Мошковская новь, 2012, № 045

6 № 45 (9319-9321), 1 ноября 2012 г. четверг Уважаемые владельцы транспортных средств и недвижимого имущества! 1 ноября 2012 года в Новосибирской области истекает срок уплаты имущественных налогов физических лиц за 2011. Уплата имущественных налогов осуществляется на основании налого- вых уведомлений по платежным документам, сформированным налого- выми органами. Внести платежи можно через кассы банков, в почтовых отделениях, через устройства самообслуживания (банкоматы и термина- лы). Если налоговое уведомление не получено – незамедлительно обра- щайтесь в свою налоговую инспекцию. Получить полную информацию о расчетах с бюджетом, сформировать налоговые уведомления и платеж- ные документы, уплатить налоги онлайн можно через сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» на Интернет-портале Федеральной налоговой службы www.nalog.ru . Чтобы воспользоваться сервисом, необходимо подать заявление в налоговую инспекцию и полу- чить регистрационную карту с паролем. Управление Федеральной налоговой службы по Новосибирской обла- сти www.r54.nalog.ru (383) 228-31-34 ВЫДВИГАЙТЕ, ПРЕДЛАГАЙТЕ «В августе этого года в жизни нашего района произошло важное событие: в райцентре была торжественно откры- та Доска почета, которая закреплена на здании администрации района. Охвачены практически все трудо- вые коллективы. Особенно масштабно представлены передовики медицины и просвещения учитель и врач во все времена являлись и являются приме- ром для других. Поэтому они пользу- ются авторитетом у населения, особен- но на селе. Еще одна направленность Доски по- чета в том, что она закрепляет кадры в районе. Поэтому хотелось бы видеть на Доске почета фотографию учаще- гося, который заканчивает среднюю школу с отличием; студента, который направлен на учебу районом и отли- чился успехами в учебе. А также тех ребят, которые служат в армии. Хотелось бы, чтобы и при сельских администрациях открылись свои До- ски почета, на которых бы можно было видеть лучших людей сел.» Вот такое письмо написал житель с. Сокур, наш многолетний читатель В. М. Гвоздев. Прокомментировать его мы попросили заместителя главы админи- страции района С. М. Токарева. – Никаких проблем в том, чтобы на Доску почета поместить портреты мо- лодых людей, нет. У нас утверждена ко- миссия, есть «Положение «О Доске по- чета», в котором четко прописано, кто имеет право выдвигать кандидатов на размещение на Доске почета. Име- ют право это сделать и депутаты, од- ним из которых является автор пись- ма. Они вправе выдвигать кандидату- ры, комиссия рассматривает, отбира- ет достойнейших и выносит на утверж- дение главе района. Нынче предлага- лось разместить на районной Доске почета 75 человек, которые достойны там быть, комиссия отобрала 24 из них. Можно выдвигать на районную Доску почета и молодых, но членам комис- сии очень трудно будет оценить и со- поставить заслуги учащегося, заканчи- вающего школу, с заслугами человека, ударно отработавшего несколько де- сятков лет. Но я скажу так, обращаясь, в первую очередь, к депутатам: прояв- ляйте инициативу, выдвигайте людей, достойных, по вашему мнению, нахо- диться на районной Доске почета, в том числе и молодых. «НАШИ СОЛДАТЫ НЕ ГОЛОДАЮТ» С 1 октября по 31 декабря про- ходит очередной призыв ребят на службу в Вооруженные силы Рос- сийской Федерации. О том, как проходит осенний призыв, рассказал начальник отде- ла военного комиссариата НСО по Мошковскому району О. В. Мель- ников. – По плану для Мошковского района подлежат призыву 45 чело- век. В настоящее время призывная комиссия уже вынесла положи- тельное решение о призыве на во- енную службу в отношении 44 че- ловек. Через призывную комиссию прошло свыше ста человек. Неко- торые ребята признаны ограниче- но годными к несению военной службы по состоянию здоровья, многие ребята учатся в учебных заведениях, получают высшее и среднее образо- вание, в соответствии с законом им предоставляем отсрочки на время уче- бы. Уже отправлены в войска шесть человек. Следующая отправка плани- руется в ноябре. В начале ноября наши мошковчане будут отправлены на сборный пункт Новосибирской области, где им будут выданы банковские карты, по которым они будут получать денежное довольствие в размере две тысячи рублей ежемесячно. Они будут переодеты по сезону, им будет выдана и летняя, и зимняя формы одежды. Так же они будут обеспечивать- ся трехразовым горячим питанием вплоть до отправки их в войска. Представители воинских частей приедут, чтобы произвести отбор в со- ответствующие виды и рода Вооруженных сил, чтобы сформировать ко- манды из наших призывников. Они проинструктируют новобранцев и до- ставят в пункты дислокации воинских частей, в которые те попадают. Это будет осуществляться либо поездом, либо самолетом. – Не так давно многим призывникам предоставлялась отсрочка от служ- бы в армии, в связи с недостаточной массой тела. Оставляли, так сказать, на «докорм». Сейчас такое практикуется? – задала вопрос я Олегу Викто- ровичу. – Сейчас питание личного состава в Вооруженных силах происходит по системе аутсорсинга. Приготовление пищи произвлдится сторонни- ми гражданскими организациями по сбалансированным нормам – отве- тил он. – Наш паек признан самым лучшим по всем мире, среди армейских пайков. Если вес солдата не соответствует его росту по медицинским по- казаниям, то ему выделяется две нормы питания. Поэтому, если у кого-то есть какие-то сомнения по поводу питания и недоедания в армии, пусть не волнуются. - наши солдаты не голодают. Г. Вейт В редакцию газеты «Мошковская новь» обратились жители поселка Мошково: – Я – пенсионерка. На рынке, в специально отведенных местах, мы продаем свежие овощи, семена, рассаду, соленья. Но сегодня столкну- лись с проблемой: нам стало негде торговать, практически все места за- няли те, кто реализует варежки, носки, шарфы и т. д., купленные оптом. Мы просим разобраться в ситуации. На вопросы мы попросили ответить Николая Сергеевича Лебедева, главу поселка Мошково: – Крытые павильоны, где сегодня пожилые люди реализуют выращен- ный своими руками товар, были сделаны специально для них. По ситуа- ции с продавцами изделий фабричного производства мы будем разби- раться совместно с отделом экономического развития. Прокомментировала ситуацию и Елена Васильевна Мусаева, специ- алиступравления экономического развития и труда администрации Мошковского района: – Постановлением администрации Мошковского района от 3 мая 2012 № 50 утверждена схема размещения нестационарных торговых объектов на территории Мошковского района. Схемой предусмотре- на торговля с лотков продукцией садоводства, огородничества, личных подсобных хозяйств. В поселке Мошково торговые места для населения организованы по улице Вокзальной на территории, прилегающей к уни- версальному розничному рынку. В настоящее время решается вопрос по организации дополнитель- ных торговых мест в микрорайоне на улице Пушкина. Что касается второго вопроса, то уличная торговля, отметил Николай Сергеевич, будет запрещена с 1 января, когда выйдет соответствующий закон: – Павильоны с улицы мы будем обязаны убрать. С руководством рын- ка обговаривали дальнейшие перспективы: либо нам разрешат торгов- лю из наших же павильонов, но на территории рынка, либо определят место под крышей рынка. Единственный вопрос: станет ли это платным? Ситуацию будем решать. Ирина Чупрынина Читатель-газета КОНСУЛЬТАЦИЯ ПРОКУРОРА 1. ВОПРОС: Правомерно ли на основании статьи 60.2 Трудово- го кодекса РФ в связи с уменьше- нием объема работ снизить зара- ботную плату работнику? ОТВЕТ: Размер заработной платы работника устанавливается работо- дателем в соответствии с утвержден- ным штатным расписанием, трудо- вым договором и установленной ра- ботодателем системой оплаты тру- да. В случае если работник выпол- няет дополнительную работу за от- дельную плату по приказу работода- теля, ему начисляется дополнитель- ный заработок сверх установленно- го трудовым договором (статья 60.2 ТК РФ). В случае когда отпала необ- ходимость в дополнительных рабо- тах, тогда и та часть заработка, кото- рая связана с дополнительными ра- ботами, естественно, выплачиваться не будет, однако основной зарабо- ток работнику должен быть выпла- чен. Снижение размера заработка при установлении повременной си- стемы оплаты может быть осущест- влено за счет отработки работником меньшего количества часов (соглас- но табелю учета рабочего времени), так как в этом случае сам заработок рассчитывается исходя из размера установленного оклада, нормы ча- сов (производственный календарь) и количества отработанных часов в месяц, если иное не установлено в вашей организации. 2. ВОПРОС: Работник соби- рается увольняться и перейти на новое место работы. В ответ на за- явление работника об увольне- нии работодатель настаивает на отработке работником одного ме- сяца. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия по защите своих прав может пред- принять работник? ОТВЕТ: Согласно статье 80 Трудо- вого кодекса РФ «Расторжение тру- дового договора по инициативе ра- ботника (по собственному жела- нию)» работник имеет право растор- гнуть трудовой договор, предупре- див об этом работодателя в письмен- ной форме не позднее чем за две не- дели. Отсчет указанного срока начи- нается на следующий день после по- лучения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупрежде- ния об увольнении работник име- ет право прекратить работу. В по- следний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связан- ные с работой, по письменному за- явлению работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80 ТК РФ). Последним днем рабо- ты считается день увольнения. Не- возврат трудовой книжки работода- телем будет считаться неправомер- ным. Статья 234 ТК РФ «Обязанность ра- ботодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» пред- усматривает материальную ответ- ственность работодателя за задерж- ку трудовой книжки либо за отказ в ее выдаче. Согласно данной статье работодатель обязан возместить ра- ботнику не полученный им зарабо- ток во всех случаях незаконного ли- шения его возможности трудиться, в том числе и за задержку выдачи тру- довой книжки, отказ в ее выдаче. При нарушении сроков выдачи трудовой книжки либо отказе в ее выдаче работник должен обратить- ся в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприя- тии, либо в суд за защитой своих на- рушенных прав с иском о возврате трудовой книжки и возмещении ма- териального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. 3. ВОПРОС: Что служит основанием приказа при уволь- нении работника в соответствии с пунктом 6(а) статьи 81 Трудового кодекса РФ, а именно прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем ме- сте без уважительных причин бо- лее четырех часов подряд в тече- ние рабочего дня? ОТВЕТ: Если трудовой договор с работником расторгнут по подпун- кту «а» пункта 6 части первой ста- тьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без ува- жительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжи- тельности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четы- рех часов подряд в течение рабоче- го дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключив- шим трудовой договор на неопре- деленный срок, без предупрежде- ния работодателя о расторжении до- говора, а равно и до истечения двух- недельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважитель- ной причины работы лицом, заклю- чившим трудовой договор на опре- деленный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном рас- торжении трудового договора (ста- тья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самоволь- ный уход в отпуск (основной, допол- нительный). При вынесении окончательно- го решения об увольнении работ- ника по соответствующему основа- нию работодателю следует предва- рительно обратить внимание на не- которые иные обстоятельства. На- пример, не может быть квалифици- рована как прогул приостановка ра- боты в связи с задержкой выплаты ему заработной платы более чем на 15 дней при условии, что работник в письменной форме заранее проин- формировал работодателя о своем намерении (см. статью 142 Трудово- го кодекса РФ). Работник вправе от- казаться и от выполнения работы (трудовой функции), не обусловлен- ной заключенным с ним трудовым договором, и, следовательно, может в этой связи отсутствовать на рабо- чем месте на законных основаниях (см. статью 60 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе рассматри- вать как прогул оставление работни- ком работы (и, соответственно, рабо- чего места), предпринятое послед- ним без письменного предупрежде- ния работодателя о намерении рас- торгнуть трудовой договор по своей инициативе не менее чем за две не- дели. Основанием приказа является акт, составленный по факту прогула, в котором есть подпись работника, и его письменное объяснение (если нет таковых, то акт об отказе от под- писи и акт об отказе в даче объясне- ний). Помощник прокурора Я. В. Каракулова ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ Отдел пособий и социальных выплат Мошковского района Новосибирской области Извещает о присвоении зва- ния ВЕТЕРАН ТРУДА: Аксютец Людмила Петровна Балле Раиса Ивановна Габова Любовь Федоровна Галичина Надежда Владимиров- на Гуляев Илья Алексеевич Гуляева Татьяна Егоровна Демьяненко Петр Спиридонович Дящук Любовь Гавриловна Зароченцева Валентина Алексе- евна Колесникова Ирина Васильевна Колычева Надежда Борисовна Коровин Владимир Федорович Морозова Ольга Степановна Петрова Розалия Мартыновна Пужевская Нина Алексеевна Руденко Галина Николаевна Сасов Иван Иванович Тарасенко Татьяна Леонидовна Чернова Галина Васильевна Шадрина Нина Ивановна Якимова Галина Викторовна Яковлев Александр Викторович Удостоверения выдают по адресу: Мошково, ул. Пушкина 7а Понедельник-среда с 9.00 до 16.00, обед с 13.00 до 14.00. Каб. № 6