За дело Ленина, 1985, № 41

ОРГАН СЕВЕРНОГО РАЙКОМА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Выходит по вторникам, четвергам и субботам. Пролетарии всех стран, соединяйтесь! Д С /IU а L L Газета основана 20 июля 1935 года № 41 (5797) ЧЕТВЕРГ 4 АПРЕЛЯ 1985 года Цена 3 коп. Улучшать работу с кадрами В своей многогранной деятельности партия исходит из того, что утверждение ленинского стиля руководства является важ­ нейшей предпосылкой успешного осуществления экономической и социальной политики, коммунистического воспитания масс. В последнее время приняты серьезные меры, направленные на дальнейшее совершенствование этой работы и главное, — это улучшение работы с кадрами. У нас тысячи и тысячи талантливых организаторов. В. И. Ленин характеризовал их как «людей с трезвым умом и прак­ тической сметкой, людей, соединяющих преданность социализ­ му с уменьем без шума (и вопреки суматохе и шуму) нала­ живать крепкую и дружную совместную работу большого ко­ личества людей...». Подбор и расстановка, подготовка и воспи­ тание таких кадров являются первостепенной заботой партор­ ганизаций и в наши дни. Рассматривая вопрос о кадрах на пленуме районного коми­ тета партии, отмечалось, что ежедневная практика по осуществ. лению задач, стоящих перед районом, приносит все новые дока­ зательства зависимости наших успехов от руководящих .кадров, их политической зрелости и творческой инициативы, высокой ответственности и оперативности в работе. Неоднократно отмечались дела колхоза имени Максима Горького — результат удачного подбора руководителя. А. Н. Савчиц сумел поставить работу со специалистами, добиваясь, чтобы каждый из них чувствовал себя хозяином на участке, был воспитателем людей. Делая анализ руководящих кадров по колхозам района, не­ обходимо отметить, что если среди председателей и главных специалистов мы имеем высокий уровень подготовки, то среди руководителей среднего звена всего три человека со средним образованием. А эта категория наиболее приближена к произ­ водству, от нее во многом зависит внедрение нового, передо, вого. Вот сфера деятельности для партийных организаций. Начало начал — выявление и отбор способных организато­ ров. У нас есть широкие возможности пополнять кадры за счет лучших представителей рабочего класса, колхозного крестьянства, интеллигенции, женщин, молодежи. Многие пар­ тийные организации так и понимают это, заботливо растят кадры, двигая их от простых к более сложным задачам. Боль­ шой труд они вкладывают в создание, действительно, надеж­ ного резерва, загодя, готовят людей в расчете на определенный уровень и профиль работы, дают возможность . будущим руко. водителям пройти школу выборного актива, приобщиться к управлению производством. Вместе с тем необходимо отметить, что предпринимаемые усилия по наведению должного порядка организованности и дисциплины еще не дают желаемого эффекта. В последнее вре­ мя ухудшились показатели ряда промышленных предприятий и колхозов. Созданный в районе производственный потенциал используется не по - хозяйски. Практически не уменьшаются потери рабочего времени, наблюдается" высокая текучесть кадров. Приниженная требовательность, безответственность являются главной причиной, что в районе все еще встречаются работники, которые пренебрегают партийной дисциплиной и законами, зло­ употребляют оказанным доверием, предоставленными правами, властью, которой они наделены. [ Определяя работника на тот или иной пост, важно знать не вообще, что он собой представляет, а .тщательно выяснить; пригоден ли именно для данной должности? Насколько компе­ тентен, потянет ли? Поспешность, необдуманность, анкетный подход неизбежно ведут к ошибкам. Не изжиты случаи под­ бора работников по признакам личной преданности, это работ­ ник не для дела, а для руководителя. Подобные факты надо решительно искоренять. Следует поставить дело так, чтобы в каждой партийной организации, во всех звеньях был налажен строжайший контроль за соблюдением лен-инских норм партий­ ной жизни и принципов партийного руководства. Почему это происходит? Тут и ошибки при отборе, и не­ достатки в воспитательной работе. Иные партийные комитеты допускают "слабинку, не взыскивают с провинившихся по всей строгости. Немало еще работников, которых годами никто не заслушивал в вышестоящих органах, и они по существу * оказа­ лись вне контроля и критики. Вред делу наносит давно осуж­ денная партией, но еще встречающаяся практика пересажива­ ния из кресла в кресло скомпрометировавших себя руководи­ телей. Примером тому можно назвать; С. Н. Маляревич —■ колхоз «Новая жизнь» — маслозавод, А. С. Куликов — колхоз «Путь к коммунизму» — «Сельхозхимия», а результатов не было. Следует раз и навсегда покончить с этим, придерживаться правила, что провалившийся работник не может быть вновь вы­ двинут к руководству, пада не докажет на низовой работе, что сделал для себя должные выводы. Особое значение имеет нравственный облик руководителя. Руководитель олицетворяет наши иделы, обеспечивает результа­ тивность планов и обязательств, образ и стиль нашей жизни Мало уделяется внимания вопросам соблюдения принципа коллективности руководства. В некоторых партийных организациях коллективность осуществляется больше на словах, чем на деле. Это привело к серьезным издержкам в развитии некоторых пр?л приятий и организаций, к единоличному решению кадровых пе­ ремещений, в принятии постановлений. В большинстве случаев руководители, привлеченные к партийной ответственности, не проходят^ через партийную организацию, тем самым наносится серьезный ущерб активности коммунистов в борьбе с отрица­ тельными явлениями. Работе с кадрами необходимо постоянное внимание и совер­ шенствование. ^Кадровая политика — могучий рычаг, посредством которого воздействуется на ход общественного развития. Навстречу субботнику ПМК треста „Мелиоводстрой“ Коллектив единодушно под­ держал инициативу передовых предприятий Москвы провести Всесоюзный коммунистический субботник в честь 115-й годов­ щины со дня рождения В. И. Ленина. Но поскольку высокопроиз­ водительный труд наших людей во многом зависит от пцгод- ных условий, то более ранние строки организации ' «красной субботы» дают нам возмож­ ность провести ее с наиболь­ шей отдачей. Исходя именно из этих обстоятельств, мы про­ вели праздник труда в прошед­ шую субботу. И, действительно, суббота прошла в хорошем трудовом ритме. Восемь механизаторов продолжили культуртехничес- кие работы в колхозе «Заветы Ильича». Очищенные ими пло­ щади от кочек расширят паст­ бищные угодья хозяйства. Рабочие мастерской занима­ лись восстановлением вышед­ шей из строя техники: Брига­ да строителей под руководст­ вом М. В. Попова трудилась на двухквартирном жилом до. ме. На вывозке леса были заняты Геннадий Петров и Николай Снегирь. На тракторах Т-150 они доставляли строительный лес из деляны. 600 кубомет­ ров леса было доставлено на территорию еще раньше, а ос­ тавшиеся 40 кубометров выве­ зены в день субботника. Большая часть людей — 32 человека — была привлечена к заготовке дров. Лесосека нам отведена за 20 километров от Северного. Лес сваливали, рас­ пиливали на чурки и вывозили на территорию. Очень хорошо трудился на вывозке дров ком­ мунист. шофер Д. И. Чикула. ев. В заготовке топлива при­ нял участие и пенсионер В. В. Прокофьев. Из заработанных средств в фонд пятилетки будет перечис­ лено 350 рублей. Ф. АРХИПОВ, начальник ПМК «Мелиоводстрой». Чуваши В коммунистическом суббот­ нике, посвященном 115-й годов­ щине со дня рождения В. И. Ленина, у нас примут участие, в общей сложности 377 чело-' век: колхозники, рабочие Се­ верного леспромхоза, коллек­ тив Верх . Тартасского лесни­ чества, ^торгового предприятия, участковой больницы, школы, других учреждений, находя­ щихся на территории Чу- вашинского сельсовета. Будет перечислено почти 1400 рублей. Многие коллективы будут трудиться на своих рабочих местах. Так, в леспромхозе про­ должится заготовка и вывозка деловой древесины, продавцы этот день вновь встанут э прилавок. А вот восемь , челе век из лесничества займутс заготовкой дров, работники учг стка межколхозлесхоза — изп топлением метел. Некоторые коллективы реши .1 в день субботника заняться п< белкой помещений. Так, напр: мер, текущий ремонт буде произведен в медпункте, бол нице, школе, почтовом отдел* нии, комплексно _ приемне пункте. ф. ФИЛИППОВ, председатель исполкома сельсовета. Новотроицк В фонд 11-й пятилетки будет перечислено 800 рублей. Такой вклад внесут во всенародную копилку участники коммунисти­ ческого субботника, причем кол­ хоз «Заветы Ильича», кол­ лектив которого будет в ос­ новном ^работать на молочно­ товарной ферме, на заготовке топлива, подготовке техники 700 рублей. Остальные oprai зации — почта, торговое пр< приятие, средняя школа, у стковая больница — уделят повное внимание благоустрой ву территорий и текущему монту помещений. 3. ПАВЛОВА ВЕСЕННИЕ ХЛОПОТЫ Хороший зачин 1984 год у животноводов рай­ она прошел в напряженном труде. Коллектив каждого кол­ хоза, каждой молочнотоварной фермы стремился выполнить не только намеченные планы- про­ изводства и продажи государ­ ству молока, мяса, но и спра­ виться с обязательствами, взя­ тыми на решающий год пяти­ летки. Социалистическое сорев­ нование, развернувшееся среди животноводов, вывело вперед колхоз имени Максима Горько­ го. добившегося среднего надоя от коровы по 24 с . лишним центнера молока. За достигну­ тые показатели и передовую организацию труда — переход на коллективный подряд коллективу было вручено пе- оеходящее Красное знамя рай­ кома КПСС, райисполкома, со­ вета РАПО, президиума рай­ кома профсоюза работников сельского хозяйства и райкома ВЛКСМ. Успешно начат и нынешний год. Из месяца в месяц нара­ щивалось в колхозе производ­ ство молока. росла и сдача пподукции. И вот очередная по­ беда коллектива: выполнено за­ дание первого квартала, сдано на 80 ттентнеров : _ молока__ боль­ ше плана. ~т Колхоз имени Максима Горь­ кого оказался одним из пяти хозяйств района, сплавившихся с квартальным планом. В счет апреля на начало месяца v колхоза «Память Ленина» бы­ ло 377 нентнеппв, «Путь к ком ­ мунизму » — 768. «Борьба за ч Пп» — 135 центнеров. Колхозы района выполнили и план продажи мяса государ­ ству. А. АРКАДЬЕВ. С ПЛАНОМ СПРАВИЛИСЬ Сппавнлся с планом первого квартала коллектив Северного кирпичного завода. Перевыпол­ нены основные показатели по производству и реализации про­ дукции. На таких операциях, как формовка и обжиг, при плановом задании 700 тысяч штук кирпича сдано 740,6 ты­ сячи. Готовой продукции выпущено 703 тысячи штук кирпича, реа­ лизовано на 56,7 тысячи руб­ лей при плане 55,2 тысячи руб­ лей. Перевыполнен объем капи­ тального ремонта. Поедусмат. оивалось на этих работах ос­ воить 2500 рублей, освоено 2700. Как и в любом коллективе, здесь есть свои маяки, на ко­ торых равняются. Не один де­ сяток лет проработал слееарем- наладчиком Я. А. Лаансоо. Добрых слов заслуживают сад- чины Р. Р. Матвеева и Л. Т. Артемьева, экскаваторщик Л. С. Журов, выставщик А. И. Кар. гополов. В успехе коллектива весомая доля труда этих лю­ дей, С. СВЕТЛОВА. Московская область. Ленинс­ кий район. Развернулась под-* готовка к весенним полевым ра­ ботам в совхозе имени Лени­ на. В цехе растениеводства идет прививка саженцев яблони. 300 тысяч саженцев подготовят ра­ ботники цеха к началу мая, причем большая часть саженцев будет продана другим хозяйст­ вам и садоводам - любителям. На снимке: Н. Ф. Казанцева — одна из старейших работниц совхоза, ударник коммунисти­ ческого труда, опытный расте­ ниевод, пользуется большим ав­ торитетом у своих товарищей. Сейчас Н. Ф. Казанцева заня­ та прививкой саженцев яблони. Фото Н. Малышева (Фотохроника ТАСС)

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2