За дело Ленина, 1985, № 81

2 oxwnttascrzzrznzzxxrxzTzxzTzzz^ «ЗА ДЕЛО ЛЕНИНА» ra :rjrzzrzzzrrrrrrr7 r/7 > Полнее использовать права трудовых коллективов Рост политической сознатель­ ности трудящихся, их культур­ ного и профессионального уров­ ня, совершенствования управле­ ния и хозяйствования создали предпосылки для дальнейшего расширения прав трудовых кол­ лективов и вместе с тем уси­ ления их ответственности пе­ ред обществом. Это нашло от­ ражение в принятом 17 июня 1983 года Верховным Советом СССР Законе «О трудовых кол­ лективах и повышении их ро­ ли в управлении предприятия­ ми, учреждениями, организация­ ми» Данный Закон имеет ис­ ключительно важное значение. Он формирует правовую базу для более активного включе­ ния каждого коллектива, каж- шго советского человека в со­ циально - экономическую и по­ литическую жизнь общества, яв­ ляется важным вкладом в осу­ ществление ленинских идей о социалистическом самоуправле­ нии. Со времени принятия Закона СССР «О трудовых коллекти­ вах» прошло два года. В рай­ оне проведена определенная разъяснительная работа этого Закона. Его содержание об­ суждено на общих собраниях коллективов, сходах граждан. Закон изучался во всех фор­ мах политической и экономи­ ческой учебы. После принятия Закона трудовые коллективы стали активнее влиять на ре­ шение вопросов производства, планирования, социального раз­ вития В полной мере исполь­ зуется Закон в «Транссельхоз­ технике». Только за 1985 год в данной организации ' проведе­ но четыре собрания, на кото­ рых высказано ряд конкретных предложений, направленных на улучшение работы предприя­ тия. Трудовой коллектив регу­ лярно заслушивает отчеты ад­ министрации о проделанной ра­ боте. На автопредприятии ак­ тивно работают такие общест­ венные организации, как това­ рищеский суд, группа народ­ ного контроля. В коллективе предусмотрены дополнительные льготы для передовиков про­ изводства. Им В первую оче­ редь продаются 1автомобили, товары повышенного спроса, предоставляются квартиры, пу­ тевки в санатории и Дома от­ дыха. Статья II Закона СССР о трудовых коллективах подчер­ кивает полномочия коллективов в области организации, норми­ рования и оплаты труда. Так, на 1984 год администрацией хлебокомбината внедрено 6 предложений, высказанных на собраниях коллектива об улуч­ шении условий и оплаты тру­ да пекарей. Эти предложения дали свои положительные ре­ зультаты. Высокая текучесть кадров, наблюдавшаяся особен­ но среди пекарей, прекратилась Сейчас имеется даже резерв рабочих данной профессии. Про­ изводство валовой -.продукции и ее реализация за 1984 год к уровню 1983 года увеличи-, лась на 5,3 процента. План но выпечке хлеба выполнен на 105,2 процента. Эти примеры говорят о том, что опираясь на трудовой кол­ лектив, можно достичь хоро­ ших производственных показа­ телей. Свои права плодотворно ис­ пользуют трудовые коллективы энергоучастка, детских садов № 1 и № 2, райветстанции, дорожного участка, Западных электросетей. Администрацией районного узла связи ежеквартально про­ водятся общие и цеховые соб­ рания, на повестку дня ко­ торых выносятся вопросы вы­ полнения производственных пла­ нов. повышения производитель­ ности труда, внедрения nepei- довой технологии, рациональ­ ного использования рабочего времени укрепления трудовой дисциплины, улучшения чусло- вий труда и быта, На одном из рабочих собра­ ний было внесено предложение о внедрении бригадной формы работы среди почтальонов. Сей­ час заметно улучшилось каче­ ство обслуживания населения, уменьшилась текучесть кадров среди этой категории работни­ ков В данной организации на должной высоте организовано социалистическое соревнование между участками и цехами. На общих собраниях коллектива ежеквартально подводятся ито­ ги - соревнования, победителям вручаются денежные премии, их имена заносятся на Доску почета. В узле связи созданы и плодотворно работают самодея­ тельные общественные органи­ зации. Добровольная народная дружина одна из лучших в райцентре. Трудовой коллектив постоян­ но ведет борьбу с нарушителя­ ми трудовой дисциплины, пья­ ницами. прогульщиками, их проступки обсуждаются на за­ седаниях местного комитета, товарищеского суда, народного контроля Используя в полной мере статью шестую настоящего З а ­ кона, коллектив регулярно, один раз в квартал, заслушивает отчет начальника районного уз­ ла связи о ходе выполнения государственных планов и со­ циалистических обязательств, результатах финансовой дея­ тельности. Проверки показали, что За­ кон о трудовых коллективах еще не везде действует в пол­ ную силу, слабо применяются предусмотренные им льготы и санкции. Отдельные руководи­ тели не прислушиваются к мне­ нию рабочих, предпочитают решать тот или иной вопрос единолично, или в узком кругу, считая, что если меньше сове­ товаться, то будет проще и короче путь к цели. Вот наглядный пример того, как. администрация не опира­ ется па трудовой коллектив. В РПУ бытового обслуживания уже нынче совершено более 40 прогулов, в дисциплинарном порядке наказаны 5 человек. Меры общественного воздейст­ вия к нарушителям трудовой дисциплины не применялись Хуже того, у лиц, совершив­ ших прогулы, в табеле стоят рабочие дни. Общие собрания, со слов ра­ ботников, проводятся от слу­ чая к- случаю, документально не оформляются. В течение дли­ тельного времени в организа­ ции не проводятся производст­ венные планерки, что является грубейшим нарушением Зако­ на СССР о трудовых коллек­ тивах Вопросы сокращения текучес­ ти кадров и потерь рабочего времени не рассматривались ни на общих собраниях, ни на за­ седаниях профсоюзного комите­ та За четыре месяца текуще­ го года из организации уволи­ лось 6 человек. Основной при­ чиной увольнения является не­ удовлетворенность производст­ венными условиями. В данном коллективе бездей­ ствуют общественные и само­ деятельные организации. До сих пор ие создан совет профилак­ тики, злостные прогульщики увольняются по собственному желанию. Статья 10 гласит о том, что трудовые коллективы . должны принимать меры к ускорению научно - технического прогрес­ са, широкому внедрению в про­ изводство и другие сферы жиз­ ни достижений науки, новой техники, передовой технологии, научной организации труда и управления На собраниях кол­ лектива рабочих швейного це­ ха вносились предложения: внедрить коллективный подряд, паровые прессы, пустить в ход машину . по отделке изделий. Но ни одно из этих предложе­ ний ие внедрено в производ­ ство, РПУ занимает одно из пос­ ледний мест среди родствен­ ных предприятий в области Из 18 оказываемых услуг план выполнен лишь по трем: поши­ ву одежды, ремонту бытовых машин и прочим услугам. Пло­ хо работает на предприятии служба снабжения. Не лучшим образом обстоит дело по исполнению Закона о трудовых коллективах в ИМК «Мелиоводстрой», МПМК, маслозаводе, кирпичном заводе и других организациях. Первичная ячейка трудового коллектива — бригада. Мно­ гое начинается именно в брига­ де: и забота о делах производ­ ства, и воспитание людей Ис­ пользуя права, предоставлен­ ные законом, коллективы бри­ гад призваны . поощрять тех, кто трудится честно и добросо­ вестно, наказывать лодырей и пьяниц, справедливо, с учетом вклада каждого, распределять заработанное. В прошлом году в колхозе имени М Горького были соз­ даны в* животноводстве три звена, работающих на коллек­ тивном подряде. Это — звено депутата Верховного Совета РСФСР 3. К. Черновой в Сургутах и звенья Н. Л. Со­ колик н Л. И Архиповой в Федоровке. Все эти коллекти­ вы работали в равных услови­ ях, но в Сургутовской брига­ де к переходу на новую фор­ му организации труда коллек­ тив был подготовлен психоло­ гически, поэтому он смог ре­ шать те задачи, которые были поставлены перед ним. Хорошо работают трудовые коллективы на подряде в молоч­ ном животноводстве колхоза «Память Ленина». В колхозе имени \ \ _П съезда КПСС соз­ дали отряд из 13 механизато­ ров За отрядом закрепили 1711 гектаров пашни, 9 тракто­ ров. 13 зерноуборочных ком­ байнов. Заключили договор подряда, где установили лимит затрат, определили коэффициент трудового участия, наметили площадь посева, спланировали урожайность и валовой сбор. Коллектив. возглавляемый ме­ хаником В А Шаурко, добил­ ся высокой производительности труда. Себестоимость центнера зерна с 24 руб. 45 коп сни­ зилась до 16 руб. 21 коп , а урожайность возросла на l центнеров с гектара.' Одна из важнейших форм реализации полномочий коллек­ тива — регулярные отчеты пе­ ред ним хозяйственных руко­ водителей. Исполнение этой статьи лучше прослеживается в колхозах, потому что это предусмотрено уставом колхоза, а руководители большинства организации, предприятий, бри­ гад, заведующие ферм не на­ ходят времени на такую форму работы Подобное положение недопустимо. Партия и прави­ тельство требуют, чтобы на ра­ бочие собрания выносились жи­ вотрепещущие вопросы и по ним должны держать отчет ру­ ководители всех рангов. Полномочия трудовых кол­ лективов в обеспечении .сохран­ ности социалистической собст­ венности и рационального ис­ пользования материальных ре­ сурсов очень велики Но сами трудовые ' коллективы эти воп­ росы обходят. У нас не было случая, чтобы по инициативе звена, отряда, бригады рас­ сматривался какой - либо воп­ рос о порче и хищении товар­ номатериальных ценностей, ги­ бели животных, плохой эксплуа­ тации техники. Вся инициати­ ва в лучшем случае исходит от руководителей, которые ре­ шают эти вопросы в узком кругу, порой без участия ви­ новных или ответственных лиц. Наблюдается нарушение рас­ ценок но всем видам работ в сторону увеличения. Только за одну ревизию текущего года в хозяйствах таких приписок вы­ явлено на сумму 17160 рублей. Эти приписки выявлены в кол­ хозах «Наша 'Родина», имени Калинина, имени XXII съезда КПСС, имени М. Горького. Есть и другие нарушения фи­ нансовой дисциплины. Необходимо vостановиться на статье 9, которая закрепляет полномочия трудовых коллекти­ вов в обеспечении трудовой дисциплины. Эта статья выпол­ няется лишь при высокой ис­ полнительской и производствен­ ной дисциплины самих руко­ водителей 1 нюня 1985 года обслужи­ вающие предприятия по реше­ нию исполкома районного Со­ вета перешли на новый режим работы Председателем райпо Д. П Паниным решение до сих пор не выполнено. Комиссион­ ный магазин должен с 1 нюня работать, как дежурный, до 21 часа. До принятия решения он работал до 20, а в данный момент работает до 19 часов Вывеска режима работы водоч­ ного магазина оставалась преж­ ней до недавнего воемени, хо­ тя Указ был опубликован 17 мая 1985 года. Не приживается новый ре­ жим работы в сберкассе. - Рас­ порядок есть. а посетителей в субботние дни — 9—15 чело­ век В рабочие дни посетите­ лей 380—400 человек Этот пример говорит о том, что ру­ ководители предприятий и ор­ ганизаций райцентра не конт­ ролируют использование рабо­ чего времени Полномочия коллективов в обеспечении трудовой дисципли­ ны неисчерпаемы. Там, где кол­ лектив принимает самое актив­ ное участие в разработке хоз­ расчетного задания, устанавли­ вает порядок в распределении коллективного заработка, уча­ ствует в разработке условий социалистического соревнования н подведении его итогов, в таких коллективах всегда ца­ рит атмосфера творческого тру­ да и ' рождение высоких про­ изводственных показателей. Гт чтобы организовать трудовс коллектив н нацелить его про­ изводительную силу на выпол­ нение поставленных задач, не­ обходимо самим руководителям, специалистам мобилизовать все усилия организаторской рабо­ ты. Отдельные руководители выс­ шего и среднего звена продол­ жают нарушать положения За­ кона о трудовых коллективах, Устав сельскохозяйственной ар­ тели Редко проводят собрания, не контролируют распорядок дня, срывают выполнение кол­ лективных договоров. Меры мо­ рального и материального по­ ощрения не соблюдаются Так, например, в колхозах «Новая жизнь», «Заветы Ильича» и ряде других натуральное пре­ мирование работникам ферм не производится. Статья девятая найдет свое применение только в том кол­ лективе, где налажен постоян­ ный контроль за использовани­ ем рабочего времени со сторо­ ны администрации, хорошо пос­ тавлены учет выполненной ра­ боты и справедливая оценка труда Состоявшееся 11 июня в ЦК КПСС совещание по вопросам ускорения научно - техническо­ го прогресса наметило пути коренного перелома народного хозяйства страны. Большие за­ дачи в связи с этим поставле­ ны перед трудовыми коллек­ тивами. В своей речи М. С. Горбачев сказал: «В целях ус­ корения научно - технического оогресса должна быть поднята ооль основного производствен­ ного звена — объединений и предприятий, куда надо пе­ ренести центр тяжести Всей оперативно - хозяйственной ра­ боты. перевести их на полный хозрасчет, дать возможность самим зарабатывать средства, необходимые для повышения технического уровня производст­ ва и качества продукции; со­ циалистического развития и са­ мостоятельно ими распоряжать­ ся. Очень важно установить тесную зависимость между ре­ зультатами работы коллективов и оплатой труда Важно сме­ лее устранить все* отжившее, чтобы в полную силу зарабо­ тал. так сказать, «противозат­ ратный механизм», который бук­ вально бил бы по рукам нера­ дивых хозяйственников, люби­ телей вырвать у государства по­ больше ресурсов и капитало­ вложений, а дать обществу по­ меньше Словом, предстоит очень серьезная работа над со­ вершенствованием системы уп­ равления и хозяйствования» Н ВИНОГРАДОВА, секретарь райисполкома. Литовский научно - исследовательский институт сельскоп хозяйства активно ведет внедрение в производство автоматизм рованнои системы управления. Вместе с другими организациям республики ученые разработали схемы развития, размещения специализации отрасли до 1990 и 2000 годов. Ежегодно многие научные темы института включаются в< всесоюзный Координационный план, так как имеют значение н { только для республики, региона Прибалтики, но и других эконо j мических районов страны. Годовой экономический эффект • внедрения рекомендаций НИИ составляет более восьми милли онов рублей в год. Институт поддерживает тесные связи с колхозами и совхозам! На снимке: передовики сельскохозяйственного производств Рокишского РАПО во время посещения вычислительного центр института. Пояснения дает начальник отдела ВЦ Лаймона Шгеблис (слева). На переднем плане — Герой Социалистичес кого Труда механизатор совхоза «Онушкис» Повилас Раупис. Фото М, Баранаускаса (Фотохроника ТАСС

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2