За дело Ленина, 1983, № 150

2 •MuiiimmMiUHtiSHHMMMiMHMMNHHiiiHiiHtiiiiiutHUiMa «ЗА ДЕЛО ЛЕНИНА» № 150 (5590) ф 15 декабря 1983 года П а р т и ИНАЯ Слагаемые дисциплины Северная райсельхозтех- ника не раз завоевыва­ ла среди д р уги х объединений п е ре ходящ ее Красное знамя обл сельхозтехники. И партий­ ная ор гани зац ия стремится к р е ­ пить и развивать эти трудовые традиции , Л ^етворяя в жи зн ь стоящ ие пе ре д колле кти вом за­ дачи. Ны нче, например, кол - лёктив рёмон+ной мастерской занимал первые места в об ­ ластном соревновании по ито­ гам в то р о го и тре тьего ква р­ талов. Х о р ош о идут дела и сейчас. В счет п о следнего ква р­ тала о трем он тировано 37 тр а к­ торов, 20 автомобильных д ви ­ гателей, 8 комбайно в. Следует отметить, что здесь создана вы­ ездная бригада по рем онту к о м ­ байнов. На днях она выехала в колЧоз «V II съезд Советов». В ее состав постоянно будут входить слесарь по э л е ктр о ­ о б о р уд о в а н ию А, Т. Алейников и га зо эл е ктро сва рщ и к Виктор Легачед, На рем онте тракторов д о б ­ ро совестно трудятся слесари Владимир П е труш енко и А л е к­ сандр Дм и три ев . Эти молодые парни специали зир ую тся по р е ­ м о н ту задних мостов. За месяц каж ды й из них восстанавлива­ ет по 5— 7 мостов. Это очень хор ош ий результат. П р им е ром сл ужат слесари М . Алексеев, В. Томашевский. А. Ш ичкин , токари А. С коробо гато в и /А. Андреев. Благодаря им и ^м ногим д р угим рабочим в мас­ тер скую стали р е д ко поступать рекламации. Это такж е ре зуль­ тат возросш ей активности всего коллектива, тво р че ско го поис­ ка и эффективного использова­ ния внутренних резервов. Важ­ ную роль играет социалисти­ ч еское соревнование. Партий­ ная и проф сою зная ор гани за­ ции, администрация делаю т все, чтобы превратить его в дейст­ венное средство воспитания и мобилизации рабочих на слав­ ные дела. М о ж н о сказать, что нормой их поведения стал не­ стареющий девиз: «Дал слово — сдерж и, взял обязательство — выполни». В решении крупны х, во мно­ гом новых задач, поставленных партией, ■важно определить главное звено, ухватившись за ко то р о е м о ж н о вытянуть всю цепь. В райсельхозтехнике ре­ шили в первую очередь ухва­ титься за дисциплину. Почему на н о я б р 1 »ском Пленуме ЦК КПСС так остро поставлен воп­ рос о труд овой дисциплине? Отвечая на него, Генеральный секретарь ЦК КПСС Ю. В. А ндр опо в сказал: «П реж д е все­ го — это требование жизни. Потому что без д о лж н ой дис­ циплины — трудовой, плано­ вой, государственной — мы быстро вперед идти не см о­ жем . Наведение п о р я д ка д ей ­ ствительно не требует каких- либо капиталовложений, а эф­ фект дает огромный». З дорово помогает налажива­ нию дисциплины новый Закон о труде. Например, я видел в сатирической газете список ра­ бочих, опоздавш их к началу рабочего дня. Заведующ ий мас­ тер ско й Павел Гаврилович Андреев говорит: — Теперь они не опаздыва­ ют, не совершают прогулов. Потому что не хотят лишаться дополнительного отпуска. Люди стали го ра зд о лучше с о д е р ­ жать свои рабочие места. В этом немалая заслуга санитар­ ной комиссии, ко тор ую в о з­ главляет кладовщ ица 3. М. Ш ичкина. Надо сказать, что комм уни ст П. Г. Андреев сам м н о гое де­ лает для укрепления дисцип­ лины. Он еж ед не вно отмечает в своем ж урнале выход на ра­ боту. О собенно следит за ре­ монтниками, прибывш ими из кол хозов. Павел Гаврилович называет имена А. С. У зки х и Ф . И. Михалевича из колхоза имени XXII съезда КПСС, к о ­ торые качественно и за ко р о т ­ кий ср о к отремонтировали свои трактора. Похвалил Н. Н. Мах- ныткина из О станинки, Н. В. Афанасьева из Чебаков. О тм е­ тил С. А . Пеш кова из колхоза «Борьба за мир». Но был не­ доволен В. Кривош апкиным из этого ж е хозяйства, которы й со 2 де кабря и по сей день даж э не разобрал тра ктор . А все потому, что опаздывает на работу, попивает частенько. А ндр ее в хорош о знает и своих рабочих, и сезонных. Не сбра­ сывает со счетов и психологи­ че скую сторону. Он знает, что вот этого надо пож ури ть, а д р у го го м о ж н о настроить на рабочий лад тол ько добры м словом. На партийных собраниях об ­ суждаю тся вопросы р е ко н с тр у к­ ции и механизации цехов, у к ­ репления их кадрами. Боль­ шое внимание обращается на воспитательную работу, на у к ­ репление производственной дис­ циплины. Не гнушаются личны ­ ми беседами с рабочими уп ­ равляющий Г. Г. Зырянов, глав­ ный инженер А. П. Суглобов, секретарь парторганизации А, И. Теплинский, председатель пр оф ком а А. П. Прокоф ьев. К нарушителям поряд ка п р им е ­ няются и такие меры , как ли­ шение премиальных. Воспитание — процесс с л ож ­ ный. Тут важны последователь­ ность, целеустремленность и непрем енно ком пле ксны й подход к делу. Им енно ком п л е кс м о ­ ральных и материальных ф о рм воздействия на коллектив в це­ л ом и на к а ж д о го рабочего в отдельности позволили здесь р е з ко сократить случаи наруш е­ ний дисциплины . Со дня пуска мастерской в эксплуатацию немало сделано по р е ко н стр укц и и и механиза­ ции. Ручной труд в буд ущ ем сведется до минимума. Да и сейчас уж е появилась в о зм о ж ­ ность работать строго по гра­ фику. Эта возм ож ность прев ­ ратилась в реальность, ко гд а все прониклись необходим остью стро го го соблю дения техноло­ гической и трудовой дисципли­ ны. М н о гое делается по за кре пг лению кадров. Потому что ад­ министрация и парторганизация убедились давно, что путь к успеху лежит пр еж д е всего че,- рез заботу о людях, через с о з ­ дание им хорош их условий для труда и отдыха. Вот почем у райсельхозтехника ведет интен­ сивное строительство жилья, да­ ж е своя гостиница со столовой есть. Повышение активности т р у ­ ж е ников в большей степени за­ висит от того, как на практике применяю тся методы стимули­ рования. В организации ш и р о ­ ко используется гласность при подведении итогов соревнова­ ния. Ежеквартально на со б р а ­ ниях оглашаются победители. Ими м о гут быть целые ко л л е к­ тивы, как, скажем , мастерская или торговый отдел, станция техобслуживания по ж и в о тн о ­ водству или станция по обсл у­ живанию Машинно - тр а кто р н о ­ го парка. О пределяю тся по б е ­ дители и в личном соревнова­ нии по участкам. В райсельхозтех'нике м н о го молоды х рабочих. И здесь бол ь­ шое значение придаю т настав­ ничеству. И как тут не назвать имен А. Е. С коробогатова, В. П. Томашевского, А. Н. Ш ичкина. Партийная организация сде­ лала немало, чтобы сократить случаи нарушения трудовой дисциплины. Но сделано еще не все. Необходимо и впредь усиливать влияние на все сто­ роны ж и зни тр уд о в о го ко л л е к­ тива, постоянно заботиться о комм уни стическом воспитании людей, о создании д р уж н ой и творче ской атмосферы П. СМЕЛОВ. S S S S S S S S S Дневник комсорга ............ С ЧЕГО НАЧИНАТЬ Прош ли отчеты и выборы в ком с о м о л ь с ки х ор гани зациях района. Тем, к о го ком с о м о л ь ­ цы избрали своим вож а ком , пред стои т большая ор га ни зац и ­ онная и воспитательная работа п о мобили зации ю нош ей и д е ­ в уш ек на упорны й тр у д по пр етво ре нию в ж и зн ь и стори ­ ческих реш ений XXV I съезда КПСС и XIX съезДа ВЛКСМ . В пом ощ ь вновь избранном у сос­ таву — секре тарям , членам к о ­ митетов, б ю р о первичны х к о м ­ сом ол ьски х ор гани заций обра­ щены данны е странички «Д нев­ ника ком со р га » , ко то ры е будут выпускаться еж ем есячно . С е кретар ь ком сом о л ь ско й о р ­ ганизации обязан располагать оп ре д ел ен ны м запасом знаний ком с о м о л ь с ко й работы , а для это го н ео б ход им о о зн а ком и ть­ ся с м е тод и че ско й литературой, и н стр укц иям и ЦК ВЛКСМ , знать Устав ком сом о л а . Х ор ош им п о ­ м ощ н и ко м в накоплении тео­ ре тиче ски х знаний сл уж и т ж у р ­ нал «К ом сом ол ьская жизнь», га­ зеты «К ом сом ол ьская правда» и «М олодость Сибири». Эти издания д о лж ны быть у с е кр е ­ таря ком с о м о л ь с ко й ор гани за­ ции, у членов ком и тета или б ю р о постоянно под рукой . Следовательно, их необ ходим о выписать. С е кретар ь комитета ВЛКСМ обязан знать состав своей к о м ­ сом ол ьской организации, иметь представление о производстве кол хоза, пр ед приятия, знать за­ дачи и п робл емы это го п р о и з­ водства. О н обязан п о д д е р ж и ­ вать п о сто я н н ую связь с пар­ тийными, пр оф сою зны м и и со­ ветским и о р га ни зац и ям и и о р ­ ганами. Комитет ком сом о л а начинает свою работу с р а зраб о тки ее правил, условий, принципов. Первое. Прежде чем начать работу, четко определить ее цель. Ясность цели делает работу более организованной, р о ж д а ­ ет творчество рядовы х ком со ­ мольцев, вселяет веру в свои силы. И наоборот, неумение видеть конечный результат сво­ ей деятельности, построить ее своеобра зную модель сущест­ венно торм ози т развитие к о м ­ сом ольской ж и зни , снижает эф­ фективность работы члена к о ­ митета. Второе правило. Установи круг своих обязанностей, вы­ ясни, за что ты непосредствен­ но отвечаешь в комсомольской организации. Выполнение этой р е ком е нд а ­ ции сделает работу ком сом о л ь ­ ско го актива более четкой, предотвратит в о зм ож ны е спо­ ры м е ж д у членами комитета об ответственности за те или иные мероприятия, устранит саму в озм ожность перекладывания ответственности за кон кретны е дела на плечи секретаря или др уги х членов комитета. Третье правило. «Обрасти» своим активом, то есть прив­ леки к делу других комсо­ мольцев, иначе ты будешь «полководцем без армии». Это необходим о для того, чтобы о работе комитета знал практически каж ды й ко м с о м о ­ лец и сам принимал участие в ней, что будет способствовать повыш ению активности членов ВЛКСМ. Четвертое правило. Стремись всегда работать регулярно, а не «штурмом». Это позволит ка ­ чественнее выполнять постав­ ленные задачи, хор ош о п о д го ­ товить любое мероприятие. С ледующ ее правило требует: «Не забывай помочь своему то­ варищу по комитету в орга­ низации больших и малых Дел — и ты ответственен за работу каждого комитетчика и всего органа в целом». Коллективность в руко в од ст­ ве ком сом о л ь ско й ор гани за­ ции — один из принципов ле­ н и н ско го стиля работы, и это непрем енное условие нормаль­ ной деятельности ком сом о л ь с­ кой организации, правильного воспитания кадров, повышения активности ком сом ольцев. «Будь активным на заседа­ ниях комитета — это тоже твоя работа» — гласит шестое пра­ вило. К ажды й член комитета д о л ­ ж ен знать, что для ком сом о л ь­ с ко го активиста второстепен­ ных вопросов нет, за выработ­ ку принципиально правильного решения на заседании ответ­ ственность несет комитет в целом , то есть и кажды й из его членов. Седьмое правило. Везде — в работе, учебе, на отдыхе — высоко держи авторитет члена комитета. Помни — он созда­ вался ценою нелегких усилий и твоих, и твоих товарищей по комитету. Комитет ком сом о ла — это ядро ком сом о л ь ско й организа­ ции. Честь комитета в целом зависит от к а ж д о го его члена в отдельности. Комитет явля­ ется лицом ком сом о л ь ско й о р ­ ганизации. В настоящее время в к о м ­ сом ольских организациях п р о ­ водится годовая сверка членов ВЛКСМ. Ее надо использовать для индивидуальной работы. с каж д ы м ком сом о льцем . Она п ом ож е т навести долж ный п о ­ р я д о к в учете членов ВЛКСМ. О б этом го вори т последнее, восьм ое правило ком сом о л ь с­ кой работы: И всегда помни: учет членов ВЛКСМ — это од­ на из важнейших форм воспи­ тательной работы». И. ДЬЯКОВА, зав. ор го тд ел ом рай ком а ВЛКСМ. Свердловск. Коллектив производственного объединения «Урал­ маш» принял дополнительные повышенные обязательства по уве­ личению объема выпуска и повышению качества товаров народ­ ного потребления. Трудящиеся объединения обязались обеспечить в первую очередь ^ значительный рост производства и дальнейшее повышение качества товаров, имеющих повышенный спрос, в том числе стиральных ма­ шин «Малютка». На снимке: слесарь-сборщик стиральных машин «Малютка» Людмила Петровых. Фото А. Грахова (Фотохроника ТАСС) Возвращаясь к напечатанному А Д Е Т И ЖД У Т Некоторое время назад в нашей газете был затронут вопрос о не­ обходимости ремонта детского сада в Остяцке. С тех пор про­ летели дни, недели и даже меся­ цы. Что же изменилось? Читатель, вероятно, думает, что дело по- прежнему не сдвинуто с мерт­ вой точки. Нет, ошибается. В помещении произведен капиталь­ ный ремонт. Стены заново ошту­ катурены, побелены, полы пок­ рашены. Детская оздоровитель­ ная площадка помогает ребятиш­ кам расти крепкими, не болеть. Закуплены игрушки, да и мебель новая вот-вот появится. Позаботился коллектив работ­ ников сада о подсобном хозяй­ стве. На зиму обеспечены выра­ щенным в своем огороде карто­ фелем. Содержат здесь и свиней. В меню регулярно включаются; разнообразные блюда. Все бы хорошо, да только ждут-не дождутся мамы откры­ тия в садике второй группы. Вот, например, работник склада ГСМ Л. Г: Ликаровская. Двое детей у нее, которым нужен садик. Есть н другие мамаши, что не могут работать, так как ребятишки останутся без присмотра. Однако группу все не откры­ вают. Беда в том, что у садика фактически два хозяина — сель­ ский Совет и колхоз. И как тут не вспомнить пословицу «У семи-*' нянек...» Ремонт-то колхоз закон­ чил, да с отоплением дело не ладится, нет двух тепловых окон­ ных рам. Впрочем, и от сель­ ского Совета кое-что. зависит, например, решение вопроса о штатном расписании. А дети все ждут, когда же взрослые дяди договорятся меж­ ду собой да порадуют их ве­ селым теплым садиком. И мамы смогли бы спокойно работать, зная, что их ребята окружены заботой. О, УХОВА,

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2