброшен' мост, годный для любого вида транспорта. — Наш сельский Совет образован год назад, — рассказал председатель неполно ма - П. Соломатов. — В его территорию включили и Р уд ное, которое раньше было подведомственно исполкому железнодорожного поселка Известковый. У депутатов транспортников и своих з а бот хватало. Словом, много лет не было у села забот ливого хозяина. * На состоявшейся после выборов первой сессии приняли план комплексного раз вития Рудного. Обратились с предложениями в дирекцию совхоза «Известковый», в районный- Совет народных де путатов, пригласили в нспол ком строителей, шефов рабочих Теплоозерского цементного завода. Не все эти организации с р а зу пошли навстречу. Пришлось с некото рыми хозяйственниками р а з говаривать на заседаниях исполкома, выступать с депутатскими запросами на сессиях райсовета и сельсовета, изыскивать дополнительные средства на благоустройство I строительство села. Посте пенно дело пошло на лад, люди увидели, что село Шли нает жить по-новому. < Почувствовав заботу, ж и тели Рудного стали работать энергичнее — и на ферме, и в поле. Сейчас здесь в тракторно - полеводческой бригаде, на ферме трудятся вчерашние школьники. З н а чит, будет зам ен а отцам и матерям. Еще один примечательный Ьакт: сел ьчане продали в прошлом году государству пятьдесят тонн молока с личных подворий. В. ГОРЕЛОВ, корр. ТАСС Б е з ведомственных оарьеров Слово о соревновании А гр о п р ом : как идет пере стройк а На вопросы Пресс - бюро «Правды» отвечает делегат XXVII съезда КПСС, кандидат в члены ЦК КПСС, председатель ЦК профсоюза работников агропромышленно го комплекса М. РЫЖИКОВ. — В самый короткий срок полностью обеспечить стра-> ну продовольствием. Такую задачу поставил перед тружениками агропромышленного комплекса партийный съезд. Какая роль в ее решении отводится, Михаил Борисович, вашему профсоюзу? - « 1 Единственная: всемерно способствовать . реализации Продовольственной программы, используя преждэ всего социалистическое соревнование. Оно, с его духом состязательности, азартом трудовой борьбы стимулирует энтузиазм. творчество, инициативу. Тут как в спорте: сегодня преодолел один р у беж, завтр а манит другой. Так что забота профсоюзных организаций — так наладить соревнование, чтобы стремление двигаться вперед постоянно жило в каждом человеке. — Причем не просто впе ред, а к определенной цели... « —■ Конечно. В Политнчес ком докладе ЦК КПСС съ е з ду так определено назначение социалистического соревнования: «Оно должно быть нацелено на повышение качества работы, экономию и бережливость, достижение намеченных рубежей в каж дом коллективе, на к а ж д о е рабочем месте». Соревнование, как и экономика, нуждается в интенсификации. И я имею в виду не только переориентацию на качественные пока за тели. Новые требования п р едъ явл яю тся ко всей организации трудового состяза ния. Начну с приема обяза тельств. Нередко прежде при нимались они чуть ли не под копирку, брались по пресловутому принципу «от достигнутого». Чего, дескать, мудрить, заниматься расчета мИ, полаг али и ны е организаторы соревнования, приплюсуем всем к прошлогодним показателям одну и ту же цифру —- пусть борются. Никаких обсуждений, никаких поисков резервов при этом, конечно же , не было. Словом, дело сводилось к формализму, шаблону, что претит* само^й природе соревнования. Или записывались в обя зател ьства такие показатели, которые не только не соответствовали конечным це • лям, но и заслоняли их. Идет, скажем , сев. И ы а в - ным критерием при определении победителей стан овятся темпы работ: кто скорее вспашет, тот и победит. Но скорее — далеко не всегда значит лучше. Вели порой такие гонки к большому н е добору урожая. Хорошие же конечные р езультаты можно получить лишь в том случае, когда упор сделан на рост производительности труда и качества продукции, сокращение затрат, то есть на интенсив*
15 мая 1986 года 4 № 59 (5Q71) 3 « З А Д Е Л О Л Е Н И Н А * XXII п я тилетка :. время больших п е р е м е н ЭТОГО Т Р Е Б У Е Т Ж И З Н Ь В Основных направлениях экономического и социально го ра звития СССР на i 9 86 — 1990 годы и на период до 2 0 0 0 года, принятых ш XXVII съезде КПС'С ск а з а но, что в двенадцатой пятилетке более тесным и согласованным станет взаимодействие отраслей, входящих в агропромышленный комплекс, что будет . способствовать достижению высоких ко печных результатов его р а боты. Значительное развитие получит сельское хозяйство, укрепится его материально- техническая база. На основе более полного обеспечения колхозов и совхозов новой техникой, минеральными удоб ре днями, химическими сред ствами защиты растений; рас ширения фонда мелиорируемых зем ель и эффективною использования этих ресурсов предстоит увеличить производство всех видов сельскохозяйственной продукции. Н амечено довести производство зерна до 2 5 0 —255 , а мяса — до 21 млн. тонн. Добить ся этих высоких пок а за т е лей можно лишь на базе интенсивных технологий, повышения урожайности в зем леделш?' и продуктивности п животноводстве, опираясь на новые методы управления и хозяйствования в агропромышленном 'комплексе. Большие задачи по достижению намеченных съездом рубежей стоят перед aipo - промышленным объединением нашего района. В 12-й пятилетке необходимо значительно увеличить производство и продажу сель скохозяд'ствешюй продукции и д о в е с т и ' реализацию государству в 1990 году молока 139, мяса — 20 ,5 , зерна 102 тысячи центнеров: со здать прочную кормовую 64 зу для животноводства, произвести реконструкцию иди обновить основные фонды, па 2 0 —25 процентов у в е л и чить производительность' ipv да. Одним из важнейших путей в достижении вышеуказанных целей является повсеместное внедрение в про изводство коллективного иод ряда и хозяйственного расчета с чековой формой конт роля. Исходя из этого, на III пленуме райкома КПСС, который состоялся 16 аире ля 198 6 г., намечены к о н к ретные сроки по переходу всех, звеньев на коллективный подряд: в животноводе'" ве —' с 1 октября 1986 года, в полеводстве — с 1 января no 1 апреля 1987 года. Внедрить повсеместно внутри хозяйственный расчет с чековой формой контроля до 1 января 1988 года. Предстоит большая работа. Нужно убедить людей, доказать целесообразность и необходимость указанных мер, довести до * понимания тр ебования партии и правитель ства, решить все организационные вопросы. В д а л ь нейшем решено перевести па оплату за продукцию всех работников агропрома, н али чная от рядового труженика до специалиста, руководителя предприятия и службы РАПО. Широко будет внедряться цеховая структура управления, когда во главе отрасли стоит главный специалист- технолог и ликвидируются промежуточные звен ья управ ления. Важными факторами роста производительности труда, экономии трудовых и материальных ресурсов должны стать в этой пятилетке фон- ды экономического стимулирования: это в основном Ф О Н Д материального поощрения и фонд социальных и к у л ь турно - бытовых мероприятий. Так же установлено премирование коллективов подразделений за экономию прямых затрат в р а зм ер е до 70 процентов от суммы полученной экономии и возмещение за счет фонда оплаты при превышении устаиоп ленных лимитов. Дал ьнейшее укрепление кормовой базы животноводства будет проходить за счет интенсивного (использования имеющихся угодий. Имеется в виду проведение широким фронтом культуртехнических работ, залужения , внесения обренйй на сенокосы и паст бища. Особое внимание б у дет обращено на повышение продуктивности осушенных земель. Большим резервом в вы полнении планов продажи государству должен явиться в этой пятилетке индивиду альный сектор. Необходимо исходить из того, чго, я в л я я с ь составной частью с о циалистического сельскохозяйственного производства, личные подсобные хозяйства граждан , опираясь на п о мощь колхозов, призваны пол нее удовл етворять потреб ность сельских жителей в мясе, молоке, яйцах, карто феле, овощах, плодах и других продуктах питания, обеспечивая всем необходимым свои семьи, а излишки реализуя через кооперативную ' торговлю и на колхозном рынке. В связи с этим, колхозам и другим предприл тиям агропромкомплекса ну ж но увеличить реализацию на селению зерн офур ажа , грубых и сочных кормов, семян и посадочного материала, мо лодняка животных и птиц. Расширить помощь личным подсобным хозяйствам г р аж дан в обработке приусадебных участков, в агрохимическом и ветеринарном обслужи ваиии. , Добиться в ближаи шие два года полного . у д о в летворения потребности пасе ления в молодняке свиней и птиц. Всемерно поощрять г р аж дан, активно работающих в общественном производству и имеющих „■личные подсобные хозяйства. Большая задача в двенад цатой пятилетке — достиже ние рентабельной работы всех предприятий агрокомилекса и переход на самоокупаемость, т. е. ведение всеми колхозами й предприятиями расширенного воспроизводства за счет собственных средств. Эта задача осложняется "те м , что в 1985 году практически все хозяйства закончили год с убытками. Но благодаря мерам, принимаемых п р а вительством в целях у к р е п ления экономики, мобилизации внутренних резервов, эта задач а должна найти по ложительное решение. Одним из факторов успеш ного развития и з а к р е п л е ния кадров, явится широка,! программа социального и культурного развития на с е ле, строительства жилья, шцол, клубов детских учреж дений, большая программа до рожного строительльства. Для успешного выполнения поставленных задач необходи мо повысить уровень п е р е подготовки кадров, добиваясь полного освоения ими совре менных методов управления и принципов работы на,. коллск тивном подряде а и хозяйст венном расчете, глубокого знания интенсивных, энергосберегающих и других прогрессивны^ технологий, умения экономно и рационально использовать ресурсы. •Следует значительно усилить в н и м а н и е ' к повышению квалификации кадров м ассовых профессий, добиваясь чтобы каждый работник овладел основами экономики, в совершенстве знал поручей ное дело, мог на практика обеспечивать высокую п р о и з водительность труда ‘ и э ф фективность производства. Агропром района зы р аж а - ет твердую уверенность в том, что трудовые к о л л е к тивы, руководители, сп еци алисты полностью используют новые благоприятные у словия хозяйствования и вн есут достойный вклад в в ы полнение решений XXVII съ езд а КПСС, в дальнейшее повышение благосостояния нашего парода. В. ИВАШКЕВИЧ, заместитель председателя РАНО. Латвийская ССР. Оздоровлением картофельного поля занимаются в колхозе «Адажи» Рижск ого района. Зд е с ь создана специальная меристемная лаборатория , где ведется размножение безвирусного посевного материала клубней. Из Эстонского НИИ земледелия и мелиорации получено 1000 пробирок с нежными зелеными стебельками, длиной чуть более 10 сантиметров. Из этих ростков в условиях стерильности будет выращено в питательной среде 2 00 тысяч оздоровленных черенков. Когда ростки окрепнут, наберутся сил, растения займут место на шести гектарах открытого грунта. Осенью планируется получить два миллиона здоровых клубней первого нолевого поколения. Ойи обеспечат прогрессивным посевным мат ериалом 5 0 —5 5 гектаров колхозного картофел ьного клина. В 198 8 году все картофельное поле колхоза в 4 2 0 гектаров будет обеспечено безвирусным с е менным материалом. Меристемное размножение к а р т о ф е л я имеет преимущест па. Оно дает прирост урожайности до 3 0 —4 0 процентов, улучшает качественные характеристики к артоф еля , клубни дольше хранятся . Кроме того, прогрессивный метод позво- *лит хозяйству в течение трех лет размножить любой высокопродуктивный сорт. * Сотрудники лаборатории сами высадят черенки в поле, проведут весь цикл ухода за посадками и сбор урожая . Их труд будет оцениваться по конечному ре зультату. А это, естественно, повышает ответственность, заинтересованность, стимулируе т творческий поиск. На снимке: заведующий колхозной лабораторией II. Ве- верис и лаборантка А. Кронберга. (Фотохроника ТАСС) НУЖНО БОЛЬШЕ СТРОИТЬ Советские люди активно поддерживают призыв пар тии приложить максимум усилий д л я коренного улуч шения качества продук ции, без чего, как отмеча лось на съезде , сегодня невозможно „ ускорение на учно ч технического про г ресс а . ч В настоящее время в стране происходит перестройка управления с е л ь с кого хозяйства, цель которой заключается в уве личении выпуска п р о д у к ции, снижении ее себестои мости. Сейчас райсельхозтех* ника входит в срстав РАПО, и у нее немалая роль в обеспечении хозяйств района исправной и новой техникой, запас- ными частями к ней. Т е пе рь наша работа будет оцениваться по успехам всех звеньев РАПО. Приближается посевная, и от того, как мы ее п р о ведем, будут зависеть и конечные результаты . От нас требуют повысить готовность тракторного п а р к а , и мы делаем все, что в наших силах. Наша профсоюзная о р ганизация не стоит в стороне от общих дел . Об этом говорит хотя бы то , что предприятие справки ется с основными государ ственными планами. Немалую роль в у с п еш ном выполнении заданий сыграло укр е гу т н и е трудо вой и производственной дисциплины. Это п о з в о л и ло улучшить качество в ы пускаемой продукции. Администрация, партийная организация, профсоюзный комитет делают мно гое, чтобы искоренить пьянство на рабочих местах. З а последнее время нам удалось много сделать. Ни один случай п ь я н ки в рабочее вр ем я не остается безнаказанным. Веда у нас с привлеченными работниками: механизаторами из колхозов, приезжающими на пемонг тракторов. На некоторых ириходйлосъ составлять по дв а , три протокола. Это говорит о низкой дисциплине в колхозах. Сейчас в районе .чувствуется острая нехватка кадров. Ощущается это и У пас. Чаще всего вопрос один; жилье. Квартиры мы строим своими с и л а ми, хозспособом. Фондов на строительные материалы не получаем. Хочется надеяться, что теперь, на ходясь в составе РАПО, мы будем получать необходимое — шифер, цемент, песок, половую дос ку и другие строительные материалы. Если у нас будет жилье, то и ’ кадры будут. А. ПРОКОФЬЕВ. председатель профнол^. ,- ные факторы. Если, конечно, обязательства научно обоснованы, подкреплены точ ными расчетами. Как, напри мер, делается во многих хозяйствах Ленинградской, Чер касской и ряда других облас тей. Обязательства здесь об- суждаются на заседаниях со ветов бригад и звеньев с участием специалистов. Капе дый намечает себе высокие, но в то же время реальные рубежи. А затем — обязательный контроль за ходом выполнения намеченного... — И тут на первый план выступают ленинские принципы организации соревнова ния: гласность, сравнимость результатов, возможность пов торения передового опыта. К сожалению, о них иногда з а бывают... — Лишая тем самым соревнование состязательного духа. Случается, что его итоги подводятся лишь в конце года. Люди работают, не зная ни своих р е з у л ь т а тов, ни результатов тех, с кем они соревнуются. О ка ком эн тузиазме, какой ини циативе можно зд е с ь говорить?! Именно гласность в ходе состязания со здаст тот высокий трудовой настрой, когда каждый стремится еде лать больше, сдел ать лучше. И еще. Трудно говорить о духе состязательности в с о ревновании, если отсутствует сравнимость результатов. Как можно соревноваться на р а в ных, когда, к примеру, и земли в хозяйствах разные, и техникой они в разной ме ре обеспечены, и скот у них разной породы, а значит, и продуктивности. Правильно делают организаторы соревнования в прибалтийских рес публиках, учитывая все эти факторы. Победителями соревнования среди колхозов и совхозов здесь выходят не те, кто произвел больше продукции, а кто сумел ислоль зовать максимум реальных возможностей. Четко определить это помогает р а зработанная вместе с учеными система баллов. — Р е а л и з а ц и я Продовольственной программы — к о нечная цель тружеников АПК. Достигнуть ее можно лишь общими усилиями. Объ единению этих усилий и должно способствовать сорсв нование. Каким образом? — Лучше всего наладить трудовое состязание п а р т н е ров по АПК на основе договорных обязательств. Оно, правда, и раньше существо вало, но разлйЧие ведом ст венных интересов нередки превращало его в пустую фор мальность. Теперь же, k o i да агропромышленный комплекс управляется, планируется и финансируется как единое целое, когда упор д елается на экономические методы хозяйствования, когда со з дан единый профсоюз работ ников агропромышленного комплекса, такое соревнование обретает новую силу. Обратимся к опыту Шу- чинского и Варенского р ай онов Белоруссии и Литвы. Местные хозяйства заключают договора на соревнование с ремонтниками, агрохимика ми, коллективами перерабаты вающих предприятий. А в роли арбитров выступают. РАПО и райкомы профсоюза. Взаимные обяза тельства принимаются на совместных собраниях представителей со ревнующихся коллективов. Их выполнение и я в л яе т с я к р и терием при подведении итогов соревнования, основанием д л я выплаты * премий, которые р асп р ед ел яе т РАПО и з ’ своих централизованных фондов. Рациональное зерно, думаю, в этом есть. Одно только хочу заметить: соревнование — дело живое, творческое, а потому нельзя механически перенимать даже самый интересный опыт. Беседу вел Ю. ШАБАНОВ.
RkJQdWJsaXNoZXIy