За дело Ленина, 1985, № 126

2 «ЗА ДЕЛО ЛЕНИНА» № 126 (5882) ❖ 19 октября 1985 года ■* я ? г ;УТ сгугггу ?? т 1-& -Дисциплина, порядок, ответственность = «С ельхозтехника»: опыт, мнения , проблемы Наше интервью -------------------- Прошло более четырех месяцев со дня выхода пос­ тановления и Указа о мерах по преодолению пьянства и алкоголизма, искоренению самогоноварения. Сразу же после выхода постановления идеологичес­ кой комиссией райкома партии было рекомендовано создать на всех крупных предприятиях района советы профилактики. Основные задачи этого коллективного органа—содействие общественным организациям, админи­ страции в укреплении трудовой дисциплины, сохран­ ности соци" тистической собственности, соблюдении законодательство и правил социалистического обще­ жития, борьбе с пьянством. В районе создано 17 советов профилактики. Там, где они действуют, выполняют свое прямое назначе­ ние, заметны улучшения в делах производства. Скла­ дывается опыт работы, который подсказывает члепам совета пути более широкого использования своих прав и коллективных мер воспитания. По положению пред­ седателями советов профилактики назначаются руко­ водители организаций и предприятий. Сегодня наше интервью с председателем совета профилактики райсельхозтехники Г. Г. Зыряновым. В Ч Е С Т Ь С Ъ Е З Д А Корр.: Геннадий Геор. гиевич, с чего начинали вы евою работу? — 10 июня сего года V нас состоялось общее собрание трудового коллек- 'ина, где был избран со- нет профилактики, и на следующий день он был ут­ вержден приказом по пред­ приятию. Как требует то­ го положение, мне приш­ лось взять на себя обязан­ ности председателя. Моим заместителем избран сек­ ретарь парторганизации А. II. Суглобов, секре­ тарем — Н. М. Пашало. 1;а. В состав совета про­ филактики вошли предсе­ датель профкома, секре­ тарь комсомольской орга­ низации, председатели то­ варищеского суда. народ­ ного контроля. От ветера­ нов труда в совете пред­ ставлен П. Г. Андреев, от передовиков производства — А. Е. Скоробогатов. Кроме того, в сов"ете соз­ дано бюро гласности. ру­ ководит которым В. Г. Ле- тоцкая. В него вошли ре Дакторы радиогазеты, стен­ ной газеты, представитель П'таба комсомольского про­ жектора. Первое свое заседание, мы провели через три Дня. где рассмотрели про­ екты планов работы сове­ та профилактики и всех общественных организаций. Также мы посчитали не­ обходимым поставить на более высокий уровень гласность всей профилак­ тической работы. Одной стенной газеты в этом Доле недостаточно. Решили организовать радиогазету. Теперь она звучит по на- нгему местному радио каж­ дый вторник. Вначале в ней рассказывается о про­ изводственных делах. луч­ ших людях. Потом идет информация о нарушени. ях трудовой дисциплины. Патем поздравления нашим работникам с предстоящи­ ми знаменательными собы­ тиями. Все это буквально на пять минут . Готовят ’ адиогазету поочередно все "олразделения предприятия. Контроль за ее выходом ШИРЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРАВА КОЛЛЕКТИВА осуществляет бюро глас­ ности совета профилакти­ ки. Работа эта, можно сказать, проводится без сбоев. Одну из последних радиогазет удачно Подго­ товил технический обмен­ ный пункт, • возглавляемый инженером В. Г. Фроло­ вым. Корр.: Расскажите от кого и как поступает ин­ формация в совет профи­ лактики по всем неблаго­ видным случаям. Как в дальнейшем строится про­ филактическая работа, что­ бы, как говорится, ни один случаи нарушения не прошел бесследно? - Конечно, мы к это­ му стремимся. Во - пер­ вых, ежедневно поступают информации лично мне от инженерно . технических работников. Они сообщают о невыходе на работу их подчиненных по любым причинам. Систематичес­ кие проверки проводит Iруппа контроля по ис­ пользованию рабочего вре­ мени. Фиксируются опоздания или преждевременные ухо­ ды с работы. Каждый от­ дельный случай рассмат­ ривается, и . судя по ха­ рактеру нарушения. нап­ равляем его на рассмот­ рение местного комитета, товарищеского суда или совета профилактики. У нас налажен строгий учет прогулов и взысканий. Ве­ дет его диспетчер, а те­ перь и редактор радиога­ зеты Н. К. Огаркова. Дни прогулов исчисляются из трудового отпуска. Три часа отсутствия на рабо­ чем месте считается днем прогула. Корр.: Вы можете ска­ зать, что проводимая ра­ бота имеет положительные результаты? — Вначале, когда мы навели такой строгий учет, процент прогулов подско­ чил резко вверх. Но зато теперь он снижается. Это многих дисциплинировало. Заметно сократились нару­ шения трудовой дисципли­ ны в ремонтной мастер­ ской. Правда, кому не нравится строгий контроль приносят заявления на увольнение. Было бы •очень хорошо, если бы и в других организациях поддержали нас, серьезнее взялись за дисциплину. Пе­ ревелись бы летуны. Прос­ то эти легкие на подъем люди уяснили бы для се­ бя, что везде нужно чест­ но работать. Корр.: Что и какие ме­ роприятия предполагаются У вас по улучшению ус­ ловий труда работающих. Ведь это тоже влияет на текучесть кадров? — Конечно. неудобства в работе рождают недо­ вольства. Сейчас у нас строится цех, где будет проводиться техническое обслуживание тракторов К-700, ремонт комбайнов. Будет размещен участок досборки и обкатки новой техники. поступающей че­ рез наш торговый отдел в колхозы района. Будем строить второй склад. В 1986 году приступаем к строительству администра­ тивно - бытового комплек­ са. Сегодняшнее здание будет переоборудовано под гости­ ницу. А то здание, где она располагается сейчас, будет - передано станции по меха­ низации животноодческих помещений. С вводом но­ вых помещений нам по­ требуется реконструкция котельной, мощность ко­ торой уже сегодня нас. не устраивает. Есть ^уже и проект. в который внесе­ ны все тепловые комму­ никации. расположенные на территории предприя­ тия. В перспективе строи­ тельство теплой стоянки. Корр.: Занимаетесь ли вы вопросами быта? — Конечно. Строим жилье. В этом году сда­ ем двухквартирный дом с улучшенной планировкой приусадебного участка. Наш автобус ежедневно доставляет людей на ра­ боту. а детей — 'в шко­ лу. Организуем коллек­ тивные поездки в лес за ягодами, помогаем нашим рабочим техникой в заго­ товке сена. вывозке дров. Обязательно будем расши­ рять культурно - массо­ вую и спортивную работу в коллективе. Беседу вела Г. СУНЯИКИНА. Коллектив Северной рай-_ i сельхозтехники принял со- • циалистические обязатель- ; ства, направленные на дос- ; тонную встречу предстоя­ щего XXVII съезда КПСС. Коллектив решил за 27 ударных недель провести ремонт сельскохозяйствен­ ной техники на сумму 200 тысяч рублей. Отремонти­ ровать 120 тракторов, 20 комбайнов, провести рабо­ ты по техническому об­ служиванию оборудования животноводческих ферм на сумму 49 тысяч рублей, по техническому об­ служиванию машинно-трак­ торного парка — на сум ­ му 30 тысяч рублей. Реа­ лизовать в хозяйства рай­ она материально - техни­ ческих средств на сумму миллион рублей. Итоги соревнования под- Увлеченный человек всегда найдет для себя за­ нятие. И чтобы осущест­ вить задуманное, не пожа­ леет ни сил, ни времени. Стоя у станка, он выпол­ няет работу нс механи­ чески, а творчески: что-то продумывает. высчитыва­ ет, старается усовершен­ ствовать или облегчить трудоемкий процесс, хотя бы на своем рабочем мес­ те. Таких людей мы на­ зываем рационализаторами и всегда стараемся под­ держать их начинание. Есть увлеченные людй и v нас в сельхозтехнике. За последние два года зарегистрировано семь ра­ ционализаторских предло­ жений и выдано за них поощрений в сумме 136 рублей. Все они внедре­ ны в производство. Напри­ мер. А. Т. Алейников при­ думал устройство. позво­ ляющее в считанные ми­ нуты извлечь вал любой прессовки при ремонте пус ­ кового двигателя ПД-10. Кроме выигрыша во вре­ мени повышается безопас­ ность проводимой работы. Точно также характеризу­ ется и второе ого рацпред­ ложение. Приспособление тоже применяется нпи по­ мойте двигателя ПД-10, при снятии маховика. Экономический эффект в сумме 390 рублей полу­ чается только на погруз­ ке и разгрузке кирпича на переоборудованном трак­ торе ДТ-75М. Теоретичес­ кую часть этого рациона­ лизаторского предложения рассчитал управляющий Г. Г. Зырянов. Его соав­ торами стали А. В. Эр- вольдер, В. Н. Легачев. Три рационализаторских предложения на счету Ген- ьодятся еженедельно. При этом учитывается выпол­ ненный объем работы, за­ планированный участку на неделю, ' состояние трудо­ вой дисциплины и участие членов коллектива в обще­ ственной жизни организа­ ции. При подведении итогов за очередную неделю пер­ вое место с вручением 30 рублей премии присуж­ дено коллективу станции технического обслуживания животноводства. — началь­ ник В. Д. Шатохин. Вто­ рое место занял коллек­ тив станции машинно-трак­ торного парка, — началь­ ник С. Г. Абрамов, третье — технический обменный пункт , возглавляемый В. Г. Фроловым. В. ЛЕТЕЦКАЯ, экономист. надия Легачева. Он пред­ ложил и изготовил приспо­ собление для эластичного сочленения трактора ДТ- 75М. приспособление для восстановления тормозных шкивов заднего моста трак­ тора ДТ-75 и его моди­ фикаций, приспособление для изготовления застежек крепления капота тракто­ ра ДТ-75М. На основе технической документации у нас на предприятии по заказу «Сельхозхимии» изготов­ лен погрузчик на трактор К-701. Работа выполня­ лась в течение трех меся- пев. Нужно было провес­ ти очень много сварочных операций. И все - таки мы выполнили заказ. Очень весомый вклад в это де­ ло внес сварщик Г. Кресть- янов. По заводскому образцу в «Сельхозтехнике» изго­ товили шатун для сеноко­ силок. Это о.чень дефицит­ ная деталь. но ее можно сделать в условиях ремонт­ ной мастерской. Нашим опытом, например, восполь' зовались механизаторы кол­ хоза «Заветы Ильича». Сейчас Пересматривает­ ся порядок начисления воз­ награждения рационализа­ торам, чтобы как - то за­ интересовать их с мате­ риальной стороны. Ведь пока вознаграждения ос­ таются очень незначитель­ ными. Но главная суть . конечно, не в деньгах. Ув­ леченность, тяга к усовер­ шенствованию отличают се­ годня современного рабоче­ го. Н. ДЕНИСОВ, инженер по новой технике. Д Л Я П О Л Ь З Ы Д Е Л А П О Л У Ч А Е Т О Д О Б Р Е Н И Е Т ри месяца назад сес­ сия Верх . Красноярского сельского Совета совмест­ но с коммунистами колхо­ за «Память Ленина» рас­ сматривала вопрос «О ме­ рах по преодолению пьян­ ства и алкоголизма на территории сельского Со­ вета». Были намечены конкретные меры и меро­ приятия по выполнению Указа Президиума Вер- w) 3 Koi V. Совета СССР. Требование Указа и поста­ новления ЦК КПСС были доведены до каждого со- вершеннолетнего. жителя Совета через собрания трудовых коллективов, по местному радио. В мага­ зинах вывешены правила торговли спиртным. По­ следующие проверки по­ казали. что эти правила не нарушались. Активизировалась рабо­ та общественного пункта охраны порядка. Па од­ ном из его заседаний бы ло рассмотрено поведение Л В. Малыхиной, Т. И. Мауль. М. Я. Узких и других нарушителей, поя­ вившихся в нетрезвом сос­ тоянии в общественных местах. Одним из пунктов ре­ шения июньской сессии было записано: «Обязать руководителей учреждений и организаций допущенные случаи пьянства рассмат­ ривать в трудовых кол­ лективах». Во исполнение этого решения в колхозе «Память Ленина» обсуж­ дались Г. Н. Гусев, И. А. Галка, • Е. П. Черношвец, М. Я. Узких, В. Г. Пути лов, а в колхозе «Наша Родина» — И. Д. Икса- нов. В. И. Степин, В. Ф. Вайберт. М. Ф. Хлопотов. в торговом предприятии — А. Н. Афанасьев и В. В. Неволин. Участковым инспекто­ ром А. X. Зеленским сов­ местно с дружинниками я членами общественных са­ модеятельных организаций составлены протоколы на трех человек ч за мелкое хулиганство, на 38 — за появление в нетрезвом виде в общественных мес­ тах, на 95 человек за нарушение паспортного режима. Нужно отметить активное участие в рабо­ те добровольной народной дружины В. И. Смыка, В. Г. Лушова, Е. Б. Пе­ туховой, Т. А. Луннико- вой. Проведенная работа да ет хорошие результаты, жители наших сел и де­ ревень ее одобояют. И. ГРИЦ, председатель сельсо­ вета.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2