За дело Ленина, 1983, № 15

о МИЙ1Н11ШШШ11Ш11111111ШН1111Ш1111ШН1Ш1111111ШШШ« «ЗА Д Ё Л ( ) Л ЁНЙИА* iiiiiifHiiiiiiiiiiiiliiiiiniiiiiiMH № 15 (5455) + 3 февраля 1983 года Партийная жизнь -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Критика, самокритика и психологический климат в коллективе В партийной организации рай­ онного объединения «Сельхоз­ техника» на учете 16 человек. Всю организационную и мас­ сово - политическую работу возглавляет партийное бюро в составе пяти членов КПСС. Следуя установкам КПСС, на­ ша партийная организация спо­ собствует воспитанию у хо­ зяйственных руководителей та­ ких качеств, как партийность, дисциплинированность, инициа­ тива, творческий подход к делу. Партийное бюро стремит­ ся повышать их ответственность за состояние воспитательной работы и морально - психоло­ гического климата в коллекти­ ве. Формированию этих качеств способствует чуткое отношение к кадрам, высокая требователь­ ность и взыскательность. Мы в своей работе стремим­ ся полнее использовать крити­ ку и самокритику в воспитании кадров, сочетать доверие и уважение к людям с принци­ пиальной требовательностью за порученное дело, за соблюде­ ние партийной и государствен­ ной дисциплины. Деятельность руководящих работников регулярно подвер­ гается обстоятельному, всесто­ роннему анализу на партий­ ных собраниях и получает здесь принципиальную, объек­ тивную оценку. Конечно, такие собрания не обходятся без критики и высказываний, как устранить отмеченные недос­ татки. Мы понимаем. что широкое развитие критики и самокрити­ ки — есть признак правильно­ го понимания партийной орга­ низацией своего долга перед партией и народом. Постоянно стремимся к тому, чтобы при­ мер исходил от наших руково­ дителей, потому что именно от них, прежде всего, зависит как принципиальность в поста­ новке вопросов, так и создание условий для откровенной крити­ ки снизу, эффективность мер, принимаемых по выступлени­ ям. Партийное бюро стремится создать на каждом собрании Такую обстановку, при которой деятельность каждого работни­ ка получила бы объективную оценку, чтобы не допускалось либерального отношения к ви­ новникам и упущениям. Выступающие, которые крити­ куют недостатки, тут же пред­ лагают пути их устранения. В каждом квартале один из главных вопросов на повестке дня — о ходе выполнения производственных планов. Здесь, все коммунисты заслушивают и обсуждают руководителей производственных участков о проделанной работе, отмечают положительные и отрицатель^ ные стороны деятельности каж­ дого работника. Слово для выступления и вскрытия существующих недос­ татков может взять любой ком­ мунист, независимо от того, какую он исполняет работу, и не было еще случая, чтобы тот, кто критикует, подвергся потом преследованиям. Поэтому на собраниях идет деловой, принципиальный разговор, по существу поставленных вопро­ сов. Сразу же здесь, на этом собрании, устанавливается срок исправления допущенных недос­ татков, а также назначаются лица, которые непосредствен­ но будут отвечать за это меро­ приятие. Все это оказывает положи­ тельное влияние на работу, и поэтому районное объединение «Сельхозтехника» в последние годы выполняет производствен­ ные планы по всем важнейшим показателям. За год получено 21,6 тысяч рублей прибыли. Каждым рабочим произведено продукции на сумму 9025 руб­ лей. Справились со своими плана­ ми торговый отдел, станции технического обслуживания, ма- шинно - тракторного парка и трудоемких процессов в жи ­ вотноводстве Коллектив «Сельхозтехники» во втором году одиннадцатой пятилетки поработал неплохо, но это не значит, что у нас нет недостатков и нерешенных проблем Их, как и у всякой другой организации, еще до­ вольно много. Есть над чем работать и партийной организа­ ции, и руководителям. Не пос­ ледняя роль здесь должна от­ водиться критике и самокрити­ ке. В нашей партийной организа­ ции критике и самокритике уделяется определенное внима­ ние Так, в прошлом году на собрания, где обсуждался воп­ рос о состоянии трудовой дис­ циплины в коллективе, серьез­ ной критике подвергся заве­ дующий ремонтной мастерской П. Г. Андреев. Ему было ука­ зано на то, что он слишком мягко относится к нарушите­ лям трудовой дисциплины. На его участке больше всего прогулов, опозданий, пьянки в рабочее время. Также были высказаны серьезные претензии, в связи с этим, в адрес глав­ ного инженера и управляюще го. После собрания администра­ цией совместно с местным ко­ митетом был составлен план мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в кол­ лективе ремонтной мастерской. В настоящее время дисципли­ на труда здесь улучшилась. При обсуждении итогов ра­ боты за третий квартал прош­ лого года подвергся критике начальник участка В. Н. Никитин и торговый отдел;, который не справился с планом квартала и девяти месяцев в целом. После этого собрания в кол­ лективе торгового отдела сос­ тоялось совещание, где были сделаны правильные выводы и в результате этот отдел со своими годовыми планами спра­ вился уже в начале декаб­ ря. Но те всегда еще партбю­ ро остро реагирует на крити­ ку, звучащую в выступлениях коммунистов. Имеются случаи, когда на собраниях не заслу­ шиваются виновные лица Недостаточно звучит критика на комсомольских и профсоюз­ ных собраниях. Не организо­ вана на предприятии экономи­ ческая учеба. Не на должном уровне находится наглядность социалистического соревнова­ ния, но эти недостатки мы в этом году устраним. Как указывал Центральный Комитет КПСС в своем поста­ новлении «О состоянии крити­ ки и самокритики в Тамбовской областной партийной организа­ ции», первичные партийные ор­ ганизации обязаны совершенст­ вовать стиль и методы своей деятельности, добиваться пов­ семестного утверждения под­ линного партийного подхода, партийного стиля в руководст­ ве хозяйственным и культурным строительством. Подвергать принципиальной критике все, что мешает этому — бюрократизм, волокиту, местничество, при­ вычку к устаревшим приемам и методам работы. Обратить особое внимание на то, чтобы выполнение директив партии и правительства, собственных ре­ шений было действенным, носи­ ло систематический характер А. СУГЛОБОВ, секретарь партийной орга­ низации. Тюменское содружество Надежно соединила между собой месторождения и про­ мыслы в новом на Тюменском Севере Красноленинском неф­ тяном районе дорога, проло­ женная строителями Узбекис­ тана. Раньше попасть сюда можно было только зимой, ког­ да мороз сковывал многочис­ ленные болота и реки. Теперь в любое время года здесь пройдет тяжелая техника с буровыми станками, жилыми вагончиками, оборудованием. Символично, что свое нача­ ло эта дорога взяла в декабре 1980-го — ровно за два года до 60 - летия образования СССР. Именно тогда в насквозь промерзшей тайге высадился первый десант узбекских авто­ дорожников. За короткий срок они организовали на Севере специальное подразделение — трест «Узтюменьдорстрой», с о з­ дали жилой поселок, промыш­ ленную базу. От границ Казахстана на юге до Карского моря на севере раскинулся Западно - Сибирс­ кий промышленный комплекс. И всюду на этой огромной тер­ ритории дружной семьей, пле­ чом к плечу, трудятся люди более 60 национальностей. Так, город нефтегазодобытчиков Но­ ябрьск возводят украинские строители, а дороги от него к месторождениям прокладывают посланцы Латвии и Литвы. Ге­ неральный план застройки еще одного города нефтяников — Лангепаса разработали новоси­ бирские архитекторы, а вопло­ щают его представители Бело­ руссии. В. жиляков, корр. ТАСС 1 4 од руководством районной ■■ партийной организации рай­ ком профсоюза, первичные профсоюзные организации сель­ ского хозяйства проводят комп­ лекс мер по воспитанию у лю ­ дей чувства ответственности за порученное дело, за соблюде­ ние четкой трудовой и произ­ водственной дисциплины, за бережное, хозяйское отноше­ ние к земле, машинам, кормам и другим материальным цен­ ностям. Положительные результаты на этом участке работы у нас есть. Большое значение в комп­ лексе мер по укреплению дисциплины труда имеет соци­ алистическое соревнование, яв­ ляющееся мощным и эффектив­ ным средством воспитания тру­ дящихся. О трудовом соперничестве в районе можно судить хотя бы по такому факту. Сорев­ нованием охвачено 90 процен­ тов тружеников сельского хо­ зяйства. 872 человека участвуют в движении за коммунистичес­ кое отношение к труду, око­ ло 300 труженикам присвоено почетное звание «Ударник ком ­ мунистического труда». Ф ормы и методы организа­ ции социалистического сорев­ нования постоянно совершенст­ вуются. И начинать нужно с соревнования в низовых кол­ лективах — в профсоюзных группах, которых у нас в кол­ хозах и на предприятиях 71. Секретарям партийных органи­ заций необходимо оказать по­ мощь в этом вопросе. Творчески нужно подходить и к подведению итогов сорев­ нования. Наряду с производст­ венными показателями надо учитывать и другие факторы Выявлять причины отставания, детально изучать резервы про­ изводства. До конца продумать систему мер поощрения от-, личившихся на производстве. Забота о росте производст­ ва, его технической оснащен­ ности неразрывно связана с заботой о здоровье людей. Много делается в районе по этому вопросу. Это и механи­ зация трудоемких», процессов, ликвидация тяжелого ручного r \ j \ / W N A A A A / W W W W W W W W V W V С заботой о людях ПАЛ а а л л л л л л а л л А л л л л л л л л л л а л л л л труда, а также охрана труда. Ежегодно около 100 тружени­ ков сельского хозяйства лечат­ ся или отдыхают по профсо­ юзным путевкам. Забота о людях, их здоровье сказывает­ ся на хозяйственных делах. Но в вопросах охраны труда проф­ союзным организациям пред­ стоит сделать еще очень мно­ го. Делая анализ расходования средств государственного со циального страхования и цент­ рализованного фонда колхозни­ ков, приходишь к выводу, что не везде дело обстоит в этом вопросе хорошо. Если расходы на социальное страхование за 9 месяцев предусматривались в размере 71,3 тыс. рублей, то фактически они составили 87,6 тыс. рублей. Расходы по временной нетрудоспособности составили 49,4 тыс. рублей из плана 30,3 тыс. рублей. В том числе по трудовым увечьям — 6 тысяч. Расходы на санаторно- курортное лечение составили 4,8 тыс. рублей из плана 3,4 тысяч рублей. Потеря по не­ трудоспособности составила 4311 дней. Значительно возрос­ ли расходы по уходу за ре­ бенком по достижению им 1 года, По централизованному фонду колхозников планировалось рас­ ходов 46.5 тыс. руб , факти­ чески они составили 44,1 тыс. рублей. По временной нетру­ доспособности израсходовано 26,1 тыс. руб. из плана 32,2 тыс рублей. На санаторно - курортное лечение планирбвалось израс­ ходовать 6,7 тыс. рублей, фак­ тически израсходовано 3,5 тыс Потери по нетрудоспособности составили 5958 дней при плане 6600. Расходы за 1982 год ожи­ даются намного больше. Профсоюзные комитеты об этом знают. Но вряд ли что смогут сделать они без помощи хозяйственных руководителей Создание в каждом трудовом коллективе условий, исключаю­ щих возникновение опасных ситуаций, из - за которых мо­ гут произойти аварии, травмы и другие несчастные случаи, соблюдение высокой трудовой и производственной дисципли­ ны — насущная забота хозяй­ ственных руководителей и профсоюзных комитетов. В этой связи необходимо полнее ис­ пользовать разные формы про­ филактики травматизма, рас­ пространение опыта работы лучших коллективов по охране труда А эти примеры у нас есть. Колхоз имени Максима Горького на протяжении ряда лет работает без травм и аварий. Опыт социального раз­ вития села свидетельствует, что здоровый социально - психоло­ гический климат в коллективе, забота о труде и отдыхе лю ­ дей, создание культурно - бы ­ товых условий делают жизнь человека интереснее, благопри­ ятно сказываются на результа­ тах производства, укрепляют трудовую дисциплину. В. КУДРЯШО В, председатель райкома проф­ союза работников сельс­ кого хозяйства. Они—пример для нас Наш десятый «а» класс участвует в поиске «Пере­ довики производства — вы­ пускники Северной средней школы» Вместе с классным руководителем Н. К. Алехи­ ной мы отправились в рай- сельхозтехнику на встречу с передовиками: Анатолием Емельяновичем Скоробогато­ вым и Геннадием Николаеви­ чем Легачевым. Нас там уже ждали и очень тепло встретили. Экскурсию по ре­ монтной мастерской помог совершить главный инженер Анатолий Павлович Сугло- бов. В одном из цехов за то­ карным станком работал А Е. Скоробогатов. Здесь и состоялась наша первая с ним встреча. Мы увидели как легко и умело справ­ ляется он со своим сложным делом. Затем мы пошли в кузни­ цу, где на наших глазах Г. Н. Легачев превратил в деталь раскаленный бесфор­ менный кусок железа А после экскурсии мы бесе­ довали с передовиками про­ изводства в красном угол­ ке Анатолий Емельянович и Геннадий Николаевич расска­ зали о себе, о своей рабо­ те и ответили на интересую­ щие нас вопросы. Мы не стали долго их задерживать, и они вернулись на рабочее место. Более подробно рассказал о хороших спе­ циалистах А. П. Суглобов. А Е. Скоробогатов закон­ чил 10 классов Северной средней школы в 1958 году. Десять месяцев учился в^ Новосибирском профессио­ нально - техническом учили­ ще. В «Сельхозтехнике» ра­ ботает с 1969 года. За три­ надцать лет трудовой дея­ тельности токарь заслужил большое уважение в кол­ лективе предприятия. Это дисциплинированный добросо вестный человек. В любое время и с разными заказа­ ми обращаются к нему то­ варищи по цеху И он ни­ когда не отказывает в по­ мощи. Сменные задания вы­ полняет на 190 процентов. Анатолий Емельянович — токарь пятого разряда. Имя его занесено на доску По­ чета и в Книгу Почета «Сельхозтехники». Неодно­ кратно токарь был награж­ ден Почетными грамотами и избирался на слет передо­ виков. Геннадий Николаевич Ле­ гачев закончил школу в 1975 году Еще мальчишкой sOH пристрастился к технике, поэтому и решил стать га- зоэлектросварщиком. После обучения в ГПТУ начал ра­ ботать в «Сельхотехнике». С тех пор прошло два года. За этот период он показал себя только с хорошей сто­ роны. Сменные задания вы­ полняет на 125— 130 процен­ тов. В 1982 году он был из­ бран секретарем комсо­ мольской организации и тог­ да же вступил в ряды Ком ­ мунистической партии. Те­ перь у Геннадия Николаеви­ ча освоена еще одна, см еж ­ ная, профессия: он кузнец четвертого разряда. Сколько добрых слов, ска­ занных от чистого сердца, услышали мы в адрес пере­ довиков. Ведь именно бла­ годаря таким людям. как Г. Н Легачев и А. Е. С ко ­ робогатов «Сельхозтехника» заняла первое место в со­ циалистическом соревновании среди родственных предпри­ ятий Новосибирской облас­ ти. Трудолюбивому коллек­ тиву было вручено перехо­ дящее Красное знамя. Скоро мы выйдем за по­ рог школы, многие из нас будут работать на производ­ стве. И хочется, чтобы ре­ бята брали пример с таких замечательных людей. А. СМ ЕЛОВА , ученица 10 «а» класса.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2