Пролетарии всех: стран, соединяйтесь! Газет а основана 20 июля 1935 года № 99 (5071) В Т О Р Н И К С Е Н Т Я Б Р Я 1 9 8 0 года ОРГАН СЕВЕРНОГО Р А Й К О М А КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ Д Е П У Т А Т О В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Выходит по вторникам- четвергам и субботам. С н о в ы м у ч е б н ы м : г о д о м этого дня некогда на Руси начинался новый календар. ныи год. Теперь же, вот уж е более двухсот лет, с этого дня идет отсчет годам учебным. Но, как и прежде, первое сентября — всенародный праздник. И, как положено, все радуются, все поздравляют друг друга, желают всего самого лучшего в учебе, во всей школьной жизни. А разноцвет- • ные букеты — вносят еще более праздничный вид идущим по улицам мальчишкам и девчонкам. Первое сен тяб ря—пока неутвержденный День школьника. Миллионы их, школьников, в нашей стране. И каждому вчера прозвенел первый звонок в учебном году. Для ребят, перешедших в следующий класс, ждет много нового. Пятиклассники начнут изучать новый для себя предмет — иностранный язык, десятиклассники — астрономию, шестиклассники и семиклассники войдут вслед за рассказом учителя в интересный мир геометрии и физики. Н будут они заниматься в хорошо оборудованных кабинетах физики и химии, географии и истории, русского языка и литературы, со стен которых будут смотреть на них портреты Ньютона, Менделеева, Пушкина, Семенова-Тянь-Шанского.., % Многое откроется им за д евять месяцев учебы. И это пу- ^ест ви е в известное они совершат вместе с 3 . П. Сазоновой, Р. М. Васильевой, Г. Ф. Кемелевой, А. П. Гламаздиным, В. Л . Ковалевым, Ф, П. Мироновой... Более 200 учителей станут их вожатыми в этом путешествии. Начало нового учебного года — это и смотр готовности школ к дальнейшей работе. Первого сентября открою-' д в е ри 68 предметных кабинетов. Кабинетная система обучения наиболее успешно решает проблему глубокого освоения материала, улучшения условий работы учителя. Поэтому-то в 1981-м году вступят в действие еще 19 кабинетов, в 1982-м — восемь. В 1983 году ожидается открытие нового здания Верх-Красноярской школы, и тогда еще 10 учебных кабинетов будут служить школьникам и учителям, В районе до сих пор было четыре средних школы. Теперь их будет пять: Бергульская восьмилетка приобрела статус средней школы. Поздравляем с этим событием весь ее педагогический коллектив и всех учеников, настоящих и будущих. С днем рождения, Бергульская средняя! Год от года крепнет материальная ба за школ района. Обучению учащихся верой и правдой с л уж а т 39 проигрывателей, 24 киноаппарата , 13 магнитофонов, 22 телевизора, пять Л ЭТИ, а кроме этого магнитофоны, радиолы, эпидиаскопы. В большинстве школ к услугам учащихся обширные библиотеки. В Северной средней школе книжный фонд составляет более 13 тысяч томов, Бергульская обладает 11 ты сячами книг, Биазинская имеет 6700 экземпляров различной литературы, В последние дни августа, на традиционном районном педсовете, учителя делились опытом классной и внеклассной р а боты, опытом ведения урока , своими мыслями об улучшении всего процесса обучения. В эти же дни учащиеся показывали свое уменье трудиться, выращивать овощи. Результаты их опытов, их работы показывают: район в состоянии обеспечить себя капустой, огурцами, луком и другими овощами. Особенности сельской школы состоят в том, что она в основе своей опирается на ориентирование своих выпускников специальности сельскохозяйственные, необходимые кол- " х о з а м , предприятиям, обслуживающим их. И тут первое слово должны ска зат ь эти колхозы и эти предприятия. Чем теснее будет связь производства со школой, тем больше окончивших средние школы будут оставаться в родных местах, тем легче будет решаться к ад ровая проблема. В этом отношении накоплен определенный опыт. К нему прибавился еще один: Биазинская средняя школа выпустила первых животноводов: 16 девушек успешно прошли практикум по предмету и теперь готовы работать на молочно-товарной ферме. Опыт биазинцев следует обобщить, распространить. Школа призвана воспитывать в своих учениках лучшие моральные качества будущего строителя коммунизма. И этому служит изучение истории нашей великой Родины, русской литературы, обществоведения, географии, огромная внеклассная работа , которую ведут педагоги. Школа призвана растить молодое поколение физически крепким, здоровым, готовым к труду и обороне. И школы района с успехом выполняют эту задачу. Спортивные к р у ж ки и секции, соревнования по многим видам спорта, сдача норм ГТО привлекают сотни любителей, И первые шаги в спорте каждого своего ученика приветствует учитель. Комсомольские и пионерские организации школ — верные помощники учителей, С их помощью преподаватели добиваются более высокой успеваемости, при их содействии ведут активную поисковую, краеведческую работу. Наступающий учебный год обязательно принесет новое. Пополнятся ряды отличников и хорошистов, интереснее с т а нет внутришкольная жизнь, комсомольцы и пионеры школ запишут в свой актив немало новых добрых дел. Так пусть же начинающийся учебный год для всех без исключения ребят станет счастливым, как счастливо само детство и отрочество советских детей. Т О Р Ж Е С Т В Е Н Н О Е З А С Е Д А Н И Е В С Т О Л И Ц Е К А З А Х С Т А Н А 29 августа в Алма-Ате состо ялось торжественное заседание Центрального Комитета Компартии Казахстана и Верховного Совета Казахской ССР с участием партийных, советских и общественных организаций, представителей трудящихся и воинов Советской Армии, посвященное 60-летию Казахской Советской Социалистической Республики и Коммунистической партии К а з а х стана. В зале — члены ЦК Компартии Казахстана, депутаты Верховного Совета республики, ветераны партии и труда, участники Великой Отечественной войны и покорения целины, передовики промышленности и сельского хозяйства, деятели науки и культуры, советские воины. Здесь же — многочисленные гости из Москвы, Ленинграда, всех союзных республик. Бурными, продолжительными аплодисментами, стоя, встретили участники торжественного заседания Генерального секретаря Ц К КПСС, Председателя Прези диума Верховного Совета СССР Л. И. Брежнева. Под звуки торжественного марша в зал вносят знамя четырежды орденоносной Казахской ССР и памятное знамя Ц К КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Слово предоставляется Генеральному секретарю ЦК КПСС, Председателю Президиума Верховного Совета СССР Л . И. Брежневу. Все встают й овацией приветствуют Леонида Ильича Брежнева. В зале звучат з д р а вицы в честь Коммунистической партии Советского Союза, Ленинского Политбюро ЦК КПСС, советского народа. Речь товарища Л . И. Брежнева была выслушана с огромным вниманием и неоднократно прерывалась бурными, продолжительными аплодисментами. Товарищ Л. И. Брежнев вручил Казахстану орден Ленина. Этой высокой награды республика удостоена за сдачу государству в прошлом году свыше одного миллиарда 250 миллионов пудов хлеба. С докладом «Светлой дорогой Ленина» на торжественном з а седании выступил член Политбюро ЦК КПСС, первый секретарь ЦК Компартии Казахстана Д . А. Кунаев. Со славным юбилеем и вручением Казахской ССР ордена Л е нина трудящихся республики сердечно поздравили руководители делегаций Москвы, Ленинграда, союзных республик. Нынешние торжества на к а з а х станской земле, говорили ораторы, — замечательный праздник всех народов нашей великой и могучей многонациональной Р о дины. Этот праздник впечатляюще демонстрирует единство, сплоченность, нерасторжимую д р у ж бу социалистических наций, верность советского народа идеалам марксизм а-ленинизм а, устремленность к миру во всем мире. В выступлениях подчеркивалось, что трудящиеся всех республик Страны Советов и впредь будут приумножать усилия в целях роста Могущества социалистического государства , идти по ленинскому пути строительства коммунистического общества в нашей стране. ПРАЗДНИК НА ЗЕМЛЕ КАЗАХСТАНА Древняя земля Казахстана отметила большой и радостный праздник — 60-летие Казахской ССР и Компартии Казахстана. С хорошим настроением вышли 30 августа на демонстрацию жители Алма-Аты- Высокая оценка вклада трудящихся республики в социально-экономическое развитие страны Советов, данная товарищем Л. И. Брежневым в яркой и глубоко аргументированной речи на торжественном заседании, важные задачи, поставленные им, воодушевили советских людей на новые трудовые свершения во имя социалистической Родины, укрепления мира на земле- Бурной, долго не смолкающей овацией встретили участники военного парада и демонстрации Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета СС Р Л. И. Брежнева. Вместе с ним на центральной трибуне находились руководители прибывших на торжества делегаций Москвы. Ленинграда, союзных республик, руководители Казахской ССР. Участники парада Среднеазиатского военного округа продемонстрировали постоянную готовность защитить социалистическую Отчизну от любого агрессора. Транспаранты, поднятые над колоннами праздничной демонстрации. рассказали о замечательных успехах, о достижениях тружеников республики в социалистическом соревновании за достойную встречу XXVI съезда КПСС. Военный парад и демонстрация трудящихся еще раз убедительно показали нерушимое, монолитное единство партии и народа. горячее стремление трудящихся Казахстана и дальше уверенно идти под руководством КПСС к новым победам. ВОЗВРАЩЕНИЕ ТОВАРИЩА Л . И . БРЕЖНЕВА В МОСКВУ 31 августа в Москву из Алма-Аты возвратился Генеральный секретарь ЦК КПСС, Председатель Президиума Верховного Совета СС Р Л. И- Брежнев. Он принимал участие в торжествах по случаю 60-летия Казахской ССР и Коммунистической партии Казахстана. (ТАСС) Плакат художника И. Овасапова. Издательство «Плакат». Фотохроника ТАСС
2 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i t i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i t i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ЗА ДЕЛО Л Е Н И Н А » l l l l l l l l l l l l l t l l l l l l t l l l l l M l l l l l i i l l l l № 9 9 ( 5 0 7 1 ) ф 2 сентября 1 9 8 0 года УЛУЧШАТЬ РАБОТУ С КАДРАМИ Как уже сообщалось, 26 августа состоялся X пленум Северного районного комитета КПСС, на котором с докладом «О задачах партийной организации района по улучшению работы с руководящими кадрами в свете решений XXV съезда КПСС» выступил секретарь райкома партии Е. А. Багров. Ниже мы публикуем доклад и краткое содержание выступлений. Постановление июньского (1980 г.) Пленума Ц К КПСС о созыве XXVI съезда вызвало всеобщий политический и трудовой подъем, дало новый импульс творческой энергии советских людей, К своему XXVI съезду Коммунистическая партия Советского Союза подходит единой и сплоченной, еще более идейно и организационно окрепшей. Непрестанно во зрастают авторитет и влияние партии в народе, ее руководящая и направляющая роль в советском обществе. Под руководством КПСС советский народ самоотверженно трудится над претворением в жизнь планов десятой пятилетки. З а истекшее время сделан новый крупный шаг в развитии народного хозяйства, науки и культуры, повышении жизненного уровня людей. Неуклонное продвижение по пути экономического и социального прогресса обеспечивается во многом благодаря тому, что наша стр а на располагает во всех сферах деятельности квалифицированными, опытными кадрами. В этом заключается великое завоевание социализма, важный результат многогранной деятельности партии, последовательного проведения в жизнь ее кадровой политики. Еще в самом начале социалистического строительства В. И, Ленин говорил: «Чтобы управлять, нужно быть компетентным, нужно полностью и достаточно знать все условия производства, нужно знать технику этого производства на ее современной высоте, нужно иметь известное научное образование». Стало быть, д ля последовательного проведения в жизн ь ленинского принципа подбора людей необходимо хорошо знать каким объективным критерием должны отвечать кадры сегодня. «Современный руководитель,—указывал тов. Л. И, Брежнев на XXV съезде КПСС, — должен органически соединять в себе партийность с глубокой компетентностью, дисциплинированность с инициативой и творческим подходом к делу. Вместе с тем на любом участке руководитель обязан учитывать и социально-политические, | вое питательные аспекты, быть чутким к людям, к их нуждам и запросам, служить примером в работе и в быту». Исходя из этих требований, районная партийная организация и строит свою работу по подбору и расстановке, обучению и воспитанию руководящих к а д ров, стремится к тому, чтобы каждый участок работы возглавляли руководители, сочетающие в себе высокие политические, деловые и моральные качества, пользующиеся заслуженным ав то ритетом среди трудящихся Основное внимание районный комитет; партии, первичные партийные организации сосредоточивают на новых положениях работы с кадрами, которые нынче выдвигаются на новый план, исходя из потребностей современного этапа развития производств а, когда в з я т курс на к а чественные факторы подъемй экономики. З а последние 4 года в районном комитете партии заслушано 24 вопроса, связанных с работой партийных организаций по подбору, расстановке, воспитанию, подготовке кадров. Среди решений, принятых по этим вопросам на заседаниях бюро, пленумов, можно на звать такие: «О качественном составе и росте партийной организации района в свете требований постановления ЦК КПСС по Киргизской партийной организации», «О работе партийной организации колхоза «Заветы Ильича» по подбору и воспитанию идеологических кадров», «О работе партийной организации колхоза «VII съезд Советов» по повышению роли руководителей и специалистов в воспитании трудящихся», «О работе райкома ВЛКСМ среди комсомольцев и молодежи района b свете тре бований XXV съезда КПСС» и другие. Регулярно эти вопросы рассматриваются на собраниях в первичных партийных организациях, на семинарах партийного актива, на производственных совещаниях коллективов предприятий и организаций. Но дело не только в том, что эти вопросы обсуждаются теперь значитель-1 но чаще, главное — в самом подходе к ним, в критериях оценок. Например, при выдвижении работника на руководящий пост мы задаемся вопросом: обл адает ли этот товарищ чувством нового, способен ли он вести дело на уровне современных требований? Сейчас одного лишь обеспечения плановых показателей недостаточно — необходимо уметь добиваться этого наилучшими методами, н а у читься правильно сочетать материальные и моральные факторы, постоянно внедрять новую технику и технологию. Другое важное требование, неизменно предъявляемое ныне! к руководителям, состоит в том, чтобы каждый администратор был одновременно политическим руководителем, умелым воспитателем, поддерживающим инициативу масс, строго соблюдающим партийность при решении любых социально-экономических задач. В райкоме партии введена система учета кадров, определена номенклатура должностей, по ко торым имеется резерв руководящих кадров. В состав резерва включены в первую очередь люди, накопившие опыт низовой работы. Это заместители руководителей, главные специалисты, зарекомендовавшие себя хорошими организаторами и воспитателями своих коллективов. Резервом для выдвижения на руководящую работу являются многие секретари партийных: организаций, работники аппарата райкома КПСС, советские, профсоюзные и комсомольские кадры. Райком партии зачисляет р а ботников в резерв решением бюро, по рекомендации первичных парторганизаций. Со всеми, в з я тыми в резерв, постоянно р аботаем, привлекаем к подготовке вопросов на партийные собрания, бюро, пленумы, к оказанию помощи партийным организациям и трудовым коллективам. Все это позволяет значительно повысить реальность резерва. При смене руководителей, главных специалистов райком стремится рекомендовать на эти должности из резерва. Так, например, из 17 руководителей, замененных за 4 последних года, почти все выдвинуты из резерва. Однако подготовка резерва не ограничивается изучением только номенклатурных работников. С целью выдвижения на руководящие посты постоянно изучается и широкий круг других работников, в том числе рабочих, колхозников, служащих, которые в ходе решения практических задач проявили организаторские способности, показали, что они обладают определенными данными для выдвижения. Анализ деловых и политических качеств этих людей помогает определить перспективы дальнейшего использования к а ж дого из них. Действенной формой изучения кадров стали отчеты руководящих работников на партийных собраниях, заседаниях, партбюро и парткомах перед трудящимися. Обсуждение отчета, как правило, становится предметным уроком не только для заслушиваемого, но и для присутствующих. Каждому отчету предшествует основательная подготовка. В решении намечаются конкретные меры по устранению вскрытых недостатков. Так, например, при обсуждении на бюро райкома партии вопроса о состоянии к а питального строительства в р а й оне внимание руководителей строительных организаций было обращено на низкое качество строительных работ, на несвоевременную сдачу в эксплуатацию вводных объектов, распыление средств по многочисленным объектам, на низкую организацию труда. В настоящее время руководителями, партийными организациями принимаются меры по устранению вскрытых недостатков. Прежде чем выдвигать работников на тот или другой участок, предоставить ему более высокую, более ответственную должность, всесторонне взвешиваются все его положительные стороны, ре зультаты прежней работы. Н а р я ду с выполнением чисто производственных задач и функций учитывается умение вести политико-воспитательную работу в массах, доживаться реализации плановых заданий наиболее р а циональными методами, с о зд а вать обстановку творческой увлеченности и подъема. Непременно принимается во внимание сложившееся о работнике мнение первичной партийной организации, трудового коллектива. З аслуживает внимания р абота по подбору и выдвижению кадров, которую ведет партийный комитет колхоза «Путь к коммунизму.». Партийный комитет совместно с администрацией разработал и последовательно осуществляет план улучшения к а чественного состава руководящих кадров. Вопросы расстановки кадров, их воспитания, учебы, морального и материальною поощрения систематически обсуж даются на заседаниях парткома, партийных бюро, партийных собраниях. Руководящие кадры входят в номенклатуру парткома. Это главные специалисты, заведующие фермами, бригадиры В практике парткома колхоза положительно прежде всего то, что он постоянно изучает политические и деловые качества р а ботников всех звеньев колхозного производства. Решая вопрос о выдвижении того или иного работника на руководящий пост, партком интересуется его мировоззрением и такими качествами, к ак чувство нового, стремление к пополнению своих з н а ний, организаторские способности, единство слова и дела, умение работать с людьми. Другой положительный момент состоит' в том, что все эти вопросы партком и администрация решают совместно, в тесном контакте. Здесь стало правилом —а д министрация никогда не доверяет человеку тот или иной ответственный пост, не посоветовавшись с партийной организацией. И как результат, это хозяйство укомплектовано главными специалистами, имеющими высшее и средне-специальное образование, кадрами среднего звена и массовых профессий. Формирование кадров главных специалистов, специалистов среднего звена и массовых профессий ведется, в основном, за счет выпускников средней школы. Только за годы десятой пятилетки на учебу в вузы и техникумы было направлено 27 человек из числа выпускников школ, 43 человека закончили ССПТУ-21 и получили профессии шофера и тракториста. Все специалисты, прибывшие в хозяйство, обеспечиваются в первую очередь к в ар тирами и работой по специальности. Хорошо поставлена эта работа в партийных организациях колхозов «Восход», им. К. Маркса, «Память Л енина», райсельхозтехники, Северного леспромхоза. Как результат всей этой работы, — качественный состав руководящих работников всех звеньев в районе постоянно улучшается. В н астоя щее время из 272 человек номенклатурных работников райкома КПСС 41 процент имеют высшее и 3 незаконченное высшее образование, 48,5 — со средним специальным образованием. В их числе 90 дипломированных специалистов сельского хозяйства, 30 специалистов промышленности, транспорта, строительства, 23 руководителя имеют партийно-по литическое образование, 68,8 процента — члены КПСС. Райком партии активнее стал выдвигать на ответственные посты женщин. С 1976 года по 1980 год число женщин в составе руководящих кадров района увеличилось с 64 до 98 человек. Особенно увеличилось за последние годы число женщин среди руководителей средних и восьмилетних школ, секретарей первичных партийных ор ганиза ций. Вместе с тем следует с к а зать, что имеющиеся возможности для выдвижения женщин к руководству, особенно на первые роли, используются в районе не в полной мере. Поэтому районному комитету партии в своей практической работе с кадрами необходимо ориентировать советские, хозяйственные органы, чтобы они уделили больше внимания этой проблеме. В кадровой политике райком партии проводит линию на обеспечение преемственности в ру ководстве, сочетание старых и молодых кадров. Среди номенклатурных работников 31,4 процента до 40 лет, 27,5 — до 30 лет. За последние годы на руководящие должности выдвинуто немало молодых перспективных т о в а рищей. Например, главный зоо техник колхоза «VII съезд Советов» М. Е. Окунев и механик колхоза им. М. Горького Г. Н. Хрущев рекомендованы и избраны председателями Советов н а родных депутатов. Из числа молодежи выдвинуты на ответственные участки работы Н. А. Ипатьев — председателем колхоза «Путь к коммунизму», В. И. Лукьянчук — первым секретарем райкома ВЛКСМ, А. И. Воробьев — секретарем парткома колхоза им. XXII съезда КПСС и многие другие. Непрерывно повышается профессиональная подготовка ор га низаторов сельскохозяйственного производства’. Из 242 специалистов и руководителей среднего звена 27 человек имеют высшее образование, 123 — среднеспециальное. По сравнению с 1976 годом специалистов с высшим образованием увеличилось на 60 процентов, со средним специальным — на 57,6, а пр а к тиков уменьшилось на 34,3 процента. Все председатели колхозов, специалисты сельского хо зяйства имеют высшее и среднее специальное образование. В основном это молодые люди до 30 лет. Важное место в работе р а й онной партийной организации с руководящими кадрами заним а ет воспитание у них чувства н о вого, передового, стремление изучать и применять на практике прогрессивные формы управления, умение преодолевать трудности. В этом плане заслуживает внимания работа партийной организации и правления колхоза «П а мять Ленина». В этом хозяйстве, где председателем работал А. М. Чуркин, впервые был внедрен единый внутрихозяйствен-1 ный севооборот, нашел применение ипатовский метод уборки зерновых и силосных культур с коллективной оплатой труда и многие другие агротехнические приемы. А. М. Чуркин умел во время заметить и поддержать ценные предложения и начинания специалистов, руководителей среднего звена. Он лично добился того, чтобы специалисты, р у ководители среднего звена на самом деле были центральной фигурой в производственной и общественной жизни коллектива. Здесь поддерживается постоянная связь со школой. Руководители и специалисты —■ частые гости школы. И как результат, все специалисты — выпускники этой школы. Обеспечено это хозяйство и кадрами массовых профессий. Ежегодно выполняются все планы по производству зерна и продуктов животноводства. Много нового и передового внедряется в колхозе «Восход», который возглавляет коммунист В. И. Драган — кавалер ордена Трудового Красного Знамени. За достигнутые успехи и победу во Всесоюзном социалистическом соревновании в 1979 году колхозу вручено переходящее Красное знамя Совета Министров РСФСР и ВЦСПС. Из года в год улучшается качественный состав кадров п а р тийного аппарата, работников советских, профсоюзных и ком сомольских органов Большинство из них окончили партийные учебные заведения, имеют б о д Л шой стаж работы, опыт работьг с людьми. Бесспорно, такого квалифицированного состава руководящих кадров, как сейчас, никогда раньше в районе не было. И тем не менее, учитывая всевозрастающие требования к уровню руководства, райком п а р тии постоянно занимается вопросами подбора и подготовки работников на всех участках партийной, государственной, хозяйственной и общественной д е я тельности. В отчетном докладе ЦК XXV съезду партии подчеркивалось, что надо и впредь с еще большей настойчивостью выдвигать на партийную работу политически зрелых, активных специалистов народного хозяйства, обладающий опытом работы с людьми. Значительное пополнение руководящих кадров района за счет дипломированных специалистов не о з н а чает, что здесь все гладко, что все кадровые вопросы решены. Нет! Обращает на себя внимание большая сменяемость председателей колхозов, главных специалистов. Хотя хорошо известно, что плодотворные результаты в развитии хозяйств достигаются там, где руководитель н а ходится во главе коллектива в течение длительного периода. Только за 1980 год в районе сменилось два председателя колхоза, 4 экономиста, 5 инженеров, 2 агронома и ряд других специалистов различных отраслей производства. В основном сменяемость специалистов происходит после 2—3 лет работы. Именно здесь, в самом начале пути, молодой работник больше всего нуждается в творческой поддержке, означающей и дельный совет, и конкретную помощь, и своевременный спрос. Такая поддержка просто необходима ввиду множества трудностей, с ко торыми специалист хозяйства сталкивается в работе. Если этой поддержки нет, многие специалисты не выдерживают т р у д ностей, оставляют работу и у е з жают. Особенно большая текучесть кадров специалистов наблюдается в колхозе «Заветы Ильича» (секретарь партийной организа ции Ф. Л. Кудряшов, председатель колхоза М. И. Ляхнович). В этом хозяйстве за 4 года сменились все главные специалисты и в настоящее время нет главного ветврача, главного зоотехника. Все это отрицательно сказывается на развитии животноводства. В колхозе самые низкие надои, большой падеж скота, сорваны государственные планы по прод аж е молока и мяса. Партийной организации, правлению колхоза необходимо в корне пересмотреть отношение к своим кадрам. Д л я всех отраслей экономики района весьма важной остается проблема укрепления кадров среднего звена. Особенно это ощущается в колхозах. Именно в бригадах, на фермах непосредственно решается задача производства всех видов сельскохозяйственной продукции. Ныне эти подразделения значительно выросли и порой превосходят по своим размерам самостоятельные хозяйства, существовавшие до укрупнения Квалифицированно руководить ими могут люди, об ладающие специальными знания ми и опытом.
2 сентября 1 9 8 0 года ф № 9 9 ( 5 0 7 1 ) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i l l i i l i i i i n i i l i l i i i ЗА ДЕЛО Л Е Н И Н А » l l l l l l l l l l l l l l l l l l i l l l l l l l M I l l l l l l l M l l l l l l l l l l l l i l l l l l l l l l l l l l l l l l l l M l l l l l l l l l l l 3 УЛУЧШАТЬ РАБОТУ С К А Д Р А М И Сегодня проблема кадров среднего звена — это проблема нашего роста. Сегодня на селе произошли и происходят большие перемены. Изменилась организационная структура хозяйств, появились крупные участки и подразделения, постоянно растет энерговооруженность труда, все больше поступает новой техники. В то же время быстро продвигаясь по пути реорганизации хозяйств, укрепления их материально-технической базы, мы еще не всегда успеваем подбирать и растить соответствующие кадры для среднего звена сельскохозяйственного производства. Широкие возможности в этом нЦфавлении открывает принятое Циггральным Комитетом КПСС н Советом Министров СССР постановление «О дополнительных мерах по стимулированию перехода специалистов сельского хозяйства на работу в качестве руководителей отделений, бригад, ферм и других подразделений среднего звена производства в колхозах и совхозах». На сегодняшний день бригадирами и животноводами работает 13 специалистов, что составляет 27 процентов от общего их числа. Для района это очень низкий показатель, и нам, партийным, советским и хозяйственным ор га нам, предстоит огромная работа в этом направлении. Хотя сдвиг в лучшую сторону уже наметил- ф Й ^ Е с л и в 1976 году на этих должностях работало 5 специалистов, то теперь 13. Наиболее успешно решается эта задача в партийных организациях колхозов им. Карла Маркса, «Восход». Здесь заведующими фер мами и бригадирами в основном работают специалисты, имеющие среднее специальное образование. Этому вопросу было посвящено несколько заседаний бюро р а й онного комитета партии, первичных партийных организаций. В этих постановлениях были намечены конкретные меры по подготовке кадров среднего звена. Было решено повысить ответственность всех кадров за п о р у ченный участок работы, за безусловное выполнение планов и обязательств, уделять больше внимания развитию их трудовой активности. Должности руководителей бригад, ферм включены в номенклатуру райкома, что повысило авторитет руководителей среднего звена, их ответственность за положение дел на производстве. Однако мы не добились четкой работы с номенклатурными работниками среднего звена. Отдельные руководители колхозов, такие как С. Г. Бузюргин. М. П. Ляхнович переставляют эти к а д ры по своему усмотрению, не согласовав предварительно с рай- 1 к.эмом партии, управлением сельского хозяйства. Организационному отделу райкома КПСС необходимо усилить контроль за этой категорией работников, раз и навсегда покончить с порочной практикой выдвижений и перестановки номенклатурных работников райкома КПСС. Выдвигая на руководящие должности молодых специалистов, партийным, советским, хозяйственным органам необходимо бережно относиться к опытным практикам. Нередко за плечами этих людей большая жизненная школа, неоценимый опыт работы. Заменить мы их сегодня не го товы, пока у нас они с оставля ют основное большинство и относиться к ним надо внимательно Проводя курс на обновление кадров, районная партийная организация вместе с тем постоянно учитывает, что это лишь одна сторона формирования состава руководящих кадров. Другой, не менее важной стороной, является закрепление кадров, обеспечение определенной стабильности руководства, обучение руководя щих кадров современным методам ведения хозяйства. С этой целью в райкоме р а зработан а система учебы руководящих к а д ров, которая осуществляется на основе перспективного плана, предусматривающего дифференцированное обучение различных категорий 'р у к о в о д ящ и х р аботников. При райкоме партии р а ботает школа партийно-хозяйст венного актива, в которой за нимаются хозяйственные руководители, партийные, советские, профсоюзные и комсомольские работники.* Кроме .того, к аж д а я о р г а низация имеет свой план учебы актива, регулярно проходит учеба советских, комсомольских и профсоюзных кадров. Большая роль отводится экономическому образованию руководящих к а д ров, вооружению их передовым опытом хозяйствования. Д л я руководителей и специалистов сельского хозяйства р аботает университет сельскохозяйственных знаний, практикуется проведение научно-практических конференций, работают кружки «Основы экономики и управл ения сельскохозяйственным производством», «Труд руководителя». Кроме этого руководители и специалисты ежегодно проходят обучение в Новосибирской школе управления сельским хозяйством. З а последние 4 года повысили свои знания все председатели колхозов, большинство специалистов и руководителей среднего звена. В результате целенаправленной работы с руководящими к а д рами заметно повысился уровень руководства предприятиями, колхозами, возросла производственная и общественная активность. Большинство трудовых коллек-1 тивов работа ет устойчиво, из года в год наращивают объемы производства, улучшают качество выпускаемой продукции. Особо небходимо отметить коллектив Северного леспромхоза (секретарь парторганизации П. И. Васильев, директор В. Н. Лу- шов), Северного лесхоза (секретарь парторганизации М. А Ширяев, директор А. С. Краюшкин), райсельхозтехники (секретарь парторганизации А. П. Суглобов, управляющий Н. А. Лабейкин) . Проводится большая работа по капитальному строительству. Е ж е годно район осваивает 3 млн. рублей, что ' способствует повышению культуры промышленного и сельскохозяйственного производства, улучшению условий труда и быта трудящихся. Положительных показателей достигли р а ботники торговли и общественного питания. Определенных успехов добились и труженики сельского хозяйства. Досрочно, в июле, выполнен пятилетнчй план по продаже молока государству, выполняется план по мясу. Сейчас у тружеников сельского хозяй ства горяч ая пора — идет з а готовка кормов для общественного животноводства, началась битва за урожай. Погодные условия нынешнего года поставили перед труженик ами полей и ферм р я д трудностей. Хозяйства вовремя не смогли заготовить корма, а тут подошли сроки сева, уборки зерновых и силосных культур. В данной обстановке необходима четкая организация труда, высокая дисциплина к а ж дого, начиная от механизатора и кончая руководителем. Только при этих условиях можно во время и без потерь справиться с предстоящими работами. Долг каждого партийного, советского, хозяйственного, профсоюзного и комсомольского работника сегодня быть там, где работают люди, там, где труднее. Большинство наших кадров — это люди партийные, умеющие работать, решать поставленные задачи. Но, к сожалению, не все еще руководящие работники служ а т образцом дисциплинированности, исполнения своего партий* ного и служебного долга. П а р тия требует, чтобы такие факты всякий раз, когда они обнаруживаются, получали острую оценку, а руководители, которые про ва ливают дело, компроментируют себя в гл азах трудящихся, привлекались к строгой ответственности, невзирая на должности и прошлые заслуги. Так мы и поступаем. Повышая требовательность к ка драм всех звеньев, всех р а н гов, райком партии, исходя из указаний вышестоящих партийных органов, ставит вопрос принципиально: специалист-коммунист или беспартийный, работающий в государственном учреждении, должен относиться к своим о б я занностям по-государственному, глубоко изучать положение дел на местах, по-деловому и без волокиты рассматрив ать просьбы, предложения предприятий и организаций, отдельных трудящихся. Каждый должен показывать пример организованности и дисциплины, компетентности, единства слова и дела. » * » Прения по докладу открывает секретарь партийной организации колхоза «Восход», член ревкомиссии райкома КПСС М, П_ Трибуналов. — Успех выполнения планов решается непосредственно в бригадах и на фермах, — говорит он.— Руководство же хозяйственной деятельностью колхозов осуществляется специалистами. Правление колхоза «Восход» постоянно уделяет внимание подготовке молодых и переподготовке уже р а ботающих специалистов сельского хозяйства. В достатке мы имеем механизаторские кадры. Улучшаются условия работы трактористов и комбайнеров. Ежегодно строится жилье для молодых специалистов, колхозников, На новой технике, как во: дитея, в большей части работает молодежь. Но, продолжает выступающий, в колхозе не хватает животноводов. Причина — тяжелые, не отвечающие современным требованиям, условия труда доярок, скотников. Выступление заведующей рай- оно Л. П. Юревич было посвящено за дачам педагогических коллективов школ в новом учебном году. Она, в частности, отметила, что на многих предприятиях, во многих колхозах руководители, партийные, комсомольские, профсоюзные органы не идут навстречу школам и желающим приобрести среднее образование без отрыва от производства. Д в и жение «Каждому молодому т р у женику — среднее образование» не прекращается. Говоря о профессиональной ориентации школьников, опираясь на положительный опыт содружества Верх-Красноярской сред ней школы и колхоза «Память Ленина», Л. П. Юревич п о к а з а ла к каким резу льтатам оно приводит, как отражается на обеспеченности высококвалифицированными кадрами всех о т раслей колхозного производства. Далее выступающая остановилась на роли преподавателей школ в идейно-политическом воспитании масс, в частности, молодого поколения сельских тружеников. В своем выступлении Ю. П. Колязов, председатель Граждан- цевского сельского Совета н а родных депутатов, остановился на вопросе привлечения молодежи к работе в животноводстве и полеводстве. — З а последние три года колхоз проводил на пенсию более 25 человек, но общее количество трудоспособных не уменьшается, — говорил он. — На смену старшему .поколению приходят молодые. Колхоз постоянно об этом заботится. Первый секретарь Северного райкома ВЛКСМ В. И. Лукьян- чук посвятил свое выступление подготовке комсомольских к а д ров. Райком комсомола, с к а зал он, этому уделяет самое серьезное внимание. Ежемесячно проводятся семинары секретарей первичных, цеховых комсомольских орга низаций. Активисты комсомольской работы пополняют свои з н а ния на областных семинарах и в зональной школе комсомольского актива. Учебе кадров служ а т комсомольские собрания, в ходе которых улучшается качественный состав актива. Но тем не менее он пока не удовлетворяет нас. Партийная прослойка секретарей первичных комсомольских организаций составляет 14,6 процента, ровно столько же имеющих высшее и незаконченное высшее образование, что ниже областных показатели. Очень нужна постоянная поддержка молодежи со стороны партийных организаций, руководителей предприятий. Причем эта поддержка не должна быть опекой, а действенной помощью по всем. Председатель райкома профсоюза работников сельского хозяйства В. В. Кудряшов проанализировал кадровый состав председателей первичных профсоюзных организаций, профгрупоргов. Большинство из них—члены партии и хорошо справляются с этой общественной обязанностью. Многие председатели месткомов и профгрупорги имеют только среднее образование, что приводит к мысли о более тщательном и более качественном подборе кадров профработников. Недос таток еще и в том, что велика сменяемость: в 1979 году из 21 председателя первичных профсоюзных организаций было вновь избрано семеро. Причем, причина этого явления простая — профорганам нет поддержки от администрации и партийных организаций предприятий и колхозов. И возникает затем нежелание работать. Профсоюзный актив проходит обучение согласно плану, р а з р а ботанному и утвержденному райкомом профсоюза. При обкоме профсоюза работают курсы переподготовки. З а минувшие семь месяцев текущего года прошли обучение при райкоме профсоюза 97 активистов. Три председателя месткомов 15 дней обучались на дневных курсах при обкоме профсоюза работников сельского хозяйства. Н. Ф. Останин, секретарь п арткома, свое выступление посвятил массово-политической работе в колхозе «Путь к коммунизму». Здесь агитколлектив объединяет 42 члена. Возглавляет его коммунист В. А. Баталов. Половина агитаторов — члены партии и комсомольцы, несколько дипломированных; специалистов. Нередко они выступают на р а бочих местах, оперативно р а з ъ я сняя каждое очередное решение партии и правительства, расска зывают о передовом опыте, з н а комят с рождающимся в ходе соревнования новыми инициативами. Сформирована группа политинформаторов, пятеро из д еся ти — члены КПСС. Лек торская группа об ъединяет 21 человек и 12 из них—ком мунисты. Возглавляет эту группу преподаватель средней школы ка ндидат в члены КПСС Р. В. Мамакова. Опыт идеологической работы у нее есть: она долгое время была секретарем первичной организации общества « З н а ние». Большое значение в политико- массовой и идейно-полигической работе играют занятия в н а родных политшколах, в которых занимается 136 человек. — В 36 учреждениях культуры нашего района работают 25 вы пускников Новосибирского к у льтурно-просветительного училища, четыре выпускника институтов культуры. Но половина р а ботников культурно-просветительных учреждений имеют только среднее образование, — сказал в своем выступлении завед ую щий отделом культуры Ю. Г, Гламаздин, — Повышение профессионального мастерства библиотекарей и работников Домов культуры производится на семинарах, при методическом к а бинете районного Дома культуры. В этом году уже 13 человек прошли курсы повышения квалификации. Закреплению кадров к у л ь т р а ботников на селе служит обеспечение их благоустроенным ж и льем. Но текучесть кадров была бы еще меньше, если бы секретари партийных организаций колхозов не только спрашивали с культработников за выпуск стенной печати, проведение всевозможных вечеров, конференций и т. д., но и помогали бы нм во всем этом. Пора, видимо, на деле применять к работнику культуры как моральные, так и материальные формы поощрения, в том числе и положенную 30-процентную доплату к за работку лучшим р а ботникам Домов культуры и библиотек. Нет и колхозных стипендиатов. Будь исправлены все недостатки, в культурно-просветительной работе не было бы случайных людей. О дальнейшем укреплении т р у довой дисциплины и сокращении текучести кадров в райсельхоз- технике говорил на пленуме Н. А, Лабейкин, управляющий райсельхозтехники. — З а семь месяцев текущего года было уволено 24 человека и вновь принято 23. Основными причинами текучести кадров я в ляются недостаток жилья, все еще слаб ая организация труда, применение ручного труда, низкая ритмичность в работе, — сказал он. Далее выступающий говорит о высококвалифицированных к а драх мастерских, о коммунисте И. А. Кайгородове, наставнике молодежи, обучившем д ля райсельхозтехники и колхозов района 12 токарей, о ветеранах труда Павле Гавриловиче и Михаиле Гавриловиче Андреевых, о других рабочих цехов предприятия. Говорит он и о тех т р у д ностях, которые встречает к о л лектив райсельхозтехники, ведя строительство жилья хозяйственным способом. Выступление А. М. Чуркина, начальника управления сельского хозяйства, было посвящено роли специалистов в колхозном производстве, во внедрении нового,v передового в сельское х о зяйство. На примерах творческого о т ношения к труду агрономов Н. А. Панарина, В. М. Шрейдера, Н. В. Терехина, М. Е. Голубцова он показал, как это новое входит в повседневную жизнь. В колхозе имени М. Горького был применен препарат ТУР и д а л з н а чительный эффект. В колхозах «Память Ленина», имени XXII съезд а КПСС, имени К. Маркса разводится высокоурожайный сорт овса «Нарымский». В ря де колхозов перестроена предпосевная обработка почвы, что принесло увеличение урожая зерновых и кормовых культур. Но в то же время в ведении земледелия, а больше того в ведении животноводства, немало неясного, спорного, немало недостатков. И А. М. Чуркин подробно останавливается на вопросах применения окультуренных пастбищ, строительства доильных площадок, введения в обиход зеленого конвейера, расширения посевов кормовых культур. — Проблем, — говорит он,— еще очень много, и их предстоит решать в -одинн адц атой пятилетке. По обсуждаемому вопросу принято постановление. Пленум о б я зал партийные организации устра нить имеющиеся недостатки, при подборе кадров строго ру ковод ствоваться ленинскими принципами. Глубоко и всесторонне изучать деловые и политические качества работников в процессе их практической деятельности. Постоянно проявлять заботу по созданию действенного резерва кадров Смелее выдвигать на руководящие должности женщин. Считать важнейшей задачей улучшение идейно-политического воспитания кадров, их марксистско-ленинской за калки.
RkJQdWJsaXNoZXIy